INFORME DE EVALUACIN I PLAN PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE MUJERES Y HOMBRES DE ARRIGORRIAGA 2006-2008

DICIEMBRE 2008

NDICE

1. INTRODUCCIN..

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2. METODOLOGA..

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3. EVALUACIN CUANTITATIVA.. ..

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4. EVALUACIN CUALITATIVA..

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5. DAFO..

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6. REAS DE MEJORA..

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Introduccin
El I Plan para la Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres de Arrigorriaga 2006-2007, fue realizado en base a un diagnstico del ao 2004 sobre la situacin de mujeres y hombres en el municipio. Su vigencia ha sido de 3 aos, includa la revalidacin para el ejercicio 2008. El II Plan, que se elaborar tras la valoracin del primero, tendr una vigencia de 4 aos, 2009-2012.

En este momento, se ha iniciado el proceso para la valoracin del cumplimiento del I Plan y la realizacin del II Plan. Este proceso de trabajo en su conjunto, va a tener las siguientes fases:

FASE 1: Lanzamiento del proceso. FASE 2: Valoracin del Plan anterior y planificacin del diagnstico y recogida de datos. FASE 3: Anlisis de los datos y elaboracin del I Borrador del diagnstico. FASE 4: Contraste y validacin del diagnstico FASE 5: Elaboracin del I Borrador del plan para la igualdad. FASE 6: Contraste y validacin del plan para la igualdad. FASE 7: Redaccin final.

El presente Informe corresponde a la FASE 2 de valoracin cuantitativa y cualitativa del I Plan.

Metodologa
Para la valoracin del grado de ejecucin del I Plan para la Igualdad de Oportunidades del Ayuntamiento de Arrigorriaga 2006-2008, se ha creado un equipo formado por la Concejala de Accin Social e Igualdad, la Tcnica de Relaciones Ciudadanas y la Asistencia tcnica en materia de Polticas de gnero.

Se han utilizado los siguientes criterios de valoracin:

a)

A nivel CUANTITATIVO:

Se ha realizado una revisin de todas las acciones contenidas en el I Plan y para cada una de ellas se ha determinado su grado de cumplimiento: realizada, realizada parcialmente o no realizada. Tambin se han revisado aquellas acciones realizadas y no previstas ni planificadas en el I Plan.

1.

Se ha considerado que UNA ACCIN SE HA REALIZADO cuando se hayan ejecutado actividades concordantes a lo largo de todo el perodo del Plan (2006-2008) si la accin y/o el cumplimiento del objetivo as lo contempla.

2.

Se ha considerado que UNA ACCIN SE HA REALIZADO cuando se ha obtenido el producto esperado durante el perodo de ejecucin del Plan.

3.

Se ha considerado que UNA ACCIN SE HA REALIZADO PARCIALMENTE cuando:

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1.

Se ha llevado a cabo alguna actividad a lo largo del plazo de ejecucin pero no se haya cumplido en su totalidad;

2.

Cuando han existido factores externos que hicieron imposible la ejecucin de dicha accin y/o la implementacin de una accin equivalente;

3.

Cuando se ha sustituido la actividad por alguna otra equivalente que se ajustaba mejor al cumplimiento del objetivo, pero no se haya acabado an de ejecutar;

4.

Cuando se ha realizado la actividad pero no se ha sostenido a lo largo del perodo de ejecucin.

4.

Se ha considerado que UNA ACCIN NO SE HA REALIZADO cuando no ha habido ninguna actividad concordante durante todo el perodo de ejecucin del Plan.

b) A nivel CUALITATIVO:

Los objetivos han sido el pilar de la evaluacin cualitativa. Se han definido, en este momento, como Resultado objetivamente verificables que se desea alcanzar mediante el desempeo de actividades.

