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Contenido
Las empresas prestadoras de salud - EPS A propsito del nuevo cronograma para su uso obligatorio, cmo obtengo la Planilla Mensual de Pagos (PLAME)? Liquidacin de beneficios sociales ASESORA APLICADA Convenio de prcticas profesionales: puede desnaturalizarse y ANLISIS JURISPRUDENCIAL convertirse en un contrato de trabajo?
Informes laborales GLOSARIO LABORAL INDICADORES laborales VI - 1 VI - 4 VI - 7 VI - 8 VI - 9 VI-10

rea Laboral

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Ficha Tcnica
Autor : Dr. Oscar Bernuy lvarez Ttulo : Las empresas prestadoras de salud - EPS Fuente : Actualidad Empresarial N 267 - Segunda Quincena de Noviembre 2012

3. Crditos contra las aportaciones

Las entidades empleadoras que otorguen coberturas de salud a sus trabajadores en actividad, mediante servicios propios o a travs de planes o programas de salud contratados con entidades prestadoras de salud (EPS); gozarn de un crdito respecto de las aportaciones. A efectos de gozar de dicho crdito, las entidades empleadoras debern cumplir, en primer lugar, con registrarse como tales ante Essalud y realizar la inscripcin de los afiliados regulares que de ellas dependan, diferenciando los cubiertos con establecimientos propios, los atendidos a travs de planes contratados con una EPS y los cubiertos ntegramente por Essalud. a. Servicios propios Las entidades empleadoras que brinden cobertura de salud a sus trabajadores a travs de servicios propios debern acreditar los establecimientos correspondientes ante el Ministerio de Salud. Una vez obtenida la acreditacin podrn aplicar el crdito contra sus aportes. b. Planes contratados Las entidades empleadoras que, sin contar con servicios propios de salud, deseen gozar del crdito, debern contratar el plan y la EPS elegidos por mayora absoluta de sus trabajadores mediante votacin universal. En todo caso, los trabajadores que as lo deseen podrn optar individualmente por mantener su cobertura ntegramente a cargo de Essalud.

1. Introduccin
En principio nuestra Constitucin en su artculo 11 establece que el Estado garantiza el libre acceso a las prestaciones de salud y a las pensiones, a travs de entidades pblicas, privadas o mixtas. Supervisa asimismo su eficaz funcionamiento. Asimismo, la Ley de Modernizacin de la Seguridad Social ha establecido que sus servicios (prestaciones) se brindan a travs de Essalud y se complementan a travs de terceros, esto es mediante las llamadas entidades prestadoras de salud (EPS). En consecuencia, vemos que las EPS son una alternativa de libre eleccin para los asegurados que viene recibiendo prestaciones por Essalud, contribuyendo asimismo a descargar los servicios que brinda Essalud. En tal sentido, a continuacin presentamos una anlisis concordado de la normativa que enmarca este tema.

2. Entidades prestadoras de salud

En ese contexto, las entidades prestadoras de salud (EPS) aparecen como las empresas e instituciones pblicas o privadas distintas de Essalud, cuyo nico fin es el de prestar servicios de atencin para la salud, con infraestructura propia y de terceros, sujetndose a los requisitos y controles que se indican en la Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud y sus normas reglamentarias (capital mnimo, autorizacin, organizacin, infraestructura propia, responsabilidad frente a los afiliados, sanciones, etc.).
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entidad empleadora, sin exceder de los siguientes montos: a. En el caso de servicios propios, de la suma efectivamente destinada a las prestaciones de salud otorgadas a sus trabajadores en cada mes; quedando facultada la entidad empleadora para efectuar compensaciones entre los importes gastados mensualmente dentro del ejercicio econmico. El ejercicio econmico a considerar para realizar estas compensaciones es el que corresponde al ao calendario, a fin de que coincida con el ejercicio fiscal correspondiente. Para estos efectos sern considerados como gasto de financiamiento de las coberturas de salud, los aportes a los fondos de reserva que se constituyan para garantizar la continuidad y estabilidad del servicio. b. En el caso de servicios contratados a una EPS, al monto total de las sumas efectivamente pagadas a la EPS por el respectivo mes, por cuenta de sus trabajadores comprendidos en esta modalidad. El total del crdito tampoco podr exceder del 10 % de la UIT, multiplicado por el nmero de trabajadores que gocen de cobertura bajo la modalidad de servicios propios o de servicios contratados con una EPS. El valor de la UIT a considerar ser el vigente en cada mes. Cuando dicho valor vare durante dicho periodo, se utilizar el promedio de los valores correspondientes. Resolucin del Tribunal Fiscal Por otro lado, debemos tener presente al respecto que, mediante Resolucin del Tribunal Fiscal (RTF) N00419-3-2004, publicada en el diario oficial El Peruano con fecha 3 de marzo de 2004, se ha establecido lo siguiente: El pago de las retribuciones a las Entidades Prestadoras de Salud (EPS) constituye un requisito para el goce o aplicacin del crdito
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4. Requisitos del crdito

Tal como expresamos lneas atrs, el monto del crdito contra las aportaciones ser equivalente al 25 % de los aportes a que se refiere el inciso a) del artculo 6 de la Ley N 26790 (es decir el 25 % del 9 %) correspondientes a los trabajadores que gocen de la cobertura ofrecida por la

