PRIMARIA MUNICIPIULUI CMPULUNG MUSCEL

Negru Vod, nr.127, Cmpulung-Muscel, Romania Tel:0248.511.034; Fax:0248.511.036

CODUL ETIC I DE INTEGRITATE

AL FUNCIONARILOR PUBLICI I PERSONALULUI CONTRACTUAL

ANEXA nr. 1 la Dispoziia nr. 371 din 22.05.2013

CUPRINS
Generaliti _____________________________________________________ pag. 2 CAPITOLUL I Domeniul de aplicare, obiective i principii generale __________________ pag. 4 CAPITOLUL II Norme generale de conduit profesional a funcionarilor publici i a personalului contractual din cadrul Primriei Municipiului Cmpulung___ pag. 6 CAPITOLUL III Coordonarea, monitorizarea i controlul aplicrii normelor de conduit profesional pentru funcionarii publici i pentru personalul contractual _ pag. 10 CAPITOLUL IV Principii fundamentale i reguli de conduit etic ale auditorilor interni din cadrul Primriei Municipiului Cmpulung __________________________ pag. 14 CAPITOLUL V Reguli de conduit etic i interdicii ale personalului Serviciul Poliiei Locale din cadrul Primriei Municipiului Cmpulung __________________________ pag. 16 CAPITOLUL VI Reguli de conduit etic pentru personalul Serviciului Asisten Medical, Medicin Dentar din cadrul Primriei Municipiului Cmpulung ________ pag. 22 CAPITOLUL VII SANCIUNI. MODUL DE SOLUIONARE A RECLAMAIILOR __________ pag. 25 CAPITOLUL VIII Dispoziii finale_______________________________________________ pag. 26

GENERALITI Codul etic al angajailor din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Municipiului Cmpulung definete valorile i principiile de conduit care trebuie aplicate n relaiile dintre angajai, n relaia angajailor cu instituia precum i n relaia acestora cu mediul extern al instituiei. n acelai timp servete drept ghid pentru creterea rspunderii i a implicrii salariailor funcionari publici i personal contractual. Principiile detaliate n cadrul acestui Cod etic nu sunt exhaustive, ns, asociate cu simul rspunderii fa de instituie i partenerii acesteia, acestea stabilesc reguli eseniale de comportament i de etic aplicabil ntregului personal al Primriei Municipiului Cmpulung. Regulile astfel stabilite prin prezentul regulament nu se substituie n niciun caz legilor i reglementrilor aplicabile n domeniul administraiei publice. Fiecare angajat al instituiei, indiferent de forma de ncadrare funcionar public sau personal contract, trebuie s respecte prezentul Cod etic. Nerespectarea prevederilor cuprinse n prezentul Cod etic atrage rspunderea disciplinar a salariatului care l ncalc, n condiiile legii. n cadrul instituiei, conductorii de compartimente, prin deciziile luate i exemplul personal sprijin i promoveaz valorile etice i integritatea profesional i personal a salariailor. Deciziile i exemplul personal trebuie s reflecte: valorificarea transparenei i probitii n activitate ; valorificarea competenei profesionale ; iniiativa prin exemplu ; conformitatea cu legile, regulamentele, regulile i politicile instituiei ; respectarea confidenialitii informaiilor ; tratamentul echitabil i respectarea indivizilor ; relaiile loiale cu colaboratorii ; caracterul complet i exact al operaiilor i documentaiilor ; modul profesional de abordare a informaiilor financiare.

CAPITOLUI I Domeniul de aplicare, obiective i principii generale Art.1 Domeniul de aplicare (1) Codul etic i de integritate al functionarilor publici, reglementeaz normele de conduit profesional i de integritate ale funcionarilor publici, iar Codul etic i de integritate al personalului contractual din Primria municipiului Cmpulung, reglementeaz normele de conduit profesional i integritatea personalului contractual i sunt definite n continuare Cod etic i de integritate. (2) Normele de conduit profesional prevzute de prezentul Cod etic i de integritate sunt obligatorii pentru funcionarii publici, precum i pentru persoanele care ocup temporar o funcie public, pentru personalul contractual, ncadrat n baza prevederilor Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat. Art.2 Obiective Obiectivele prezentului Cod etic i de integritate urmresc s asigure creterea calitii serviciului public, o bun administrare n realizarea interesului public, precum i eliminarea birocraiei i a faptelor de corupie din administraia public, prin: a) reglementarea normelor de conduit profesional necesare realizrii unor raporturi sociale i profesionale corespunztoare crerii i meninerii prestigiului Primriei municipiului Cmpulung, al funcionarilor publici i al personalului contractual; b) informarea publicului cu privire la conduita profesional la care este ndreptit s se atepte din partea funcionarilor publici n exercitarea funciilor publice i din partea personalului contractual n exercitarea funciei; c) crearea unui climat de ncredere i respect reciproc ntre ceteni i functionarii publici, personalul contractual din cadrul Primariei municipiului Cmpulung, pe de o parte, ntre cetateni i Primrie, pe de alt parte. Art.3 Principii generale (1) Principiile care guverneaz conduita profesional a funcionarului public i a personalului contractual sunt cele prevzute la art 3 din Legea nr. 7/ 2004 privind Codul de conduit a funcionarilor publici, cu modificrile i completarile ulterioare, i la art.3 din Legea nr. 477/ 2004 privind Codul de conduit a personalului contractual din autoritile i instituiile publice. a) supremaia Constituiei i a legii, principiu conform cruia functionarii publici i personalul contractual au ndatorirea de a respecta Constituia i legile rii; b) prioritatea interesului public, principiu conform cruia funcionarii publici i personalul contractual au ndatorirea de a considera interesul public mai presus dect interesul personal, n exercitarea funciei publice sau a functiei; c) asigurarea egalitii de tratament a cetenilor n faa autoritilor i institutiilor publice, principiu conform cruia funcionarii publici i personalul contractual au ndatorirea de a aplica acelai regim juridic n situatii identice sau similare; d) profesionalismul, principiu conform cruia funcionarii publici i personalul contractual au obligaia de a ndeplini atribuiile de serviciu cu responsabilitate, competen, eficien, corectitudine i contiinciozitate; e) impartialitatea, nediscriminarea i independena, principiu conform cruia funcionarii publici i personalul contractual sunt obligai s aiba o atitudine obiectiv, neutr fa de orice interes politic, economic, religios sau de alt natur, n exercitarea funciei publice; f) integritatea moral, principiu conform cruia funcionarilor publici i personalului contractual le este interzis s solicite sau s accepte, direct ori indirect, pentru ei sau pentru alii, vreun avantaj ori beneficiu n considerarea funciei sau a funciei publice pe care o dein, sau s abuzeze n vreun fel de aceast funcie; 4

g) libertatea gndirii i a exprimrii, principiu conform cruia funcionarii publici i personalul contractual pot s-i exprime i s-i fundamenteze opiniile, cu respectarea ordinii de drept i a bunelor moravuri; h) cinstea i corectitudinea, principiu conform cruia n exercitarea funciei publice i n ndeplinirea atribuiilor de serviciu funcionarii publici i personalul contractual trebuie s fie de bun-credin i s acioneze pentru ndeplinirea conform a atribuiilor de serviciu; i) deschiderea i transparena, principiu conform cruia activitile desfurate de funcionarii publici i personalul contractual n exercitarea funciei lor sunt publice i pot fi supuse monitorizrii cetenilor. (2) Principiile care guverneaz protecia avertizrii n interes public sunt urmtoarele: a) principiul legalitii, conform cruia autoritile i instituiile publice din cadrul administraiei publice locale, institutiilor publice de asistenta social, au obligaia de a respecta drepturile i libertatile cetenilor, normele procedurale, libera concuren i tratamentul egal acordat beneficiarilor serviciilor publice, potrivit legii; b) principiul supremaiei interesului public, conform cruia, ordinea de drept, integritatea, impartialitatea i eficiena autoritilor publice i instituiilor publice sunt ocrotite i promovate de lege; c) principiul responsabilitii, conform cruia orice persoana care semnaleaz ncalcri ale legii este datoare s susina reclamaia cu date sau indicii privind fapta savrit; d) principiul nesancionrii abuzive, conform cruia nu pot fi sancionate persoanele care reclam ori sesizeaz ncalcri ale legii, direct sau indirect, prin aplicarea unei sanciuni inechitabile i mai severe pentru alte abateri disciplinare. n cazul avertizrii n interes public, nu sunt aplicabile normele deontologice sau profesionale de natur s mpiedice avertizarea n interes public. e) principiul bunei administrri, conform cruia autoritile publice, instituiile publice sunt datoare s i desfoare activitatea n realizarea interesului general, cu un grad ridicat de profesionalism, n condiii de eficien, eficacitate i economicitate a folosirii resurselor; f) principiul bunei conduite, conform cruia este ocrotit i ncurajat actul de avertizare n interes public cu privire la aspectele de integritate public i buna administrare, cu scopul de a spori capacitatea administrativ i prestigiul autoritilor publice i al instituiilor publice. g) principiul echilibrului, conform cruia nici o persoana nu se poate prevala de prevederile legale pentru a diminua sanciunea administrativ sau disciplinar pentru o fapt a sa mai grav; h) principiul bunei-credine, conform cruia este ocrotit persoana ncadrat ntr-o autoritate public, instituie public sau n alt unitate bugetar care a fcut o sesizare, convins fiind de realitatea strii de fapt sau c fapta constituie o nclcare a legii. Art.4 Termeni n nelesul prezentului Cod etic i de integritate, expresiile i termenii prevzui la art 4 din Legea nr. 7 /2004 privind Codul de conduit a funcionarilor publici, la art.4 din Legea nr. 477/2004 privind Codul de conduit a personalului contractual din autoritile i instituiile publice i la art.3 din Legea nr. 571/ 2004 privind protecia personalului din autoritile publice, instituiile publice i din alte uniti care semnaleaz ncalcri ale legii, au aceleai semnificaii.