Evaluacin cuantitativa
El I Plan del Ayuntamiento de Arrigorriaga 2006-2008, ha constado de 9 reas, 29 objetivos especficos y 72 acciones distribuidas con arreglo al siguiente detalle:

AREA DEL PLAN 1. Estructuras y recursos para la igualdad 2. Formacin en materia de igualdad de oportunidades 3. La igualdad en el empleo municipal 4. Formacin y empleo 5. Coeducacin 6. Salud y calidad de vida 7. Participacin en los deportes, la cultura y el ocio 8. Calidad de vida 9. Urbanizando con mirada de gnero TOTAL

OBJETIVOS ESPECFICOS

ACCIONES

3 1 1 5 2 2 8 4 3 29

15 4 7 8 8 4 14 9 3 72

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Al trmino del perodo de ejecucin del Plan el grado de cumplimento de las acciones ha sido:

AREA DEL PLAN

Acciones realizadas

Parcialmente realizadas

No realizadas

Realizadas y no planificadas

1. Estructuras y recursos para la igualdad 2. Formacin en materia de igualdad de

8 4 4 1 2 1 4 5 0 29

7 0 1 7 2 3 10 1 1 32

0 0 2 0 4 0 0 3 2 11

0 0 0 0 0 0 1 0 0 1

oportunidades 3. La igualdad en el empleo municipal 4. Formacin y empleo 5. Coeducacin 6. Salud y calidad de vida 7. Participacin en los deportes, la cultura y el ocio 8. Calidad de vida 9. Urbanizando con mirada de gnero TOTAL

La representacin grfica del grado de ejecucin de las acciones quedara de la siguiente forma:

Realizadas y no planificadas

No realizadas

11

Parcialmente realizadas

32

Acciones realizadas

29

10

15

20

25

30

35

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Tal y como se aprecia, el grado de cumplimiento de las acciones del I Plan de Accin Positiva del Ayuntamiento de Arrigorriaga 2006-2008 es elevado, sobre todo en las reas de:

Formacin en materia de igualdad de oportunidades (100% acciones realizadas) La igualdad en el empleo municipal (57%) La violencia contra las mujeres (56%) Estructuras y recursos para la igualdad (53%) Participacin en los deportes, la cultura y el ocio (29%)

Esto es debido, a que existe un rea de Igualdad en el Ayuntamiento que propicia el inicio de acciones y polticas en esta materia. Adems cabe sealar la disposicin ptima de las reas, la buena planificacin y la voluntad poltica existente para la consecucin de los objetivos.

No obstante, una de las causas de bajo cumplimiento de los objetivos de algunas reas es la falta de una planificacin concreta.

A continuacin, se presenta detalladamente las acciones anteriormente referidas, en cuanto al nivel de ejecucin:

Las

acciones realizadas han sido:

REA 1. ESTRUCTURAS Y RECURSOS PARA LA IGUALDAD

1.1.2- Crear y gestionar un Servicio Municipal de Igualdad impulsado por personal tcnico en materia de Igualdad de oportunidades de Mujeres y Hombres. 1.1.4.- Nombrar a personal de diferentes reas del propio Ayuntamiento, tanto a nivel poltico como tcnico, que en coordinacin con el Servicio de Igualdad formen un Grupo de Trabajo (Comisin Interreas) y elaboren un programa operativo anual y se ocupen de su seguimiento. 1.1.6.- Destinar una partida especfica del presupuesto municipal anual para la ejecucin del Plan de Igualdad, o bien aprobar modificaciones al presupuesto a lo largo de cada ejercicio. 1.1.7.- Participar en lo Foros de trabajo que desde la Administracin Vasca se estn creando para el desarrollo de polticas pblicas en materia de gnero. 1.2.1.-Realizar la publicacin del plan en formato papel y CD. 1.2.3.-Divulgar los contenidos del Plan de Igualdad de Oportunidades entre todos los Agentes Sociales, Empresas, Servicios que no pertenezcan directamente al Ayuntamiento y entre la ciudadana, mediante la distribucin del propio Plan, a travs de folletos de difusin, reuniones, web municipal, revistas, boletines, etc. en los que se informe de cules son los objetivos que se pretenden y de qu manera se ven implicadas todas estas entidades, y establecer un mecanismo de feedback (buzones de sugerencias). 1.2.4.-Informar a los Organismos de Igualdad de la CAE, as como a los Ayuntamientos cercanos de la creacin del Servicio de Igualdad Municipal y del I Plan de Igualdad de Arrigorriaga.

