1.

CONCEITO
a Cincia das tcnicas especficas de anlise de riscos e expectativas, principalmente na administrao de seguros e fundos de penso. Esta cincia aplica conhecimentos das matemticas estatsticas e financeiras. O Clculo Atuarial busca, por meio de conhecimento histrico de distribuio estatsticas e hiptese, formar o valor presente (valor atual) de um conjunto de fluxos (obrigaes a pagar ou a receber em uma ou vrias datas) no futuro.

2. INTRODUO O presente estudo tem como objetivo abordar de forma conceitual a Cincia Atuarial e demonstrar uma aplicao na Cincia Contbil. Os clculos atuariais so elaborados por especialista com formao no Curso de Cincias Atuariais que visam os problemas securitrios, de previdncia social e privada, com atuao principalmente nas reas de avaliao de riscos, clculos de prmios de seguros, plano de aposentadorias, financiamentos e capitalizao. A contabilizao de um plano de previdncia aos empregados tem todo um aparo legal que est transcrito no CPC 33 Comit de Pronunciamentos Contbeis.

3. HISTRIA DA CINCIA ATUARIAL

Na Inglaterra, no final do sculo XIX, comearam os estudos s entidades das reas de penses e reformas, com o objetivo a mortalidade da populao. Domitius Ulpiames, prefeito de Roma durante o Imprio Romano, recebeu o primeiro ttulo aturio da Histria. Foi ele que deu os primeiros passos para o desenvolvimento do seguro de vida, pois se interessou pelo assunto e estudou documentos sobre nascimentos e mortes dos romanos. O surgimento da matemtica atuaria, surgiu na Inglaterra e Holanda com Graunt, Edmond Halley e Witt, atravs dos estudos dos registros de nascimentos e bitos da populao. Logo em seguida, os matemticos, economistas e filsofos

se interessaram pelo assuntos, com a construo e especializao das tbuas de vida, desenvolvimento das comutaes, ferramenta do clculo atuarial. No sculo XX a Cincia Atuarial especializou-se nos campos

econmicos e financeiros, atravs da rea das seguradoras, pois essas empresas passaram a oferecer programas de seguro de vida e outros benefcios.

4. APLICAO NA REA CONTBIL BRASILEIRA 4.1 - Criao da FIPECAFI Fundao Instituto de Pesquisas, Atuarial e Financeiro do Pas.
Em 1970, professores da Faculdade de Economia, Administrao e Contabilidade da Universidade de So Paulo FEA/USP colocaram no papel as suaS experincias e lanaram o Livro Contabilidade Introdutria. A publicao trouxe um novo pensamento, quebrou tabus, varreu conceitos anacrnicos. Comeava a Revoluo Contbil. Em 1974, criaram a FIPECAFI. Uma atuao pioneira que contribui para a evoluo na forma de se fazer Contabilidade no Brasil. Elaborar, divulgar e dar transparncia s demonstraes contbeis. Um universo importante de setores econmicos foi considerado nessas atividades. Projetos executados para a CVM Comisso de Valores Monetrios e Banco Central resultaram em manuais que regem a contabilidade dos setores de sociedades por aes, instituies financeiras e fundos de investimentos, dentre outros.

4.2

Benefcios a Empregados - Pronunciamento Tcnico CPC 33.

Aprovado pela Deliberao CVM n 600/09 e aplicvel s demais empresas pela aprovao do Conselho Federal de Contabilidade por meio da Resoluo CFC N 1.193/09. Um aspecto importante desse assunto que o tratamento contbil, no necessariamente na contabilizao de

provises, pode resultar na gerao de Passivos Atuariais (Benefcios a empregados). A contabilizao prevista na Deliberao j se referia aos descompassos entre os fluxos de pagamentos e o regime de competncia da apropriao dos encargos desses compromissos e aos efeitos de mudanas na situao patrimonial do fundo, o que pode levar a empresa patrocinadora a realizar o registro de um passivo (ou at mesmo de um ativo, mediante certas restries) em funo das avaliaes atuariais. Essas avaliaes podem indicar a falta de recursos do fundo para cobrir os benefcios futuros dos empregados na proporo devida pelo que j prestaram de servios patrocinadora. Assim, a Deliberao, com a aplicao do Regime de Competncia, trata da figura de eventuais obrigaes relativas a pagamentos futuros por parte da patrocinadora por fatos geradores ocorridos, o que leva constituio de adequada proviso no passivo. Um ativo tambm foi previsto quando h pagamentos antecipados ou direitos a receber da entidade (fundo de penso, normalmente) que administra as aplicaes dos recursos e os pagamentos dos benefcios.