CAPITOLUL II Norme generale de conduit profesional a funcionarilor publici i a personalului contractual din cadrul Primriei Municipiului Cmpulung Art.5 Asigurarea unui serviciu public de calitate (1) Funcionarii publici i personalul contractual au obligaia de a asigura un serviciu public de calitate n beneficiul cetenilor, prin participarea activ la luarea deciziilor i la transpunerea lor n practic, n scopul realizrii competenelor autoritii publice, n limitele atribuiilor stabilite prin fia postului. (2) n exercitarea funciei publice i a atribuiilor de serviciu, funcionarii publici i personalul contractual au obligaia de a avea un comportament profesionist, precum i de a asigura, n condiiile legii, transparena administrativ, pentru a ctiga i a menine ncrederea publicului n integritatea, imparialitatea i eficacitatea autoritilor i instituiilor publice. Art.6 Respectarea Constituiei i a legilor (1) Funcionarii publici i angajaii contractuali au obligaia ca, prin actele i faptele lor, s respecte Constituia, legile rii i s acioneze pentru punerea n aplicare a dispoziiilor legale, n conformitate cu atribuiile care le revin, cu respectarea eticii profesionale. (2) Funcionarii publici i personalul contractual trebuie s se conformeze dispoziiilor legale privind restrngerea exercitiului unor drepturi, datorat naturii funciilor publice sau a funciilor contractuale deinute. Art.7 Loialitatea fa de Primria Municipiului Cmpulung (1) Funcionarii publici i personalul contractual au obligaia de a apra cu loialitate prestigiul Primriei Municipiului Cmpulung precum i de a se abine de la orice act ori fapt care poate produce prejudicii imaginii sau intereselor legale ale acesteia. (2) Funcionarilor publici i personalului contractual le este interzis: a) s exprime n public aprecieri neconforme cu realitatea n legtur cu activitatea Primriei municipiului Cmpulung, cu politicile i strategiile acesteia ori cu proiectele de acte cu caracter normativ sau individual; prevederea se aplic i dup ncetarea raportului de serviciu / raportului de munc, pentru o perioad de 2 ani, dac dispoziiile din legi speciale nu prevd alte termene. b) s fac aprecieri n legatur cu litigiile aflate n curs de soluionare i n care Primria Municipiului Cmpulung are calitatea de parte, dac nu sunt abilitai n acest sens; prevederea se aplic i dup ncetarea raportului de serviciu /raportului de munc, pentru o perioad de 2 ani, dac dispoziiile din legi speciale nu prevd alte termene. c) s dezvluie informaii care nu au caracter public, n alte condiii dect cele prevzute de lege; prevederea se aplic i dup ncetarea raportului de serviciu/ raportului de munc, pentru o perioad de 2 ani, dac dispoziiile din legi speciale nu prevd alte termene. d) s dezvluie informaiile la care au acces n exercitarea funciei, dac aceast dezvluire este de natur s atrag avantaje necuvenite ori s prejudicieze imaginea sau drepturile Primriei Municipiului Cmpulung ori ale unor funcionari publici sau angajai contractuali, precum i ale persoanelor fizice sau juridice; prevederea se aplic i dup ncetarea raportului de serviciu /raportului de munc, pentru o perioad de 2 ani, dac dispoziiile din legi speciale nu prevd alte termene. e) s acorde asisten i consultan persoanelor fizice sau juridice, n vederea promovrii de aciuni juridice ori de alt natur mpotriva statului sau Primriei Municipiului Cmpulung; 6

(3) Prevederile prezentului Cod etic i de integritate nu pot fi interpretate ca o derogare de la obligaia legal a funcionarilor publici i a personalului contractual de a furniza informaii de interes public celor interesai, n condiiile legii. (4) Dezvluirea informaiilor care nu au caracter public sau remiterea documentelor care conin asemenea informaii, la solicitarea reprezentanilor unei alte autoriti ori instituii publice, este permis numai cu acordul Primarului municipiului Cmpulung. Art. 8 Libertatea opiniilor n ndeplinirea atribuiilor de serviciu funcionarii publici i personalul contractual au obligaia de a respecta demnitatea funciei publice deinute sau a funciei contractuale, corelnd libertatea dialogului cu promovarea intereselor Primriei municipiului Cmpulung, de a respecta libertatea opiniilor i de a nu se lsa influenai de considerente personale, iar n exprimarea opiniilor trebuie s aib o atitudine conciliant i s evite generarea conflictelor datorate schimbului de preri. Art. 9 Activitatea public (1) Relaiile cu mijloacele de informare n mas se asigur de ctre unul sau mai muli funcionari publici desemnai de ctre Primarul municipiului Cmpulung prin dispoziia Primarului i/sau prin fia postului; (2) Funcionarii publici i personalul contractual desemnai s participe la activiti sau dezbateri publice, n calitate oficial, trebuie s respecte limitele mandatului de reprezentare ncredinat de Primarul municipiului Cmpulung; (3) n cazul n care nu sunt desemnai n acest sens, funcionarii publici i personalul contractual, pot participa la activiti sau dezbateri publice, avnd obligaia de a face cunoscut faptul c opinia exprimat nu reprezint punctul de vedere oficial al Primriei municipiului Cmpulung. Art. 10 Activitatea politic n exercitarea funciei publice sau a funciei contractuale deinute, funcionarilor publici i personalului contractual le este interzis: a) s participe la colectarea de fonduri pentru activitatea partidelor politice; b) s furnizeze sprijin logistic candidailor la funcii de demnitate public; c) s colaboreze, att n cadrul relaiilor de serviciu, ct i n afara acestora, cu persoanele fizice sau juridice care fac donaii ori sponsorizri partidelor politice; d) s afieze la avizierul Primriei municipiului Cmpulung sau a unitilor subordonate nsemne ori obiecte inscripionate cu sigla sau denumirea partidelor politice ori a candidailor acestora; e) s fac parte din conducerea partidelor politice sau organizaiilor politice. f) conform Ordinului M.F. nr. 252/2004 privind Codul de conduit etic a auditorului intern, funcionarii publici care ocup funcia de auditor intern trebuie s fie neutri din punct de vedere politic, n scopul ndeplinirii n mod imparial a activitilor; n acest sens ei trebuie s i menin independena fa de orice influene politice; Art. 11 Folosirea imaginii proprii n considerarea funciei publice sau a funciei contractuale pe care o dein, funcionarii publici i personalul contractual au obligaia de a nu permite utilizarea numelui sau a imaginii proprii n aciuni publicitare pentru promovarea unei activiti comerciale, precum i n scopuri electorale. Art. 12 Cadrul relaiilor n exercitarea atribuiilor funciei (1) n relaiile cu personalul din cadrul Primriei municipiului Cmpulung, precum i n relaia acestora cu persoanele fizice sau juridice, funcionarii publici i personalul contractual sunt obligai saib un comportament bazat pe respect, bun-credin, corectitudine i amabilitate. (2) Funcionarii publici i personalul contractual au obligaia de a nu aduce atingere onoarei, reputaiei i demnitii persoanelor din cadrul Primriei i serviciilor publice

subordonate , Consiliului Local al municipiului Cmpulung, precum i ale persoanelor cu care intr n legatur n exercitarea funciei, prin: a) ntrebuinarea unor expresii jignitoare; b) dezvluirea unor aspecte ale vieii private; c) formularea unor sesizari sau plngeri calomnioase. (3) Funcionarii publici i personalul contractual trebuie s adopte o atitudine imparial i justificat pentru rezolvarea clar i eficient a problemelor cetenilor. Funcionarii publici i personalul contractual au obligaia s respecte principiul egalitii cetenilor n faa legii i a autoritii publice, prin: a) promovarea unor soluii coerente, similare sau identice raportate la aceeai categorie de situaii de fapt, conform principiului tratamentului nedifereniat; b) eliminarea oricarei forme de discriminare bazate pe aspecte privind naionalitatea, convingerile religioase i politice, starea material, sntatea, vrsta, sexul sau alte aspecte. (4) Pentru realizarea unor raporturi sociale i profesionale care s asigure demnitatea persoanelor, eficiena activitii, precum i creterea calitii serviciului public, se recomand respectarea normelor de conduit prevazute la art.12 alin.(1) - (3) i de ctre celelalte subiecte ale acestor raporturi. Art. 13 Conduita n cadrul relaiilor internaionale (1) Funcionarii publici i personalul contractual care reprezint Primria municipiului Cmpulung n cadrul unor organizaii internaionale, conferine, seminarii i alte activiti cu caracter internaional au obligaia s promoveze o imagine favorabil rii i autoritii publice pe care o reprezint. (2) n relaiile cu reprezentanii altor state, funcionarilor publici i personalului contractual le este interzis s exprime opinii personale privind aspecte naionale sau dispute internaionale. (3) n deplasrile n afara rii, funcionarii publici i personalul contractual sunt obligai s aib o conduit corespunztoare regulilor de protocol i le este interzis nclcarea legilor i obiceiurilor rii gazd. Art. 14 Interdicia privind acceptarea cadourilor, serviciilor i avantajelor Funcionarii publici i personalul contractual nu trebuie s solicite ori s accepte cadouri, servicii, favoruri, invitaii sau orice alt avantaj, care le sunt destinate personal, familiei, prinilor, prietenilor ori persoanelor cu care au avut relaii de afaceri sau de natur politic, care le pot influena imparialitatea n exercitarea funciilor publice sau a funciilor contractuale detinute, ori pot constitui o recompens n raport cu aceste funcii. Art. 15 Participarea la procesul de luare a deciziilor (1) n procesul de luare a deciziilor funcionarii publici i personalul contractual au obligaia s actioneze conform prevederilor legale i s i exercite capacitatea de apreciere n mod fundamentat i imparial. (2) Funcionarii publici i personalul contractual au obligaia de a nu promite luarea unei decizii de ctre Primarie, de ctre ali funcionari publici sau salariai contractuali, precum i ndeplinirea atribuiilor n mod privilegiat. Art. 16 Obiectivitate n evaluare (1) n exercitarea atribuiilor specifice funciilor publice / contractuale de conducere, funcionarii publici i personalul contractual au obligaia s asigure egalitatea de anse i tratament cu privire la dezvoltarea carierei pentru funcionarii publici i pentru personalul contractual din subordine. (2) Funcionarii publici i personalul contractual de conducere au obligaia s examineze i s aplice cu obiectivitate criteriile de evaluare a competenei profesionale pentru personalul din subordine, atunci cnd propune ori aprob avansri, promovri, transferuri, numiri sau eliberri din funcii ori acordarea de stimulente materiale sau morale, excluznd orice form de favoritism ori discriminare. 8

