Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
a) managementul; b) planificarea operationala, c) planificarea strategica; d) politica afacerilor. Explicati relatia dintre managementul strategic si elementul selectat.
a) al doilea razboi mondial; b) deceniul 2 al secolului XX; c) deceniul 7 al secolului XX; d) sfarsitul deceniului 5 al secolului XX.
misiunii organizatiei si asiguram avantajului competitiv defineste: a) managementul stiintific, b) managemetul modern; c) managemetul strategic; d) planificarea strategica.
prelucrare, utilizarea calculatoarelor si a tehnicilor de informare, ritmul rapid de innoire a produselor reprezinta pentru managementul strategic: a) aspecte care demonstreaza avantajele practicarii lui; b) factori care impun necesitatea practicarii lui c) actiuni care deriva din insasi continutul lui; d) trasaturi definitorii ale teoriei si practicii managementului strategic.
strategic: a) directioneaza pe termen scurt organizatia; b) focalizeaza eforturile spre eliminarea adversarilor economici; c) faciliteaza adaptarea permanenta a organizatiei la modificarile mediului; d) permite aplicarea unor metode si tehnici strict legate de domeniul de activitate al firmei.
6.
strategic: a) directioneaza pe termen lung organizatia; b) concentreaza toate resursele si competentele pentru a-si elimina concurentii pe piata interna si externa; c) asigura organizatiei un drum sigur, indiferent de politicile si strategiile celorlalti agenti economici; d) permite valorizarea experientei acumulate prin practicarea indelungata a unor metode si tehnici specifice.
7.
strategic: a) focalizeaza eforturile spre eliminarea adversarilor economici; b) asigura organizatiei o identitate, diferentiind-o prin marca, pozitia pe piata si imagine de competitorii sai; c) promoveaza invatarea discontinua, concentrata pe noile cerinte si competente; d) directioneaza pe termen scurt organizatia
8.
strategic: a) directioneaza pe termen scurt organizatia; b) faciliteaza adaptarea permanenta a organizatiei la modificarile mediului;
c) focalizeaza eforturile spre eliminarea adversarilor economici; d) permite valorizarea experientei acumulate prin practicarea indelungata a unor metode si tehnici specifice.
9.
strategic: a) directioneaza pe termen mediu - scurt organizatia; b) faciliteaza adaptarea permanenta a organi-zatiei la modificarile mediului; c) asigura organizatiei un drum sigur, indiferent de politicile si strategiile celorlalti agenti economici; d)promoveaza invatarea discontinua, concentrata pe noile cerinte si competente.
10.
strategic: a) directioneaza pe termen scurt organizatia; b) focalizeaza eforturile spre eliminarea adversarilor economici; c) asigura organizatiei un drum sigur, indiferent de politicile si strategiile celorlalti agenti economici; d) promoveaza un proces continuu de invatare si perfectionare organi- zationala, antrenand intregul personal al organizatiei.
11
12.
13.
14.
Perioada
15.
si care-i permit sa realizeze anumite produse sau servicii foarte bine si intr-o maniera particulara, greu de copiat de concurenti defineste: a) viziunea strategica; b) competentele cheie ale intreprinderii; c) vocatia intreprinderii; d) DAS.
16.
Ansamblu de activitati relativ autonome, din care rezulta bunuri si/sau servicii
omogene destinate unei piete specifice, avand concurenti determinati si care poate fi dezvoltata prin formularea si aplicarea unei strategii particulare defineste: a) segmentarea strategica, b) vocatia intreprinderii;
17.
care se poate elabora o strategie relativ independenta defineste: a) competentele cheie ale intreprinderii; b) segmentarea strategica, c) vocatia intreprinderii; d) domeniul de activitate strategica.
18.
Ansamblul de factori proprii unei industrii care diminueaza numarul noilor concurenti
sub nivelul la care ar putea intra tinand cont de nivelul profiturilor realizate in industria respectiva se refera la: a) segmentarea strategica; b) barierele de intrare; c) barierele de iesire; d) domeniul de activitate strategica.
19.
supraprofitului si intreprinzatorii existenti defineste: a) amenintarea noilor intrati; b) atractivitatea unei industrii; c) rata noilor intrati; d)capacitatea da negociere a firmei.
20.
distributie, nivelul minim al productiei care asigura o rata a rentabilitatii acceptabila, economia de scara, costurile de conversie, politici guvernamentale de protectie, avantaje absolute datorate costurilor reprezinta factori:
a) barierelor de intrare; b) barierelor de iesire; c) capacitatii de negociere a firmei; d) atractivitatii unei industrii.
21. in:
Factorii care obstructioneaza iesirea unei firme din cadrul unei industrii se constituie
22.
mod traditional, procentual, prin raportarea castigului suplimentar la costul total de productie reflecta: a)economia de camp; b) economia de scara; c) economia de gama; d)factori cheie de succes.
23.
extindere a utilizarii lor in alte domenii decat cele deja cunoscute se regasesc in: a)factorii cheie de succes; b) economia de scara; c) economia de gama; d)economia de resurse.
24.
a) factorii cheie de supravietuire; b) factorii cheie de succes; c) barierele de mobilitate; d) economia de scara.
25.
similare, vizand aceeasi clienti, promovand o strategie comuna reprezinta: a) barierele de intrare, b) puterea de negociere a firmelor reprezentative; c) grupul strategic, d) grupul noilor intrati.
26.
si disputa, impreuna cu alti concurenti resurse, retele de distributie, imaginea de marca defineste: a) puterea de negociere; b) costul de acces; c) factorii cheie de succes; d) economia de gama.
27.
Diferenta care exista intre doi participanti la jocul concurential din punct de vedere al
informatiilor de care dispun privind un anume subiect reflecta: a)barierele de intrare; b) economia de camp; c) simetria de informare; d)avantajul concurential.
28.
compartimente, posturi, niveluri ierarhice care genereaza spatii de non-comunicare" si creeaza dificultati in realizarea obiectivelor strategice constituie: a) asimetria de informare; b) bariere de intrare; c) crevasa structurala; d) bariere de mobilitate.
29.
conducand la o reducere a asimetriei informationale dintre intreprindere si clientii sai defineste: a) costul de acces, b) crevasa structurala; c) efectul de anunt; d) efectul de gama.
30.
competitori si dispunand de o anumita autonomie functionala reprezinta: a) domeniul de activitate strategica; b) segmentarea strategica; c) unitatea strategica de afaceri, d) aria de afaceri strategica
31.
orizont temporal, a intregii firme (indiferent de dimensiune, specificul activitatii, natura industriei etc.) si care concretizeaza deciziile strategice ale managementului de nivel superior este nivelul: a)unitatii strategice de afaceri (business unit level); b) organizatiei (corporate strategy);
32.
organizatorica se regasesc divizii (departamente, fabrici, filiale de productie) care actioneaza pe unul sau mai multe campuri concurentiaie in unul sau mai multe DAS este: a) al afacerii (business level); b) al unitatii strategice de afaceri (business unit level); c) functional (functional level); d) al organizatiei (corporate strategy).