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1.2.5.-Incluir en el peridico municipal (Arrigorriaga Gaur) un monogrfico permanente relacionado con la Igualdad de Oportunidades en el municipio de Arrigorriaga. En el primero se informara del Servicio de Igualdad y del I Plan de Igualdad. 1.3.3.-Revisar y adecuar en su caso, el uso del lenguaje e imgenes de la documentacin administrativa (memorias, actas, informes, etc.), publicaciones y campaas municipales que se generan en el Ayuntamiento desde la perspectiva de gnero.

REA 2. FORMACIN EN MATERIA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

2.1.1- Disear e impartir anualmente una formacin prctica y a medida de las necesidades de cada rea, Funciones o Puestos, en materia de Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres. Temas posibles: Conceptos bsicos sobre la Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres; Polticas de Gnero (de la Accin Positiva al Mainstreaming de Gnero); la situacin de mujeres y hombres en los mbitos municipales y en Arrigorriaga; marco legal de la Igualdad de Oportunidades (Normativas, Planes, Ley de Igualdad; la planificacin de proyectos desde la perspectiva de gnero; el trato igualitario en la atencin al pblico; el trato igualitario en el lenguaje e imgenes en los documentos municipales... 2.1.2- Realizar una jornada o encuentro anual que traten temas relacionados con la Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres, donde acudan personas relevantes y se cuenten experiencias de dentro y fuera de Arrigorriaga. 2.1.3- Organizar un concurso de logotipo y acrnimo para el Servicio de Igualdad dirigido al personal municipal. 2.1.4.-Informar de eventos y documentos de inters en materia de Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres a la plantilla municipal y servicios subcontratados.

REA 3. LA IGUALDAD EN EL EMPLEO MUNICIPAL

3.1.1- Dar prioridad, a igualdad de capacitacin, en los procesos selectivos de acceso, provisin y promocin en el Ayuntamiento de Arrigorriaga, a las mujeres en aquellos cuerpos, escalas, niveles y categoras en los que la representacin de stas sea inferior al 40%. 3.1.2- Realizar otras acciones positivas para aumentar la contratacin de mujeres en la Polica Municipal, Brigada de Obras, Polideportivo y Oficina Tcnica, estableciendo una progresin mnima anual. 8.1.3- Desarrollar habilidades de autodefensa para las mujeres.

REA 4. FORMACIN Y EMPLEO

Las acciones de esta rea estn parcialmente realizadas.

REA 5. COEDUCACIN
5.1.3- Integrar anualmente a los Centros Educativos en la Emakume Astea y en las conmemoraciones del 25 de Noviembre. 5.1.4.- Ofrecer a los Centros Educativos datos sobre la situacin de mujeres y hombres y materiales sobre temas de Igualdad de Oportunidades y Gnero siempre que sean solicitados.

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5.2.1- Realizar una jornada sobre temas de coeducacin, dirigida a madres y padres de Arrigorriaga en la que se propongan charlas de profesionales con experiencia en la materia. 5.2.2- Incorporar temas de coeducacin y gnero en los programas formativos a madres y padres ofertados desde el Ayuntamiento (Escuela de Madres y Padres, Refuerzo de habilidades domsticas). 5.2.3-Realizar una campaa de fomento de la coeducacin desde las familias.

REA 6. SALUD Y CALIDAD DE VIDA

6.2.1- Realizar una campaa para favorecer la corresponsabilidad de los hombres en las tareas domsticas y cuidado de personas dependientes y difundir a su vez las medidas de conciliacin en las empresas del municipio.