(3) Funcionarii publici i personalul contractual de conducere au obligaia de a nu favoriza sau defavoriza accesul ori promovarea n funciile publice sau contractuale pe criterii discriminatorii, de rudenie, afinitate sau alte criterii neconforme cu principiile prevzute la art. 3 alin. (1) din prezentul Cod etic i de integritate. Art. 17 Folosirea prerogativelor de putere public i folosirea abuziv a atribuiilor funciei deinute (1) Este interzis folosirea de ctre functionarii publici i personalul contractual n alte scopuri dect cele prevazute de lege a prerogativelor funciei publice sau a funciei contractuale deinute. (2) Prin activitatea de luare a deciziilor, de consiliere, de elaborare a proiectelor de acte normative, de evaluare sau de participare la anchete ori aciuni de control, funcionarilor publici i personalului contractual le este interzis urmrirea obinerii de foloase sau avantaje n interes personal ori producerea de prejudicii materiale sau morale altor persoane. (3) Funcionarilor publici i personalului contractual le este interzis s foloseasc poziia oficial pe care o dein sau relaiile pe care le-au stabilit n exerctarea funciei publice, pentru a influena anchetele interne ori externe sau pentru a determina luarea unei anumite msuri. (4) Funcionarilor publici i personalul contractual le este interzis s impun altor funcionari publici sau angajai contractuali s se nscrie n organizaii sau asociaii, indiferent de natura acestora, ori s le sugereze acest lucru, promindu-le acordarea unor avantaje materiale sau profesionale. Art. 18 Utilizarea resurselor publice (1) Funcionarii publici i personalul contractual sunt obligai s asigure ocrotirea proprietaii publice i private a statului i a Primriei municipiului Cmpulung, s evite producerea oricrui prejudiciu, acionnd n orice situaie ca un bun proprietar. (2) Funcionarii publici i personalul contractual au obligaia s foloseasc timpul de lucru, precum i bunurile apartinnd Primriei municipiului Constana numai pentru desfaurarea activitilor aferente funciei publice sau a funciei contractuale deinute. (3) Funcionarii publici i personalul contractual trebuie s propun i s asigure, potrivit atribuiilor care i revin, folosirea util i eficient a banilor publici, n conformitate cu prevederile legale. (4) Funcionarilor publici i personalului contractual care desfoar activiti publicistice n interes personal sau activitati didactice le este interzis s foloseasc timpul de lucru ori logistica Primariei municipiului Cmpulung pentru realizarea acestora. Art. 19 Limitarea participarii la achizitii, concesionari sau nchirieri (1) Orice functionar public sau angajat contractual poate achiziiona, concesiona sau nchiria un bun aflat n proprietatea privat a statului sau a municipiului Cmpulung, supus vnzarii (concesionrii, nchirierii) n condiiile legii, cu excepia urmatoarelor cazuri: a) cnd a luat cunostin, n cursul sau ca urmare a ndeplinirii atribuiilor de serviciu, despre valoarea ori calitatea bunurilor care urmeaz s fie vndute ( concesionate, nchiriate); b) cnd a participat, n exercitarea atribuiilor de serviciu, la organizarea vnzrii (concesionrii, nchirierii) bunului respectiv; c) cnd poate influena operaiunile de vnzare, concesionare sau nchiriere sau cnd a obinut informaii la care persoanele interesate de cumprarea (concesionarea, nchirierea) bunului nu au avut acces. (2) Funcionarilor publici i personalului contractual le sunt interzise furnizarea informaiilor referitoare la bunurile proprietate public sau privat a statului ori a

municipiului Cmpulung, supuse operatiunilor de vnzare, concesionare sau nchiriere, n alte condiii dect cele prevzute de lege. (3) Prevederile alin. (1) - (2) se aplic n mod corespunzator i n situaia conflictului de interese. CAPITOLUL III Coordonarea, monitorizarea i controlul aplicrii normelor de conduit profesional pentru funcionarii publici i pentru personalul contractual Art.20 (1) Agenia Naional a Funcionarilor Publici coordoneaz, monitorizeaz i controleaz aplicarea normelor prevzute de Codul etic i de integritate pentru funcionarii publici. (2) Ministerul Administraiei i Internelor coordoneaz i controleaz aplicarea normelor prevazute de Codul etic i de integritate, att pentru funcia public ct i pentru personalul contractual. (3) Prin activitatea sa, Agenia Naional a Functionarilor Publici nu poate influena derularea procedurii de lucru a comisiilor de disciplin din cadrul Primriei Municipiului Cmpulung desfurat n conformitate cu prevederile HG nr.1344/2007 privind Normele de organizare i funcionare a comisiilor de disciplin, cu modificrile i completrile ulterioare; (4) Prin activitatea sa, Ministerul Dezvoltrii Regionale i Administraiei Publice nu poate influena derularea procedurii disciplinare din cadrul autoritilor i instituiilor publice, desfaurat n conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003-Codul muncii, republicat. Art. 21 Sesizarea (1) Agenia Naional a Funcionarilor Publici i Ministerul Dezvoltrii Regionale i Administraiei Publice pot fi sesizate de orice persoan cu privire la: a) nclcarea prevederilor prezentului Cod etic de ctre funcionarii publici i personalul contractual; b) constrngerea sau ameninarea exercitat asupra funcionarului public sau asupra personalului contractual pentru a-l determina s ncalce dispoziiile legale n vigoare ori s le aplice necorespunztor. (2) Sesizarea prevzut la alin. (1) nu exclude sesizarea comisiei de disciplin competente potrivit legii, din cadrul Primriei municipiului Cmpulung. (3) Funcionarii publici nu pot fi sancionai sau prejudiciai n nici un fel pentru sesizarea Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici sau a comisiei de disciplin competente, potrivit legii. (4) Angajaii contractuali nu pot fi sancionai sau prejudiciai n nici un fel pentru sesizarea cu bun- credin a organelor disciplinare competente, n condiiile legii. Art. 22 Soluionarea sesizrii (1) Rezultatele activitii de cercetare pentru funcionarii publici se consemneaz ntr-un raport, pe baza cruia Agenia Naional a Funcionarilor Publici va formula o recomandare ctre Primria Municipiului Cmpulung cu privire la modul de soluionare a situaiei cu care a fost sesizat. (2) Rezultatele activitii de centralizare a sesizrilor sau petiiilor pentru personalul contractual se consemneaz ntr-un raport pe baza cruia Ministerul Dezvoltrii Regionale i Administraiei Publice va formula recomandri ctre Primria Municipiului Cmpulung cu privire la modul de corectare a deficienelor constatate. (3) Recomandrile Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici i Ministerului Dezvoltrii Regionale i Administraiei Publice vor fi comunicate : a) funcionarului public, personalului contractual sau persoanei care a fcut sesizarea; b) funcionarului public sau personalului contractual care face obiectul sesizrii; 10

c) Primarului Municipiului Cmpulung. (4) n termen de 30 de zile lucrtoare de la data soluionrii, Primria Municipiului Cmpulung are obligaia de a comunica Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici sau dup caz Ministerului Dezvoltrii Regionale i Administraiei Publice, modul de soluionare a msurilor prevzute n recomandare. Art. 23 Publicitatea cazurilor sesizate n scopul aplicrii eficiente a dispoziiilor prezentului Cod etic i de integritate, consilierul etic al Primriei Municipiului Cmpulung ntocmete rapoarte trimestriale privind respectarea normelor de conduit de ctre funcionarii publici din cadrul autoritii publice, care dup ce sunt aprobate de conducerea Primriei municipiului Cmpulung, se transmit, la termenele i n forma standard stabilite prin instruciuni, Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici. Art. 24 Rolul Primriei Municipiului Cmpulung i a Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici (1) n scopul aplicarii eficiente a dispozitiilor prezentului Cod etic i de integritate, Primarul municipiului Cmpulung a desemnat un functionar public pentru consiliere etic i monitorizarea respectarii normelor de conduit. (2) Consilierul etic, exercit urmtoarele atribuii: a) acordarea de consulta i asisten funcionarilor publici din cadrul Primariei municipiului Cmpulung, cu privire la respectarea normelor de conduita; b) monitorizarea aplicarii prevederilor prezentului Cod etic i de integritate n cadrul Primriei municipiului Cmpulung; c) ntocmirea de rapoarte trimestriale privind respectarea normelor de conduit de ctre funcionarii publici din cadrul Primariei municipiului Cmpulung; (3) Rapoartele prevazute la alin.(2) pct.c aprobate de Primarul municipiului Cmpulung, se comunic functionarilor publici din cadrul Primariei i se transmit trimestrial, la termenele i n forma standard stabilite prin instructiuni ale A.N.F.P.; (4) Rapoartele Primriei municipiului Cmpulung privind respectarea normelor de conduit vor fi centralizate de A.N.F.P. ntr-o baz de date necesar pentru: a) identificarea cauzelor care determin ncalcarea normelor de conduit profesional, inclusiv a constrangerilor sau ameninrilor exercitate asupra unui funcionar public pentru a-l determina s ncalce dispoziiile legale n vigoare ori s le aplice necorespunztor; b) identificarea modalitilor de prevenire a ncalcarii normelor de conduit profesional; c) adoptarea msurilor privind reducerea i eliminarea cazurilor de nerespectare a prevederilor legale. Art. 25 Conflictul de interese privind functionarii publici (1) Prin conflict de interese se nelege situaia n care persoana ce exercita o funcie public are un interes personal de natur patrimonial, care ar putea influenta ndeplinirea cu obiectivitate a atribuiilor care i revin potrivit Constituiei i altor acte normative. (2) Principiile care stau la baza prevenirii conflictului de interese n exercitarea funciilor publice sunt: imparialitatea, integritatea, transparena deciziei i supremaia interesului public. (3) Funcionarul public este n conflict de interese dac se afl n una dintre urmtoarele situaii: a) este chemat s rezolve cereri, s ia decizii sau s participe la luarea deciziilor cu privire la persoane fizice i juridice cu care are relaii cu caracter patrimonial; b) particip n cadrul aceleiai comisii, constituite conform legii, cu funcionari publici care au calitatea de so sau rud de gradul I;

11

c) interesele sale patrimoniale, ale soului sau rudelor sale de gradul I pot influena deciziile pe care trebuie sa le ia n exercitarea funciei publice. (4) n cazul existenei unui conflict de interese, funcionarul public este obligat s se abin de la rezolvarea cererii, luarea deciziei sau participarea la luarea unei decizii i s-l informeze de ndat pe eful ierarhic cruia i este subordonat direct. Acesta este obligat s ia msurile care se impun pentru exercitarea cu imparialitate a funciei publice, n termen de cel mult 3 zile de la data lurii la cunotina. (5) n cazurile prevzute la alin.(3), Primarul, la propunerea efului ierarhic cruia i este subordonat direct funcionarul public n cauz, va desemna un alt funcionar public, care are aceeai pregtire i nivel de experien. (6) nclcarea dispoziiilor alin. (4) poate atrage, dup caz, rspunderea disciplinar, administrativ, civil ori penal, potrivit legii. Art.26 Incompatibiliti privind funcionarii publici i personalul contractual (1) Incompatibilitile privind funciile publice sunt cele reglementate de Constituie, de Legea nr.188/1999, republicat cu modificarile si completarile ulterioare privind Statutul Functionarilor Publici, precum i dispozitiile Legii nr.161/2003 privind unele masuri pentru asigurarea transparentei n exercitarea demnitilor publice, a funciilor publice i n mediul de afaceri, prevenirea i sancionarea corupiei, actualizat. (2) Calitatea de funcionar public este incompatibil cu orice alt funcie public dect cea n care a fost numit, precum i cu funciile de demnitate public. (3) Funcionarii publici nu pot deine alte funcii i nu pot desfura alte activiti, remunerate sau neremunerate, dup cum urmeaz: a) n cadrul autoritilor sau instituiilor publice; b) n cadrul cabinetului demnitarului, cu excepia cazului n care funcionarul public este suspendat din funcia public, n condiiile legii, pe durata numirii sale; c) n cadrul regiilor autonome, societilor comerciale ori n alte uniti cu scop lucrativ din sectorul public; d) n calitate de membru al unui grup de interes economic. (4) Nu se afl n situaie de incompatibilitate, funcionarul public care: a) este desemnat printr-un act administrativ, emis n condiiile legii, s reprezinte interesele statului n legtur cu activitile desfurate de operatorii economici cu capital ori patrimoniu integral sau majoritar de stat, n condiiile rezultate din actele normative n vigoare; b) este desemnat printr-un act administrativ, emis n condiiile legii, s participe n calitate de reprezentant al autoritii ori instituiei publice n cadrul unor organisme sau organe colective de conducere constituite n temeiul actelor normative n vigoare; c) exercit un mandat de reprezentare, pe baza desemnrii de ctre o autoritate sau instituie public, n condiiile expres prevzute de actele normative n vigoare. (5) Nu se afl n situaie de incompatibilitate funcionarul public care este desemnat prin act administrativ pentru a face parte din echipa de proiect finanat din fonduri comunitare nerambursabile postaderare, precum i din mprumuturi externe contractate sau garantate de stat rambursabile sau nerambursabile, cu excepia funcionarilor publici care exercit atribuii ca auditor sau atribuii de control asupra activitii derulate n cadrul acesteia i a funcionarilor publici care fac parte din echipa de proiect, dar pentru care activitatea desfurat n cadrul respectivei echipe genereaz o situaie de conflict de interese cu funcia public pe care o ocup. (6) Funcionarii publici care, n exercitarea funciei publice, au desfurat activiti de monitorizare i control cu privire la societi comerciale sau alte uniti cu scop lucrativ de natura celor prevzute la alin. (3) lit. c) nu pot s-i desfoare activitatea i

