LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

1.-INTRODUCCIN En la relacin comnmente llamada empleador-trabajador, el trabajo es remunerado por un empleador debido a que el trabajador realiza un esfuerzo en una actividad para poder lograr un objetivo, es por esta razn que se le da al esfuerzo empleado una valoracin monetaria a la cual conocemos como remuneracin. Este tipo de relacin crea la necesidad de regularse para no tener consecuencias desfavorables que terminen en desventaja o afecten ms a una parte o a otra en la relacin, de esta forma nace el Derecho de Trabajo que viene a ser un conjunto de normas que regularan las relaciones jurdicas. Debido a que el Derecho del Trabajo es muy propenso a la inestabilidad y fluctuaciones tanto de la poltica como de la economa, es necesario que estas normas tambin estn regidas por bases o pensamientos concretos para aplicarse correctamente, es as que se redactan los Principios del Derecho del Trabajo. Se conoce que las relaciones laborales y tambin el derecho de trabajo no tienen gran antigedad, pues apenas se iniciaron a fines del siglo XIX tanto en pases europeos como en los americanos donde se dictaron apenas unas leyes para proteger a nios pequeos y mujeres, teniendo mas efectividad en Inglaterra, de esta manera se desarroll por un tiempo ms en Europa y a mediados del silgo XIX llega a Latinoamrica y propiamente dicho a nuestro pas. En el proceso de desarrollo, exista la ejecucin del derecho tradicional y algunas leyes complementarias. As se priorizaban los beneficios del empleador, no exista defensa judicial para los trabajadores, los contratos de trabajo no tenan especificaciones as como las garantas para los trabajadores eran escasas, por tanto las condiciones de trabajo eran las ms explotadoras, los sindicatos no existan as que nadie se preocupaba por velar los intereses del grupo trabajador, a la hora de los reclamos solo se contaba con su propia palabra pues no se tenan documentos con los trminos reclamados y conseguir testigos para aclarar estos trminos o para percibir los pagos acordados eran tareas prcticamente imposibles. A pesar de todas las leyes y los intereses de los empleadores, se desarrollaron la introduccin de normas para los trabajos nacidas de acuerdos verbales o espontneos resultados de confrontaciones entre empleadores y trabajadores. Aun as, faltaba un enfoque tcnico-jurdico sobre las relaciones laborales que se daban, as se iniciaba la separacin o alejamiento del derecho tradicional reinante hasta ese entonces y la adaptacin de una nueva metodologa donde se deja de lado lo supuesto o ideal y se inmiscuye en la realidad para tener contacto directo con las condiciones en las que se desarrollan las relaciones laborales.
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A lo largo de toda la historia de la lucha por el Derecho del Trabajo se ha trabajado en base a un sistema de normas que son la comunin de valores humanos tales como la igualdad de las personas, la justicia entre las partes, la seguridad de trabajadores as como empleadores, y varios aspectos ms, sistema al cual conocemos como los Principios del Derecho de Trabajo.

2.-CONTENIDO CAPITULO I: ORIGEN DE LOS PRINCIPIOS....................................................................4 1.- Origen del principio................................................................................................4 CAPITULO II: DEFINICIN DE PRINCIPIO......................................................................5 1.- Concepto de Principio............................................................................................5 1.1.- Segn Amrico Pl Rodrguez.........................................................................5 1.2.- Segn Ronald Dworkin....................................................................................5 1.3.- Segn Manuel Atienza y Ruiz Manero............................................................6

CAPITULO III: FUNCIONES DE LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL..................7 1.- Funciones...............................................................................................................7 CAPTULO IV: PRINCIPIOS LABORALES EN LA LEGISLACIN PERUANA 1993..........8 1.- Declaracin de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo (CIT/1998/PR20A)..........................................................................................8 2.- Constitucin 1979 y 1993.....................................................................................10 3.- Principios Laborales en la Ley Procesal de Trabajo.............................................18 CAPITULO V: CRISIS DE LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.....................28 CONCLUSIONES........................................................................................................ 29

CAPITULO I ORIGEN DE LOS PRINCIPIOS

1.-ORIGEN DEL PRINCIPIO:
Se sostiene que un pensador presocrtico como Anaximandro habra usado la palabra principio para describir el carcter del elemento, al cual se reducen todos los dems. Es decir, que estaramos hablando de Principio de l cual derivan todas las dems cosas. En consecuencia, principio seria, pues, bsicamente principio de la realidad. Pero al margen de esta consideracin, tambin se puede proponer una razn por la cual las cosas no son lo que son. Entonces, el principio no es el nombre de ninguna realidad, sino que describe el carcter de una cierta proposicin: la proposicin que da razn de. De esta manera, el concepto de principio tendra dos aspectos. El primero, el principio como realidad o principio del ser, al que los escolsticos denominaron principium essendi. El segundo, es el principio como razn, al que tambin, los mismos escolsticos llamaron principium cognoscendi. Si nos concretamos a los principios cognoscendi podemos dividirlos en dos clases: a) los principios comunes a todas las clases de saber y, b) los principios propios de cada clase de saber. A los primeros, se les suele llamara tambin principios primeros y a los segundos principios propios de cada ciencia. Los principios propios son irreductibles a los principios de cualquier otra ciencia; por eso se dice que una ciencia se determina por sus principios. En tal sentido, existe una diferencia entre la tradicin aristotlica y el cartesianismo. Mientras la primera defenda la pluralidad de los principios, descartes trato de encontrar primeras causas, es decir principios que llenasen las siguientes dos condiciones: el ser tan claros y evidentes que el espritu humano no pudiese dudar de su verdad, y el ser principios de los cuales pudiese depender el conocimiento de las dems cosas, y de los cuales pueda deducirse tal conocimiento. [1]

[1] Ferrater Mora, Jos, Diccionario de Filosofa, Editorial Ariel S.A., Barcelona, 1944. Tomo II. Pgs. 2907 y 2908.

CAPITULO II DEFINICIN DE PRINCIPIO

1.-CONCEPTO DE PRINCIPIO Son dogmas o reglas que sirven de gua al Derecho del Trabajo cuyo fin ltimo es proteger al trabajador y proyectar con eficacia las normas que lo integran. Principio, del latn principium, designa a lo que viene primero, antes de todo, al principio, en un determinado orden de cosas. A la vez, principio es tambin causa u origen de esas otras cosas, las cuales de algn modo se derivan, se desarrollan o desenvuelven a partir de lo primero. Se llama tambin principio a la base sobre la cual se cimienta y edifica una estructura conceptual, terica o prctica. El Derecho, que es una disciplina eminentemente prctica, tiene unos principios generales que fundamentan e informan a todas sus ramas. Estas, a su vez, poseen tambin principios peculiares que permiten diferenciarlas entre s. Y segn diferentes autores la definicin que le dan a principio es el siguiente: 1.1.-SEGN AMRICO PL RODRGUEZ: los principios son lneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa e indirectamente una serie de soluciones, por lo que pueden servir para promover y encauzar la aprobacin de nuevas normas, orientar la interpretacin de las existentes y resolver casos no previstos. *1+ 1.2.-SEGN RONALD DWORKIN: los principios son estndares que han de ser observados, no porque favorezcan ventajas econmicas, polticas o sociales, sino porque son una exigencia de la justicia, la equidad o alguna otra dimensin de la moralidad.[2]

[2] Pl Amrico. Los principios del derecho del trabajo, 3 edicin actualizada, Editorial Depalma, Buenos Aires, 1998. [3] Filosofa del derecho, Editorial Fondo de Cultura Econmica.