4.3

Passivo Atuarial

aquele que corresponde soma das reservas tcnicas e fundos de natureza atuarial. Valor presente calculado atuarialmente, dos benefcios acumulados pelos participantes at a data da avaliao. Esse passivo leva em considerao, na sua avaliao, as seguintes variveis: Valor de benefcios futuros, expectativas de sobrevivncia, probabilidades de morte e invalidez, taxas de permanncia no emprego, taxas de contratao de novos colaboradores, taxas de aplicao financeira, nvel de contribuio dos segurados e empregados, valor da folha de pagamento e o valor do fundo de previdncia porventura existente. Nem todo beneficio a empregado resulta e passivo atuarial, visto que nem todo passivo necessita de estimativa e clculo atuarial para sua avaliao. Entretanto, o passivo atuarial est intimamente relacionado a beneficio (de complementao de aposentadoria e penso) a empregados.

4.4

Benefcios de Curto Prazo

O tratamento contbil dos benefcios de curto prazo no necessita de premissas atuariais na mensurao da obrigao ou do custo, o que elimina a possibilidade de ganhos ou perdas atuariais, ou seja, no existem efeitos de diferenas entre premissas atuariais adotadas e o efetivamente ocorrido e nem de alteraes nas premissas atuariais. Os benefcios a curto prazo a empregados so representados pelos: Ordenados, salrios e contribuies para previdncia social; ausncias permitidas de curto prazo e esperadas dentro de doze meses aps o final do perodo em que os empregados prestam servios (frias, licena anual e licena por doena, todas remuneradas); 13 salrio; participao nos lucros e gratificaes que sero pagas no prazo de doze meses aps final do perodo em que os empregados emprestam o servio; benefcios no monetrios para os atuais empregados ( assistncia mdica, moradia e outros bens ou servios gratuitos ou subsidiados.

4.5

Benefcios Ps-emprego

Os benefcios ps-emprego incluem benefcios de aposentadoria e penso e outros pagveis a partir do final do vnculo empregatcio ( assistncia mdica e seguro de vida na aposentadoria). Os acordos, denominados planos, normalmente envolvem uma entidade separada de previdncia (aberta ou fechada) que recebe as contribuies e paga os benefcios. Se o benefcio ps-emprego seja decorrente de um plano de benefcio definido a entidade, na condio de patrocinadora do plano, obrigar a honrar compromissos assumidos. Surgindo assim, duas situaes: A figura do Risco Atuarial, que ocorre quando os benefcios virem a custar mais do que o esperado; e a figura do Risco de Investimento, que ocorre quando os ativos investidos a partir dos valores das contribuies forem insuficientes para pagar os benefcios esperados. possvel que os ativos sejam insuficientes para garantia dos benefcios esperados e que, adicionalmente, os benefcios reais sejam superiores aos esperados. Sendo assim, o plano de benefcios ps-emprego definido que gera o passivo atuarial a ser reconhecido pela entidade patrocinadora.

4.6

Clculo e Contabilizao de Passivo Atuarial em Plano de Benefcio Definido.

A contabilizao de planos de benefcio definido mais complexa pelas necessidades das premissas atuariais para mensurar a obrigao e despesa do plano e pela possibilidade de existirem perdas e ganhos atuariais.

O Mtodo de Avaliao Atuarial definido pelo CPC 33 o Mtodo de Crdito Unitrio Projetado, que observa cada perodo de servio como origem de uma unidade adicional do direito ao benefcio e mensura cada unidade separadamente para constituir a obrigao final, descontada a valor presente. Um valor hipottico de benefcio aos empregados de R$ 1.000.000,00 (Hum milho de reais). Esse seria o valor do final do perodo de prestao de servio pelos empregados necessrio para fazer frente aos benefcios adquiridos, de acordo com Tcnicas Atuariais. Considerando um perodo de 10 anos de trabalho, deve-se ter R$ 100.000,00 para cada ano de trabalho (direito adquirido) em cada ano.