REA 7. PARTICIPACIN EN LOS DEPORTES, LA CULTURA Y EL OCIO

7.1.1- Formar al profesorado y monitorado deportivo en materia de gnero. 7.2.2- Organizar visitas de deportistas famosas a los centros educativos y al Polideportivo. 7.4.1- Conmemorar el 8 de Marzo, Da Internacional de las Mujeres, incluyendo actividades que visibilicen las aportaciones de las mujeres a la cultura, sociedad, economa y que muestren la situacin diferencial de mujeres y hombres en todos los mbitos. 7.4.2- Elaborar un listado de libros y cuentos no sexistas y difundirlo en el municipio. 7.5.1- Formar a las asociaciones culturales y deportivas en cmo planificar y desarrollar proyectos, programas y actividades que favorezcan la Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres.

REA 8. LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES

8.2.1- Incorporar en el Servicio de Atencin Psicolgica y Jurdica (Centro de Informacin) la atencin a mujeres vctimas de violencia. 8.3.1- Realizar talleres para jvenes de 3. de ESO con el fin de prevenir actitudes violentas o sexistas. 8.3.2- Conmemorar, anualmente, el da 25 de Noviembre, Da internacional de la Violencia contra las mujeres de forma participativa entre todas las reas del Ayuntamiento y grupos sociales. 8.3.3- Implicar a los medios de comunicacin locales (Arrigorriaga Gaur) en la participacin activa en la lucha contra la violencia hacia las mujeres. 8.4.2- Participar en la Red de Municipios Vascos contra la violencia hacia las mujeres.

REA 9. URBANIZANDO CON MIRADA DE GNERO

No se han finalizado acciones en ste rea.

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Las

acciones parcialmente realizadas han sido:

REA 1. ESTRUCTURAS Y RECURSOS PARA LA IGUALDAD

1.1.1-Modificar la distribucin de reas Municipales creando un rea especfica de Igualdad o de polticas de Gnero que dependa directamente de Alcalda. 1.1.3.- Establecer un Sistema de evaluacin del Plan de Igualdad de Arrigorriaga. 1.1.5.-Establecer de manera peridica reuniones de coordinacin entre las Asociaciones, Grupos de Mujeres y personas del municipio, con la participacin del Ayuntamiento, para crear un Foro de encuentro y reflexin e impulsar la ejecucin de las acciones del Plan y su seguimiento. 1.2.2.- Distribuir entre el personal folletos con recomendaciones para un uso no discriminatorio, no sexista y no androcntrico del lenguaje. 1.3.1.-Introducir, de forma sistemtica, en la recogida de datos y en su tratamiento y anlisis la variable sexo, garantizando que toda la informacin, estudios y estadstica municipal reflejen la presencia de mujeres y hombres. 1.3.2.-Elaborar y editar un Manual de Recomendaciones sobre el uso igualitario del Lenguaje y las Imgenes para el personal municipal, con la participacin activa del Ayuntamiento en el mismo.

REA 2. FORMACIN EN MATERIA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

No hay acciones parcialmente realizadas en ste rea.

REA 3. LA IGUALDAD EN EL EMPLEO MUNICIPAL

3.1.3- Solicitar por parte del Ayuntamiento, un listado equitativo de candidatas y candidatos, especialmente en aquellos trabajos en los que las mujeres estn infrarrepresentadas (menos del 40%), en aquellas contrataciones que se realicen anualmente a travs del INEM / Corporaciones Locales, garantizando una seleccin final cada vez ms equilibrada. 3.1.4- Realizar otras acciones positivas para aumentar la contratacin de mujeres en puestos en los que estn infrarrepresentadas de los programas de INEM/Corporaciones Locales y AUZOLAN. 3.1.5- Formar tribunales de contratacin con presencia equilibrada de mujeres y hombres, respetando titulacin acadmica y especializacin requeridos por la normativa. 3.1.6.-Incluir como criterio selectivo en las contrataciones INEM / Corporaciones locales, que se favorezca la contratacin de mujeres perceptoras de Renta Bsica y vctimas de violencia de gnero.

