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Resumen de la ley federal del trabajo La ley federal de trabajo que nos regula actualmente consta de diecisis ttulos

en los cuales se regulan todas las relacione s de trabajo. El titulo primero se refiera a los principios generales. El titulo segundo, se refiere a las relaciones individuales de trabajo, tales como duracin, suspensin, rescisin y terminacin de las relaciones de trabajo. El titulo tercero se refiere a las condiciones de trabajo. Jornada de trabajo, das de descanso, vacaciones, salario, salario mnimo, normas protectoras del salario, y a la participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa. El titulo cuarto se refiere a los derechos y obligacin de de los trabajadores y de los patrones. Habitacin para los trabajadores, capacitacin y adiestramiento de los trabajadores, derecho de preferencia, antigedad y ascenso. El titulo quinto regula el trabajo de las mujeres y de los menores. Titulo sexto se refiere a los trabajos especiales los cuales son, trabajadores de confianza, trabajadores de buques, trabajadores de la tripulaciones aeronuticas, trabajo ferrocarrilero, de auto transportes, trabajo de maniobras de servicios pblicos en zonas bajo jurisdiccin, trabajo de campo, agentes de comercio y otros semejantes, deportistas profesionales, actores y msicos, trabajo a domicilio, trabajadores domsticos, trabajo en hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos anlogos, industria familiar y trabajadores de mdicos residentes en periodo de adiestramiento en una especialidad. El titulo sptimo regula las relaciones colectivas de trabajo, coaliciones, sindicatos federaciones y confederaciones, contrato colectivo de trabajo, contrato- ley, reglamento interior de trabajo, suspensin colectiva de las relaciones de trabajo. El titulo octavo se refiere a las huelgas, su objetivo y procedimiento y los riesgos de trabajo. Titulo dcimo se refiere a la prescripcin El titulo once dispone las autoridades del trabajo y servicio social, la competencia constitucional de las autoridades del trabajo, la procuradura de la defensa del trabajo, el servicio nacional de empleo, capacitacin y adiestramiento, inspeccin de trabajo, comisin nacional de los salarios mnimos, comisiones consultivas de la comisin nacional de los salarios mnimos, procedimiento ante la comisin nacional de saliros mnimos, comisin nacional para la participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa, juntas federales de conciliacin, juntas locales de conciliacin, juntas federales y locales de conciliacin y arbitraje. El titulo doce dispone el personal jurdico de las juntas de conciliacin y arbitraje. El titulo trece nos habla de los representantes de los trabajadores y de los patrones en las juntas federal y locales de conciliacin y arbitraje y en las juntas de conciliacin permanentes, representantes de los trabajadores y de los patrones en la comisin nacional de los salarios mnimos y en las comisiones consultivas, representantes de los trabajadores y de los patrones en la comisin nacional para la participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas. Titulo catorce en el se reglamenta derecho procesal del trabajo, principios procesales, de la capacidad y personalidad, de las competencias, de los Impedimentos y excusas, de la actuacin de las juntas, de los trminos procesales, de las notificaciones, de los exhortos y despachos, de los incidentes, de la acumulacin, de la continuacin del proceso y de la caducidad, as como tambin las pruebas, las reglas generales de la confesional, de la documental, de la testimonial, de la pericial, de la inspeccin, de la presuncional, de la instrumental, de las resoluciones laborales, de la revisin de los actos de ejecucin, de las providencias cautelares, los procedimientos ante las juntas de conciliacin, procedimiento ordinario ante las juntas de conciliacin y arbitraje, de los procedimientos especiales, procedimientos de los conflictos de naturaleza econmica, procedimiento de huelga. En el titulo quince se regula el procedimiento de ejecucin, el procedimiento de embargo, los remates, procedimiento de terceras y preferencias de crdito, de la preferencia de crdito, procedimientos paraprocesales o voluntarios. Y el titulo diecisis seala las responsabilidades y sanciones.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO Artculo 3: Condiciones que aseguren la vida y salud de los trabajadores. Artculo 132: Obligaciones de los Patrones: Fraccin I: Cumplir las disposiciones a las normas de trabajo aplicables a sus empresas y establecimientos; Fraccin III: Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecucin del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquellos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. El patrn no podr exigir indemnizacin alguna por el desgaste natural que sufran los tiles, instrumentos y materiales de trabajo; Fraccin XV: Proporcionar capacitacin y adiestramiento a sus trabajadores, en los trminos del captulo III Bis de ste ttulo. Fraccin XVI: Instalar de acuerdo con los principios de seguridad e higiene, las fbricas, talleres, oficinas, y dems lugares en que deban ejecutarse las labores, para prevenir riesgos de trabajo y perjuicios del trabajador, as como adoptar las medidas necesarias para evitar que los contaminantes excedan los mximos permitidos en los reglamentos e instructivos que expidan las autoridades competentes. Para estos efectos debern modificar, en su caso, las instalaciones en los trminos que sealen las propias autoridades;

