CAPTULO VII DA ESTABILIDADE Art.

492 - O empregado que contar mais de 10 (dez) anos de servio na mesma empres a no poder ser despedido seno por motivo de falta grave ou circunstncia de fora maior , devidamente comprovadas. Pargrafo nico - Considera-se como de servio todo o tempo em que o empregado esteja disposio do empregador. Art. 493 - Constitui falta grave a prtica de qualquer dos fatos a que se refere o art. 482 , quando por sua repetio ou natureza representem sria violao dos deveres e obrigaes do empregado. Art. 494 - O empregado acusado de falta grave poder ser suspenso de suas funes, mas a sua despedida s se tornar efetiva aps o inqurito e que se verifique a procedncia d a acusao. Pargrafo nico - A suspenso, no caso deste Art., perdurar at a deciso final do processo . Art. 495 - Reconhecida a inexistncia de falta grave praticada pelo empregado, fic a o empregador obrigado a readmiti-lo no servio e a pagar-lhe os salrios a que ter ia direito no perodo da suspenso. Art. 496 - Quando a reintegrao do empregado estvel for desaconselhvel, dado o grau d e incompatibilidade resultante do dissdio, especialmente quando for o empregador pessoa fsica, o tribunal do trabalho poder converter aquela obrigao em indenizao devid a nos termos do Art. seguinte. Art. 497 - Extinguindo-se a empresa, sem a ocorrncia de motivo de fora maior, ao e mpregado estvel despedido garantida a indenizao por resciso do contrato por prazo in determinado, paga em dobro.

Art. 498 - Em caso de fechamento do estabelecimento, filial ou agncia, ou supresso necessria de atividade, sem ocorrncia de motivo de fora maior, assegurado aos empr egados estveis, que ali exeram suas funes, direito indenizao, na forma do Art. anteri r. Art. 499 - No haver estabilidade no exerccio dos cargos de diretoria, gerncia ou out ros de confiana imediata do empregador, ressalvado o cmputo do tempo de servio para todos os efeitos legais. 1 - Ao empregado garantido pela estabilidade que deixar de exercer cargo de confi ana, assegurada, salvo no caso de falta grave, a reverso ao cargo efetivo que haja anteriormente ocupado. 2 - Ao empregado despedido sem justa causa, que s tenha exercido cargo de confiana e que contar mais de 10 (dez) anos de servio na mesma empresa, garantida a indeni zao proporcional ao tempo de servio nos termos dos arts. 477 e 478 . 3 - A despedida que se verificar com o fim de obstar ao empregado a aquisio de esta bilidade sujeitar o empregador a pagamento em dobro da indenizao prescrita nos arts . 477 e 478 . Art. 500 - O pedido de demisso do empregado estvel s ser vlido quando feito com a ass istncia do respectivo Sindicato e, se no o houver, perante autoridade local compet ente do Ministrio do Trabalho ou da Justia do Trabalho.