REA 4. FORMACIN Y EMPLEO

4.1.1- Desarrollar el rea de Fomento de Empleo y dotarla de recursos econmicos y personales con enfoque de gnero. 4.1.2- Disear una estrategia que favorezca el acceso y participacin de las mujeres de Arrigorriaga en el mercado laboral dentro del Plan de Empleo Municipal. 4.2.1- Realizar una prospeccin de las oportunidades reales de empleo para las mujeres en Arrigorriaga.

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4.2.3- Promocionar la incorporacin de mujeres de Arrigorriaga a la nueva residencia de personas mayores, as como estudiar la necesidad de formarlas previamente. 4.3.1-Motivar, informar y apoyar hacia el autoempleo y la creacin de empresas por parte de las mujeres de Arrigorriaga. 4.4.1- Realizar una campaa de sensibilizacin al empresariado hacia la contratacin de mujeres. 4.5.1- Realizar una prospeccin sobre la situacin de las mujeres (con especial atencin a mujeres inmigrantes) en el trabajo domstico y el cuidado de personas dependientes (basndose en estudios ya existentes y/o a travs de la recogida de nuevos datos) y elaborar propuestas para la mejora del empleo en este sector.

REA 5. COEDUCACIN
5.1.2- Elaborar y difundir materiales tiles para la Coeducacin en los Centros Educativos.

REA 6. SALUD Y CALIDAD DE VIDA

6.1.1- Crear un Servicio de Atencin Psicolgica y Jurdica para mujeres (Informacin sexual, legal...) con enfoque de gnero. (Centro de informacin para mujeres). 6.1.2- Seguir realizando acciones (cursos o charlas) para prevenir los riesgos fsicos, psquicos y sociales del cuidado de personas dependientes e incorporar a estas acciones los riesgos del trabajo domstico. 6.1.3-Estudiar la viabilidad de una Escuela Pblica de 0 a 2 aos y/o de Servicios de Atencin a nios y nias de 0 a 3 aos.

REA 7. PARTICIPACIN EN LOS DEPORTES, LA CULTURA Y EL OCIO

7.1.2- Realizar una jornada anual de multideporte para mujeres y hombres de todas las edades que favorezca la prctica de deportes sin gnero. 7.1.3- Introducir en toda la publicidad de las actividades deportivas imgenes tanto de mujeres como de hombres y un uso no sexista del lenguaje. 7.2.1- Planificar, junto con los Clubes y Asociaciones Deportivas, una estrategia para visibilizar la participacin deportiva de las mujeres jvenes de Arrigorriaga. 7.3.1- Incluir, como criterio de subvencin en las ayudas municipales a los equipos deportivos, que exista una participacin activa de las mujeres tambin en los campeonatos. 7.3.2- Realizar competiciones de equipos deportivos femeninos o encuentros deportivos entre mujeres. 7.3.3.-En las subvenciones municipales otorgadas a los clubes deportivos, realizar una discriminacin positiva hacia los femeninos. 7.6.1- Seguir apoyando la existencia de los centros e iniciativas que tienen por finalidad formar a las mujeres adultas y mayores. 7.7.1- Promover la creacin de una asociacin de mujeres jvenes, o bien, crear un grupo de mujeres jvenes en las asociaciones de mujeres que existen en el municipio. 7.8.1- Realizar reuniones de coordinacin entre el Servicio de Igualdad y el personal tcnico responsable del rea de Juventud.

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REA 8. LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES

8.1.1- Formar, anualmente, en materia de gnero a las personas que intervienen, o pueden intervenir, en la atencin y recogida de denuncias de violencia de gnero, prestando tambin atencin a las mujeres inmigrantes. 8.1.2- Generar espacios de reflexin dirigidos a hombres, contra la violencia hacia las mujeres. 8.4.1- Difundir entre la ciudadana de Arrigorriaga informacin sobre: recursos, acciones legales y protocolo de atencin a mujeres vctimas de violencia.

REA 9. URBANIZANDO CON MIRADA DE GNERO

9.2.1- Poner a las nuevas calles, edificios y plazas, nombres de mujeres que hayan contribuido al desarrollo del municipio y de la igualdad.