Fraccin XVII: Cumplir con las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros de trabajo y, en general, en los lugares en que deban ejecutarse las labores; y, disponer en todo tiempo los medicamentos y materiales de curacin indispensables que sealen los instructivos que se expidan, para que se presenten oportuna y eficazmente los primeros auxilios; debiendo dar, desde luego, aviso a la autoridad competente de cada accidente que ocurra; Fraccin XVIII: Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las disposiciones conducentes de los reglamentos e instructivos de seguridad e higiene; Fraccin XXVIII: Participar en la integracin y funcionamiento de las comisiones que deban formarse en cada centro de trabajo, de acuerdo con lo establecido con esta Ley. Artculo 134: Obligaciones de los Trabajadores: Fraccin I: Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables; Fraccin II: Observar las medidas preventivas e higinicas que acuerden las autoridades competentes y las indiquen los patrones para la seguridad y proteccin personal de los de trabaja; Fraccin IX: Usar los tiles y herramientas suministrados por el patrn, para objeto distinto de aqul a que estn destinados; y Fraccin X: Someterse a los reconocimientos mdicos previstos en el reglamento interior y dems normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable; Fraccin XI: Poner en conocimiento del patrn las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas; Fraccin XII: Comunicar al patrn o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de evitar daos o perjuicios a los intereses y vidas de sus compaeros de trabajo o de los patrones; Artculo 153 F: Capacitacin y el Adiestramiento debern tener por objeto: Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad; as como proporcionarle informacin sobre la aplicacin de nuestra tecnologa en ella; Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creacin. Prevenir riesgos de trabajo. Incrementar la productividad; y En general, mejorar las aptitudes del trabajador. Artculo 167: Para los efectos de ste ttulo, son labores peligrosas o insalubres las que, por la naturaleza del trabajo, por las condiciones fsicas, qumicas y biolgicas del medio en que e presta, o por la composicin de la materia prima que se utilice, son capaces de actuar sobre la vida y la salud fsica y mental de la mujer en estado de gestacin, o del producto. Artculo 176: Las labores peligrosas o insalubres a que se refiere el artculo anterior, son aquellas que, por la naturaleza del trabajo, por las condiciones fsicas, qumicas o biolgicas, del medio en que se prestan, o por la composicin de la materia prima que se utiliza, son capaces de actuar sobre la vida, el desarrollo y la salud fsica y mental de los menores. Artculo 391: El contrato colectivo contendr: Fraccin IX: Las bases sobre la integracin y funcionamiento de las comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta Ley; Artculo 412: El contrato-Ley contendr: Fraccin IV: Las condiciones sealadas en el artculo 391, fracciones IV, V, VI, IX; Artculo 423: Reglamento Interno de trabajo contendr: Fraccin VI: Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestas los primeros auxilios;

Fraccin VII: Labores insalubres y peligrosas que no deben desempear los menores y la proteccin que deben de tener las mujeres embarazadas; Fraccin VIII: Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse los exmenes mdicos, previos o peridicos, y a las medidas profilcticas que dicten las autoridades; Fraccin XI: Las dems normas necesarias y convenientes, de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo. Artculo 509: En cada empresa o establecimiento se organizarn las comisiones de seguridad e higiene que se juzgue necesarias, compuestas por igual nmero de representantes de los trabajadores y del patrn, para investigar las causas de los accidentes y enfermedades, proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan. Artculo 512: En los reglamentos de sta Ley y en los instructivos que las autoridades laborales expidan con base a ellos, se fijarn las medidas necesarias para prevenir los riesgos de trabajo y lograr que ste se preste en condiciones que aseguren la vida y la salud de los trabajadores. Artculo 512-A: Con el objeto de estudiar y proponer la adopcin de medidas preventivas para abatir los riesgos en los centros de trabajo, se organizar la Comisin Consultiva Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, integrada por representantes de la Secretara y Asistencia y del Instituto Mexicano del Seguro Social, as como por los que designe aquellas organizaciones nacionales de trabajadores y de patrones a las que convoque el titular de a Secretara del Trabajo y Previsin Social, quien tendr el carcter del presidente de la citada Comisin. Artculo 512-B: En cada entidad federativa