12

nu pot acorda consultana de specialitate la aceste societi timp de 3 ani dup ieirea din corpul funcionarilor publici. (7) Funcionarii publici nu pot fi mandatari ai unor persoane n ceea ce privete efectuarea unor acte n legtur cu funcia public pe care o exercit. (8) n situaia prevzut la alin. (3) lit. b), la ncheierea mandatului demnitarului, funcionarul public este rencadrat n funcia public deinut sau ntr-o funcie similar. Art.27 (1) Nu sunt permise raporturile ierarhice directe n cazul n care funcionarii publici respectivi sunt soi sau rude de gradul I. (2) Prevederile alin. (1) se aplic i n cazul n care eful ierarhic direct are calitatea de demnitar. (3) Persoanele care se afl n una dintre situaiile prevzute la alin. (1) sau (2) vor opta, n termen de 60 de zile, pentru ncetarea raporturilor ierarhice directe sau renunarea la calitatea de demnitar. (4) Orice persoana poate sesiza existenta situaiilor prevzute la alin. (1) sau (2). (5) Situaiile prevzute la alin. (1) i nendeplinirea obligaiei prevzute la alin. (3) se constat de ctre eful ierarhic superior al funcionarilor publici respectivi, care dispune ncetarea raporturilor ierarhice directe dintre funcionarii publici soi sau rude de gradul I. (6) Situaiile prevzute la alin. (2) i nendeplinirea obligaiei prevzute la alin. (3) se constat, dup caz, de ctre primul-ministru, ministru sau prefect, care dispune ncetarea raporturilor ierarhice directe dintre demnitar i funcionarul public so sau ruda de gradul I. Art.28 (1) Funcionarii publici pot exercita funcii sau activiti n domeniul didactic, al cercetrii tiinifice, al creaiei literar-artistice i n alte domenii de activitate din sectorul privat, care nu sunt n legtur direct sau indirect cu atribuiile exercitate ca funcionar public potrivit fiei postului. (2) n situaia funcionarilor publici care desfoar activitile prevzute la alin. (1), documentele care alctuiesc dosarul profesional sunt gestionate de ctre autoritatea sau instituia public la care acetia sunt numii. Art.29 (1) Funcionarul public poate candida pentru o funcie eligibil sau poate fi numit ntr-o funcie de demnitate public. (2) Raportul de serviciu al funcionarului public se suspend: a) pe durata campaniei electorale, pn n ziua ulterioar alegerilor, dac nu este ales; b) pn la ncetarea funciei eligibile sau a funciei de demnitate public, n cazul n care funcionarul public a fost ales sau numit. Art.30 (1) Funcionarii publici pot fi membri ai partidelor politice legal constituite. (2) Funcionarilor publici le este interzis sa fie membri ai organelor de conducere ale partidelor politice i s exprime sau s apere n mod public poziiile unui partid politic, exceptie fac functionarii publici care ocupa o functie de auditor intern, care trebuie sa fie neutri din punct de vedere politic .

13

CAPITOLUL IV Principii fundamentale i reguli de conduit etic ale auditorilor interni din cadrul Primriei Municipiului Cmpulung Art. 31 Scopul Codului privind conduita etic a auditorului intern este crearea cadrului etic necesar desfurrii profesiei de auditor intern, astfel nct acesta s i ndeplineasc cu profesionalism, loialitate, corectitudine i n mod contiincios ndatoririle de serviciu i s se abin de la orice fapt care ar putea s aduc prejudicii instituiei sau autoritii publice n care i desfoar activitatea. Art. 32 Obiective Realizarea scopului prezentului cod privind conduita etic a auditorului intern presupune ndeplinirea urmtoarelor obiective: a) performana - profesia de auditor intern presupune desfurarea unei activiti la cei mai ridicai parametri, n scopul ndeplinirii cerinelor interesului public, n condiii de economicitate, eficacitate i eficien; b) profesionalismul - profesia de auditor intern presupune existena unor capaciti intelectuale i experiene dobndite prin pregtire i educaie i printr-un cod de valori i conduit comun tuturor auditorilor interni; c) calitatea serviciilor - const n competena auditorilor interni de a-i realiza sarcinile ce le revin cu obiectivitate, responsabilitate, srguin i onestitate; d) ncrederea - n ndeplinirea sarcinilor de serviciu, auditorii interni trebuie s promoveze cooperarea i bunele relaii cu ceilali auditori interni i n cadrul profesiunii, iar sprijinul i cooperarea profesional, echilibrul i corectitudinea sunt elemente eseniale ale profesiei de auditor intern, deoarece ncrederea public i respectul de care se bucur un auditor intern reprezint rezultatul realizrilor cumulative ale tuturor auditorilor interni; e) conduita - auditorii interni trebuie s aib o conduit ireproabil att pe plan profesional, ct i personal; f) credibilitatea - informaiile furnizate de rapoartele i opiniile auditorilor interni trebuie s fie fidele realitii i de ncredere. Art. 33 Principii fundamentale n desfurarea activitii auditorii interni sunt obligai s respecte urmtoarele principii fundamentale: a) Integritatea auditorul intern trebuie s fie corect, onest i incoruptibil, integritatea fiind suportul ncrederii i credibilitii acordate raionamentului auditorului intern. b) Independena i obiectivitatea - independena fa de entitatea auditat i oricare alte grupuri de interese este indispensabil; auditorii interni trebuie s depun toate eforturile pentru a fi independeni n tratarea problemelor aflate n analiz; auditorii interni trebuie s fie independeni i impariali att n teorie, ct i n practic; n toate problemele legate de munca de audit independena auditorilor interni nu trebuie s fie afectat de interese personale sau exterioare; auditorii interni au obligaia de a nu se implica n acele activiti n care au un interes legitim/ntemeiat; obiectivitatea - auditorii interni trebuie s manifeste obiectivitate i imparialitate n redactarea rapoartelor, care trebuie s fie precise i obiective; concluziile i opiniile formulate n rapoarte trebuie s se bazeze exclusiv pe documentele obinute i analizate conform standardelor de audit; auditorii interni trebuie s foloseasc toate informaiile utile primite de la entitatea auditat i din alte surse. De aceste informaii trebuie s se in seama n opiniile exprimate de auditorii interni n mod imparial. Auditorii interni trebuie, de asemenea, s analizeze punctele de vedere exprimate de entitatea auditat i, n funcie de pertinena 14

acestora, s formuleze opiniile i recomandrile proprii; auditorii interni trebuie s fac o evaluare echilibrat a tuturor circumstanelor relevante i s nu fie influenai de propriile interese sau de interesele altora n formarea propriei opinii. c) Confidenialitatea - auditorii interni sunt obligai s pstreze confidenialitatea n legtur cu faptele, informaiile sau documentele despre care iau cunotin n exercitarea atribuiilor lor; este interzis ca auditorii interni s utilizeze n interes personal sau n beneficiul unui ter informaiile dobndite n exercitarea atribuiilor de serviciu. n cazuri excepionale auditorii interni pot furniza aceste informaii numai n condiiile expres prevzute de normele legale n vigoare. d) Competena profesional - auditorii interni sunt obligai s i ndeplineasc atribuiile de serviciu cu profesionalism, competen, imparialitate i la standarde internaionale, aplicnd cunotinele, aptitudinile i experiena dobndite. e) Neutralitatea politic - auditorii interni trebuie s fie neutri din punct de vedere politic, n scopul ndeplinirii n mod imparial a activitilor; n acest sens ei trebuie s i menin independena fa de orice influene politice; auditorii interni au obligaia ca n exercitarea atribuiilor ce le revin s se abin de la exprimarea sau manifestarea convingerilor lor politice. Art. 34 Reguli de conduit Regulile de conduit sunt norme de comportament pentru auditorii interni i reprezint un ajutor pentru interpretarea principiilor i aplicarea lor practic, avnd rolul s ndrume din punct de vedere etic auditorii interni. 1. Integritatea: a) exercitarea profesiei cu onestitate, bun-credin i responsabilitate; b) respectarea legii i acionarea n conformitate cu cerinele profesiei; c) respectarea i contribuia la obiectivele etice legitime ale entitii; d) se interzice auditorilor interni s ia parte cu bun tiin la activiti ilegale i angajamente care discrediteaz profesia de auditor intern sau entitatea public din care fac parte. 2. Independena i obiectivitatea: a) se interzice implicarea auditorilor interni n activiti sau n relaii care ar putea s fie n conflict cu interesele entitii publice i care ar putea afecta o evaluare obiectiv; b) se interzice auditorilor interni s asigure unei entiti auditate alte servicii dect cele de audit i consultan; c) se interzice auditorilor interni, n timpul misiunii lor, s primeasc din partea celui auditat avantaje de natur material sau personal care ar putea s afecteze obiectivitatea evalurii lor; d) auditorii interni sunt obligai s prezinte n rapoartele lor orice documente sau fapte cunoscute de ei, care n caz contrar ar afecta activitatea structurii auditate. 3. Confidenialitatea: se interzice folosirea de ctre auditorii interni a informaiilor obinute n cursul activitii lor n scop personal sau ntr-o manier care poate fi contrar legii ori n detrimentul obiectivelor legitime i etice ale entitii auditate. 4. Competena: a) auditorii interni trebuie s se comporte ntr-o manier profesional n toate activitile pe care le desfoar, s aplice standarde i norme profesionale i s manifeste imparialitate n ndeplinirea atribuiilor de serviciu; b) auditorii interni trebuie s se angajeze numai n acele misiuni pentru care au cunotinele, aptitudinile i experiena necesare; c) auditorii interni trebuie s utilizeze metode i practici de cea mai bun calitate n activitile pe care le realizeaz; n desfurarea auditului i n elaborarea rapoartelor auditorii interni au datoria de a adera la postulatele de baz i la standardele de audit general acceptate; 15

