CONSELHO REGIONAL DE CONTABILIDADE DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO

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ADMINISTRAO FINANCEIRA E LEGISLAO TRABALHISTA PARA IGREJAS

MDULOI ADMINISTRAOFINANCEIRAPARAIGREJAS MDULOII AIGREJACOMOEMPREGADORAORIENTAOTRABALHISTA MDULOIII LEGALIZAODEIGREJAS

Antonio Luiz Costa Soares

E-mail: antonioluizcontabilidade@gmail.com

Rio de Janeiro
Atualizao: 29/09/2008 AntonioLuizCostaSoares 26673520 1

SUMRIO
MduloIAdministraoFinanceiraparaIgrejas............................................................................................................... Apresentao ............................................................................................................................................................... Talento, Capacidade e Determinao .......................................................................................................................... Introduo .................................................................................................................................................................... Base bblica da contribuio ........................................................................................................................................ Reflexo: Orao do dizimista ..................................................................................................................................... Obrigatoriedade da Escriturao Contbil para Igrejas Formalidades ..................................................................... Comprovantes contbeis revestidos de formalidades legais ....................................................................................... Compete ao Tesoureiro verificar se o documento hbil, antes de escritur-lo: Como? ........................................... Qual o tempo de guarda dos documentos contbeis? ................................................................................................ Receita e Despesa Definio .................................................................................................................................... Receita Ordinria ......................................................................................................................................................... Receitas Extraordinrias .............................................................................................................................................. Despesa Ordinria ....................................................................................................................................................... Despesa Extraordinria ............................................................................................................................................... Bancos: Normas de Controle Interno ........................................................................................................................... Transaes com cheques recebidos pela Igreja .......................................................................................................... Providncias especiais nas transaes com cheques ................................................................................................. Qual a funo de um Tesoureiro de Igreja? ................................................................................................................. Mensagens ao Tesoureiro ........................................................................................................................................... Qual a funo da Comisso de Finanas e Exame de Contas? ................................................................................. Para que serve o Contador? ....................................................................................................................................... Documento de recebimento ......................................................................................................................................... Cpia de Cheque e Vale despesa ............................................................................................................................... Recibo .......................................................................................................................................................................... MduloIIAIgrejacomoEmpregadoraOrientaoTrabalhista................................................................................... Introduo .................................................................................................................................................................... O que Contrato Individual de Trabalho? ................................................................................................................... Como se prova a existncia do Contrato de Trabalho? ............................................................................................... Qual o conceito de empregador? ................................................................................................................................. Qual o conceito de empregado? .................................................................................................................................. Quais as obrigaes que o empregador normalmente tem por fora do contrato de trabalho? .................................. A subordinao um dos elementos que caracterizam a relao de emprego? ........................................................ Quais os riscos de manter empregados sem carteira assinada? ................................................................................ Jornada de trabalho do zelador Como evitar excesso de horas-extras e como control-las? . ............................... Como evitar que o zelador seja tambm vigia da Igreja? ............................................................................................ Conhea os motivos para evitar residncia do zelador anexada ao templo ................................................................ Quais as implicaes legais relativo ao empregado que reside em imvel da Igreja? ................................................ Esposa de zelador zeladora? .................................................................................................................................... Como uma Igreja muito pequena pode se manter sem zelador registrado? ............................................................... Faxineiras e diaristas na zeladoria da Igreja ................................................................................................................ AntonioLuizCostaSoares 26673520 04 05 06 07 07 07 08 08 08 08 09 09 09 09 09 09 09 10 10 11 11 12 13 14 15 16 17 17 17 18 18 18 18 18 19 19 20 20 21 21 21 2

Trabalhador autnomo ................................................................................................................................................. Construtoras de templos: Responsabilidade solidria ................................................................................................. Servio voluntrio: Como utiliz-los sem problemas nas atividades da Igreja? .......................................................... Acidentes de empregados: Hipteses em que a Igreja obrigada a indeniz-los por danos morais e materiais ....... Equipamentos de Proteo Individual (EPI) ................................................................................................................ Responsabilidade civil nas relaes empregatcias ..................................................................................................... Custos elevados nas indenizaes por acidentes de trabalho .................................................................................... Casos em que o empregado leva a Igreja a Justia .................................................................................................... Vinculo empregatcio do Pastor ................................................................................................................................... A hiptese em que obrigatrio o vnculo empregatcio do Ministro Religioso ........................................................... Salrio pastoral ............................................................................................................................................................ Outros regulamentos que o pastor deve cumprir ......................................................................................................... Iseno do Imposto de Renda ..................................................................................................................................... Como determinar o Dissdio anual para aumento dos proventos (salrios) do pastor? .............................................. Fundo de Garantia para Ministro Religioso (FGTM) seu funcionamento e alcance social .......................................... Como deve ser regulamentado o FGTM? .................................................................................................................... Quais as principais clusulas que devem constar no regimento do FGTM? ............................................................... Quais os casos em que devem permitir o movimento da conta FGTM? ..................................................................... Qual a importncia da alquota de 8% na composio do FGTM? .............................................................................. Quais os inconvenientes do FGTM ser efetuado em nome da Igreja e no em nome do ministro? ........................... A remunerao do pastor presidente face a imunidade tributria da Igreja ................................................................ O vnculo empregatcio do ministro de msica ............................................................................................................ A funo de digitador e sua jornada de trabalho ......................................................................................................... Quais os documentos obrigatrios quando o fiscal visita a Igreja? ............................................................................. Qual o dever de um fiscal do ministrio do Trabalho? .............................................................................................. Avisos finais ................................................................................................................................................................. Uma mensagem de despedida .................................................................................................................................... Servio Voluntrio nas Organizaes Religiosas ........................................................................................................ O Zelador e a habitao na Igreja ................................................................................................................................ MduloIIIModelosdeDocumentosparaLegalizaodeIgrejas.................................................................................... Proposta de legalizao de Igrejas .............................................................................................................................. Requerimento ao Cartrio de Ofcio ............................................................................................................................ Declarao de Desimpedimento .................................................................................................................................. Ata de Fundao .......................................................................................................................................................... Minuta Igreja Batista.................................................................................................................................................. Minuta Igreja Assemblia de Deus ........................................................................................................................... Minuta Igreja Outras Denominaes ......................................................................................................................... Requisitos para registro de Igrejas .............................................................................................................................. Relao dos diretores e suas qualificaes ................................................................................................................. Relao de membros fundadores ................................................................................................................................ Reflexo final ...............................................................................................................................................................

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MDULO I ADMINISTRAO FINANCEIRA PARA IGREJAS

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Apresentao
A minha vida passou por vrios momentos profissionais. Nos ltimos 35 anos exerci vrias atividades: contnuo, durante trs anos; auxiliar contbil quatro anos, assistente contbil cinco anos; gerente de escritrio contbil (scio), doze anos; titular (proprietrio) de escritrio contbil, onze anos (atual); respectivamente desenvolvendo tambm atividades de advogado e professor. Como empresrio e empreendedor, atuo nos segmentos de prestao de servios de Contabilidade e Direito. Alm de Comrcio Varejista. Passei por dificuldades financeiras em 1987, quando da abertura do Escritrio Contbil em sociedade e a mudana de governo, a outra, quase no final de 1998 em virtude de extino da sociedade. Mudana de governo e extino de sociedade requer ateno redobrada e muita cautela, sobretudo, muita ateno e cuidado. Cheguei a pensar que era um azarado, entrei em depresso, achando que nunca iria conseguir atingir os meus objetivos e metas. Sentia-me estranho. Mas, a partir de 1999, comecei a me perguntar: Porque os negcios fracassam? Por que empresas quebram e vo falncia? Li e pesquisei muito, conversei com profissionais da rea contbil, de vendas e do comportamento humano (psiclogos, orientadores educacionais e psiquiatras). Assistindo ao vdeo Sucesso no Insucesso de Silmar Coelho, pude perceber que a resposta estava dentro de mim mesmo. Essa busca me levou a momentos de meditao e reflexo e cheguei a concluso que todos temos uma misso, um objetivo, uma grande razo de existir que resume-se em trs palavras: prosperar, compartilhar e empreender. Minha maior descoberta foi a certeza de que nasci e vim ao mundo com a misso de ser contador e professor. No um professor profissional, mas um profissional professor, um facilitador, que teve de passar por CRISE (inverta crie $ dinheiro) no mundo dos negcios. Eu nem imaginava que a riqueza das experincias e dificuldades transformariam-se em vivncias, despertando em mim a conscincia de que seria realmente feliz, cumprindo minha misso em sua plenitude. Empunhei a caneta, solicitei Priscila para digitar e pus-me a escrever e a pensar em como poderia servir ao maior nmero de pessoas. Fiz meu planejamento, adaptei, desenvolvi e escrevi a primeira apostila: CURSO BSICODECONTABILIDADE, como iniciativa para desenvolver a pesquisa e o desenvolvimento profissional. A partir da, adaptei e desenvolvi as apostilas abaixo: Como ser um empreendedor Como montar seu prprio negcio Legalizao de Igrejas Administrao financeira para Igrejas A Igreja como empregadora - Orientao trabalhista Cada uma com foco especfico. As prximas apostilas contaro com dois temas focados no pequeno negcio no prximo ano. Cada tema ser desenvolvido gratuitamente em Escolas, Igrejas e Associaes de Bairro para uma melhor qualificao profissional, tentando assim evitar que o desemprego ronde os lares. Quando a escola no mais formar os desempregados das grandes empresas, quando a educao estiver comprometida com a formao do jovem que saiba pensar e que tenha auto-estima e energia para andar sozinho. Concluo que meus trabalhos s estaro findos quando houver igualdade de oportunidades para todos onde a prosperidade no ser um privilgio de poucos, mas um direito de todos.

Antonio Luiz Costa Soares advogado, contador e professor. Diretor da Antonio Luiz Costa Soares Assessoria Contbil & Jurdica Tel.: (21) 2667-3520 - E-mail: antonioluizcontabilidade@gmail.com / antonioluizcontabilidade@ig.com.br
P.S.: Se voc quiser receber meus artigos mensais, basta nos enviar e-mails e teremos o maior prazer em atend-los. totalmente grtis.

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TALENTO,CAPACIDADEEDETERMINAO

Se vocs vieram assistir o curso porque o ttulo chama a ateno. Sem dvidas que isso foi em razo de existir em si alguma inteno de obter conhecimentos legais e administrativos a fim de evitar o desgaste da Igreja perante a justia, rgos pblicos e a comunidade onde ela atua, ou, ento, sendo pastores, administradores de Igrejas, contabilistas e outros lderes, pretendem ampliar o seu nvel de conhecimento. Neste momento, podem estar com algumas dvidas. Como evitar despesas extras com multas litigiosas, e indenizaes na Justia do Trabalho? A resposta a questo acima pode ser respondida atravs da atitude de lderes que no acreditam para si prprios, resultados medocres. Lderes que buscam ser e ter, um desempenho superior em tudo que fazem. Que entendam que resultados superiores dependem fundamentalmente, deles, da garra, da determinao, do aprendizado, da atitude mental e da ao disciplinada. Assumindo que voc um lder a apostila prossegue dando: Orientaes destinadas ao ato de evitar multas, litgios e indenizaes na Justia do Trabalho; Orientao com o fim de estruturar as Igrejas para o caminho do sucesso: Devemos entender que o mundo mudou. A maneira de fazer negcios tambm. Entender essas mudanas e suas repercusses em uma Igreja uma questo de sobrevivncia pessoal e porque no dizer empresarial.

O mercado esta exigindo um comportamento diferenciado, um lder absolutamente comprometido. Por isso de forma diferenciada, os conceitos apresentados permeiam todo o trabalho desenvolvido, pois estes so hoje a base de qualquer sucesso consistente, de mdio e longo prazo. Nossa meta demonstrar como deve ser a atividade de todos os lderes que desenvolvem atividades com dedicao, determinao, amor... e com o corao. Para o lder novato pretendemos que esta apostila seja um guia de iniciao para desenvolver suas atividades. No mnimo, aos lderes mais experientes sero introduzidos novos conceitos, alm de reverem aes tradicionais dentro de um novo contexto - um ambiente de mercado onde uma Igreja despreparada, o empregado passa a dar ou ditar as regras do jogo. So aspectos que tornam a leitura da apostila prtica e interessante, porque enfatiza tanto o ato de Controlar / Gerenciar Igrejas, bem como, evitar processos na Justia do Trabalho. Aprimoramento constante e atitude! isto que separa os amadores dos lderes. S assim - estudando, aprendendo e aplicando - voc poder ser um grande lder. Que esta apostila seja uma grande aliada. Excelente liderana... e sucesso! Por enquanto no se preocupe e v em frente, assista o curso at o final, mas lembre-se de que a escolha, avaliao e descrio sobre todas as alternativas aqui indicadas so suas, pois se mostrando o caminho das pedras, ser voc conduzindo seus colaboradores, que ir atravessar o rio, devendo ter coragem para isso.

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ADMINISTRAOFINANCEIRAPARAIGREJAS INTRODUO Esta apostila tem como objetivo geral prestar ajuda administrao da Igreja, principalmente aos tesoureiros, com o objetivo principal de possibilitar-lhe o desempenho adequado de suas obrigaes, forma de gesto, passando por uma anlise dos principais pontos que fragilizam uma Igreja at chegar aos mecanismos que a tornam dinmica diante das transformaes do mundo atual. Com base nestas premissas, e com auxlio da apostila do pastor e advogado Gensio Pereira Administrao Financeira da Igreja, desenvolvemos o presente curso, dirigido aos tesoureiros iniciantes e aqueles que j desenvolvem a atividade a vrios anos e aqueles que tem interesse sobre o assunto apresentado. O que abordamos sobre Administrao Financeira para Igreja como desempenhar atividades tais como: Revisar e avaliar a eficcia, suficincia e aplicao dos controles internos, financeiros e operacionais; Determinar quo dignos de confiana so as informaes e dados apresentados dentro da Igreja; Avaliar a qualidade alcanada na execuo de tarefas determinadas para o cumprimento das respectivas responsabilidades. Portanto, estar bem com Deus e consigo mesmo ponto crucial em todo esse processo de busca pela Excelncia na Administrao da Igreja. BASEBBLICADACONTRIBUIO

AntigoTestamento Trazei todos os dzimos casa dotesouro, paraque hajamantimento naminha casa, edepois fazei prova de mim, diz o Senhordos Exrcitos, se eu no vos abrir asjanelas do Cu e no derramar sobrevs uma beno tal, que dela vosadvenhaamaiorabastana.(Ml.3:10). REFLEXO ORAODODIZIMISTA Senhor Deus, vs distribus todos os dons gratuitamente. Derramastes e continuais derramando vossas bnos sobre cada um de ns sem exigir nada em troca. Concedei-nos a graa de fazermos o mesmo. Que cada cristo colabore com sua comunidade. Cada um d o que manda o seu corao e o que exige sua conscincia. Isto constitui sinal de que somos cristos, vivemos em comunidade, a nossa famlia, e nos preocupamos uns com os outros. O dzimo um gesto de ao de graas, um ato de gratido a Deus por suas infinitas graas. Ele um gesto de amor, de partilha, de doao. No uma esmola para tranqilizar a conscincia. uma doao espontnea, livre e generosa que caracteriza o desapego do cristo. Que eu no me feche no pouco ou muito que tenho, mas esteja aberto s necessidades da comunidade. Ela necessita do meu tempo e do meu trabalho, do meu saber e dos meus bens. S assim me sentirei membro ativo e responsvel. Derramai sobre ns as bnos necessrias para abrirmos nosso corao doao. S quem generoso e no tem medo de dividir est, de fato, aberto para acolher os benefcios de Deus. AntonioLuizCostaSoares 26673520 7

OBRIGATORIEDADEDAESCRITURAOCONTBILPARAIGREJAS FORMALIDADES A Igreja deve manter um sistema de escriturao uniforme dos seus atos e fatos administrativos, atravs de processo manual, mecanizado ou eletrnico. A escriturao dever ser executada: em idioma e moeda corrente do Pas; em forma contbil, em ordem cronolgica de dia, ms e ano; com ausncia de espaos em branco, entrelinhas, borres, rasuras, emendas ou transportes para as margens; com base em documentos de origem externa ou interna ou, na sua falta, em elementos que comprovem ou evidenciem fatos e a prtica de atos administrativos; admite-se o uso de abreviaturas, nos histricos dos lanamentos, desde que permanentes e uniformes, devendo constar, em elenco identificador, no Dirio; a escriturao contbil e a emisso de relatrios, peas, anlises, mapas e demonstraes contbeis so de atribuio e responsabilidade exclusivas de Contador ou Tcnico de Contabilidade, legalmente habilitado; O Balano e demais Demonstraes Contbeis de encerramento de exerccio sero transcritos no Dirio, completando-se com as assinaturas do contabilista e do titular ou representante legal da Igreja; o Dirio, o Razo constituem os registros permanentes da Igreja. No Dirio sero lanadas, em ordem cronolgica, com individualizao clareza e referncia aos documentos comprobatrios, todas as operaes ocorridas; a escriturao resumida ou sinttica do Dirio, com valores totais que no excedam a operao de um ms; O Livro Dirio ser registrado no Registro Pblico competente, de acordo com a legislao vigente. (NBCT2 Da Escriturao Contbil). Concluso: A Igreja para fins legais, equipara-se a empresa. Isto est claro pela redao da Lei 6212/91, art. 15, pargrafo nico, que assim diz: Equipara-se empresa, para os efeitos desta lei .... associao ou entidade de qualquer natureza ou finalidade.... COMPROVANTESCONTBEIS,REVESTIDOSDEFORMALIDADESLEGAIS - Notas fiscais de compras (srie nica e D1); Recibos, cupom fiscal com mercadorias detalhadas, etc, ORIGINAIS. COMPETEAOTESOUREIROVERIFICARSEODOCUMENTOHBIL, ANTESESCRITURLO:COMO?