Finalmente las

acciones no realizadas han sido:

REA 1. ESTRUCTURAS Y RECURSOS PARA LA IGUALDAD

No hay acciones sin realizar en sta rea.

REA 2. FORMACIN EN MATERIA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

No hay acciones sin realizar en sta rea.

REA 3. LA IGUALDAD EN EL EMPLEO MUNICIPAL

3.1.7.-Informar de las medidas de conciliacin de la vida personal, familiar y profesional que estn a disposicin de todo el personal municipal y estudiar la posibilidad de mejorar dichas medidas.

REA 4. FORMACIN Y EMPLEO

4.2.2- Orientar hacia la formacin ocupacional ya existente, o bien, realizar formacin ocupacional para mujeres atendiendo a las necesidades del mercado laboral, llevando un apoyo y seguimiento intensivo a las mujeres que finalizan dicha formacin (sobre todo en las profesiones ms masculinizadas).

REA 5. COEDUCACIN
5.1.1- Realizar una prospeccin de necesidades en materia de Coeducacin de los Centros educativos de Arrigorriaga.

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5.2.4-Fomentar la participacin de madres y padres en jornadas o seminarios que se organicen desde las Administraciones Pblicas en materia de gnero.

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REA 6. SALUD Y CALIDAD DE VIDA

No hay acciones sin realizar en sta rea.

REA 7. PARTICIPACIN EN LOS DEPORTES, LA CULTURA Y EL OCIO

No hay acciones sin realizar en sta rea.

REA 8. LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES

No hay acciones sin realizar en sta rea.

REA 9. URBANIZANDO CON MIRADA DE GNERO

9.1.1- Difundir la Carta Europea de la Mujer en la Ciudad. 9.3.1- Realizar un mapa de ciudad prohibida que muestre las formas de mejorar la seguridad y accesibilidad de las mujeres a nivel urbanstico.

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Evaluacin cualitativa
Los objetivos sern el pilar de la evaluacin cualitativa. Se definirn como Resultado objetivamente verificables que se desean alcanzar mediante el desempeo de actividades.

La valoracin cualitativa ha seguido una estructura de 4 pasos donde se analiza, el cuadro cuantitativo, la pertinencia de los objetivos, los resultados obtenidos y, por ltimo, el conjunto del Plan. En este sentido, las valoraciones obtenidas han sido las siguientes:

PASO 1 En que medida las actividades respondan al objetivo planeado y en qu medida se ha avanzado en el cumplimiento del objetivo.

Los objetivos se han realizado de forma alta o media. As, de las reas includas, existen 5 con un nivel alto de realizacin (La igualdad en el empleo municipal, estructuras y recursos para la igualdad, Formacin en materia de igualdad de oportunidades, participacin en los deportes, la cultura y el ocio y, por ltimo, la violencia contra las mujeres). stas cinco reas sumadas a las de nivel de realizacin medio (Salud y calida de vida y, coeducacin) representan el 77,7% de las reas. Adems cabe destacar que si se refiere a las acciones realizadas o parcialmente realizadas, este porcentaje aumenta hasta el 85% aproximadamente. No obstante, se admite que las acciones que se han realizado parcialmente ha sido porque no respondan al objetivo inicialmente planteado.

PASO 2 Si es posible su verificacin objetiva y en qu medida contribuye el objetivo a avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres.

La gran mayora de las acciones se han podido verificar objetivamente. Son muy pocas las que no han podido seguir este control, por ejemplo la incorporacin de la perspectiva de gnero en el Desarrollo del rea de Fomento de Empleo Municipal; Motivar a las mujeres de Arrigorriaga hacia el autoempleo; Sensibilizar al profesorado y alumnado en valores de Igualdad; Garantizar la atencin a las mujeres en mbitos que impliquen una mejora de su calidad de vida; Favorecer la prctica deportiva desde una perspectiva integral e Incorporar en los proyectos de las asociaciones culturales y deportivas la Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres. Esto se puede deber a que se tratan de mbitos no especficos del rea de Igualdad que dificulta esta tarea. Sin embargo, cabe decir que casi siempre el objetivo propuesto contribuye a avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres.