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b. Las EPS invitadas se encuentran obligadas a presentar sus propuestas en el lugar, da y hora establecidos por la entidad empleadora. Cada propuesta deber ofertar un solo plan de salud base, el que necesariamente tendr que incluir como mnimo una cobertura obligatoria; adicionalmente, deber presentar un folleto informativo que contenga sus datos generales as como la forma de hacer efectiva cada una de las prestaciones ofrecidas y, finalmente, planes adicionales. Las entidades empleadoras estn prohibidas de rechazar cualquiera de las propuestas presentadas salvo en los casos en que alguna de ellas no sea presentada en el lugar y fecha establecidos o, no contenga el plan de salud base requerido. c. La entidad empleadora debe poner en conocimiento de los trabajadores la informacin suministrada por las EPS postoras con una anticipacin no menor a 10 das hbiles ni mayor a 20 a la fecha lmite fijada para la votacin. La informacin mnima exigible a las EPS ser determinada por la SEPS. La citada informacin deber ser difundida entre los trabajadores utilizando indistintamente medios impresos, electrnicos, peridicos murales o similares. Las exposiciones que realicen las EPS sobre el plan de salud base y de los planes adicionales sern efectuadas directamente ante los trabajadores. d. No estn permitidos gastos de intermediacin sobre la venta de planes para la cobertura de salud empleando los recursos de aportacin obligatoria, salvo sobre los aportes voluntarios adicionales. e. Concluida la presentacin de la propuesta, la entidad empleadora debe proporcionar a cada trabajador (aquel que cuente con contrato de trabajo vigente a la fecha de votacin) una cdula en la que emitir su voto, indicando la fecha lmite para la presentacin de estas. La cdula deber permitir el voto por cualquiera de las entidades prestadoras y planes ofrecidos. f. El voto es libre. Cada trabajador emitir su voto entregando la cdula debidamente llenada y firmada a la persona designada por el empleador para recibirlas. No sern vlidas las cdulas entregadas despus de la fecha lmite. g. Dentro de los tres das siguientes a la fecha lmite para la entrega de cdulas, el empleador publicar en el centro de trabajo los resultados de la votacin, cuidando de difundirlos adecuadamente a todos los trabajadores. h. De acuerdo con el artculo 15 de la Ley N 26790, para que la votacin sea vlida debern haber participado en la eleccin, por lo menos, la mitad ms uno de los trabajadores con contrato de trabajo vigente al tiempo de la votacin. i. Se considerar elegida a la entidad y el plan que hayan obtenido, la mayora absoluta de los votos validamente emitidos por los trabajadores. No se considerarn vlidamente emitidos los votos en blanco o viciados. j. Sin perjuicio de lo establecido en el inciso a) antes mencionado, la entidad empleadora podr convocar a una nueva eleccin cuando no hayan votado la mitad ms uno de los trabajadores con contrato de trabajo vigente al tiempo de la eleccin o cuando ninguno de los planes ofrecidos por las EPS haya obtenido los votos favorables necesarios de acuerdo con el inciso anterior. Asimismo, en el caso de que la entidad empleadora haya invitado a ms de dos EPS y ninguna de estas haya alcanzado la mayora absoluta de los votos vlidamente emitidos por los trabajadores, la entidad empleadora podr convocar a una nueva votacin entre las dos EPS que hayan alcanzado el mayor nmero de votos, la cual deber realizarse dentro de los 20 das hbiles contados a partir de la fecha en que la entidad empleadora puso en conocimiento de sus trabajadores la informacin suministrada por la EPS. En los casos de entidades empleadoras que cuenten con ms de un centro de trabajo, la eleccin se practicar en cada uno de ellos, con efecto para los trabajadores que laboran en cada centro. Sin embargo, la entidad empleadora podr, si lo juzga conveniente, agrupar a uno o ms centros de trabajo, los que se considerarn entonces como uno solo para efectos de la eleccin del plan, su contratacin y cobertura y la aplicacin del crdito. La entidad empleadora deber actuar durante la eleccin procurando el mximo beneficio a los trabajadores, abstenindose de toda accin que implique preferencia, ventaja o discriminacin para alguna de las entidades prestadoras. La entidad empleadora convocar a una nueva votacin para seleccionar a otra EPS cuando as lo solicite el 50 % ms uno de los trabajadores afiliados al plan contratado.

contra las aportaciones a Essalud previsto en el articulo 15 de la Ley N 26790, y la mora en el pago de tales retribuciones no ocasiona la prdida del citado crdito, pues solo diferir su uso contra las aportaciones a Essalud del periodo en que se realiz el pago de dichas retribuciones. Para efecto de aplicar el crdito de periodos anteriores, se determinar el crdito del periodo en que se realiza el pago as como el crdito de los periodos anteriores, bajo las reglas del artculo 16 de la Ley N 26790, y en caso existiera un exceso de crdito este deber aplicarse contra las aportaciones de los periodos siguientes. La mora en el pago de los aportes a Essalud, no ocasiona la prdida del crdito previsto en el articulo 15 de la Ley N 26790. En consecuencia, lo previsto en el segundo prrafo del articulo 54 del Decreto Supremo N 009-97-SA excede los alcances del artculo 15 de la citada Ley. Como vemos, el Tribunal Fiscal corrige lo dispuesto en el articulo 54 del Decreto Supremo N 009-97-SA (el cual establece que en caso de mora el derecho a crdito se pierde), aclarando que no se pierde el derecho al crdito si no que se pierde el derecho a utilizarlo hasta que se regularicen los pagos; oportunidad en la que se podr volver a utilizar el crdito. Se debe tener presente que la resolucin antes mencionada constituye precedente de observancia obligatoria.

5. Eleccin del plan y de la EPS

a. La entidad empleadora es responsable de la convocatoria y realizacin de la votacin para la eleccin del Plan y de la EPS, pudiendo efectuar la convocatoria por iniciativa propia o a solicitud del 20 % de los trabajadores del respectivo centro de trabajo. Para este efecto, debe invitar a no menos de dos EPS. El 20 % de trabajadores puede, asimismo, nominar hasta dos EPS que debern ser invitadas al concurso. Si la convocatoria es efectuada por propia iniciativa, la entidad empleadora deber cursar una carta de invitacin (con toda la informacin necesaria) a todas las EPS interesadas en participar, en los mismos trminos y condiciones, con una anticipacin no menor de cinco das hbiles a la fecha fijada por ella para la recepcin de propuestas. Dentro de la informacin que debe contener la carta de invitacin debe estar consignado si la entidad empleadora cuenta con un programa de servicios de salud adicional a la cobertura que brinda Essalud o con un plan de salud en alguna EPS. Esta informacin debe estar referida al nmero de trabajadores cubiertos, los derechohabientes inscritos, los beneficios contemplados, el aporte de los trabajadores, los copagos, el rcord de consumo, etc.

6. Afiliacin a los planes ofrecidos por las EPS

Como se seal anteriormente, la eleccin del plan as como de la EPS se efecta mediante el voto universal de la mayora absoluta de los trabajadores de la entidad empleadora. 6.1. Derecho de renuncia al plan elegido Dentro de los cinco das hbiles siguientes a la fecha de publicacin de los resultados, los trabajadores que as lo deseen podrn
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manifestar al empleador su voluntad de no participar en el plan elegido y de mantener su cobertura de salud ntegramente a cargo de Essalud. Estos trabajadores no sern comprendidos en el plan. 6.2. Vigencia del plan elegido Una vez vencido el plazo referido anteriormente, la entidad empleadora proceder a contratar con la EPS a efectos que esta otorgue a los trabajadores la cobertura contemplada en el Plan seleccionado, en los trminos y condiciones ofrecidos. Dentro de los 10 das hbiles siguientes a la suscripcin del contrato, la EPS deber entregar a la entidad empleadora el Plan de Salud Base, los planes adicionales, un resumen de las condiciones generales y de las particulares, el folleto informativo, de ser el caso, y el Reglamento para la Atencin de Reclamos de Usuarios. La informacin contenida en los citados documentos tiene carcter vinculante para la EPS. La cobertura del Plan se iniciar el primer da del mes siguiente a aquel en que se suscribe el contrato. Quedarn comprendidos en el Plan todos los trabajadores del centro de trabajo que no hayan manifestado frente a la entidad empleadora, dentro del plazo antes sealado (dentro de los cinco das hbiles siguientes a la fecha de publicacin de los resultados), su voluntad de quedar excluidos de este. Los trabajadores que, con posterioridad al vencimiento del plazo indicado anteriormente, comuniquen a la entidad empleadora su decisin de apartarse del Plan contratado para que su cobertura quede nicamente a cargo de Essalud, quedarn excluidos del Plan a partir del primer da del mes siguiente. La misma regla indicada en el prrafo anterior se aplicar para los trabajadores que optaron por mantener su cobertura totalmente en el Essalud y deseen incorporarse al Plan. El trabajador puede individualmente ejercer el derecho de trasladarse de Essalud a la EPS elegida y viceversa, por una sola vez dentro de cada ao contractual. 6.3. Nuevos trabajadores Los trabajadores que se incorporen al centro de trabajo debern manifestar por escrito ante la entidad empleadora su voluntad de pertenecer al Plan o de obtener ntegramente la cobertura de Essalud, dentro de los cinco das hbiles siguientes al inicio de labores. A tal efecto, a ms tardar el da de inicio de labores el empleador deber proporcionarles el folleto informativo correspondiente al Plan y entidad prestadora elegidos. En caso de que el trabajador no realice la eleccin, se entender que ha optado por incorporarse al Plan.
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7. Planes de salud ofrecidos por las EPS

