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VITRIA/2011
SUMRIO
PARTE GERAL
BREVE HISTRICO DO TRABALHO HUMANO --------------------------------------------INCIO ---------------------------------------------------------------------------------------------------ESCRAVIDO -----------------------------------------------------------------------------------------TRABALHO LIVRE -----------------------------------------------------------------------------------SERVIDO ---------------------------------------------------------------------------------------------CORPORAES DE OFCIOS -------------------------------------------------------------------REVOLUO FRANCESA -------------------------------------------------------------------------REVOLUO INDUSTRIAL -----------------------------------------------------------------------MOMENTO ATUAL ----------------------------------------------------------------------------------FORMAO HISTRICA E IDEOLGICA DO DIREITO DO TRABALHO ---------SC. XVIII ----------------------------------------------------------------------------------------------SC. XIX ------------------------------------------------------------------------------------------------SC.XX --------------------------------------------------------------------------------------------------MOMENTO ATUAL -----------------------------------------------------------------------------------EVOLUO DO DIREITO DO TRABALHO NO BRASIL ----------------------------------CONCEITO E DIVISO DO DIREITO DO TRABALHO ------------------------------------DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO ---------------------------------------------------------DIREITO SINDICAL OU COLETIVO -------------------------------------------------------------DIREITO INTERNACIONAL DO TRABALHO -------------------------------------------------DIREITO PBLICO DO TRABALHO -------------------------------------------------------------DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO -----------------------------------------------------DENOMINAO --------------------------------------------------------------------------------------CONTEDO -------------------------------------------------------------------------------------------FUNES ----------------------------------------------------------------------------------------------AUTONOMIA DO DIREITO DO TRABALHO --------------------------------------------------NATUREZA JURDICA ------------------------------------------------------------------------------FONTES DO DIREITO: CONCEITO E CLASSIFICAO ---------------------------------FONTES HETERNOMAS ------------------------------------------------------------------------FONTES AUTNOMAS ----------------------------------------------------------------------------FIGURAS ESPECIAIS -----------------------------------------------------------------------------HIERARQUIA ENTRE AS NORMAS JUSTRABALHISTAS -----------------------------PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO ---------------------------------------------------CONCEITO DE PRINCPIOS ----------------------------------------------------------------------PRINCPIOS JURDICOS GERAIS APLICADOS AO DIREITO DO TRABALHO ---PRINCPIO DA LEALDADE E BOA-F ---------------------------------------------------------PRINCPIO DA RAZOABILIDADE ----------------------------------------------------------------PRINCPIOS ESPECFICOS DO DIREITO DO TRABALHO ------------------------------PRINCPIO DE PROTEO -----------------------------------------------------------------------PRINCPIO IN DBIO PRO OPERRIO -------------------------------------------------------PRINCPIO DA NORMA MAIS FAVORVEL --------------------------------------------------PRINCPIO DA CONDIO MAIS BENFICA ------------------------------------------------PRINCPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE ---------------------------------------------------PRINCPIO DA IRRENUNCIABILIDADE DOS DIREITOS TRABALHISTAS OU PRINCPIO DA INDISPONIBILIDADE OU INDERROGABILIDADE DE DIREITOS PRINCPIO DA CONTINUIDADE DA RELAO DE EMPREGO -----------------------PRINCIPIOS DE PROTEO EMPRESA --------------------------------------------------INTERPRETAO DO DIREITO DO TRABALHO -----------------------------------------INTEGRAO DO DIREITO DO TRABALHO ------------------------------------------------APLICAO DO DIREITO DO TRABALHO NO TERRITRIO, NO TEMPO E NO ESPAO -------------------------------------------------------------------------------------------------
