POLICY

C OMPANY

TABLE DES MATIRES

1. Introduction 2. Dfinitions 3. Garantie, retour et rachat de produits 4. Plan de rmunration/Plan Marketing 5. Le statut de manager et Qualifications 6. Bonus de Leadership (BL) 7. Incentives supplmentaires 8. Rcompenses des Managers et plus 9. Gem Bonus 10. Sur-Prime 11. Profit Share 2.0 12. FLP Global 13. Procdures de commande 14. Procdures de reparrainage 15. Parrainage International 16. Activits prohibes 17. Company Policies 18. Conditions lgales 19. Clauses restrictives

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20. Information confidentielle et clause de confidentialit

INTRODUCTION

1.01 (a) Forever Living Products (FLP) est un groupe international dentreprises qui produit et commercialise des produits de bien-tre et de beaut uniques travers le monde, par son concept unique qui encourage et soutient lutilisation et la vente au dtail de ses produits par lintermdiaire de Distributeurs indpendants. FLP fournit ses distributeurs les meilleurs produits en termes de qualit, la disponibilit de ses employs, et le meilleur Plan Marketing. Les entreprises affilies ainsi que leurs produits offrent aux clients et aux Distributeurs lopportunit damliorer leur qualit de vie en utilisant les produits FLP et met le succs porte de quiconque saura tirer profit du Plan Marketing. Contrairement la plupart des opportunits daffaires, il y a peu de risques financiers pour les participants, puisque aucun capital minimum nest ncessaire, et que lentreprise propose une politique librale en matire de remboursement. (b) FLP ne propage pas le message selon lequel un Distributeur atteindra le succs financier sans travailler ou en comptant uniquement sur le travail de son quipe. Dans les entreprises FLP, la rmunration est base sur la vente de produits. Un Distributeur FLP est un Vendeur Indpendant dont le succs ou lchec dpend de son travail personnel. (c) Les entreprises FLP ont une longue histoire succs. Le but fondamental du Plan Marketing de FLP est de promouvoir la vente et lutilisation de produits de haute qualit auprs de consommateurs. Pour les Distributeurs, lobjectif premier est de construire un rseau de ventes afin de promouvoir lachat et lutilisation par leurs clients des produits FLP. (d) Tous les Distributeurs, tous les niveaux du Plan Marketing, sont encourags effectuer chaque mois des ventes au dtail et conserver des justificatifs de ces ventes. (e) Les Distributeurs qui russissent se forment sur le march en assistant des formations, en fidlisant leurs propres clients, ainsi quen parrainant dautres Distributeurs qui vendront leur tour au dtail. (f ) Les distributeurs qui ont des questions ou ont besoin de clarifier certains points peuvent contacter le Support Distributeurs. 1.02 (a) Les principes du Company Policy sont mises en uvre pour apporter des restrictions, des rgles et des rglementations en vue dassurer des ventes et des procdures marketing correctes, et afin dempcher tout acte incorrect, abusif ou illgal. Ces principes du Company Policy sont rviss, modifis et complts certains moments.

(b) Chaque Distributeur a lobligation dacqurir une bonne connaissance des principes du Company Policy. (c) Chaque distributeur, en signant un agrment de Distribution, accepte de se conformer aux principes du Company Policy de FLP. Le langage qui y est utilis rfre spcifiquement lengagement contractuel du Distributeur respecter les principes du Company Policy de FLP. Commander des produits FLP est une raffirmation de cet engagement respecter les principes du Company Policy.

DEFINITIONS

2.01 Achats qualifiants : achats reprsents par le nombre de Points-Caisse des commandes passes auprs de la socit. 2.02 Achats Qualifiants Personnels : le montant du Prix Public Conseill ou le nombre de Points-Caisse qui rsulte des achats effectus par le distributeur en son nom propre 2.03 BG : Bonus de Groupe (voir 2.05(c)) 2.04 BND : Bonus Nouveau Distributeur (voir 2.05(b)) 2.05 Bonus : paiement effectu par la Socit au distributeur. (a) Bonus Personnels (BP) : bonus revers un Animateur Adjoint, un Animateur, un Manager Adjoint, ou un Manager, de 5 18% du Prix Public Conseill (Hors Taxe) de leurs Achats Qualifiants Personnels. (voir 4.01(b)-(e)) (b) Bonus Nouveau Distributeur (BND) : bonus revers tout distributeur de 5 18% du Prix Public Conseill (Hors Taxe) des Achats Qualifiants Personnels de ses distributeurs parrains personnellement (ou des distributeurs en downline de ce distributeur) tant que ce distributeur parrain personnellement est au niveau de Nouveau Distributeur. (voir 4.01(b)-(e)) (c) Bonus de Groupe (BG) : bonus revers un Chef des Ventes qualifi ce bonus, de 3 13% du Prix Public Conseill (Hors Taxe) des Achats Qualifiants Personnels dun distributeur downline qui nest pas sous un Manager downline actif (voir 4.01(c)-(e)) (d) Bonus de Leadership (BL) : bonus revers un Manager qualifi ce bonus, de 2 6% du Prix Public Conseill (Hors Taxe) des Achats Qualifiants Personnels de ses Managers Downline et des ditributeurs sous ces managers downline. (voir 6.04) 2.06 BP : Bonus Personnel (voir 2.05(a)) 2.07 Chef des Ventes : un distributeur qui a le niveau danimateur ou plus.

2.08 Chef des Ventes Actif : un Chef des Ventes qui a ralis dans le mois calendaire au moins 4 PC dAchats Qualifiants dans son pays de rsidence, dont 1PC au moins correspond 1PC dAchat Personnel. Le statut de Chef des Ventes Actif est tabli chaque mois, et fait partie des conditions requises pour percevoir les Bonus de groupe, Bonus de Leadership, Gem Bonus, les versements de la Sur-Prime, pour obtenir le statut dEagle Manager, la qualification au Rallye et au Profit Share. 2.09 Client : toute personne qui nest pas distributeur, qui achte les produits pour sa propre consommation personnelle. 2.10 Distributeur : toute personne dont le(s) nom(s) apparai(ssen)t sur le contrat dagrment valid par la Socit, quelque soit le niveau atteint dans le Plan Marketing. 2.11 Distributeur Reparrain : un distributeur qui a chang de parrain aprs 2 ans dinactivit. (voir 14.01) 2.12 Domestique : tout ce qui se rapporte au pays de rsidence du distributeur. 2.13 Downline : tout distributeur parrain sous un distributeur, quelque soit le nombre de gnrations downline. 2.14 Eagle Manager : un Manager qui a atteint le statut dEagle Manager (voir 8.04) 2.15 Gem Manager : un Manager qui a parrain et dvelopp au moins 9 Managers Reconnus de 1re gnration. (voir 8.07) 2.16 Manager Hrit : (voir 5.04) 2.17 Manager Non-Reconnu : (voir 5.02) 2.18 Manager Parrain : (voir 5.03) 2.19 Manager Reconnu : (voir 5.01) 2.20 Manager Transfr : (voir 5.04) 2.21 Mois : un mois calendaire (par exemple, du 1er janvier au 31 janvier). 2.22 NDP Profit : Profit Nouveau Distributeur (New Distributor Pricing Profit) (voir 2.36) 2.23 Niveau de Ventes : tout niveau atteint par les Points Caisse cumuls dun Distributeur et de sa downline. Cela inclut les niveaux dAnimateur Adjoint, Animateur, Manager Adjoint et Manager. (voir 4.01(b)-(e)) 2.24 Nouveau Distributeur : un Distributeur qui na pas encore atteint le niveau dAnimateur Adjoint. 2.25 Parrain : un Distributeur qui enregistre un autre distributeur. 2.26 Parts dIncentive (Incentive Shares) : Nombre de Points-Caisse Totaux raliss, selon les rgles du Profit Share, pour dterminer la part du distributeur de lenveloppe de bonus 2.27 Pays de Qualification : tout pays participant utilis comme pays pour la qualification au Profit Share

2.28 Pays de Rsidence : pays o le distributeur rside la majorit du temps. Les Managers doivent se qualifier dans ce pays pour recevoir leur Bonus de Groupe et leur Bonus de Leadership qui les dispensent pour tous les autres pays distributeurs. 2.29 Pays Participant : pays qui sest qualifi au Profit Share en ralisant au moins 3000 PC pendant 3 mois lanne calendaire prcdente (3000 PC sur 2 mois, pour un pays qui se requalifie) 2.30 PC : Point Caisse (voir 2.31) 2.31 Point Caisse : unit attribue chaque produit, utilise pour mesurer la progression dans le Plan Marketing, ainsi que pour le calcul des Bonus, des rcompenses et des primes des Distributeurs, tels que dcrits dans le Plan Marketing. Un Point Caisse correspond environ 189.84 euros HT de produits achets au tarif Distributeur lentreprise. Les Points-Caisse sont calculs chaque mois, sur la base dun mois calendaire. (a) Points Caisse Actifs : Points Caisse personnels + Points Caisse Nouveau Distributeur. Ce sont ces Points Caisse qui dterminent le statut d Actif dun Chef des Ventes chaque mois. (b) Points Caisse Leadership : Points Caisse attribus un Manager Actif qualifi au Bonus de Leadership calculs sur la base de 40%, 20% ou 10% des Points Caisse personnels et Hors-Managers de ses Managers Actifs, respectivement de 1re, 2me ou 3me gnration. (c) Points Caisse Nouveau Distributeur : Points Caisse gnrs par les Achats Qualifiants Personnels dun Distributeur parrain personnellement, ou de ses distributeurs downline, tant quils sont au niveau Nouveau Distributeur. (d) Points Caisse Hors-Managers : Points Caisse gnrs par les Achats Qualifiants personnels dun distributeur en downline qui nest pas sous un Manager downline. (e) Points Caisse Contournement dInactifs : Points Caisse gnrs par les Achats Qualifiants Personnels dun distributeur downline (non-manager), issu dun Manager Inactif. (f ) Points Caisse Personnels : Points Caisse gnrs par les Achats Qualifiants Personnels dun distributeur. (g) Points Caisse Groupe : la somme totale de tous les diffrents Points Caisse dun distributeur 2.32 P. P. C. : Prix Public Conseill (voir 2.35) 2.33 Prix Distributeur (PD) : le prix, Hors Taxe, auquel les produits sont vendus aux Distributeurs qui sont qualifis au Prix Distributeur. Ce prix tient compte dune rduction de 30% par rapport au Prix Client Conseill. 2.34 Prix Nouveau Distributeur (Prix NDP) : prix hors taxe, auquel les produits sont vendus aux Distributeurs (quelque soit leur niveau) qui ne sont pas encore au Prix Distributeur. Ce prix tient compte dune rduction de 15% par rapport au Prix Client Conseill.

