Las entrevistas tienen, como todos los mtodos, ventajas e inconvenientes.

Son muy tiles para observar los pensamientos, sentimientos, conflictos y otras expresiones de las personas, que se suelen ocultar en los tests, y en una entrevista, si el observador tiene pericia, pueden ser advertidos mediante los gestos y comentarios antes citados. Tambin permite al psiclogo una cierta movilidad en el estudio, ya que puede volver sobre un tema o modificar la prueba sobre la marcha si lo necesita para encontrar soluciones. Por la parte negativa, el entrevistado puede mentir y proporcionar datos falsos, y si el psiclogo no tiene mucha pericia para descubrirlo obtendr conclusiones equivocadas. Adems, tiene el inconveniente antes nombrado de que el entrevistador influye en la conducta que est observando, ya sea con una actitud demasiado familiar o provocando tensin. Por ltimo, al ser una prueba subjetiva depende de la habilidad del observador para leer entre lneas, recopilar informacin y analizarla. Las pruebas objetivas pueden ser corregidas y calificadas de una manera estndar, no dependen de quin pasa la prueba y analiza los resultados. Tienen unas respuestas preestablecidas y unas tablas de puntuacin realizadas a partir de la investigacin en un gran nmero de personas. tienen una base emprica, porque parten de observaciones objetivas y no de premisas tericas. Estas pruebas consisten en una batera de preguntas de respuesta s o no acerca de rasgos de la conducta. Fueron realizadas a grupos de referencia y a partir de las respuestas de estos grupos se crearon escalas para cada uno de los valores analizados. Para analizarlas, el examinador compara el cuadro de respuestas obtenido con las respuestas del grupo de referencia. Si, por ejemplo, las respuestas de un individuo se parecen a las del grupo que tiene un alto autocontrol, se dice que el sujeto lo tiene tambin. Estas pruebas tienen bastante validez dentro de las pruebas de personalidad, ya que obtienen datos bastante concretos acerca de los rasgos que se quieren analizar. Pero estas pruebas tienen tambin las limitaciones de las otras: el examinado puede no querer colaborar y falsear las respuestas, o no ser un buen observador de s mismo y responder errneamente aun intentando colaborar.

PRUEBAS OBJETIVAS Campo de estudio Denominacin Tipo Medicin Material de evaluacin Tipo de respuesta Evala caractersticas de la persona parte de lo Generalizacin de resultados Comparacin de puntuaciones Da mayor importancia Validez y confiabilidad Requerimientos para la Disciplinaria Test Objetivo Cuantitativo Material estructurado Una respuesta Puntual General Grupos Permite comparar puntuaciones Resultado Tienen validez y confiabilidad No requiere entrenamiento

PRUEBAS PROYECTIVAS Disciplinaria test subjetivo cualitativo Material no estructurado Muchas respuestas Global particular individuo No permite comparar puntuaciones Proceso Validez y confiabilidad escasa Requiere de mucha

evaluacin

experiencia y entrenamiento