33.
independente, adaptate specificului si dimensiunii geografice a afacerii este: a) al afacerii (business level); b) functional (functional level); c) al organizatiei (corporate strategy); d) al unitatii strategice de afaceri (business unit level).
34.
strategii partiale si specializate, si urmarind obiective foarte concrete legate de optimizarea consumului de resurse, paralel cu cresterea performantelor domeniului este: a) al afacerii (business level); b) al unitatii strategice de afaceri (business unit level); c) functional (functional level); d) al organizatiei (corporate strategy).
35.
36.
Politicile care apar sub forma explicita (formalizata) sau implicita, functionand in
virtutea traditiei, obisnuintelor, credintelor, sistemelor de valori si care raman, in esenta, neschimbate pe o perioada indelungata, jalonand drumul organizatiei sunt: a)generale; b) secundare; c) functionale; d) minore.
37.
Politicile regasite, de regula, sub forma unor criterii, reguli scrise, proceduri care
reglementeaza anumite aspecte ale DAS sunt: a) functionale; b) generale; c) minore; d) secundare.
38.
Politicile stabilite la nivelul unor componente ale functiunilor (de regula, activitati)
care, insa, se incadreaza in aceleasi jaloane generale stabilite la nivelul organizatiei sunt: a) secundare; b) minore; c) generale; d) functionale.
39.
concretizeaza, detaliaza si adapteaza strategia la conditiile concrete cu care se confrunta organizatia pe termene relativ scurte, defineste:
40.
comportament, mod de pozitionare a firmei in mediu, perspectiva de autorii: a) P. Drucker; b) A. Chandler; c) H. Mintzberg; d) M. Porter.
41.
firma, abordare din care decurge ansamblul actiunilofpe care trebuie sa le desfasoare firma in fiecare domeniu de activitate este definitia data strategiei de: a) H. Mintzberg; b) A. Chandler; c) P. Drucker; d) M.Porter.
42.
neprecizat, prin care se pune in evidenta arta managementului dar si capacitatea managerului-strateg de a prefigura perspectivele dezvoltarii firmei, de cele mai multe ori, ignorandu-i starea prezenta reprezinta: a) misiunea organizatiei, b} viziunea strategica, c) avantajul concurential; d) optiunile strategice.
43.
natura afacerii prin asocierea cu un produs sau proces tehnologic, capabil sa^satisfaca o nevoie specifica a consumatorului / clientului defineste: a) misiunea organizatiei; b) viziunea strategica; c) obiectivele strategice; d) optiunea strategica.
44.
competitori prin asocierea cu un produs, proces, tehnologie defineste: a) misiunea organizatiei; b) viziunea strategica; c) obiectivele strategice; d) optiunea strategica.
45.
Selectati din urmatoarele combinatii alternativa care contine unele din componentele
misiunii organizatiei: a)consumatorii, competitorii, grupurile strategice, tehnologia; b)consumatorii, jocul concurential; aria geografica, preocuparea pentru imaginea publica; c) piata, tehnologia, filozofia firmei, preocuparile pentru crestere, supra- vietu'ireT profitabilitate, d)managementul firmei, clientii, zona geografica, tehnologia.
46.
Selectati din urmatoarele combinatii alternativa care contine unele din componentele
misiunii organizatiei: a) consumatorii, competitorii, grupurile strategice, filozofia firmei; b) piata, consumatorii, tehnologia, filozofia firmei, c) preocuparile pentru crestere, supravietuire, profitabilitate, d) consumatorii, jocul concurential, ana geografica, autodefinirea.
47.
mobilizatoare dar si realiste, enuntand obiective ce pot fi realizate; intre componentele misiunii trebuie sa existe o relatie de compatibilitate; componentele trebuie integrate intr-un mesaj' global care sa satisfaca atat cerintele mediului extern cat si interesele organizatiei, reprezinta din punctul de vedere al misiunii: a)cerinte privind fundamentarea si exprimarea; b) criterii de evaluare externa, c)posibilitati de operationalizare, d)conditii de asumare de angajati.
48.
grija pentru supravietuire, interesul pentru profit imediat, dorinta de a mentine un anumit secret asupra intentiilor firmei se afla in ipostaza de misiune: a) generala, b) neclara, c) specifica; d) structurata, cu fixarea de prioritati.
49.
Misiunea care, desi contine o serie de intentii, aspiratii, ramane ambigua, neprecizand
obiectivele, directiile de evolutie, pietele, consumatorii se afla in ipostaza de misiune: a) generala, b)neclara, c)specifica; d)structurata, cu fixarea de prioritati.
50.
Misiunea care include o serie de criterii cu ajutorul carora se pot identifica unele
obiective, in care se descriu, mai curand, modalitatile de actiune prin care urmeaza a fi satisfacute asteptarile clientilor, salariatilor, actionarilor se afla in ipostaza de misiune:
51.
Misiunea care reprezinta forma cea mai evoluata, intrucat contine criteriile,
obiectivele, valorile si principiile, oferind un ghid al oportunitatilor pentru toti cei interesati de oferta organizatiei, atat din interiorul'cat si din exteriorul ei se afla in ipostaza de misiune: a) generala, b) neclara, c) specifica; d) structurata, cu fixarea de prioritati.
52.
lung, directionandu-i activitatile catre rezultate cheie specifice, reprezinta: a) optiunile strategice; b) misiunea organizatiei, c) viziunea strategica, d) obiectivele strategice.
53.
Tintele stabilite pe perioade mai scurte de timp comparativ cu misiunea si prin care se
actualizeaza, adesea, continutul misiunii la modificarile mediului sunt: a) misiunea firmei, b) optiunile strategice; c) obiectivele strategice; d) viziunea strategica.
54.
a) mod de comunicare;
55.
56.
57.
dupa criteriul: a) orizontul temporal; b) mod de comunicare, c) nivelul organizational; d) forma de exprimare.
58.
59.
a) sa se refere la aspecte generale ale organizatiei; b) sa se refere la performante si nu la activitatile care conduc la acestea; c) sa fie exprimate, mai ales calitativ; d)sa fie stabilite pe perioade mari, fara constrangeri date de termene care sa precizeze perioada de indeplinire.
60.
a) sa fie stabilite pe perioade mari, fara constrangeri date de termene care sa precizeze perioada de indeplinire; b)sa fie stimulatoare, tinand cont mai ales de ceea ce ar dori sa realizeze organizatia; c) se refere la un aspect concret si semnificativ al activitatii organizatiei; d) sa fie exprimate, mai ales calitativ.
61.
a) sa fie exprimate, mai ales calitativ; b) sa fie, pe cat posibil, masurabile, exprimate intr-o forma cantitativa; c) sa se refere la aspecte generale ale organizatiei; d) sa fie stimulatoare tinand cont mai ales de ceea ce ar dori sa realizeze organizatia.