1.3.-SEGN MANUEL ATIENZA Y RUIZ MANERO: en el sentido de norma muy general, entendiendo por tal la que regula un caso cuyas propiedades relevantes son muy generales; en el de norma redactada en trminos particularmente vagos, como consecuencia de la incorporacin en la misma de un nmero de conceptos jurdicos indeterminados; en el sentido de norma programtica o directriz, esto es, de norma que estipula la obligacin de perseguir determinados fines; en el sentido de norma que expresa los valores superiores del ordenamiento jurdico; en el de una norma especialmente importante, aunque su grado de generalidad sea relativamente bajo; en el sentido de norma de elevada jerarqua; en el sentido de norma dirigida a los rganos de aplicacin jurdicos y que seala, con carcter general, como se debe seleccionar la norma aplicable, interpretarla, etc.; y, en fin, en el sentido de regula iuris, esto es, de enunciado o mxima de la ciencia jurdica que permite la sistematizacin del ordenamiento jurdico o de un sector del mismo. [4]

[4] Atienza, Manuel y Ruiz Manero, Juan: Sobre principios y reglas, en Doxa, n 10, 1991

CAPITULO III FUNCIONES DE LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

1.-FUNCIONES A tenor de la sistematizacin de las funciones que cumplen los principios generales del derecho, elaborada por De Castro, proyectndolo a los principios del derecho de trabajo, a esto les cabe atribuir una triple funcin. La primera es de poltica legislativa y en tal alcance INFORMADORA --, consiste en que se infunda en las leyes laborales todas las virtualidades incitas en cada principio, otorgndole una eficacia operativa en la materia y con los alcances regulados por aquellos. Estos principio pueden que estn recogidos entre los derechos sociales constitucionalmente declarados, se hace conforme poltica a concretarse en el tiempo, segn criterios de factibilidad. En el sentido de lo que antecede, es al legislador al que compete la aplicacin del respectivo principio; y tambin al funcionario u rgano administrativo en el dictado de actos administrativo laborales. Una segunda funcin es la NORMATIVA, como fuente supletoria en caso de ausencia de la ley (Pl Rodrguez).- funcin que se encarrila cuando as lo prev expresamente el respectivo ordenamiento jurdico nacional, sin que la ausencia de una remisin tal impida al intrprete aplicarlos para integrar el derecho. La otra funcin de los principios es INTERPRETATIVA. Mediante ellos, cuando debe efectuarse la operacin lgica- valorativa del alcance de las normas aplicables en que consiste la interpretacin ---, las situaciones no previstas y la virtualidad de las previstas se resolvern aplicando el respectivo principio. Esa aplicacin compete al intrprete, que en definitiva en los casos contenciosos ser el juez o tribunal; pero tambin el abogado defensor; fuera de los litigios concretos, el profesor y el jurista y primordialmente hay una aplicacin por parte de los sujetos de las respectivas relaciones de trabajo cuando acomodan a ellos el ejercicio de sus derechos y obligaciones. [5]

[5] Humberto A. Podetti, Los Principios del Derecho de Trabajo, Capitulo 8.

CAPTULO IV PRINCIPIOS LABORALES EN LA LEGISLACIN PERUANA 1993

1.- DECLARACIN DE LA OIT RELATIVA A LOS PRINCIPIOS Y DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO (CIT/1998/PR20A) Declaracin aprobada en Junio de 1998 por los representantes de los gobiernos, los empleadores y los trabajadores, reunidos en la Conferencia Internacional del Trabajo. Considerando que la creacin de la OIT proceda de la conviccin de que la justicia social es esencial para garantizar una paz universal y permanente. Considerando que el crecimiento econmico es esencial, pero no suficiente, para asegurar la equidad, el progreso social y la erradicacin de la pobreza, lo que confirma la necesidad de que la OIT promueva polticas sociales slidas, la justicia e instituciones democrticas. Considerando que, por lo tanto, la OIT debe hoy ms que nunca movilizar el conjunto de sus medios de accin normativa, de cooperacin tcnica y de investigacin en todos los mbitos de su competencia, y en particular en los del empleo, la formacin profesional y las condiciones de trabajo, a fin de que en el marco de una estrategia global de desarrollo econmico y social, las polticas econmicas y sociales se refuercen mutuamente con miras a la creacin de un desarrollo sostenible de base amplia. Considerando que la OIT debera prestar especial atencin a los problemas de personas con necesidades sociales especiales, en particular los desempleados y los trabajadores migrantes, movilizar y alentar los esfuerzos nacionales, regionales e internacionales encaminados a la solucin de sus problemas, y promover polticas eficaces destinadas a la creacin de empleo. Considerando que, con el objeto de mantener el vnculo entre progreso social y crecimiento econmico, la garanta de los principios y derechos fundamentales en el trabajo reviste una importancia y un significado especiales al asegurar a los propios interesados la posibilidad de reivindicar libremente y en igualdad de oportunidades una participacin justa en las riquezas a cuya creacin han contribuido, as como la de desarrollar plenamente su potencial humano. Considerando que la OIT es la organizacin internacional con mandato constitucional y el rgano competente para establecer Normas Internacionales del Trabajo y ocuparse de ellas, y que goza de apoyo y reconocimiento universales en la promocin de los derechos fundamentales en el trabajo como expresin de sus principios constitucionales.

Considerando que en una situacin de creciente interdependencia econmica urge reafirmar la permanencia de los principios y derechos fundamentales inscritos en la Constitucin de la Organizacin, as como promover su aplicacin universal. La Conferencia Internacional del Trabajo, 1. Recuerda: a) que al incorporarse libremente a la OIT, todos los Miembros han aceptado los principios y derechos enunciados en su Constitucin y en la Declaracin de Filadelfia, y se han comprometido a esforzarse por lograr los objetivos generales de la Organizacin en toda la medida de sus posibilidades y atendiendo a sus condiciones especficas. b) que esos principios y derechos han sido expresados y desarrollados en forma de derechos y obligaciones especficos en convenios que han sido reconocidos como fundamentales dentro y fuera de la Organizacin. 2. Declara que todos los Miembros, aun cuando no hayan ratificado los convenios aludidos, tienen un compromiso que se deriva de su mera pertenencia a la Organizacin de respetar, promover y hacer realidad, de buena fe y de conformidad con la Constitucin, los principios relativos a los derechos fundamentales que son objeto de esos convenios, es decir: a) la libertad de asociacin y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociacin colectiva; b) la eliminacin de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; c) la abolicin efectiva del trabajo infantil; y d) la eliminacin de la discriminacin en materia de empleo y ocupacin. 3. Reconoce la obligacin de la Organizacin de ayudar a sus Miembros, en respuesta a las necesidades que hayan establecido y expresado, a alcanzar esos objetivos haciendo pleno uso de sus recursos constitucionales, de funcionamiento y presupuestarios, incluida la movilizacin de recursos y apoyo externos, as como alentando a otras organizaciones internacionales con las que la OIT ha establecido relaciones, de conformidad con el artculo 12 de su Constitucin, a respaldar esos esfuerzos: a) ofreciendo cooperacin tcnica y servicios de asesoramiento destinados a promover la ratificacin y aplicacin de los convenios fundamentales; b) asistiendo a los Miembros que todava no estn en condiciones de ratificar todos o algunos de esos convenios en sus esfuerzos por respetar, promover y hacer realidad los principios relativos a los derechos fundamentales que son objeto de esos convenios; y