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HOMOLOGAO DAS VERBAS TRABALHISTAS E SEGURO-DESEMPREGO --REMUNERAO E SALRIO --------------------------------------------------------------------GORJETA ----------------------------------------------------------------------------------------------PRINCPIOS DE PROTEO AO SALRIO --------------------------------------------------NORMAS DE PROTEO AO SALRIO ------------------------------------------------------CARACTERSTICAS DO SALRIO -------------------------------------------------------------MODOS DE AFERIO DO SALRIO ---------------------------------------------------------TIPOS DE SALRIOS -------------------------------------------------------------------------------SALRIO BSICO --------------------------------------------------------------------------------------SALRIO IN NATURA ---------------------------------------------------------------------------------VERBAS NO SALARIAIS -------------------------------------------------------------------------------SOBRE-SALRIO ---------------------------------------------------------------------------------------
SALRIO COMPLESSIVO -------------------------------------------------------------------------SALRIO MNIMO -----------------------------------------------------------------------------------EQUIPARAO SALARIAL -----------------------------------------------------------------------DESCONTOS NO SALRIO ----------------------------------------------------------------------GRATIFICAO NATALINA ----------------------------------------------------------------------DA JORNADA DE TRABALHO -------------------------------------------------------------------ORIGENS DA REGULAMENTAO LEGAL -------------------------------------------------DAS FONTES LEGAIS ------------------------------------------------------------------------------CLASSIFICAO DA JORNADA DE TRABALHO -----------------------------------------QUANTO DURAO ----------------------------------------------------------------------------QUANTO AO PERODO ---------------------------------------------------------------------------QUANTO CONDIO PESSOAL DO TRABALHADOR ---------------------------------QUANTO PROFISSO --------------------------------------------------------------------------QUANTO REMUNERAO --------------------------------------------------------------------QUANTO RIGIDEZ DE HORRIO ------------------------------------------------------------SOBREAVISO E PRONTIDO -------------------------------------------------------------------REVEZAMENTO -------------------------------------------------------------------------------------TEMPO PARCIAL ------------------------------------------------------------------------------------EM REGIME DE 12X36 ----------------------------------------------------------------------------DAS HORAS EXTRAS ------------------------------------------------------------------------------HORAS IN ITINIRE --------------------------------------------------------------------------------ACORDO DE PRORROGAO DE HORAS -------------------------------------------------SISTEMA DE COMPENSAO DE HORAS --------------------------------------------------HORAS EXTRAS EM CONDIES ESPECIAIS ---------------------------------------------NOS CASOS DE FORA MAIOR ----------------------------------------------------------------CONCLUSO DE SERVIOS INADIVEIS ---------------------------------------------------HORAS EXTRAS PARA REPOSIO DE PARALISAES -----------------------------EMPREGADO EXCLUDO DA PROTEO LEGAL DA JORNADA DE TRABALHO --------------------------------------------------------------------------------------------INTERVALOS -----------------------------------------------------------------------------------------REGISTRO DE HORRIO -------------------------------------------------------------------------REPOUSO SEMANAL REMUNERADO --------------------------------------------------------DAS FRIAS -------------------------------------------------------------------------------------------PRINCPIOS -------------------------------------------------------------------------------------------AQUISIO DO DIREITO ---------------------------------------------------------------------------
102 102 103 103 103 104 104 104 105 105 105 106 106 107 107 107 109 110 110 111 112 113 113 114 114 115 116 117 117 117 117 117 117 117 118 118 119 119 120 121 121 121 121 122 122 122 122
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A GREVE -----------------------------------------------------------------------------------------------CONCEITO JURDICO ---------------------------------------------------------------------------------LIMITAES AO DIREITO DE GREVE ----------------------------------------------------------------LEGITIMIDADE -----------------------------------------------------------------------------------------OPORTUNIDADE DO EXERCCIO -------------------------------------------------------------------INTERESSE A DEFENDER -------------------------------------------------------------------------------NEGOCIAO COLETIVA --------------------------------------------------------------------------------ASSEMBLIA GERAL ------------------------------------------------------------------------------------AVISO-PRVIO DE GREVE -----------------------------------------------------------------------------SERVIOS OU ATIVIDADES ESSENCIAIS ----------------------------------------------------------MANUTENO DE BENS --------------------------------------------------------------------------------DIREITOS DOS ENVOLVIDOS NA GREVE ------------------------------------------------------------