62.
a)pozitia pe piata, jocul concurential, atractivitatea industriei, productivitatea muncii; b) profitabilitatea, pozitia pe piata, inovarea, productivitatea muncii; c)resursele umane, profitabilitatea, grupurile strategice, jocul concurential; d) dezvoltarea performantelor manageriale, atitudinea fata de timpul liber, responsabilitatea politica, pozitia pe piata.
63.
b) resursele umane, financiare si materiale, pozitia pe piata, jocul concurential, atractivitatea industriei; c) productivitatea muncii, atitudinea fata de concurenta, responsabilitatea publica, pozitia
64.
Modalitatile prin care pot fi realizate obiectivele strategice, indicand directiile posibile
de dezvoltare ale firmei reprezinta: a) optiunile strategice; b) avantajul competitiv; c) resursele strategice; d) ariile de interes strategic.
65.
Potentialul de care dispune sau la care poate avea acces firma pentru realizarea
strategiei defineste: a) avantajul competitiv; b) optiunile strategice c) resursele strategice; d) ariile de interes strategic.
66.
67.
68.
considerat avantaj competitiv este ca el sa fie: a) de durata; b) datorat unei conjuncturi favorabile; c) datorat unei oportunitati; d) bazat pe reducerea costurilor.
69.
Selectati din formularile de mai jos asemanarile dintre strategia militara si cea a
afacerilor: a) existenta unor elemente fundamentale comune (misiunea, obiectivele, programe prin care se defalca si detaliaza actiunile) care asigura coeziunea, orientand alocarea resurselor si coordonarea actiunilor; sunt folosite pentru a lupta cu unul sau mai multi adversari; sunt elaborate si structurate pe niveluri, concretizand politica globala; b) elementele fundamentale asigura independenta in lupta a fiecarei unitati; sunt utilizate pentru a suprima prin orice mijloace adversarul sau adversarii; din punct de vedere formal, se completeaza reciproc intr-un sistem corelat de strategii; c) elemente fundamentale sunt date de un set de tactici asociate misiunii si obiectivelor prin care se adapteaza actiunile si un mediu advers, cu caracter conflictual; sunt folosite pentru a elimina unul sau mai multi adversari intr-un mediu incert si imprevizibil; din punct de vedere al constructiei formale, sunt elaborate si structurate pe un singur nivel; d) existenta unor elemente fundamentale comune (misiunea, obiectivele, programe prin care se defalca si detaliaza actiunile) care asigura coeziunea, orientand alocarea resurselor si coordonarea actiunilor; sunt utilizate pentru a suprima prin orice mijloace adversarul sau adversarii; sunt elaborate si structurate pe niveluri, concretizand politica globala.
70. Convergenta si continuitatea actiunilor date de obiectivele clare, decisive si tangibile exprima cerinte ale principiului: a) concentrarii; b) obiectivului; c) flexibilitatii de manevra; d) surprizei.
71.
adversarului, plasate la locul si momentul oportun exprima cerinte ale principiului: a) flexibilitatii de manevra; b) surprizei; c) concentrarii; d) securitatii.
72.
73.
alegerea pozitiilor avantajoase exprima cerinte ale principiului: a) concentrarii; b) obiectivului; c) flexibilitatii de manevra; d) surprizei.
74.
lupta si slabirea fortei oponentului exprima cerinte ale principiului: a) ofensivei; b) coordonarii; c) flexibilitatii de manevra; d) surprizei.
75.
partea adversarului exprima cerinte ale principiului: a) coordonarii; b) surprizei; c) securitatii; d) ofensivei.
76.
Capacitatea unei firme de a-si folosi resursele generatoare de valoare astfel incat sa-si
asigure un avantaj in competitia cu adversarii sai defineste: a) puterea de negociere a firmei; b) capabilitatea strategica; c) avantajul concurential; d) tactica specifica.
77.
care ofera intreprinderii: a) identitatea; b) apartenenta la un grup de firme; c) continutul strategiei; d) oportunitatile strategice.
78.
A crea bunuri si servicii cerute de piata, prin combinarea resurselor de care dispune, si
79.
de tehnicitate si imobilizeaza valori mult mai reduse in comparatie cu alte ramuri ale economiei reprezinta o particularitate a firmelor de comert si turism care concretizeaza dimensiunea: a) politica; b) sociala; c) economica; d) culturala.
80.
Resursele naturale, ca oferta primara, aflata la baza ofertei turistice pe care turismul il
valorizeaza fara a-l crea prin eforturi proprii, constituindu-se intr-o sursa de avantaj concurential, comparativ cu firmele care actioneaza in alte ramuri reprezinta o particularitate a firmelor de turism care concretizeaza dimensiunea: a) politica; b) sociala; c) economica; d) culturala
81.
Resursele umane din turism si comert selectate si promovate dupa criterii specifice
comparativ cu firmele care actioneaza in alte ramuri reprezinta o particularitate a firmelor de turism care concretizeaza dimensiunea: a) politica;
82.
Caracterul sezonier al unor forme de turism si comert combinat cu ciclul relativ scurt al
furnizarii serviciilor, imprimand activitatilor o mare mobilitate cu implicatii directe asupra volumului de informatii necesare si a frecventei deciziilor tactice reprezinta o particularitate a firmelor de turism care concretizeaza dimensiunea: a) politica; b) sociala; c) economica; d) culturala
83.
exigentele clientului, de cele mai multe ori, atipic, in rare cazuri, statornic reprezinta o particularitate a firmelor de turism care concretizeaza dimensiunea: a) politica; b) sociala; c) economica; d) culturala
84.
Motivatiile oferite angajatilor de catre firmele de comert si turism care tin atat de
latura materiala - salarii, prime, etc, -cat si de cea sociala, de relationare cu diverse persoane din interiorul si din afara firmei reprezinta o particularitate a firmelor de turism care concretizeaza dimensiunea: a) politica; b) sociala; c) economica; d) culturala
85.
sociala prin componenta de relationare pe care o ofera clientilor cu persoane din interiorul firmei, cu alti clienti, cu persoane ce apartin mediului vizitat, in cazul turismului. Aceasta particularitate concretizeaza dimensiunea: a) politica; b) sociala; c) economica; d) culturala
86.
anumit aer al casei", legat inconfundabil de numele firmei. Aceasta particularitate concretizeaza dimensiunea: a) politica; b) sociala; c) economica; d) culturala
87.
poate genera conflicte, confruntari intre angajati sau opozitii fata de obiectivele si interesele, comune. Aceasta particularitate concretizeaza dimensiunea: a) politica; b) sociala; c) economica; d) culturala
88.
produse ca si comportamentul imprevizibil al unor categorii de consumatori sunt particularitati ale firmelor de comert si turism care influenteaza finalitatea:
89.
concretizata in identificarea tipului de nevoie exprimat mai mult'sau mai putin clar de clientii firmei, exprima identitatea firmelor de comert si turism prin finalitatea: a)primara, b) secundara; c) primordiala; d) tertiara
90.
identitatea firmelor de comertsi turism prin finalitatea: a) primara, b) secundara; c) primordiala d) tertiara
91.
activitate, prin care se identifica punctele forte si nevralgice, cauzele care le genereaza si se elaboreaza recomandarile de restabilire a echilibrului si de dezvoltare in perspectiva defineste: a) analiza valorii; b) analiza diagnostic; c) analiza vocatiei; d) analiza lantului valorii.