c) ayudando a los Miembros en sus esfuerzos por crear un entorno favorable de desarrollo econmico y social. 4. Decide que, para hacer plenamente efectiva la presente Declaracin, se pondr en marcha un seguimiento promocional, que sea creble y eficaz, con arreglo a las modalidades que se establecen en el anexo que se considerar parte integrante de la Declaracin. 5. Subraya que las normas del trabajo no deberan utilizarse con fines comerciales proteccionistas y que nada en la presente Declaracin y su seguimiento podr invocarse ni utilizarse de otro modo con dichos fines; adems, no debera en modo alguno ponerse en cuestin la ventaja comparativa de cualquier pas sobre la base de la presente Declaracin y su seguimiento. 2.- CONSTITUCIN 1979 Y 1993. La Constitucin de 1979 El General Juan Velasco Alvarado haba dado un golpe de Estado en Octubre de 1968, quien a su vez fue derrocado en 1975, y asumi la Presidencia el General Francisco Morales Bermdez. Se convoca a elecciones para una Asamblea Constituyente integrada por 100 integrantes que concluyeron sus funciones el 12 de julio de 1979. La Constitucin de 1979 establece que toda persona tiene derecho a elegir y ejercer libremente su trabajo, con sujecin a ley (Art. 2, Inc. 13). Del anlisis del Diario de Debates del 19 de Abril de 1979 podemos resear los aportes siguientes: Rger Cceres Velsquez explica que ha existido en la Comisin Principal la propuesta del partido APRISTA de considerar al Estado Peruano como de trabajadores manuales e intelectuales mientras que otros proponen que declare que el Estado es una Repblica fundada en el trabajo. Tambin solicita se incluya expresamente a los trabajadores del hogar, bonificaciones adicionales en funcin de riesgos, bonificaciones por aos de servicios a obreros, asignaciones familiares, aumento de remuneraciones en proporcin al encarecimiento del costo de vida, proteccin a los menores que trabajan, el Estado debe desarrollar planes de vivienda y centros vacacionales para los trabajadores, preeminencia a la organizacin sindical con mayor respaldo, incorporar expresamente el Fuero Privativo del Trabajo, debe constituir delito la burla sistemtica de los haberes, beneficios y dems derechos que correspondan a los trabajadores, la cogestin en todas las empresas. Leonidas Rodrguez Figueroa del Partido Socialista Revolucionario (PSR) seala que debe agregarse la () funcin primordial del Estado de promover el pleno empleo(), el reajuste sistemtico del salario conforme al costo de vida, el Estado garantiza la estabilidad laboral del trabajador, el sindicato no puede ser disuelto por nadie, ni an por la Corte Suprema, pactos colectivos por lo menos una vez al ao, el trabajador solo debe comunicar su decisin de huelga.

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Victoriano Lzaro Gutirrez del Frente Democrtico Popular, integrante del FOCEP, concuerda en que el Estado debe garantizar el derecho a la estabilidad laboral, la prohibicin de la ingerencia y discriminacin en los organismos sindicales especificando que se trata de la patronal, la disolucin del sindicato slo por decisin de sus miembros. Juan Cornejo Gmez (Obrero de fundicin en La Oroya) pide reducir la jornada de trabajo diaria a siete horas, derecho a obtener trabajo garantizado y bien remunerado. Antonio Aragn Gallegos del Partido Socialista Revolucionario (con Javier Diez Canseco Cisneros) propone se agregue que el trabajo es la nica fuente de riqueza, no solamente se debe compensar al trabajador el costo de vida sino adems mejorar su nivel de vida, la empresas deben depositar los beneficios sociales en una cuenta del Banco de la Nacin. Carlos Arturo Moretti Ricardi del Partido Demcrata Cristiano solicita la participacin de los trabajadores en la propiedad de la empresa, la nivelacin progresiva y automtica de las pensiones de jubilados y cesantes, bonificacin del 30% sobre la remuneracin para todos los que trabajan en zonas fronterizas, Isidoro Gamarra Ramrez del Partido Comunista pide se garantice el derecho al trabajo. Javier Diez Canseco Cisneros reitera el concepto del trabajo como fuente de toda riqueza,garantizado por el Estado, igualdad de trato, la prohibicin expresa del trabajo gratuito, la remuneracin debe garantizar al trabajador y su familia bienestar material y desarrollo espiritual , toda remuneracin debe efectuarse en dinero, la jornada de trabajo debe incluir el tiempo para ingerir los alimentos, garanta de la ley para una remuneracin justa para menores que trabajan, reduccin de la jornada femenina, establecer centros vacacionales y de recreacin bajo responsabilidad del Estado y empresas, igualdad de proteccin prenatal y postnatal para todas las madres trabajadoras, el trabajador solo puede ser despedido por reincidencia, reiterada en falta grave sealada en la ley, y adems debidamente comprobada y sancionada, todo trabajador tiene derecho al seguro contra el desempleo, la prohibicin de la injerencia estatal o patronal en la actividad sindical, debe permitirse sindicalizarse a los empleados pblicos y miembros de las fuerzas armadas, fuero privativo del trabajo, vacaciones no menores a treinta das, participacin de los trabajadores en la propiedad de las empresas (Salvo empresas pblicas y estatales). Comentario: Las personas de izquierda ideolgica no aceptaban que el capital tambin intervena en la generacin de riqueza e insistan en que slo el trabajo era generador de la riqueza. Adems el Estado no solamente tena que garantizar trabajo para todos los ciudadanos sino adems asegurar que la remuneracin permita al trabajador y su familia bienestar familiar y desarrollo espiritual. Esto no es posible hasta la actualidad en los pases ms ricos del orbe. Tambin solicita una estabilidad tan absoluta que el trabajador no poda ser despedido por falta grave sino solamente si exista reiterada reincidencia en ella. Ningn pas del mundo ha llegado a estos extremos. Javier Ortiz de Zevallos (Partido Movimientos Democrtico Peruano-MDP) manifiesta su acuerdo con los artculos presentados. Romualdo Biaggi Rodriguez (APRA) hace discurso poltico, sin realizar aportes al texto constitucional.
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Vctor Freundt Rosell (Partido Unin Nacional) propone constitucionalizar el derecho a una pensin vitalicia a la ancianidad sin recursos econmicos, que el Estado reajuste salarios y pensiones mnimas vitales en proporcin al aumento del costo de vida, ms una compensacin del uno por ciento cada mes de julio y enero. Comentario: En aquella poca el parlamentario no estaba obligado a sealar costo y beneficio de su propuestas por lo que se formulaban pedidos sin sustento tcnico alguno. En un pas con nuestro presupuesto fiscal es imposible otorgar pensin vitalicia a todos los ancianos sin recursos econmicos por ms deseable que esto fuere. Tambin la posibilidad de que el Estado reajuste, dos veces al ao, los salarios y pensiones conforme al aumento del costo de vida ha demostrado que tiene un efecto muy daino en el proceso inflacionario que termina por afectar a los ms pobres. Manuel Adrianzn Castillo (Partido Unin Nacional) seala debe fijarse en cuarenta y cinco horas el mximo de trabajo semanal, se agregue a los trabajadores independientes. Comentario: La posibilidad de reducir las horas de trabajo semanales es posible en pases de alto desarrollo econmico pero perjudicial en pases pobres por cuanto sus integrantes requieren trabajar ms para superar la pobreza. Roberto Ramrez del Villar (Partido Popular Cristiano) propone que los sindicatos tengan una organizacin democrtica, la prohibicin de que sean directivos de sindicatos personas que no sean peruanos de nacimiento, la posibilidad de indemnizar al trabajador despedido, la preferencia de trabajadores peruanos sobre los extranjeros, se ampare al trabajador a domicilio, la posibilidad de asociacin de los trabajadores independientes. Comentario: Creemos que la prohibicin a los extranjeros de tener cargo directivo en los sindicatos es discriminacin rechazada por el derecho a la igualdad. Ernesto Snchez Fajardo (Partido Frente Nacional de Trabajadores y Campesinos) pide se incluya a los artistas nacionales. A continuacin trascribimos los artculos referidos al trabajo en la Constitucin de 1979 tal como quedaron publicados: Artculo 2. Toda persona tiene derecho: Inciso 13.- A elegir y ejercer libremente su trabajo, con sujecin a la ley. Artculo 42. El Estado reconoce al trabajo como fuente principal de la riqueza. El trabajo es un derecho y un deber social. Corresponde al Estado promover las condiciones econmicas y sociales que eliminen la pobreza y aseguren por igual a los habitantes de la Repblica la oportunidad de una ocupacin til, y que los protejan contra el desempleo y el subempleo en cualquiera de sus manifestaciones. En toda relacin laboral queda prohibida cualquier condicin que impida el ejercicio de los derechos constitucionales de los trabajadores o que desconozca o rebaje su dignidad. El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de proteccin por el Estado, sin discriminacin alguna y dentro de un rgimen de igualdad de trato.
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A nadie puede obligarse a prestar trabajo personal sin su libre consentimiento y sin la debida retribucin. La ley seala la proporcin preferente que corresponde a los trabajadores nacionales tanto el nmero como el monto total de remuneraciones de la empresa, segn el caso. Artculo 43. El trabajador tiene derecho a una remuneracin justa que procure para l y su familia el bienestar material y el desarrollo espiritual. El trabajador, varn o mujer, tiene derecho a igual remuneracin por igual trabajo prestado en idnticas condiciones al mismo empleador. Las remuneraciones mnimas vitales se reajustan peridicamente por el Estado con la participacin de las organizaciones representativas de los trabajadores, y de los empleadores, cuando las circunstancias lo requieren. La ley organiza el sistema de asignaciones familiares a favor de los trabajadores con familia numerosa. Artculo 44. La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias y de cuarenta y ocho semanales. Puede reducirse por convenio colectivo o por ley. Todo trabajo realizado fuera de la jornada ordinaria se remunera extraordinariamente. La ley establece normas para el trabajo nocturno y para el que se realiza en condiciones insalubres o peligrosas. Determina las condiciones del trabajo de menores y mujeres. Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal remunerado, vacaciones anuales pagadas y compensacin por tiempo de servicios. Tambin tienen derecho a las gratificaciones, bonificaciones y dems beneficios que seala la ley o el convenio colectivo. Artculo 45. La ley determina las medidas de proteccin a la madre trabajadora. Artculo 46. El Estado estimula el adelanto cultural, la formacin profesional y el perfeccionamiento tcnico de los trabajadores, para mejorar la productividad, impulsar el bienestar social y contribuir al desarrollo del pas. As mismo, promueve la creacin de organismos socialmente orientados a dichos fines. Artculo 47. Corresponde al Estado dictar medidas sobre higiene y seguridad en el trabajo, que permitan prevenir los riesgos profesionales, y asegurar la salud y la integridad fsica y mental de los trabajadores.