Los planes de salud ofrecidos por las EPS podrn incluir copagos a cargo del asegurado los cuales estarn destinados a promover el uso equitativo de las prestaciones de recuperacin de la salud tales como atencin mdica (tanto ambulatoria como hospitalaria), medicinas e insumos mdicos, prtesis y aparatos ortopdicos imprescindibles, servicios de rehabilitacin y cuidado de la salud de la madre gestante y atencin del parto (extendindose al periodo de puerperio y al cuidado de la salud del recin nacido). No estn sujetas a copago alguna de las atenciones en servicios de emergencia, la prestacin de maternidad ni las prestaciones preventivas y promocionales (educacin para la salud, evaluacin y control de riesgos e inmunizaciones), de bienestar y promocin social y econmicas. Tampoco las que ofrezcan las entidades empleadoras en establecimientos propios de salud. Salvo consentimiento expresado por cada trabajador en forma individual al tiempo de la votacin antes sealada, para elegir la EPS y el plan de salud, los copagos a cargo del asegurado regular no podrn superar el 2 % de su ingreso mensual por cada atencin de carcter ambulatorio ni el 10 % de dicho ingreso por cada atencin de carcter hospitalario. Para estos efectos se entiende como una atencin a la constituida por el tratamiento completo de una ocurrencia desde el diagnstico hasta la recuperacin de la salud o la baja del paciente.

correspondientes a la capa compleja y a las prestaciones econmicas, por cuenta de Essalud. Cualquier trabajador puede optar individualmente por mantener su cobertura ntegramente a cargo de Essalud.

9. Supuesto de desempleo y suspensin perfecta de labores

En caso de desempleo y de suspensin perfecta de labores, los afiliados gozarn de 6 meses de cobertura en capa simple a travs de la EPS, y de 12 meses de cobertura en capa compleja a travs de Essalud, siempre y cuando el trabajador cuente con un mnimo de cinco meses de aportacin en los ltimos tres aos precedentes al cese, acogindose a dos meses de periodo de latencia por cada cinco meses de aportacin. El periodo de latencia para los casos de suspensin perfecta de labores ser de aplicacin a partir de la fecha de prdida del derecho de cobertura.

10. Afiliados regulares

Para los afiliados regulares no habr lmites de edad para la afiliacin, mientras mantengan el vnculo laboral con su entidad empleadora. En el caso particular de los padres de los afiliados regulares, el esquema es flexible pero usualmente se permite su ingreso hasta los 60 aos de edad y su permanencia hasta los 80. Las prestaciones econmicas otorgadas por Essalud como los subsidios por maternidad, lactancia e incapacidad temporal, seguirn siendo otorgadas por Essalud a pesar de que el trabajador se afilie a una EPS. Por su parte, las EPS garantizan la cobertura al 100 % de todas las vitaminas, medicinas y exmenes que el mdico tratante considere convenientes durante el periodo pre- y postnatal, siempre y cuando tengan relacin con el embarazo, as como tambin se ofrece un programa de inmunizaciones y vacunaciones, incluyendo los refuerzos necesarios hasta los diez aos de edad del nio, todos ellos cubiertos al 100 %.

8. Cobertura de los trabajadores

La cobertura que ofrezca la entidad empleadora, sea a travs de servicios propios o de planes contratados, deber contemplar los mismos beneficios para todos los trabajadores cubiertos y sus derechohabientes, independientemente de su nivel remunerativo. Reiteramos, dicha cobertura no podr ser inferior al Plan Mnimo de Atencin, asimismo dicha cobertura deber incluir la atencin de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, cuando corresponda, sin posibilidad excluir la atencin de dolencias preexistentes. Los trabajadores incluidos en la cobertura ofrecida por la entidad empleadora mantendrn su derecho a la cobertura de atenciones de alta complejidad, enfermedades crnicas y subsidios econmicos a cargo de Essalud. Dicha cobertura no excluir el tratamiento de dolencias preexistentes y comprender, al menos las prestaciones de la capa simple y la atencin de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales no cubiertos por el seguro complementario de trabajo de riesgo; manteniendo los asegurados su derecho a las coberturas

11. Periodo de carencia

No existe ningn periodo de carencia para empezar a gozar de los beneficios que brinde la EPS. Las atenciones a los afiliados a una EPS, segn el plan de salud contratado, pueden iniciarse desde el primer da de vigencia del contrato. Inclusive en el caso de los trabajadores que manifestaron su deseo de permanecer en Essalud y que una vez iniciada la vigencia del contrato con la EPS deseen ejercer su derecho de trasladarse a la EPS, gozarn de las prestaciones de la EPS desde el primer da de incluidos. En caso de maternidad, la condicin es que se encuentre afiliada a la EPS o a Essalud al tiempo de la concepcin.
Actualidad Empresarial

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Informes Laborales

A propsito del nuevo cronograma para su uso obligatorio, cmo obtengo la Planilla Mensual de Pagos (PLAME)?
Ficha Tcnica
Autora : Graciela Hurtado Cruz(*) Ttulo : A propsito del nuevo cronograma para su uso obligatorio, cmo obtengo la Planilla Mensual de Pagos (PLAME)? Fuente : Actualidad Empresarial N 267 - Segunda Quincena de Noviembre 2012

1. Aspectos generales
a. La Planilla Electrnica Es el documento llevado a travs de los medios informticos desarrollados por la SUNAT, en el que se encuentra la informacin de los empleadores, trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, personal en formacin-modalidad formativa laboral y otros, personal de terceros y derechohabientes.

b. Componentes que conforman la nueva Planilla Electrnica A partir del 1 de julio de 2011 la nueva Planilla Electrnica se encuentra conformada por la informacin del Registro de Informacin Laboral (T-REGISTRO) y la Planilla Mensual de Pagos (PLAME) que se elabora obligatoriamente a partir de la informacin consignada en dicho Registro. c. La Planilla Mensual de Pagos (PLAME) Es el componente de la Planilla Electrnica que se elabora a partir de la informacin del T-REGISTRO, y que se debe presentar mensualmente de acuerdo al cronograma que establece la Sunat. La PLAME contiene la siguiente informacin mensual, segn la categora del prestador:

Trabajador

Las remuneraciones e ingresos devengados y/o pagados, as como datos de la jornada laboral, descuentos, tributos, aportes y contribuciones. Los ingresos devengados y/o pagados, descuentos, tributos, aportes y contribuciones. El monto pagado por el servicio, as como los datos del comprobante. El monto pagado de la subvencin econmica o estipendio. Base de clculo del aporte al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) a cargo del Essalud, la tasa y el aporte al SCTR contratado con EsSalud.

