Sunteți pe pagina 1din 12

FISA POSTULUI: ADMINISTRATOR AL CENTRULUI SOCIAL TITULATURA POSTULUI: Administrator EZUMATUL POSTULUI: Planificarea i realizarea activitii de administrare a imobilului

i bunurilor CS, supravegherea utilizrii raionale i ntreinerea resurselor materiale disponibile. ATRIBUTII SI RESPONSABILITATI: 1. planificarea, coordonarea i controlul activitii personalului departamentului administrativ (supraveghetori, serviciul curenie); 2. ntocmirea pontajelor de prezen pentru personalul necalificat; 3. aprovizionarea cu rechizite, papetrie i alte materiale necesare pentru ntreinere i reparaii necesare la CS; 4. acumularea documentelor justificative pentru toate materialele cumprate, serviciile de ntreinere a CS i predarea lor la contabilitate pentru decontri; 5. asigurarea protocolului delegaiilor venite n organizaie; 6. ntocmirea planului schimburilor de noapte/zile de odihn; 7. avizarea i supervizarea activitii de colectare a deeurilor menajere, de evacuare, de depozitare i de predare a acestora spre valorificare; 8. asigurarea respectrii tehnicii securitii pe linie de Protecia Muncii i Prevenirea i Stingerea Incendiilor a personalului necalificat din cadrul departamentului administrativ; 9. oferirea de informaii referitoare la paza i ordinea din cadrul organizaiei, la solicitrile organelor de politie i altor organe de control; 10. asigurarea ntreinerii n stare normal a imobilului i a mijloacelor fixe ale CS. RELATII LA LOCUL DE MUNCA: de subordonare: director CS; de supraordonare: personal supraveghere noapte/zile de odihn, curenie i ntreinere; de colaborare/ funcionale: personalul departamentului Servicii. PROGRAM DE LUCRU: 8 ore/zi, 5 zile/sptmna; posibilitate de prelungire a programului de lucru n cazuri excepionale. CONDIII DE MUNC: obinuite; munca de birou, n teren; deplasri pe distante scurte sau medii (aprovizionare).

UNELTE, INSTRUMENTE, ECHIPAMENT DE LUCRU: instrumente specifice muncii de birou (computer, xerox, imprimanta, fax, scanner, etc.) i de ntreinere imobil. CERINTE PENTRU EXERCITARE: Educaie i pregtire profesionala: cel puin studii medii; cunotinele de operare pe calculator; Deprinderi transferabile: acordare i transmitere de informaii; culegere, clasificare i interpretare a informaiilor; planificare i organizare a operaiilor i activitilor; pregtire de materiale pentru rapoarte. FIA POSTULUI: ASISTENT SOCIAL Serviciul: Serviciu de asisten i sprijin pentru tinerii orfani sau lipsii de ngrijirea familiei, absolveni ai colilor-internat sau colilor profesionale, victimelor TFU, altor tineri n dificultate. Denumirea postului: asistent social Nivelul postului: de execuie Cerinele postului:

Studii relevante Motivaie pentru formare profesional contiun Adaptabilitate la locul de munc Capaciti de lucru n echip Responsabilitate Capacitate relaional

Atributii: 1. Asistentul social particip alturi de ceilali membrii ai echipei de lucru la evaluarea complex a beneficiarului att la nivel individual ct i la nivel de grup. 2. Raspunde direct de evaluarea situaiei sociale a fiecrui tnr avnd ca document de baz ancheta social reactualizat. 3. Din ancheta social reactualizat va utiliza toate datele semnificative care anticipativ pot contribui la integrarea socio-profesional a fiecrui beneficiar. 4. Asistentul social va stabili o diagram de evoluie pentru fiecare beneficiar, apelnd la metodele longitudinale cunoscute (istoria social a fiecrui tnr, interviul, analiza unor microuniti biografice).