se constituir una Comisin Consultiva Estatal de Seguridad e Higiene en el Trabajo, cuya finalidad ser la de estudiar y proponer la adopcin de todas aquellas medidas preventivas para abatir los riesgos en los centros de trabajo comprendidos en su jurisdiccin. Artculo 512-D: Los patrones debern efectuar las modificaciones que ordenen las autoridades del trabajo a fin de ajustar sus establecimientos, instalaciones o equipos a las disposiciones de esta Ley, de sus reglamentos o de los instructivos que con base en ellos expidan las autoridades competentes. Si transcurrido el plazo que se les conceda por tal efecto, no se han efectuado las modificaciones, la Secretara del Trabajo y Previsin Social proceder a sancionar al patrn infractor, con apercibimiento de sancin mayor en caso de no cumplir la orden dentro del nuevo plazo que se le otorgue. Si aplicadas las sanciones a que se hace referencia anteriormente, subsistiera la irregularidad, la Secretara, tomando en cuenta la naturaleza de las modificaciones ordenadas y el grado de riesgo, podr clausurar parcial o totalmente el centro de trabajo hasta que se d cumplimiento a la obligacin respectiva, oyendo previamente la opinin de la Comisin Mixta de Seguridad e Higiene correspondiente, sin perjuicio de que la propia Secretara adopte las medidas pertinentes para cuando el patrn cumpla con dicha obligacin. Cuado la Secretara del Trabajo determine la clausura parcial o total, lo notificar por escrito, con 3 das hbiles de anticipacin a la fecha de la clausura, al patrn y a los representantes del sindicato. Si los trabajadores no estn sindicalizados, el aviso se notificar por escrito a los representantes de stos ante la Comisin Mixta de Seguridad e Higiene.

REGLAMENTO GENERAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO Artculo 193: La Secretara del Trabajo y Previsin Social, con el auxilio del Departamento del Distrito Federal y de las Autoridades de los Estados, y con la con la participacin de los patrones y los trabajadores o sus representantes, promover la integracin de comisiones de seguridad e higiene en los centros de trabajo. Dichas comisiones debern constituirse en un plazo no mayor de 30 das a partir de la fecha de iniciacin de las actividades, y ser registradas ante las autoridades competentes. Artculo 194: Las comisiones de seguridad e higiene debern integrarse con igual nmeros de representantes obreros y patronale s y debern funcionar en forma permanente. Artculo 195: Para determinar el nmero de comisiones de seguridad e higiene que se debern establecer en una misma empresa, as como el nmero de representantes propietarios o suplentes en su caso, que las integren, los trabajadores y patrones debern tomar en consideracin los elementos siguientes: Nmero de trabajadores; Peligrosidad de las labores; Ubicacin del o de los centros de trabajo; Las divisiones, plantas o unidades, de que se componga la empresa; Las formas o procesos de trabajos; y El nmero de turnos de trabajo. Artculo 196: En los instructivos que se expidan, se sealar de acuerdo con las caractersticas o actividades del centro de trabajo, as como el numero de trabajadores que en l presten sus servicios, el lugar o sitio en que sesionarn las comisiones de seguridad e higiene. Artculo 197: El patrn deber designar a sus representantes de sus comisiones de seguridad e higiene y los representantes de los trabajadores debern ser designados por el sindicato. Cuando no exista sindicato, la mayora de los trabajadores harn la designacin respectiva. Artculo 198: En caso del que el patrn, el sindicato, o los trabajadores, no designen a sus representantes para integrar las comisiones de seguridad e higiene dentro del trmino establecido, las autoridades del trabajo conminarn a aquellos que se le hagan la designacin de los integrantes, sin perjuicio de la aplicacin de las sanciones que correspondan. Artculo 199: Para ser miembro de la comisin de seguridad e higiene, tanto en el caso de los representantes de los trabajadores como en el de los patrones, se requiere: Trabajen en la empresa; Ser mayor de edad; Poseer la instruccin y experiencia necesarias; No ser trabajador a destajo, salvo que todos los trabajadores presten sus servicios en tal condicin; Ser de conducta honorable y haber demostrado en el ejercicio de su trabajo sentido de responsabilidad; y De preferencia ser el sostn econmico de su familia. Artculo 200: Cuando por algn motivo, los representantes propietarios o suplentes, en las comisiones de seguridad e higiene dejen de formar parte de stos organismos, debern ser substituidos de acuerdo con lo establecido en el presente captulo. Cualquier modificacin en la integracin y funcionamiento de las comisiones, se deber hacer del conocimiento de las autoridades del trabajo dentro de un plazo no mayor de 30 das. Artculo 201: Las comisiones de seguridad e higiene debern colaborar con las autoridades del trabajo, con las sanitarias y con las instituciones de seguridad social en la investigacin de las causas de accidentes y enfermedades de trabajo, y debern promover la adopcin de las medidas preventivas, necesarias. Artculo 202: Las comisiones de seguridad e higiene debern efectuar como mnimo una visita mensual a los edificios e instalaciones y equipos de los centros de trabajo, a fin de verificar las condiciones de seguridad e higiene que prevalezcan en los mismos; debern realizar tanto recorridos como