Artculo 48. El Estado reconoce el derecho de estabilidad en el trabajo. El trabajador slo puede ser despedido por causa justa, sealada en la ley y debidamente comprobada. Artculo 49. El pago de las remuneraciones y beneficios sociales de los trabajadores es en todo caso preferente a cualquier otra obligacin del empleador. La accin de cobro prescribe a los quince aos.
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Artculo 50. Se reconoce al trabajador a domicilio una situacin jurdica anloga a la de los dems trabajadores, segn las peculiaridades de su labor. Artculo 51. El Estado reconoce a los trabajadores el derecho a la sindicalizacin sin autorizacin previa. Nadie est obligado a formar parte de un sindicato ni impedido de hacerlo. Los sindicatos tienen derecho a crear organismos de grado superior, sin que pueda impedirse u obstaculizarse la constitucin, el funcionamiento y la administracin de los organismos sindicales. Las organizaciones sindicales se disuelven por acuerdo de sus miembros o por resolucin en ltima instancia de la Corte Suprema. Los dirigentes sindicales de todo nivel gozan de garantas para el desarrollo de las funciones que les corresponden. Artculo 52. Los trabajadores no dependientes de una relacin de trabajo, pueden organizarse para la defensa de sus derechos. Les son aplicables en lo pertinente las disposiciones que rigen para los sindicatos. Artculo 53. El Estado propicia la creacin del Banco de los trabajadores y de otras entidades de crdito para su servicio conforme a ley. Artculo 54. Las convenciones colectivas de trabajo entre trabajadores y empleadores tienen fuerza de ley para las partes. El Estado garantiza el derecho a la negociacin colectiva. La ley seala los procedimientos para la solucin pacfica de los conflictos laborales. La intervencin del Estado slo procede y es definitoria a falta de acuerdo entre las partes. Artculo 55. La huelga es derecho de los trabajadores. Se ejerce en la forma que establece la ley. Artculo 56. El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en la gestin y utilidad de la empresa, de acuerdo con la modalidad de sta. La participacin de los trabajadores se extiende a la propiedad en las empresas cuya naturaleza jurdica no lo impide. Artculo 57. Los derechos reconocidos a los trabajadores son irrenunciables. Su ejercicio est garantizado por la Constitucin. Todo pacto en contrario es nulo. En la interpretacin o duda sobre el alcance y contenido de cualquier disposicin en materia de trabajo, se est a lo que es ms favorable al trabajador. Comentario: Los constituyentes de 1979 consideraron conveniente separar en captulos diferentes el derecho a la salud, el derecho a la educacin y el derecho al trabajo. El constituyente de la Constitucin de 1993 estim que el derecho a la salud, el derecho a la educacin y el derecho al trabajo en la medida en que se trataba de la concepcin moderna de derechos sociales deban estar en un solo Captulo II De los derechos sociales y econmicos.
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La Constitucin de 1993.