Se esta em nome da Igreja; Se a data compatvel com o exerccio; Se for hbil do ponto de vista fiscal; Original ou cpia; Se est devidamente aprovado, de acordo com a poltica da Igreja. Se o documento apresentado corrente com a transao efetuada. Uma nota fiscal dificilmente comprovar a aquisio de um terreno. QUALOTEMPODEGUARDADOSDOCUMENTOSCONTBEIS (PERODOPRESCRICIONAL):

- Guias de recolhimentos de tributos: IPTU, IRRF, PIS ........................................................................... 5 ANOS INSS ............................................................................................. 10 ANOS FGTS ............................................................................................ 30 ANOS Folha de pagamento: recomenda-se 35 anos Recibos de proventos pastorais recomenda-se 35 anos Comprovantes de receitas e despesas no relacionados: acima de 5 anos Notas fiscais de Bens do Ativo Permanente (Imobilizado). Enquanto o bem permanecer como propriedade da igreja, ainda que totalmente obsoleto ou depreciado. AntonioLuizCostaSoares 26673520 8

RECEITAEDESPESA(DEFINIO) RECEITA so entradas decorrentes de dzimos e ofertas da Igreja. RECEITAS so entradas de dinheiro que aumentam o Patrimnio. No representam receitas as entradas provenientes de um emprstimo ou de ofertas designadas (Ex: misses). RECEITAORDINRIA a receita originada das finalidades da Igreja. Ex.: Dzimos e Ofertas. RECEITASEXTRAORDINRIAS Provm de transaes no-includas nas finalidades da igreja. Ocorrem eventualmente. Ex.: Juros recebidos em investimentos e uma doao. DESPESAS - corresponde o consumo de bens ou da utilizao de servios utilizados pela Igreja para manuteno de suas atividades operacionais e a consecuo de suas finalidades. So os gastos necessrios ao desenvolvimento de suas atividades. DESPESAORDINRIA Decorrem das atividades normais da Igreja e so utilizadas para atingir suas finalidades. Ex.: Energia eltrica, material de ceia, revistas, etc. DESPESAEXTRAORDINRIA Provem de transaes no-includas na finalidade da Igreja. So despesas ocorridas, porm no previstas. Exemplo: A igreja, vencida numa ao trabalhista, teve que indenizar seu ex-funcionrio ou multas por auto-infrao. BANCOS:NORMASDECONTROLEINTERNO O processo de familiarizao com o sistema de controle interno de Bancos deve abranger principalmente os seguintes pontos de controle. - Caixa e depsitos bancrios; documentos, depsitos ou emisses de cheques; entrega de cheques contra recibo; documentos, registros contbeis e extratos de bancos, requisio e guarda dos tales de cheques. TRANSAESCOMCHEQUESRECEBIDOSPELAIGREJA Podem ser dos seguintes tipos: Ao portador; Nominativo a Igreja; De terceiros, repassados por membros; ou Pr-datados.

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PROVIDNCIASESPECIAISNASTRANSAESCOMCHEQUES Os cheques devero ser assinados com pelo menos duas assinaturas; Todo cheque emitido dever indicar no verso qual a operao que vai cobrir, constituindo-se assim, como garantia suplementar para Igreja; Dever existir limite para pagamento em dinheiro. Acima dele, os pagamentos s devero ser feitos por cheques; Evitar que a conta da Igreja seja movimentada em contas particulares de membros ou do prprio tesoureiro da Igreja; Quando receber um cheque ao portador, transforme-o imediatamente em cheque nominal a Igreja; Cruze, de imediato, (se no vier cruzado), qualquer tipo de cheque; Coloque de imediato, no verso, o n do banco, agencia e conta onde o cheque deve ser obrigatoriamente depositado; No caso de cheques pr-datados, grampear, de imediato, uma papeleta com os dizeres: bom para o dia ( ___/___/___ ). permitido escrever esses dizeres no prprio cheque; No caso de cheques de terceiros, recebidos de membros, o membro que repassou o cheque, deve colocar seu nome legvel e telefone no verso do cheque; Cuidado especial com cheques pr-datados. Se tais cheques forem depositados antes da data nele transcrita, mesmo assim, o banco pagar. Se no houver fundo, o cheque ser devolvido causando dano moral para o emitente e constrangimento para Igreja. So inmeros os casos de aes na justia bem sucedidas, por danos morais em acontecimentos desse tipo; Depositar na 2 feira, todos os cheques (exceto os pr-datados); Ocorrendo a devoluo de cheques por insuficincia de fundos ou outros motivos, comunicar-se com o emitente, antes de reapresent-lo; Relacionar todos os cheques a serem depositados; da relao dever constar: os nmeros dos bancos, agncia e conta, valor e nome do correntista; Ao receber talo de cheques no estabelecimento bancrio, verificar na presena do funcionrio a numerao, a fim de ver se no talo no faltam cheques; Ao cancelar um cheque, recorte o nmero e cole no canhoto. Se o cheque j estiver sido assinado, recortar a assinatura e devolv-la a quem assinou; Os tales de cheques devem ser guardados com a mesma segurana com que se guarda dinheiro em espcie; No caso de extravio de tales de cheques e de cheques emitidos a favor da Igreja, o banco deve ser comunicado de imediato, por telefone, e logo em seguida o banco deve ser comunicado atravs de carta; Exija que a carta seja protocolada. O membro que emitir o cheque tambm deve ser avisado para fazer sustar junto ao seu banco o pagamento do cheque. Dependendo da situao registrar queixa na delegacia. Fazer mensalmente conciliaes bancrias; tambm de excelente controle que quem assina o cheque no deve ter acesso ao talo e quem preenche o cheque no deve ter autorizao para assin-lo; No se deve deixar cheque em branco assinado, nem por um e nem pelos dois emitentes quando se exigir duas assinaturas; Caso a contabilidade da Igreja seja feita fora da sede, por contador contratado, e se a contabilidade for por partida mensal, mantenha uma ficha-razo, paralela, escriturada diariamente, a fim de controlar o saldo bancrio e evitar emitir cheques sem fundos. QUALAFUNODEUMTESOUREIRODEIGREJA? Participar da conferncia das entradas dominicais de dzimos e ofertas; Receber da comisso especifica as contribuies recolhidas dominicalmente, aps conferncia, passandolhe recibo; Escriturar o livro caixa e guardar os valores, apresentando a Igreja relatrios mensais e anuais do movimento financeiro. Abrir, movimentar e encerrar contas bancrias em nome da Igreja, assinado sempre com o Presidente; Efetuar todos os pagamentos autorizados mediante comprovantes em nome da Igreja; Verificar a idoneidade dos comprovantes de caixa devendo recusar os que no forem idneos; Ter em ordem e demonstradas com clareza, todas as receitas e despesas; Arquivar e guardar os documentos de caixa, inclusive os contbeis; Reunir-se com a Comisso de Finanas, quando convocado, para orientar e prestar esclarecimentos.

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MENSAGENSAOTESOUREIRO Lembre-se sempre que a oferta que voc manuseia so ofertas de amor, destinadas a transformao de um mundo perdido; Evite assumir compromissos financeiros pela Igreja, sem que para isto esteja legalmente autorizado; Livre de qualquer tentao de usar o dinheiro da Igreja, para fins pessoais, ainda que seja com a inteno de devolv-lo no dia seguinte; Procure evitar que a Igreja abra conta bancria em seu nome pessoal ( do tesoureiro), e no aceite, igualmente, que essas contas sejam abertas em nome de qualquer outra pessoa; Evite lanar no livro valores que ainda no recebeu em espcie ou cheque; Receba dinheiro levantando publicamente, ou o do gazofilcio, diretamente da Comisso de Finanas sob recibo; Mantenha o crdito da Igreja em dia; Pague com prontido e considere como prioritrio as remuneraes ou ordenados daqueles que dependem financeiramente da Igreja. As empresas fazem isto. Na Igreja no deve ser diferente. Exija que a escrita do seu Livro Caixa seja examinada e assinada sistematicamente pela Comisso de Exame de Contas. Se a Comisso se omitir, cobre dela essa obrigao; Informe a igreja, sempre que o saldo financeiro for insuficiente para liquidar as dvidas vencidas; Faa todos os pagamentos atravs de cheques. mais seguro; Deposite, na segunda-feira seguinte, os recebimentos ocorridos no domingo anterior; Sugira a sua Igreja a pagar-lhe um seguro contra roubo ou de valor em trnsito; Procure evitar, por medida de segurana, que voc seja conhecido, para com os de fora como o tesoureiro da Igreja. Pea as lideres da Igreja que no o apresente publicamente como responsvel pelas finanas da Igreja; D o seu exemplo, sendo tambm fiel dizimista; Seja pontual e assduo nas Assemblias da Igreja; Conscientize-se sempre que voc mais que um tesoureiro. Para a Lei, voc diretor de uma pessoa jurdica; Esteja sempre acessvel, pessoalmente, aos membros da Igreja. Muitos desejam tirar suas dvidas sobre eventuais divergncias entre valores contribudos e os registrados, ou porque o seu nome no apareceu na lista de contribuintes; Finalizando, se possvel, recolha voc mesmo os encargos sociais e tributrios da Igreja. Ao Contador compete-lhe entregar as guias preenchidas. QUALAFUNODACOMISSODEFINANASEEXAMEDECONTAS? Conferir, mensalmente, o saldo numerrio existente em caixa; Verificar se os extratos de contas bancrias confere com a escriturao do livro; Interar-se se o recebimento dos dzimos feito com regularidade e se os compromissos sociais so atendidos com pontualidade; Verificar se h exigncias ou deveres a cumprir junto a autoridades fiscais trabalhistas; Propor a Igreja a realizao de campanhas financeiras para objetivos especficos; Dar parecer Assemblia, sobre assuntos encaminhados para estudos e anlise; Prepare-se as propostas oramentrias; Zelar pela observao do oramento; Conferir as contas da tesouraria examinando os registros, clculos, documentos e lavrar termo de parecer com assinatura dos responsveis; Convocar os tesoureiros para tirar dvidas quando necessrio; Consultar o Contador quando persistirem dvidas ou houver impasses; Dar concluso dos seus trabalhos informando sua fidedignidade (ou no). Assessorar a tesouraria no cumprimento de exigncias e normas legais; Rubricar os envelopes aps conferncia; Guardar no cofre se possvel, juntamente com o tesoureiro, que com a comisso assinar o recibo de documentos recebidos (vide anexo). Este recibo e o comprovante contbil da receita ordinria. Este trabalho se possvel, pode ser feito opcionalmente domingo noite, para evitar retorno Igreja na segunda-feira.

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PARAQUESERVEOCONTADOR? As Instituies sem Fins Lucrativos, como no caso das Igrejas; aps o preparo da ata de fundao e aprovao do Estatuto, o passo seguinte e legalizar (formalizar) a Igreja. Normalmente nesta hora que temos o nosso primeiro contato com este profissional: O contador Devido a burocracia existente neste Pas, acabamos por contratar este profissional para vencer os trmites administrativos e conseguir criar no papel, a Igreja. Voc sabia que as pessoas geralmente, escolhem seu contador, por indicao de um amigo ou outro pastor que j tenha contato com o escritrio. Teoricamente, a funo do contador orientar e organizar o sistema contbil da Igreja, manter em dia todos os documentos e a escriturao fiscal, fazer clculos da folha de pagamento e seus encargos sociais, e tambm assessorar os pastores e tesoureiros, sempre que for preciso, com relao a questes tributrias, financeiras, trabalhistas, etc. O Escritrio de Contabilidade um prestador de servio, como qualquer outro. preciso que este servio seja prestado com qualidade. Antes de fechar contrato com um determinado escritrio, converse com o Contador, verifique se ele possui outras Igrejas como clientes. Visite o escritrio, veja se o local organizado, condio essencial de funcionamento de uma empresa que praticamente s trabalha com documentos. Tente conversar com alguns clientes do Contador, descubra se eles esto satisfeitos com os servios prestados. Faa verificao peridica de sua Igreja, veja se est tudo atualizado. No se sinta constrangido! Voc est pagando pelo servio! Um bom Escritrio de Contabilidade no deve limitar-se a preencher guias. O suporte contbil tambm muito importante para o crescimento de uma Igreja. Quanto ao aspecto financeiro, um bom contador tambm pode fornecer informaes importantes para que a Administrao da Igreja tome a deciso mais acertada. Qual a liquidez da minha Igreja? Devo fazer financiamento para adquirir aquela Kombi para Igreja? De que tipo: vista, a prazo, com entrada, sem entrada, ou quem sabe, pegar um em emprstimo no banco e quitar o bem vista ou financiar sem entrada um consrcio para veculos? Etc. Como uma pequena Igreja normalmente no pode ter como funcionrio um executivo que cuide de suas finanas, importante que o escritrio ajude-os nestas questes. Um bom Contador deve mais um PARCEIRO da Igreja, assim como seus funcionrios.

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DOCUMENTODERECEBIMENTO Recebemos a importncia de R$ _____________________________________________________________ Relativa aos seguintes fins: _________________________________________________________________ CONTA 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 TOTAL HISTRICO Dzimos Contribuies Regulares Misses Mundiais Misses Nacionais Misses Urbanas Construo Assistncia Social Sustento de Missionrios Cantina VALOR

Comisso de Contagem de Numerrio: ________________________________ ________________________________ ________________________________

Rio de Janeiro, ____ de ________________ de _______. _____________________________________________ Tesoureiro

1 Via (Amarela) - Contabilidade; 2 Via (verde) - Comisso de Contagem e 3 Via (Branca) - Cpia Fixa do Bloco

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RECIBO

R$

Recebi da Igreja, ______________________________________________________________________, situada Rua ____________________________________________________________, n ________ Complemento _________________________________________________________________________ - Bairro ______________________________ - Municpio _____________________________________ Estado _______________________ - CEP.: ___________________-_______. CNPJ N ______.______.______./______/______

A importncia de R$ ............................. (.......................................................................................................) Referente a ..................................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................................... .........................................................................................................................................................................

Rio de Janeiro,....................................................................................................

..................................................................................... Assinatura

Nome: .............................................................................................................................................................. Endereo: ........................................................................................................................................................ Bairro: .............................................................................................................................................................. RG N: .................................................................................. CPF N..............................................................