92.
Selectati din formularile de mai jos diferenta dintre diagnosticul uman sfcel
organizational: a) constata starea de sanatate a firmei; b) explica maladia cu care se confrunta la un moment dat firma; c) are caracter voluntar; d) ofera recomandari ce decurg din evaluarea starii de sanatate a firmei.
93.
Selectati din formularile de mai jos una din asemanarile dintre diagnosticul uman si cel
organizational: a) caracterul obligatoriu; b) caracterul curativ; c) simplitatea demersului de investigare; d) caracterul decizional.
94.
Selectati din formularile de mai jos una din asemanarile dintre diagnosticul uman si cel
organizational: a) simplitatea demersului de investigare; b) caracterul decizional c) caracterul preventiv; d) obligativitatea efectuarii tratamentului.
95.
Selectati din formularile de mai jos una din asemanarile dintre diagnosticul uman si cel
organizational: a) simplitatea demersului de investigare; b) caracterul decizional; c) lipsa de obligativitate a aplicarii tratamentului; d) succesul aplicarii tratamentului depinde exclusiv de firma/pacient.
96.
Selectati din formularile de mai jos una din asemanarile dintre diagnosticul uman si cel
organizational: a) simplitatea demersului de investigare; b) caracterul decizional; c) obligativitatea efectuarii tratamentului; d) succesul aplicarii tratamentului este conditionat de colaborarea dintre diagnostician si firma pacient.
97.
98.
clasifica astfel dupa criteriul: a) provenienta colaboratorilor; b) sfera de cuprindere; c) obiectivul urmarit; d) raportul intre momentul efectuarii analizei si momentul declansarii fenomenului.
99.
dupa criteriul: a) obiectivul urmarit; b) circumstantele efectuarii; c) sfera de cuprindere, d) provenienta colaboratorilor.
100.
astfel dupa criteriul: a) sfera de cuprindere; b) circumstantele efectuarii; c) provenienta colaboratorilor d) raportul intre momentul efectuarii analizei si momentul declansam fenomenului.
101.
clasifica astfel dupa criteriul: a) obiectivul urmarit; b) circumstantele efectuarii; c) sfera de cuprindere; d) provenienta colaboratorilor.
102. Potentialul de cunoastere si actiune, in raport cu telurile stabilite, intr:un mediu dat, ca urmare a valorizarii cunostintelor si abilitatilor indivizilor care o compun defineste: a) vocatia firmei b) competenta organizatiei; c) misiunea firmei, d) capacitatea de competitie.
103.
a) capacitatile recunoscute ale unui angajat sau ale unui grup, conservate si protejate prin secret profesional b) capacitatile recunoscute ale unui angajat sau ale unui grup de" a obtine rezultate utile si performante asteptate in urma desfasurarii unor activitati; rezultat al unui proces de invatare organizationala; c) nespecializate dar rezultate din acumularea experientei profesionale; d) obtinute din exploatarea cunostintelor individuale.
104.
a) specializate, apartinand unui domeniu anumit si orientate spre un anumit scop; perfectibile prin aplicare; b) rezultat al unui proces de invatare individuala; obtinute prin combinarea competentelor detinute de angajatii unei organizatii, c) nespecializate, apartinand unor domenii diferite; perfectibile prin repetare; d) obtinute prin combinarea competentelor detinute de angajatii unei organizatii; rezultate ale unor procese de experimentare.
105.
noi produse si sa-si extinda capacitatea concurentiala se regasesc in competente: a) individuale; b) cheie; c) banalizate; d) generice
106.
a) asigura identitatea intreprinderii demonstrand ce stie si poate sa faca cel mai bine; creeaza sau contribuie hotarator la obtinerea unui avantaj concurential de lunga durata; b) pot fi preluate relativ usor de competitori; ofera un avantaj comparabil cu al concurentilor in privinta pretului, calitatii, etc; c) sunt rigide, necesitand conditii speciale pentru a fi obtinute si propagate; d) sunt specializate apartinand unui domeniu anumit al firmei.
107.
c) banalizat; d) specifice.
108.
de performanta similar sau superior concurentilor reprezinta competente: a) banalizate; b) specifice; c) distinctive; d) organizationale.
109.
Setul minim de competente care permite functionarea unei organizatii intr-un mediu
110.
111.
Setul de competente cu caracter comun detinute de orice firma dintr-o ramura care-i
permit existenta in conditii normale de functionare reprezinta competente: a) specifice; b) banalizate, c) organizationale;
d) distinctive
112.
113.
114.
asigura automat performanta globala sunt competente: a) emergente; b) specifice, c) localizate intra-organizatie; d) transversale intra-organizatie.
115.
urmare, produsele realizate sunt inferioare nivelului mediu iar performantele economice sunt frecvent sub nivelul majoritatii concurentilor se afla in situatie de: a) supravietuire; b) alarma, c) tatonare,
116.
pentru a-i permite sa obtina produse comparabile cu ale majoritatii concurentilor sai, aflandu-se la o paritate competitionala este in situatie de: a)tatonare, b) potential avantaj concurential; c) supravietuire; d) alarma.
117.
incat ii permit sa realizeze produse si/sau servicii ce nu pot fi realizate decat de un numar redus de concurenti, oferindu-i un avantaj concurential cert si durabil firma se afla in situatie de: a) alarma; b) potential avantaj concurential; c) excelenta; d) tatonare.
118.
Cand firma dispune de competente distinctive, fie localizate fie transversale, aflate la
un nivel insuficient sau pentru care nu exista capabilitate strategica pentru a fi valorizate firma se afla in situatie de: a) alarma; b) potential avantaj concurential; c) excelenta; d) tatonare.
119.
Cand unele competente localizate sau transversale sunt emergente iar firma nu
dispune de certitudinea ca exploatarea lor ii poate aduce un avantaj concurential se afla in situatie de: a) tatonare, b) potential avantaj concurential; c) supravietuire; d) alarma.
120.
Selectati din formularile elementele de mai jos elementele care faciliteaza delimitarea
corecta a afacerii (DAS): a) clientela tinta, comportamentul clientilor, comportamentul costurilor, b) vocatia firmei, clientela tinta, comportamentul costurilor c) clientela tinta, tipul nevoii acoperit prin produsul/serviciul furnizat de intreprindere, alternativele tehnologice existente in firma; d) vocatia firmei, alternativele tehnologice existente in firma, comportamentul costurilor
121.
institutii, organisme, reglementari sau fenomene care pot influenta in mod direct sau indirect activitatea acesteia defineste, in literatura de specialitate: a) mediul extern, b) mediul intern, c) mediul apropiat; d) mediul concurential.