d) auditorii interni trebuie s i mbunteasc n mod continuu cunotinele, eficiena i calitatea activitii lor; eful compartimentului de audit public intern, respectiv conductorul entitii publice, trebuie s asigure condiiile necesare pregtirii profesionale a auditorilor interni, perioada alocat n acest scop fiind de minimum 15 zile lucrtoare pe an; e) auditorii interni trebuie s aib un nivel corespunztor de studii de specialitate, pregtire i experien profesionale elocvente; f) auditorii interni trebuie s cunoasc legislaia de specialitate i s se preocupe n mod continuu de creterea nivelului de pregtire, conform standardelor internaionale; g) se interzice auditorilor interni s i depeasc atribuiile de serviciu. Art. 35 Unitatea Central de Armonizare pentru Auditul Public Intern/organul ierarhic superior verific respectarea prevederilor Codului privind conduita etic a auditorului intern de ctre compartimentele de audit public intern i poate iniia msurile corective necesare, n cooperare cu conductorul entitii publice n cauz. Art. 36 Prevederile prezentului Cod sunt obligatorii pentru toi auditorii interni din cadrul Primriei municipiului Cmpulung. Conductorul structurii de audit public intern are responsabilitatea s se asigure c toi auditorii interni cunosc valorile i principiile coninute n Codul privind conduita etic a auditorului intern i acioneaz n consecin. CAPITOLUL V Reguli de conduit etic i interdicii ale personalului Serviciul Poliiei Locale din cadrul Primriei Municipiului Cmpulung Art. 37 (1) Poliia Local a municipiului Cmpulung, organizat ca un compartiment n cadrul aparatului de specialitate al Primarului municipiului Cmpulung, i desfoar activitatea pe baza urmtoarelor principii : a) legalitatea - n exercitarea atribuiilor, poliistul local este obligat s respecte legea, precum i drepturile i libertile constituionale ale persoanelor; b) egalitatea, imparialitatea i nediscriminarea - n ndeplinirea atribuiilor profesionale poliistul local aplic tratamente egale tuturor persoanelor, lund aceleai msuri pentru situaii similare de nclcare a normelor protejate de lege, fr a fi influenat de considerente etnice, de naionalitate, ras, religie, opinie politic sau de orice alt opinie, vrst, sex, orientare sexual avere, origine naional, social sau decurgnd din orice alt situaie; c) transparena - const n deschiderea pe care poliistul local trebuie s o manifeste fa de societate n limitele stabilite de reglementrile poliieneti; d) capacitatea i datoria de exprimare - reprezint posibilitatea poliistului local de a analiza situaiile profesionale pe care le ntlnete i de a-i exprima punctul de vedere, potrivit pregtirii i experienei sale pentru a mbunti calitatea i eficacitatea serviciului poliienesc cu privire la acestea; e) disponibilitatea - presupune intervenia poliistului local n orice situaie n care ia cunotin despre atingerea adus vreuneia dintre valorile aprate de lege, indiferent de momentul constatrii acesteia, capacitatea de a asculta i de a rezolva problemele celor aflai n dificultate ori de a ndruma ctre alte autoriti cazurile care se situeaz n afara competenei ori atribuiilor sale; f) prioritatea interesului public - se manifest prin aceea c pentru ndeplinirea atribuiilor funcionale poliistul local acord prioritate realizrii serviciului n folosul comunitii;

16

g) profesionalismul - presupune aplicarea corect i responsabil a cunotinelor teoretice i a deprinderilor practice pentru exercitarea atribuiilor de serviciu; h) confidenialitatea - determin obligaia poliistului local de a garanta securitatea datelor i informaiilor obinute n exercitarea autoritii conferite de lege; i) respectul - se manifest prin consideraia pe care poliistul local o acord persoanelor, colegilor, superiorilor, subordonailor, drepturilor i libertilor acestora, instituiilor, legilor, valorilor sociale, normelor etice i deontologice; j) integritatea moral - presupune adoptarea unui comportament conform normelor etice acceptate i practicate n societate; k) independena operaional - const n ndeplinirea atribuiilor i misiunilor potrivit competenelor stabilite pentru nivelul ierarhic pe care l ocup n cadrul poliiei locale, fr imixtiunea altor poliiti, persoane sau autoriti; l) loialitatea - se exprim prin ataamentul fa de instituie i valorile promovate de aceasta, adeziunea contient manifestat de ctre poliist, din proprie iniiativ fa de obiectivele instituiei, respectul fa de ierarhia instituiei, onestitate n relaiile interpersonale, respectul fa de adevr i dreptate, contiinciozitate n ndeplinirea atribuiilor, respectarea angajamentelor asumate, asigurarea confidenialitii informaiilor obinute n procesul muncii. (2) Respectarea principiilor i a regulilor din prezentul cod reprezint o datorie de onoare a poliistului local. Art. 38 Domeniul de aplicare (1) Prezentele prevederi stabilesc regulile de conduit ale poliistului local n exercitarea atribuiilor profesionale care decurg din legislaia aplicabil personalului specializat din aparatul de specialitate al Primarului. Orice persoan poate pretinde poliistului respectarea acestor reguli de conduit n raporturile sale cu acesta. (2) Scopul regulilor l constituie asigurarea conduitei etice a poliistului local prin formarea i promovarea unei culturi profesionale adecvate, formarea i educarea personalului n spiritul acesteia, prevenirea abaterilor comportamentale, mbuntirea calitii serviciilor, protecia persoanelor i a poliitilor i realizarea, pe aceast cale, a echilibrului ntre drepturile cetenilor, interesele autoritilor publice, drepturile i obligaiile personalului instituiei. Art.39 Exercitarea atribuiilor (1) Aciunile poliitilor locali trebuie s fie conforme cu dreptul intern, conveniile i acordurile internaionale la care Romnia este parte. (2) In activitatea de aplicare a legii, poliistul local trebuie s respecte principiul prezumiei de nevinovie, asigurnd fiecrei persoane care face obiectul cercetrii exercitarea deplin i efectiv a drepturilor sale, n condiiile prevzute de lege. (3) Poliistul local trebuie s ndeplineasc atribuiile i misiunile ce i revin ntr-o manier echitabil i obiectiv, cu respectarea i protejarea drepturilor i libertilor fundamentale ale persoanei consacrate prin Constituie i prin alte legi, n conformitate cu Declaraia Universal a Drepturilor Omului, Convenia European a Drepturilor Omului, Codul European de Etic al Poliiei i cu dispoziiile tratatelor la care Romnia este parte. (4) Pe timpul ndeplinirii atribuiilor profesionale, poliistul local acioneaz n parteneriat cu populaia i acord persoanelor protecie, asistena de specialitate pe care acetia sunt ndreptii s o primeasc i servicii, conform misiunilor i atribuiilor poliiei locale. Art. 40 (1) n ndeplinirea atribuiilor ce-i revin poliistul local beneficiaz, conform legii, de protecia instituiei care i furnizeaz sprijin adecvat. (2) n exercitarea atribuiilor, personalul poliiei locale este sprijinit de autoritile publice n conformitate cu normele legale n vigoare. 17

Art. 41 Utilizarea forei (1) Poliistul local execut aciuni n for ca msur excepional, n strict conformitate cu prevederile legale i numai n situaii de absolut necesitate, pentru ndeplinirea unui obiectiv legitim. (2) Aciunile n for desfurate de poliia locala sunt subordonate principiilor necesitii, gradualitii i proporionalitii. (3) Mijloacele din dotare ce pot fi utilizate n timpul aciunilor n for, inclusiv armele de foc, vor fi folosite numai n caz de necesitate absolut, cu respectarea strict a prevederilor legale. (4) n momentul realizrii obiectivului legitim, nceteaz i exercitarea aciunii n for. (5) n executarea aciunilor n for, poliistul local va avea n permanen n vedere respectarea demnitii umane. (6) Cnd este confruntat cu violena fizic ori cu ameninri reale de folosire a forei fizice mpotriva sa ori mpotriva altor persoane, poliistul local are obligaia de a interveni cu fermitate, n limitele legale, pentru restabilirea ordinii. Art. 42 Deontologia msurilor poliieneti (1) Msurile poliieneti care presupun privarea de libertate a unei persoane se realizeaz numai n cazurile n care sunt cel puin indicii cu privire la existena sau iminena producerii unei infraciuni, cu respectarea procedurii prevzute de lege i nu vor depi perioada de timp strict necesar ndeplinirii scopului acestora. (2) Persoanele care fac obiectul unor msuri poliieneti n condiiile alin. (1) vor fi informate cu privire la motivele privrii de libertate, procedura aplicabil situaiei respective i li se va asigura posibilitatea exercitrii drepturilor corespunztoare calitii pe care o au n funcie de situaia creat. (3) Pe timpul aplicrii msurilor poliieneti, poliitii locali evalueaz i ntreprind msurile necesare pentru sigurana persoanei, monitorizarea strii de sntate, realizarea condiiilor de igien i de alimentaie corespunztoare. (4) n contactele realizate cu persoane asupra crora s-au dispus msuri privative de libertate, precum i pe timpul desfurrii cercetrilor, poliistul local respect cu strictee normele procedurale prevzute de lege. Art. 43 Relaia poliistului local cu diferite categorii de persoane (1) Poliistul local acord sprijin, conform competenelor legale, victimelor infraciunilor atunci cnd intr n contact cu acestea pe timpul i n afara ndeplinirii atribuiilor de serviciu. n acest sens, victima este ndrumat ctre serviciile specializate ale poliiei sau ale altor instituii cu responsabiliti n domeniu i este informat, dup caz, cu privire la modalitile de soluionare a situaiei sale. (2) Relaia poliistului local cu martorii se desfoar n limitele competenelor i prevederilor legale, cu respectarea drepturilor i libertilor constituionale ale acestora i ale membrilor lor de familie, cu precdere a celor care vizeaz viaa, integritatea corporal sau libertatea. (3) Pe timpul aciunilor poliistul local trebuie s acorde atenie deosebit nevoilor specifice ale unor categorii speciale sau vulnerabile de populaie, cum ar fi: copiii, femeile, btrnii, persoanele cu handicap. Art. 44 Normele de conduit profesional ale poliistului Poliistul local rspunde la orice solicitare privind exercitarea profesiei, evit comportamentul care ar putea afecta ncrederea populaiei, este disciplinat i apr prestigiul instituiei i profesiei, exercitnd toate prerogativele i ndatoririle specifice funciei publice pe care o deine. Art. 45 (1) Poliistul local trebuie s se comporte civilizat i s dea dovad de amabilitate i solicitudine, adoptnd o atitudine politicoas i ferm.

