S.C. . S.R.

L
ANEXA LA CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA

FISA POSTULUI

Postul: CONSTRUCTII LA NLIME Compartimentul Prestari servicii

Nume si prenume angajat pe post ..

1.Formarea profesionala: c. general, c. profesional ,calificri prin formator,liceu,etc. 2. Capacitate profesionala: -sa aiba un minim de cunostinte profesionale legate de activitatea pe care o desfasoara 3.Responsabilitati: -S respecte normele de S.S.M.,P.S.I,Su. Cu referire lucrului la nlime. -s poarte E.I.P. ca; centur de sigurana,casc ochelari etc. i asigure sculele si dispozitivele cu care lucreaz la nlime pentru a nu cdea de la nlime i a provoca accidente,a folosi corzi schele i alte dispozitive standard verificate i autorizate, - raspunde de calitatea lucrarilor in vederea reducerii la maximum a pierderilor si respectarea masuratorilor stabilite - raspunde de consumul si depozitarea in conditiile normale de lucru a uneltelor si materialelor primite pentru desfasurarea lucrarilor - sa respecte programul de lucru stabilit de seful de echipa/santier - sa respecte intocmai planul de lucru stabilit profesional si caracterul confidential al activitatii - raspunde de materialele primite pe tot circuitul lor incepand cu eliberarea lor si terminand cu finisarea lucrarii - sa respecte termenele stabilite de conducere pentru terminarea lucrarilor - sa foloseasca echipamentul de lucru - sa indeplineasca toate sarcinile de serviciu - sa se comporte civilizat cu colegii si cadrele din conducere - sa nu consume bauturi alcoolice in timpul programului

4.Drepturi: -societatea ofera salariu lunar,negociat in contractul individual de munca, -angajatul,beneficiaza conform Codului Muncii de concediu platit de odihna,numarul de zile de concediu annual de odihna fiind stabilit prin contractul de munca -angajatul beneficiaza de concediu medical platit in caz de boala,pe baza certificatului medical -angajatului i se pot acorda invoiri pe baza cererii depuse si inregistrate,in cazul in care societatea isi poate permite avizarea invoirii 5.Sanctiuni: Reducerea cu 10% a salariului net lunar in conditiile savarsirii urmatoarelor abateri: - intarzieri repetate de la program - plecari in timpul programului - comportare necuviincioasa fata de conducere sau colegi - neexecutarea intocmai si la timp a sarcinilor primate Reducerea cu 20% a salariului net lunar,in conditiile urmatoarelor abateri: - refuzul de a executa sarcinile primite de la administratorul societatii - consumul de bauturi alcoolice in timpul programului de lucru - pentru absente nemotivate (peste trei nemotivate in cursul unei luni)