2.35 Prix Public Conseill (P.P.C.) : le prix Hors Taxe auquel la Socit recommande que les produits soient vendus aux Clients. Cest sur ce prix que sont calculs tous les bonus. 2.36 Profit Nouveau Distributeur (NDP Profit) : diffrence entre le Prix Nouveau Distributeur et le Prix Distributeur, qui est reverse au Parrain immdiat, sur les Achats Qualifiants Personnels dun distributeur qui nest pas encore au Prix Distributeur. 2.37 Qualifi au Bonus de Leadership (BL) : un Manager reconnu qui sest qualifi pour recevoir les Bonus de Leadership pour le mois. (voir 6.02) 2.38 Qualifi au Prix Distributeur : le droit dacheter les produits au Prix Distributeur. Un distributeur est qualifi au Prix Distributeur ds lors quil a ralis 2 Points Caisse dAchats Qualifiants Personnels sur une priode de 2 mois conscutifs. 2.39 Rgion : Rgion dans laquelle le pays de rsidence du distributeur est situ. Les rgions sont lAmrique du Nord, lAmrique Latine, lAfrique, lEurope et lAsie. 2.40 Socit de Rfrence: socit administrative sous laquelle un ou plusieurs pays utilise une seule et mme base de donnes pour calculer les progressions des ventes, les paiements des bonus et les qualifications aux Challenges. 2.41 Sur-Prime : programme incentive qui rcompense les distributeurs se qualifiant ce programme par un bonus supplmentaire sur 36 mois. (voir 10.01) 2.42 Upline : Parrain dun distributeur, quelque soit la gnration upline. 2.43 Voyage Gagn : voyage rcompensant un distributeur qui sest qualifi un quelconque programme incentive du Plan Marketing. (voir 7.03) 2.44 Waiver (BG & BL) (dispense pour l'international) : dispense donne au Manager qualifi aux Bonus de Groupe et de Leadership dans son pays de rsidence, lui permettant de percevoir ces Bonus quil gnrerait dans les pays trangers. (voir 15.01(c)-(d)) 2.45 Webstore : le site de vente officielle : www.foreverliving.com /.fr

GARANTIES, RETOUR ET RACHAT DE PRODUITS

3.01 Les dlais noncs ci-dessous sont applicables sauf si ces derniers doivent tre modifis par la lgislation locale. 3.02 FLP garantit la satisfaction et le fait que les produits soient dnus de dfaut et soient conformes en substance leurs spcificits propres. Pour tous les produits FLP, except pour les outils et produits promotionnels, cette garantie stend sur 30 jours compter de la date dachat. Clients : 3.03 Nous garantissons aux clients une satisfaction 100 %. Dans un intervalle de trente (30) jours compter de la date dachat, un client peut : (a) Echanger un produit dfectueux, ou (b) Annuler sa commande, retourner les produits et obtenir un remboursement total. Dans tous les cas, une demande crite, la preuve de la date dachat et le retour des produits dans les temps, sont ncessaires pour certifier lorigine de lachat. FLP se rserve le droit de refuser des retours rptitifs. 3.04 Lorsque les produits FLP sont achets ou par le biais dun Distributeur, ce Distributeur est directement responsable de la satisfaction du client et doit procder lchange de produits ou au remboursement. Au cas o un dsaccord surviendrait, FLP dterminera les faits et rsoudra la situation. Si de largent est dbours par FLP, la somme correspondante sera refacture aux Distributeurs FLP qui ont bnfici de la vente de ces produits. Procdure de retour et de rachat de produits pour les Distributeurs 3.05 Pendant la priode de garantie nonce, FLP changera le produit dfectueux ou retourn au Distributeur par le client non satisfait. Un tel change est sujet validation sous prsentation de preuve de la date dachat. Le produit doit tre retourn par le Distributeur lui-mme. De plus, concernant lchange de produits un Distributeur suite des retours produits par des clients, une preuve dachat du client ainsi quune preuve crite de lannulation accompagnes dun document sign accusant rception du remboursement et du retour des produits ou des emballages vides seront ncessaires. Des retours rptitifs de produits par les mmes personnes seront refuss. 3.06 (a) FLP remboursera tout produit invendu mais nanmoins vendable, lexception des outils, qui a t achet dans les douze (12) derniers mois par un Distributeur FLP qui rsilie son contrat (voir avenant pour dispositions locales). Un tel remboursement sera effectif aprs que le Distributeur rsiliant ait fournit tout dabord un document

crit FLP indiquant son intention de rsilier son contrat et de renoncer tous les droits et rcompenses lis cette activit. Le Distributeur rsiliant doit retourner FLP tous les produits pour lesquels il souhaite un remboursement, accompagns de la preuve dachat. (b) Si un Distributeur, rsiliant son contrat, retourne des produits achets au prix NDP, alors le NDP profit relatif ces produits sera dduit des bonus de son Parrain immdiat. Si les produits retourns ont une valeur suprieure 1 PC, tous les bonus et PC quivalents ces produits retourns, seront dduits de la ligne Up-line de ce distributeur rsiliant. Si les Points-caisse ont t utiliss pour que le distributeur ou la Up-line atteignent un niveau quelconque du Plan Marketing, ce changement de niveau peut tre re-calcul aprs dduction des Points-caisse afin de dterminer si le changement de niveau doit tre maintenu. (c) Si un distributeur retourne un pack Touch of Forever, ou tout autre pack (combo), avec des produits manquants, la base de remboursement et la dduction de la ligne Up-line seront calcules comme si le Combo Pack avait t restitu entirement. A partir de cette base de remboursement, nous dduisons la valeur du prix distributeur ou du prix NDP de chaque produit non propre la revente. Aprs vrification de ces lments, le Distributeur recevra de la part de FLP un virement bancaire correspondant au montant des produits quil a retourns, moins les Bonus quil a peru personnellement pour ces achats, moins les frais de manutention, dexpdition et toute autre compensation de frais. (d) Aprs avoir intgr les ventuels cots ou dommages rsultant dune conduite irrespectueuse dun Distributeur rsiliant, FLP rsiliera, le cas chant, le contrat de ce Distributeur, et toute sa Downline sera dplace directement en dessous du Parrain du Distributeur rsiliant en conservant sa structure actuelle. 3.07 La rgle de retour de produit est conue de faon obliger le Parrain et la Socit sassurer que le Distributeur parrain achte des produits avec sagesse. Le Parrain doit sefforcer de guider les Distributeurs de telle sorte quils nachtent uniquement que la quantit ncessaire afin de rpondre aux besoins de ventes immdiates. Des produits supplmentaires pourront tre achets une fois que 75 % du stock aura t vendu, consomm ou utilis. Les produits reconnus comme ayant t vendus, consomms ou utiliss ne pourront pas tre pris en compte dans la rgle de rachat des produits.

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Manager 120 PC

PLAN DE REMUNERATION / PLAN MARKETING

4.01 Le schma ci-dessous expose le Plan Marketing de Forever Living Products :

Bonus de Groupe
5%
Manager Adjoint 75 PC

10 % 5%
Animateur 25 PC

13 % 8% 3%
Animateur Adjoint 2 PC

18 %

13 %

8%

5%

Bonus Personnel

(a)Nouveau distributeur. La socit paye : NDP Profit sur les Achats Personnels Qualifiants des distributeurs parrains personnellement et qui ne sont pas encore qualifis au Prix Distributeur. (b)Le niveau dAnimateur Adjoint est atteint en ralisant 2 PC Domestiques Personnels et Hors Manager en 2 mois conscutifs. La socit paye : NDP Profit sur les Achats Personnels Qualifiants des distributeurs parrains personnellement et qui ne sont pas encore qualifis au Prix Distributeur. 5% de Bonus Nouveau Distributeur sur les Achats Personnels Qualifiants des Nouveaux Distributeurs parrains personnellement et de leur groupe 5% de Bonus Personnels sur tous les Achats Personnels Qualifiants (c) Le niveau dAnimateur est atteint en ralisant 25 PC personnels et Hors Manager sur 2 mois conscutifs. La socit paye : NDP Profit sur les Achats Personnels Qualifiants des distributeurs parrains personnellement et qui ne sont pas encore qualifis au Prix Distributeur. 8% de bonus Nouveau Distributeur sur les Achats Personnels Qualifiants des Nouveaux Distributeurs parrains personnellement et de leur groupe 8% de bonus sur les Achats Personnels Qualifiants 3% de Bonus de Groupe sur tous les Achats Personnels Qualifiants des Animateurs Adjoints parrains personnellement et de leur groupe d) Le niveau de Manager Adjoint est atteint en ralisant 75 PC personnels et Hors Manager sur 2 mois conscutifs. La socit paye :

 NDP Profit sur les Achats Personnels Qualifiants des personnes parraines personnellement et qui ne sont pas qualifis au prix Distributeur 13% de bonus Nouveau Distributeur sur les Achats Personnels Qualifiants des Nouveaux Distributeurs parrains personnellement et de leur groupe 13% de Bonus Personnel sur tous les Achats Personnels Qualifiants 5% de Bonus de Groupe sur tous les Achats Personnels Qualifiants des Animateurs parrains personnellement et de leur groupe 8% de Bonus de Groupe sur tous les Achats Personnels Qualifiants des Animateurs Adjoints parrains personnellement et de leur groupe e) le niveau de Manager est atteint en ralisant 120 PC personnels et Hors manager sur 2 mois conscutifs. La socit paye : NDP Profit sur les Achats Personnels Qualifiants des Distributeurs parrains personnellement et qui ne sont pas encore au prix Distributeur 18% de bonus Nouveau Distributeur sur tous les Achats Personnels Qualifiants des Nouveaux Distributeurs parrains personnellement et de leur groupe 18% de Bonus Personnels sur tous les Achats Personnels Qualifiants 5% de Bonus de Groupe sur tous les Achats Personnels Qualifiants des Managers Adjoints parrains personnellement et de leur groupe 10% de Bonus de Groupe sur tous les Achats Personnels Qualifiants des Animateurs parrains personnellement et de leur groupe 13% de Bonus de Groupe sur tous les Achats Personnels Qualifiants des Animateur Adjoints parrains personnellement et de leur groupe f ) Un mois ou deux mois conscutifs peuvent tre utiliss pour accumuler les Points Caisses ncessaires pour atteindre le niveau dAnimateur Adjoint, Animateur, Manager Adjoint ou Manager. Tous les changements de niveau auront lieu la date partir de laquelle les Points Caisse ncessaires ont t raliss pour atteindre un certain niveau. g) Les Points Caisses gnrs dans un pays ne peuvent pas tre comptabiliss avec ceux dun autre pays en vue de changements de niveaux, lexception des pays qui possdent plusieurs zones, et bnficient du mme sige social. h) Les Points Caisse Domestiques Personnels du Nouveau Distributeur compteront galement en tant que Points Caisse Nouveau Distributeur pour toute son upline y compris pour le premier parrain upline qui a atteint le niveau dAnimateur Adjoint ou plus.

i) Un Parrain reoit lentiret des Points caisse de chaque Distributeur parrain personnellement et de son groupe downline jusqu ce que ce distributeur atteigne le niveau Manager. Par la suite si le Parrain est qualifi au Bonus de Leadership, il reoit les Points Caisse Leadership gaux 40% des Points Caisse Personnels et Hors manager du premier Manager qualifi de chacune de ses downlines, 20% des PC Personnels et Hors Manager du deuxime Manager Qualifi de chacune de ses downlines et 10% des PC Personnels et Hors Manager du troisime Manager Qualifi de chacune de ses downlines. j) Un distributeur qui est en train de se qualifier un niveau suprieur ne peut pas dpasser le niveau de son Parrain jusquau niveau de Manager. k) Il ny a pas de rtrogradation possible pour un niveau une fois quil a t atteint, moins que le contrat soit rsili ou que le Distributeur soit re-parrain. 4.02 Changement de parrain a) Un Distributeur qui na pas encore atteint le niveau dAnimateur Adjoint et qui est parrain depuis au moins six mois pleins pourra changer de parrain. b) Les Distributeurs qui choisiront un nouveau Parrain perdront leur Down-line et les PC accumuls et seront considrs comme des nouveaux parrains pour tous les Challenges en cours (sauf pour le "Going Manager"). 4.03 Qualification au statut dactif a) Afin de se qualifier pour tous les Bonus et Challenges, lexception de Bonus Personnel, Bonus Nouveau Distributeur et NDP Profit, le Chef des Ventes doit se qualifier en tant que Distributeur Actif et doit galement remplir toutes les autres conditions du Plan Marketing pendant le mois calendaire ncessaire pour percevoir ce(s) bonus. b) Pour tre considr comme Actif pour le mois en cours, le Chef des Ventes doit raliser dans ce mois 4PC dAchats Qualifiants Domestiques, dont au moins 1PC correspond sa consommation personnelle. c) Un Chef des Ventes qui natteint pas le niveau dActif ne pourra pas bnficier de Bonus de son Groupe pour ce mois et ne sera pas considr comme Chef des Ventes Actif. Les Bonus de Groupe non perus seront reverss au premier Chef des Ventes Actif dans sa Upline. A son tour, son bonus sera pay au prochain Chef des Ventes Actif upline et ainsi de suite. d) Un Chef des Ventes qui na pas peru son Bonus de Groupe peut se re-qualifier le mois suivant (sans application rtroactive) en tant que Chef des Ventes Actif. 4.04 Calcul des Bonus et Paiement a) Tous les Bonus sont calculs sur le Prix Public Conseill hors taxes tel qunonc dans les relevs de Bonus.