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MDULO II A IGREJA COMO EMPREGADORA - ORIENTAO TRABALHISTA

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AIGREJACOMOEMPREGADORAORIENTAOTRABALHISTA

INTRODUO Esta apostila tem como eixo central a relao Igreja como empregadora e sua forma de gesto, passando por uma anlise dos principais pontos que fragilizam uma Igreja at chegar aos mecanismos que a tornam dinmica diante das transformaes da nossa Economia. Dessa forma, exporemos mais detalhadamente as idias centrais de cada parte da apostila para que voc leitor, tenha uma viso global do panorama que ser exposto. Abordaremos aspectos da vida orgnica de uma Igreja e como proceder para evitar litgios com a Justia do Trabalho procurando mant-la saudvel e capaz de sobreviver s mais variadas mudanas e os avanos tecnolgicos. O que falaremos sobre saber administrar, liderar, delegar autoridade so algumas das premissas que um lder de sucesso no pode deixar de compreender, aps analis-las e avali-las criticamente, e assim poder implement-las na Igreja, alcanando os objetivos pr-estabelecidos. Entenderemos que alcanar o sucesso poder ser uma tarefa difcil, mas no impossvel. Para tanto, trataremos de assuntos naturais, pois esto diretamente relacionadas s atividades desenvolvidas pela igreja. Portanto, estar bem com Deus e consigo mesmo ponto crucial em todo esse processo de busca pela excelncia na administrao de Igrejas. Afinal, o homem no s matria ele tambm alma. Desse modo, chegou a hora do despertar, onde todas as igrejas grandes e pequenas, devem adaptar-se ao novo modelo da Economia. No podemos esperar os avanos para comear a agir. Portanto, use sua inteligncia, vamos enfrentar esse desafio com f em Deus e cabea erguida. Temos de seguir adiante, o que passou, passou. A sua frente esto novas conquistas, alcance-as. Nesta apostila voc descobrir que ser um lder possvel a qualquer pessoa, desde que se cumpra s duas regras fundamentais, uma delas a atualizao constante do conhecimento. A outra a necessidade de estar bem espiritualmente, a fim de viabilizar a realizao de seus projetos e destruir os obstculos que impedem muitos de alcanar o objetivo principal, que glorificar a Deus. Ento, anime-se porque a prpria vida repleta de obstculos, como no existiro tambm nas Igrejas? Portanto, transforme todos os obstculos que lhe sobreviverem em desafios e ver tambm o quanto do potencial voc tem a ser utilizado. OQUECONTRATOINDIVIDUALDETRABALHO? Contrato, seguindo uma definio corrente, o acordo entre duas ou mais pessoas, destinada a formar, regular, modificar ou extinguir entre elas, uma relao judicial patrimonial. O conceito legal de contrato individual de trabalho, conforme inscrito no art. 442, da CLT, o acordo tcito ou expresso correspondente relao de emprego. Considera-se de acordo com o art. 443 o contrato individual de trabalho poder ser acordado, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. DEFINIES:

Contrato individual de trabalho o negocio jurdico pelo qual uma pessoa fsica se prope a prestar pessoalmente servio no eventual, subordinado e remunerado a outra pessoa fsica ou jurdica detentora de um empreendimento econmico, e de que assume os riscos, ou legalmente declarada empregador ou equiparada a este. RELAO DE EMPREGO - a relao jurdica, que une empregado e empregador como decorrncia do contrato de trabalho. COMOSEPROVAAEXISTNCIADOCONTRATODETRABALHO? A existncia do contrato de trabalho pode ser comprovada em obedincia s normas gerais pertinentes prova: admite-se a prova documental, a testemunhal, etc. havendo, em virtude de alguma circunstncia, preveno de que existe o contrato de trabalho, a prova de que no h o contrato incumbe a quem o nega.

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QUALOCONCEITODEEMPREGADOR? De modo qual, nos dado pelo art. 2 da CLT: considera-se empregador, a empresa individual ou coletiva, que assumindo os riscos da atividade econmica, admite assalaria e dirige a prestao pessoal de servios. 1 - equipara-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos (inclumos as igrejas), que admitem trabalhadores como empregados. As pessoas jurdicas de direito destinadas a fins religiosos so considerados empregadores. A CLT, para os efeitos da relao de emprego, equiparados a empresa. Assim sempre que contratam empregados, para realizao de tarefas ligadas ao desempenho de suas atividades, so consideradas empresas para os fins da legislao trabalhista. QUALOCONCEITODEEMPREGADO? Empregado: a pessoa fsica que presta pessoalmente e de forma subordinada servios a outra pessoa, fsica ou jurdica, o empregador no eventualmente e recebendo remunerao ou salrio. QUAISASOBRIGAESQUEOEMPREGADORNORMALMENTETEMPORFORADOCONTRATODE TRABALHO? So as seguintes: a) b) c) d) e) Fornecer os meios ao trabalhador para que realize seu trabalho; Guarda e responsabilidade de documentos entregue pelo empregado; Higiene e segurana do trabalho; Tratar o empregado com a considerao devida sua dignidade humana; Pagar salrios, cumprir as obrigaes contratuais e observar a legislao trabalhista. ASUBORDINAOUMDOSELEMENTOSQUECARACTERIZAMA RELAODEEMPREGO? (IMPORTANTE) a relao subordinao, conforme se costuma dizer, a pedra de toque para o reconhecimento da relao de emprego e constitui o fator do direito do trabalho, que somente regula a prestao subordinada. O que caracteriza a subordinao o fato de o empregador (Igreja) por sua posio hierrquica, detm o poder de dar ordens ao empregado. Justifica-se em razo da Igreja, que assume todos os riscos, e ter que utilizar a fora de trabalho do empregado na consecuo dos fins a que se prope. Como a fora de trabalho no pode ser utilizada sem a sua fonte, que dirigir o corpo humano, necessrio que ele se subordine ou se deixe dirigir por quem dela dispe. Da subordinao decorre para a Igreja o poder de dirigir e controlar o cumprimento da prestao de servio do empregado e penaliz-lo, quando um desacordo com as obrigaes assumidas. QUAISOSRISCOSDEMANTEREMPREGADOSSEMCARTEIRAASSINADA? So vrios os riscos da Igreja manter empregados sem registro. Destacamos alguns: a) A Igreja fica nas mos do empregado, principalmente se for muito antigo. Suportar um empregado que no mais desejvel, temeroso de que, se demiti-lo, ele v justia do trabalho propor uma ao trabalhista contra a Igreja; b) No caso de falta de anotao da carteira de trabalho, caso o empregado tenha relao de emprego superior a seis (6) meses a responsabilidade de pagamento do seguro-desemprego por conta da Igreja; c) No caso do empregado tiver filho menor, at a idade de 14 anos ou invlido, o empregado recebe uma pequena importncia a ttulo de salrio-famlia que pago mensalmente pela Previdncia Social atravs do contra-cheque e descontado o valor pago na guia de contribuio a ser recolhida pela Igreja. A falta de anotao impede o referido desconto; d) No caso de gravidez, a Igreja quem pagar a licena-maternidade de quatro meses (120 dias). Se a empregada fosse registrada, a obrigao seria da Previdncia Social; AntonioLuizCostaSoares 26673520 18

e) No caso de acidente de trabalho em que no houve falecimento, no final poder acarretar um longo perodo de ausncia ao trabalho, a Igreja responsvel pelo pagamento de salrio de todo o perodo em que o mesmo se encontrar sem condio de retornar ao trabalho. Sem falar que paga tambm internaes em hospital, unidade de tratamento intensivo (UTI), alm de outras despesas mdico-hospitalares. Se o empregado fosse registrado, ficaria o empregado por conta do INSS. Assim, quando o empregado fica por conta do INSS, indiretamente est sendo remunerado pelo empregador. Conheo caso que o empregado ficou dois anos em casa, sem condies de retornar ao trabalho.

f)

No caso de acidente de trabalho, ocasionando a morte do empregado, a Igreja e no o INSS que ter de pagar a indenizao de alto valor. Pagar, por exemplo, por vrios anos penso ao cnjuge sobrevivente, alm dos dependentes, despesas com funeral, indenizao por dano moral, tudo de acordo com a legislao.

g) Se ocorrer invalidez permanente do empregado, ter a Igreja que pagar penso vitalcia ao acidentado, tratamento mdico-hospitalar e psicolgico, proveniente das seqelas do acidente, sempre que necessrio. Alm da penso e indenizao por dano moral. Conheo o caso de uma Igreja que a irm a aproximadamente seis meses desempenhando a sua funo saiu s fora do seu horrio de trabalho e foi atropelada tendo na poca fratura exposta do lado direito do brao, no podendo mais zelar pela Igreja. Entretanto, obrigou a Igreja como forma de indenizao adquirir um grande lote de terreno e a construo de uma moradia para acolher ela, o esposo e um casal de filhos menores. Esclarecemos ainda que os acidentes de trabalho vo alm daqueles que ocorreu na atividade laboratorial, como cair da laje da Igreja e quebrar o brao, por exemplo, tambm considerado acidente de trabalho aquele ocorrido pelo empregado no perodo de deslocamento da residncia para local de trabalho ou viceversa, qualquer que seja o meio de locomoo utilizado. Assim, se um empregado indo ou voltando do trabalho, sofrer um acidente de trnsito, como no exemplo acima, ou se for vitima de uma bala perdida, to comum nos dias de hoje, caso o empregado, se no falecer, estar protegido pela Previdncia Social durante toda a licena, caso esteja registrado. Se falecer, a famlia de igual forma estar anteriormente, toda a indenizao recair sobre a igreja, que ser condenada a paga-l. Baseado nos fatos, conclumos que no vale a pena ARRISCAR manter empregado sem carteira assinada. JORNADADETRABALHODOZELADOR COMOEVITAREXCESSODEHORASEXTRASECOMOCONTROLLAS? Com a Constituio de 1988, a jornada mensal do trabalho para qualquer atividade privada de 8 (oito) horas por dia, mais com limite de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, podendo ser prorrogado mediante contrato escrito. A durao normal de trabalho pode ser acrescida de at mais 2 (duas) horas, pagando-se pelo menos 50% de acrscimo sobre a remunerao base (art.59, caput, da CLT). Isto gera grandes dificuldades para igrejas pequenas que no tem condies de ter mais de um zelador. Normalmente um zelador j cumpre a exigncia de horrio de trabalho dirio de 8 (oito) horas. Problema srio ocorre quando compete a ele fechar o templo, aps 21:00h ou 22:00h, e, s vezes, at mais tarde, o que ocorre com freqncia nas Igrejas. As reunies administrativas, a reunio de encontros da juventude, congressos, festas de casamento e outras comemoraes, fazem gerar uma jornada, s vezes de at 12 (doze) horas por dia, o que proibido pela Legislao. O zelador que iniciar seu horrio de trabalho pela manh, s vezes com momentos ociosos durante o dia, vai acumulando, devido essa exigncia da Igreja grande quantidade de horas-extras, as quais, podem reivindic-las no futuro, em ao trabalhista. O pastor Gensio Pereira, advogado e ministro religioso, autor de livros e apostilas sobre os assuntos ligados ao curso, prope uma jornada de trabalho de 13:00h s 22:00h com intervalo de 1 (uma) hora para descansar no jantar, com acrscimos de 4 (quatro) horas-extras semanais, o que permitido pela CLT. Neste caso desaparece, ou pelo menos diminui, a necessidade de mais horas-extras. O pastor e membros da liderana da Igreja podem ter cpias das chaves para eventual necessidade de acesso ao templo, na parte da manh. Por outro lado, membros de uma comisso poder se revezar na responsabilidade de abrir e fechar o templo nos domingos pela manh, j que a noite o zelador est de servio. O zelador pode ter seu dia de folga na segunda-feira, uma vez que, normalmente nesse dia, as Igrejas no tem atividades noturnas no templo. COMOEVITARQUEOZELADORSEJATAMBMVIGIADAIGREJA? Recentemente na Baixada Fluminense uma Igreja foi visitada por ladres. Levando vrios instrumentos musicais. O zelador que morava em casa anexa ao templo, estava dormindo, e no percebeu os acontecimentos. AntonioLuizCostaSoares 26673520 19

Ao tomar conhecimento do roubo, grande parte dos membros fizeram a mesma pergunta: O que estava fazendo o zelador que no chamou a policia? Esta pergunta revela um entendimento errado, quanto a real atividade desenvolvida pelo zelador. Este poderia at ter ligado para a polcia, caso houve notado a presena dos ladres, entretanto, essa no era uma de suas obrigaes. Ele estava sendo remunerado para exercer a funo de zelador e no vigia. Caso persista esse equvoco por parte de alguma Igreja, ento o zelador estar a disposio da mesma 24horas por dia. Ele pode aproveitar esse erro administrativo e propor, no futuro, ao trabalhista contra Igreja, exigindo pagamento de horas-extras complementares. Lembrete: No permita que o zelador de uma Igreja atenda telefonemas, receba funcionrios do correio ou outros, e nem atenda membros da Igreja fora do seu horrio de trabalho. CONHEAOSMOTIVOSPARAEVITARRESIDNCIADOZELADOR ANEXADAAOTEMPLO O ideal que o zelador no resida nos fundos do templo. Quando isto acorrer comum ocorrer s seguintes situaes: Lderes da Igreja solicitam sua presena para resolver problemas fora do expediente; Receber telefonemas e anotar recados a noite; Atender carteiros, medidores de gua, coletores de lixos, fora do expediente; Fechar a Igreja aps longas reunies noturnas, festas, encontros de adolescentes, jovens, etc...; O perigo de confundir o zelador como vigia da igreja; Possibilidade (o que ocorre com freqncia de receber ajuda do cnjuge, nas tarefas de zeladoria, o que no permitido por Lei); Receber visitas inconvenientes de parentes ou amigos no crentes estranhos Igreja; A possibilidade de no futuro alegar na Justia, jornada de 24 horas por dia (excesso de horas-extras); Outras implicaes trabalhistas. QUAISASIMPLICAESLEGAISRELATIVOAOEMPREGADOQUE RESIDEEMIMVELDAIGREJA? Sugerimos que o empregado resida em imvel que no pertena a Igreja, e de preferncia em outro endereo, caso no seja possvel, saiba que alm da carteira assinada, a igreja empregadora deve tambm preparar um contrato de trabalho, a qual deve levar a assinatura de ambas as partes, demonstrando assim a relao de emprego entre empregado e empregador. Destacamos que se uma igreja, na qualidade de empregadora, fornece moradia a seu empregado, pretendendo proteger-se de riscos futuros, devero inserir no contrato de trabalho clusulas que facilitaro o processo de demisso, principalmente quando, no desligamento, o empregado insiste em permanecer no imvel alm do prazo contratual. A lei do inquilinato, prev que o despejo seja concedido caso o empregador solicitar o prdio locado ao empregado, quando houver resciso do contrato de trabalho e a ocupao estiver vinculada com a relao de emprego. A prpria legislao faculta a ao de despejo se o empregado insistir em permanecer no imvel. O que diz a lei: art. 95 (novo C/C). Apesar de ainda no separados do bem principal, os frutos e produtos podem ser objetivos de negcio jurdico. Art.59 (antigo C/C.) Salva disposies especial em contrrio, a coisa acessria segue a principal. Lei 8245/91, art. 47, II - quando ajustada verbalmente ou por escrito e com prazo inferior a trinta meses, findo o prazo estabelecido, a locao prorroga-se automaticamente por prazo indeterminado, somente podendo ser retornado o imvel: II - em decorrncia de extino do contrato de trabalho, se a ocupao do imvel pelo locatrio estiver relacionada com o seu emprego. As clusulas contratuais indispensveis no contrato de trabalho, para o presente caso, so as seguintes: a) O empregado receber residncia cedida pelo empregador, no local de trabalho, pagando ao empregador o aluguel conforme percentual estipulado pela CLT, que no caso 25% sobre o salrio, que dever sempre ser descontado em folha; b) No caso de demisso, o empregado obriga-se a devolver o imvel, trinta dias aps a data do aviso prvio dado por ele, ou pelo empregador, sob pena de despejo conforme a Lei; c) O imvel objeto deste contrato destina-se nica e exclusivamente a moradia do empregado e seus dependentes; d) O empregado reparar, s suas custas, qualquer estrago feito por si, seus dependentes ou visitantes dele, substituindo por aparelhos ou peas da mesma qualidade, as que no puderem ser repostas no estado primitivo, de modo que o imvel possa ser imediatamente ocupado pelo empregado que o suceder. AntonioLuizCostaSoares 26673520 20