5. Asistentul social particip la elaborarea Planului Individual de Intervenie privitor la integrarea socio-profesional. 6. Asistentul social particip alturi de psiholog la ntocmirea profesiogramelor tuturor meseriilor dobndite de beneficiar pe parcursul colaritii ct i a meseriilor n care vor fi orientai absolvenii nvmntului gimnazial. 7. Asistentul social va iniia aciuni individuale i de grup pentru autodeterminarea fiecrui tnr s parcurg training-uri de formare i dezvoltare a abilitilor. 8. Asistentul social mpreun cu ceilali membrii ai echipei multifuncionale va urmri formarea unor comportamente pro-sociale, pro-normative (n special dezobinuirea de comportamentele conflictuale i a celor indezirabile social). 9. Asistentul social va urmrii ca toi tinerii beneficiari s participe ca membrii cu drepturi depline la viaa comunitii i s aib acces la toate serviciile oferite de comunitate . 10. Asistentul social va iniia activiti specifice de consiliere pentru tinerii din anii terminali din toate formele de nvamnt i care urmeaz s se ncadreze n munc, viznd cerinele viitorului loc de munc, noua poziie social pe care o va dobndi, statutul social i sistemul de relaii interpersonale n care i va desfura activitatea . 11. Asistentul social va sprijini beneficiarii centrului social s-i ntocmeasc un plan al carierei profesionale, s completeze corect un CV, s ntocmeasc o scrisoare de prezentare, o scrisoare de motivaie. 12. Asistentul social va pregti mai multe scenarii de participare la un interviu de angajare, s exerseze sau s simuleze mpreun cu beneficiarii Proiectului a posibililor ntrebri ale angajatorului. Asistentul social mpreun cu psihologul particip la activitile de iniiere n cutarea unui loc de munc, la secionarea ofertelor de pe piaa muncii. 13. Asistentul social va elabora pentru fiecare beneficiar planificarea i gestionarea unui buget personal, a modului de utilizare i a prioritilor de alocare. 14. Asistentul social va participa mpreun cu ceilali membrii ai echipei la depistarea factorilor de succes i insucces profesional i a standardelor profesionale impuse de agenii economici. 15. Asistentul social va utiliza n funcie de particularitile individuale ale tinerilor beneficiari drept instrumente de lucru urmtoarele:

Ancheta social Ancheta sociologic Interviul Chestionarul Studiul de caz Analiza documentelor Scala de msurare a atitudinilor etc.

16. Asistentul social va cuta mpreun cu tinerii apartamente n chirie pentru serviciul locuin asistat i va ntocmi o baz de date ale apartamentelor-chirie.

17. Asistentul social va organiza de rnd cu coordonatorul servicii coala Zilei de odihn i va activa n calitate de trainer a colii. Responsabiliti

Asistentul social este obligat s respecte cu strictee codul deontologic al asistenilor sociali, confidenialitatea, competen i calitate a serviciilor, responsabilitate i respect n relaiile cu membrii echipei. Asistentul social respect standardele naionale i internaionale n activitatea de protecie a copilului i familiei. Asistentul social ndeplinete i alte atribuiuni specifice solicitate de coordonatorul de proiect conform metodologiei de lucru i n limitele de competen stabilit prin Regulamentul de ordine interioar. Asistentul social parcurge training-uri de informare i pregtire continu petnru sporirea competenelor profesionale. FIA POSTULUI: PSIHOLOG

Serviciul: Serviciu de asisten i sprijin pentru tinerii n dificultate Denumirea postului: psiholog-consilier Nivelul postului: de execuie Funcia ce caracterizeaz postul: psiholog Cerinele postului:

Formare profesional Adaptabilitate la locul de munc Responsabilitate Capacitate relaional

Atribuii:

Psihologul particip la evaluarea tinerilor n dificultate. Stabilete mpreun cu coordonatorul servicii criteriile iniiale de selecie a beneficiarilor. Se preocup pentru formarea unui optim motivaional n scopul determinrii unui comportament pro-integrator socio-profesional pentru toi beneficiarii proiectului. Ofer fiecrui beneficiar consiliere pe teme axate pe necesitile individuale ale fiecrui. Desfoar cu tinerii training-uri n cadrul colii Zilei de odihn.