Pensionista Prestador de servicio con rentas de cuarta categora Personal en formacin

Personal de terceros

El detalle de la informacin de la PLAME por cada categora se encuentra en el Anexo 1 aprobado por la R.M. N 121-2011-TR y norma modificatoria, el que se encuentra publicado en el portal Institucional del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE) y de la Sunat.

d. PDT Planilla Electrnica PLAME Es el medio informtico aprobado por la Sunat para cumplir con la presentacin de la PLAME y con la declaracin de las obligaciones que se generen a partir del mes de
(*) Miembro del staff de asesores del rea Laboral de la revista Actualidad Empresarial. Miembro del Grupo de Estudios de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Luis Aparicio Valdez de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos.

noviembre de 2011 a travs del Formulario Virtual N 0601, y que deben ser presentadas a partir del mes de diciembre de 2011, as como efectuar el pago que corresponda, por los siguientes conceptos: PLAME, la que deber contener la informacin establecida en la R.M. N 121-2011-TR o norma que la sustituya o modifique. Retenciones del Impuesto a la Renta de cuarta y quinta categora. Informacin de los sujetos perceptores de rentas de cuarta categora pagadas o puestas a disposicin aun cuando el empleador no tenga la obligacin de efectuar retenciones por dichas rentas.

Impuesto Extraordinario de Solidaridad (IES), respecto de las remuneraciones correspondientes a los trabajadores, en los casos que exista convenio de estabilidad. Contribuciones al EsSalud, respecto de las remuneraciones que correspondan a los trabajadores o los ingresos que correspondan a los trabajadores independientes que sean incorporados por mandato de una ley especial al EsSalud como asegurados regulares. Contribuciones al EsSalud por concepto de pensiones. Contribuciones a la ONP bajo el rgimen del Decreto Ley N 19990 y normas modificatorias. Prima por el concepto de +Vida Seguro de Accidentes respecto de los afiliados regulares al EsSalud que contraten el mencionado seguro. Aportes al Fondo de Derechos Sociales del Artista-FDSA. SCTR contratado con el EsSalud para dar cobertura a los afiliados regulares del EsSalud. Contribucin Solidaria para la Asistencia Previsional- COSAP, creada por el artculo 4 de la Ley N 28046, Ley que crea el Fondo y la Contribucin Solidaria para la Asistencia Previsional, precisada por el Decreto Legislativo N 948. Registro de Pensionistas del Rgimen del Decreto Ley N 20530, a los que se hace referencia en el artculo 11 de la Ley N 28046, Ley que crea el Fondo y la COSAP, precisada por el Decreto Legislativo N 948. Prima por el concepto Asegura tu pensin, respecto de los afiliados obligatorios al Sistema Nacional de Pensiones que contraten el mencionado seguro. Retenciones del aporte del tra bajador minero, metalrgico y siderrgico cuyas actividades se encuentren comprendidas en el Decreto Supremo N 029-89-TR y el Decreto Supremo N. 164-2001-EF y sus normas modificatorias, al Fondo Complementario de Jubilacin Minera, Metalrgica y Siderrgica a que se refiere la Ley N 29741 (Incorporado por R.S. N 138-2012/ SUNAT).
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Cuotas del fraccionamiento de los aportes del trabajador minero, metalrgico y siderrgico al Fondo Complementario de Jubilacin Minera, Metalrgica y Siderrgica, otorgado
Universo Empleadores que en el periodo a declarar cuentan nicamente con PS 4.a categora. Del Sector Pblico que en el periodo a declarar cuenten con trabajadores, pensionistas, prestadores de servicio (PS 4.a-5.a categora y asegurados regulares del EsSalud incorporados por mandato de una ley especial), personal en formacin y personal de terceros.

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por la Primera Disposicin Complementaria Final del Reglamento de la Ley N 29741, aprobado por Decreto Supremo N 006-2012-TR (incorporado por R.S. N 181-2012/SUNAT).
Opcional Obligatorio A partir de 11/2011

Al entrar a la pestaa Declaracin y pago seleccione la opcin Descarga del PDT.

De 11/2011 a 12/2012

A partir de 01/2013

Del Sector privado y O. Entidades que en el periodo a declarar cuenten con trabajadores, pensionistas, prestadores de servicio (PS 4.a-5.a categora y asegurados regulares del EsSalud incorporados por mandato de una ley especial), personal en formacin y personal de terceros. Hasta 5 personas Entre 6 y 50 personas Entre 51 y 1000 Ms de 1000 De 11/11 a 09/12 De 11/11 a 10/12 De 11/11 a 11/12 De 11/11 a 12/12 A partir de 10/12 A partir de 11/12 A partir de 12/12 A partir de 01/13

Luego, le aparecer una pantalla en la que podr informarse acerca del PDT. Sobre la derecha de esta pantalla encontrar un ndice donde deber elegir la opcin Mdulos independientes del PDT.

2. Cmo obtener el PDT PLAME?

Si an no cuenta con el aplicativo PDT PLAME en su ordenador, lo primero es proceder a descargarlo. Para ello hay que ubicar la pgina

principal de la Sunat (http://www. sunat.gob.pe). En la parte inferior izquierda de ella ubique la pestaa Declaracin y pago y dele clic.

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Al darle clic a la opcin Mdulos independientes del PDT ver aparecer una amplia gama de opciones que podr descargar a su ordenador.

Haga clic en la opcin Ejecutar y listo.

Pero en este caso deber dirigirse a la opcin PDT Planilla Electrnica PLAME.

Bienvenido al PDT PLAME.

Para poder ejecutar el aplicativo PDT PLAME desde su ordenador, podra ser necesario que antes tenga que descargar el requisito Adobe Air Runtime. Para ello haga clic en la opcin Requisito: Descargar e instalar Adobe Air Runtime 2.0. Finalmente, dele clic al autoinstalador de SUNAT PDT.

