Derecho Laboral Colectivo Nombre: Ana Patricia Gutirrez Carbajal Cdigo: 2007230814 La Organizacin Mundial de Trabajo, buscando un nivel

de equidad en las relaciones entre trabajadores y empleadores, emiti dos dispositivos legales dedicados a la libertad sindical y los respectivos derechos de sta, el Convenio N 87 y el Convenio N 98, promulgados en los aos 1948 y 1949, respectivamente, que son aplicables a todos los miembros de la Organizacin Mundial de Trabajo y servir como referencia para la aplicacin de la legislacin nacional laboral de cada uno de sus miembros. Convenio OIT 87 Dado en 1948, la Conferencia General de la OIT di origen a este convenio sobre la libertad sindical y la proteccin del derecho de sindicacin, considerando como bases fundamentales dos enunciados dichos en su prembulo: * Que este convenio funcione como un medio susceptible de mejorar las condiciones de trabajo y garantice la paz, mediante la afirmacin del principio de la libertad de asociacin sindical. * Para el progreso constante, es esencial la libertad de expresin y de asociacin. Sobre estas bases, el presente convenio crea principios esenciales en el derecho laboral, siendo a mi punto de vista, los ms importantes los siguientes: * Tantos los trabajadores como empleadores, sin distincin alguna tienen el derecho de constituir sus organizaciones o afiliarse a las mismas, siendo el nico requisito el de estar de acuerdo con el estatuto de stas. * La no intervencin de las autoridades pblicas a limitar el ejercicio de la libertad sindical. * La va administrativa no puede dar la disolucin o suspensin de las organizaciones de trabajadores y

empleadores. Esto configura un gran avance en el derecho laboral, sobretodo a los trabajadores (que siempre fueron la parte ms dbil) puesto que les da poderes de unirse y as protegerse mutuamente unos a otros ante un eventual abuso del empleador. En este caso, al dar la libertad de unirse en sindicatos a empleadores o trabajadores los coloca en un mismo nivel. Tambin sera vlido mencionar los aportes que realiza respecto a las federaciones y confederaciones, a la personalidad jurdica de los sindicatos, y que la legislacin nacional no debe menoscabar en ningn nivel los principios dados en este convenio. Finalmente, termina con las disposiciones diversas, stas bsicamente hacen mencin de las formalidades que se dan para la aplicacin de todo convenio. Convenio OIT 98 Toma como temas principales el derecho de sindicacin y de negociacin colectiva. Al igual que en el convenio anterior, considero que los puntos ms importantes que trata, son los referentes a: * La proteccin al trabajador, desde el punto de vista de que no se puede sujetar la condicin de su empleo al hecho de que se afilie o retire de un sindicato, esto quiere decir ms especficamente, que no puede ser perjudicado, ni mucho menos despedido de su trabajo por su actividad sindical. * La proteccin contra todo acto de injerencia que eventualmente se pueda dar entre las organizaciones de trabajadores y de empleadores. * Creacin de organismos que garanticen el respeto al derecho de sindicacin, cuando sea necesario. A modo de ampliar este principio, podemos hacer mencin de organismos que se encuentran en nuestro pas, como el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.

* Fomentar y estimular entre los empleadores, las organizaciones de empleadores y las organizaciones de trabajadores, el pleno desarrollo y sobretodo el uso de procedimientos de negociacin voluntaria, con el objeto de mejorar adecuadamente las condiciones laborales. Finalmente este convenio procede a determinar el lado formal, haciendo mencin de sus alcances a nivel nacional, de su ratificacin, y dems formalidades. Conclusin Ambos convenios son de mucha importancia para el aspecto laboral del derecho, ambos se complementan y consagran al derecho sindical como fundamental en los trabajadores y empleadores, implementan como esencial su libertad de ejercerlo, y como derivacin de ambos, tambin deja como fundamental el derecho de realizar una negociacin colectiva, todo esto para poder desarrollar las relaciones laborales de una manera correcta, libre y sin abusos.