1 PARTE GERAL 1.1 - BREVE HISTRICO DO TRABALHO HUMANO: No se pode falar do Direito do Trabalho sem, pelo menos, uma rpida anlise do conceito e evoluo do mesmo e suas diversificadas aplicaes na sociologia, histria, economia, etc., pois que o mesmo tem seu surgimento, como veremos, ao tentar responder aos conflitos de um dos estgios do trabalho humano, ou seja, o surgimento do proletariado. De modo que, sem delongas, podemos aduzir que a aventura humana na Terra est sempre ligada com a questo do trabalho. As chamadas sociedades primitiva,
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MAGANO, Octavio Magano. Manual de Direito Individual do Trabalho. So Paulo: LTR, 1987, p.221
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MARTINS FILHO, Ives Gandra. Manual de Direito e Processo do Trabalho . So Paulo: LTR, 2008, p.23
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DELGADO, Mauricio Delgado. Op. cit., p.123 Sussekind, Arnaldo. Direito do Trabalho . 2 ed. Rio de Janeiro: Renovar, 2007, p.302
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Desenvolvem assim trs funes no Direito, participando de todos os estgios da norma jurdica: - Funo fundamentadora: idias bsicas que servem de fundamento ao direito positivo servem de inspirao aos legisladores; - Funo orientadora da interpretao: interpretar as normas de acordo com as referidas idias bsicas, com solues que tendem a serem geis e adequadas; - Funo de fonte subsidiria: nos casos de lacunas da lei, os princpios atuam como elemento integrador do direito, para fins de supresso de lacunas. CELSO ANTONIO BANDEIRA, tambm tem conceito magistral sobre o tema ao definir princpios como mandamento nuclear de um sistema, verdadeiro alicerce dele, disposio fundamental que se irradia sobre diferentes normas compondo-lhe o esprito e servindo de critrio para a sua exata compreenso e inteligncia,
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TEMER, Michel. Elementos de Direito Constitucional , 10 ed, Saraiva, 1998, p.84 REALE, Miguel. Lies Preliminares de Direito , 19 ed., Saraiva, 1998, p.145
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NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Op. Cit. , p.234 DELGADO, Mauricio Godinho. Op.cit. p.302
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Como j vimos, bem mais ampla a CLT em seu art. 8. Portanto, na falta de lei ou de contrato, poder o intrprete se apoiar na autointegrao (jurisprudncia ou analogia) ou na heterointegrao (equidade, princpios gerais do direito, usos ou costumes ou direito comparado). 1.18 - APLICAO DO DIREITO DO TRABALHO NO TERRITRIO, NO TEMPO E NO ESPAO: No territrio temos que a legislao do Direito do Trabalho regula toda a relao de emprego no territrio nacional, sendo da competncia privativa da Unio Federal art.22, I e pargrafo nico, da CF/88; lei complementar poder autorizar os Estados a legislar sobre questes especficas, vide a Lei Complementar 103/00, que autorizou a fixao do piso salarial de categoria profissional a que se refere o art.7, V, da CF/88 por estado, que se materializou no Rio de Janeiro.
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Registra-se, ainda, que o Direito do Trabalho brasileiro tem diploma especfico tratando da aplicao de lei estrangeira, que a j vista Lei n 7.604/82, que com as alteraes advindas da Lei 11.962/2009, passou a ser aplicada a todos os trabalhadores contratados no Brasil ou transferidos por seus empregadores para prestar servio no exterior. Aplica-se, na prtica, a tais trabalhadores o principio da norma mais favorvel, de acordo com a realidade de cada instituto (ex: comparao da jornada de trabalho, da remunerao, etc). o principio do conglobamento mitigado. Explicando melhor, muitas vezes temos que comparar dois textos legais para ver qual o melhor para o trabalhador, surge, ento trs teorias: Acumulao versus Conglobamento: a teoria da acumulao prope como procedimento o fracionamento do contedo dos textos normativos, retirando-se dos preceitos e dos institutos singulares de cada um os mais favorveis ao trabalhador. Pela teoria do conglobamento, aplica-se o instrumento jurdico que, no seu conjunto, for mais favorvel ao trabalhador; ou seja, aplico a conveno coletiva ou o acordo coletivo no seu conjunto. A teoria do conglobamento mitigado entende que na comparao prevalece a lei mais favorvel ante a comparao concreta sobre cada instituto ou matria. A Lei 7.064/82 dispe que a aplicao da legislao brasileira de proteo ao trabalho, naquilo que no for incompatvel com o disposto nesta Lei, quando mais favorvel do que a legislao territorial, no conjunto de normas em relao a cada matria. Portanto, com o advento da Lei 7.064, podemos dizer que o critrio normativo da Smula 207 do TST, exclusivamente da territorialidade e at esvaziado, no nosso sentir, predomina agora o princpio da norma mais favorvel.