ESPOSADEZELADORZELADORA? preciso destacar o fato que a mulher do zelador no zeladora, e vice-versa. Muitas esposas de zeladores de Igrejas ajudam seus maridos na zeladoria. Esta prtica, entretanto, proibida por Lei. A esposa do zelador no pode executar qualquer tarefa de ajuda ao marido. Nenhum empregado regido pela CLT pode, a no ser excepcionalmente, e com consentimento do empregador, fazer-se substituir por terceiros. Assim, nem a esposa, nem filhos, nem amigos, ainda que remuneradas pelo zelador, podem executar atividades referentes a zeladoria. Se s o zelador for registrado e a esposa tambm trabalha na zeladoria, ou vice versa, a Igreja passa a ter dois empregados. Um de direito com carteira assinada, e outro que empregado de fato. O empregado de fato, como j falamos, tem o mesmo amparo legal do empregado de direito. comum tambm, quando da escolha de um zelador, fazer anncios em jornais evanglicos procurando um casal de zeladores com estas ou aquelas caractersticas. Acontece tambm de se registrar em ata que a igreja contratou o irmo fulano e a irm beltrana pra a referida funo. Ocorre geralmente a assinatura da carteira de apenas um deles. Existem casos em que a mulher registrada sob a alegao de que o marido tem outro emprego, quando na verdade ele quem realiza as tarefas por ter tempo disponvel para isto. Neste caso, no h dvidas que existe dupla relao de emprego. Se o empregado, no registrado, propor ao contra a Igreja com certeza ganhar a causa. Se a Igreja necessita de dois zeladores, nada impede que os dois, marido e mulher, tenham suas carteiras assinadas. COMOUMAIGREJAMUITOPEQUENAPODESEMANTERSEMZELADORREGISTRADO? Nesta situao, algumas Igrejas tm usado o sistema de zeladoria rotativa. Elege-se uma comisso de quatro pessoas (destacar na ata), que trabalhariam gratuitamente, sendo que cada uma fica responsvel pela limpeza da Igreja, uma semana por ms. Um ou mais de um dos lderes da Igreja ficaria (m) com a responsabilidade de abrir e fechar o templo. Este sistema no extingue totalmente riscos, uma vez que a Igreja continua com a responsabilidade financeira no caso de eventuais acidentes em servio do membro da comisso. FAXINEIRASEDIARISTASNAZELADORIADAIGREJA Ser que existe vnculo empregatcio? Caractersticas do vnculo de emprego: Subordinao / Hierarquia / Habitualidade / Remunerao A habitualidade na execuo de qualquer atividade gera vnculo empregatcio com todos os deveres e obrigaes trabalhistas por parte do empregador, mesmo no caso de diaristas e autnomos. Os legisladores tm entendido de maneira geral que o trabalho de faxineira, tambm conhecida como diarista, realizada habitualmente e com freqncia faz gerar vnculo. No importando se o trabalho seja postado a uma famlia ou a uma pessoa jurdica. Dentre os diversos acrdos existentes sobre assunto, citamos o seguinte: Ainda que preste servio em apenas alguns dias por semana, a diarista possui vnculo empregatcio, pois presentes, os seguintes da personalidade, da subordinao jurdica, do trabalho no interesse do empregador e do salrio.... (Acrdo TRT. 9 Turma - RRA 4.138|88). TRABALHADORAUTNOMO DEFINIO - aquele que exerce habilidade e por conta prpria atividade profissional remunerada, prestando, a terceiros, servios sem relao de emprego. Nota-se que a principal caracterstica deste tipo de trabalhador a autonomia, isto , no existe subordinao jurdica presente nos contratos de trabalho. No se subordinando a terceiros, o autnoma pode, livremente, estabelecer as condies sob as quais realiza seu trabalho, determinando hora e local onde deve realizar a sua tarefa, bem como o preo da mesma. O poder do empregador de comandar, dar ordens, dirigir e fiscalizar os servios ou atividade do trabalhador aplicvel apenas em relao aos empregados que se caracterizam pela dependncia em relao quele (empregador). Desta forma, a autonomia, caracterizadora da prestao de servios sem vnculo de emprego e a subordinao, configuradora desse vnculo, se contrapem, jamais podendo ambos os elementos se reunir em uma mesma pessoa em relao a uma s empresa. AntonioLuizCostaSoares 26673520 21

Conclumos ento que se houver cumprimento obrigatrio de horrio e subordinao hierrquica, e se o servio no for eventual, ocorre igualmente o vnculo. Embora remunerado, jamais o autnomo poder ser um assalariado. No poder haver, enfim vnculo empregatcio. No ter direito a frias, 13 Salrio, salrio-famlia, FGTS, PIS, salrio-maternidade ou qualquer indenizao trabalhista. O zelador ou outro empregado da Igreja tem de ser, pois, necessariamente, empregado regido pela CLT, com todos os direitos e obrigaes previstos na referida Legislao, uma vez que a atividade da zeladoria contnua e no eventual. CONSTRUTORASDETEMPLOS:RESPONSABILIDADESOLIDRIA,QUAISASHIPTESESEMQUEA IGREJAOBRIGADAAPAGARSALRIOSEENCARGOSSOCIAIS DESEUSEMPREGADOS? A responsabilidade solidria, neste caso existe nos trs ramos do Direito, geralmente incidentes nas construes: civil, trabalhista e previdenciria. Isto significa que qualquer pessoa prejudicada, pode propor ao contra a construtora. Caso ocorra, e proceder a ao, a Igreja, e no o construtor, quem se responsabiliza pela indenizao ou dbito fiscal, se for o caso, no importando o que consta no contrato entre a Igreja e a construtora. O que sempre prevalecer e o texto legal. Se eventualmente pagar, como responsvel solidria, qualquer dvida como acima transcrito, poder posteriormente, propor ao de regresso contra a construtora, para restituir o valor pago. A ttulo de exemplo, explicamos que na rea civil pode ocorrer acidente de trabalho com empregados ou dano moral contra vizinhos da obra. Pode ocorrer ainda na rea previdenciria o no recolhimento de encargos sociais, como por exemplos INSS. Na rea trabalhista pode ocorrer omisses como pagamento de salrios, excesso de horas extras que no foram remunerados, etc. Uma maneira de amenizar os riscos nestes casos, fazer constar do contrato de construo, clusulas que obrigam a construtora a provar mensalmente, atravs de cpias xerografadas, o cumprimento de todos os procedimentos legais. Pode constar ainda no referido contrato, clusulas que permitam a Igreja a proceder auditoria na empresa construtora, examinando inclusive o cumprimento das leis de segurana e sade do trabalhador. SERVIOVOLUNTRIO: COMOUTILIZLOSEMPROBLEMANASATIVIDADESDAIGREJA? Servio voluntrio pela Lei, atividade no remunerada prestada por pessoa fsica a entidade pblica de qualquer natureza, ou a instituio privada de fins no lucrativos que tenha objetivos cvicos, culturais, educacionais, recreativos ou de assistncia social. Como observamos pelos objetivos a Igreja no se enquadra, por no estar relacionada na Lei, nessa modalidade legal. Enquadram-se, entretanto, organizaes criadas pelas Igrejas de fins sociais e educacionais, com estatuto prprio, e, portanto, como pessoa jurdica independente e subordinada a Igreja. O servio voluntrio no gera vnculo empregatcio nem obrigao de natureza trabalhista, PREVIDENCIRIA ou afim, e ser exercido mediante celebrao de termo de adeso entre as partes, devendo contar o objetivo e as condies de seu exerccio. O prestador de servio poder ser ressarcido pelas despesas que comprovadamente realizar no desempenho empregado em suas atividades administrativas ou no, como se fossem trabalhadores voluntrios, essa relao no gerar vnculo empregatcio. ACIDENTESDEEMPREGADOS: HIPTESESEMQUEAIGREJAOBRIGADAAINDENIZLOSPOR DANOSMORAISEMATERIAIS.QUANTOCUSTAESSASINDENIZAES? Empregados de igrejas tambm se acidentam. Acidente de trabalho o que ocorre pelo exerccio do trabalho a servio de empresa ou pelo exerccio do trabalho dos segurados, provocando leso corporal ou perturbao funcional que cause a morte ou a perda ou a reduo da capacidade para o trabalho permanente ou temporrio (Art. 19 caput. da Lei 8213 de 24/07/91). Equipara-se a acidente do trabalho, alm de outros, os seguintes fatos: Em viagem a servio da empresa, independentemente do meio de locomoo utilizado, inclusive veculo de propriedade do prprio segurado; No percurso de deslocamento da residncia para o local de trabalho ou deste para aquela em qualquer momento o acidente de trabalho pode ocorrer nas atividades da Igreja. O risco , entretanto, maior nos casos de construo, reforma ou pintura de edifcios. O risco aumenta tambm porque vindo de casa para o servio ou dele retornando o empregado pode ser vtima de um acidente de trnsito ou at mesmo de uma bala perdida, muito comum nos dias de hoje. Isto tambm representa acidentes de trabalho. AntonioLuizCostaSoares 26673520 22

EQUIPAMENTOSDEPROTEOINDIVIDUAL(EPI) Entende-se por EPI todo dispositivo ou produto de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinada proteo de riscos capazes de ameaar a segurana e a sade no trabalho. O objetivo evitar acidentes no trabalho. Assim existe EPI visando: proteo para a cabea (capacetes, etc.), para os olhos e face (culos, etc.) para os membros superiores (luvas e/ou mangas de proteo etc.) para os membros inferiores (botas, perneiras etc.), e para o corpo inteiro dos trabalhadores urbanos e rurais (marcao, etc.). Reduo dos riscos inerentes ao trabalho por meio de normas de sade, higiene e segurana; Seguro contra acidentes de trabalho por conta do empregador, sem excluir, a indenizao a que est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa. ( art. 7 XXII e XXIII - CF|88) So obrigaes do empregador, quanto ao EPI: Cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e medicina do trabalho. (Art. 157, CLT); Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada sobre o uso adequado da EPI. (art. 158 Pargrafo nico, b - CLT). RESPONSABILIDADECIVILNASRELAESEMPREGATCIAS Responsabilidade Civil o dever de reparar o dano moral ou patrimonial por ato ilcito causado a outrem. Aplica-se tanto a pessoa fsica como a jurdica o art. 7, XXVIII - CF|88, diz que o empregador obrigado a indenizar o empregado, quando o acidente ocorrer por culpa dele (do empregador). O no fornecimento de equipamentos de proteo individual, para evitar acidentes quando necessrias, por exemplo, caracteriza a culpa do empregador num acidente de trabalho. CUSTOSELEVADOSNASINDENIZAESPORACIDENTESDETRABALHO No caso do acidente ocorrer a morte do trabalhador: Penso civil 2/3 do que a vitima recebia em vida (vida mdia provvel de 72 anos); Indenizao cumulativa por dano moral; Pagamento retroativo a data do acidente; Honorrios advocatcios e custas (inclusive da parte vencedora). No caso do acidente ocorrer a invalidez permanente do trabalhador: Indenizao civil vitalcia de 2/3 do que a vtima vinha recebendo antes do acidente; Indenizao cumulativa por dano moral; Pagamento de retroativo a data do acidente; Pagamento de despesas mdico-hospitalares, com medicamentos, aparelhos de prteses, desde a data do acidente, no presente e no futuro; Honorrios advocatcios e custos (inclusive da parte vencedora). CASOSEMQUEOEMPREGADOLEVAAIGREJAJUSTIA a) Principais motivos: Os motivos podem ser variados. Exemplo: Reivindicao, etc. entretanto, as aes mais comuns contra Igrejas so as seguintes: Registro do empregado (assinatura de carteira); FGTS no recolhidos; Horas extras, ou as trs, em conjunto. b) O acordo na justia do trabalho: Diante de uma reclamao trabalhista (ao), a Igreja dever decidir sobre uma das trs opes: Fazer acordo; Aguardar o julgamento, e pagar, se for condenada; Aguardar o julgamento, e recolher, se for condenada. AntonioLuizCostaSoares 26673520 23

c) Quando fizer acordo: A Igreja tem certeza de que as pretenses do empregado tm fundamento legal; A Igreja sabe que no deve, mais s provas so insuficientes; No caso de causas de valores irrisrios, para por fim o Litgio. d) Quais as vantagens do acordo? Em regra geral o valor pago menor do que a pretenso; Terminaria como litgio; O pagamento poder ser parcelado. e) Quais as desvantagens do acordo? No caso de haver vrios empregados na mesma situao do reclamante, o que raramente ocorre com Igrejas, e se for bem sucedido, (ainda que com acordo), os demais so estimulados, tambm, o acionar o empregador. Neste caso, estrategicamente, sugerimos que o empregador no s recuse o acordo como tambm, ao ser vencido, recorra da sentena; f) Recurso na Justia do Trabalho

Recurso a provocao pela parte perdedora a novo exame dos autos para emenda ou modificao da primeira sentena. Recurso o meio processual que objetivo a reforma parcial ou total de uma sentena em parte ou no todo desfavorvel. g) Recurso Ordinrio (caractersticas) S cabem das decises definitivas das varas ou juzos; O prazo para interpor recursos de oito dias, a partir da data do depsito recursal para empregar na ordem de R$ 4.993,78 em 2008, para o empregador; A deciso de 2 instncia demora em media trs anos; S vlido para aes acima de dois salrios-mnimos; O recurso ordinrio, por ter efeito suspensivo, suspende os efeitos da sentena de 1 instncia; muito usado por empregadores que tem interesse na demora da deciso, por no ter recurso financeiros no momento, ou para desestimular outros empregados em situao idntica, de propor ao contra ele. VNCULOEMPREGATCIODOPASTOR Um dos maiores erros jurdicos que uma Igreja pode cometer e registrar em Carteira Profissional de Trabalho e Previdncia Social o seu pastor, com vnculo empregatcio pela CLT. Tal procedimento no tem amparo legal, nulo. No produz qualquer efeito. Se o cargo de pastor fosse uma profisso regulamentada, teria de existir um sindicato pastoral, regulamentado pelo Ministrio do Trabalho. O pastor com o tal, no exerce uma profisso pastoral, nem o seu ministrio se confunde com a prestao de servio, como se ele fosse um profissional liberal. Vejamos o que diz a Lei do trabalho e jurisprudncia, conforme o parecer 1794/71 Ac. 3 Tribunal 5107 de 19/07/71, do Juiz de Trabalho e Relator Wilson de Souza Campos Batalha, do TRT 2 regio RJ, que tem a seguinte redao: Dzimo - Salrio - Relao de emprego no configurada. A atividade de pastor a culto religioso, no se confunde de empregado. A atribuio de parte do dzimo arrecadado ao pastor no lhe confere a qualidade de empregado e no constitui salrio. Deste modo o art. 11 da 8213/91 ensina que so segurados obrigatrios da Previdncia Social, como contribuinte individual os ministros de confisso religiosa. O ministro que recolhe suas contribuies mensalmente a Previdncia Social ter seus direitos assegurados, na seguinte forma: a) Provar que exerce a funo de pastor, devidamente ordenado, e em pleno gozo de seus direitos eclesisticos; b) Provar que est com o pagamento das suas contribuies em dia, com o carn de INSS, e devidamente vinculado instituio previdenciria;