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b) Les Bonus sont calculs selon les niveaux atteints dans le Plan Marketing. Les Bonus sont pays selon le niveau actuel atteint. Par exemple : Si un Animateur Adjoint ralise 30 Points Caisses Personnels dans un intervalle de un ou deux mois calendaires conscutifs, il recevra 5% sur les Achats Personnels Qualifiants raliss correspondant aux 25 premiers PC et 8 % sur les Achats Personnels Qualifiants correspondant aux 5 PC restant. c) Le Distributeur ne reoit pas de BG des Distributeurs faisant partie de son groupe, et qui sont au mme niveau que lui dans le Plan Marketing. Cependant, il recevra les Points Caisses de cette mme source afin daccder un niveau suprieur dans le Plan Marketing. d) Les Bonus sont pays par virement bancaire automatique le 15e jour du mois suivant la date effective de vente des produits. Par exemple, les Bonus correspondant aux Achats Personnels de janvier seront pays le 15 fvrier.

LE STATUT DE MANAGER QUALIFICATIONS

ET

5.01 Manager Reconnu (a) le Distributeur se qualifie en tant que Manager Reconnu et reoit une pinglette en or de Manager si : 1) Son organisation de vente gnre plus de 120 PC Personnels et/ou dAchats Personnels Hors Manager pendant un ou deux mois calendaires conscutifs et 2) Lorsquil est personnellement Actif pendant ce (s) mme(s) mois et 3) Lorsquil ny a pas dautre Distributeur Downline se qualifiant en tant que Manager pendant cette mme priode dun ou de deux mois calendaires conscutifs. (b) Si un Distributeur Downline du Distributeur se qualifie galement Manager Reconnu, dans nimporte quel pays, pendant la mme priode, le Distributeur devient Manager Reconnu si : 1) Il est personnellement Actif pendant cette mme priode dun ou de deux mois calendaires conscutifs et 2) Il a ralis au moins 25 PC personnels et/ou Hors Manager pendant le dernier mois de qualification provenant de Distributeur Downline autre que celles du Manager Downline qui change de niveau ce mois-ci. 5.02 Manager non Reconnu a) Quand le Distributeur et sa Downline ralisent 120 PC Personnels et Hors Manager pendant 2 mois conscutifs et que le Distributeur na pas ralis les autres conditions ncessaires pour devenir Manager Reconnu, il devient Manager Non Reconnu.

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b) Un Manager Non Reconnu peut se qualifier pour les Bonus Personnels, Nouveau Distributeur et Bonus de Groupe mais ne peut pas se qualifier ni au Bonus de Leadership ni aux autres Challenges Manager c) Un Manager Non Reconnu peut se requalifier en tant que Manager Reconnu en remplissant les conditions suivantes : 1) Avoir un total de 120 PC dAchats Personnels et Hors Managers pendant un ou deux mois conscutifs. 2) Etre Chef des Ventes Actif chaque mois pendant la mme priode d) A partir de la date laquelle un Manager Non Reconnu atteint 120 Points Caisses Personnels et Hors Managers, il devient Manager Reconnu et commencera cumuler les Bonus Leadership et les Points Caisse Leadership sur les Achats Qualifiants, sous rserve quil soit qualifi au Bonus de Leadership. e) Les Points Caisses non associs la qualification dun de vos Managers downline compter du dernier mois o vous tes devenu Manager Non Reconnu peuvent tre utiliss pour vous requalifier en tant que Manager Reconnu, condition que cette qualification intervienne immdiatement le mois suivant. 5.03 Manager Parrain a) Un Manager devient un Manager Parrain pour son Parrain immdiat en : 1) Se qualifiant Manager Reconnu ou 2) Se qualifiant Manager Parrain depuis le statut de Manager Hrit ou Transfr b) Un Manager Parrain peut tre pris en compte pour la qualification de son Manager Upline au Gem Bonus, au statut de Gem Manager ainsi que pour dautres Challenges qui requirent des Managers Parrains 5.04 Manager hrit et transfr a) Lorsquun Manager rsilie son contrat, toute sa Downline sera directement place sous le Parrain actuel du Manager rsiliant et celle-ci sera maintenue dans la squence gnrationnelle existante. (b) Si le Manager qui rsilie est un Manager Parrain Reconnu et a galement des Managers Reconnus de 1re gnration dans son groupe, ces Managers seront considrs comme Managers Hrits dans la 1re gnration du Parrain nouvellement dfini. Cependant, un de ces Managers pourra tre choisi pour tre Manager Parrain afin de remplacer le Manager de 1re gnration rsiliant. (c) Le fait dtre un Manager Hrit na pas dinfluence sur les Bonus de groupe ou les Bonus de Leadership pays aux Managers ou leur Upline. Lactivit dun Manager Hrit ne compte cependant pas pour la qualification au Gem Bonus, la rduction des Points Caisses requis dans le cadre de la Sur-Prime , ou pour le statut de Gem Manager.

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(d) Un Manager qui parraine linternational (dans tout pays tranger autre que son pays dorigine) sera considr comme Manager Transfr . Les Managers Transfrs ne comptent pas pour obtenir lun des statuts de Gem Manager, la qualification au Gem Bonus, la rduction des PC requis dans le cadre de la Sur-Prime. e) Le Manager Transfr ou Hrit peut se requalifier en tant que Manager Parrain sil remplit les conditions suivantes : 1) Raliser un total de 120 PC Personnels et Hors Managers dAchats Personnels sur un ou deux mois conscutifs, et 2) Etre Chef des Ventes Actif pendant le mme priode 3) Sil se requalifie dans un pays tranger, il doit tre Chef des Ventes Actif dans son pays de rsidence ou raliser 4 PC personnels dans le pays dans lequel il obtient le statut de Manager Parrain.

BONUS

DE

LEADERSHIP (BL)

6.01 Une fois quun Distributeur est devenu Manager Reconnu, il peut se qualifier pour le Bonus de Leadership en dveloppant et soutenant ses diffrents Managers Downlines et en continuant de parrainer et former les Distributeurs dans ses Downlines Hors Manager. 6.02 a) Un Manager Reconnu doit tre qualifi au Bonus de Leadership tous les mois pour recevoir les Bonus de Leadership accumuls pendant ces mois. b) Un Manager Reconnu peut se qualifier au Bonus de Leadership sil remplit une des conditions suivants : 1) Etre Actif et raliser 12 PC Domestiques Personnels et Hors Manager dAchats qualifiants pendant le mois 2) Etre Actif et raliser 8 PC Domestiques Personnels et Hors Manager dAchats qualifiants pendant le mois, et avoir deux Managers Reconnus Actifs, de lignes diffrentes qui ralisent 25 PC Groupe Domestiques dAchats Qualifiants par mois, comme indiqu sur le relev de Bonus du mois prcdent de chaque Manager Downline. 3) Etre Actif et raliser 4 PC Domestiques Personnels dAchats Qualifiants et PC nouveau distributeur par mois et avoir trois Managers Reconnus Actifs, de lignes diffrentes, qui ralisent 25 PC Groupe dAchats Qualifiants Domestiques, comme indiqu sur le relev de Bonus du mois prcdent de chaque Manager Downline.

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6.03 Lorsquun Manager Reconnu Actif ralise au moins 25 PC Groupe dAchats Qualifiants Domestiques, le mois suivant le nombre de PC ncessaires pour la qualification au Bonus de Leadership de tous ses Managers Upline sera rduit de 12 8 PC ou de 12 4 PC. 6.04 Le Bonus de Leadership, bas sur le total Prix Client Conseill des Achats Qualifiants Personnels et Hors Manager dun Manager pendant le mois de la qualification, est pay selon les taux suivants ses Managers Upline Qualifis aux Bonus de Leadership, a) 6 % de Bonus pays au Manager Qualifi au Bonus de Leadership de 1re gnration b) 3 % de Bonus pays au Manager Qualifi au Bonus de Leadership de 2me gnration c) 2 % de Bonus au Manager Qualifi au Bonus de Leadership de 3me gnration 6.05 a) Un Manager Reconnu qui nest pas Actif pendant trois mois conscutifs na pas droit au Bonus de Leadership. b) Un Manager Reconnu qui na plus droit au Bonus de Leadership peut se requalifier ce Bonus en remplissant les conditions suivantes : 1) Raliser 12 PC Domestiques Personnels et Hors Manager dAchats Personnels chaque mois pendant trois mois conscutifs 2) Etre Actif chaque mois pendant le mme priode c) Une fois requalifi, le Bonus de Leadership sera ensuite cumul tous les mois o le Manager est Qualifi au Bonus de Leadership, partir du 4me mois, et sera pay au 15 du 5me mois.

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INCENTIVES

SUPPLMENTAIRES

7.01 Tous les programmes incentive de la Socit ont pour but de promouvoir les principes primordiaux de construction dune affaire. Ceci inclut le parrainage adquat et la vente de produits dans des quantits utilisables et revendables. Les gains ne sont pas transfrables et seront offerts uniquement aux Distributeurs qui se qualifient en construisant leur affaire conformment aux crits et lesprit du Plan Marketing FLP et des principes du Company Policy. 7.02 Les pinglettes sont attribues uniquement aux Distributeurs figurant sur lagrment de Distribution enregistr informatiquement au sige. 7.03 (a) dans le cas o lpoux (se) dun distributeur ne participe pas au Voyage Gagn, le distributeur peut se faire accompagner par un invit, condition que cet invit soit un Distributeur ou en mesure dtre parrain en tant que distributeur. (b) les Voyages Gagns sont les suivants : les voyages pour les qualifis 1500 PC et plus au Rallye Global, les voyages pour les Managers Saphir, Saphir Diamant, Double Diamant et Triple Diamant.

RCOMPENSES

DES

MANAGERS

ET PLUS

8.01 Un Manager peut comptabiliser les Managers Reconnus Parrains en 1re Gnration quil a parrains dans tous les pays distributeurs en vue daccder aux niveaux de Manager Senior jusqu Manager Diamant Centurion. Toutefois chaque Manager de 1re gnration ne peut tre compt quune seule fois. 8.02 Les pinglettes pour des Managers et plus sont uniquement dcerns lors dvnements officiels des reconnaissances organiss par la socit. 8.03 Manager Reconnu : lorsquun Distributeur remplit les conditions ncessaires pour sa qualification (voir chapitre 5.01), il devient un Manager Reconnu et reoit une pinglette en or. 8.04 Statut dEagle Manager : (a) Le statut Eagle Manager est atteint et renouvel chaque anne en remplissant les conditions suivantes durant lanne calendaire aprs avoir t qualifi Manager Reconnu.