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MORAES FILHO, Evaristo. Introduo ao Direito do Trabalho , 13 ed. So Paulo: LTR, 1981, p.56
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DELGADO, Mauricio Godinho. Op. Cit. , p.203. DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit. p.309
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NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Op. Ci.t., p.324 CARRION, Valentin. Comentrios Consolidao das Leis doTrabalho . So Paulo: Saraiva, 2004, p.231
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NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Op. cit., p.212 DELGADO, Maricio Godinho. Op. cit., p.343
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DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p.234 MORAES FILHO, Evaristo de. Op. cit., p.454
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Que se ressalve, contudo, que o prprio ordenamento jurdico permite uma srie de alteraes: CF/88: art.7o inciso VI flexibilizao de salrios; art.7o , inciso XIIIart.58-A (tempo parcial, aplicado aos antigos empregados atravs de acordo ou conveno coletiva) e 59 da CLT (introduo do banco de horas, tambm atravs de acordo ou conveno coletiva); art. 7o , inciso XIV- excluso da jornada de 6 horas no turno ininterrupto de revezamento. Vide ainda: empregado de confiana pode retornar por ato unilateral ao exerccio do cargo anteriormente ocupado; troca de turno da noite para o dia vide Smula 265 do TST; prorrogao da jornada para recuperao de paralisao de servios art.61, 3o , da CLT; empregado afastado pelo INSS e readaptado em nova funo art.461, 4o , da CLT.
A doutrina fala ainda no jus variandi do empregador j que, excepcionalmente, permitido ao empregado a possibilidade de alteraes das condies do contrato do trabalho, principalmente as chamadas pequenas alteraes. No se pode sequer definir as regras para tal exerccio, contudo, como o empregador necessita gerenciar o empreendimento, assumindo os riscos do negcio, natural as pequenas mudanas referidas. Temos como exemplo de hiptese admitidas pela jurisprudncia do TST:
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- troca de turno - da noite para o dia vide Smula 265 do TST, prevalece a idia da sade do trabalhador; contudo, a troca do dia pela noite polmica porque prejudicial sade do empregado - cite-se, ainda, a Smula 391, II, do Tribunal Superior do Trabalho, que mesmo sendo referentes ao petroleiros admite a alterao de turno de revezamento para turno fixo;
- alterao na data de pagamento, desde que observada a data mxima prevista em lei, e, no havendo previso expressa no contrato e no instrumento normativo, no ser considerada alterao do contrato de trabalho (OJ 159 SDI1 - TST); - supresso de horas extras (Smula 291 do TST). Em face dele temos o jus resistentiae do empregado, que sua oposio s mudanas, inclusive com possibilidade de pedido da nulidade da alterao contratual (art.468 da CLT), pedido da resciso indireta art. 483 da CLT e, no caso de abuso de transferncia, pedido de liminar para que volte a trabalhar na antiga localidade (art.659, IX, CLT), como veremos abaixo. Outro tema pertinente a questo da transferncia do empregado - art.469 da CLT. Para tal, deve haver a mudana de domiclio art. 70 do CC, ou seja, no haver transferncia se o empregado continuar residindo no mesmo local, embora trabalhando em municpio diferente; inexistir tambm transferncia se o empregado permanecer trabalhando no mesmo municpio, embora em outro bairro deste. O que poder ocorrer em determinadas situaes o empregador ter que pagar as diferenas da despesa de transporte vide Smula 29 do TST. Para evitar caprichos do empregador, poder ser considerada como abusiva a transferncia (Smula 43 do TST), a lei fala da real necessidade de servios. Contudo, para cargo de confiana no existe tal exigncia, mas ter que pagar as despesas (art. 470 da CLT). Com clusula explcita e implcita de transferncia pode o empregador transferir desde que exista a real necessidade de trabalho. Clusula explcita = escrita, ou, clusula implcita = estar subentendida no pacto laboral (ferrovirio, aeronauta, motorista, etc.). Transferncia provisria redunda em adicional de 25%, sempre em situao provisria, independente do cargo de confiana ou da existncia de clusula explcita ou implcita. Para parte da doutrina a lei no diz literalmente em que casos cabe o adicional, contudo, o entendimento que prevalece que este s cabe na provisria vide OJ 113 da SDI-I do TST. Despesas de transferncia (art.470 da CLT) = reembolso de despesas (passagens, dirias, mudana, diria p/viagem, numerrio para imprevisto) que so devidas tanto na transferncia provisria como na definitiva.