122.
demografica, culturala, stiintifica organizatorica, juridica, psiho-sociologica, educationala si ecologica ce marcheaza stabilirea obiectivelor acesteia, obtinerea resurselor necesare, adoptarea si aplicarea deciziilor de realizare a lor defineste, in literatura de specialitate: a) mediul concurential;
123.
administrative, aVganizatiilor politice, de ocrotire a sanatatii, de invatamant, a tuturor elementelor exogene care influenteaza si sunt'influentate de activitatea organizatiile economice si tehnologice, tendintele sociale si politice defineste, in literatura de specialitate: a) micromediuli; b) mediul extern; c) mediul apropiat; d) mediul concurential.
124.
Mediul care influenteaza firma prin intermediul unor tendinte pe termen lung si cu
impact variabil asupra organizatiei si pe care firma il poate influenta pe termen lung dar nu-l poate controla si dirija este mediul: a) macro; b) extern general, c) competitional specific, d) micromediul.
125.
relatii directe, in
care factorii de influenta si intensitatea manifestarilor se resimt direct si pe termen scurt pe care firma il poate influenta mult mai direct si mai eficient este mediul: a) extern generai; b) macro; c) competitional specific; d) competitiv.
126.
corelate ale factorilor care il compun pun in evidenta trasatura de: a) variabilitate, b) dinamism, c) interconditionare; d)stabilitate relativa
127.
grupuri, organizatii de diferite tipuri care compun mediul extern general ii confera trasatura de: a) specificitate; b) dinamism, c) complexitate; d) variabilitate.
128.
mediul extern general ii confera acestuia trasatura de: a) dinamism; b) specificitate; c) variabilitate; d) interconditionare
129.
a) gradul de stabilitate, nivelul de permisivitate, gradul de eterogenitate; b) gradul de stabilitate, nivelul de ostilitate, gradul de omogenitate; c) gradul de instabilitate, nivelul de accesibilitate, gradul de dinamism; d) nivelul de accesibilitate, nivelul de agresivitate, nivelul de reactivitate.
130
Mediul de tip: stabil, reactiv, dinamic, instabil este identificat dupa variabila:
131
Mediul de tip: defensiv, ostil, permisiv, agresiv este identificat dupa variabila:
132
Mediul de tip: omogen, difuz, compact, eterogen este identificat dupa variabila:
133. Intensitatea concurentei si obstacolele de intrare in industria si pe piata specifica constituie elementele care compun variabila mediului extern general: a) nivelul de accesibilitate; b) gradul de omogenitate; c) nivelul de ostilitate; d) gradul de stabilitate
134. Parametrii: viteza si frecventa schimbarilor si posibilitatea gestionarii schimbarilor se regasesc in variabila mediului extern general: a) gradul de stabilitate; b) gradul de omogenitate;
135. Parametrii: numarul si diversitatea produselor si numarul si diversitatea clientilor se regasesc in variabila mediului extern general: a) nivelul de ostilitate; b) gradul de stabilitate; c) gradul de omogenitate; d) nivelul de accesibilitate.
136.
realizata la un cost mai redus decat al concurentilor sai defineste: a)tactica, b) strategia; c) oportunitatea strategica; d) puterea de negociere a firmei.
137.
caror aparitie ar putea impiedica realizarea obiectivelor strategice se regasesc in: a) intensificarea competitiei, b) amenintarea noilor intrati; c) jocul concurential; d) pericole.
138.
monedei nationale, potentialul financiar al economiei, politica fiscala si de credite, evolutiile cursului schimb al monedei nationale, rata inflatiei sunt componente ale factorilor mediului extern general: a) politici;
139.
coordonare si control, mecanismele motiva- tionale, calitatea metodelor si tehnicilor de management sunt componente ale factorilor mediului extern general: a) economici b) sociali; c) de management; d) politici.
140.
ocupare, rata natalitatii si mortalitatii, durata medie a vietii sunt componente ale factorilor mediului extern general: a) tehnici-tehnologici; b) socio-culturali; c) de management; d)demografici
141.
Structura populatiei pe medii sociale, raportul dintre populatia urbana si rurala, starea
de sanatate, nivelul educatiei obligatorii, valorile, mentalitatile, traditiile, obiceiurile sunt componente ale factorilor mediului extern general: a)demografici; b) socio-culturali; c) de management; d)politici.
142.
transfer a tehnologiilor si a know-how-ului ce poate fi achizitionat, nivelul tehnic al licentelor si brevetelor, rata de innoire a produselor, rata de inlocuire a echipamentelor sunt componente ale factorilor mediului extern general: a) de management; b) socio-culturali; c) tehnici-tehnologici; d)politici.
143.
componente ale factorilor mediului extern general: a) de management; b)politici; c) tehnici-tehnologici; d) economici.
144.
ministrilor, decizii ale organelor conducerii locale sunt componente ale factorilor mediului extern general: a) de management; b)politici; c) juridici; d) economici.
145.
previzibil si manevrabili, importanti si previzibili pot fi studiate cu matricea a) forta-predictibilitatea comportamentului; b) forta-interes; c) predictibilitatea comporta- mentului-interes;
d) ostilitate-omogenitate.
146.
maxim pot fi studiate cu matricea a) forta- interes; b) forta-predictibilitatea comportamentului; c) predictibilitatea comportamentului-interes; d) ostilitate-omogenitate.
147.
Ansamblul factorilor si fortelor care compun ramura de activitate din care face parte
organizatia, piata specifica si delimiteaza o arie competitionala si un joc concurential cu trasaturi particulare defineste: a) macromediul; b) mediul extern general, c) mediul extern specific; d) mediul competitiv.
148
reciproc defineste, in conceptia lui M.Porter: a) industria (sectorul sau sistemul afacerii); b) competitia, c) jocul concurential, d) competitorii.
149
Firmele care actioneaza in cadrul aceleiasi industrii si care urmaresc obtinerea unui
b) industria; c) competitorii;
d) sistemul afacerii.
150
Ansamblu de actiuni desfasurate dupa anumite reguli impuse partenerilor, prin care se
echilibreaza cererea cu oferta, stabilind la nivelul pietei un pret de echilibru defineste a) competitia; b) industria; c) competitorii; d) sistemul afacerii.
151
autonome, organe ale administrati^ publice, organizatii profesionale, organizatii non-profit este diferentiat, in principal, prin influentele exercitate de: a) dimensiune, b) scopul activitatii; c) misiunea asumata; d) profilul resurselor umane.
152
153
puternica, fara economii de scara, cu capacitate redusa de negociere a firmei in relatiile cu furnizorii si clientii este: a) concentrata, b) emergenta c) fragmentata,
d) globala.