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1 - Etre actif et Eligible chaque mois au Bonus de Leadership 2 - Accumuler au moins 720 PC Groupe pendant le priode dont 100 PC raliss par des Nouveaux Distributeurs parrains personnellement pendant la priode 3 - Parrainer personnellement et dvelopper au moins 2 Animateurs en Down-line directe pendant la priode 4 - Participer aux vnements locaux et aux Success Days de la Zone / et rgionaux (b) En plus des conditions mentionnes ci-dessus, les Managers Seniors et plus devront aussi dvelopper et maintenir des Eagle Managers dans leur Down-line (tel que dcrit ci-dessous) . Chaque Eagle Manager en Down-line devra tre dans une ligne diffrente et ne sera pas obligatoirement en Down-line directe (c..d. pas ncessairement en premire gnration). Le Manager devra rpondre ces exigences en fonction du niveau atteint au dbut de lanne calendaire. - Un Manager Senior : un Eagle Manager en Down-line. - Un Manager Essor : trois Eagle Managers en Down-line. - Un Manager Saphire: six Eagle Managers en Down-line. - Un Manager Saphire Diamant : dix Eagle Managers en Down-line. - Un Manager Diamant : quinze Eagle Managers en Down-line. - Un Manager Double Diamant : vingt-cinq Eagle Managers en Down-line. - Un Manager Triple Diamant : trente-cinq Eagle Managers en Down-line - Un Manager Centurion : quarante-cinq Eagle Managers en Down-line (c) Tous les critres doivent tre remplis dans un seul pays (et toutes les zones gres par ce pays), lexception des nouveaux PC hors Managers, comme expliqu ci-dessous. (d) Les Distributeurs reparrains sont pris en compte en tant que nouvelle Downline parraine personnellement, pour le critre du Nouvel Animateur et lexigence des Nouveaux Points Caisse. (e) Concernant les critres des 100 nouveaux PC, un Manager peut comptabiliser ces nouveaux PC Hors Managers dans diffrents pays. (f ) Un Manager peut prendre en compte sa Down-line Eagle Manager dans diffrents pays pour atteindre le niveau dEagle Manager. (g) Les Eagle Managers seront reconnus et seront invits une Rencontre exclusive dans leur Rgion. (h) Si le Distributeur atteint le niveau Manager aprs le premier de lan :

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1) Les nouveaux parrainages et les nouveaux PC de tous les Nouveaux Distributeurs parrains lors du dernier mois de sa qualification au niveau Manager seront pris en compte pour le challenge Eagle Manager de cette mme anne calendaire 2) Les conditions pour la qualification au challenge Eagle Manager ne sont pas alors au prorata : mais ils doivent raliser 720 PC Groupe/100 PC Nouveaux et avoir 2 nouveaux Animateurs sur la priode restante de lanne aprs avoir atteint le niveau de Manager. (i) Si toutes les conditions pour atteindre le statut dEagle Manager sont remplies, le distributeur sera rcompens par un voyage pour assister la Rencontre annuelle Eagle Manager, dans sa Rgion. Cela inclut : 1) Un aller/retour pour 2 et 3 nuits dhbergement 2) Une invitation la formation exclusive Eagle Manager 3) Laccs tous les vnements lis la Rencontre Eagle Manager 8.04.1 Eagle Summit a) lEagle Summit est gagn et renouvel chaque anne en ralisant 7500 Points-Caisse Groupe pendant lanne aprs avoir atteint la qualification de Manager Reconnu. b) Les Managers qui atteignent lEagle Summit seront invits une Rencontre Globale exclusive, et recevront une reconnaissance Eagle Summit et les rcompenses au Rallye Global. c) Les Managers doivent assister au Rallye Global pour recevoir les rcompenses Eagle Summit. 8.05 Manager Senior : Quand un Manager a parrain et dvelopp deux (2) Managers Reconnus Parrains en 1re gnration, il devient Manager Senior, et une pinglette sertie de deux grenats lui est dcerne. 8.06 Manager Essor : Quand un Manager a parrain et dvelopp cinq (5) Managers Reconnus Parrains en 1re gnration, il devient Manager Essor, et une pinglette sertie de quatre grenats lui est dcern. 8.07 Rcompenses des Gem Managers (a) Manager Saphir : Quand un Manager a parrain et dvelopp neuf (9) Managers Reconnus Parrains en 1re gnration dans sa ligne, il devient Manager Saphir. Il se voit galement offrir : 1) Une pinglette en or sertie de quatre saphirs 2) 4 jours et 3 nuits tous frais pays dans un des complexes hteliers de la Socit, dans sa rgion (b) Manager Saphir Diamant : Quand un Manager a parrain et dvelopp dix sept (17) Managers Reconnus Parrains en 1re gnration, il devient Manager Saphir Diamant et se voit offrir :

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1) Une pinglette en or sertie de deux diamants et de deux saphirs 2) Une sculpture spcialement conue 3) 5 jours et 3 nuits tous frais pays dans un des luxueux complexes hteliers de la Socit, dans sa rgion (c) Manager Diamant : Quand un Manager a parrain et dvelopp vingt cinq (25) Managers Reconnus Parrains en 1re gnration, il devient Manager Diamant et se voit offrir : 1) Une pinglette en or sertie dun gros diamant 2) Une magnifique bague spcialement conue pour la reconnaissance diamant 3) Exemption de lobligation de devoir raliser les PC minimum requis pour les qualifications la Sur-Prime et Bonus de Groupe, condition quun minimum de vingt-cinq (25) Managers Reconnus Parrains en 1re gnration soient Actifs chaque mois. 4) Un sjour tous frais pays de 7 jours et 6 nuits dans un resort de luxe, en dehors de leur rgion. (d) Manager Double Diamant : Quand un Manager a parrain et dvelopp cinquante (50) Managers Reconnus Parrains en 1re gnration, il devient Manager Double Diamant. Il se voit galement offrir : 1) Une pinglette en or avec 2 gros diamants spcialement conue pour cette occasion 2) Un voyage de 10 jours et 9 nuits tous frais pay en destination dAfrique du Sud 3) Un stylo exclusif serti de magnifiques diamants (e) Manager Triple Diamant : Quand un Manager a parrain et dvelopp soixante-quinze (75) Managers Reconnus Parrains en 1re gnration, il devient Manager Triple Diamant. Il se voit galement offrir : 1) Une pinglette en or avec 3 gros diamants spcialement conue pour cette occasion 2) Le voyage de 14 jours et 13 nuit tous frais pays autour du monde 3) Une montre exclusive personnalise ( la discrtion de FLP) 4) Une sculpture spcialement conue pour cette occasion ( la discrtion de FLP) (f ) Manager Diamant Centurion : Quand un Manager construit et dveloppe cent (100) Managers Reconnus Parrains en 1re gnration, il devient Manager Diamant Centurion. Il se voit galement offrir : 1) Une pinglette en or avec 4 gros diamants spcialement conue pour cette occasion

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GEM BONUS

9.01 (a) Les Gem Managers qualifis au Bonus de Leadership qui ont le nombre requis de Managers Actifs parrains en 1er gnration pendant un mois dans le pays de qualification, recevront un Gem Bonus bas sur le Prix Client Conseill sur les Achats cumuls Domestiques Qualifiants Personnels et Hors-Manager des Managers de 1re, 2e et 3e gnration, raliss dans ce pays durant le mois. Ce bonus sera pay selon le schma ci-dessous : 1) 9 managers = 1% 2) 17 Managers = 2 % 3) 25 Managers = 3% b) Un Manager peut prendre en compte un Manager tranger de 1re gnration pour sa qualification au Gem Bonus, condition que le Manager tranger se qualifie en tant que Manager Parrain dans le pays o le Manager se qualifie au Gem Bonus. Une fois que le Manager tranger sest qualifi en tant que Manager Parrain, ils seront pris en compte pour la qualification de leur Upline au Gem Bonus pendant les mois o le Manager tranger reoit une drogation de son pays de rsidence pour son statut dactif. c) Le Gem Bonus est pay par chaque pays, en prenant pour base le Prix Public Conseill des Achats Domestiques Qualifiants Personnels et Hors-Managers des Managers dans ce pays. Pour se qualifier au Gem Bonus dans un pays quel quil soit, un Manager doit avoir parrain le nombre requis de Managers Actifs de 1re gnration dans ce pays pour le mois durant lequel il se qualifie au Gem Bonus

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SUR-PRIME

10.01 (a) Un Manager Reconnu Actif peut participer au programme de la Sur-Prime. (b) Il existe trois niveaux de qualification la SurPrime : 1) Niveau 1 : La Socit paiera une somme maximum de 400 euros par mois sur une dure maximum de 36 mois conscutifs. 2) Niveau 2 : La Socit paiera une somme maximum de 600 euros par mois sur une dure maximum de 36 mois conscutifs.

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3) Niveau 3 : La Socit paiera une somme maximum de 800 euros par mois sur une dure maximum de 36 mois conscutifs. (c) Trois (3) mois calendaires conscutifs sont requis pour pouvoir se qualifier, comme dtaill dans le tableau ci-aprs :

Niveau 1 Mois Mois Mois Mois Points Caisse Groupe 50 100 150

Niveau 2 Points Caisse Groupe 75 150 225

Niveau 3 Points Caisse Groupe 100 200 300

(d) Pendant la priode des 36 mois qui suit immdiatement la qualification, le Manager recevra chaque mois la somme maximum selon le niveau atteint, condition que le volume de Points Caisse du 3me mois soit maintenu. (e) Si le Volume de PC Groupe du Manager descend en dessous des PC requis au cours dun quelconque 3e mois, la Sur-Prime sera calcule sur la base de 2,66 euros fois le volume de PC Groupe du Manager ralis ce mois. (f ) Si le nombre de Points Caisses Groupe du Manager descend en dessous de 50 Points Caisse quelque soit le mois, la Sur-Prime ne sera pas paye pour ce mois-ci. Si, durant les mois suivants, le volume de Points Caisse du Manager qualifi augmentent 50 Points Caisses ou plus, la Sur-Prime lui sera paye selon les conditions dcrites. (g) Un Manager ayant parrain personnellement cinq (5) Managers Reconnus Actifs durant le 3e mois de qualification ou nimporte quel mois durant la priode de 36 mois, devra raliser le 3e mois un volume de 110, 175 ou 240 PC Groupe, respectivement pour les niveaux 1, 2 et 3. (h) Pour chaque nouvelle srie de 5 Managers Reconnus Actifs parrains personnellement au cours du 3e mois de qualification, ou nimporte quel mois durant la priode de 36 mois, les PC requis le 3e mois seront rduits de 40, 50 ou 60 PC respectivement pour les niveaux 1, 2 ou 3. (i) Les Points Caisse seront pris en compte pour la qualification et le volume maintenir, uniquement les mois o le Manager est Actif. (j) Les Points Caisse gnrs par un Distributeur Actif afin quil devienne Manager Reconnu compteront pour sa qualification la Sur-Prime .

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(k) Aprs avoir fini le 3e mois de qualification pour un niveau de la Sur-Prime , un Manager peut dbuter une qualification un niveau suprieur partir du mois suivant (le 4e mois). Par exemple, si un Manager se qualifie pour le niveau 1 durant les mois de janvier, fvrier et mars avec 50, 100 et 150 PC, et ralise ensuite 225 PC en avril, la Sur-Prime Niveau 1 sera remplace par une nouvelle priode de 36 mois de la Sur-Prime Niveau 2. (l) A la fin de la priode des 36 mois, un Manager peut se requalifier pour une nouvelle Sur-Prime en utilisant les mmes critres de qualification que ceux mentionns ci-dessus. Cette requalification peut tre atteinte condition quelle ait lieu sur 3 mois calendaires conscutifs dans les 6 derniers mois de la priode des 36 mois prcdents.

