Enqute sur les besoins en mainduvre des entreprises de la RMR de Montral Mars 2013

PLAN DE LA PRSENTATION
Objectifs et mthodologie de lenqute Rsultats de lenqute
Profil des tablissements Embauche au cours des douze derniers mois Difficults de recrutement au cours des douze derniers mois Besoins de formation du personnel Situation des personnes immigrantes sur le march du travail

MTHODOLOGIE DE LENQUTE

MTHODOLOGIE
Population cible : tablissements de 5 employs + de la RMR de Montral et des cinq rgions Priode de collecte : 5 avril au 5 octobre 2012 chantillon : tabli partir de la liste des tablissements dEmploi-Qubec comptant 5 employs et plus de tous les secteurs d'activit de la RMR de Montral; par rgion, nombre demploys et secteur dactivit

MTHODOLOGIE - SUITE
Taux de rponse : 54,6 % Marge derreur (sur les proportions) : 0,7 % Nombre dentrevues compltes (RMR) : 15 707

RSULTATS DE LENQUTE

PROFIL DES TABLISSEMENTS

Distribution du nombre dtablissements selon la taille
59 10 49 50 99 100 et plus 9% 6% 29% 56%

Distribution du nombre demploys maximal selon la taille

59 5,7% 33,3% 17,3% 43,7%

85 %

10 49 50 99 100 et plus

39 %

PROFIL DES TABLISSEMENTS

Distribution du nombre dtablissements selon le grand secteur dactivit
Service la consommation Service la production Services gouvernementaux Manufacturier Construction Primaire

Distribution du nombre demploys maximal selon le grand secteur dactivit

Service la consommation

40% 30% 15% 10% 5% 0,4%

30% 30% 22% 13% 4% 0,4%

Tertiaire 85 %

Service la production Services gouvernementaux Manufacturier Construction Primaire

Tertiaire 82 %

EMBAUCHE / DIFFICULTS DE RECRUTEMENT / BESOINS DE FORMATION

SYNTHSE - RMR
Proportion des tablissements Embauche 59 % 12 derniers mois Difficults de recrutement - 18 % 12 derniers mois Besoins de formation 22 % Nombre 220 400 employs 25 000 postes 157 900 employs

10

SYNTHSE GRAPPE TIC

Proportion des tablissements Embauche 12 derniers mois Difficults de recrutement 12 derniers mois Besoins de formation 61 % 28 % 26 % Nombre 10 500 employs 3 300 postes 12 200 employs

11

SYNTHSE GRAPPE SCIENCES DE LA VIE

Proportion des tablissements Embauche 12 derniers mois Difficults de recrutement - 12 derniers mois Besoins de formation 58 % 18 % 20 % Nombre de postes 2 200 employs 270 postes 2 100 employs
12

SYNTHSE GRAPPE AROSPATIALE (SANS TRANSPORT ARIEN)

Proportion des tablissements Embauche 12 derniers mois Difficults de recrutement 12 derniers mois Besoins de formation 92 % 38 % 45 % Nombre de postes 1 700 employs 350 postes 5 600 employs
13

PROFESSIONS LES PLUS TOUCHES RMR

PROFESSIONS AYANT CONNU LE PLUS DEMBAUCHESRMR

PROFESSIONS
Vendeurs et commis-vendeurs - commerce de dtail (n: 1032) Serveurs/serveuses au comptoir, aides de cuisine et personnel assimil (n: 667) Caissiers/caissires (n: 627) Commis d'picerie et autres garnisseurs de tablettes - commerce de dtail (n: 338) Serveurs/serveuses d'aliments et de boissons (n: 489) Manutentionnaires (n: 545) Commis aux services la clientle, commis l'information et personnel assimil (n: 287)* Cuisiniers/cuisinires (n: 475) Aides-infirmiers, aides-soignants et prposs aux bnficiaires (n: 159) Animateurs et responsables de programmes de sports et de loisirs (n: 171)

Nombre demploys embauchs

18 059 11 104 10 031 7 307 6 674 6 437 4 927 4 895 4 593 4 535
15

PROFESSIONS LES PLUS TOUCHES PAR DES DIFFICULTS DE RECRUTEMENTRMR

PROFESSIONS
Cuisiniers/cuisinires (n: 138) Oprateurs en informatique, oprateurs rseau et techniciens web (n: 19)** Vendeurs et commis-vendeurs - commerce de dtail (n: 122) Infirmiers autoriss/infirmires autorises (n: 47)* Conducteurs/conductrices de camions (n: 64)* Ingnieurs/ingnieures en logiciel (n: 34)** ducateurs et aides-ducateurs de la petite enfance (n: 66) Programmeurs et dveloppeurs/dveloppeuses en mdias interactifs (n: 72) Mcaniciens et rparateurs de vhicules automobiles, de camions et d'autobus (n: 107) Manutentionnaires (n: 60)*

Nombre de postes difficiles combler

878 829 819 746 693 635 591 564 544 486
16

PROFESSIONS LES PLUS TOUCHES PAR DES BESOINS DE FORMATIONRMR

Nombre dempoys ayant des besoins de formation
6 823 5 475 5 425 4 676 3 206 3 158 2 701 2 648 2 634 2 524
17