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c) Em caso de benefcio, a igreja dever fornecer uma declarao em papel timbrado, assinado pelo pastorpresidente e pelo primeiro-secretrio, provando com os documentos exigidos que o interessado exerce ou exerceu a funo de pastor desde tal tempo (descriminar o perodo) at a data que o mesmo providencie seus benefcios junto ao competente rgo da Previdncia Social. Sem esta declarao, provavelmente o interessado ter dificuldade em requerer seus benefcios. Obs.1: Somente os pastores, padres e rabinos tem o direito de inscrever-se na Previdncia Social como segurado individual. Contudo, a obrigao do recolhimento perante a Lei do prprio ministro. A igreja poder faz-lo, por louvvel liberalidade. Obs.2: No h dvida e nem polmica a matria. O ministro religioso no pode ter sua Carteira de Trabalho assinada. AHIPTESEEMQUEOBRIGATRIOOVNCULOEMPREGATCIO DOMINISTRORELIGIOSO Existe uma nica hiptese se o ministro religioso exercer uma funo especfica na administrao da Igreja, ele deve ter sua carteira de trabalho assinada. A jurisprudncia tem entendido que se o ministro religioso exerce atividades que um leigo possa igualmente exerc-la, ele dever ter vnculo empregatcio de um padre que era professor em colgio catlico. Por sentir-se lesado em seus direitos ele entrou coma ao contra o colgio, tendo sido vitorioso. SALRIOPASTORAL Um dos maiores erros que a igreja pode cometer o de pagar aos pastores qualquer valor em dinheiro a ttulo de salrio, a ajuda de custo, gratificao, bonificao, abono, 13 Salrio ou qualquer outra denominao que qualifique este pagamento como remunerao profissional. A fim de evitar o possvel acarretamento de prejuzo futuros a igreja, deve ser discriminada como ajuda ou sustento pastoral, renda eclesistica, ou prebenda, qualquer valor pago aos pastores. OUTROSREGULAMENTOSQUEOPASTORDEVECUMPRIR Apresentar anualmente suas declaraes de Imposto de Renda na Receita Federal. Obs.: Os pastores no so obrigados a inscrever-se no ISS (Imposto sobre Servio) na Prefeitura Municipal. ISENODOIMPOSTODERENDA No h iseno do Imposto de Renda e nem limite de idade para qualquer pastor, no tocante obrigatoriedade da declarao de renda. O acordo com o Decreto Federal n 1041/94, artigo 1, todas as pessoas fsicas so obrigadas a apresentar, anualmente, a declarao de seus rendimentos e bens adquiridos e a recolher impostos, se for o caso. COMODETERMINARODISSDIOANUALPARAAUMENTODOSPROVENTOS (SALRIOS)DOPASTOR? No existe nada na lei sobre o assunto. A Igreja que determina tanto a poca como percentual. comum a Igreja por distrao s vezes por negligncia se esquecerem deste assunto. Por vezes os proventos do ministro fica congelado por trs, quatro ou cinco anos ou mais. Uma boa pratica para que isto no ocorra, o sistema adotado por algumas Igrejas, que o de vincular o reajuste dos proventos a uma categoria profissional (sindicato) bem conhecida na regio. Por exemplo decidir que Todas as vezes que os professores da rede privada (ou pblica?) receberem aumento salarial, o ministro tambm o recebera, inclusive com o mesmo percentual ou quem sabe de acordo com o regime do salrio-mnimo. FUNDODEGARANTIAPARAMINISTRORELIGIOSO(FGTM)SEU FUNCIONAMENTOEALCANCESOCIAL O FGTS consiste, em termos gerais, no seguinte: - A Igreja abre uma caderneta de poupana, em uma instituio bancria, em nome do ministro, onde deposita 8% sobre os proventos mesmos pagos a ele. A tendncia tem sido de depositar 8%, mas, nada impede contudo que se use outro percentual com 9% por exemplo. COMODEVESERREGULAMENTADOOFGTM? Na implantao do FGTM, tudo deve ser muito bem regulamentado. A referida normalizao pode ser atravs de um regimento interno especfica para o FGTM, aprovado pela Igreja e registrado em ata.

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QUAISASPRINCIPAISCLUSULASQUEDEVEMCONSTARNOREGIMENTODOFGTM? a) Sugerimos no sentido de que a conta seja aberta em nome do prprio ministro. Nesse caso ele deve estar atento quanto s situaes em que deve proceder aos saques na conta, no a movimentando por qualquer outro motivo. O depsito feito em nome da Igreja, embora destinado ao ministro, gera alguns inconvenientes. Sobre isto faremos maiores comentrios logo a diante; b) Apresentar anualmente sua declarao de imposto de renda com o saldo da conta; c) Que se trata um direito do ministro, independentemente do motivo de sua exonerao; d) O direito de o saldo passar aos herdeiros; e) O recolhimento incide sobre quaisquer valores que representem, de alguma forma, proventos ministeriais; f) Se houver atraso no recolhimento, o mesmo deve ser recolhido com correo pelo ndice da Caderneta de Poupana. QUAISOSCASOSEMQUEDEVEMPERMITIROMOVIMENTODACONTAFGTM? Para movimentao da conta FGTM sugerimos as seguintes hipteses: Exonerao do ministro, independentemente da modalidade ou do motivo; Compra de imvel residencial, terreno ou casa; Caso de doena grave na famlia; Aposentaria, ainda que continue no mesmo ministrio; Falecimento do ministro (no caso passa para os herdeiros). As cpias da ata e do regimento interno, autenticadas, devem ser entregues ao ministro. QUALAIMPORTNCIADAALQUOTADE8%NACOMPOSIODOFGTM? Esclarecemos que a alquota de 8% ao ms corresponde ao valor aproximado de um ms de proventos, por ano, no exerccio do ministro. Isto significa, que aps 10 anos de atividades em uma Igreja, se o ministro deixar o ministrio receber do FGTM, se este no tiver sido movimentado, um valor equivalente a 120 meses de proventos ministeriais. Esse valor, como j ficou claro, no sairia dos cofres da Igreja, mas sim do FGTM, j anteriormente depositado ms a ms em nome do ministro beneficiado. QUAISOSINCONVENIENTESDOFGTMSEREFETUADOEMNOMEDAIGREJA, ENOEMNOMEDOMINISTRO? Algumas Igrejas preferem depositar os valores mensais do FGTM em nome prprio da Igreja, formando assim um fundo especfico. Por ocasio do desligamento do pastor, usam esse dinheiro para indeniz-lo. Essa pratica tem alguns inconvenientes. Vejamos: a) Pode ocorrer uma crise financeira na Igreja. Isto normal, principalmente em poca de construo, ou at mesmo no caso de diviso da Igreja. Para sair do aperto, a fim de evitar inadimplncia junto a credores, os membros decidem usar o dinheiro do FGTM do pastor para pagar dvidas com a inteno de futura reposio. Pode acontecer, porm, de a crise se agravar, impossibilitando o retorno do dinheiro ao FGTM, o que seria uma situao constrangedora para Igreja e de extrema intranqilidade para o ministro; b) Por outro lado, como ningum sabe o perfil dos futuros lderes da Igreja, digamos daqui a 10 ou 20 anos, teme-se que haja problema se o desligamento do pastor se der nem momento em que o relacionamento dele com a igreja estiver abalado. Com o dinheiro depositado em nome da igreja. possvel que tal liderana impea ou dificulte a movimentao da referenda conta; c) Existe tambm o problema de ordem tributria. Estando o dinheiro em nome da Igreja, sobre este incidir com certeza o imposto de renda na fonte (IRRF) quando da indenizao ao pastor. certo que sobre o FGTS no incide imposto de renda, porque a lei assim o determina. Entretanto, o FGTM, no regido por nenhuma lei, no tendo assim como impedir essa incidncia tributria. Admitamos, para exemplificar, que aps um longo ministrio, o saldo do FGTM do Pastor seja de R$ 50.000,00. no momento da indenizao, a Igreja est obrigada por fora da lei, a reter em termos de hoje, (Janeiro de 2005), Imposto de Renda na Fonte no valor aproximado de R$ ____________.

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AREMUNERAODOPASTORPRESIDENTEFACEA IMUNIDADETRIBUTRIADAIGREJA O ministro religioso pode ser remunerado pela Igreja sem que esta perca a imunidade. No ter que se falar neste caso em iseno a lei tributria ensina que as entidades isentas de impostos no podem remunerar seus dirigentes, sob pena de perder a iseno muitas pessoas confundem iseno com imunidade. A igreja imune desse tributo. A imunidade constitucional (art.0150, VI, C na CF). No h como perder a imunidade. Para tornar o assunto ainda mais claro, a SRF baixou a deciso n 39 de 1/10/99 a qual diz que as igrejas podem remunerar seus dirigentes e religiosos, bem como enviar ajuda a seus missionrios a servio no exterior sem perder a condio de entidade imune. OVNCULOEMPREGATCIODOMINISTRODEMSICA Algumas Igrejas ordenam ministros para atuarem exclusivamente na rea musical dos cultos. So conhecidos como ministro de msica. Discutem-se esses ministros podem ser considerados ministros religiosos para fins previdencirios. Uma anlise da lei, leva-nos entender, que o ministro de msica deve ter vnculo empregatcio com a Igreja. Enquanto Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, silencia completamente com relao aos direitos do ministro religioso (pastores, padres, etc.), o mesmo, no, acontece com aqueles que atuam na rea musical. A lei 3857/60 que regulamenta o exerccio da profisso de msico no Brasil, no seu artigo 60 diz: Aos msicos profissionais, aplicam-se todos os preceitos da legislao de assistncia e proteo do trabalho, assim como a Previdncia Social. A smula n 312 STF dispe que o msico integrante de orquestra com atrao permanente e vnculo de subordinao hierrquica est sujeita a legislao geral do trabalho. E de se ressaltar tambm que o Cdigo Brasileiro de Ocupao - CBO, no faz nenhuma referncia a msica, como parte integrante do culto quando apresenta a descrio de funo do ministro de msica. De igual forma, sabemos que a msica na Igreja, pode, e em muitos casos tem sido dirigida por pessoas leigas, isto , no ordenadas ao ministrio. A jurdica ensina que: toda a atividade na Igreja, que um leigo possa fazer, quando feita por um ministro de msica, este deve ter vnculo empregatcio com a Igreja. AFUNODEDIGITADORESUAJORNADADETRABALHO Esta se tornando comum a funo de digitador nas Igrejas. Neste caso a jornada do digitador a mesma aplicada aos mecangrafos (datilgrafos, etc), razo pela qual tem direito a intervalos de descanso, papos de 10 (dez) minutos a cada 50 (cinqenta) minutos consecutivos de trabalho. Em tal atividade o tempo efetivo de trabalho de entrada de dados no deve exceder o limite mximo de 5 (cinco) horas, j includo os referidos intervalos. No perodo de tempo restante da jornada, o trabalhador poder exercer outras atividades, como por exemplo, arquivo de documentos, atendimento de telefonemas, controle de dados, etc. resumindo, o digitador pode trabalhar 8 horas por dia, mas diante do computador apenas 5(cinco) horas, ele descansa 10 minutos a cada 50 minutos trabalhado. Recomendamos que o empregado seja comunicado por escrito desse direito e que se exija dele a observao da jornada legal, a fim de evitar complicao com a Justia do Trabalho no futuro. Transcrevemos abaixo dois acrdos sobre o assunto: Empregado que trabalha exclusivamente em digitao, no deve ultrapassar o limite de 5 horas nesta atividade, e tem direito ao intervalo de 10 (dez) minutos a cada 50(cinqenta) minutos trabalhado. Porm, se apenas ajudava no servio, chegando a exercer outras funes, como o de programador, e outros encargos, como o de chefia e fiscalizao, no tem mais aquele limite e nem ao referido descanso. (TRT - 11R. - Ac. Unnime n 2576/96, de 10-10-96 - RO 27/96 - REP. Juza Francisca Rita Alencar Albuquerque). QUAISOSDOCUMENTOSOBRIGATRIOSQUANDOOFISCALVISITAAIGREJA? Devem possuir os seguintes documentos: Livro dirio; Livro de inspeo do trabalho; Livro de registro de empregados; Folha de pagamento e recibo de pagamento de salrios; Recibo de frias; Recibo de pagamento da 1 e 2 parcela do 13 salrio; Acordo de compensao e prorrogao de horrio; Guias de recolhimento do INSS, FGTS, PIS e contribuio sindical; Prova da entrega do Cadastro Geral e Seguro Desemprego; Prova da entrega da RAIS, com dados do empregado ou negativa; Prova da compra de vale transporte; AntonioLuizCostaSoares 26673520 27

Quadro de horrio de trabalho; Estatuto e ata de eleio da ltima diretoria registrada em cartrio; Outros, a critrio do fiscal; Franquear aos agentes fiscais as dependncias e locais de trabalho; Permitir ser interrogado, e que os agentes interroguem tambm os empregados, sobre qualquer matria relativa aplicao das disposies legais; Permitir, aps verificar credencial do fiscal, o seu acesso a qualquer hora, diurno ou noturno, e mesmo sem aviso prvio no estabelecimento e em quaisquer dias teis ou no; Permitir livre acesso fiscalizao do INSS a todas as dependncias da Igreja com vista a fiscalizao fsica dos segurados em servio, para confronto com os registros e documentos da empresa. QUALODEVERDEUMAGENTEFISCALDOMINISTRIODOTRABALHO? Ministrar informaes e conselhos tcnicos aos empregadores sobre o meio mais eficaz de observar as disposies legais; Exibir no momento da fiscalizao, a sua credencial de agente fiscal; Advertir, dar conselhos tcnicos e orientar empregados no cumprimento da legislao trabalhista, quando da promulgao de leis ou qualquer outro tipo de norma nova no observada pelo empregador, ou no caso de estabelecimento recentemente inaugurado; Manter sigilo, sob pena de responsabilidade, mesmo na hiptese do afastamento do cargo, sobre os segredos de fabricao ou comercializao ou os processos de explorao, de que tinham tomado conhecimento no exerccio de suas funes (quando houver). AVISOSFINAIS Aps lermos e discutidos estes captulos cheios de provveis dificuldades, voc ainda continuar motivado. PARABNS! Portanto, estar bem com Deus e consigo mesmo ponto crucial em todo esse processo de busca pelo conhecimento profissional e espiritual. Voc uma pessoa EMPREENDEDORAECORAJOSA! Esta apostila no tem pretenso de expor todas as dificuldades que uma Igreja pode ter que passar, isso exigiria uma ENCICLOPDIA! Mas tenho certeza disto: se os captulos anteriores forem levados em considerao na criao e administrao, as chances de sucesso j sero bem maiores. Meu caro leitor, ao terminar essa apostila quero ressaltar algo muito importante que aprendi durante a minha vida: Quantas vezes for preciso se sacrificar para conquistar um sonho, faa-o, valer a pena! UMAMENSAGEMDEDESPEDIDA Quem semeia com mesquinhez, com mesquinhez h de colher. Quem semeia com generosidade, com generosidade h de colher. Cada um d conforme decidirem seu corao, sem pena e constrangimento, porque Deus ama a quem d com alegria. 2 Corinthios 9: 6-7 ConfieemDeusevivaabundantemente! ABRAO$E$UCE$$O!

Fonte:PastorGensioPereiraAdvogado Apostila1AIgrejacomoEmpregadoraComo EvitarMultas,LitgioseIndenizaes; Apostila2AdministraoFinanceiradaIgreja.