11.01 (a) Conditions requises pour TOUS les niveaux. Les conditions suivantes doivent TOUTES tre ralises soit dans le Pays de Rsidence, soit dans le Pays de Qualification. Ils ne peuvent pas tre combins de diffrents pays. 1) Etre Manager Reconnu actif avec 4 Points-caisse actifs tous les mois pendant la priode de qualification ; ou, si un Distributeur se qualifie Manager Reconnu pendant la priode de qualification, il doit tre actif ds lors quil sest qualifi Manager Reconnu. 2) Etre qualifi au Bonus de Leadership tous les mois pendant la priode de qualification ; ou, si un Distributeur se qualifie Manager Reconnu pendant la priode de qualification, il doit tre qualifi au Bonus de Leadership tous les mois ds lors quil sest qualifi Manager Reconnu. 3) Les conditions suivantes peuvent tre ralises dans nimporte quel pays participant : a. Etre qualifi la Sur-Prime b. Acheter des produits quaprs avoir utilis 75 % de son stock c. Construire son activit FLP selon les principes du MLM et les rgles du Company Policy d. Assister et soutenir les vnements sponsoriss par la Socit 4) La dcision finale de la qualification la Sur-Prime est soumis lapprobation du Comit Excutif (b) Profit Share Manager Niveau 1. En plus des conditions gnrales requises indiques ci-dessus, les conditions suivantes doivent tre ralises dans le Pays de Qualification, sauf mention contraire :

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PROFIT SHARE 2.0

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1) Raliser 700 Points-Caisse personnels et HorsManager pendant la priode de qualification aprs stre qualifi Manager Reconnu 2) Dont au moins 150 Points-Caisse provenant de nouveaux distributeurs parrains pendant la priode de qualification. Ces 150 Points-Caisse nouveaux peuvent tre raliss et combins dautres pays. Tout Point-Caisse nouveau ralis en dehors du Pays de Qualification ne comptera pas pour le calcul des Parts dIncentive 3) Les Points-Caisse personnels et Hors-Manager restant doivent tre raliss dans le Pays de Qualification 4) Dvelopper, dans nimporte quelle gnration : a. Soit un Manager reconnu en downline, dans votre Pays de Qualification, qui ralise 600 ou plus Points-Caisse Groupe pendant la priode de qualification, aprs stre qualifi Manager Reconnu. Ce Manager peut tre un Manager existant ou un nouveau Manager dvelopp pendant la priode de qualification b. Soit un Profit Share Manager en downline, dans nimporte quel Pays Participant. 5) Le Manager 600 Points-Caisse ne sera pas pris en compte lors du calcul des Parts dIncentive 6) Seuls les Points-Caisse raliss les mois o le Manager 600 PC est actif seront pris en compte pour cette condition (c) Profit Share Manager Niveau 2. En plus des conditions gnrales requises indiques ci-dessus, les conditions suivantes doivent tre ralises dans le Pays de Qualification, sauf mention contraire : 1) Raliser 600 Points-Caisse personnels et HorsManager pendant la priode de qualification aprs stre qualifi Manager Reconnu 2) Dont au moins 100 Points-Caisse provenant de nouveaux distributeurs parrains pendant la priode de qualification. Ces 100 Points-Caisse nouveaux peuvent tre raliss et combins dautres pays. Tout Point-Caisse nouveau ralis en dehors du Pays de Qualification ne comptera pas pour le calcul des Parts dIncentive 3) Les Points-Caisse personnels et Hors-Manager restant doivent tre raliss dans le Pays de Qualification 4) Dvelopper 3 Managers Profit Share de nimporte quelle gnration, chacun de downlines spares, dans nimporte quel Pays Participant (d) Profit Share Manager Niveau 3. En plus des conditions gnrales requises indiques ci-dessus, les conditions suivantes doivent tre ralises dans le Pays de Qualification, sauf mention contraire :

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1) Raliser 500 Points-Caisse personnels et HorsManager pendant la priode de qualification aprs stre qualifi Manager Reconnu 2) Dont au moins 100 Points-Caisse provenant de nouveaux distributeurs parrains pendant la priode de qualification. Ces 100 Points-Caisse nouveaux peuvent tre raliss et combins dautres pays. Tout PointCaisse nouveau ralis en dehors du Pays de Qualification ne comptera pas pour le calcul des Parts dIncentive 3) Les Points-Caisse personnels et Hors-Manager restant doivent tre raliss dans le Pays de Qualification 4) Dvelopper 6 Managers Profit Share de nimporte quelle gnration, chacun de downlines spares, dans nimporte quel Pays Participant (e) Calcul du Profit Share 1) Une enveloppe de bonus globale sera dtermine et affecte comme suit : a. La moiti de cette enveloppe sera alloue aux qualifis au niveau 1 b. Un tiers de cette enveloppe sera allou aux qualifis au niveau 2 c. Un sixime de cette enveloppe sera alloue aux qualifis au niveau 3 2) Les Distributeurs qui se qualifient se verront attribus une Part dIncentive pour chacun de leurs PointsCaisse Totaux raliss dans leur Pays de Qualification (sans inclure les Points-Caisse nouveaux raliss en dehors du Pays de Qualification), plus les Parts dIncentive raliss par leur premier Profit Share Manager dans chacune de leurs downlines dans nimporte quel Pays Participant. 3) Chaque portion de lenveloppe sera divise par le Grand Total des Parts dIncentive de tous les Distributeurs qui se sont qualifis pour cette Division afin de dterminer la valeur montaire pour cette division. Cette valeur montaire sera multiplie par les Parts dIncentive de chaque distributeur pour dterminer le montant qui lui sera attribu.

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12

FLP GLOBAL

12.01 a) Les distributeurs qui totalisent au minimum 1500 PC entre 1er Janvier et 31 Dcembre de chaque anne seront qualifis pour assister au FLP Rallye Global annuel et se verront offrir un voyage pour deux personnes tous frais pays. Afin de recevoir les rcompenses du programme incentive les distributeurs qualifis doivent assister et soutenir les vnements sponsoriss par la Socit (tels que les Success Days de lanne) et participer aux sessions de formations ainsi quaux sminaires de motivation du premier Rallye Global aprs la priode de qualification. b) Pour se qualifier aux rcompenses du Rallye Global de 1500 PC et plus, les distributeurs peuvent comptabiliser leurs PC quils ont acquis dans tous les pays o ils ont une ligne. Il est de leur ressort de communiquer au sige de leur pays de rsidence la preuve des PC acquis dans dautres pays avant le 31 Janvier. c) Les PC Hors manager gnrs pendant le mois o le distributeur nest pas Actif et les PC Leadership gnrs pendant le mois o le Manager nest pas qualifi pour le Bonus de Leadership ne sont pas comptabiliss pour les rcompenses du Rallye Global : cependant tous les PC personnels gnrs par ce mme distributeur seront comptabiliss quil soit actif ou pas. d) Le distributeur peut se qualifier en gnrant des PC et reoit la rcompense du Rallye Global suivant le schma ci- dessous : e) 1500 Points-Caisse Groupe : 1) La participation au Rallye Global pour 5 nuits aux frais de la socit 2) Une enveloppe de 500 dollars, et une prise en charge des repas (enveloppe remise uniquement si le distributeur assiste au Rallye) f) 2500 Points-Caisse Groupe : 1) La participation au Rallye Global pour 7 nuits aux frais de la socit 2) Une enveloppe de 1000 dollars, et une prise en charge des repas (enveloppe remise uniquement si le distributeur assiste au Rallye) g) 5000 Points-Caisse Groupe : 1) La participation au Rallye Global pour 8 nuits aux frais de la socit 2) Une enveloppe de 2000 dollars, et une prise en charge des repas (enveloppe remise uniquement si le distributeur assiste au Rallye) 3) Laccs la zone VIP dans lespace de vente des produits du Rallye

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h) 7500 Points-Caisse Groupe : 1) La participation au Rallye Global pour 8 nuits aux frais de la socit 2) Une enveloppe de 3000 dollars, et une prise en charge des repas (enveloppe remise uniquement si le distributeur assiste au Rallye) 3) Laccs la zone VIP dans lespace de vente des produits i) 10000 Points-Caisse Groupe : 1) La participation au Rallye Global pour 8 nuits aux frais de la socit 2) Un voyage aller/retour en classe Affaires pour participer au Rallye 3) Une enveloppe de 3000 dollars, et une prise en charge des repas (enveloppe remise uniquement si le distributeur assiste au Rallye) 4) Laccs la zone VIP dans lespace de vente des produits j) 12500 Points-Caisse Groupe : 1) La participation au Rallye Global pour 8 nuits aux frais de la socit 2) Un voyage aller/retour en classe Affaires pour participer au Rallye 3) Une enveloppe de 12500 dollars, et une prise en charge des repas (enveloppe remise uniquement si le distributeur assiste au Rallye) 4) Laccs la zone VIP dans lespace de vente des produits

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PROCEDURES DE COMMANDE

13.01 (a) Le Distributeur (quel que soit son niveau) commande directement auprs de la socit au prix Nouveau Distributeur (NDP) jusqu ce quils ralisent le 2 PC Personnels dAchats Qualifiants sur une priode de deux mois conscutifs. Par la suite il commandera au prix Distributeur. (b) Toutes les commandes doivent tre passes auprs dune agence FLP agre, du Call Center au 0033 1 70 39 22 22 ou via la boutique en ligne sur internet (www.foreverliving.fr), au plus tard avant 23h59 (heure de Paris) le dernier jour du mois pour se qualifier au bonus en jeu pour ce mois. (c) Toutes les commandes doivent tre payes, soit : par Carte de Crdit, Mandat Cash, Virement Bancaire, Chque de Banque ou espces (uniquement lagence FLP agr).

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(d) Toute anomalie sur ltat des produits ou les quantits doit tre signale au Service Aprs Vente au plus tard 10 jours aprs la date de la commande. (e) Un Distributeur ne peut pas commander plus de 25 PC sur un mois calendaire sans lautorisation pralable du Sige. (f ) Le montant minimum par commande est de 50 euros TTC, plus tout autre frais appropri (par exemple les frais de livraison). (voir dispositions locales) g) Toutes les commandes et livraisons conformment ce qui est crit ci-dessus seront soumises lacceptation finale du sige FLP. La rception de vos Bonus est une preuve de lacceptation finale du sige. h) Lors dune commande de produits dj commands prcdemment, le Distributeur certifie lentreprise que 75 % des produits de la commande prcdente ont t vendus, consomms ou utiliss pour son activit.

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PROCDURES

DE REPARRAINAGE

14.01 (a) Un Distributeur existant est ligible au reparrainage condition que pendant au moins les vingt-quatre (24) derniers mois : 1) Il a t Distributeur et 2) Il na pas achet ou reu de produits FLP auprs de la Socit ou dune autre source 3) Il na pas reu de paiements de la part dun Distributeur FLP 4) Il na pas parrain des personnes pour rejoindre lactivit FLP. (b) Le Distributeur reparrainer devra signer et authentifier une dclaration sous serment conformment la procdure indique ci-dessus sous peine de poursuites et la dposer au sige de FLP de son pays, et ce, avant que le reparrainage ne soit autoris. (c) Les Distributeurs reparrains recommencent avec le statut de Nouveau Distributeur sous leur nouveau Parrain et perdent toute Down-line acquise jusque l, et ce, dans tous les pays o le Distributeur avait dvelopp, et ils ne compteront pas pour la qualification au Profit Share. En revanche, ils compteront pour la qualification lEagle Manager.

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PARRAINAGE INTERNATIONAL

15.01 (a) Cette politique concerne tout Parrainage International aprs le 22 mai 2002. (b) Les procdures et les politiques du Parrainage International sont les suivantes : 1) Le Distributeur doit contacter le Sige de FLP de son pays et faire la demande de parrainage international pour le pays souhait. 2) Le numro didentification du Distributeur sera utilis dans tous les pays pour lesquels il fait cette dmarche. 3) Le parrain du distributeur est la personne qui est dsign en tant que parrain sur le tout premier contrat dagrment accept par FLP. 4) Le Distributeur commencera automatiquement au niveau atteint dans son pays dorigine dans tous les pays trangers dans lesquels il parraine. 5) Les PC raliss dans un pays (et toutes les zones gres par ce pays) ne peuvent pas tre ajouts ceux gnrs dans un autre pays (et toutes les zones gres par cet autre pays) pour changer de niveau ou pour se qualifier au paiement des Bonus ou la Sur-Prime. Cependant ils peuvent compter pour la qualification de niveaux 1500 PC + au Rallye Global et pour les nouveaux PC ncessaires pour le Profit Share et le challenge Eagle Manager. 6) Un Chef des Ventes nayant pas encore atteint le niveau de Manager dans son pays de rsidence devra tre Actif dans chaque pays o il dveloppe pour recevoir des Bonus de ces pays. 7) Si un Distributeur se qualifie pour un niveau suprieur dans un pays, il se verra qualifi pour ce mme niveau dans tous les autres pays trangers le mois suivant. 8) Si un Distributeur qui na pas encore atteint le niveau de Manager dans son pays dorigine atteint ce niveau dans un pays tranger, il doit tre Actif pendant le mois de cette qualification et avoir au moins 25 PC Personnels et Hors Manager soit dans son pays dorigine soit dans le pays de sa qualification pendant le dernier mois de cette qualification afin datteindre le niveau de Manager Reconnu. 9) Quand le Distributeur change de pays de rsidence, il doit le signaler auprs de son ancien pays de rsidence afin que son adresse puisse tre change et quun nouveau pays de rsidence lui soit assign. (c) le Manager qui est Actif pendant le mois dans son pays de rsidence le sera galement le mois suivant dans tous les pays trangers o il dveloppe ;il percevra alors le Bonus de Groupe. Par exemple, si un Manager est Actif en janvier dans son pays de rsidence, son statut dActif sera rpercut dans les pays trangers au mois de fvrier.