El 5 de abril de 1992 siendo presidente constitucional el Ing. Alberto Fujimori Fujimori disuelve el Congreso. Fue a finales de 1991 y principios de 1992, cuando recin el parlamento empez a mostrar cierta resistencia a los deseos del Gobierno de conceder poderes de mayor alcance al Ejrcito, aparentemente para ayudar en la lucha contra la insurgencia terrorista que exista obstruccionismo era indudable, pero que de ah se llegara a un cierrapuertas total e irresponsable distaba mucho de la verdad [6] El 30 de diciembre se instal el Congreso Constituyente Democrtico y en enero de 1993, fueron designados los miembros de las diversas comisiones en las que tenan que estar representadas proporcionalmente todas las fuerzas polticas conforme a los ltimos resultados electorales. La Comisin de Trabajo y Seguridad Social estaba integrada por los siguientes miembros: Xavier Barrn Cebreros (PPC), Gamaliel Barreto Estrada (NM-C90), Tito Chvez Romero (NM-C90), Jos Gamonal Cruz (NM-C90), Mara T. Vitor Alfaro (NM-C90), Julio Chu Meriz (FIM), Willy Serrato Puse (FIM), Eusebio Vicua Vsquez (FREPAP) y Ricardo Marcenaro Frers (NM-C90). Es decir, cinco congresistas de NM-C90, dos del FIM, uno del PPC y uno del FREPAP. El 18 de enero de 1993 se instal la Comisin y me honraron con la designacin de Presidente por unanimidad. Inmediatamente, solicit se aprobara un cronograma de invitaciones para las diferentes instituciones vinculadas con la problemtica laboral, comenzando por las Confederaciones de Trabajadores. El 15 de febrero recibimos la visita de la Confederacin General de Trabajadores del Per (CGTP) y de la Confederacin de Trabajadores del Per (CTP); el 1ro. de marzo de la Confederacin Nacional de Trabajadores (CNT) y de la Central de Trabajadores de la Revolucin Peruana (CTRP) y el 8 de marzo de la Central Autnoma de Trabajadores del Per (CAT) y la Confederacin Intersectorial de Trabajadores del Estado (CITE). A todas estas importantes Centrales se les solicit con carcter de urgencia presentaran sus propuestas de artculos constitucionales en materia laboral y de seguridad social. Tambin se les invoc para que el articulado a presentarse tuviere carcter tcnico e independiente de la influencias de partidos polticos. El 17 de marzo la Comisin de Trabajo y Seguridad Social analiz, discuti y aprob por unanimidad de sus nueve integrantes el dictamen con la propuesta constitucional en materia de Trabajo. Esta propuesta se haba originado en el aporte efectuado por un grupo de los laboralistas ms destacados del Per.

[6] Palacios Rodrguez, Ral. Historia de la Repblica del Per (1933-2000) Tomo 18, Captulo 1, Perodo 5. Editor Hctor Lpez Martinez y Editorial El Comercio. Pg.. 243.

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Durante muchas horas en reuniones celebradas del 28 de enero al 11 de marzo de 1993 se discutieron los artculos en materia laboral. El 12 de marzo de 1993, el Dr. Alfonso de los Heros Prez Albela en su calidad de Presidente de ICEL nos remiti la versin final de las normas constitucionales sobre el trabajo, que nuestra institucin pone a consideracin de vuestra comisin y del Congreso de la Repblica, a manera de colaboracin para la consecucin de una Carta Magna moderna y flexible. Estos artculos fueron puestos en conocimiento de los Congresistas de Nueva Mayora Cambio 90 quienes los aprobaron el 15 de marzo de 1993 con la nica atingencia para que se eliminara el inciso 4to. del artculo relativo a los principios, que a la letra deca: de retroactividad de la norma cuando est expresamente la declare y sea favorable al trabajador. Por iniciativa del Dr. Carlos Torres y Torres Lara se acord eliminar dicho inciso de la propuesta y conseguir as el total apoyo de Nueva Mayora Cambio 90. A continuacin trascribimos los artculos referidos al trabajo en la Constitucin de 1993 tal como quedaron publicados: Artculo 2. Toda persona tiene derecho: Inciso 15.- A trabajar libremente, con sujecin a ley. Artculo 22. El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de realizacin de la persona. Artculo 23. El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atencin prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan. El Estado promueve condiciones para el progreso social y econmico, en especial mediante polticas de fomento del empleo productivo y de educacin para el trabajo. Ninguna relacin laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador. Nadie est obligado a prestar trabajo sin retribucin o sin su libre consentimiento. Artculo 24. El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente, que procure, para l y su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligacin del empleador. Las remuneraciones mnimas se regulan por el Estado con participacin de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores. Artculo 25. La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias y cuarenta y ocho horas semanales como mximo. En caso de jornadas acumulativas o atpicas, el

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promedio de horas trabajadas en el perodo correspondiente no puede superar dicho mximo. Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su disfrute y su compensacin se regulan por ley o por convenio. Artculo 26. En la relacin laboral se respetan los siguientes principios: 1. Igualdad de oportunidades sin discriminacin. 2. Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin y la ley. 3. Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma. Artculo 27. La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario. Artculo 28. El Estado reconoce los derechos de sindicacin, negociacin colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrtico: (1) Garantiza la libertad sindical (2) Fomenta la negociacin colectiva y promueve formas de solucin pacfica de los conflictos laborales. La convencin colectiva tiene fuerza vinculante en el mbito de lo concertado. (3) Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armona con el inters social. Seala sus excepciones y limitaciones. Artculo 29. El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa y promueve otras formas de participacin.

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3.- PRINCIPIOS LABORALES EN LA LEY PROCESAL DE TRABAJO. 1. PRINCIPIO PROTECTOR Antecedente: A partir de la Revolucin Francesa se crearon los principios de libertad e igualdad, sin embargo en la prctica el trabajador era seriamente explotado por el empleador, debido a que los contratos de trabajo estaban dentro del derecho civil, donde existe el principio de la autonoma de la voluntad, as la Revolucin Francesa no hizo un gran cambio en las relaciones entre trabajadores y empleadores. Despus de muchas protestas y marchas, el estado decidi intervenir, proporcionando proteccin jurdica al trabajador, es decir favoreciendo a este. Es esta inclinacin a favor del trabajador la que crea el principio protector y la que diferencia el derecho laboral de otras ramas del Derecho. Es el principio que traduce la inspiracin primordial del Derecho del Trabajo: la proteccin al trabajador. Mientras otras ramas del Derecho se preocupan por establecer una paridad entre las partes involucradas, sta, desde sus inicios histricos ha tendido a proteger a la parte ms dbil de la relacin bilateral: el trabajador. As naci precisamente el Derecho del Trabajo; de ah que histricamente las legislaciones hayan establecido este principio en sus leyes positivas. La justificacin de este principio se centra precisamente en la necesidad de dotar al trabajador, quien se presenta como la parte jurdicamente ms dbil frente a los poderes del empleador, de los elementos necesarios que compense su situacin.[7] El procedimiento lgico de corregir las desigualdades es el de crear otras, de forma tal que los privilegios creados por el legislador le permitan al trabajador recuperar, en el campo jurdico, lo que ha perdido en el campo econmico. Por ello es que, en esta rama del Derecho se abandona la idea de la igualdad jurdica.*8+ Algunos autores como Amrico Pl [9] consideran que este principio posee 3 reglas: In Dubio Pro-Operario. La Norma Ms Favorable. La Condicin Ms Beneficiosa. Sin embargo para otros autores como Claudio Palavecino Cceres, estas reglas son principios independientes, ya que cumplen una funcin informadora del ordenamiento jurdico laboral, lo que permite conferirles el carcter de principios. [10]. Nosotros como grupo, compartimos la opinin de Palavecino.