juzguen necesarios a los sitios de trabajo que, por su peligrosidad, lo requieran y participar en la investigacin de todo riesgo consumado, as como en la formulacin y aplicacin de las medidas para suprimir las causas que lo produjeron. Artculo 203: Las comisiones de seguridad e higiene debern promover la orientacin e instruccin para los trabajadores en materia de seguridad e higiene en el trabajo. Artculo 204: Las comisiones de seguridad e higiene debern promover el que los trabajadores conozcan los reglamentos, instructivos, circulares, avisos y en general cualquier material relativo a la seguridad e higiene en el trabajo y debern vigilar la adecuada distribucin de stas publicaciones. Artculo 205: A fin de que los trabajadores estn debidamente enterados de los riesgos ocurridos en los centros de trabajo donde presten sus servicios, la comisin de seguridad e higiene les debern informar peridicamente acerca de los anlisis de las causas que pr odujeron dichos riesgos y de las medidas preventivas que se adopten. Artculo 206: Las comisiones de seguridad e higiene debern vigilar que los botiquines de primeros auxilios contengan los elementos que sealen los instructivos. Artculo 207: Las comisiones de seguridad e higiene debern vigilar en forma especial el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene relativas al trabajo de mujeres y menores. Artculo 212: Las disposiciones de ste captulo se aplicarn de conformidad con los instructivos correspondientes, los cuales tendrn en cuenta el nmero de trabajadores y el grado de riesgo de los centros de trabajo.

REPORTE DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO RELACIONES DE TRABAJO: Disposiciones generales Artculo 20.- En este artculo se define que es la relacin de trabajo. As como el concepto de contrato individual. Es la prestacin de un trabajo personal subordinado a cambio de una remuneracin. Artculo 21.- establece que debe existir un contrato donde se defina la relacin que establecer entre el patrn y el trabajador. Articulo 22.- Establece que no se debe emplear a menores entre 14 y 18 aos que no hayan terminado sus estudios obligatorios. A menos que estudien y trabajen. Articulo 23.- estable que los menores de 14 a 16 aos solo podrn trabajar con permiso de sus padres o tutores o la autoridad pertinente. Establece que las personas mayores a 16 aos son libres de trabajar, respetando las leyes de esta constitucin. Artculo 24.- establece que las condiciones de trabajo deben quedar por escrito dndole una copia al trabajador. Artculo 25.- establece los datos que debe contener el contrato. Como son los datos personales, la relacin con la empresa, horario de trabajo, da y lugar de pago, la capacitacin, das de descanso, vacaciones y responsabilidades del puesto Articulo 26.- establece que en caso de no existir por escrito las condiciones de trabajo es una falta del patrn, aun as no priva al trabajador de obligaciones y derechos. Artculo 27.- establece que en caso de no haberse determinado la actividad que desempeara el trabajador, este desempeara las actividades que ms se acerque ms sus aptitudes. Artculo 28.- se refiere las normas que se aplicaran a los trabajadores que se ejerzan fuera de la republica. Parte I.- Establece las condiciones de trabajo cuando se trabaje fuera del pas. Inciso A.- Se establece los datos que debe contener el contrato, tal como lo establece el artculo 25. Inciso B.- todos los gastos generados sern cubiertos por completo por el patrn. Inciso C.- el trabajador tiene derecho a recibir las mismas prestaciones y derechos que apliquen en la ley que rige en el pas que se encuentre. Inciso D.- el trabajador tiene derecho a una vivienda decorosa e higinica. Parte II.- El patrn deber sealar un domicilio en la republica para efectos legales. Parte III.- establece que el escrito debe ser sometido a revisin de las autoridades correspondientes. Parte IV.- el artculo deber ser autorizado por el visado por el cnsul de la nacin donde se presta el servicio. Parte V.- Una vez que el patrn demuestre que se cumplen con todos los requisitos podr solicitar una devolucin de su fianza. Articulo 29.- queda prohibido la utilizacin de menores de 18 aos fuera de la republica a menos de que se traten de: deportistas, artistas y trabajadores especializados. Articulo 30.- establece la relacin que existir en el caso que el trabajo se realice a mas de 100 Km, de su residencia. Se aplicara el artculo 28. Articulo 31.- establece los derechos y obligacin conforme a lo que estipule el contrato. Artculo 32.- el trabajador tiene la obligacin de hacer lo que estipula su contrato pero no lo puede hacer bajo amenaza. Articula 33.-. Articulo 34. Conforme a lo pactado entre el sindicato y los patrones y que estos afecten a los trabajadores deben contener las siguientes normas. I. Se aplicara solamente para el futuro. II. No se aplicara a determinados trabajadores. III. Reduccin de trabajos. Capitulo II Duracin de la relaciones de trabajo.