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(d) Le Manager qui se qualifie au Bonus de Leadership dans son pays de rsidence se qualifiera galement pendant le mois suivant dans les pays trangers pour ce Bonus de Leadership. Par exemple, si un Manager se qualifie pour le Bonus de Leadership en janvier dans son pays de rsidence, les conditions pour avoir ce type de Bonus seront remplies et sappliqueront dans tous les pays trangers pour le mois de fvrier.

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ACTIVITS PROHIBES

16.01 La dcision du Comit Excutif de rsilier un agrment, de refuser, recalculer ou rajuster des Bonus, des Points Caisses, compensations ou une quelconque rcompense, en raison de tout engagement ou implication dun Distributeur dans des activits ou omissions qui ne seraient pas conformes aux principes du Company Policy, sera dfinitive. Les actes intentionnels domission ou de non respect du Company Policy par un Distributeur seront svrement sanctionns, ceci peut inclure une rsiliation et des actions en justice pour les dommages causs. 16.02 Les activits prohibes faisant lobjet dun motif de rsiliation et de responsabilit pour tous dommages causs par de tels actes incluent les cas suivants tout en ntant pas limites ces seuls cas : (a) Parrainage frauduleux. Un Distributeur na pas le droit de parrainer des individus sans que ces derniers naient pris connaissance des conditions du statut de Distributeur Indpendant et sign un Agrment de Distribution; le parrainage frauduleux dindividus pour quils deviennent Distributeurs ; ou le parrainage ou lintention de parrainer des individus fictifs en tant que Distributeurs ou Clients (distributeurs ou clients fantmes ) afin de se qualifier et percevoir des commissions ou des bonus. (b) Achat de Bonus. Un Distributeur na pas le droit de commander plus de produit que ncessaire pour rpondre ses besoins de ventes immdiates. Des produits supplmentaires ne pourront tre achets quune fois que 75 % du stock aura t vendu, consomm ou utilis. Il est donc strictement interdit aux Distributeurs dacheter des produits ou dencourager dautres Distributeurs acheter des produits uniquement dans le but de percevoir des Bonus, et dutiliser tout autre moyen par lequel des achats stratgiques sont effectus afin de maximiser les commissions ou les bonus alors quun Distributeur nutilise pas les produits achets de manire approprie. Afin de sassurer quaucun surplus de stock nexiste :

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1) Chaque Distributeur qui commande des produits ayant fait lobjet dune commande prcdente, devra confirmer et certifier la Socit que 75 % de la commande prcdente concernant ce produit a t vendue ou utilise. Les Distributeurs devront garder des archives correctes des ventes mensuelles leurs clients, archives qui pourront tre contrles par la Socit qui aura envoy au Distributeur une demande en bonne et due forme en des temps raisonnables. Des archives des rapports dinventaire mensuel devront galement tre gardes et disponibles. 2) La Socit sera flexible dans son application de la politique de rachat de produits dans le cas dune rsiliation ; toutefois FLP ne rachtera pas les produits ou neffectuera pas de remboursement des produits certifis comme ayant t consomms ou vendus. Falsifier la quantit de produits vendus ou consomms dclare afin daccder aux niveaux suprieurs du Plan Marketing fera lobjet dune rsiliation. 3) Afin dviter tout Distributeur dencourager dautres distributeurs passer outre linterdiction de constituer un stock, la Socit reprendra la Upline du Distributeur rsiliant tous les Bonus relatifs aux produits retourns par le Distributeur rsiliant. (c) Achat par procuration. Un Distributeur na pas le droit de se procurer des produits sous un autre nom que le sien propre. (d) Un Distributeur na pas le droit de sengager dans des activits prohibes telles qunonces ci-aprs dans les articles 16.10, 18.02, et 19.01 du prsent Company Policy. (e) Un Distributeur na pas le droit dapparatre, dtre rfrenc, ou de permettre que le nom ou limage dun Distributeur soit associ ou rfrenc tout outil de promotion, de recrutement ou de sollicitation provenant dune autre socit de vente directe. (f ) Un Distributeur na pas le droit dagir ou de sabstenir dagir, en faisant preuve de non respect intentionnel et de ngligence vidente lgard des principes du Company Policy. (g) Vente dans les magasins. 1) En dehors des exceptions nonces dans la section ci-dessous, un Distributeur ne vendra pas les produits de la Socit dans un magasin, lieu de troc, march aux puces, dans des magasins militaires, dans des expositions ou tout autre lieu similaire. Cependant, des manifestations de moins dune semaine par an au mme endroit sont considres comme des activits temporaires et sont par consquent autorises aux Managers inscrits au RCS et aprs rception de laccord du Sige. 2) Un Distributeur qui a une agence de prestations de service, salon de coiffure ou de beaut, ou encore un club de gym est autoris exposer et vendre des produits

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dans leur structure et aprs rception de laccord du Sige. Toutefois, les signes extrieurs ou laffichage dans les vitrines par ces Distributeurs afin de promouvoir la vente des produits de la Socit ne sont pas autoriss. 3) Un Distributeur ne peut ni vendre ni commercialiser les produits de la marque Forever sauf dans leur emballage dorigine. La promotion des produits est autorise dans les restaurants o ils peuvent alors tre servis dans un verre ou en petites quantits. (h) Utilisation de documents non autoriss. Un accord pralable crit de la Socit est ncessaire pour pouvoir utiliser, produire ou vendre tout support daide ou outils, lexception de ceux fournis par FLP. (i) Vente en ligne. Un distributeur na pas le droit de vendre les produits partir de canaux de marketing en ligne, des boutiques en ligne, ou des site de ventes aux enchres, tels que (et non limits ) eBay ou Amazon.com. (j) Vente une tierce personne pour de la revente. Un Distributeur ne peut vendre quiconque des produits FLP des fins de revente ou confier dautres personnes le soin de vendre des produits FLP. (k) Parrainage de distributeurs FLP dans dautres socits. Un Distributeur na pas le droit (directement ou indirectement) de contacter, solliciter, persuader, enregistrer, parrainer ou accepter un Distributeur FLP, un Client FLP ou toute personne ayant t un Distributeur FLP ou un Client durant les douze (12) derniers mois, au sein de sa socit de Vente Directe, ou dencourager une telle personne promouvoir de quelque manire que ce soit les opportunits de programmes marketing issues de socits de vente directe autres que celles de FLP. (l) Un Distributeur na pas le droit de dnigrer dautres distributeurs, les produits/services FLP, ni le Plan Marketing et le Plan de rmunration ou les employs FLP, auprs dautres distributeurs ou tierces personnes. Toute question, suggestion ou commentaire relatifs ce sujet doivent tre soumis directement par crit aux bureaux de la socit FLP uniquement. (m) Allgations thrapeutiques. Un distributeur na pas le droit de faire dallgations thrapeutiques, curatives ou dinnocuit concernant les proprits des produits. Seules les affirmations ou dclarations officiellement approuves par FLP ou contenues dans les documents officiels de FLP peuvent tre utilises. Aucun distributeur ne peut dclarer que les produits FLP sont utiles dans le traitement, la prvention, le diagnostic ou le soin de quelque maladie que ce soit. Toute affirmation de nature mdicale au sujet des produits FLP est strictement interdite. Les distributeurs doivent recommander tout client ayant un traitement mdical ou tant suivi par un mdecin, de demander conseil auprs de ce dernier avant de modifier leur rgime alimentaire.

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(n) Evocation des Revenus. Toute vocation des revenus gagns ou toute reprsentation potentiellement trompeuse de revenus sont strictement interdites, moins davoir obtenu au pralable une autorisation crite de la part de FLP. Le succs financier dun Distributeur dpend entirement de leffort individuel de ce Distributeur, de son dvouement, de la formation et lencadrement que le Distributeur a su donner sa downline et son activit FLP. (o) Exercice de lactivit par procuration. Un agrment, et toute Downline rsultante, cr par procuration ou donnant lieu un exercice de lactivit par procuration, intentionnellement ou par inadvertance, nest pas autoris et sera soumis un rajustement par le Comit Excutif, conformment au Company Policy. (p) Exportation de produits. Un Distributeur peut acheter des produits pour les utiliser dans son activit et pour sa consommation personnelle dans le pays o le produit a t achet. Un distributeur nest pas autoris acheter des produits pour les exporter vers un pays hors du pays o les produits ont t achets, sauf pour une utilisation personnelle et familiale dans un pays o il ny a pas dagence FLP, sans le consentement crit du Sige Amricain bas Scottsdale en Arizona

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COMPANY POLICIES

17.01 (a) La relation du Distributeur avec FLP est de nature contractuelle. Seuls les individus adultes, gs de 18 ans ou plus, peuvent signer un contrat avec FLP afin de devenir distributeurs. (b) Un Distributeur est considr comme un Vendeur Indpendant. Il est tenu de grer son activit conformment aux termes de lagrment de Distribution et des principes du Company Policy applicables dans le pays dans lequel il dveloppe son activit. (c) Une affaire FLP est constitue dun Distributeur et dun(e) poux (se), ou dun seul individu, comme il est indiqu sur lagrment de Distribution enregistr informatiquement au sige. (d) Les couples doivent tre parrains ensemble sur le mme contrat. Les conjoints ne peuvent pas se parrainer mutuellement. Si lpoux (se) choisit de ne pas apparatre sur lagrment, lpoux (se) figurant sur le contrat reconnat expressment et accepte le fait que le contrat puisse tre rsili pour toute action mise en place par lpoux (se) non Distributeur qui violerait les principes du Company Policy.

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(e) Un Distributeur se mariant avec un autre Distributeur peut conserver son agrment de distribution enregistr avant le mariage. (f ) Si un Distributeur se marie avec une personne non Distributeur, alors le formulaire de changement de statut disponible au Sige devra tre rempli et sign par les deux parties indiquant lengagement du conjoint dans cet agrment de Distribution. Indpendamment du fait quune telle demande signe ait t soumise, le Distributeur titulaire accepte et comprend expressment que son agrment de distribution peut tre rsili pour quelque action entreprise par son conjoint qui violerait les principes de la Socit tout comme si ce conjoint tait Distributeur de la Socit. (g) Dans lventualit o les Distributeurs Downline dun Distributeur parrainent dans un pays tranger et que celui-ci na pas fait valider son numro dans ce pays, cette validation sera faite automatiquement et ce dernier devra alors accepter les rgles et lois locales applicables dans ce pays et accepter les rgles nonces dans le Company Policy concernant les rsolutions des litiges. 17.02 FLP accepte de vendre des produits au Distributeur et de payer des Bonus comme indiqu dans le Plan Marketing de la Socit, condition que le Distributeur ne viole pas les termes de son agrment de Distribution FLP. 17.03 Un Distributeur peut dvelopper ses propres techniques commerciales condition que ces techniques ne soient pas en violation avec les rgles, les rglementations ou les statuts de la Socit, de la fdration, de lEtat ou dune juridiction. 17.04 La transmission autrement que par succession dun agrment de Distribution Forever Living Products, sans laccord pralable de la Socit, nest pas autorise et la transmission sera annule. En vue de lapplication de cette clause, un changement de titre de droit dans le cadre dune association dont le bien est lagrment de distribution FLP sera trait comme un transfert qui requiert lapprobation crite de la Socit pour le valider. 17.05 En dehors des exceptions nonces dans le prsent Company Policy, un distributeur na pas le droit de changer, directement ou indirectement, de parrain. FLP considrera comme valide uniquement le premier agrment reu par le sige. Les agrments reus ultrieurement seront rejets. 17.06 En cas de changement de pays de rsidence, le distributeur doit en informer lancien pays de rsidence pour que les modifications puissent tre apportes, et quun nouveau pays de rsidence soit attribu.