[7] Bejarano, Silvia. Principios del Derecho Laboral. Articulo UNAM. Pag 3 [8] Couture, Eduardo. Algunas Nociones Fundamentales del Derecho Procesal del Trabajo. Instituto del Derecho del Trabajo de la Universidad Nacional del Litoral. Santa Fe. 1994 [9] Pl Amrico. Op.cit. [10] Palavecino Cceres Claudio. Los Principios Del Derecho Del Trabajo. Universidad De Chile. Pag 7

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2. PRINCIPIO IN DUBIO PRO-OPERARIO Es el criterio que debe utilizar el juez o el intrprete para elegir entre los varios sentidos posibles de una norma, el que sea ms favorable al trabajador.[11] Para que se d la proteccin a favor del trabajador es indispensable la existencia de la duda insalvable sobre el sentido de la norma. De lo que se trata, es de la interpretacin de la norma jurdica. Es decir, la duda solo cabe en el momento que el intrprete encuentra dos sentidos, que le crea incertidumbre, acerca de cul debe aplicar. Esto quiere decir, que no procede en la apreciacin de la prueba. Una cosa es la interpretacin de la norma para decidir su alcance y otra, muy distinta, la apreciacin de un medio probatorio para decidir la litis.*12+.

En la aplicacin de este principio, como sostiene Americo Pl, no se trata de corregir la norma ni siquiera de integrarla; solo cabe utilizar el principio cuando existe una norma y nicamente para determinar el verdadero sentido, cuando se presenta ms de uno. Cuando hay ausencia de norma, no se puede recurrir a esta regla para llenar el vaco que no contempl el legislador. Tampoco es posible, apelar a esta regla para apartarse del significado claro de la norma; menos para atribuirle a la norma un sentido que no se puede desprender de ninguna manera de su texto ni de su contexto.*13+ Mario de la Cueva, al comentar este principio sostiene El mismo es muy exacto siempre y cuando exista una verdadera duda acerca del valor de una clusula de un contrato individual, o colectivo, o de la Ley, pero no debe ser aplicado por las autoridades judiciales para crear nuevas instituciones.*14+ Sin embargo la existencia de este principio tiene algunos detractores como Luis Ramrez Bosco quien sostiene que El principio in dubio pro operario contiene una cierta contradiccin lgica y hasta facilita un modo de resolver que puede rebajar o desprestigiar la funcin judicial. Parte sosteniendo que la duda de derecho no existe, tcnicamente, para un Juez que en ejercicio de su funcin jurisdiccional esta para decir el derecho y no para opinar sobre el mismo.*15+. Como apreciacin personal, es bueno que los diferentes autores hagan nfasis en que el principio in dubio pro operario, solo debe usarse en casos de verdadera duda sobre la interpretacin de una norma y no para crear normas cuando no existan stas.

[11] Bejarano, Silvia. Op.cit. Pag 4. [12] Romero Montes Francisco, La Crisis de los Principios del Derecho de Trabajo. Universidad San Martin de Porres. Per. [13] Amrico Pl. Op.cit. Pg. 88. [14] De la Cueva, Mario. Derecho Mexicano del Trabajo, Tomo I, Mxico DF, 1943. [15] Ramrez Bosco Luis. Los Principios del Derecho del Trabajo. Revista Derecho del Trabajo, Buenos Aires, 1983.

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3. PRINCIPIO DE LA NORMA MS FAVORABLE. Determina que en caso de que haya ms de una norma aplicable, debe optarse por aquella que sea ms favorable, aunque no sea la que corresponda de acuerdo a la jerarqua tradicional de las normas Esta regla le otorga un especial matiz al Derecho del Trabajo, pues rompe con los esquemas ms rgidos y tradicionales de la jerarqua de las normas; de esta manera, es aceptado, que una norma de inferior categora sea aplicada en un caso concreto por encima de una contraria de superior categora; an ms, sin necesidad de normas, si un elemento del contrato privado entre trabajador y empleador es ms beneficioso que cualquier norma de rango superior se aplicar la primera. Este principio encuentra, sin embargo, un lmite que es importante sealar y son las Exigencias De Orden Pblico. As, se aplicar la norma ms favorable siempre que no exista ley prohibitiva del Estado. Esto existe cuando el bien comn exige sacrificios de ventajas aparentes de los trabajadores en general. [16] En materia laboral el principio de jerarqua normativa no excluye que ciertas normas laborales, pese a su mayor rango jerrquico, admitan la aplicacin preferente de las de rango inferior, cuando estas ltimas resulten ms favorables para los trabajadores. As, por ejemplo, frente a la coexistencia de una norma legal que seala que el descanso anual es de 15 das hbiles y un contrato colectivo que lo fija en 20, se aplicar este ltimo, no obstante ser de una jerarqua normativa inferior a la legal. Cabe advertir que no existe una derogacin de la norma de superior por la de inferior jerarqua, pues aqulla, aunque preterida o postergada, sigue integrando el ordenamiento jurdico como un precepto vlido y aplicable a los trabajadores no comprendidos por la norma inferior. Por otra parte, la concurrencia puede darse entre normas de igual jerarqua. Veamos un ejemplo en que colisionan dos normas de rango legal y donde el principio de la norma ms favorable prima sobre el de especialidad. *17+.

[16] Bejarano, Silvia. Op.cit. Pag 5. [17] Palavecino Cceres Claudio. Op.cit. pg. 7

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CRITERIOS PARA DETERMINAR LA NORMA MS FAVORABLE [18] Ahora bien, cabe preguntarse si para efectos de determinar la norma ms favorable debe considerarse cada cuerpo normativo (ley, contrato colectivo, reglamento interno) como un todo indivisible o puede tomarse la parte de cada uno (artculo o clusula) que sea ms favorable al trabajador. Existen tres teoras: Teora de la acumulacin: admite aplicar todas las normas concurrentes, extrayendo de cada una lo ms ventajoso para el trabajador. Teora de la inescindiblidad o conglobamiento: conforme con la cual slo se aplica la norma que en su totalidad resulte ms favorable al trabajador. Teora de la inescindibilidad de los institutos: seala que lo indivisible no son las normas globalmente consideradas, ni cada una de sus clusulas o artculos, sino las instituciones contenidas en ellos, entendidas como grupos homogneos de materias. La comparacin a fin de determinar lo ms favorable debe hacerse por tanto entre stas.

[17] Palavecino Cceres Claudio. Op.cit. pg. 9 [18] Romero Montes Francisco, Op.cit. pg. 11

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4. PRINCIPIO DE LA CONDICIN MS BENEFICIOSA: Constituye el criterio por el cual la aplicacin de una nueva norma laboral nunca debe servir para disminuir las condiciones ms favorables en que pudiera hallarse un trabajador. Esta regla supone la existencia de una situacin ms beneficiosa anterior, concreta y determinada, que debe ser respetada en la medida que sea ms favorable. As, si una condicin ms beneficiosa ha sido otorgada provisionalmente, con vida limitada en el tiempo, no puede ser invocada. Esto tambin est ligado con lo que denominamos "derechos adquiridos" de los trabajadores, segn los cuales, si una determinada situacin ha sido dada conscientemente por el empleador por el transcurso de un tiempo razonable y sta ha ingresado a su patrimonio, se reputarn como parte integral del contrato individual de trabajo y no podrn ser disminuidas por norma alguna aunque la misma sea de superior rango." [19] Se parte de la idea que cada norma establece un nivel mnimo de proteccin, por tanto, cada norma sirve para mejorar, pero nunca para empeorar la situacin del trabajador. Se habla en tal sentido de inderogabilidad in peius.[20] Conforme al mismo los sujetos del contrato de trabajo pueden de mutuo acuerdo, o por decisin unilateral del empresario, establecer condiciones de trabajo ms favorables que las establecidas en las normas legales y convencionales reguladoras de una concreta relacin de trabajo, prevaleciendo las primeras sobre stas. El fundamento est en la consideracin de que los derechos y obligaciones concernientes a la relacin laboral se regulan por la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo, sin que en ningn caso puedan establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos. [21] Como comentario podemos decir, que los trabajadores deben conocer a cabalidad los trminos de su contrato de trabajo y de las normas que existen cuando empiezan a trabajar, de modo que las nuevas normas que se creen no sean menos favorables para ellos.