Responsabiliti:

ndeplinete i alte atribuiuni solicitate de Autoritatea contractant, beneficiari sau coordonatorul servicii. Respect cu strictee codul deontologic al profesiei i standardele naionale i internaionale n activitatea de protecia copilului. Participarea la training-uri de informare i pregtire profesional, planificate de coordonator.

Responsabiliti: Respectarea desfurrii activitii conform metodologiei de lucru, fisei postului si Regulamentului de ordine interioara. Relaii la locul de munca:

de subordonare: coordonator servicii, director centru social de colaborare/ funcionale: coordonatorii n cadrul componentei servicii

Program de lucru:

4 ore /sptmna; posibilitate de prelungire peste program in situaii excepionale.

Condiii de munca:

obinuite munca de birou munca individual deplasri pe distante scurte sau medii

Instrumente, echipament de lucru:

instrumente specifice muncii de birou (computer, imprimanta, scanner, xerox, fax, etc.)

Cerine pentru exercitare: 1. Cerinte medicale:


rezistenta la oboseala si solicitri efective si intelectuale; acuitate auditiva normala; vorbire normal.

2. Cerine psihologice: inteligen peste nivelul mediu (capacitate de analiza si sinteza, memorie dezvoltat, judecata rapida, capacitate de deducie logica);

asumarea responsabilitilor; rezisten la sarcini repetitive; capacitate de relaionare interuman; adaptare la sarcini de lucru schimbtoare; echilibru emoional.

3. Educaie i pregtire profesional:


studii superioare umanitare; cunotine de operare pe calculator; cunoasterea unei limbi strine constituie un avantaj.

4. Deprinderi transferabile:

acordare i transmitere de informatii; asigurare de consultan n domeniu; culegere, clasificare i interpretare a informaiilor; planificare i organizare a operaiilor i activitilor; pregtire de materiale i rapoarte.

Responsabiliti: ndeplinete i alte atribuii solicitate de Autoritatea contractant. FISA POSTULUI: JURIST Descrierea postului:

Analizeaz si aproba contractele existente intre organizaii si furnizori/clieni si le adapteaz conform legislaiei comerciale si civile si intereselor organizaiei reprezentate; actualizeaz permanent informaiile referitoare la noile modificri de legislaie i pune la dispoziie ctre persoanele interesate din organizaie noile informaii i implicaii pentru activitatea acestora; soluioneaz problemele aprute in activitatea asociaiei din punct de vedere legal; apeleaz la specialiti din domeniu, in cazul in care problemele aprute sunt mai presus de cunotinele sale si experiena sa; consiliaz managementul cu privire la corectitudinea si modul de realizare a planurilor si strategiei elaborate de acesta, din punct de vedere legal; ofer consultanta juridica cu privire la subiectele de interes major pentru beneficiarii proiectului; ofer mediere n situaii de conflict cu legea ale beneficiarilor centrului social; reprezint beneficiarii n instanele de judecat; perfecteaz actele de identitate si alte documente ale beneficiarilor proiectului; activeaz ca trainer al Scolii zilei de odihna.

Cerine:

Studii superioare juridice cunoaterea unei limbi strine constituie un avantaj excelente abilitai de comunicare, putere de concentrare si capacitate de sinteza bune cunotine de operare PC

Relaii la locul de munca:


de subordonare: coordonator servicii de colaborare/ funcionale: echipa de profesioniti din cadrul serviciului

Program de lucru:

4 ore /sptmna; posibilitate de prelungire peste program in situaii excepionale.