PASO 3 Qu resultados se han obtenido, en qu reas y elementos que influyen para explicar el avance de algunas reas y no de otras.

Se ha experimentado un mayor avance sobre todo en las reas de Formacin en materia de igualdad de oportunidades, la violencia contra las mujeres y estructuras y recursos para la igualdad. Son reas propicias para el inicio de polticas de igualdad ya que existe una fuerte voluntad poltica en el tema.

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Tal y como se ha dicho con anterioridad se constata que las reas en las que menos se ha avanzado ha sido debido a la dbil coordinacin de dicha rea con el rea de Igualdad.

PASO 4 Cul es el grado de cumplimiento del conjunto del Plan. En general el grado de cumplimiento es Alto, aunque para el futuro Plan sera necesario definir de forma clara y sencilla la diferencia entre los objetivos generales, especficos y las acciones vinculadas a los mismos.

DAFO
El objetivo del anlisis DAFO consiste en concretar, en un grfico o una tabla resumen, la identificacin de los puntos fuertes y dbiles del I Plan (interno) con las amenazas y oportunidades externas.

DEBILIDADES
Existen varias actividades para realizar en una misma accin. Hay acciones que han sido realizadas por otras entidades. Faltan herramientas adecuadas para poder aplicar el mainstreaming de gnero. Todos los objetivos no han sido claramente verificables lo que ha dificultado conocer su grado de realizacin.

AMENAZAS
Que no funcione el Equipo coordinador. Que no haya un impulso desde Alcalda. Que el proceso no est incluido en una dinmica municipal de planificacin estratgica.

FORTALEZAS
El grado de cumplimiento de las acciones del I Plan para la Igualdad de Oportunidades del Ayuntamiento de Arrigorriaga 2006-2008 es elevado, sobre todo en las reas de: Formacin en materia de igualdad de oportunidades (100% acciones realizadas), La igualdad en el empleo municipal (57%), La violencia contra las mujeres (56%), Estructuras y recursos para la igualdad (53%) y, Participacin en los deportes, la cultura y el ocio (29%). La clara voluntad poltica del rea de Igualdad. La existencia de un rea municipal encargada de llevar a cabo las acciones en materia de igualdad de oportunidades. Se han podido sentar las bases para el Plan a travs de la formacin realizada por el rea de Igualdad. Se ha realizado una gran difusin de las acciones del rea de Igualdad.

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Las acciones que se han realizado parcialmente ha sido porque no respondan al objetivo inicialmente planteado.

La gran mayora de las acciones se han podido verificar objetivamente. Son muy pocas las que no han podido seguir este control. Esto se puede deber a que se tratan de mbitos no especficos del rea de Igualdad que dificulta esta tarea. Sin embargo, cabe decir que casi siempre el objetivo propuesto contribuye a avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres. Se han podido sentar las bases para el Plan a travs de la formacin realizada por el rea de Igualdad. El grado general de cumplimiento es Alto. Aumento anual del presupuesto municipal para este Plan.

OPORTUNIDADES
La existencia de Redes por la igualdad (Parekatuz, Berdinsarea), en las que ha participado el Ayuntamiento). La existencia de subvenciones de otras entidades para realizar las acciones del Plan.

reas de Mejora
Las reas de mejora detectadas, a tener en cuenta para la elaboracin del II Plan, han sido las siguientes:

Incorporacin del Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en una dinmica general de planificacin estratgica del Ayuntamiento y desde una visin de que las Polticas de gnero hay que implementarlas desde una estrategia trasversal.

Desarrollo de herramientas para la aplicacin de la perspectiva de gnero en las diferentes reas Municipales.

Realizacin de un Plan para la igualdad con objetivos y acciones verificables.

Implicacin de las reas Municipales en las que menos se implementan las Polticas de gnero a partir de una mayor coordinacin entre el rea de Igualdad y dichas reas.

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