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Asesora Aplicada

Liquidacin de beneficios sociales

Ficha Tcnica
Autora : Clotilde Atahuaman Sumarn Ttulo : Liquidacin de beneficios sociales Fuente : Actualidad Empresarial N 267 - Segunda Quincena de Noviembre 2012
Frmula 1 = RC x meses laborados/12 = S/.2,806.3 x 10/12 = S/.2,338.58 Frmula 2 = RC x das laborados/360 = S/.2,806.3 x 17/360 = S/.132.52 Remuneracin vacacional trunca = S/.2471.1

Clculo de la CTS trunca

Frmula = RC x meses laborados/12 = S/.2,806.3 x 1/12 = S/.233.86 CTS trunca = S/.233.86

Caso N 1
Juliana es una trabajadora de la empresa Cueros S.A.A. y viene laborando como secretaria ejecutiva desde el 15 de enero de 2009. Cabe mencionar que sali de vacaciones en julio de 2010, 2011 y 2012. a) Datos del trabajador
Fecha de ingreso Remuneracin bsica (actual) Asignacin familiar Alimentacin principal Movilidad de libre disponibilidad Asignacin por cumpleaos1 : 15.01.09 : S/.2,300.00 : S/.75.00 : S/.100.00 : S/.300.00 : S/.100.00

c) Gratificaciones Remuneracin computable

Remuneracin bsica (mensual) Asignacin familiar Alimentacin principal Movilidad de libre disponibilidad Promedio de horas extras : S/.2,300.00 : S/.75.00 : S/.100.00 : S/.300.00 : S/.24.91

Caso N 2
Mario ha sido contratado por la empresa Gotitas S. A. A. el 10 de noviembre de 2012, mediante un contrato de suplencia por el plazo de tres meses, sin embargo, el trabajador decide presentar su carta de renuncia voluntaria al 30 de noviembre, y solicita la exoneracin del plazo de treinta das. Su renuncia es aceptada por la empresa. Al respecto, nos consultan si le corresponde al trabajador los beneficios sociales establecidos por ley. Anlisis: Los beneficios sociales, como la compensacin por tiempo de servicios, la gratificacin y el descanso vacacional requieren para su otorgamiento que el trabajador haya laborado como mnimo un mes en el periodo que corresponda otorgar el beneficio social. - Compensacin por tiempo de servicio: La norma seala que la CTS se devenga desde el primes mes de iniciado el vnculo laboral.
Base legal: Artculo 2 Decreto Supremo N 001-97-TR, TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios.

Remuneracin computable (RC): S/.2,799.91

Clculo de la gratificacin trunca

Frmula = RC x meses laborados/6 = S/.2,799.91 x 5/6 Gratificacin trunca = S/.2,333.26

Horas extras percibidas Meses Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Horas extras - S/. No percibi S/.38.34 S/.65.14 S/.65.14 No percibi S/.19.17 No percibi

Clculo de la bonificacin extraordinaria

Frmula = Gratificacin x 9 % = S/.2,333.26 x 9 % Bonificacin extraordinaria = S/.209.99

b) Vacaciones Remuneracin computable

Remuneracin bsica (mensual) Asignacin familiar Alimentacin principal Movilidad de libre disponibilidad Promedio de horas extras : S/.2,300.00 : S/.75.00 : S/.100.00 : S/.300.00 : S/.31.30

d) CTS Remuneracin computable

Remuneracin bsica (mensual) Asignacin familiar Alimentacin principal Movilidad de libre disponibilidad Promedio de horas extras : S/.2,300.00 : S/.75.00 : S/.100.00 : S/.300.00 : S/.31.30

- Gratificaciones: La norma exige que para otorgar la gratificacin trunca se cumpla con un mes calendario de labores.
Base legal: Artculo 7 Ley N 27735, Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores del rgimen de la actividad privada por Fiestas Patrias y Navidad.

Remuneracin computable (RC) : S/.2,806.3 Remuneracin computable (RC) : S/.2,806.3

Para determinar el promedio de horas extras se consideran los percibidos en los seis meses anteriores al cese, correspondientes al periodo junio a noviembre, siempre que cumpla con el requisito de regularidad, es decir, que la haya percibido durante tres meses en el periodo, de ser as se sumarn los montos y se dividirn entre seis. Clculo de remuneracin vacacional trunca
1 La asignacin por cumpleaos no es remuneracin computable, en tanto no es otorgada por la prestacin de servicios que realiza el trabajador, conforme al artculo 19 del Decreto Supremo N 001-97-TR.

En el presente caso, se determinar la CTS correspondiente al periodo mayooctubre, se considerar el promedio de horas extras percibido en el periodo de mayo a noviembre. Y para la CTS trunca, no se considerar el promedio de horas extras, en tanto no cumplen con el requisito de regularidad. Clculo de la CTS (mayo-octubre)
Frmula = RC x meses laborados/12 = S/.2,806.3 x 6/12 = S/.1,403.15 CTS (mayo-octubre) = S/.1,403.15

- Vacaciones: La norma exige que para otorgar la remuneracin vacacional trunca se cumpla con un mes de servicios.
Base legal: Artculo 23 Decreto Supremo N 012-92-TR, Reglamento del Decreto Legislativo N 713 Sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.

Respuesta: En ese sentido, el trabajador tiene 21 das trabajados y no cumple con el requisito de ley para el otorgamiento de los beneficios sociales al cese de la relacin laboral, en tanto no tiene un mes de labores como lo exigen las respectivas normas.
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Anlisis Jurisprudencial

Anlisis Jurisprudencial

Convenio de prcticas profesionales: puede desnaturalizarse y convertirse en un contrato de trabajo?

Ficha Tcnica
Autora : Dra. Beatty Egsquiza Palacn(*) Ttulo : Convenio de prcticas profesionales: puede desnaturalizarse y convertirse en un contrato de trabajo? Fuente : Actualidad Empresarial N 267 - Segunda Quincena de Noviembre 2012

1. Sumilla
() se ha acreditado que la actora reemplazaba a personal permanente de la sociedad demandada, ya sea por vacaciones de estas u otros motivos, desnaturalizndose esta modalidad formativa que busca consolidar los aprendizajes adquiridos a lo largo de la formacin profesional y ejercitarse en su desempeo, por lo que de conformidad con lo dispuesto por el artculo 51, numeral 6, de la Ley N. 28518, en el caso de autos se est frente a uno de los supuestos de fraude a la ley ().

y por varios periodos, se le encarg reemplazar a personal estable de la sociedad demandada, pues mientras la trabajadora Mnica Pacheco Pacheco, secretaria de la Subgerencia de Investigacin y Desarrollo, sala de vacaciones o peda licencia por diversos motivos, la reemplazaba en sus funciones como personal estable, por lo que su convenio de formacin se desnaturaliz en un contrato de trabajo a plazo indeterminado; por ello, sostiene que solo poda ser despedida por causa relacionada a su conducta o capacidad laboral, lo que no ocurri en el presente caso, pues fue despedida el 20 de julio de 2010. 3.2. Posicin del demandado La sociedad emplazada propone las excepciones de falta de agotamiento de la va previa y de incompetencia por razn de la materia, y contesta la demanda sealando que la actora realiz prcticas profesionales de secretariado que solicit por intermedio de la Escuela de Secretariado e Informtica San Jos Oriol, cuya finalidad se cumpli de acuerdo con los convenios suscritos, pues en ellos se precis que realizara labores de secretaria.