Bibliografia: RalCandeloro:Correndo Pro Abrao, Ed.Casa da Qualidade; NatalFurucho: Como Ser Bem Sucedido na Vida Empresarial, Ed. Grfica Universal; Rubens Moraes: Legislao para Igrejas, Ed. CPAD; C. P. Tostes Malta: Voc Conhece Direito do Trabalho, Ed. Rio; Pedro T. Soriano de Mello: Noes de Direito do Trabalho, Ed. LTR (PG 40 E 41) 1972; IOB Orientador Trabalhista 2004;

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MDULO III MODELOS DE LEGALIZAO DE IGREJAS

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PROPOSTADELEGALIZAOPARAIGREJAS
DATA: _____/_____/ 2008 - TELEFONE: (021) ______________________________________________________ IGREJA: _____________________________________________________________________________________ NOME (PASTOR) ______________________________________________________________________________ TELEFONE (PASTOR): (021) __________________________ - CELULAR (021) _________________________ TELEFONE (TESOUREIRO): (021) _______________________ - CELULAR (021) _________________________ E-MAIL.: _____________________________________________________________________________________ ENDEREO: ____________________________________________________________ N __________________ BAIRRO: ___________________________ - MUNICPIO: ____________________________CEP.: ________-____ PARAQUESERVEOCONTADOR? Depois de definido em Assemblia a Organizao e Fundao da Igreja, o passo seguinte e torn-la Pessoa Jurdica (legalizar). Normalmente nesta hora que temos o nosso primeiro contato com este profissional: O CONTADOR. Devido a grande burocracia existente neste Pas, acabamos por contratar este profissional para vencer os trmites administrativos e conseguir criar no papel a Igreja. ENTO,OQUEFAZER? O Escritrio de Contabilidade um prestador de servios como qualquer outro; preciso que este servio seja prestado com qualidade; Antes de fechar contrato com um determinado escritrio, converse com o seu contador, verifique se ele tem outras Igrejas do seu ramo. Visite o escritrio, veja se o local organizado, condio inicial de funcionamento de uma empresa que praticamente s trabalha com documentos. Tente conversar com alguns clientes do contador, descubra se eles esto satisfeitos com o servio prestado. No hesite se o seu escritrio de contabilidade no o est atendendo bem, mude. Um bom escritrio de contabilidade no deve limitar-se a preencher guias. O suporte contbil e orientao jurdica adequada muito importante para o crescimento de uma Igreja. Quanto ao aspecto financeiro um bom contador tambm pode fornecer informaes importantes para que o empresrio tome a deciso mais acertada. Qual a liquidez da minha Igreja? Devo fazer aquele financiamento para comprar tal mquina? Qual a prestao mnima que a Igreja pode pagar sem afetar os compromissos essenciais de Igreja? Etc, etc. Como uma Igreja normalmente no pode ter como funcionrio um executivo que cuide de suas finanas, importante que o escritrio ajude-o nestas questes. SEGUEABAIXOARELAODEDOCUMENTOSNECESSRIOS:

1DOIMVEL TIPOS IPTU (com Cadastro Imobilirio) Contrato de Locao da Igreja, se houver Contrato de Comodato Contrato de Cesso de Direitos do Imvel (em nome de terceiros) Escritura Definitiva do Imvel (em nome de terceiros) 2DAIGREJA TIPOS Inventario Fsico dos Bens Patrimoniais (relao)

VIAS 01 01 01 01 01

AUTENTICADAS -

Assinaturas Pastor ou Tesoureiro

3DOPASTOROUPRESIDENTE TIPOS Identidade CPF Certido de Casamento Certificado ou Carteira de Comprovao de pastor Comprovante de Residncia AntonioLuizCostaSoares 26673520 VIAS 03 03 01 01 01 AUTENTICADAS 02 02 33

Continua... Continuao

4MEMBROSPARAFORMARADIRETORIA(MODELOANEXO) Presidente Vice-Presidente 1 Secretrio 2 Secretrio 1 Tesoureiro VIAS 01 01 01 01 2 Tesoureiro AUTENTICADAS -

TIPOSDEDOCUMENTOS Carteira de Identidade CPF Comprovante de residncia Certido de Casamento

5MEMBROSFUNDADORES(PREENCHERFORMULRIOANEXO) Nome N de Identidade rgo emissor N do CPF

6LIVRODEATA Escriturar Ata de Fundao no livro de Atas, assinar e reconhecer firma do Secretrio e do Presidente. 7ENTREGADOSSEGUINTESMODELOS

Ata de Fundao

Estatuto

Relao dos Membros da Diretoria

Relao Membros

8DESPESASCOMLEGALIZAO (ESTIMATIVA)
SERVIOS VALORES

Busca de Nome Reconhecimento de firma para Registro no Cartrio Registro do Estatuto no Cartrio Autenticao da Ata de Fundao, Estatuto e reconhecimento de DBE Andamento de Processo de CNPJ 01 Carimbo do CNPJ Honorrios de Legalizao TOTAL 9HONORRIOS(VALORDEUNISERVSR$55,00)

R$ R$ R$ R$ 40,00 R$ 50,00 R$ 20,00 R$ 350,00 R$

MENSAIS Contabilidade ( X R$ 55,00) Departamento Pessoal (por funcionrio admitido) se houver Taxa de Administrao (Material administrativo) TOTAL

VALORES

R$ 20,00 R$ 20,00

SEMESTRAIS DACON e DCTF 1 Semestre (Outubro / 2008) DACON e DCTF 2 Semestre (Abril / 2009) TOTAL

VALORES

R$ 30,00 R$ 30,00 R$ 60,00

VALORES

ANUAIS Balano (Dezembro 2008) RAIS - Uniservs (Maro 2009) TOTAL

Agradecemosaoportunidadeeacreditamosquenossaparceriaserduradouraeagradvel. Atenciosamente,

AntonioLuizCostaSoares, Contador. AntonioLuizCostaSoares 26673520 34

REQUERIMENTOAOCARTRIODEOFCIO

Ao Cartrio de __________ Oficio de Justia de _________________________

Eu ________________________________, brasileiro, casado pelo regime da Comunho Parcial de bens, Ministro do Evangelho, residente e domiciliado na Rua _______________________, n ___________- Complemento ______________________Bairro _________________________ Municpio ______________________________- RJ - CEP.: _____-___ portador da Carteira de Identidade n _________________ IFP-RJ inscrito no CPF n ____.____.____-___, Presidente da Igreja __________________________ com Sede na Rua ___________________, n ________ - Complemento __________________________ - Bairro ______________________ - Municpio ______________________ - RJ CEP.: ___________-______, venho solicitar a V.S o registro e arquivamento da Ata de Fundao e de seu Estatuto.

___________________, __ de _______ de 200_.

_________________________________ Presidente

DECLARAODEDESIMPEDIMENTO

nome_______________________, nacionalidade________________, estado civil_____________,_____________________, portador da Carteira de Identidade n _______________________ IFPRJ e do CPF n________________________, residente e domiciliado na Rua___________________, n_________ - complemento___________ - bairro______________ - municpio______________ RJ - CEP.:_______________

Declaro que no estou impedido de ser administrador de pessoa jurdica ou titular de firma individual, seja por lei especial, seja por condenao, ainda que temporria, que vede o acesso a cargos pblicos; por crime falimentar, de prevaricao, peita ou suborno, concusso, peculato; ou contra a economia popular, contra o sistema financeiro nacional, contra normas de defesa da concorrncia, contra as relaes de consumo, a f pblica ou a propriedade, enquanto perdurarem seus efeitos, tudo conforme o art. 1.011, 1, do Cdigo Civil e art. 515, Pargrafo nico, da Consolidao Normativa da Corregedoria-Geral da Justia (Resoluo CGJ n 02/2006, DOE 25/04/2006, p. 75). Nova Iguau, ___________ de___________ de ______. ____________________________________ Nome da pessoa

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ATADEFUNDAO
Ata da Assemblia Geral Extraordinria, realizada no dia __ de _________ de ______ (___/___/200_) na sede da Igreja ________________, localizada na Rua ______________, n ____ - complemento ____________ - bairro ____________ - Municpio __________ - RJ - CEP _____-___. Estando presentes 1/3 (um tero) dos membros em comunho, foi escolhido por unanimidade para presidir esta Assemblia o Pastor ______________, o qual agradeceu sua indicao. A seguir, o Presidente nomeou para Secretria Ad hoc a irm

_____________________________, e declarou instalada esta Assemblia Geral Extraordinria e aberta a sesso, s dezenove horas e trinta minutos do dia (por extenso) ___________ ms (por extenso) _____________ e ano (por extenso) ______________, esclarecendo que a presente convocao tem como finalidade a fundao da Igreja ____________________________; a aprovao do Estatuto e a eleio da Diretoria da mesma. A seguir, o Presidente determinou que a Secretria Ad hoc procedesse a leitura do projeto do Estatuto, o qual, depois de lido e submetido votao, foi aprovado por unanimidade. A seguir, o Presidente determinou que se procedesse eleio da Diretoria da novel Igreja _________________________. Os candidatos foram escolhidos e seus nomes submetidos apreciao da Assemblia, sendo eleitos os seguintes irmos para comporem a Diretoria, nos cargos assim qualificados: Presidente: _________________, nacionalidade ___________, estado civil __________, profisso Ministro do Evangelho, portador da Carteira de Identidade n ________-_ ___-RJ e do CPF n ___.___.___-__, residente e domiciliado na Rua ___________, n ___ - complemento _________ - bairro ___________ - municpio _____________ - RJ - CEP _____-___; Vice-Presidente: _______________, nacionalidade _________, estado civil ____________, profisso _____________, portador da Carteira de Identidade n ________-_ ___-RJ e do CPF n ___.___.___-__, residente e domiciliado na Rua _________, n ____ complemento ______________ - bairro __________ - municpio ___________ - RJ - CEP _____-___; PrimeiroSecretrio: _______________, nacionalidade _________, estado civil ____________, profisso _____________, portador da Carteira de Identidade n ________-_ ___-RJ e do CPF n ___.___.___-__, residente e domiciliado na Rua _________, n ____ - complemento ______________ - bairro __________ - municpio ___________ - RJ CEP _____-___; Segundo-Secretrio: _______________, nacionalidade _________, estado civil ____________, profisso _____________, residente e domiciliado na Rua _________, n ____ - complemento ______________ bairro __________ - municpio ___________ - RJ - CEP _____-___, portador da Carteira de Identidade n ________-_ ___-RJ e do CPF n ___.___.___-__; Primeiro-Tesoureiro: _______________, nacionalidade _________, estado civil ____________, profisso _____________, residente e domiciliado na Rua _________, n ____ - complemento ______________ - bairro __________ - municpio ___________ - RJ - CEP _____-___, portador da Carteira de Identidade n ________-_ ___-RJ e do CPF n ___.___.___-__; Segundo-Tesoureiro: _______________, nacionalidade _________, estado civil ____________, profisso _____________, residente e domiciliado na Rua _________, n ____ - complemento ______________ - bairro __________ - municpio ___________ - RJ - CEP _____-___, portador da Carteira de Identidade n ________-_ ___-RJ e do CPF n ___.___.___-__. Depois de fazer a apresentao dos pastores presentes e ler um trecho da Bblia Sagrada, em Romanos 8.1, o Presidente considerou definitivamente fundada a Igreja _______________________________, e aprovado o seu Estatuto. Em seguida deu posse Diretoria eleita. Aps o ato solene, o Presidente interrompeu a sesso por algum tempo, a fim de que fosse lavrada a ata. Reaberta a sesso, o Presidente determinou que fosse feita a leitura da ata, que depois de lida foi aprovada por unanimidade. Nada mais havendo a tratar, eu, Secretria Ad hoc, lavrei a presente e assino com os demais. Secretria: ____________________________________________________________ Presidente: ____________________________________________________________

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IGREJA BATISTA
ESTATUTO
CAPTULOIDADENOMINAO,NATUREZA,SEDEEFINS Art. 1 - A ________________________ constituda por tempo indeterminado, sendo uma associao religiosa sem fins lucrativos, com sede na Rua _______________, n ____ - Complemento ______________ - Bairro _________________ - Municpio _______________ - RJ - CEP _____-___. Pargrafo nico - So associados fundadores aqueles cujos nomes constam na ata da sua primeira Assemblia realizada na ocasio de sua organizao em __ de _______ de ____. Art. 2 - A Igreja ____________________ doravante neste Estatuto designada por Igreja, tem por finalidade expandir o Evangelho de Jesus Cristo, estudar a Bblia Sagrada, promover educao em geral, praticar a beneficncia e reunir-se para adorar a Deus e tratar de todos os assuntos relativos ao seu reino e as suas finalidades. Art. 3 - A Igreja___________________________ Autnoma e soberana em suas decises, e no est sujeita a qualquer outra Igreja, conveno ou autoridade eclesistica, que no seja por ela reconhecida na forma deste estatuto, reconhecendo apenas como nico cabea e suprema autoridade somente a Jesus Cristo, o Filho de Deus; Reconhece tambm a Bblia como nico livro escrito por homens divinamente inspirados, adotando-a como regra de f e prtica para os crentes e em matria de culto e disciplina, conduta , ordem, f e prtica do novo testamento, e reconhecendo e respeitando as autoridades constitudas na forma da lei do Estado; conforme manda a Bblia. Pargrafo nico - A Igreja aceita como fiel interpretao bblica o documento denominado Declarao Doutrinria das Igrejas Batistas do Brasil, adotado pela Conveno Batista Brasileira. CAPTULOIICOMPOSIO,ADMINISTRAOEREPRESENTAO Art. 4 - Sero admitidos como associados da Igreja pessoas que aceitam e se submetem voluntariamente s doutrinas bblicas e recebidas por deciso da Assemblia Geral da forma que segue: a) Batismo bblico procedido das Igrejas Batistas da mesma f, ordem e profisso de f; b) Carta de transferncia de outra Igreja de mesma f e ordem; c) Reconciliao devidamente solicitada; d) Aclamao, precedida de testemunho e compromisso e no perodo de at 6 (seis) meses. 1 - Casos especiais no constantes neste artigo sero decididos pela Igreja em Assemblia Geral. 2 - Na admisso de novos associados, havendo votos contrrios, os mesmos devero justific-los, cabendo a Igreja se julgar necessrio, deliberar em seguida a legitimidade desses votos. 3 - Todos os associados tero direitos e obrigaes recprocas. Art. 5 - So direitos dos associados: a) b) c) d) Participar de todas as atividades da Igreja; Participar da Assemblia Geral, com Direito ao uso da palavra e ao exerccio do voto; Participar dos cultos, celebraes, eventos e demais atividades promovidas pela Igreja; Votar e ser votado para quaisquer cargos, ou funes observada a maioridade civil, quando se tratar de eleio da Diretoria da Igreja; e) Receber assistncia espiritual.