154
comportamentul decizional tine cont de prezenta si miscarile celorlalti competitori iar jocul se desfasoara in jurul raportului pret-calitate concentrata este: a) concentrata, b) emergenta, c) fragmentata; d) matura
155.
de o mare forta economica si influenteaza puternic mediul general si specific concentrata este: a) matura; b) emergenta, c) fragmentata; d) globala.
156
157
noutate(produs sau tehnologie) cu un inalt grad de incertitudine generata de lipsa informatiilor competitori si clienti, standarde si pretur. este: a) concentrata, b) emergenta,
c) fragmentata; d) matura
158
competitie desfasurata pe raportu cost-pret-calitate, ritm de dezvoltare este stabil dar lent este. a) emergenta; b) concentrata; c) fragmentata; d) matura
159
indelungata si cu tendinte evidente ale competitorilor de a o parasi, limitate de barierele de iesire este: a) in declin; b) emergenta; c) fragmentata; d) matura
160
Grupul format dintr-un numar variabil de firme concurente pe aceeasi piata si avand
161
a) acelasi grup tinta, produse /servicii similare din punct de vedere al caracteristicilor principale;
b) oferta de servici. inclusiv de asistenta tehnica sunt diferite; utilizarea unor cana e diferite de distributie; c) raportul calitate-pret al produselor o e te este sensibil diferit; diferentierea volumulu. si intensitati, efort lor de promovare-publicitate; d) grupuri tinta cat mai extinse; produse /servicii oferite diametral opuse din punct de vedere al caracte-risticilor principale;
162
163.
Selectati din formularile de mai jos, elementele care constituie forte motrice la nivelul
unei industrii: a) schimbarile pe termen lung a ratei de crestere, schimbari in structura cumparatorilor si in gama de utilizare a produselor; b) inovarile tehnologice, inovarile manageriale, schimbari in mediul politic; c) schimbarile pe termen mediu-scurt a ratei de crestere, schimbari in obiceiurile de consum ale populatiei; d) inovarile tehnologice, schimbari in mediul politic schimbari in obiceiurile de consum ale populatiei;
164.
Selectati din formularile de mai jos, elementele care constituie forte motrice la nivelul
unei industrii: a) inovarea produselor, inovarile in marketing, intrarile si iesirile unor firme mari; b) schimbarile pe termen mediu-scurt a ratei de crestere, schimbari in obiceiurile de consum ale populatiei;
c) inovarile tehnologice, schimbari in mediul politic schimbari in obiceiurile de consum ale populatiei; d) inovarile tehnologice, inovarile manageriale, schimbari in mediul politic;
165.
Selectati din formularile de mai jos, elementele care constituie forte motrice la nivelul
unei industrii: a)inovarile tehnologice, schimbari in mediul politic, schimbari in obiceiurile de consum ale populatiei; b) rata de difuzare a noutatilor, modificari in politica guvernamentala'si in cadrul legislative, modificari importante in domeniul costurilor si eficientei; c) schimbarile pe termen mediu-scurt a ratei de crestere, schimbari in structura industriei; d) rata de difuzare a noutatilor, inovarile manageriale, schimbari in mediul politic.
166.
Turismul poate fi caracterizat prin prisma parametrilor de analiza a unei industrii drept
o industrie: a) concentrata, in declin, avand ca forte motrice inovarea tehnologica si a canalelor de distributie; b) fragmentata, matura, cu inovari in marketing si cu intrarea pe piata a unor mari firme; c) globala, matura, cu schimbari majore in obiceiurile de consum ale populatiei si cu o rata ridicata de difuzare a noutatilor; d) concentrata, emergenta cu schimbarile pe termen mediu-scurt a ratei de crestere, schimbari in structura industriei.
167.
pretului defineste: a) piata firmei, b) competitia, c) cota de piata, d) cota relativa de piata.
168.
169.
a) cota de piata a firmei; b) cota relativa de piata a firmei; c) pozitia pe piata a firmei; d) imaginea firmei pe piata.
170.
Firma care detine cea mai mare cota de piata, are cea mai buna imagine si cele mai
inalte performante in raport cu celelalte firme este in situatia de: a) componenta a grupului firmelor de varf; b) urmaritor al liderului; c) lider; d) ostas.
171.
Firma inclusa intr-un grup format dintr-un numar redus de firme care domina piata ca
si cota, imagine, performante, capacitate competitiva este in situatia de: a) lider; b) urmaritor al liderului; c) ostas; d) componenta a grupului firmelor de varf
172.
majoritatea firmelor de pe piata dar fara a ajunge la performantele liderului sau ale firmelor din grupul de varf este in situatia de: a) componenta a grupului firmelor de varf; b) urmaritor al liderului; c) periferica; d) nou venit agresiv
173.
dintre care se poate detasa, uneori, urmaritorul liderului sau chiar liderul este in situatia de: a) lider; b) urmaritor al liderului; c) ostas; d) componenta a grupului firmelor de varf
174.
175.
Firma nou intrata pe piata cu intentia vadita de a ocupa rapid un loc important pe
piata este in situatia: a) periferica; b) nou venit agresiv; c) ostas; d) componenta a grupului firmelor de varf
176.
pericolele generate de mediu pentru a indica un tip de strategie care sa se potriveasca cerintelor mediului extern si capabilitatilor strategice ale firmei este matricea: a) BCG; b) ADL; c) SWOT; d) McKinsey.
177.
Combinarea celor patru categorii de informatii in cadrul unei matrici - in care pe axa
Ox ce plaseaza aspectele interne, slabiciuni si puncte forte, iar pe Oy aspectele externe, oportunitati si pericole - se realizeaza cu matricea: a) BCG; b) ADL c) SWOT; d) McKinsey.
178.
Urmatoarea formulare: factorii mediului extern sunt foarte dinamici si, ceea ce apare
ca oportunitate sau amenintare la un moment dat, nu se mentine suficient in timp astfel incat sa mai existe potrivirea dintre reflectia si decizia strategica si realitatea mediului, reprezinta o limita a analizei matriciale realizata prin: a) ADL; b) SWOT; c) McKinsey; d)BCG
179. Urmatoarea formulare: firma nu va dispune intotdeauna de toate resursele - in volumul, structura si calitatea cerute - astfel incat oportunitatile sa fie pe deplin valorificate iar pericolele evitate complet, reprezinta o limita a analizei matriciale realizata prins: a) SWOT;
180.
costului unitar numit si modelul curbei de experienta,, este matricea: a) BCG.; b) ADL; c) SWOT; d) McKinsey.
181.
posibilitatea redistribuirii sarcinilor si operatiilor ca urmare a realizarii unor sarcini de tip repetitiv este un fenomen pus in evidenta prin: a)efectul de gama; b) efectul de scara, c) efectul curbei de experienta; d) efectul de anunt.
182.
volumului productiei se reflecta in: a)efectul de gama; b) efectul de scara, c) efectul curbei de experienta; d) efectul de anunt.