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17.07 Erreurs ou Questions. Si un distributeur a des questions au sujet de ses bonus, des rapports dactivit de ses Downlines, au sujet des charges, de changements, ou sil pense quune erreur a t commise au sujet des ces lments, le Distributeur doit informer FLP dans les soixante (60) jours suivant la date de lerreur ou de lincident en question. FLP nest pas responsable de toute erreur, tout oubli ou tout problme nayant pas t signal durant cette priode de soixante (60) jours. 17.08 Rsiliations par le Distributeur. (a) Un Distributeur peut rsilier son agrment, en soumettant une demande crite, signe par le distributeur et par la deuxime personne apparaissant sur lagrment. La date effective de rsiliation de lagrment est la date laquelle le Sige approuve cette demande. Le Distributeur rsiliant perd son niveau actuel acquis dans le Plan Marketing et toutes les lignes tablies, y compris celles dans les pays trangers. (b) Une fois que le contrat du Distributeur est rsili, son poux (se) (le cas chant) est aussi considr(e) comme rsili(e). (c) Aprs deux ans, un Distributeur peut se renregistrer condition que sa demande soit accepte par le sige. Aprs cet accord, le Distributeur recommencera au niveau Nouveau Distributeur et ne retrouvera pas son ancienne quipe en Down-line. 17.09 Motifs de rsiliation. (a) La rsiliation signifie une rupture de tous les privilges nationaux et internationaux et droits contractuels du Distributeur FLP, incluant le privilge dacheter et distribuer les produits. La rsiliation aura pour consquence limpossibilit de percevoir ses Bonus, et de participer tout autre programme de de rcompense mis en place par la Socit. (b) Un Distributeur dont le contrat est rsili devra, sur demande de la Socit, rembourser, retourner ou ddommager la Socit pour toute rcompense, prime, produits ou Bonus reus de la Socit partir de et aprs la date des activits qui ont caus une telle rsiliation. Aprs avoir calcul tous les cots et dommages rsultant de la conduite du Distributeur rsiliant, les Bonus perdus, en regard de la rsiliation, seront pays dans la ligne Upline au Distributeur suivant qui nest pas en violation avec les principes du Company Policy. (c) Aprs deux annes, un distributeur ayant rsili son contrat peut de nouveau faire une demande dagrment sous rserve de lapprobation du Home Office. Aprs cet accord, le Distributeur recommencera au niveau Nouveau Distributeur et ne retrouvera pas son ancienne quipe en Down-line.

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17.10 Rglementation sur lusage dInternet. (a) Vente de produits en ligne. Chaque Distributeur Indpendant aura loccasion de crer un site internet Distributeur Indpendant approuv par la Socit, MyFLPBIZ, pour la promotion des produits en ligne par le biais dun lien direct la boutique FLP sur le site www.foreverliving.fr et au site affili My FLP Biz (dans la mesure o les lois en vigueur dans le pays lautorisent). Les commandes passes en ligne seront directement satisfaites par la Socit partir de ce site internet. Ce lien internet est conu de telle manire que les pages FLP restent prsentes sur le site internet du Distributeur Indpendant FLP. Ainsi, virtuellement, les invits ne quittent jamais le site internet du Distributeur. Afin de prserver lintgrit de la marque FLP, de sa gamme de produits et lintgrit de la relation Distributeur/Client, les Distributeurs ne sont pas autoriss vendre des produits de la marque FLP en ligne par le biais de leur site internet indpendant. Les ventes en ligne ne peuvent tre effectues que par le biais du site officiel FLP, www.foreverliving.fr (ou par tout lien direct vers ce site) et par les fonctions mises en place par My FLPBiz . (b) Parrainer des Distributeurs en ligne via un renvoi vers un formulaire en cliquant sur une signature lectronique ou via un formulaire en ligne nest pas autoris lexception du formulaire ou du lien menant au formulaire prsent sur le site internet officiel www.foreverliving.fr. (c) Les sites internet du Distributeur Indpendant assurant la promotion des produits ou de lopportunit daffaire , lexception de la vente ou parrainage en ligne, sont autoriss condition quils soient conformes ou quils procdent des changements afin de se conformer aux principes du Company Policy. (d) Les Distributeurs ne sont pas autoriss utiliser le nom Forever Living Products ou ses autres marques dposes, appellations commerciales, tout nom de produit, de domaine (URL) ou copier ou utiliser les supports FLP (quelque soient leurs origines) pouvant tromper ou induire en erreur lutilisateur qui pourrait penser que le site internet du Distributeur est celui de FLP ou le site internet dune de ses filiales. Les noms des produits FLP sont la proprit exclusive de FLP et ne peuvent tre utiliss par aucun Distributeur comme des liens but commerciaux ou pour tout autre usage non autoris. Le site internet propre un Distributeur FLP doit clairement mentionner quil reprsente un Distributeur FLP indpendant qui nest pas un agent de la socit FLP ni un agent dune des filiales dans le monde. (e) Les Distributeurs doivent avoir un lien direct sur leurs sites internet vers le site internet officiel de FLP, site cr et gr par FLP dont ladresse est www.foreverliving.fr. mais aussi un lien direct vers le site de la Fdration de la Vente Directe : www.fvd.fr.

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(f ) Tous les sites internet des Distributeurs indpendants ne doivent renvoyer ou tre lis quaux socits et produits portant le label FLP et doivent avoir un contenu de bonne moralit. (g) Publicit lectronique. Les sites internet des Distributeurs indpendants qui ont t approuvs par la Socit ou qui, sur autorisation de la Socit, sont reprsents par une bannire en ligne ou par une affiche publicitaire conformes aux directives de la Socit en matire de publicit sont autoriss. Les bannires en ligne ou les affiches publicitaires doivent tre soumises la Socit pour approbation avant dtre postes en ligne ; elles doivent aussi permettre un utilisateur davoir un lien vers le site internet de la Socit ou vers le site internet du Distributeur indpendant qui aura reu au pralable lapprobation de la Socit. Toute publicit lectronique doit respecter les principes du Company Policy concernant les Rglementations sur la promotion et la publicit et sy soumettre.

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CONDITIONS

LGALES

18.01 Rsolution de litiges/ Renonciation faire appel un jugement par jury. (a) Si une controverse ou une rclamation lie la relation entre Distributeurs ou aux produits FLP ne peut tre rsolue par des ngociations, la Socit et les Distributeurs sont daccord pour dire quil faut encourager une rsolution la plus juste possible, et ce, de manire efficace, rapide et peu coteuse. Ils pourront demander alors larbitrage de la Commission thique mise en place au sein de la Socit Forever France et/ou de la Commission Paritaire de Mdiation de la Vente Directe auprs de la Fdration de la Vente Directe situe en Ile de France, conformment aux procdures crites approuves par FLP en matire de rsolution de litiges. Si le litige persiste, les deux parties approuvent de plein gr que le litige sera soumis l American Arbitration Association (lAssociation Amricaine dArbitrage, AAA) en vue dun arbitrage excutoire dans le comt de Maricopa en Arizona, et cela conformment aux procdures crites et adoptes par FLP au sujet du rglement des litiges. Lagrment dun Distributeur Indpendant doit respecter les lois de son pays de rsidence. (b) Participer au programme de sponsoring international est un privilge qui donne chaque distributeur la chance de profiter du rseau international que constituent les filiales FLP. Le programme de sponsoring

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international est contrl par le Home Office FLP situ dans le comt de Maricopa, Arizona.Tout distributeur participant au programme de sponsoring international accepte et consent ce que tout dsaccord soulev par ou li la relation entre Distributeurs ou aux produits FLP, FLP, impliquant toute filiale FLP, devra tre rsolu selon larbitrage excutoire dans le Comt de Maricopa (Arizona), conformment aux directives actuelles de rsolution de litiges de FLP-US et Forever Living Products International Inc, directives nonces ci-dessus et sur le site internet du Home Office FLP ladresse : www.foreverliving.com. 18.02 Transferts testamentaires. (a) Le transfert ou la cession dun agrment de distribution nest pas autoris sauf en cas de dcs, de sparation lgale ou de divorce. (b) Les droits transmissibles dun agrment de Distribution par hritage sont limits comme suit : 1) Lhritier doit remplir les conditions requises au statut de Distributeur. 2) Puisque lhritier doit tre une personne adulte, dans le cas chant une administration ou une gestion tutlaire devra tre tablie pour les hritiers multiples ou les enfants mineurs. Dans lventualit o une fiducie est tablie, une copie doit tre communique au Sige social et ses termes doivent clairement permettre ladministrateur dagir comme un Distributeur. Un tuteur ou un administrateur de la fiducie testamentaire doit tre nomm par la juridiction comptente et recevoir une approbation spcifique pour devenir Distributeur pour le compte de mineurs. 3) Un administrateur ou un tuteur gardera le statut de Distributeur condition que les termes de lagrment de Distribution naient pas t enfreints, et ce, jusqu ce que les bnficiaires aient atteint lge de la majorit. Ladministrateur ou le tuteur gardera le statut de Distributeur jusqu ce quun hritier accepte la responsabilit de grer lagrment de Distribution et que ce dernier ait reu une approbation antrieure du tribunal. 4) Pour tre conforme aux principes de la Socit et de son agrment, un administrateur ou un tuteur, lpoux ou un reprsentant du Distributeur sera responsable des actions du bnficiaire, pupille, ou de leur poux. Toute violation des principes de la Socit par lune quelconque des personnes rfrences ci-dessus aura pour consquence la rsiliation de lagrment de Distribution. 5) Le statut de Distributeur dans le cadre du Plan Marketing est transmissible par hritage jusquau niveau de Manager. Cependant, les Bonus et les conditions auxquels ils sont pays demeurent les mmes que ceux appliqus antrieurement la personne dcde. Si le dfunt est dun niveau infrieur Manager, le Distributeur hritier conservera par hritage le mme niveau que le dfunt.