1 - Quando a deciso envolver aspectos legais, os votos dos associados civilmente incapazes no sero computados, exigida orientao previa do Presidente. 2 - A qualidade de associado da Igreja intransfervel, sob qualquer alegao. Art. 6 - So deveres dos associados: a) b) c) d) e) f) g) h) Divulgar e expandir o Santo Evangelho de Nosso Senhor Jesus Cristo; Estudar a Bblia Sagrada; Promover servios assistenciais de um modo geral; Praticar a beneficncia; Reunir-se para cultuar a Deus; Tratar de assuntos relativos ao seu reino e as suas finalidades; Buscar a comunho entre os associados; Manter uma conduta compatvel com os princpios ticos, morais e espirituais de acordo com os ensinos da Bblia Sagrada; AntonioLuizCostaSoares 26673520 37

i) Exercer, com zelo e dedicao, os cargos para os quais foram eleitos. Art. 7 - Perder a condio de associado da Igreja aquele que for desligado, por deciso da Assemblia Geral, nas seguintes hipteses: a) Infringir os princpios ticos, morais e da boa conduta, defendidos pela Igreja, com fundamento nas Sagradas Escrituras; b) Defender e professar doutrinas ou prticas que contrariem a Declarao Doutrinria da Conveno Batista Brasileira; c) Ausentar-se dos cultos e deixar de participar das atividades eclesisticas, por tempo, julgado suficiente para caracterizar abandono e desinteresse pela Igreja e a obra que realiza; d) Solicitar desligamento; e) Transferir-se para outra Igreja; f) Falecimento. 1 - A Assemblia deliberar sobre o desligamento de qualquer associado, mediante parecer, devidamente fundamentado, de uma Comisso Especial por ela eleita. 2 - Quando de qualquer modo, o associado da Igreja se julgar injustiado, ter amplo direito de defesa, sendo certo que da deciso do rgo que decretar a excluso, caber recurso Assemblia Geral. 3 - Sob qualquer alegao, nenhum direito poder ser reivindicado por aquele que deixar de ser associado da Igreja, seja a que ttulo for, respeitando-se por analogia, o disposto no artigo 61 da Lei n 10406/02 (Cdigo Civil). Art. 8 - Os oficiais da Igreja biblicamente so: Pastor e Diconos, sendo o Pastor Presidente ex-ofcio em todas as organizaes, enquanto, os Diconos abrangem ao servio das trs mesas distintas, a saber: do Senhor, das Vivas, do Pastor e as demais atividades da Igreja. Art. 9 - A administrao da Igreja ser exercida por uma Diretoria composta de um Presidente, um Vice-Presidente, dois Secretrios, dois Tesoureiros, que no sero remunerados pelo exerccio dessas funes e que executam as deliberaes da Igreja na forma deste Estatuto. 1 - O exerccio eclesistico ser de primeiro de janeiro a trinta e um de dezembro de cada ano. 2 - O Presidente, que ser o Pastor da Igreja, ter mandato por tempo indeterminado enquanto bem servir, a critrio da Igreja. Os demais componentes da Diretoria tero mandato de dois (2) anos, compreendido entre janeiro a dezembro, inclusive, podendo ser reeleitos. 3 - Compete ao Presidente: a) Convocar e dirigir todas as Assemblias da Igreja; b) Representar a Igreja judicial e extrajudicialmente; c) Assinar, com o Secretrio e o Tesoureiro, escrituras de compra e venda, de hipoteca e de alienao de bens imveis, sempre mediante autorizao prvia e nos termos deste Estatuto; d) Assinar as atas das Assemblias da Igreja, depois de aprovadas; e) Assinar com o Tesoureiro, cheques e movimentar as contas bancrias da Igreja; f) Exercer voto de desempate nas Assemblias da Igreja, quando julgar necessrio e ou indispensvel. 4 - Compete ao Vice-Presidente substituir o Presidente em sua falta ou em seus eventuais impedimentos. 5 - Compete ao Primeiro-Secretrio: a) Redigir, lavrar em livro prprio e assinar as atas das Assemblias da Igreja; b) Receber e despachar correspondncia administrativa. c) Manter em ordem a documentao administrativa, inclusive o fichrio, livro de atas e de presena dos associados; d) Assinar com o Pastor e o Tesoureiro, escritura de compra e venda hipoteca e alienao de bens imveis, sempre mediante autorizao prvia, nos termos deste Estatuto. 6 - Compete ao Segundo-Secretrio, auxiliar o Primeiro-Secretrio e substitu-lo em sua falta ou em seus impedimentos eventuais. 7 - Compete ao Primeiro-Tesoureiro: a) Receber, guardar e escriturar os valores da Igreja, efetuar os pagamentos por ela autorizado e apresentar balancetes mensais e balanos anuais as Assemblias da Igreja; b) Abrir, assinar, movimentar e liquidar contas em bancos, em nome da Igreja, assinando sempre com o Pastor; c) Assinar, com o Pastor e Secretrios, escrituras de compra e venda hipoteca e alienao de bens imveis, sempre que forem autorizadas pela Igreja, nos termos deste Estatuto. 8 - Compete ao Segundo-Tesoureiro, auxiliar o Primeiro-Tesoureiro nas suas funes e substitu-lo na sua falta ou nos eventuais impedimentos. Art. 10 - A orientao espiritual da Igreja, bem como a direo dos atos do culto, caber ao Pastor, eleito pela Igreja, e poder receber sustento pelo exerccio deste ministrio. AntonioLuizCostaSoares 26673520 38

CAPTULOIIIDOCONSELHOADMINISTRATIVO Art. 11 - A Igreja contar com um Conselho Administrativo, constitudo pela Diretoria da Igreja, diretores dos rgos internos e outros membros a critrio da Igreja. 1 - A direo do Conselho ser exercida pelo Pastor. 2 - O Conselho Administrativo reunir-se-, periodicamente, para tratar de assuntos relacionados com o planejamento geral, supervisionar os diversos rgos da Igreja, preparar a pauta da Assemblia Geral Ordinria, alm de outras atividades. CAPTULOIVDOCONSELHOFISCAL Art. 12 - A Igreja eleger, anualmente, em Assemblia Geral, um Conselho Fiscal, constitudo de 5 (cinco) membros, com as seguintes atribuies: a) Examinar e dar parecer sobre os balancetes mensais e anuais, elaborados pela tesouraria; b) Acompanhar a evoluo financeira e o registro contbil; c) Examinar, periodicamente, os relatrios financeiros, os lanamentos de todas as contas da Igreja, recolhimentos legais, oferecendo o competente parecer para apreciao da Assemblia Geral; d) Recomendar as medidas administrativas necessrias manuteno do equilbrio financeiro. CAPTULOVASSEMBLIASGERAIS Art. 13 - Para tratar de assuntos que interessam a sua vida e administrao, a Igreja se reunir mensalmente em Assemblia Ordinria e, eventualmente, em Assemblias Extraordinrias, sendo a Assemblia o poder mximo da Igreja. 1 - As Assemblias Ordinrias mensais sero realizadas em dias e horrios fixos, anualmente, pela Igreja estabelecidos em Assemblias. 2 - Todas as Assemblias, para serem vlidas, tero de ser realizadas na sede da Igreja, salvo por circunstncias especiais a critrio da Igreja. 3 - As Assemblias Extraordinrias sero convocadas pelo Presidente com antecedncia mnima de 8 (oito) dias, do plpito, e atravs de edital afixado em lugar bem visvel na sede da Igreja bem como nas sedes de suas principais congregaes, constatando na convocao o assunto ou assuntos a serem tratados, exceto para aceitao de associados que podero ser realizadas sem comprovao previa e com quorum comum. 4 - A Igreja poder decidir em realizar uma Assemblia regular aprovando, nessa ocasio, a agenda dos assuntos que sero tratados. 5 - O quorum para as Assemblias Extraordinrias ser de 1/4 (um quarto) dos associados da Igreja, em primeira convocao, ou com menos de 1/3 (um tero) nas convocaes seguintes: Art. 14 - Os seguintes assuntos s podem ser tratados em Assemblia Extraordinria e com o devido registro no livro competente de presena: a) b) c) d) e) f) g) Eleio ou excluso do Pastor; Aquisio, onerao ou alienao de bens imveis; Reforma deste Estatuto, aprovao ou reforma do regimento interno; Mudana da sede da Igreja e de denominao ou nome; Eleio da nova Diretoria; Aprovar as contas; Destituir a Diretoria.

1 - No que se trata nas letras a, c e g exigido o voto concorde de 2/3 (dois teros) dos presentes Assemblia especialmente convocada para esse fim, no podendo ela deliberar, em primeira convocao, sem a maioria absoluta dos associados, ou com menos de 1/3 (um tero) nas convocaes seguintes. 2 - Somente podero compor a Diretoria Estatutria os associados maiores de 18 (dezoito) anos. CAPTULOVIRECEITAEPATRIMNIO

Art. 15 - A receita da Igreja ser constituda de contribuies e dzimos voluntrios dos seus associados ou ofertas de quaisquer outras pessoas Fsicas ou Jurdicas, e ser aplicada exclusivamente na consecuo de seus fins. Art. 16 - O patrimnio da Igreja ser constitudo de doaes, legados, bens mveis e imveis que possua ou venha a possuir, e que sero registrados em seu nome e utilizados to somente na consecuo dos seus fins, nos termos deste Estatuto, dentro do Territrio Nacional. Pargrafo nico - Os associados da Igreja, em virtude dos objetivos da mesma, no participam do seu patrimnio.

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CAPTULOVIIDASDIVERGNCIASDOUTRINRIAS Art. 17 - Ocorrendo divergncias entre os associados da Igreja, no tocante s prticas eclesisticas e s doutrinas batistas, como expostas na Declarao Doutrinria da Conveno Batista Brasileira, que causem divises, os bens patrimoniais ficaro na posse, domnio e administrao do grupo que permanecer fiel s mencionadas prticas e doutrinas, mesmo que seja constitudo pela minoria. Pargrafo nico - De igual modo, o nome da Igreja ser de uso exclusivo do grupo fiel s doutrinas batistas acima referidas, cabendo-lhe, tambm, as seguintes prerrogativas: a) Permanecer na posse e domnio do templo e demais imveis, neles continuando a exercer as suas atividades espirituais, eclesisticas e administrativas; b) Eleger outra Diretoria, inclusive um novo Pastor se as circunstncias o exigirem; c) Exercer todos os Direitos e prerrogativas previstas neste Estatuto e na Lei. Art. 18 - Configurada qualquer das hipteses figuradas no artigo 17, o julgamento do litgio ser feito por um Conclio Decisrio, constitudo de 7 pastores indicados pela Conveno, atravs do seu rgo representativo. Pargrafo nico - O Conclio Decisrio ser criado mediante exposio, devidamente fundamentada e encaminhada ao rgo de representao acima referido. Art. 19 - O processo de instruo e julgamento ter incio, no prazo de 30 (trinta) dias, a contar da data em que a representao chegar Conveno. 1 - Na sua primeira reunio o Conclio Decisrio eleger o Presidente e dois Secretrios para os devidos fins. 2 - O Conclio Decisrio poder realizar suas reunies na sede da Igreja ou fora dela. 3 - As decises do Conclio Decisrio so irrecorrveis, exceto em caso de excluso, onde cabvel recurso a Assemblia Geral, entrando em vigor imediatamente. 4 - O grupo que, de qualquer maneira, se opuser ao processo aqui estabelecido, ser considerado, vencido, ficando sujeito s sanes previstas neste Estatuto e na Lei. Art. 20 - O Conclio Decisrio ter o prazo de 60 (sessenta) dias, a contar da data em que tenha sido constitudo, a fim de apurar os fatos e proferir sua deciso final. Pargrafo nico - No processo de apurao dos fatos e tomada de decises, o Conclio Decisrio far o uso das provas em Direito admitidas. Art. 21 - Enquanto no forem sanadas as divergncias doutrinrias, o grupo infiel no poder deliberar sobre os seguintes assuntos: a) b) c) d) e) Alienao por venda ou de outra forma, bem como onerao total ou parcial do patrimnio da Igreja; Desligamento de associados ou quaisquer restries aos seus Direitos individuais na Igreja; Reforma do Estatuto ou qualquer outro documento normativo; Mudana de sede; Alterao do nome da Igreja. CAPTULOVIIIDISPOSIESGERAIS Art. 22 - Os associados no respondem individualmente nem mesmo subsidiariamente, pelas obrigaes contradas pela Igreja, nem a Igreja responde por quaisquer obrigaes contradas por quaisquer associados, no sendo na forma deste Estatuto. Art. 23 - Em caso de ciso, por motivo de ordem doutrinria, o patrimnio da Igreja ficar com o grupo que, independentemente do seu nmero, permanecer fiel s doutrinas Batistas, conforme a exposio doutrinria Declarao Doutrinria das Igrejas Batistas do Brasil, da Conveno Batista Brasileira. Pargrafo nico - A deciso quanto fidelidade as doutrinas Batistas poder ser dada pela mesa da Conveno Batista Fluminense ou por Conclio regularmente convocado para este fim, sendo o mesmo representado por obreiros a favor e contra. Art. 24 - A Igreja s poder ser dissolvida pela Assemblia Geral quando no estiver cumprindo reconhecidamente, as suas finalidades, observando o disposto nos artigos 2 e 3 deste Estatuto. Art. 25 - No caso de dissoluo da Igreja, os seus bens e saldos remanescentes pertencero a Conveno Batista Fluminense ou, em sua falta, Conveno Batista Brasileira, se estiverem elas firmes nas doutrinas do Novo Testamento, e o quorum para as Assemblias ser de (um quarto) dos associados da Igreja, em primeira convocao, ou com menos de 1/3 (um tero) nas convocaes seguintes (Art.13 5). 1 - Os votos de 5 (cinco) associados da Igreja dispostos a continuar os fins da mesma, sero suficientes para que ela no se dissolva.

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 2 - A deciso quanto fidelidade s doutrinas Batistas, poder ser dada pela mesa da Conveno Batista Brasileira ou por 6 (seis) pastores Batistas do Estado do Rio de Janeiro em pleno exerccio ministerial em Igrejas pertencentes Conveno Batista Brasileira. Art. 26 - A Igreja ter seu regimento interno, aprovado em Assemblia Extraordinria, cujo teor no poder contrariar os termos nem o esprito deste Estatuto. Art. 27 - A Igreja, para facilitar a consecuo de suas finalidades, poder criar interna e externamente tantas comisses, organizaes e congregaes quantas forem necessrias de acordo com o presente Estatuto. Art. 28 - Qualquer associado da Igreja e da Diretoria, inclusive o Pastor, que se exonerar ou for exonerado, independentemente do tempo prestado, no poder exigir qualquer Direito, pois os seus servios so de carter espiritual, prestados no esprito de amor e f. Prestar, entretanto, os esclarecimentos que se fizerem necessrios, caso solicitados pela Igreja. Art. 29 - Este Estatuto s poder ser reformado em Assemblia Extraordinria (Art. 14) sendo irrevogveis o artigo (1) primeiro e seu pargrafo nico, (2) segundo no que se refere a constituio e finalidades da Igreja, bem como o artigo (16) dezesseis, (22) vinte e dois, (23) vinte e trs, (25) vinte e cinco e seus pargrafos e o artigo (29) vinte e nove em todos os seus termos, conforme artigo (14) quatorze, pargrafo (1) primeiro. Art. 30 - Os casos omissos no presente Estatuto sero resolvidos pela Igreja em Assemblia. Art. 31 - Este Estatuto depois de aprovado entrar em vigor com o devido registro em Cartrio de Registro Civil de Pessoas Jurdicas.

____________, __ de ________ de ____.

____________________________________ Presidente

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IGREJA ASSEMBLIA DE DEUS

ESTATUTO
CAPTULO I - DA DENOMINAO, NATUREZA, SEDE E FINS Art. 1 - A __________________________________________ constituda por tempo indeterminado, sendo uma associao religiosa sem fins lucrativos, com sede na Rua ____________________________, n ______ Complemento ___________________ - Bairro _________________ - Municpio _________________ - RJ - CEP _____-___, e possuir quantas filiais necessrias, em todo Territrio Nacional e com frum e sede nesta Comarca. Pargrafo nico - So associados fundadores aqueles cujos nomes constam na ata da sua primeira Assemblia realizada na ocasio de sua organizao aos __ dias de _____________ de _____. Art. 2 - A _____________________________________________, doravante neste Estatuto designada por Igreja, tem por fim expandir o Evangelho de Nosso Senhor Jesus Cristo, estudar a Bblia Sagrada, promover educao em geral, praticar a beneficncia e reunir-se para cultuar a Deus e tratar de todos os assuntos relativos ao seu reino e as suas finalidades. Art. 3 - A Igreja autnoma e soberana em suas decises, e no est sujeita a qualquer outra Igreja, ou autoridade eclesistica, reconhecendo apenas a autoridade de Nosso Senhor Jesus Cristo, expressa nas Sagradas Escrituras, no sentido espiritual e reconhecendo e respeitando as autoridades constitudas na forma da Lei do Estado conforme manda a Bblia. Pargrafo nico - A Igreja aceita como fiel interpretao bblica o documento denominado Declarao Doutrinria da Conveno Geral das Assemblias de Deus __ Brasil, adotada pela Conveno das Assemblias de Deus. CAPTULO II - COMPOSIO, ADMINISTRAO E REPRESENTAO Art. 4 - Sero admitidos como associados da Igreja pessoas que aceitam e se submetem voluntariamente s doutrinas bblicas e recebidas por deciso da Assemblia Geral da forma que segue: a) Profisso de f e batismo bblico procedido de outras Igrejas desde que batizado por imerso; b) Carta de transferncia de outra Igreja desde que batizado por imerso; c) Reconciliao devidamente solicitada; d) Aclamao, precedida de testemunho, compromisso e no perodo de at 6 (seis) meses. 1 - Casos especiais no constantes neste artigo sero decididos pela Igreja em Assemblia Geral. 2 - Na admisso de novos associados, havendo votos contrrios, os mesmos devero justific-los, cabendo a Igreja se julgar necessrio, deliberar em seguida a legitimidade desses votos. 3 - Todos os associados tero direitos e obrigaes recprocas. Art. 5 - garantido a 1/5 dos membros o Direito de convocar a realizao da Assemblia Geral: a) Participar de todas as atividades da Igreja; b) Participar da Assemblia Geral, com Direito ao uso da palavra e ao exerccio do voto; c) Participar dos cultos, celebraes, eventos e demais atividades promovidas pela Igreja; d) Votar e ser votado para quaisquer cargos ou funes, observada a maioridade civil, quando se tratar de eleio da Diretoria da Igreja; e) Receber assistncia espiritual. 1 - Quando a deciso envolver aspectos legais, os votos dos associados civilmente incapazes no sero computados, exigida orientao previa do Presidente. 2 - A qualidade de associado da Igreja intransfervel, sob qualquer alegao.
Art. 6 - So deveres dos associados:

a) b) c) d) e) f) g) h) i)

Divulgar e expandir o Santo Evangelho de Nosso Senhor Jesus Cristo; Estudar a Bblia Sagrada; Promover servios assistenciais de um modo geral; Praticar a beneficncia; Reunir-se para cultuar a Deus; Tratar de assuntos relativos ao seu reino e as suas finalidades; Buscar a comunho entre os associados; Manter uma conduta compatvel com os princpios ticos, morais e espirituais de acordo com os ensinos da Bblia Sagrada; Exercer, com zelo e dedicao, os cargos para os quais foram eleitos.