PROFESSIONS

Vendeurs et commis-vendeurs - commerce de dtail (n: 254) ducateurs et aides-ducateurs de la petite enfance (n: 173) Aides-infirmiers, aides-soignants et prposs aux bnficiaires (n:74)* Infirmiers autoriss/infirmires autorises (n: 40)** Manutentionnaires (n: 91)* Commis aux services la clientle, commis l'information et personnel assimil (n: 101)** Travailleurs/travailleuses des services communautaires et sociaux (n: 94) Ambulanciers/ambulancires et autre personnel paramdical (n: 2) Enseignants/enseignantes au niveau secondaire (n: 15) Agents/agentes et courtiers d'assurance (n: 41)*

TAUX DE DIFFICULTS DE RECRUTEMENT TAILLE DTABLISSEMENT Taux de difficults de recrutement (sur le nombre total demploys) 1,7% 2,3% 3,1% 2,2% 1,5% 1,2% 1,4% 1,3% 0,9%
18

Nombre d'employs Ensemble 5 49 59 10 49 50 99 100 et plus 100 199 200 499 500 et plus

BESOINS DE FORMATION NIVEAUX COMPTENCE

62 %

19

TAUX DE BESOINS DE FORMATION TAILLE DTABLISSEMENT

Nombre d'employs Ensemble 5 49 59 10 49 50 99 100 et plus 100 199 200 499 500 et plus Taux de besoins de formation (sur le nombre total demploys) 10,5% 9,7% 9,4% 9,7% 9,6% 11,8% 12,5% 8,9% 14,0%
20

SITUATION DES PERSONNES IMMIGRANTES SUR LE MARCH DU TRAVAIL

INCIDENCE DES PERSONNES IMMIGRANTES Proportion demploys immigrants

19 % en moyenne dans les tablissements

En moyenne, dans lensemble des tablissements sonds, 6 employs sont des immigrants
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INCIDENCE DES PERSONNES IMMIGRANTES

tablissements qui emploient des personnes immigrantes

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AVANTAGES EMBAUCHER DES PERSONNES IMMIGRANTES

38 % des tablissements ayant embauch des personnes immigrantes n'ont cit aucun avantage particulier recruter des personnes immigrantes

PRINCIPAUX AVANTAGES Parmi ceux ayant embauch des personnes immigrantes et ayant cit au moins un avantage (62 %) => Base = 43% Possdent l'exprience et/ou les comptences requises pour le poste Volont de travailler/bons travaillants Qualits personnelles des candidats Connaissent plusieurs langues Possdent des spcialits ou des comptences difficiles trouver Gnrent une dynamique nouvelle Permet un contact avec diffrentes cultures Amnent de nouvelles valeurs dans l'organisation Disponibilit pour des heures supplmentaires

25 22 21 20 19 18 14 10 8
24

DIFFICULTS DEMBAUCHE DE PERSONNES IMMIGRANTES

63 % des tablissements ayant embauch des personnes immigrantes n'ont cit aucune difficult recruter des personnes immigrantes PRINCIPALES DIFFICULTS Parmi ceux ayant embauch des personnes immigrantes et ayant cit au moins une difficult de recrutement des immigrants (37 %) => Base = 25%
Difficults d'ordre linguistique Inquitude pour le permis de travail/autres documents lgaux Manque d'informations sur la valeur des diplmes obtenus l'tranger Difficults d'ordre culturel Manque d'informations sur la valeur de leurs comptences Absence d'exprience de travail au Qubec ou au Canada Ncessitent plus d'encadrement/de formations (intgration au travail) Ne rpondent pas aux exigences/comptences pour l'emploi Les comptences personnelles du candidat (attitude) Performent moins bien pour ce qui est de leur CV ou de l'entrevue

55 15 13 11 11 10 8 7 6 5
25

DIFFICULTS RELIES LINTGRATION DES PERSONNES IMMIGRANTES DANS LE MILIEU DE TRAVAIL

69 % des tablissements ayant embauch des personnes immigrantes n'ont cit aucune difficult dintgration des personnes immigrantes PRINCIPALES DIFFICULTS Parmi ceux ayant embauch des personnes immigrantes et ayant cit au moins une difficult dintgration des immigrants (31 %) => Base = 21% Connaissance du franais Gestion des diffrences culturelles Relations avec le personnel non immigrant de l'tablissement Connaissance de l'anglais Temps d'adaptation/dintgration Mconnaissance du march du travail canadien Qualits personnelles du candidat (attitude) Encadrement Adaptation aux horaires de travail %

47 19 16 14 12 7 7 6 4
26

RAISONS DE NON-EMBAUCHE DE PERSONNES IMMIGRANTES

RAISONS Parmi les tablissements nayant embauch aucune personne immigrante (31 %) Pas de candidats immigrants Pas eu d'embauche de personnel Comptences et qualifications insuffisantes Peu ou pas de population immigrante dans la rgion Raisons d'ordre linguistique Pas de campagne de recrutement/rseautage Mconnaissance du secteur d'activit Ne performent pas bien pour ce qui est de leur CV ou de l'entrevue Absence d'exprience de travail au Qubec ou au Canada Aucune %

55 21 13 5 4 2 2 1 1 18
27

VOS QUESTIONS