183.
crestere mari ale pietei dar au o pozitie slaba pe piata sunt afaceri de tip: a) vedeta;
184.
piata si se afla in faza de crestere care genereaza resursele financiare mari si costurilor reduse sunt afaceri de tip: a) vedeta; b) vaca cu lapte, c) dilema, d) caine.
185.
profitabilitate ridicata dar aflate in faza de maturitate sau de declin sunt afaceri de tip: a) vedeta b) vaca cu lapte, c) dilema, d) caine.
186.
de maturitate sau declin cu fluxuri financiare si consumuri de resurse reduse sunt afaceri de tip: a) vedeta; b) vaca cu lapte, c) dilema, d) caine.
187.
Portofoliul de afaceri caracterizat prin predominanta afacerilor noi care arata ca dar cu
probleme firma este bine aspectata si pregatita pentru viitor dar cu probleme care greveaza prezentul este de tip: a) echilibrat, b) senil; c) juvenil; d) imbatranit.
188.
Portofoliul de afaceri care asigura atat perspectiva cat si prezentul firmei prin
structura si dispunerea afacerilor in matricea BCG este de tip: a) juvenil; b) senil, c) .echilibrat; d) imbatranit.
189.
financiare, ratele financiare sunt excelente dar viitorul pune serioase probleme este de tip: a) imbatranit; b) juvenil; c)senil; d) echilibrat.
190.
care trebuie abandonate si care sustinute pentru a fi transformate in vedete se refera la afacerile de tip: a) vedeta; b)dilema, c) vaca cu lapte, d) caine.
191.
intr-o viziune pe termen lung, cu reinvestirea permanenta a profitului astfel incat sa poata face fata ritmului rapid de dezvoltare sunt de tip: a) vaca cu lapte, b) caine; c) vedeta; d) dilema.
192.
Afacerile care se mentin iar investitiile se fac numai in masura in care se cere sustinuta
pozitia de oligopol cucerita atentia se indreapta spre amplificarea fluxului de incasari sunt de tip: a) vedeta; b)dilema, c) vaca cu lapte, d) caine.
193.
sau mentinerea fara investitii, cedarea catre unul din concurenti, trecerea in conservare sunt de tip: a) dilema; b) vaca cu lapte; c) vedeta; d) caine.
194.
afaceri al firmei, indicand in acelasi timp si modalitatile diferentiate de actiune; analiza afacerilor se poate realiza pentru diferite situatii: de crestere, de stagnare, de descrestere se refera la avantajele oferite de utilizarea matricei:
195.
strategii potrivite fiecarei afaceri, astfel incat sa se asigure echilibrul dar si dezvoltarea firmei in perspectiva; administrarea unui numar mare de afaceri diferite nu numai ca impune eforturi foarte mari - financiare si manageriale dar risca sa nu aduca profitabilitatea scontata deoarece este posibil sa nu se ajunga la masa critica se refera la avantajele oferite de utilizarea CO matricei: a) SWOT b) BCG; c) ADL; d) McKinsey
196.
introduce false mesaje si distorsiona informatia necesara fundamentarii deciziei strategice; plasarea afacerilor in pozitii extreme, generate de impartirea in cele 4 celule ale matricei este simplista, nu permite judecarea unor situatii complexe reprezinta limite ale utilizarii matricei: a) ADL; b) SWOT; c) BCG; d) McKinsey
197.
Urmatoarele elemente: numarul de factori luati in considerare pentru cele doua axe
este insuficient; o rata mare de crestere a industriei nu inseamna automat si o atractivitate mare reprezinta limite ale utilizarii matricei: a) ADL;
198.
Matricea care imbunatateste analiza prin introducerea unor valori medii precum si
prin luarea in considerare a unor factori interni si externi firmei, de tipul 3x3, respectiv cu 9 cadrane obtinute prin combinarea a-doua variabile(pozitia concurentiala a firmei si atractivitatea industriei) este matricea: a) ADL; b) SWOT; c)BCG; d)McKinsey
199.
Matricea care evalueaza pozitia competitiva (forta) a DAS folosind o serie de variabile,
factori cheie de succes, evaluati ca pondere in forta competitiva si apoi apreciata cu note de la 1 la 5 este matricea: a) SWOT; b) BCG; c) McKinsey; d) ADL.
200.
competitiva a afacerii si atractivitatea industriei si gruparea lor in trei sectoare (ABC) se realizeaza cu matricea: a) ADL; b) SWOT; c) BCG; d) McKinsey
201.
202.
203.
204.
concurentiala si atractivitatea industriei" nu sunt unici ci diferiti de la o situatie la alta, de la o firma la alta, ceeace face practic imposibila comparabilitatea; notele si coeficientii de importanta se stabilesc de catre decident, reflectandu-i punctul de vedere, inducand un anumit gard de subiectivism, reprezinta limite ale utilizarii matricei: a) ADL; b) SWOT; c) BCG; d) McKinsey
205.
maturitatea industriei, fiecare din cei doi factori fiind divizati in 5, respectiv 4 niveluri (matricea avand un caroiaj de de celule) este: a) Arthur D.Little; b) SWOT; c) BCG; d) McKinsey
206.
domeniile in care detin o pozitie de piata buna - afaceri de tip vedeta - sau in cele aflate in faza de demaraj si care se situeaza in jumatatea stanga a caroiajului se recomanda: a)dezvoltarea selectiva, b)dezvoltarea naturala, c) abandonul; d) limitarea.
207.
Pentru afacerile care, potrivit matricei McKinsey, solicita investitii orientate mai ales
catre consolidarea sau imbunatatirea pozitiei concurentiale, plasate in centrul matricei se recomanda: a) dezvoltarea naturala; b) abandonul; c) dezvoltarea selectiva; d) limitarea.
208.
rentabilitate scazuta, sau cu un nivel ridicat al riscului, respectiv, afacerile dilema care nu-si dovedesc potentialul de dezvoltare si profitabilitate si care se situeaza in jumatatea stanga a caroiajului se recomanda: a)dezvoltarea selectiva,
209.
210.
211.
este superioara pietelor in care-si comercializeaza produsele; cu tendinta de a crea produse noi si nu de a se adapta pietei; cu o rata profitului superioara mediei din industria respectiva adopta strategii: a) defensive; b) de restrangere; c) ofensive, d) de crestere.
212.
Firma care este considerata un invingator, devenind atractiva atat pentru investitori
pentru care promisiunea profitului pare evidenta cat si pentru salariati posturile fiind sigure si
cu oportunitati salariale, de dezvoltare, specializare pentru toate categoriile de personal adopta o strategie de tip: a) joint-venture; b) achizitie; c) crestere externa; d) de crestere.
213.
bursa chiar in conditiile cresterii organizationale sunt asociate strategiei: a) neutrala; b) de achizitie; c) de crestere; d) defensiva.
214.
Tipurile
majoritatea personalului si de managerii mai putin intreprinzatori, fiind sigura si comoda sunt: a) de crestere; b) neutrale c) de restrangere; d) de portofoliu.