2. Introduccin
En esta oportunidad vamos a comentar la Sentencia Expediente 05247-2011-PA/TC1, respecto a la desnaturalizacin del convenio de formacin profesional y, por lo tanto, la transformacin en un contrato de trabajo, como consecuencia de ello entendemos el reintegro de beneficios sociales.

4. Resoluciones previas
El Sexto Juzgado Civil de Arequipa, con fecha 27 de enero de 2011, declara infundadas las excepciones propuestas, y con fecha 8 de abril de 2011 declara infundada la demanda, por considerar que no se ha probado la desnaturalizacin del convenio de prcticas profesionales suscrito entre la actora y la sociedad demandada. La Sala Revisora confirma la apelada por similares fundamentos.

3. Posicin de las partes

3.1. Posicin de la demandante Con fecha 28 de setiembre de 2010, la recurrente interpone demanda de amparo contra SEDAPAR S. A. (Servicio de Agua Potable y Alcantarillado de Arequipa S. A.), solicitando que se deje sin efecto el despido de hecho de que fue vctima; y que, en consecuencia, se ordene su reposicin en el cargo de secretaria de la Subgerencia de Investigacin y Desarrollo. Refiere que suscribi convenios de formacin profesional a partir del 20 de julio de 2009, no obstante desde el 21 de setiembre de 2009,
(*) Abogada por la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Cursa la Maestra en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la PUCP. Miembro Asociado del Grupo de Estudios de Derecho del Trabajo y de Seguridad Social (GEDTSS). 1 <http://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2012/05247-2011-AA.html>

5. Fundamentos del Tribunal Constitucional

1. De conformidad con lo dispuesto por el numeral 6 del artculo 51 de la Ley N. 28518, sobre modalidades formativas laborales, se desnaturalizan las modalidades formativas, entendindose que existe una relacin laboral ordiN 267

naria, cuando se acredita [l]a existencia de simulacin o fraude a la Ley que determine la desnaturalizacin de la modalidad formativa. 2. A fojas 3, 6 y 10 de autos obran los memorandos Nos 281-2009/ S-1500, de fecha 14 de setiembre de 2009, 341-09/S-1500, de fecha 2 de noviembre de 2009, y 188-2010/S-1500, de fecha 2 de junio de 2010, por los que la subgerente de Investigacin y Desarrollo de SEDAPAR S. A. comunica al jefe del Departamento de Personal que, teniendo en cuenta que doa Mnica Pacheco Pacheco, secretaria de la Subgerencia de Investigacin y Desarrollo, solicit compensacin con tiempo por labores desarrolladas fuera del horario, del 21 al 25 de setiembre de 2009, del 5 al 6 de noviembre de 2009 y del 7 al 11 de junio de 2010, doa Juana Medina Huarhuachi reemplazar a la citada trabajadora en dicha secretara. Asimismo, en los memorandos Nos 386-09/S-1500 y 063-2010/S-1500 se consigna que la actora reemplaz por vacaciones a la citada secretaria (f. 7 y 8). A mayor abundamiento, en el Informe N. 256-10/S1510, el jefe del Departamento de Estudios de SEDAPAR S. A. solicita que la actora reemplace a la secretaria del citado departamento, doa Mara Lourdes Paredes Tllez, durante el mes de abril de 2010, a fin de asegurar la normalidad del flujo documentario (f. 9). 3. En consecuencia, se ha acreditado que la actora reemplazaba a personal permanente de la sociedad demandada, ya sea por vacaciones de estas u otros motivos, desnaturalizndose esta modalidad formativa que busca consolidar los aprendizajes adquiridos a lo largo de la formacin profesional y ejercitarse en su desempeo, por lo que de conformidad con lo dispuesto por el artculo 51, numeral 6, de la Ley N. 28518, en el caso de autos se est frente a uno de los supuestos de fraude a la ley, motivo por el cual se ha
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rea Laboral
desnaturalizado el convenio de prctica celebrado por las partes, deviniendo en un contrato laboral a plazo indeterminado. 4. Por lo tanto, al haberse determinado que entre las partes exista una relacin laboral de naturaleza indeterminada, la demandante solo poda ser despedida por una causa justa relacionada con su conducta o capacidad laboral, por lo que la ruptura del vnculo laboral, sustentada en el vencimiento del plazo del convenio, tiene el carcter de un despido arbitrario, lesivo del derecho al trabajo, frente a lo cual procede la reposicin como finalidad eminentemente restitutoria de todo proceso constitucional de tutela de derechos fundamentales. 5. Asimismo, habindose acreditado que la entidad emplazada ha vulnerado los derechos constitucionales al trabajo, al debido proceso y a la adecuada proteccin contra el despido arbitrario de la demandante, corresponde, de conformidad con el artculo 56 del Cdigo Procesal Constitucional, que asuma los costos procesales, los cuales debern ser liquidados en la etapa de ejecucin de la presente sentencia. huachi como trabajadora a plazo indeterminado en el cargo que vena desempeando o en otro de similar categora o nivel, en el plazo de dos das, bajo apercibimiento de que el juez de ejecucin imponga las medidas coercitivas previstas en los artculos 22 y 59 del Cdigo Procesal Constitucional, con el abono de los costos procesales.

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7. Anlisis y comentarios
La norma de modalidades formativas laborales contiene una serie de regulaciones que excluyen de las normas laborales y sociales a las personas contratadas bajo estos convenios () no generan sobrecostos2. Con relacin a la prctica profesional debemos tener en cuenta que busca consolidar los aprendizajes adquiridos a lo largo de la formacin profesional, as como ejercitar su desempeo en una situacin real de trabajo (artculo 13 de la Ley). A diferencia de las modalidades del aprendizaje, donde la adquisicin de conocimientos en el seno de la empresa se produce de manera simultnea o alternada a la formacin adquirida en el Centro de Formacin Profesional, en el caso de la prctica profesional, el paso por la empresa es sucesivo y posterior a la formacin adquirida en el Centro de Formacin Profesional o Universidad. Una vez que acaba la formacin en una profesin, recin se podr realizar la prctica profesional3. En el presente caso, la demandante no efecto prcticas profesionales, y por lo tanto, no se busc consolidar sus conocimientos, sino ms

6. Fallo de la sentencia
Declarar FUNDADA la demanda, porque se ha acreditado la vulneracin de los derechos al trabajo, al debido proceso y a la adecuada proteccin contra el despido arbitrario; en consecuencia, NULO el despido arbitrario de la demandante. ORDENAR que la Sociedad emplazada cumpla con reponer a doa Juana Alejandrina Medina Huar-

bien efecto labores propias de un trabajador, como es reemplazar a la secretaria de la Subgerencia de Investigacin y Desarrollo porque esta ltima solicit compensacin con tiempo por labores desarrolladas fuera del horario, asimismo reemplazo a la secretaria del departamento de Estudios porque la misma se encontraba de vacaciones. El empleador pudo haber optado por utilizar otras modalidades de contratacin, como por ejemplo el contrato de suplencia4 y as sustituir a trabajadores cuyo vnculo laboral se encontraba suspendido. Sin embargo, no utiliz la modalidad contractual que ameritaba, es decir, no deseaba tener una relacin laboral con la demandante, por lo que en este caso ocurri una simulacin o fraude a la Ley, y por lo tanto segn el artculo 51.6 de la Ley N 28518, ello determina la desnaturalizacin de la modalidad formativa, y el establecimiento de una relacin laboral. La intencin del empleador en estos casos es evadir el pago de beneficios sociales (15 das de vacaciones, el 50 % de la gratificacin y CTS en forma ntegra, ello compensndolo con los beneficios que se le otorga a los practicantes profesionales). En el presente caso, consideramos que el TC evalu de una forma correcta los documentos presentados por la demandante, y por lo tanto, coincidimos con el fallo dispuesto.