18

(2) Poliistul local trebuie s dovedeasc stpnire de sine, capacitate de comunicare, abiliti de gestionare a situaiilor conflictuale, dezvoltndu-i prin sistemul de formare continu puterea de nelegere a problemelor sociale, culturale i educaionale specifice colectivitii n care-i exercit profesia, precum i, dup caz, capacitile manageriale. Art. 46 (1) Poliistul local n uniform poart nsemnele distinctive i echipamentul prevzut de lege pentru a fi protejat i recunoscut cu uurin pe timpul misiunilor. (2) Poliistul local are obligaia de a-i face cunoscut identitatea n legtur cu ndatoririle profesionale ce-i revin, contribuind astfel la realizarea interesului public, asigurarea proteciei proprii i crearea premiselor necesare angajrii rspunderii personale pentru aciunile sau inaciunile sale. Art. 47 Poliistul local promoveaz i dezvolt fr discriminare bunele raporturi ntre instituia pe care o reprezint i comunitate, asigur cooperarea efectiv cu reprezentanii autoritilor publice centrale i locale, ai organizaiilor neguvernamentale i ai populaiei, ai grupurilor minoritare, inclusiv ai celor etnice. Art. 48 n temeiul relaiilor de parteneriat dezvoltate n cadrul comunitii, poliistul local furnizeaz membrilor acesteia informaii privitoare la legislaia n vigoare i la activitatea sa profesional, n limita competenelor ce i revin i fr a dezvlui date i informaii clasificate, potrivit legii. Art. 49 (1) Poliistul local are obligaia s pstreze, n condiiile legii, asigurnd respectarea drepturilor persoanelor, secretul de stat i secretul de serviciu, precum i confidenialitatea deplin a datelor i informaiilor pe care le deine i s nu le utilizeze abuziv sau n folos personal. (2) Culegerea, stocarea i utilizarea datelor cu caracter personal, de ctre poliist, va fi limitat strict la ceea ce este necesar pentru realizarea obiectivelor legale legitime i specifice poliie. Art. 50 (1) Poliistul local nu aplic, nu ncurajeaz i nu tolereaz n nici o mprejurare acte de tortur, tratamente i pedepse inumane sau degradante, constrngeri fizice ori psihice. (2) n cazul n care poliistul ia cunotin, prin orice mijloace, despre svrirea de ctre alt poliist a faptelor prevzute la alin.(l), ia msurile care se impun dup caz, pentru determinarea ncetrii acestui comportament i pentru informarea superiorilor cu privire la situaia sesizat. Art. 51 Corupia (1) Poliistului local i este interzis s tolereze actele de corupie i s utilizeze abuziv autoritatea public pe care i-o confer statutul su. (2) Poliistului local i este interzis s pretind sau s accepte bani, bunuri, valori n scopul de a ndeplini sau de a nu ndeplini atribuiile profesionale i s primeasc sarcini, misiuni sau lucrri care exced competenelor stabilite prin fia postului. (3) Poliistul local se opune actelor de corupie manifestate n cadrul instituiei, avnd obligaia de a-i informa superiorii i alte organe competente cu privire la cazurile de corupie despre care a luat cunotin. (4) Poliistului local i este interzis s uzeze de calitatea sau funcia ndeplinit pentru rezolvarea unor interese de ordin personal. Art. 52 Sesizarea Persoanele care se consider lezate n drepturile i libertile lor, pot contesta aciunile sau msurile poliiei locale, n condiiile legii.

19

Art. 53 Statutul i drepturile poliitilor locali (1) Poliistul local este funcionarul public, care exercit atribuiile stabilite de lege pentru poliia locala. (2) n conformitate cu statutul profesional, poliitii locali au dreptul la: protecie social adecvat, msuri specifice de protecie a sntii i securitii individuale i la retribuie corespunztoare. (3) Poliitii locali se pot asocia pe criterii profesionale, umanitare, tehnico-tiinifice, culturale, religioase i sportiv-recreative potrivit prevederilor legale. (4) Pentru a-i apra drepturile i promova interesele, poliitii locali pot deveni membri ai Asociatiei Naionale a Poliitilor Locali . Art. 54 Rspunderea poliistului local Poliistul local are obligaia de a verifica sistematic i de a asigura legalitatea aciunilor sale, naintea i n timpul desfurrii acestora, att din perspectiva respectrii legislaiei naionale, ct i a documentelor internaionale la care Romnia este parte. Art. 55 (1) Poliistul local rspunde personal pentru aciunile, inaciunile i omisiunile sale, n condiiile legii. El are datoria s se abin de la executarea ordinelor i misiunilor vdit ilegale, avnd obligaia de a-i informa de ndat efii despre aceasta, pe cale ierarhic, att verbal ct i prin raport scris. (2) Poliistul local care deine o funcie de conducere rspunde pentru dispoziiile date subordonailor n temeiul autoritii pe care o exercit potrivit prevederilor legale. (3) Abinerea de la executarea ordinelor i misiunilor n condiiile alin. (1) nu atrage rspunderea disciplinar a poliistului local. (4) Prin modul de organizare a relaiilor ierarhice n cadrul poliiei locale, se asigur posibilitatea identificrii superiorului responsabil de aciunile sau inaciunile poliistului n exercitarea atribuiilor profesionale. (5) Msurile disciplinare se stabilesc i se aplic numai dup efectuarea cercetrii prealabile. n cazurile n care prin aplicarea sanciunilor disciplinare se dispune amnarea promovrii n grade profesionale sau funcii superioare ori se aduce atingere raporturilor de serviciu ale poliistului local, cercetarea prealabil este urmat n mod obligatoriu de consultarea consiliilor de disciplin special constituite. Art. 56 nclcarea principiilor i regulilor de mai sus, atrage rspunderea disciplinar, civil sau penal a celui vinovat, n condiiile legii. Art. 57 (1) Prevederile se aplic personalului aflat sub incidena Legii nr. 155/2010. (2)Dispoziiile deontologice prezentei sunt obligatorii pe toat durata participrii, potrivit prevederilor legale, la aciunile poliiei locale i pentru celelalte categorii de personal care ndeplinesc misiuni n cooperare. Art. 58 Angajamentul de serviciu i restituirea cheltuielilor (1) Poliitii locali care au absolvit cursurile de pregtire, sunt obligai s ncheie angajamente de serviciu pentru o perioad de 5 ani. Angajamentul se ncheie n form scris i se include n dosarul profesional al fiecrui poliist local. (2) Dac poliistul local numit n funcie nceteaz raporturile de serviciu din motive imputabile acestuia, naintea perioadei prevzut n angajamentul de serviciu, acesta este obligat s restituie contravaloarea cheltuielilor efectuate cu pregtirea sa, proporional cu perioada rmas neefectuat . Art. 59 Uniforma de serviciu n timpul serviciului, poliitii locali i personalul contractual din cadrul Direciei Poliia Local cu atribuii n domeniul pazei bunurilor i a obiectivelor de interes local poart uniform i exercit atribuiile prevzute n fia postului si potrivit prevederilor legale in vigoare. 20

Art. 60 Obligaiile i interdiciile poliitilor locali (1) n exercitarea atribuiilor de serviciu, poliistul local este obligat: a) s respecte drepturile i libertile fundamentale ale cetenilor, prevzute de Constituia Romniei, republicat, i de Convenia pentru aprarea drepturilor omului i a libertilor fundamentale; b) s respecte principiile statului de drept i s apere valorile democraiei; c) s respecte prevederile legilor i ale actelor administrative ale autoritilor administraiei publice centrale i locale; d) s respecte i s aduc la ndeplinire ordinele i dispoziiile legale ale efilor ierarhici; e) s respecte normele de conduit profesional i civic prevzute de lege; f) s i decline, n prealabil, calitatea i s prezinte insigna de poliist i legitimaia de serviciu, cu excepia situaiilor n care rezultatul aciunii este periclitat. La intrarea n aciune sau la nceputul interveniei ce nu sufer amnare, poliistul local este obligat s se prezinte, iar dup ncheierea oricrei aciuni sau intervenii s se legitimeze i s declare funcia i unitatea de poliie local din care face parte; g) s intervin i n afara orelor de program, n limita mijloacelor aflate la dispoziie, pentru exercitarea atribuiilor de serviciu, n raza teritorial de competen, cnd ia la cunotin de existena unor situaii care justific intervenia sa; h) s se prezinte de ndat la sediul poliiei locale sau acolo unde este solicitat, n situaii de catastrofe, calamiti ori tulburri de amploare ale ordinii i linitii publice sau alte asemenea evenimente, precum i n cazul instituirii strii de urgen ori a strii de asediu sau n caz de mobilizare i de rzboi; i) s respecte secretul profesional, precum i confidenialitatea datelor dobndite n timpul desfurrii activitii, n condiiile legii, cu excepia cazurilor n care ndeplinirea sarcinilor de serviciu, nevoile justiiei sau legea impun dezvluirea acestora; j) s manifeste corectitudine n rezolvarea problemelor personale, n aa fel nct s nu beneficieze i nici s nu lase impresia c beneficiaz de datele confideniale obinute n calitatea sa oficial. (2) Poliistului local i este interzis: a) s fac parte din partide, formaiuni sau organizaii politice ori s desfoare propagand n favoarea acestora; b) s exprime opinii sau preferine politice la locul de munc sau n public; c) s participe la mitinguri, demonstraii, procesiuni sau orice alte ntruniri cu caracter politic; d) s adere la secte, organizaii religioase sau la orice alte organizaii interzise de lege; e) s efectueze, direct sau prin persoane interpuse, activiti de comer ori s participe la administrarea sau conducerea unor operatori economici, cu excepia calitii de acionar; f) s exercite activiti de natur s lezeze onoarea i demnitatea poliistului local sau a instituiei din care face parte; g) s dein orice alt funcie public sau privat pentru care este salarizat, cu excepia funciilor didactice din cadrul instituiilor de nvmnt, a activitilor de cercetare tiinific i creaie literarartistic; h) s participe la efectuarea oricrei forme de control n vreo entitate public sau privat, n cazul n care, direct ori prin intermediari, este implicat sau are interese de natur contrar activitii specifice de poliie; i) s provoace suferine fizice sau psihice unor persoane, n scopul obinerii de la acestea ori de la o ter persoan de informaii sau mrturisiri; j) s primeasc, s solicite, s accepte, direct sau indirect, ori s fac s i se promit, pentru sine sau pentru alii, n considerarea calitii sale oficiale, daruri ori alte avantaje; 21