[19] Bejarano, Silvia. Op.cit. pag 5 [20] Palavecino Cceres Claudio Op.cit. pag 10 [21] Romero Montes Francisco, Op.cit. pg. 12

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5. PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS Este principio se refiere a la imposibilidad jurdica de privarse voluntariamente de una o ms de las ventajas concedidas por el derecho laboral en beneficio propio. El fundamento del principio se halla en el carcter de orden pblico que inviste el Derecho del Trabajo. La justa ordenacin de las relaciones de trabajo es imprescindible para garantizar la paz social y el bienestar de la comunidad. Esta justa ordenacin sera inoperante si se permitiese a los trabajadores la renuncia de sus derechos, pues en la prctica todo empleador impondra en el contrato de trabajo una clusula en que el trabajador abdica de sus prerrogativas, volvindose con ello al estadio anterior al Derecho Laboral.*22+ Este principio constituye otro elemento que diferencia nuestra rama del Derecho de otras; en stas la renunciabilidad de derechos es ms bien un principio: las personas pueden obligarse a todo aquello que no les est prohibido expresamente por la ley; o que no sindolo constituye un acto ilcito, o que no sindolo afecte derechos de terceros de buena fe; en nuestra materia es todo lo contrario, pues an a voluntad de parte expresada libremente, si conlleva una renuncia a un derecho que la ley otorga, en razn de ser de orden pblico, se entiende que es NULA ABSOLUTAMENTE: no es permitido privarse, an por voluntad, de las posibilidades o ventajas establecidas en su provecho por la ley laboral.*23+. Como comentario cabe resaltar que este principio es propio del Derecho de Trabajo y nos defiende que algn empleador coloque una clusula en la que renunciemos a nuestros derechos.

[22] Pl Americo. Op. cit., pg. 118 [23] Bejarano, Silvia. Op.cit. pag 6

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6. PRINCIPIO DE CONTINUIDAD El principio de la continuidad postula que, para proteger efectivamente el bien jurdico del trabajador, las normas del Derecho laboral deben procurar dar firmeza y permanencia a la relacin jurdica laboral. Un fundamento para esto es que el trabajo es una actividad inherente a la condicin humana e indispensable para el pleno desarrollo de la personalidad. Sentirse til es una condicin sine qua non para la consolidacin de la autoestima y para la tranquilidad de la consciencia moral, pues el trabajo es un deber. Enseguida, el trabajo asalariado y dependiente es la fuente de ingresos y subsistencia de la mayora de las personas. Todo lo anterior hace que el trabajo sea un bien jurdico, esto es un bien vital de la sociedad y del individuo y, como tal, digno de proteccin por el ordenamiento jurdico. Esto se entiende porque uno de los principales fundamentos de la relacin de trabajo es la antigedad, la cual tiene especial connotacin especialmente si la estudiamos desde el punto de vista econmico, es decir, si vemos que de ella se hace depender las indemnizaciones y derechos de los trabajadores. *24+ Por sobre el trabajador est su libertad para trabajar o dejar de hacerlo. Superada la etapa del esclavismo, a nadie se le puede obligar a que preste servicios si no lo desea. Es por eso que el derecho del trabajo permite la renuncia del trabajador. Distinta es la situacin del empleador, quien se compromete a proporcionar trabajo, en la medida que naturalmente pueda hacerlo y siempre que ambas partes no le hayan puesto un plazo resolutorio. En aplicacin de este principio, hoy se discute sobre el tema de la estabilidad laboral y la potestad del empleador de poner fin al contrato de trabajo cuando lo crea conveniente, aunque el trabajador no lo acepte. Los trabajadores peruanos sostienen que esas causales deben estar fijadas previamente en la ley, en cuyo caso el despido ser justificado o motivado. Por el contrario, los empleadores proponen el despido sin causa con el pago de una indemnizacin por la arbitrariedad del despido. *25+ Como comentario podemos ver que el Artculo 27 de nuestra Constitucin que protege a los trabajadores del despido arbitrario, est inspirado en este principio, y a su vez este principio se basa en la naturaleza del hombre de trabajar y proveer de atencin a los suyos, por lo que debe procurarse que su trabajo sea estable.

[24] Palavecino Cceres Claudio Op.cit. pag 14 [25] Romero Montes Francisco, Op.cit. pg. 13

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7. PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD: Significa que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos. Este principio se vincula con el carcter realista del Derecho del Trabajo. La existencia de una relacin de trabajo depende, no de lo que las partes hubieren pactado, sino de la situacin real en que el trabajador se encuentre colocado; y es que el Derecho de Trabajo depende cada vez menos de una relacin jurdica subjetiva, sino de una situacin objetiva, cuya existencia es independiente del acto que condiciona su nacimiento. Por esto resulta errneo pretender juzgar la naturaleza de la relacin de acuerdo con lo que las partes hubieren pactado, ya que si las estipulaciones consignadas en el contrato no corresponden a la realidad, carecen de todo valor. [26] El quehacer del hombre en la vida moderna se modifica ms rpido de lo que pueden ir variando las normas, contratos o reglas; no podemos por lo tanto hacer depender ese quehacer de formas rgidas y estrictas como son los contratos, y esto es an ms evidente en el campo laboral en el que se conjugan aspectos tan variados como la necesidad de empresa, el desarrollo tecnolgico, etc. *27+ Esta tarea es cada vez ms frecuente en la medida que van apareciendo situaciones de simulacin con el propsito de apartar las relaciones de trabajo del mbito del derecho laboral, para ubicarlas en mbitos distintos que no reconocen beneficios laborales. Tal sucede, por ejemplo con contratos parecidos al contrato de trabajo como son la locacin de servicios, los servicios no personales, la locacin de obra, el contrato de intermediacin o de tercerizacin. *28+ Como comentario este principio toma en cuenta muchos aspectos particulares, segn cada realidad y por eso uno siempre debe tener evidencia fsica de lo que sucede en su entorno de trabajo.