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(c) .Toutes les demandes de distributeur FLP qui portent deux signatures, quelle que soit la date de signature, seront considres comme crant un DROIT INDIVIS AVEC DROIT AU DERNIER VIVANT ( Joint Tenancy with Right of Survivorship ). Si vous vivez sous le rgime de la communaut de biens, le traitement appliqu sera celui de la COMMUNAUTE DE BIENS AVEC DROIT AU DERNIER VIVANT. Au moment de la confirmation du dcs de lun des deux distributeurs signataires, lagrment de distribution FLP sera automatiquement transfr au dernier vivant. Ces dispositions sappliqueront indpendamment de toutes dispositions prises dans le Testament du premier distributeur venant dcder. En outre, cela signifie que lorsque deux personnes ont sign lagrment de distribution FLP, le dernier vivant sera reconnu comme le seul distributeur suite au dcs du premier. Si le distributeur naccepte pas ces conditions, il doit contacter le Sige afin dexprimer ses besoins et dterminer si ces besoins peuvent tre pris en compte. Veuillez noter quaucune modification ne peut tre apporte votre agrment de distribution au cours de votre vie sauf en cas de sparation lgale ou de divorce. (d) Dans le cas o lagrment de distribution dune personne lgalement marie qui a coch la case MARIE dans la partie situation familiale, alors que lagrment ne contient que la signature de lun des deux poux, la socit considrera lagrment de distribution comme tant un DROIT INDIVIS AVEC DROIT AU DERNIER VIVANT. (e) Les agrments de distribution dont la case clibataire dans la partie situation familiale est coche et qui ne contient quune seule signature seront traites comme telles par la socit. 1) En cas de changement de situation familiale, de clibataire mari, le distributeur doit envoyer au Sige un nouvel agrment de distribution indiquant quil y a un changement de situation familiale, avec une copie du certificat de mariage. Ds rception, la Socit considrera cet agrment de distribution comme un DROIT INDIVIS AVEC DROIT AU DERNIER VIVANT. 2) Concernant lagrment de distribution FLP dune personne clibataire au moment de son dcs : ce distributeur doit avoir un Testament ou un fidicommis (Grantor Trust). (f ) La Socit considre les DROITS INDIVIS AVEC DROIT AU DERNIER VIVANT et les fidicommis comme un moyen lgal de transfrer un contrat dagrment FLP dans le cas du dcs dun distributeur, un moyen de transfrer lagrment au dernier survivant ou du bnficiaire nomm comme tel, sans avoir engager une procdure de succession pour que la proprit soit transfre lhritier.

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(g) Dans les six (6) mois suivants la date du dcs du distributeur, le Distributeur survivant, ladministrateur ou le reprsentant lgal doit informer le sige FLP du pays de rsidence du distributeur, de ce dcs. Les pices fournir sont une copie certifie du certificat de dcs, une copie certifie du testament ou du fidicommis (GrantorsTrust), ou une ordonnance du tribunal, autorisant la transmission du contrat dagrment un successeur dsign comme tel. Six (6) mois aprs la date de la mort, FLP supprimera le nom du distributeur dcd du contrat dagrment. Afin que le contrat dagrment ne soit pas suspendu et/ou rsili, il est ncessaire den informer le sige dans les temps, et de fournir les documents ncessaires pour la succession. Pour des raisons valables, une demande de dlai supplmentaire dans la limite du raisonnable pour fournir les documents de transmission, peut tre soumise au sige FLP du pays de rsidence du distributeur dcd, avant la fin de la priode des six (6) mois. FLP se rserve le droit deffectuer des paiements au conjoint survivant, ladministrateur ou au reprsentant lgal du distributeur dcd, en attendant que la documentation lgale requise soit fournie. 18.03 Transferts suite un divorce. (a) Durant la procdure de divorce ou durant la ngociation qui prcde la rpartition du patrimoine, la Socit continuera verser les paiements au Distributeur enregistr (le premier inscrit) comme auparavant. (b) En cas de divorce ou de sparation lgale, un accord lgalement applicable de rpartition du patrimoine pourra dterminer qui revient lagrment, lune ou lautre des deux parties. Lagrment ne peut cependant pas tre partag. Seul un adulte sera autoris conserver la Downline actuelle de lagrment. Lautre partie pourra choisir dtablir un autre groupe en conservant le mme niveau quil avait atteint avec son conjoint. Cette personne devra galement conserver le mme Parrain. Ce Distributeur sera considr par le Parrain comme hrit jusqu' ce quil se requalifie.

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CLAUSES

RESTRICTIVES

19.01 Dans le cadre des dispositions lgales, FLP, ses administrateurs, dirigeants, actionnaires, salaris, ayants droit et mandataires (ci-aprs collectivement les Collaborateurs ) dclinent toute responsabilit et sont dlis de toute obligation pour les crances des Distributeurs concernant des pertes de profit, des dommages directs, indirects, spcifiques ou conscutifs, et toutes autres pertes subies par les distributeurs, rsultant : a. De la violation par le Distributeur de son Contrat de Distribution FLP , ou des Politiques et Procdures de la Socit FLP ; b. de la promotion ou de lexploitation de la Distribution FLP du distributeur et des activits y affrentes ; c. des donnes ou informations incorrectes ou errones du distributeur fournies FLP ou ses Collaborateurs ; d. du fait que le distributeur ait omis de donner les informations ou documents ncessaires FLP pour que cette dernire exerce son activit, y compris, notamment, linscription et lacceptation du distributeur concernant le Plan Marketing FLP et le paiement des bonus de groupe. CHAQUE DISTRIBUTEUR ACCEPTE QUE LA RESPONSABILITE TOTALE DE FLP ET DE SES COLLABORATEURS EN CAS DE RECLAMATION RELATIVE A LA RELATION DE CONSCIENCE ( RELATIONSHIP OF AWARENESS ), Y COMPRIS, NOTAMMENT, EN CAS DE RESPONSABILITE CONTRACTUELLE, DELICTUELLE OU EN EQUITE, NE SAURAIT EXCEDER ET SERA LIMITEE AU MONTANT DES PRODUITS QUE LE DISTRIBUTEUR A ACHETES AUPRES DE FLP ET QUI PEUVENT ETRE REVENDUS. 19.02 Rglementations concernant la Promotion et la Publicit (a) Le nom et/ou les mots Forever Living Products , les symboles de FLP et tout autre nom pouvant tre adopt par FLP , y compris les noms des Produits FLP , sont des noms de marques et/ou appellations commerciales appartenant exclusivement la Socit. (b) Par la prsente, chaque Distributeur est autoris utiliser les marques dposes, les marques de service FLP enregistrs, et toutes autres marques (ci aprs collectivement dnommes les Marques ) tout en respectant les devoirs et obligations du Distributeur tels que mentionns dans lAgrment de Distribution, dans les articles du Company Policy et procdures FLP . Toutes les Marques sont et resteront la proprit exclusive de FLP . Les Marques ne peuvent tre utilises que sous les formes autorises prsentes dans lAgrment de Distribution, dans les articles du Company Policy et procdures FLP .

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Lautorisation accorde dans cet article restera effective seulement tant que le Distributeur est en rgle et respecte entirement les articles du Company Policy et procdures FLP . Cependant, il est interdit pour un Distributeur de prtendre tre le propritaire des Marques FLP (par exemple : enregistrer un nom de domaine en utilisant le nom FLP , Forever Living ou tout autre Marque FLP sous quelque forme ou aspect que ce soit) moins davoir reu au pralable une autorisation crite de la part de FLP . Ces Marques sont dune grande valeur pour FLP et sont fournies chaque Distributeur, pour que lutilisation faite par chaque Distributeur soit expressment faite dune manire autorise. (c) Les Distributeurs ne sont pas autoriss faire de la publicit pour les produits FLP autrement que par les supports de publicit et de promotion mis disposition aux Distributeurs par FLP et autrement que par les supports approuvs par un reprsentant officiel agr de FLP . Les Distributeurs acceptent de nutiliser aucun support crit, imprim, enregistr ou tout autre support afin de faire la publicit, la promotion ou afin de dcrire les produits FLP , le programme marketing FLP ; ou de tout autre manire, le Distributeur accepte de nutiliser aucun support dont FLP naurait pas obtenu les droits exclusifs (les copyrights) ou qui naurait pas t fournis par FLP , moins que ces supports naient t soumis FLP et approuvs par crit par FLP avant de les distribuer, les publier ou les afficher. Par la prsente les Distributeurs FLP acceptent de ne faire aucunes remarques dsobligeantes au sujet de FLP , des produits, du plan de rmunration FLP ou des revenus potentiels.

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INFORMATION CONFIDENTIELLE ET CLAUSES DE CONFIDENTIALIT

20.01 (a) Les rapports des Downlines, et tous les autres rapports, les informations de lignes, y compris (sans pour autant y tre limit) les informations concernant les rseaux de ventes des Downlines, leurs relevs de bonus sont la proprit prive, exclusive et confidentielle de FLP. (b) Tout Distributeur indpendant ayant reu de telles informations, doit les considrer comme des informations prives, confidentielles, veiller conserver leur caractre secret et doit sabstenir de les utiliser des fins autres que celles de gestion de son rseau de ventes Downline. (c) En tant que Distributeur FLP, il se peut que vous ayez accs des informations prives et confidentielles que vous reconnaissez tre de nature confidentielle, hautement sensible et de grande valeur pour lactivit commerciale FLP. De plus, vous reconnaissez que ces informations vous ont t confies uniquement vous seul et exclusivement dans le seul but de promouvoir davantage la vente des produits FLP, la prospection, la formation ou le parrainage de tierces personnes souhaitant devenir des Distributeurs Indpendants FLP et aussi afin de continuer btir et promouvoir votre activit FLP. (d) On entend galement par Secret Commercial ou Information Confidentielle toute information comprenant une formule, un modle, une compilation, un programme, un appareil, une mthode, une technique ou une procdure qui : 1) Doit sa propre valeur conomique (actuelle ou potentielle) au fait quelle ne soit gnralement pas connue dautres personnes qui sont susceptibles de retirer une valeur conomique de par sa divulgation ou son utilisation ; et 2) Fait lobjet defforts raisonnables, compte tenu des circonstances, afin de prserver son caractre secret. (e) Chaque fois que FLP met une information disposition dun Distributeur Indpendant FLP, celle-ci ne doit tre utilise que dans le but de mener bien son activit commerciale FLP. (f ) Un Distributeur nest pas autoris utiliser, divulguer, dupliquer un Secret Commercial ou une Information Confidentielle ou les rendre accessibles de quelque manire que ce soit quiconque lexception des Distributeurs Indpendants FLP condition davoir au pralable un accord crit de FLP.

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(g) Le Distributeur ne doit pas, directement ou indirectement, exploiter ou tirer profit daucun Secret Commercial ou dInformation Confidentielle pour son propre intrt, ou pour lintrt dautrui, ou pour toute autre raison que ce soit lexception de mener bien son activit pour FLP. (h) Le Distributeur doit prserver la confidentialit et la garantie du Secret Commercial ou de lInformation Confidentielle en sa possession et doit les protger de toute divulgation, abus, dtournement ou de toute autre action non-conforme aux droits de FLP. (i) Autres Clauses Restrictives. A lgard des secrets commerciaux ou informations confidentielles fournies par FLP au Distributeur, ce dernier reconnat de par sa condition que pour la dure de son agrment FLP, il ne devra ni mettre en uvre, ni promouvoir des actions dont le but ou la consquence serait dabuser, enfreindre ou dvaluer les relations contractuelles de FLP et les privilges qui en dcoulent avec un autre Distributeur FLP. Sans limiter les gnralits de ce qui suit, pendant la dure de lagrment de distribution, un Distributeur accepte de ne pas (directement ou indirectement) contacter, solliciter, persuader, enregistrer, parrainer ou accepter quun Distributeur FLP, quun Client FLP ou toute personne ayant t un Distributeur FLP ou un Client durant les douze (12) derniers mois, ou encourager une telle personne promouvoir de quelque manire que ce soit les opportunits de programmes marketing issues de socits de vente directe autres que celles de FLP. (j) Les accords contenus dans la section Information Confidentielle de cet article demeureront valables sans limitation de dure. Les accords contenus dans la section Autres Clauses Restrictives de cet article restent en vigueur et sont effectifs durant toute la priode de validit de lAgrment de Distribution sign entre FLP et le Distributeur (agrment pralablement valid), et par la suite ils conserveront leur entire application et effet jusqu lexpiration dune (1) anne aprs la rception de la dernire Information Confidentielle ou de douze (12) mois aprs lexpiration et la rsiliation de cet Agrment de Distribution

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Notes

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FOREVER LIVING PRODUCTS FRANCE

107, boulevard Malesherbes - 75008 Paris Tl. : 01 45 00 05 50 Fax : 01 45 00 05 65 flpf@foreverliving.fr

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