k) s rezolve cereri care nu sunt de competenta sa ori care nu i-au fost repartizate de efii ierarhici sau s intervin pentru soluionarea unor asemenea cereri, n scopurile prevzute la lit. j); l) s colecteze sume de bani de la persoane fizice sau juridice; m) s redacteze, s imprime sau s difuzeze materiale ori publicaii cu caracter politic, imoral sau ilegal. (3) Poliistul local cu funcie de conducere rspunde pentru ordinele i dispoziiile date subordonailor. El este obligat s verifice dac acestea au fost transmise i nelese corect i s controleze modul de aducere la ndeplinire. (4) Poliistul local cu funcie de conducere este obligat s sprijine propunerile i iniiativele motivate ale personalului din subordine, n vederea mbuntirii activitii poliiei locale n care i desfoar activitatea, precum i a calitii serviciilor publice oferite cetenilor. (5) Poliistul local rspunde, n condiiile legii, pentru modul n care i exercit atribuiile de serviciu. nclcarea de ctre poliistul local a atribuiilor de serviciu angajeaz rspunderea sa disciplinar, patrimonial, civil sau penal, dup caz, potrivit legii. (6) Poliistul local are obligaia s se abin de la orice fapt care ar putea aduce prejudicii persoanelor fizice sau juridice ori prestigiului Serviciului Poliiei Locale i/sau Primriei Municipiului Cmpulung ori altor autoriti publice. CAPITOLUL VI Reguli de conduit etic pentru personalul Serviciului Asisten Medical, Medicin Dentar din cadrul Primriei Municipiului Cmpulung Art. 61 Principii fundamentale Principiile fundamentale n baza crora i exercit profesia personalul medical colar sunt urmtoarele: a) exercitarea profesiei se face exclusiv n respect fa de viaa i de persoana uman; b) n orice situaie primeaz interesul elevului i sntatea public; c) respectarea n orice situaie a drepturilor pacientului; d) colaborarea, ori de cte ori este cazul, cu toi factorii implicai n asigurarea strii de sntate a pacientului; e) acordarea serviciilor se va face la cele mai nalte standarde de calitate posibile, pe baza unui nivel nalt de competene, aptitudini practice i performane profesionale fr niciun fel de discriminare; Art.62 Responsabilitatea personal, integritatea i independena profesional a personalului medical Personalul medical din cabinetele colare medicale trebuie s evite n exercitarea profesiei atitudinile ce aduc atingere onoarei profesiei i s evite tot ceea ce este incompatibil cu demnitatea i moralitatea individual i profesional. Art. 63 Persoanlul medical este rspunztor pentru fiecare dintre actele profesionale ntreprinse. Art. 64 Pentru riscurile ce decurg din activitatea profesional, medicii i asistenii medicali din cabinetele medicale colare ncheie o asigurare de rspundere civil pentru greeli n activitatea profesional. Art. 65 22

ncredinarea atribuiilor proprii unor persoane lipsite de competen constituie greeal deontologic. Art. 66 Medicii i asistenii medicali trebuie s comunice cu pacientul ntr-o manier adecvat, folosind un limbaj respectuos, minimaliznd terminologia de specialitate pe nelesul acestora. Art. 67 Medicul, asistentul medical, asistentul medical comunitar trebuie s evite orice modalitate de a cere recompense, altele dect formele legale de plat. Art. 68 Raporturile profesionale cu ali profesioniti din domeniul sanitar n baza spiritului de echip, medicii, asistenii medicali, mediatorii sanitari i datoreaz sprijin reciproc. Art. 69 Constituie nclcri ale regulilor etice: a) jignirea i calomnierea profesional; b) blamarea i defimarea profesional; c) orice alt act sau fapt care poate aduce atingere demnitii profesionale a medicului, asistentului medical i a mediatorului sanitar. Art.70 n cazul n care se constat nclcri ale regulilor etice, se urmeaz procedura de sancionare, conform prevederilor Statutului Ordinului Asistenilor Medicali Generaliti, Moaelor i Asistenilor Medicali din Romnia, adoptat prin Hotrrea Adunrii generale naionale a Ordinului Asistenilor Medicali Generaliti, Moaelor i Asistenilor Medicali din Romnia nr. 1/2009. Art. 71 n cazul colaborrii mai multor cadre medicale pentru examinarea, tratamentul sau ngrijirea aceluiai pacient, fiecare practician i asum responsabilitatea individual prin aplicarea parafei profesionale n dreptul fiecrei manevre sau tehnici executate personal. Art. 72 Angajatorul trebuie s asigure condiii optime personalului medical n exercitarea profesiei. Art. 73 Medicul, asistentul medical i mediatorul sanitar aduc la cunotina persoanelor competente i autoritilor competente orice circumstan care poate prejudicia ngrijirea sau calitatea tratamentelor, n special n ceea ce privete efectele asupra persoanei sau care limiteaz exerciiul profesional. Art. 74 Educaia medical continu n vederea creterii gradului de pregtire profesional, asistenii medicali au obligaia s efectueze cursuri i alte forme de educaie continu creditate de Ordinul Asistenilor Medicali Generaliti, Moaelor i Asistenilor Medicali din Romnia i alte forme de educaie continu prevzute de lege. Art. 75 Obligaia acordrii ngrijirilor medicale Medicul, asistentul medical, mediatorul sanitar, n exercitarea profesiei, nu pot face discriminri pe baza rasei, sexului, vrstei, apartenenei etnice, originii naionale sau sociale, religiei, opiunilor politice sau antipatiei personale, a condiiei sociale fa de elevi/pacieni. Art. 76 Medicii i asistenii medicali din cabinetele colare medicale au obligaia de a lua msuri de acordare a primului ajutor i s acorde asisten medical i ngrijirile necesare n limita competenei lor profesionale.

23

Art. 77 n caz de calamiti naturale (cutremure, inundaii, epidemii, incendii) sau accidentri n mas (naufragii, accidente rutiere sau aviatice, accidente nucleare etc.), medicii i asistenii medicali sunt obligai s rspund la chemare, s i ofere de bunvoie serviciile de ngrijire, imediat ce au luat cunotin despre eveniment. Art. 78 Respectarea drepturilor pacientului Pacientul are urmtoarele drepturi: dreptul la informaia medical, dreptul la consimmnt, dreptul la confidenialitatea informaiilor i viaa privat, drepturi la tratament i ngrijiri medicale. Art. 79 Consimmntul O intervenie medical nu se poate efectua dect dup ce pacientul sau reprezentantul legal al acestuia, n cunotin de cauz, i-a dat consimmntul. Pacientul are dreptul s refuze sau s opreasc o intervenie medical, asumndu-i n scris rspunderea pentru decizia sa; consecinele refuzului su, al opririi actelor medicale trebuie explicate pacientului. Art.80 Consimmntul pacientului sau, dup caz, al reprezentantului legal al acestuia este obligatoriu: a) pentru recoltarea, pstrarea, folosirea tuturor produselor biologice prelevate din corpul su, n vederea stabilirii diagnosticului sau a tratamentului cu care acesta este de acord; b) n cazul supunerii la orice fel de intervenie medical; c) n cazul participrii sale la nvmntul medical clinic i la cercetarea tiinific; d) n cazul fotografierii sau filmrii sale ntr-o unitate medical; e) n cazul donrii de snge n condiiile prevzute de lege. Art.81 Consimmntul pacientului sau al reprezentantului legal al acestuia, dup caz, nu este obligatoriu n urmtoarele situaii: a) cnd pacientul nu i poate exprima voina, dar este necesar o intervenie medical de urgen; b) n cazul n care furnizorii de servicii medicale consider c intervenia este n interesul pacientului, iar reprezentantul legal refuz s i dea consimmntul, medicul i asistentul medical sunt obligai s anune medicul curant/de gard (decizia fiind declinat unei comisii de arbitraj de specialitate). Art.82 Secretul profesional (1) Secretul profesional este obligatoriu. (2) Secretul profesional exist i fa de colegi sau alte persoane din sistemul sanitar, neinteresate n tratament, chiar i dup terminarea tratamentului. Art.83 Obiectul secretului profesional l constituie tot ceea ce medicul, asistentul medical i mediatorul sanitar, n calitatea lor de profesionist, au aflat direct sau indirect n legtur cu viaa intim a pacientului, a familiei, a aparintorilor, precum i problemele de diagnostic, prognostic, tratament, circumstane n legtur cu boala i alte diverse fapte. Art.84 Medicul, asistentul medical i mediatorul sanitar rspund disciplinar pentru destinuirea secretului profesional, excepie fcnd situaia n care pacientul i-a dat consimmntul expres pentru divulgarea acestor informaii, n tot sau n parte. Art.85 Interesul general al societii (prevenirea i combaterea epidemiilor, a bolilor venerice, a bolilor cu extindere n mas i altele asemenea prevzute de lege) primeaz fa de interesul personal al pacientului. 24

Art.86 n comunicrile tiinifice, cazurile vor fi astfel prezentate nct identitatea pacientului s nu poat fi recunoscut. Art.87 Prescrierea, eliberarea pe baza unei reete medicale i administrarea drogurilor, n alte condiii dect cele prevzute de lege, constituie infraciune. Art.88 Dac medicul, asistentul medical i mediatorul sanitar apreciaz c minorul este victima unei agresiuni sau privaiuni, trebuie s ncerce s l protejeze, uznd de prudene, i s alerteze autoritatea competent. Art.89 Medicul, asistentul medical i mediatorul sanitar trebuie s fie aprtorul copilului bolnav, dac apreciaz c starea de sntate nu este bine neleas sau nu este suficient de bine protejat. Art.90 n vederea efecturii tehnicilor i/sau a manevrelor de ngrijire i/sau de tratament asupra unui minor, consimmntul trebuie obinut de la reprezentantul legal al minorului, cu excepia situaiilor de urgen. Art.91 Dovedirea calitii de membru al OAMGMAMR se face cu certificatul de membru, eliberat de OAMGMAMR. Art.92 Nerespectarea prevederilor prezentului cod de etic constituie abatere i atrage rspunderea disciplinar. Art.93 Rspunderea disciplinar a membrilor OAMGMAMR nu exclude rspunderea civil, penal, administrativ sau material. CAPITOLUL V SANCIUNI. MODUL DE SOLUIONARE A RECLAMAIILOR Art.94 nclcarea dispoziiilor prezentului cod de conduit atrage rspunderea disciplinar a angajailor din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Municipiului Cmpulung, n condiiile legii i ale prevederilor Regulamentului Intern. Art.95(1)Persoana nsrcinat cu monitorizarea respectrii dispoziiilor prezentului Cod este funcionarul responsabil pentru consiliere etic, desemnat n condiiile prevederilor Legii nr. 7/2004, republicat, numit consilier etic; (2) Consilierul etic acord consultan i asisten angajailor instituiei cu privire la respectarea normelor de conduit; (3) Consilierul etic poate fi sesizat n scris de ctre orice persoan fizic , organ sau organism care a constatat nclcarea normelor de etic de ctre un angajat din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Municipiului Cmpulung ; (4) n cazul n care sesizarea de nerespectare a codului etic este formulat de ctre un angajat al instituiei, acesta nu poate fi sancionat sau prejudiciat n niciun fel dac sesizarea a fost ntocmit cu bun credin ; (5) Sesizarea va indica n mod explicit numele persoanei care se face vinovat de nclcarea codului etic, faptele imputate acestuia precum i datele de identificare ale celui care face sesizarea.

