Cuestionario de anlisis de cargo

1. IDENTIFICACION: Nombre del empleado: _ Lugar de Trabajo: Divisin: Departamento Nombre del Cargo. Otros Nombres. Encasillamiento o Actividad. Cargo y Nombre del Jefe inmediato: enfermedad, vacaciones, etc.). . Status: Tiempo completo: Horas por Da: Se requiere viajar? Si del tiempo debe viajar? . Tiempo parcial: ___ Horas Semanales: No . Das de trabajo: L M M J V S D De contestar si, qu tanto por ciento .

Indicar el Cargo y Nombre de la persona que lo reemplaza en ausencia ocasional (por

2. RESUMEN DEL CARGO: (Resuma en forma general las funciones principales del cargo) ______________________________________________

3. DESCRIPCIN: (Asegrese de incluir todas las actividades que realiza el trabajador indicando: Qu hace?, Cmo lo hace? Y Por qu lo hace?) DEBERES Y RESPONSABILIDADES
Frecuencias: Peridicas: Ocasionales: Aqullas realizadas semanal o mensualmente Aqullas realizadas a intervalos irregulares y con frecuencia menor que una vez al mes. Actividad: Qu hace? Descripcin: A. Actividad: Descripcin: Cmo lo hace? Y Por qu lo hace? Frecuencia Diaria Peridica Ocasional

B. Actividad: Descripcin:

Frecuencia Diaria

Peridica Ocasional

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C. Actividad: Descripcin:

Frecuencia Diaria

Peridica Ocasional

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

D. Actividad: Descripcin:

Frecuencia Diaria

Peridica Ocasional

E. Actividad. Descripcin:

Frecuencia Diaria

Peridica Ocasional

F. Actividad: Descripcin:

Frecuencia Diaria

Peridica Ocasional

G. Actividad: Descripcin:

Frecuencia Diaria

Peridica Ocasional

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

G. Actividad: Descripcin:

Frecuencia Diaria

Peridica Ocasional

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RESPONSABILIDAD Cules son las responsabilidades que se encuentran adscritas a su puesto de trabajo? Cul es el peso relativo que en su opinin tiene cada una de ellas? (marque su respuesta con una X).
Responsabilidad Peso Relativo Primaria Responsabilidad sobre bienes Uso de materiales. Responsabilidad sobre el tratamiento de informacin Supervisin del trabajo de otras personas Manejo de dinero, ttulos o documentos afines Responsabilidad de manejo de informacin Responsabilidad en relaciones pblicas Responsabilidad en la confidencialidad de la informacin Secundaria

ESPECIFICACIONES 4. REQUERIMIENTOS FSICOS: Indicar slo aqullos requerimientos indispensables para desempear el cargo:
Caminar. Estar en pie. Darse vuelta frecuentemente. Agacharse.

Arrodillarse o encuclillarse. Tenderse. Destreza de pies o piernas. Trabajar rpidamente. Atencin auditiva. Distincin de colores o formas. Sentido del olfato. Levantar Transportar Tirar kilos promedios. kilos promedio. kilos promedio.

Manejar palancas, pedales o timn Otros.

En caso de otros especificar: _____________________________________________________________________

5. REQUERIMIENTOS INTELECTUALES: Indicar slo aqullos requerimientos indispensables para desempear el cargo:
Planear. Controlar. Organizar. Dirigir. Analizar. Calcular. Deducir Concentracin. Coordinar. Tomar decisiones. Otros.

En caso de otros especificar:

Cules de las aptitudes descritas a continuacin son deseables o esenciales para el desempeo del puesto y en que grado?. Caracterstica No necesaria Agudeza visual Agudeza auditiva Capacidad tctil Rapidez de decisin Habilidad expresiva Coordinacin tacto visual Coordinacin general Iniciativa Creatividad Capacidad de juicio Atencin Comprensin de lectura Clculo Redaccin Nivel Acadmico Trabajo de equipo Liderazgo Sociabilidad Comunicacin interpersonal Orden y organizacin Minuciosidad Deseable Esencial

6. CONDICIONES AMBIENTALES:
OCASIONAL PERMANENTE

Trabaja en: - Oficina - Bodega - Taller - Intemperie __________ __________ __________ __________ __________ __________ __________ __________

Expuesto a:

- Calor ambiental - Fro ambiental - Temperatura adecuada - Cambios bruscos temperatura - Humedad ambiental - Ambiente seco - Necesidad de mojarse - Lugar polvoriento - Suciedad - Hedor - Ruido intenso - Vibraciones - Emanaciones txicas - Ventilacin adecuada - Mala iluminacin - Materiales explosivos - Lugar aislado - Otros.