[26] Palavecino Cceres Claudio Op.cit. pag 16 [27] Bejarano, Silvia. Op.cit. pg. 9 [28] Romero Montes Francisco, Op.cit. pg. 14

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8. PRINCIPIO DE LA RAZONABILIDAD Por este principio entendemos la afirmacin esencial de que el ser humano en sus relaciones laborales, procede y debe proceder conforme a la razn. En el campo del Derecho Laboral la aplicacin de este principio acta en dos sentidos: 1) Sirve para medir la verosimilitud de determinada explicacin o solucin. En la inmensidad de situaciones en que una persona se coloca al servicio de otra mediante el pago de una retribucin existe una infinidad de situaciones equvocas, confusas: son las famosas zonas grises del Derecho Laboral y se refieren a aquellas en las que se requieren un estudio para poder determinar si se trata o no de una relacin de trabajo. 2) Tambin sirve como cauce, como lmite, como freno de ciertas facultades cuya amplitud puede prestarse para arbitrariedades. El principio de racionalidad tiende a evitar las actuaciones arbitrarias del patrono en la toma de decisiones que involucren el desempeo de las funciones o tareas contratadas con el trabajador. Es principio tiene gran aplicacin en casos de: - JUS VARIANDI que es la posibilidad que tiene el empleador de variar las condiciones de trabajo dependiendo de las necesidades de empresa, pero sin que ello signifique una arbitrariedad: Debe justificar razonablemente ese cambio. - PODER DISCIPLINARIO nadie puede negar el poder disciplinario del empleador, pero la medida correctiva debe ser aplicada en proporcionalidad a la falta cometida, actuando razonablemente. *29+ Se trata de una especie de lmite o de freno formal y elstico al mismo tiempo, aplicable en aquellas reas del comportamiento donde la norma no puede prescribir lmites muy rgidos ni en un sentido ni en otro y, sobre todo, donde la norma no puede prever la infinidad de circunstancias posibles. Si tenemos en cuenta que las relaciones en el derecho laboral son muy conflictivas, surge para ambas partes la necesidad de la razonabilidad para poner fin a esa conflictividad. Llevado al mundo de la prctica, significa que debe existir razonabilidad en las pretensiones de los trabajadores, al igual que en el ofrecimiento de los empleadores. La razonabilidad los acerca a ambas partes para encontrar la solucin. Por el contrario, lo irrazonable sirve para agudizar el conflicto. [30] Como comentario este principio toma en consideracin la naturaleza del ser humano y supone lmites razonables para ciertas normas que no son tan explcitas, para as evitar injusticias e arbitrariedades.

[29] Bejarano, Silvia. Op.cit. pg. 10 [30] Romero Montes Francisco, Op.cit. pg. 15

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9. PRINCIPIO DE BUENA FE Este principio no es exclusivo del derecho laboral, sin embargo toma una connotacin en este, la cual ha llevado a muchos autores a considerarla dentro de los principios del derecho laboral. Esta norma exige un determinado comportamiento a ambas partes de la relacin de trabajo: empleador y trabajador. La buena fe por lo tanto no es una norma sino un principio jurdico fundamental, es algo que debemos admitir como supuesto de todo ordenamiento jurdico. Fluye de mltiples normas aunque no se le mencione expresamente. La relacin de trabajo no se limita a unir a dos sujetos para lograr fines meramente econmicos, no crea derechos y obligaciones meramente patrimoniales, sino tambin personales. Se exige la Confianza Recproca, para el debido cumplimiento de esas obligaciones se exige que las partes acten de buena fe. *31+ En tal sentido, el trabajador debe cumplir con su labor prestando sus servicios de la mejor manera; por su parte, el empleador debe abonar todos los derechos que le corresponde a la otra parte. *32+ La buena fe puede ser objetiva o subjetiva (o psicolgica). La primera consiste en el cumplimiento honesto y cabal de las obligaciones contractuales, la segunda hace referencia al error o falsa creencia. Resulta obvio que la buena fe que debe regir las relaciones de trabajo es la buena fe objetiva que se refiere a un comportamiento y no a una mera conviccin. *33+ Como comentario la buena fe es algo que cada da se pierde ms por ambas partes de la relacin laboral y es parte de la degeneracin social que existe en nuestro pas.

[31] Bejarano, Silvia. Op.cit. pag 11 [32] Romero Montes Francisco, Op.cit. pg. 16 [33] Palavecino Cceres Claudio Op.cit. pag 20

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CAPITULO V CRISIS DE LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

Los principios antes sealados fueron la base del nacimiento del derecho del trabajo, caracterizado por la desigualdad entre empleadores y trabajadores, a pesar del pronunciamiento de la revolucin francesa se sostena que todas las personas eran libre e iguales. Consecuentemente, los empresarios y sus servidores podan discutir, de igual a igual, las condiciones de sus relaciones. Lamentablemente esto fue un simple enunciado que llevado a la prctica no serva sino para sobrexplotacin del trabajador. Por otro lado el modelo productivo implantado por la revolucin industrial obedeca a un paradigma de la produccin en serie, que se aleja del trabajo individual para dar paso al trabajo social, es lo que se conoce con el nombre de fordismo, nace as la empresa concentrada y centralizada con multitud de trabajadores, que encuentran un ambiente propicio para la formacin de los sindicatos que se encargan de equilibrar el poder de los empleadores, lo que redunda en una capacidad negociadora para acumular derechos laborales, debidamente protegidos por el derecho laboral. La crisis del petrleo del ao 1975, el cambio tecnolgico de la produccin y el renacimiento del liberalismo abren paso al modelo liberal, que se sustenta en las leyes del mercado como son la oferta y la demanda perdiendo su vigencia el Estado protector, con lo cual se puso fin al esquema laboral tradicional y a sus propios principios. En su lugar, se crea una nueva alternativa bajo la denominacin de flexibilidad laboral que busca cambiar, segn se dice, la rigidez imperante del modelo tradicional. Frente a tal pretensin, no aparece anttesis alguna. Por el contrario, se sostiene que no se puede detener el cambio legislativo y que lo nico que queda por hacer es, por lo menos, defender los principios que sustent el modelo tradicional. La solucin propuesta es impracticable, debido a que la nueva alternativa no solo ha dictado dispositivos legales, sino ha atacado los propios principios tradicionales, dando lugar al modelo laboral flexibilizado, inspirado en la productividad y la competitividad, con mayores facultades disciplinarias del empleador para un mayor sometimiento del trabajador y deteriorando la imagen del sindicalismo. A continuacin veamos de qu manera han sido afectados los principios del modelo tradicional.

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CONCLUSIONES
Los Principios del Derecho del Trabajo mencionados vienen a ser la respuesta de la necesidad de una agrupacin de bases para la correcta interpretacin de las normas del Derecho de Trabajo. Las Relaciones Laborales y el Derecho del Trabajo vienen de un mismo principio el cual es la necesidad de stos para el ser humano y la adaptacin de los mismos en su existencia para mejorar su calidad de vida. El Derecho del Trabajo es vulnerable tanto a la poltica como a la economa ms no los Principios del Derecho de Trabajo que depende ms de un aspecto humanitario que pugna por la igualdad y justicia para las relaciones laborales. Debido a los mercados laborales que tenemos, los cuales son imperfectos, es necesaria la gua de los Principios para mejorar las relaciones laborales y el desarrollo del Derecho de Trabajo en cuanto a su eficiencia y debida aplicacin para con la parte trabajadora. Los Principios del Derecho de Trabajo deben ser analizados y revisados continuamente pues siempre existirn problemticas en las relaciones laborales, en necesario que se tome conciencia y se trabaje en las observaciones realizadas a las relaciones laborales siempre con una actitud de justicia e igualdad, puesto que hoy en da el aspecto humanitario se va disipando cada vez ms en los polticos encargados del aspecto legislativo y los empleadores que son directamente responsables de una lucha pujante e incesable por parte de la clase trabajadora para una correcta distribucin de beneficios y riquezas. Un Principio viene a ser una proposicin firme que sirve de gua al Derecho del Trabajo para la proteger a los trabajadores.

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