Este documento contiene informacin confidencial INFORME PSICOLABORAL

Informacin personal
Nombre Edad Formacin Cargo Empresa Fecha de evaluacin : : : : : : Definicin de Escala
CATEGORAS: N/O No observado / no requerido/ Debilidad para el cargo/ Adecuado para el cargo/ Fortaleza para el cargo/ Sobre lo esperado para el cargo

ANLISIS DE COMPETENCIAS Habilidades Intelectuales

Razonamiento Abstracto Razonamiento Numrico Lgica general Comprensin de instrucciones Aprendizaje de Operaciones concretas

N/O

2 X X X X X

Habilidades Interpersonales
Coopera con otros para lograr fines comunes Demuestra tacto y diplomacia en situaciones difciles Empata Servicio al cliente Interacta efectivamente con otros

N/O

2 X X X

X X N/O 1 2 X X X X 3 4

Motivacin / Iniciativa
Fija y sigue modelos de alto rendimiento para s mismo Busca activamente responsabilidad adicional Se esfuerza por superar los estndares esperados Demuestra persistencia cuando enfrenta obstculos

Habilidades de Comunicacin
Demuestra fluidez verbal Escucha activamente Entrega argumentos convincentes Expresa sus argumentos con claridad Es persuasivo

N/O

2 X X X X

Madurez Emocional
Logra mantener una actitud positiva bajo condiciones estresantes Maneja adecuadamente el conflicto interpersonal Mantiene una actitud de resolucin de problemas cuando est bajo presin Demuestra tolerancia a la frustracin

N/O

2 X X X X

Habilidades Administrativas
Organiza/Planifica y prioriza labores Atiende detalles y termina a tiempo Puede trabajar simultneamente en varias actividades Cumple rigurosamente con los procedimientos definidos para ejecutar las tareas

N/O

2 X X

X X N/O 1 2 X X X 3 4

Habilidades Tcnicas
Habilidades tcnicas adecuadas a la posicin Formacin adecuada a la posicin Experiencia laboral adecuada a la posicin

CONCLUSIONES Fortalezas Es sociable, espontneo y extrovertido, contando con alta capacidad de persuasin. Evidencia un buen nivel de energa y disposicin para el trabajo, siendo capaz de alcanzar una alta satisfaccin en la realizacin de las funciones que exige su puesto de trabajo. Est dispuesto a intentar cosas nuevas. Demuestra una actitud de apertura al cambio, con ganas de intentar nuevos mtodos para hacer las cosas, sin negar los procedimientos o caminos ya conocidos. Se muestra como una persona entusiasta, optimista que busca el xito y vivir intensamente, dejando de lado las dudas e inseguridades Se inserta sin dificultad a grupos de trabajo, siendo capaz de gestionar el espacio mostrando un comportamiento directivo reas de Mejora Si bien es una persona optimista, teme equivocarse y busca continuamente la gratificacin y reconocimiento para bajar los niveles de inseguridad interior. Esta inseguridad puede llevarlo a bajar el grado de persistencia en las tareas. Conclusin Recomendable para el cargo
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Psiclogo (a)