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IGREJA OUTRAS DENOMINAES

ESTATUTO
CAPTULOIDADENOMINAO,NATUREZA,SEDEEFINS Art. 1 - A Igreja ____________________ constituda por tempo indeterminado, e com nmero ilimitado de associados, uma associao religiosa sem fins lucrativos, com sede na Rua ________ - n ____ - Complemento Bairro __________ - Municpio ____________ - CEP _____-___ e possuir quantas filiais necessrias, em todo o Territrio Nacional e com frum e sede nesta Comarca. PARGRAFO NICO - So associados fundadores aqueles cujos nomes constam na ata da sua primeira Assemblia realizada na ocasio de sua organizao aos ___ de _____________ de _____. Art. 2 - A Igreja _________________________ doravante neste Estatuto designada por Igreja, tem por fim expandir o Evangelho de Jesus Cristo, estudar a Bblia Sagrada, promover educao em geral, praticar a beneficncia e reunir-se para cultuar a Deus e tratar de todos os assuntos relativos ao seu reino e as suas finalidades. Art. 3 - A Igreja autnoma e soberana em suas decises, e no est sujeita a qualquer outra Igreja, ou autoridade eclesistica, reconhecendo apenas a autoridade de nosso Senhor Jesus Cristo, expressa nas Sagradas Escrituras, no sentido espiritual e reconhecendo e respeitando as autoridades constitudas na forma da Lei e do Estado conforme manda a Bblia.

CAPTULOIICOMPOSIO,ADMINISTRAOEREPRESENTAO Art. 4 - Sero admitidos como associados da Igreja pessoas que aceitam e se submetem voluntariamente s doutrinas bblicas e recebidas por deciso da Assemblia Geral da forma que segue: a) b) c) d) Batismo bblico desde que batizado por imerso; Carta de transferncia de outra Igreja desde que batizado por imerso; Reconciliao devidamente solicitada; Aclamao, precedida de testemunho, compromisso e no perodo de at 3 (trs) meses.

1 - Casos especiais no constantes neste artigo sero decididos pela Igreja em Assemblia Geral. 2 - Na admisso de novos associados, havendo votos contrrios, os mesmos devero justific-los, cabendo a Igreja se julgar necessrio, deliberar em seguida a legitimidade desses votos. 3 - Todos os associados tero direitos e obrigaes recprocas. Art. 5 - So direitos dos associados: a) b) c) d) Participar de todas as atividades da Igreja; Participar da Assemblia Geral, com Direito ao uso da palavra e ao exerccio do voto; Participar dos cultos, celebraes, eventos e demais atividades promovidas pela Igreja; Votar e ser votado para quaisquer cargos ou funes, observada a maioridade civil, quando se tratar de eleio da Diretoria da Igreja; e) Receber assistncia espiritual.

1 - Quando a deciso envolver aspectos legais, os votos dos associados civilmente incapazes no sero computados, exigida orientao previa do Presidente. 2 - A qualidade de associado da Igreja intransfervel, sob qualquer alegao. Art. 6 - So deveres dos associados: a) b) c) d) e) f) g) h) Divulgar e expandir o Santo Evangelho de nosso Senhor Jesus Cristo; Estudar a Bblia Sagrada; Promover servios assistenciais de um modo geral; Praticar a beneficncia; Reunir-se para cultuar a Deus; Tratar de assuntos relativos ao seu reino e as suas finalidades; Buscar a comunho entre os associados; Manter uma conduta compatvel com os princpios ticos, morais e espirituais de acordo com os ensinos da Bblia Sagrada; AntonioLuizCostaSoares 26673520 43

REQUISITOS PARA REGISTRO DE IGREJA Igreja: _________________________________________________________________________________________ Sede: ____________________________________________________________________________, n: _________ Complemento: ____________________________________ Bairro: ____________________________________ Municpio: __________________________________________ Estado: __________ CEP.: _______________ QUALIFICAO DOS MEMBROS DA DIRETORIA Presidente: ___________________________________________ - Nacionalidade: _______________________ Estado Civil: __________________________ - Profisso: ___________________________________________ Residncia: _________________________________________________________, n: ______________________ Complemento: ______________________________ - Bairro: _________________________________________ Municpio: __________________________________________________ - Estado: ________________________ CEP.: __________________ - Identidade: ________________________ - Expedidor: ___________________ CPF: ________________________________

Primeiro-Secretrio: ___________________________________________ - Nacionalidade: _____________ Estado Civil: ___________________________ - Profisso: ___________________________________________ Residncia: _________________________________________________________, n: ______________________ Complemento: _____________________________ - Bairro: __________________________________________ Municpio: ___________________________________________________ - Estado: _______________________ CEP.: __________________ - Identidade: ________________________ - Expedidor: ___________________ CPF: ___________________________

Vice-Presidente: __________________________________________ - Nacionalidade: ___________________ Estado Civil: ___________________________ - Profisso: ___________________________________________ Residncia: _________________________________________________________, n: ______________________ Complemento: ______________________________ - Bairro: _________________________________________ Municpio: __________________________________________________ - Estado: ________________________ CEP.: __________________ - Identidade: ________________________ - Expedidor: ___________________ CPF: __________________________ Segundo-Secretrio: __________________________________________ - Nacionalidade: ______________ Estado Civil: ___________________________ - Profisso: ___________________________________________ Residncia: _________________________________________________________, n: ______________________ Complemento: ______________________________ - Bairro: _________________________________________ Municpio: __________________________________________________ - Estado: ________________________ CEP.: __________________ - Identidade: ________________________ - Expedidor: ___________________ CPF: _________________________

Primeiro-Tesoureiro: __________________________________________ - Nacionalidade: ______________ Estado Civil: ___________________________ - Profisso: ___________________________________________ Residncia: _________________________________________________________, n: ______________________ Complemento: ______________________________ - Bairro: _________________________________________ Municpio: __________________________________________________ - Estado: ________________________ CEP.: __________________ - Identidade: ________________________ - Expedidor: ___________________ CPF: _________________________

Segundo-Tesoureiro: ______________________________________________ - Nacionalidade: __________________________ Estado Civil: _______________________________________ - Profisso: _____________________________________________ Residncia: ______________________________________________________________________, n: ______________________ Complemento: ____________________________________________ - Bairro: _________________________________________ Municpio: __________________________________________________ - Estado: ______________________________________ CEP.: __________________ - Identidade: ________________________________________ - Expedidor: ___________________ CPF: _________________________

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RELAODOSDIRETORESESUASQUALIFICAES

Presidente: _________________, nacionalidade ___________, estado civil __________, profisso ____________, portador da Carteira de Identidade n ________-_ ___-RJ e do CPF ___.___.___-__, residente e domiciliado na Rua ___________, n ___ - complemento _________ - bairro ___________ municpio _____________ - RJ - CEP _____-___. Filiao: _____________________ e ___________________ e mandato por tempo indeterminado; Vice-Presidente: _________________, nacionalidade ___________, estado civil __________, profisso ____________, portador da Carteira de Identidade n ________-_ ___-RJ e do CPF ___.___.___-__, residente e domiciliado na Rua ___________, n ___ - complemento _________ - bairro ___________ municpio _____________ - RJ - CEP _____-___. Filiao: _____________________ e ___________________ e mandato de 02 (dois) anos; Primeiro-Secretrio: _________________, nacionalidade ___________, estado civil __________, profisso ____________, portador da Carteira de Identidade n ________-_ ___-RJ e do CPF ___.___.___-__, residente e domiciliado na Rua ___________, n ___ - complemento _________ - bairro ___________ - municpio _____________ - RJ - CEP _____-___. Filiao: _____________________ e ___________________ e mandato de 02 (dois) anos; Segundo-Secretrio: _________________, nacionalidade ___________, estado civil __________, profisso ____________, portador da Carteira de Identidade n ________-_ ___- RJ e do CPF ___.___.___-__, residente e domiciliado na Rua ___________, n ___ - complemento _________ - bairro ___________ - municpio _____________ - RJ - CEP _____-___. Filiao: _____________________ e ___________________ e mandato de 02 (dois) anos; Primeiro-Tesoureiro: _________________, nacionalidade ___________, estado civil __________, profisso ____________, portador da Carteira de Identidade n ________-_ ___-RJ e do CPF ___.___.___-__, residente e domiciliado na Rua ___________, n ___ - complemento _________ - bairro ___________ - municpio _____________ - RJ - CEP _____-___. Filiao: _____________________ e ___________________ e mandato de 02 (dois) anos; Segundo-Tesoureiro: _________________, nacionalidade ___________, estado civil __________, profisso ____________, portador da Carteira de Identidade n ________-_ ___-RJ e do CPF ___.___.___-__, residente e domiciliado na Rua ___________, n ___ - complemento _________ - bairro ___________ - municpio _____________ - RJ - CEP _____-___. Filiao: _____________________ e ___________________ e mandato de 02 (dois) anos.

Municpio, __ de ________ de 200___.

__________________________ Presidente

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RELAODEMEMBROSFUNDADORES Nome ____________________________________________________________________________ Identidade n ___________________ - rgo Emissor ________ - CPF n _______________;

Nome _____________________________________________________________________________ Identidade n ___________________ - rgo Emissor ________ - CPF n _______________;

Nome _____________________________________________________________________________ Identidade n ___________________ - rgo Emissor ________ - CPF n _______________;

Nome _____________________________________________________________________________ Identidade n ___________________ - rgo Emissor ________ - CPF n _______________;

Nome _____________________________________________________________________________ Identidade n ___________________ - rgo Emissor ________ - CPF n _______________;

Nome _____________________________________________________________________________ Identidade n ___________________ - rgo Emissor ________ - CPF n _______________;

Nome _____________________________________________________________________________ Identidade n ___________________ - rgo Emissor ________ - CPF n _______________;

Nome _____________________________________________________________________________ Identidade n ___________________ - rgo Emissor ________ - CPF n _______________;

Nome _____________________________________________________________________________ Identidade n ___________________ - rgo Emissor ________ - CPF n _______________;

Nome _____________________________________________________________________________ Identidade n ___________________ - rgo Emissor ________ - CPF n _______________;

AntonioLuizCostaSoares

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REFLEXO
Leiam at o fim. Vale a pena refletir ... Mensagem que Nizan Guanaes (presidente da agncia de publicidade DM9DDB, dono do IG) proferiu em uma formatura. Dizem que conselho s se d a quem se pede. E, se vocs me convidaram para paraninfo, sou tentado a acreditar que tenho licena para dar alguns. Portanto, apesar de minha pouca autoridade para dar conselho a quem quer que seja, aqui vo alguns, que julgam valiosos. No paute sua vida, nem sua carreira, pelo dinheiro. Ame o seu ofcio com todo corao. Persiga fazer o melhor. Seja fascinado pelo realizar, que o dinheiro vir como conseqncia. Quem pensa s em dinheiro no consegue sequer ser um grande bandido, nem um grande canalha. Napoleo no invadiu a Europa por dinheiro. Hitler no matou 6 milhes de judeus por dinheiro. Michelangelo no passou 16 anos pintando a Capela Sistina por dinheiro. E, geralmente, os que s pensam nele no os ganham. Porque so incapazes de sonhar. E tudo que fica pronto na vida foi constitudo antes na alma. A propsito disso, lembro-me uma passagem extraordinria, que descreve o dilogo entre uma freira americana cuidando de leprosos no Pacfico e um milionrio texano. O milionrio, vendo-a tratar daqueles leprosos, disse: Freira, eu no faria isso por dinheiro nenhum no mundo. E ela responde: Eu tambm no, meu filho. No estou fazendo com isso nenhuma apologia pobreza, muito pelo contrrio. Digo apenas que pensar em realizar tem trazido mais fortuna do que pensar em fortuna. Meu segundo conselho: pense no seu Pas. Porque, principalmente hoje, pensar em todos a melhor maneira de pensar em si. Afinal difcil viver numa nao onde a maioria morre de fome e a minoria morre de medo. O caos poltico gera uma queda de padro de vida generalizada. Os pobres vivem como bichos, e uma elite brega, sem cultura e sem refinamento, no chegam a viver como homens. Roubam, mas vive uma vida digna de Odorico Paraguassu. Que era fico, mas hoje realidade, na pessoa de Geraldo Bulhes, Denilma e Rosngela, sua concubina. Meu terceiro conselho vem diretamente da Bblia: seja quente ou seja frio, no seja morno que eu te vomito. exatamente isso que est escrito na carta de Laudiceia: seja quente ou seja frio, no seja quente eu te vomito. prefervel o erro omisso. O fracasso, ao tdio. O escndalo, ao vazio. Porque j vi grandes livros e filmes sobre tristeza, a tragdia, o fracasso. Mas ningum narra o cio, a acomodao, o no fazer, o remanso. Colabore com seu bigrado. Faa, erre, tente, falhe, lute. Mas, por favor, no jogue fora, se acomodando, a extraordinria oportunidade de ter vivido. Tendo conscincia de que, cada homem foi para fazer histria: Que todo homem um milagre e traz em si uma revoluo. Que mais do que sexo e dinheiro. Voc foi criado, para construir pirmides e versos, descobrir continentes e mundos, e caminhar sempre, com um saco de interrogaes na mo e uma caixa de possibilidades na outra. No use Rider, no d frias aos seus ps. No sente-se e passe a ser analista da vida alheia, espectador do mundo, comentarista do cotidiano, dessas pessoas que vivem a dizer: Eu no disse!, Eu sabia!. Toda famlia tem um tio batalhador e bem de vida. E, durante o almoo de domingo, tem que agentar aquele outro tio muito inteligente e fracassado contar tudo que ele faria, se fizesse alguma coisa. Chega dos poetas no publicados. Empresrios de mesa de bar. Pessoas que fazem coisas fantsticas toda sexta-feira a noite, todo sbado e domingo, mas que na segunda no sabem concretizar o que falam. Porque no sabem ansiar, no sabem perder a pose, porque no sabem recomear. Porque no sabem trabalhar. Eu digo: trabalhem, trabalhem, trabalhem. Das 8 s 12, das 12 s 8 horas e mais se for preciso. Trabalho no mata. Ocupa o tempo. Evita o cio, que morada do demnio, e constri prodgios. O Brasil, este pas de malandros e espertos, de vantagem em tudo, tem muito que aprender com aqueles trouxas japoneses. Porque aqueles trouxas japoneses que trabalham de sol a sol, construram, em menos de 50 anos, a 2 maior mega potncia do planeta. Enquanto ns, os espertos, construirmos uma das maiores impotncias do trabalho. Trabalhe! Muitos de seus colegas diro que voc est perdendo sua vida, porque voc vai trabalhar enquanto eles veraneiam. Porque voc vai trabalhar, enquanto eles vo ao mesmo bar da semana anterior, conversar as mesmas conversas, mas o tempo, que mesmo o senhor da razo, vai bendizer o fruto do seu esforo, e s o trabalho lhe leva a conhecer pessoas e mundos que os acomodados no conhecero. E isso se chama sucesso. AntonioLuizCostaSoares 26673520 47