Condiii de munca:

obinuite; munc de birou; munc individual; deplasri pe distane scurte sau medii

Instrumente, echipament de lucru:

instrumente specifice muncii de birou (computer, imprimanta, scanner, xerox, fax, etc.);

Responsabiliti: ndeplinete i alte atribuiuni solicitate de Autoritatea contractant. FIA POSTULUI: COORDONATOR CENTRU SOCIAL Serviciul: Serviciu de asisten u sprijin pentru tinerii orfani sau lipsii de ngrijirea familiei, absolveni ai colilor-internat sau colilor profesionale, victimelor TFU i altor tineri n dificultate. Denumirea postului: Coordonator centru Nivelul postului:

De management Cerinele postului:


Formare profesional Adaptabilitate la locul de munc Dificultatea i complexitatea operaiunilor Responsabilitatea implicat Capacitate relaional

Competenele postului:

n stabilirea obiectivelor generale i specifice ale centrului n elaborarea planurilor de aciuni, monitorizare, evaluare a serviciului n evaluarea planurilor de aciuni, monitorizare, evaluare a serviciului n coordonarea echipei profesionale n medierea conflictelor echipei profesionale i a beneficiarilor n intervenii pe probleme de personal, n luarea deciziilor directe, imediate, legate de beneficiarii centrului Competente specifice managementului, pentru a asigura sustenabilitatea si dezvoltarea centrului Reprezentarea serviciului in relaiile cu comunitatea, cu autoritile locale, cu structurile guvernamentale, cu donatorul, precum si cu alte organizaii necomerciale interesate s cunoasc experiena obinut i eventual s o demultiplice.

Atribuii:

ndruma i coordoneaz personalul care lucreaz in cadrul centrului; Respect deontologia profesional n lucru cu beneficiarii; ntocmete programul de lucru al echipei in conformitate cu obiectivele si activitile planificate; Respect programul de lucru al serviciului; programul de lucru pentru postul de coordonator de centru este de 4 ore zilnic, respectiv de luni pn vineri ntre orele 8,00 12,00; Cunoaterea domeniului cu privire la asistena social a copiilor i a familiei acestora; Stabilete i menine relaii cu toate instituiile i organizaiile implicate n protecia copilului la nivel local; Promoveaz activitile i obiectivele centrului n cadrul comunitilor locale; pregtete i implementeaz Planul de mediatizare a activitii centrului. Propune o tematica de pregtire continu a personalului din subordine; Particip la programele de pregtire a personalului, organizate n cadrul centrului; Supervizeaz i evalueaz periodic activitatea personalului din subordine; Supervizeaz personalul n vederea nsuirii i exercitrii de ctre membrii echipei a atribuiilor cuprinse n fia postului;

ntocmete Planul de activitate trimestrial; ntocmete Rapoarte trimestriale, anuale privind activitatea desfurata n cadrul centrului. Rspunde de gestionarea corespunztoare a patrimoniului (dotarea locaiei unde i desfoar activitatea serviciul) Identificarea posibililor finanatori pentru proiecte similare viitoare; Creeaz i stabilete parteneriate cu alte ONC-uri, APL i agenii economici; Acioneaz in interesul superior al beneficiarului; Mediatizeaz activitile proiectului, practicile pozitive i disemineaz informaia n comunitate i regiune.

Responsabiliti: Respectarea standardelor naionale i internaionale n activitatea de protecie a copilului Respectarea desfurrii activitii conform metodologiei de lucru, fisei postului si Regulamentului de ordine interioara. Relaii la locul de munc:

de subordonare: director executiv de supraordonare: coordonator servicii, psiholog, asistent social, jurist, contabil, menajer de colaborare/ funcionale: coordonatorii altor servicii ale AO

Program de lucru:

4 ore /sptmna; posibilitate de prelungire peste program in situaii excepionale.

Condiii de munca:

obinuite; munc de birou; munc individual; deplasri pe distane scurte sau medii

Unelte, instrumente, echipament de lucru: instrumente specifice muncii de birou (computer, imprimanta, scanner, xerox, fax, etc.); Cerine pentru exercitare:

studii superioare umanitare; cunostinte de operare pe calculator; abiliti de management a echipei;

cunoasterea unei limbi straine constituie un avantaj.