2 TOYAMA Miyagusuku, Jorge. Instituciones del Derecho Laboral. Gaceta Jurdica. 1.a Edicin. Lima. 2005. Pg. 146. 3 ARCE ORTIZ, Elmer. Derecho individual del trabajo en el Per. Desafos y deficiencias. Lima. Palestra Editores. 2008. Pg. 255.

4 El contrato accidental de suplencia es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto que este sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vnculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislacin vigente, o por efecto de disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo. Su duracin ser la que resulte necesaria segn las circunstancias. [] En esta modalidad de contrato se encuentran comprendidas las coberturas de puestos de trabajo estable, cuyo titular por razones de orden administrativo debe desarrollar temporalmente otras labores en el mismo centro de trabajo.

Glosario Laboral
Desnaturalizacin de las Modalidades Formativas

Base legal: Artculo 51 de la Ley de Modalidades Formativas Laborales Ley N 28518.

Se desnaturalizan las modalidades formativas y se entiende que existe una relacin laboral comn en los siguientes casos: 1. La inexistencia del convenio de modalidad formativa debidamente suscrito. 2. La falta de capacitacin en la ocupacin especfica y/o el desarrollo de actividades del beneficiario ajenas a la de los estudios tcnicos o profesionales establecidos en el convenio. 3. La continuacin de la modalidad formativa despus de la fecha de vencimiento estipulado en el respectivo convenio o de su prrroga o si excede el plazo mximo establecido por la Ley.

4. Incluir como beneficiario de alguna de las modalidades formativas a las personas que tengan relacin laboral con la empresa contratante, en forma directa o a travs de cualquier forma de intermediacin laboral salvo que se incorpore a una actividad diferente. 5. La presentacin de documentacin falsa ante la Autoridad Administrativa de Trabajo para acogerse al incremento porcentual adicional. 6. La existencia de simulacin o fraude a la Ley que determine la desnaturalizacin de la modalidad formativa. 7. El exceso en los porcentajes limitativos correspondientes. Lmite del Convenio de Prcticas Profesionales

Base legal: Artculo 13 de la Ley de Modalidades Formativas Laborales Ley N 28518.

El tiempo de duracin del convenio no es mayor a doce meses, salvo que el centro de formacin profesional o Universidad determine una extensin mayor.

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Indicadores Laborales

Indicadores Laborales
REMUNERACIONES Y SUBSIDIOS CONTRIBUCIONES E IMPUESTOS
1 Aportes al SSS
S/. 750.00 25.00 Asegurado regular Asegurado agrario y acucola Pensionistas 9% 4% 4% Aporte al SNP 13% Contribucin al SENATI 0.75% Vencimiento: 18-12-2012 Sistema Privado de Pensiones 4.1 Aporte al fondo 10%
Horizonte Integra Profuturo Prima

1 Remuneracin Mnima Vital 1 de junio de 2012 en adelante: Mensual Diario

2 3

2 Remuneracin Mnima Trabajo Nocturno 01 de junio de 2012 en adelante: Mensual 1012.50 Diario 33.75 3 Remuneracin Mnima Minera 01 de junio de 2012 en adelante: Mensual Diario 4 Remuneracin Mnima Periodistas 01 de junio de 2012 en adelante 5 Remuneracin Mnima Diaria Trabaj. Agrarios y Acucolas 6 Asignacin Familiar 1 de junio de 2012 en adelante: Mensual 7 Remuneracin Mnima Asegurable 01 de junio de 2012 en adelante 8 Pensin del SNP mxima 15 de abril de 1999 al 31-08-01 1 de setiembre de 2001 en adelante 9 * * * Pensin Mnima SNP Pensionistas con derecho propio: 20 o ms aos de aportacin 10 y menos de 20 aos de aport. 6 y menos de 10 aos de aport. 5 o menos de 5 aos de aport. Pensionistas con derecho derivado Pensionistas por invalidez

4.2 Aportes administrativos

Obligacin de diciembre 2012

937.50 31.25 2,250.00 29.27

Comisin Prima de Seguro ab

1.89% 1.36%

1.74% 1.16%

2.10% 1.42%

1.60% 1.29%

a Por seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio. b Se aplica la rem. mxima asegurable, equivalente Oct., Nov. y Dic. S/.8,039.93

4.3 Remuner. asegurable mxima para el seguro de invalidez, sobreviv. y gastos de sepelio 2008 julio, agosto y set. 2008 Octubre, nov. y dic. 2009 Enero, febrero y marzo 2009 Abril, mayo y junio 2009 Julio, agosto y setiembre 2009 Octubre Nov. y Dic. 2010 Ene., feb. y Mar. 2010 Abril, Mayo y Junio. 2010 Julio, Agosto y Setiembre 2010 Octubre, Noviembre y Dic. 2011 Enero, Febrero y Marzo 2011 Abril, Mayo y Junio 2011 Julio, Agosto y Setiembre 2011 Octubre, Noviembre y Dic. S/. 7,089.87 S/. 7,212.13 S/. 7,305.17 S/. 7,333.80 S/. 7,306.96 S/. 7,299.21 S/. 7,323.06 S/. 7,388.90 S/. 7,426.94 S/. 7,471.56 S/. 7,474.49 S/. 7,585.67 S/. 7,642.73 S/. 7,642.73
P er odo
Renta Anual1 Tasa 15% 21% 30% UIT 3600.00 3600.00 3600.00 Exceso ---- 97200.00 194400.00 Hasta 27 UIT Exceso de 27 UIT hasta 54 UIT Exceso de 54 UIT