Articulo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser por tiempo determinado o indeterminado. Articulo 36. Se determina el tiempo determinado conforme lo exija la naturaleza. Articulo 37. Estos se deteminan en los sig.casos. I. Naturaleza del trabajo prestado. II. Cuando se sustituya a un trabajador III. En caso previstos por la ley. Art[iculo 38. Puede ser deterinadas en los casos de la minas cuando la falta de los minerables costeables carezcan o por la restauracin de minas abandonadas ser por tiempo determinado. Aarticulo 39. Si vencido el tiempo determinado de trabajo subsite la fuente de trabajo, la relacin quedara suspendida porel tiempo que exista dicha circuntancia. Articulo 40. Los trabajadores no tienen obligacin de prestar servicios por mas de una a;o Articulo 41. El cambio de patrn no afectara ninguna relacin de tabajo, este substituir las responsabilidades del anterio patrn despus de 6 meses, el aviso de este cambio debe dar aviso al sindicado y a los trabajadores, los 6 meses sern contados despus del dia en que se haya dado aviso a los antes mencionado. Capituo III Suspensin de los efectos de las relaciones de trabajo. Articulo 42. Determina en que momento los trabajadores pueden dejar de prestar sus servicios y recibiendo su salario. I. Por enfermedad contagiosa. II. Incapacidad temporal por accidente o enfermedad. III. Prisin preventiva. IV. Arresto al trabajador V. Por los cargos mencionados en el art.5. VI. Designacin de trabajadores antes las autoridades pertinentes. VII. La falta de documentos que exigen las leyes. Articulo 43. Cuando surte efecto la suspensin. I. En el caso de enfemedad o por accidente, lo determina el instituto mexicano del seguro social. II. Cuando este detenido por disposicin del ley y cuando su sentencia se determine. III. Cuando las autoridades pertinenetes determinen cuando debe presentarse. IV. Cuano el patrn tenga conociemiento del hecho segn lo referido en la fraccin VII. Articulo 44. Cuando el trabajador sea llamado para alistarse en la guardia nacional, en este se toma en cuanta para su antigedad. Articulo 45. Cuando el trabajador debe regresar. I. Debe presentarse al dia siguiente de la fecha por la que fue determinada la suspensin *enfermedad, accidente,arresto , falta de documentos exigidos por la ley al patrn. Capito IV Recison de las relaciones de trabajo. Articulo 46. El patrn o el trabajado podrn cancelar su relacin de trabajo por causas justificadas sin incidir en responsabilidades. Articulo 47. Las sig. Causas de rescicion de relacin de trabajo sin responsabilidad para el patrn las sig. I. Enga;ar de que el trabajador tiene aptitudes o facultades. O con documentos falsos. II. Por abuso de confianza, o por malas apitudes hacia el patrn o del personal ddirectivo a menos que haya sido en defensa propia. III. Cuando incurra contra alguno de su compa;eros y en consecuenciade ello se altere la diciplina en el lugar de trabajo. IV. Aquellas situaciones que hagan la relacionde trabajo imposibles. V. Aquellas donde en trabajador haga un mal uso intencionalmente de los materiales o instrumentos de trabajo. VI. Conforme la fraccin anterior donde los da;os sean graves. VII. Por la negligencia de la seguridad del estrablecimiento o de las personas que se encuentren en ella. VIII. Cuando el trabajador cometa actos impdicos o deshonestos en el lugar de trabajo. IX. Revelar datos clave de la fabricacin o dar a conocer informacin reservada por la empresa. X. Acumular mas de tres faltas en un mes. XI. Cuando el trabajador no utilize los aditamentos necesarios dados por la empresa para evitar accidentes. XII. Asistir aldomicilio de trabajo en estado de ebriedad o bajo la influencia de alguna droga. Salvo que sea por prescipcion medica. Si es asi el trabajador deber informe al patrn presentando la pescripcion por el medico.

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