Responsabiliti: ndeplinete i alte atribuiuni solicitate de Autoritatea contractant. FIA POSTULUI: EDUCATOR DE NOAPTE/ ZILE DE ODIHN SERVICIUL: Serviciu de supraveghere i educaie de noapte i n zile de odihn DENUMIREA POSTULUI: supraveghetor/educator de noapte i n zilele de odihn NIVELUL POSTULUI: de execuie CERINELE POSTULUI: 1. 2. 3. 4. 5. Disponibilitate de a lucra n schimburi de noapte i n zilele de odihn Adaptabilitate la locul de munc Responsabilitate Capacitate relaional Abiliti de transmitere tinerilor informaii i de formare a deprinderilor de via

ATRIBUTII: 1. Supraveghetor/ educator de noapte i n zilele de odihn este responsabil de organizarea timpului liber al beneficiarilor din Centru 2. Supraveghetor/ educator de noapte i n zilele are responsabilitate pentru respectarea Regulamentului de ctre beneficiarii din Centrul de Reintegrare Social pentru Tineri. RESPONSABILITATI: 1. Este responsabil de securitatea tinerilor n schimburile respective 2. Are responsabilitate pentru bunurile Centrului pe timpul schimburilor efectuate. 3. ndeplinete i alte atribuiuni solicitate de Autoritatea contractant sau managerul de proiect. 4. Respect cu strictee confidenialitatea referitor la situaia beneficiarilor i standardele naionale i internaionale n activitatea de protecia copilului. FIA POSTULUI MENAJER Denumirea funciei: menajer Serviciu: curenie birouri i spaii aferente: cabinet director, cabinet specialiti, sala polifuncional, blocuri sanitare, coridoare, vestiare.

Condiii necesare:

studii: minimum gimnaziale experiena n curenie, discreie, eficien, calm, disponibilitate.

Relaii:

ierarhice : se subordoneaz administatorului; funcionale: colaboreaz cu toate compartimentele.

Responsabilitate Zilnic n birouri: ridica gunoiul i, pe ct este posibil, recupereaz sacii menajeri; sacii care se arunc cu totul se leag la gura, pentru a nu se mprtia n tomberon; aspir mocheta; mtura; spal podeaua; terge praful de pe mobilier, calculatoare, telefon, pervazul geamului nuntru si nafar; verific starea de curtenie a telefoanelor i calculatoarelor i, daca este nevoie, le cur cu soluie special; Zilnic n spaii aferente: ridic sacii de gunoi cu totul, fr sa-i recupereze i i leag la gura nainte de a-i arunca n tomberon; spal wc, chiuvetele i podeaua cu soluii speciale; completeaz cu spun, dac este nevoie; schimb prosoapele. Pe cele murdare, le spal cu detergent; completeaz disponibilul de hrtie igienica necesar pentru o zi; Zilnic in slile de la etaj: ridic gunoiul, mtur, aspir, spal, terge praful. Zilnic pe hol: cur gresia cu soluii speciale. Zilnic la intrare: se cur foarte bine presurile i scara; Zilnic n curtea interioara, fa-spate:

se matur i se ridic gunoiul;

Sptmnal:

se face curaenie general.

Lunar:

se spal toate geamurile.

Limite salariale: n dependen de bugetul proiectului Abiliti, aptitudini necesare: receptivitate, calm, seriozitate, corectitudine. Program de lucru:

20 ore sptmnal. Posibilitate de prelungire peste program n situaii excepionale.

Condiii de munca:

Obinuite; Munc de menaj.

Unelte de munca: Instrumente specifice muncii de menaj: electrocasnice, unelte manuale, textile, detergeni i soluii speciale. Responsabiliti: ndeplinete i alte aciuni solicitate de Autoritatea contractant.