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GIGLIO, Wagner. Op. cit., p.68 GIGLIO, Wagner. Op. cit., p.123
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H interesse pblico na regularidade dos pagamentos devidos ao empregado pela extino do contrato de trabalho, da a idia da homologao como conferncia e autorizao pelo Ministrio do Trabalho e Emprego e pelos sindicatos, da mencionar o 1 do art.477 da CLT: O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho e Emprego. Quando na localidade de prestao de servios no existir sindicato profissional ou o Ministrio do Trabalho e Emprego, a assistncia ser prestada pelo representante do Ministrio Pblico, ou, onde houver, pelo defensor pblico e, na falta ou impedimento desses, pelo juiz de paz (art.477, 3 , da CLT). Pagamento em dinheiro ou cheque visado, quando analfabeto o empregado apenas por dinheiro art. 477, 4, da CLT. A compensao, feita no ato da homologao das verbas trabalhistas, somente pode ser operada entre parcelas de natureza salarial, no podendo exceder a um ms da remunerao do empregado. H prazo para pagamento (art. 477, 6, da CLT): se o aviso-prvio for trabalhado, ou mesmo tratando-se de contrato por prazo determinado, at o 1 dia til imediato ao trmino do contrato; se o aviso-prvio no for trabalhado, at o 10 dia, contado da data da notificao da dispensa. O atraso acarreta multa no valor equivalente ao salrio do obreiro (art.477, 8, da CLT). Muitas dvidas surgem sobre eventuais diferenas de verbas rescisrias adimplidas, ou seja, se caberia ou no aplicar tal multa quando no h pagamento integral de verbas que foram reconhecidas na sentena ou mesmo quando o vnculo de emprego tenha sido reconhecido por sentena.
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SUSSEKIND, Arnaldo. Op. cit., p.234 NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Op. cit., p.456
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GOMES, Orlando. Curso de Direito do Trabalho. Rio de Janeiro: Forense, 1979, p.710
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- por tarefa realizada em determinado tempo : mais raro, permite-se que a remunerao do empregado seja fixada na modalidade tarefa, no qual o obreiro deve realizar, durante a jornada de trabalho, as tarefas determinadas pelo empregador. Cumpridas, mesmo antes do fim da jornada o empregado pode se retirar ou trabalhar recebendo um acrscimo no preo da tarefa. 8.6 - TIPOS DE SALRIOS 8.6.1 - SALRIO BSICO: o referencial sobre o qual sero calculadas as demais parcelas como os adicionais e demais verbas cabveis, ex: prmios, FGTS, horas extras, etc. 8.6.2 - SALRIO IN NATURA : definido salrio in natura pelo art.458 da CLT: Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas. O 3 do art. 458 da CLT estabelece que a habitao e a alimentao no podero exceder, respectivamente, 25% e 20% do salrio contratual; contudo, conforme dispe a Smula 258 do TST, to-somente para quem percebe salrio mnimo, apurando-se nos demais o real valor da utilidade. Tratando-se de habilitao coletiva, o valor do salrio-utilidade a ele correspondente ser obtido mediante a diviso do justo valor da habitao pelo nmero de ocupantes, vedado, em qualquer hiptese, a utilizao da mesma unidade residencial por mais de uma famlia ( 4 do art.458 da CLT).