25

(6) Consilierul etic are obligaia de a nainta sesizarea ctre Comisia de disciplin competent, n termen de 2 zile de la primirea acesteia, pentru cercetarea aspectelor sesizate. Art.96 (1) Pentru ncurajarea unei comunicri deschise i sprijinirea angajailor n a-i manifesta opiniile cu privire la normele de conduit etic, precum i cu privire la orice aspecte menite s mbunteasc relaiile pe vertical i orizontal ntre angajai i conducere, se va amplasa o urn la intrarea n instituie, n vecintatea condicilor de prezen, n care pot fi depuse, n scris, toate opiniile i propunerile angajailor. (2) Prin grija efilor de compartimente, angajaii vor fi informai cu privire la introducerea acestui tip de comunicare. Angajaii vor fi ncurajai s utilizeze acest instrument de sondare cu privire la normele de comportament, etic, integritate i profesionalism, n scopul prevenirii i limitrii fraudelor de orice fel. (3) Semestrial, consilierul etic va desigila urna i va centraliza propunerile, ntr-un raport care va fi prezentat managementului de vrf spre analiz i implementarea a msurilor care se consider necesare pentru mbuntirea activitii i remedierea oricror deficiene sesizate. Art.97 Orice persoan din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Municipiului Cmpulung care are cunotin de nclcri ale regulilor i regulamentelor de orice fel, care pot prejudicia activitatea i imaginea instituiei, sau au ca efect nendeplinirea obiectivelor acesteia, are obligaia de a ntiina dendat eful ierarhic. CAPITOLUL VII Dispoziii finale Art.98 (1) Funcionarii publici din cadrul Primriei municipiului Cmpulung, sunt obligai s ndeplineasc ndatoririle ce le revin din exercitarea funciilor, atribuiilor sau nsrcinarilor ncredinate de Primarul Municipiului Cmpulung sau de eful ierarhic superior, cu respectarea strict a legilor i a normelor de conduit profesional, i s asigure ocrotirea i realizarea drepturilor i intereselor legitime ale cetenilor, fr s se foloseasc de funciile, atributiile ori nsarcinarile primite, pentru dobandirea pentru ele sau pentru alte persoane de bani, bunuri sau alte foloase necuvenite. (2) La numirea n funcia public, la revenirea din suspendarea exerciiului funciei publice, ncetarea raportului de serviciu i anual pn la data de 15 iunie cel trziu, funcionarii publici sunt obligai s prezinte, n condiiile legii, Primarului Municipiului Cmpulung declaraia de avere i declaraia de interese pe propria rspundere, cu privire la funciile i activitile pe care le desfoar. Art.99 (1) Funcionarii publici din cadrul Primariei municipiului Cmpulung care au obligaia s-i declare averea, potrivit legii, au obligaia de a declara i prezenta la conductorul instituiei, n termen de 30 de zile de la primire, bunurile pe care le-au primit cu titlu gratuit n cadrul unor activiti de protocol n exercitarea funciei. (2) Sunt exceptate de la prevederile alin. (1): a) medaliile, decoraiile, insignele, ordinele, earfele, colanele i altele asemenea, primite n exercitarea demnitii sau a funciei; b) obiectele de birotic cu o valoare de pn la 50 euro. (3) Primarul municipiului Cmpulung dispune constituirea unei comisii alctuite din 3 persoane de specialitate din Primarie , care va evalua i va inventaria bunurile prevzute la alin.(1);

26

(4) Comisia prevzut la alin. (3) ine evidena bunurilor primite de fiecare funcionar i, nainte de finele anului, propune Primarului municipiului Cmpulung rezolvarea situaiei bunului. (5) n cazurile n care valoarea bunurilor stabilite de comisie este mai mare dect echivalentul a 200 euro, persoana care a primit bunurile poate solicita pstrarea lor, pltind diferena de valoare. Dacvaloarea bunurilor stabilit de comisie este sub echivalentul a 200 euro, acestea se pstreaz de ctre primitor. (6) n cazurile n care persoana care a primit bunurile nu a solicitat pstrarea lor, la propunerea comisiei prevzute la alin. (3), bunurile rmn n patrimoniul Primariei municipiului Cmpulung sau pot fi transmise cu titlu gratuit unei instituii publice de profil ori vndute la licitaie, n condiiile legii. (7) Veniturile obinute ca urmare a valorificrii acestor bunuri se vars la bugetul local ; (8) La sfritul fiecrui an, Primarul Municipiului Cmpulung public lista cuprinznd bunurile depuse i destinaia acestora, pe pagina de Internet a Primariei municipiului Cmpulung. Art.100 Rspunderea (1) ncalcarea dispoziiilor prezentului Cod etic i de integritate, atrage rspunderea disciplinar a funcionarilor publici i a personalului contractual, n conditiile legii; (2) Comisia de disciplin are competena de a cerceta funcionarii publici din cadrul Primriei municipiului Cmpulung care ncalc prevederile prezentului Cod etic i de integritate i de a propune aplicarea sanciunilor disciplinare, n condiiile legii. (3) Persoanele desemnate de Primar de a cerceta nclcarea prevederilor prezentului Cod de ctre personalul contractual i de a propune aplicarea sanciunilor disciplinare, vor avea n vedere respectarea prevederilor Legii nr.53/2003, Codul muncii, republicat; (4) n cazurile n care faptele svrite ntrunesc elementele constitutive ale unor infraciuni, vor fi sesizate organele de urmrire penal competente, n condiiile legii; (5) Funcionarii publici i personalul contractual rspund potrivit legii, n cazul n care, prin faptele svrite cu ncalcarea normelor de conduit profesional, aduc prejudicii persoanelor fizice sau juridice. Art. 101 Asigurarea publicitii Pentru informarea cetenilor se va asigura publicitatea prin afiarea pe site-ul instituiei, iar functionarii publici i personalul contractual cu funcii de decizie vor folosi toate ntlnirile de lucru cu subalternii i cu persoanele din afara Primriei pentru a promova principiile i normele prezentului Cod etic i de integritate. Art. 102 Intrarea n vigoare Prezentul cod etic intr n vigoare la data comunicrii i va fi adus la cunotina fiecrui angajat din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Municipiului Cmpulung, pe baz de semntur, prin grija efilor de compartimente, care se vor asigura c personalul din subordine cunoate i respect prevederile Codului Art. 103 Enumerarea normelor de conduit i de integritate a funcionarilor publici i personalului contractual nu este limitativ ci se completeaz de drept cu cele cuprinse n prevederile legale n vigoare.

27

Referine principale Legea nr.188/1999 republicat privind Statutul funcionarilor publici, cu modificarile ulterioare; Legea nr.7/2004 privind Codul de conduit a functionarilor publici, modificat i completat prin Legea nr.50/2007; Legea nr.251/2004 privind unele msuri referitoare la bunurile primite cu titlu gratuit cu prilejul unor actiuni de protocol n exercitarea mandatului sau a funciei; Legea nr.161/2003 privind unele msuri pentru asigurarea transparenei n exercitarea demnitilor publice, a funciilor publice i n mediul de afaceri, prevenirea i sancionarea coruptiei, cu modificrile i completrile ulterioare; Legea nr.115/1996 privind declararea i controlul averii demnitarilor, magistratilor, funcionarilor publici i unor persoane cu funcii de conducere, cu modificrile i completrile ulterioare; Legea nr.477/2004 privind Codul de conduit a personalului contractual din autoritile i entitile publice; Legea nr.78/2000 privind prevenirea, descoperirea si sanctionarea faptelor de corupie, cu modificrile i completrile ulterioare; Ordinul MF nr.252/2004 pentru aprobarea Codului privind conduit etic a auditorului intern; Legea nr.682/2002 privind protecia martorilor; Legea nr.571/2004 privind protecia personalului din autoritile publice, instituiile publice i din alte uniti care semnaleaz nclcri ale legii ; Legea nr.155/2010 a poliiei locale ; Hotrrea Guvernului nr. 2/2009 privind adoptarea Codului de etic i deontologie al asistentului medical generalist, al moaei i al asistentului medical din Romnia; Regulamentul de oragnizare i funcionare al Primariei Municipiului Cmpulung; Regulamentul Ordine Interioara al Primriei Municipiului Cmpulung.

COMPARTIMENT RESURSE UMANE, REGISTRATUR, Maria MOCANU

28

JUDEUL ARGE MUNICIPIUL CMPULUNG D I S P O Z I T I A NR. 371/22.05.2013 privind aprobarea Codului etic i de integritate ,al funcionarilor publici i personalului contractual din cadrul Primriei Municipiului Cmpulung
Primarul Municipiului Cmpulung, judeul Arge; Avnd n vedere : - prevederile Standardului I Etica, integritatea din anexa Oridinul Ministerului Finanelor Publice nr. 946/2005, cu modificrile i completrile ulterioare, pentru aprobarea Codului controlului intern, cupriznd standardele de management/control intern la entitile publice, care impun adoptarea unui cod de conduit propriu, ca mijloc de comunicare uniform a valorilor etice promovate de conducerea instituiei ctre toi angajaii; Analiznd prevederile: - art.63 alin.(5) lit.edin Legea nr.215/2001 - privind administraia public local (r), cu modificrile i completrile ulterioare; n temeiul art.68 alin.(1) i ale art.115 alin.(1) lit.adin Legea administratiei publice locale nr.215/2001 emite prezenta : DISPOZIIE Art.1 Se aprob Codul etic i de integritate al funcionarilor publici i personalului contractual din cadrul Primriei Municipiului Cmpulung , conform Anexei nr. 1, care face parte integrant din prezenta dispoziie. Art.2 Prezenta dispoziie se duce la ndeplinire de ctre toi angajaii instituiei. Art.3 Publicitatea prezentei dispoziii se asigur prin afiarea la intrare n Primria Municipiului Cmpulung, prin postarea pe pagina de web www.primariacampulung.ro i se comunic ntregului personal prin intermediul conductorilor de de compartimente , care vor semna pentru luarea la cunotin i instruire. Art.4 Prezenta dispozitie se comunica la: - Prefectura judetului Arge; - Direcia Economic i Fiscal; - Serviciul Buget Contabilitate , Informatic; - Serviciul Juridic, Administraie Public; - Serviciul Administrarea Venituri Persoane Fizice i Juridice; - Compartiment Urbanism, Amenajarea Teritorului; - Compartiment Transport Public Local; - Compartiment Resurse Umane, Registratur; - Compartiment Programe Prognoze; - Compartiment Investiii i Achiziii Publice; - Compartiment Consiliere Rromi; - Compartiment Protecie Civil, Eviden Militar i Situaii de Urgen; - Compartiment Compartiment Administrativ; - Cabinet Primar; - Serviciul Poliia Local; - AparatulPermanent Al Consiliului Local Campulung; - Serviciul Asisten Medical, Medicin Dentar.

PRIMAR, CLIN IOAN ANDREI

INTOCMIT M.M.

AVIZAT PENTRU LEGALITATE, SECRETAR MUNICIPIU NICOLAE GHINEA

29