75.00 750.00 807.36 857.36

2011 Octubre, Noviembre y Dic. S/. 7,749.53 2012 Enero, Febrero y Marzo S/. 7,829.26 2012 Abril, Mayo y Junio S/. 7,906.80 2012 Julio, Agosto y Setiembre S/. 7,948.50 2012 Octubre, Noviembre y Dic. S/. 8,039.93 4.4 Promedio gastos de sepelio 2008 Abril, mayo y junio S/. 3,173.92 2008 julio agosto y setiembre S/. 3,215.03 2008 Octubre, nov. y dic. S/. 3,270.47 2009 Enero febrero y marzo S/. 3,312.66 2009 Abril, mayo y junio S/. 3,325.64 2009 Julio, Agosto y Setiembre S/. 3,313.47 2009 Octubre Nov. y Dic. S/. 3,309.96 2010 Ene. feb. y Mar. S/. 3,320.77 2010 Abril, Mayo y Junio S/. 3,350.63 2010 Julio Agosto y Setiembre S/. 3,367.88 2010 Octubre, Noviembre y Dic. S/. 3,388.11 2011 Enero, Febrero y Marzo S/. 3,389.44 2011 Abril, Mayo y Junio S/. 3,439.86 2011 Julio, Agosto y Setiembre S/. 4,030.00 2011 Octubre, Noviembre y Dic. S/. 3,465.73 2011 Octubre, Noviembre y Dic. S/. 3,465.73 2012 Enero, Febrero y Marzo S/. 3,550.32 2012 Abril, Mayo y Junio. S/. 3,585.48 2012 Julio, Agosto y Setiembre S/. 3,604.39 2012 Octubre, Noviembre y Dic. S/.3,645.85 5 CONAFOVICER Base Imponible : 2% del bsico del trabajador. Vencimiento : 15-12-12 INTERESES 1. Inters Legal Laboral Moneda Nacional : 2.44% 30-11-12 Moneda Extranjera : 0.91% 30-11-12 Inters Moratorio SPP Tasa: 1.45% efectivo mensual a partir del 01-01-11 1.80% efectivo mensual a partir del 01-07-08 3. Impuestos administrados por la SUNAT (en M.N.) Tasa: 1.2% mensual desde 01-03-10 0.60% mensual desde 01-03-10 4. Inters Moratorio MTPE: 2.2% mensual
2 0 10
Hasta 97200.00 194400.00 ilimitado Diferencia 97200.00 97200.00 IR Parcial 14580.00 20412.00 IR Total 14580.00 34992.00

6. Impuesto a la Renta de Quinta Categora

415.00 346.00 308.00 270.00 270.00 415.00 820.00

1 La renta anual se calcula considerando todos los ingresos que califiquen como renta de quinta categora de acuerdo al art. 34 de la LIR y su concordancia reglamentaria (remuneraciones, gratificaciones ordinarias y extraordinarias, participacin en las utilidades, etc.). A dicho monto se le deduce 7 UIT.

10 Subsidio por lactancia A partir del 10 de marzo de 2000 11 Topes prestaciones alimentarias * Ley N 28051 * 2 RMV (01 junio - 2012)

VENCIMIENTOS 7. Sistema Privado de Pensiones (AFP) a. Obligaciones de diciembre 2012

Presentacin con cheque de otro Banco 05-12-2012 Presentacin con CH/. o efectivo del mismo Banco 07-12-2012 Presentacin Declaracin sin pago 07-12-2012
ta

Cancelacin de la Declaracin sin pago de intereses 50% 21-12-2012

Cancelacin de declaracin sin pago de inters 80% 22-01-2013

1,500.00

8. SNP, EsSALUD, Seguro de Riesgo y Renta de 5 Categora (diciembre 2012)

Tributo ltimo dgito de RUC 0 20/12 20/12 20/12 20/12 1 21/12 21/12 21/12 21/12 2 10/12 10/12 10/12 10/12 3 11/12 11/12 11/12 11/12 4 12/12 12/12 12/12 12/12 5 13/12 13/12 13/12 13/12 6 14/12 14/12 14/12 14/12 7 17/12 17/12 17/12 17/12 8 18/12 18/12 18/12 18/12 9 19/12 19/12 19/12 19/12

FACTORES DE ACTUALIZACIN DE LA DEUDA PREVISIONAL(1)

Tasa de inters moratorio mensual : 1.45%(2)
Mes de venc.
Ene. Feb. Mar. Abr. May. Jun. Jul. Ago. Set. Oct. Nov. Dic.

SNP. Salud. Seguro R. Renta 5ta.

TASAS DE INTERS BANCARIO CTS (1.ra Quincena de Noviembre de 2012)

2012
SISTEMA FINANCIERO FECHA B. Continental B. de Comercio B. de Crdito del Per Scotiabank Per Interbank Prom. de las Empresas Bancarias SISTEMA FINANCIERO FECHAS B. Continental B. de Comercio B. de Crdito del Per Scotiabank Per Interbank Prom. de las Empresas Bancarias CTS - TASA EFECTIVA ANUAL (MONEDA NACIONAL) 15 4,00 9,00 2,03 2,99 3,04 2,77 16 4,00 9,00 1,92 2,81 3,00 2,63 19 4,00 9,00 1,90 2,80 3,00 2,59 20 4,00 9,00 1,89 2,76 3,00 2,59 21 4,00 9,00 1,89 2,78 3,00 2,60 DICIEMBRE 22 4,00 9,00 1,89 2,81 2,99 2,60 DICIEMBRE 22 1,93 5,00 1,26 1,07 2,26 1,53 23 4,00 9,00 1,89 2,81 2,99 2,60 26 4,00 9,00 1,89 2,79 2,99 2,60 27 4,00 9,00 1,89 2,79 2,99 2,60 28 4,00 9,00 1,89 2,78 2,99 2,60 29 4,00 9,00 1,88 2,78 2,99 2,61

2009

2010

2011

1.01550386 1.01240247 1.01498694 1.01498694 1.01399304 1.01119554 1.01352683 1.01401330 1.01550386 1.01240247 1.01498694 1.01498694 1.01500000 1.01200000 1.01450000 1.01450000 1.01550386 1.01240247 1.01498694 1.01498694 1.01500000 1.01200000 1.04500000 1.01450000 1.01447003 1.01240247 1.01498694 1.01498694 1.01447003 1.01240247 1.01498694 1.01498694 1.01400000 1.01200000 1.01450000 1.01450000 1.01447003 1.01240247 1.01498694 1.01498694 1.01400000 1.01200000 1.01450000 1.01450000 1.01447003 1.01240247 1.01498694 1.01498694

CTS - TASA EFECTIVA ANUAL (MONEDA EXTRANJERA) 15 1,92 5,00 1,39 1,10 2,31 1,64 16 1,90 5,00 1,30 1,07 2,26 1,55 19 1,92 5,00 1,27 1,07 2,27 1,52 20 1,93 5,00 1,26 1,07 2,27 1,53 21 1,93 5,00 1,26 1,07 2,26 1,54 23 1,93 5,00 1,26 1,07 2,26 1,53 26 1,93 5,00 1,26 1,03 2,25 1,54 27 1,93 5,00 1,26 1,03 2,25 1,53 28 1,93 5,00 1,25 3,34 2,86 1,03 29 1,93 5,00 1,25 3,34 2,86 1,04

(1) Fuente: Superintendencia de Banca y Seguro (SBS). (2) Circular: SBS No AFP 118-2010 (Vigente a partir del 01.01.11).

Nota: Cuadros elaborados sobre la base de la informacin remitida diariamente por las empresas a travs del Reporte N6 . Estas tasas de inters tienen carcter referencial.

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