Considerando taxa de desconto de 9% Final do Ano 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Valor Atribudo Ao ano corrente 100.000,00 100.000,00 100.000,00 100.000,00 100.000,00 100.000,00 100.000,00 100.000,00 100.000,00 100.000,00 Custos do Servio corrente 46.042,78 50.186,63 54.703,42 59.626,73 64.993,14 70.842,52 77.218,35 84.168,00 91.743,12 100.000,00 Custos Dos juros Valor Presente Da Obrigao 46.042,78 100.373,26 164.110,27 238.506,93 324.965,69 425.055,13 540.528,44 673.343,99 825.688,07 1.000.000,00

4.143,85 9.033,59 14.769,92 21.465,65 29.246,91 38.254,96 48.647,56 60.600,96 74.311,93

Contabilizao: 1 Ano D - Despesas Plano Benefcio (Conta de Resultado) 46.042,78 C Passivo Atuarial Previdncia (Conta do Passivo) 46.042,78 2 Ano

D Despesas Plano Benefcio 54.330,48 C Passivo Atuarial Previdncia 54.330,48 Sendo assim, a contabilizao ser efetuada a cada incio de exerccio ou seja a cada ano, resultando no final dos 10 anos a contabilizao no Passivo Atuarial o montante de R$ 1.000.000,00. A empresa deve considerar a probabilidade de que alguns empregados no satisfaam os requisitos para tornarem os benefcios elegveis, ou seja, o custo do servio corrente e o valor presente da devem refletir a probabilidade do empregado completar ou no o prazo mnimo de anos de servio. Consideramos no caso anterior com a probabilidade de apenas 70% dos empregados completarem os dez anos de servio mnimo.
Final do Ano 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Valor Atribudo Ao ano corrente 70.000,00 70.000,00 70.000,00 70.000,00 70.000,00 70.000,00 70.000,00 70.000,00 70.000,00 70.000,00 Custos do Servio corrente 32.229,94 35.130,64 38.292,40 41.738,71 45.495,20 49.589,76 54.052,84 58.917,60 64.220,18 70.000,00 Custos Dos juros Valor Presente Da Obrigao 32.229,94 70.261,28 114.877,19 166.954,85 227.475,99 297.538,59 378.369,91 471.340,80 577.981,65 700.000,00

2.900,70 6.323,52 10.338,95 15.025,94 20.472,84 26.778,47 34.053,29 42.420,67 52.018,35

Contabilizao: 1 Ano D - Despesas Plano Benefcio (Conta de Resultado) 32.229,94 C Passivo Atuarial Previdncia (Conta do Passivo) 32.229,94 2 Ano D Despesas Plano Benefcio 38.031,34

C Passivo Atuarial Previdncia

38.031,34

METODOLOGIA
Nossa pesquisa foi elaborada em dados bibliogrficos, extrados das referncias aqui contidas, e tambm da experincia que adquirimos em cursos da rea contbil e vivncia no mercado de trabalho. Comeamos com um breve conceito sobre a Cincia Atuarial e incio da sua histria, citando como os cientista se interessaram pelo estudos da Cincia Atuarial.

ANLISE DE RESULTADOS
Conhecer um pouco da Cincia Atuarial, e saber que ela faz parte das Matemticas Estatstica e Financeira, foi de grande valor, pois todo conhecimento adquirido nesta pesquisa servir para aplicarmos na nossa profisso como contadores. O interessante foi saber que existe um CPC, o 33, que definiu o Mtodo de Avaliao de Crdito Unitrio Projetado, que teremos base de como fazermos as provises de passivos atuariais, mesmo no tendo conhecimentos tcnicos da Cincia Atuarial.

CONSIDERAES FINAIS

Xxxxx VAMOS FAZER JUNTOS!!!!

REFERNCIAS

Manual de Contabilidade Societria / Srgio de Iudcibus ISBN 978-85-2245912-4

http://www.creditoemercado.com.br/blogconsultoriaeminvestimentos/?p=1035 http://www.cpc.org.br/mostraOrientacao.php?id=50 http://www.fipecafi.org.br