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9.10 - INTERVALOS: Para permitir, restauraes das foras fsicas e psicolgicas, a lei obriga a concesso de intervalos ao empregado. Denominam-se interjornada, intrajornada e especial. interjornada, quando entre duas jornadas deve haver um intervalo mnimo de onze horas, da por que no pode o empregado assumir o servio em um dia sem antes ver respeitado tal descanso; se no for observado conta como extra. O desrespeito ao intervalo mnimo pago como extras, e segundo o TST, de forma integral OJ 355 SDI 1. Ademais, temos o chamado repouso semanal remunerado, matria estuda em captulo prprio. intrajornada, pois que a lei obriga a concesso de intervalo de quinze minutos, quando o trabalho prestado por mais de quatro horas e seis horas. Ser de uma a duas horas nas jornadas excedentes de seis horas (art.71, 2 da CLT). Os intervalos de interjornada como o de intrajornada no sero computados na durao da jornada. So especiais os intervalos do pessoal da mecanografia e assemelhados (art.72 da CLT), estendidos aos digitadores (Smula 346), de dez minutos, aps noventa minutos de trabalho, computveis na jornada; de telefonia, radiotelefonia e radiotelegrafia (art.229 da CLT), de vinte minutos aps trs horas; de pessoal de minas e subsolo (art.298 da CLT) e que so de quinze minutos aps trs horas;
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MAGANO, Octvio Bueno. Op. cit., p.687 NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Op. cit, .p.456.
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Enfim, pela importncia, transcrevemos o art. 21 que aduz extensa lista de situaes representadas tambm como de acidente de trabalho: I- o acidente ligado ao trabalho que, embora no tenha sido a causa nica, haja contribudo diretamente para a morte do empregado, para a reduo ou perda de sua capacidade para o trabalho, ou tenha produzido leso que exija ateno mdica para a sua recuperao; II- o acidente sofrido pelo empregado no local e horrio de trabalho, em conseqncia de: ato de agresso, sabotagem ou terrorismo - praticado por terceiro ou companheiro de trabalho -, ofensa fsica intencional - inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada ao trabalho -, ato de imprudncia, de negligncia ou de impercia de terceiro ou de companheiro de trabalho, ato de pessoa privada do uso da razo, desabamento, incndio ou outros casos fortuitos ou decorrentes de fora maior; III- a doena proveniente de contaminao acidental do empregado no exerccio de sua atividade; IV o acidente ocorrido pelo empregado ainda que fora do local de trabalho: a) na execuo de ordem ou na realizao de servio sob a autoridade da empresa; b) na prestao espontnea de qualquer servio empresa para lhe evitar prejuzo ou proporcionar proveito; c) em viagem a servio da empresa, inclusive para estudo, quando financiada por estar dentro de seus planos para melhor capacitao da mo-de-obra, independente do meio de locomoo utilizado, inclusive veculo de propriedade do empregado; d) no percurso da residncia para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja o meio de locomoo, inclusive em veculo de propriedade do empregado. Nos perodos destinados a refeio e descanso, ou por ocasio de outras necessidades fisiolgicas, em local de servio ou durante este, o empregado considerado no exerccio do trabalho. As conseqncias do acidente de trabalho esto no pagamento dos primeiros quinze dias pelo empregador, aps pela Previdncia, sem necessidade de carncia, sua estabilidade provisria, a possibilidade da condenao do empregador em dano material e at moral, vide tais matrias nos captulos pertinentes.
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PALMA RAMALHO, Maria do Rosrio. Opus. Cit., p.670 SILVA, Homero Batista Mateus. Op. Cit., p.567
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