En caso de otros especificar: _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ 7. RIESGOS:

De enfermedad profesional No S

De accidente del trabajo Cules?

No

En caso de otros especificar:

Cortaduras. Contusiones. Quemaduras. Prdida del conocimiento. Choques elctricos. Fracturas. Accidentes por conducir vehculos o maquinaria. Afecciones a los odos. Asfixias. Prdidas de los miembros. Cadas de altura. Otros.

En caso de otros especificar:

8. CONOCIMIENTOS QUE REQUIERE EL CARGO: Conocimientos especiales necesarios:

Idiomas Cules? Estudios Cul? Administracin y Finanzas. Contabilidad. Comercializacin y ventas. Computacin. Otros. . .

En caso de otros especificar:

9. EXPERIENCIA Y ENTRENAMIENTO: (A) Experiencia previa necesaria:

No se requiere experiencia. S, en qu cargo y/o campos.

De a 3 meses

3 a 12 meses

12 o ms meses

(B) Entrenamiento
No se requiere entrenamiento. S, de qu tipo? Terico. Prctico en qu?

(C) Otras caractersticas del entrenamiento:

10. SUPERVISION Y RELACIONES: (A)

1. Tipo de instrucciones necesarias: Instrucciones especficas. Instrucciones generales. Informacin de polticas de la empresa. 2. Tipo de controles necesarios: Cargo del Supervisor Cargo del Supervisor

Verificacin de resultados. Verificacin de procedimientos. Verificacin de instrucciones especficas. Otros controles.

En caso de otros controles especificar:

3.

Frecuencia de los controles: Permanente. Diarios. Mensuales. Semanales.

4. Indique cules son las labores exentas de revisin: _____________________________________________________________________

(B) Ejerce supervisin:

S No (Pase al punto C)

1. Extensin de la supervisin:
Cargos supervisados (a) (b) (c) (d) (e) (f) (g) N de personas

Coloque la letra correspondiente al cargo frente al tipo de instrucciones impartidas, control y frecuencia. 2. Tipo de instrucciones necesarias:
- Instrucciones especficas. - Polticas generales. - Fijacin de objetivos

3. Tipo de controles necesarios:

- Verificacin de resultados. - Verificacin de procedimientos. - Verificacin de instrucciones especficas. - Otras formas de control.

COMUNICACIONES Respecto de las comunicaciones que requiere establecer para el cumplimiento de su trabajo, clasifique en trminos de que tan importante resulta la actividad que se seala para el logro de los objetivos del puesto, segn codificacin adjunta. Comunicacin Escrita: Cdigo Cdigo de importancia para este puesto N: No corresponde 1 : Muy bajo 2 : Bajo 3 : Promedio 4 : Alto 5 : Extremo Tareas Escribir (Escribir o dictar cartas, informes, en general aquellas en las cuales el interesado elabora el material escrito)

Comunicacin Oral: Cdigo Tareas Asesora (gua a individuos acerca de la resolucin de problemas por medio de principios profesionales, legales, financieros, etc.) Negociar (Tratar con los dems con el fin de llegar a un acuerdo o solucin en materias relativas a trabajo que desempea en el puesto). Persuadir (Tratar con los dems para influir en ellos con respecto a alguna accin o punto de vista). Instruir (Impartir a otros conocimientos o habilidades, ya sea de manera formal o informal) Entrevistar (Conducir entrevistas dirigidas hacia objetivos especficos relacionados con la organizacin) Intercambio de informacin habitual (Dar y recibir informacin relacionada con el trabajo de naturaleza habitual) Discurso Pblico (ofrecer charlas, conferencias, exposiciones formales ante un pblico relativamente numeroso).