215.
ritmuri asemanatoare; se urmareste stabilizarea performantelor prin imbunatatiri calitative, de ordin functional; se pastreaza'configuratia portofoliului de afaceri existent; se prefera cresteri modeste dar sigure care asigura firmei stabilitate pe termen lung este de tip: a) de crestere; b) de asociere la risc; c) neutrale;
d) defensive.
216.
Tipurile de strategiile pentru care motivatia alegerii consta in faptul ca: organizatia
este satisfacuta cu performantele obtinute; schimbarea strategiei ar aduce un risc nejustificat de mare; conduce la cresterea competentelor organizationale privind produsele tehnologiile existente dobandind capacitatea de a-sLextinde ulterior gama de produse/servicii sunt: a) de crestere b) neutrale c) de restrangere; d) de portofoliu.
217.
Strategia prin care focalizeaza atentia pe profit pe termen scurt; se reduc o serie de
cheltuieli paralel cu cresterea unor preturi fiind practicata in cazul unor dificultati temporare cu care se confrunta firma este de: a) de crestere; b) neutrala de profit; c) neutrala de consolidare; d) defensiva.
218.
Strategia in care nivelul obiectivelor este redus in mod intentionat in scopul menajarii
si intaririi avantajelor obtinute si a regenerarii resurselor fiind practicata ulterior unui efort investitional intens este de tip: a) de crestere b) neutrala de profit c) neutrala de consolidare; d) defensiva.
219.
Strategia in care obiective sunt similare celor anterioare, eventual, corectate cu rata
inflatiei si care cere supravegherea atenta a mediului si o mare capacitate de reactie la schimbarile acestuia este de tip: a) neutrala de profit; b) neutrala de consolidare; c) defensiva; d) neutrala de consolidare.
220.
Strategia asociata esecului si care se aplica atunci cand alte tipuri nu mai dau rezultate
fiind nepopulara, insotita de restrangeri de personal, este de tip: a) neutrala de profit; b) neutrala de consolidare; c) defensiva; d) de crestere;
221.
Strategiile impuse de modificari profunde si ireversibile ale mediului intern sau extern
insotite de riscul deteriorarii imagini firmelor care le adopta sunt de tip: a) defensiv; b) de crestere; c) neutrale, d) de concentrare.
222.
printr-o faza de declin si care in aplicare parcurg, in general, doua faze: contractia si consolidarea sunt de tip: a) neutral; b)defensiv; c) defensive de redresare; d) defensive de lichidare totala.
223.
produsele firmei, cresterea costurile materiale si sa la riale pentru care nu dispune de puterea economica pentru a le face fata adopta o strategie: a) neutrala; b)defensiva; c) defensiva de redresare; d) defensiva de lichidare totala.
224. Riscurile: pierderii cotei de piata, deteriorarii imaginii care, insa depinde de modul Tn care se comunica redresarea mediului intern si extern sunt asociate strategiei: a)defensiva; b)defensiva de lichidare totala, c) defensiva de redresare; d) de crestere.
225.
Strategia care mai ofera sanse de redresare, in viitor dar care in momentul aplicarii
obliga la stoparea producerii unui produs sau a activitatii unei unitati strategice de afaceri ceea ce are drept consecinta vanzarea de active conservarea unor linii de fabricatie sau chiar abandonarea unor capacitati de productie este: a) neutrala; b)defensiva; c) defensiva de redresare; d) defensiva de lichidare
226.
Strategia care se recomanda, in general cand firma trece prin situatii de exceptie:
produsele/serviciile nu sunt cerute pe piata strategia unitatii de afaceri nu este in concordanta cu cea globa,firma doreste sa dezvolte o noua afacere pentru care sunt necesare resursele consumate de o afacere de tip caine" este de tip:
227.
carei aplicare corecta depinde de recunoasterea necesitatii vanzarii activelor si detectarea momentului celui ma, favorabil este de tip: a) de crestere; b) neutrala de profit c)defensiva de lichidare partiala; d) defensiva de lichidare totala
228
subevaluarii si/sau riscul pierderii oportunitati, de a vinde la valoarea reala este de tip: a) defensiv b) de crestere; c) neutrala de profit, d) defensiva de lichidare partiala.
229
activitati, afaceri, resurse diferite si considerabile sunt clasificate dupa criteriul: a) dinamica obiectivelor; b) portofoliu, c) mijloacele de crestere; d) functiuni:
230.
231.
tehnologie, o industrie iar avantajele evidente sunt legate de posibilitatile de alocare eficienta a resurselor si de coordonare este: a) de concentrarea; b) de diversificare; c) de diversificare concentrica; d) de diversificare conglomerata.
232.
Strategia adecvata mai ales firmelor cu produse de mare complexitate si care vizeaza o
piata larga dar o tinta ingusta dar care este insotita de riscurile variantei unice generate de: restrangerea pietei, aparitia unor produse de substitutie sau a unor concurenti mult mai puternici, dificultati in aprovizionarea cu matern prime, etc. este: a) de concentrare; b) de diversificare; c) de diversificare concentrica; d) de diversificare conglomerata.
233.
asemanatoare celor initiale referitoare la produse din aceeasi familie sau din familii inrudite, tehnologii, distributie este: a) de crestere; b) de diversificare; c) de diversificare concentrica; d) de concentrare;
234.
care doreste sa le valorizeze sau cand este impusa de anumite restrictii generate de piata (sezonalitate, moda, traditii in consum) este: a) de concentrarea; b) de diversifica c) de'diversificare concentrica; d) de diversificare conglomerata.
235.
Strategia care reuneste si dezvolta afaceri intre care nu exista legatura de tehnologii,
piata, distributie, singurele legaturi fiind cele asigurate de managementul comun si sursele financiare este: a) de concentrarea; b) de diversificare; c) de diversificare concentrica; d) de diversificare fara legatura.
236.
Strategia practicata mai ales cand afacerile existente sunt in declin sau posibilitatile de
extindere a lor sunt limitate de restrictii majore iar riscurile sunt legate de dificultati de coordonare, competitia dintre managerii unitatilor strategice pentru resurse: a) de diversificare concentrica; b) de concentrare; c) de diversificare fara legatura; d) de crestere;
237.
industriei, presupunand un proces relativ lent, de acumulare a propriilor resurse si de creare a cadrului tehnico-organizatoric este: a) de crestere;
238.
Strategia pentru care avantajele cele mai evidente sunt legate de posibilitatea alegerii,
in timp, a amplasamentelor, a achizitionarii utilajelor, a selectarii personalului dar care necesita perioade lungi pentru obtinerea performantelor existand riscul modificarii conditiilor mediului extern este: a) de crestere; b) de achizitie, c) de crestere interna; d) de crestere externa.
239.
Achizitia care consta, in general, in cumpararea unei firme care este, practic, absorbita
de o alta este o strategie: a) de crestere; b) de portofoliu, c)de crestere interna; d) de crestere externa.
240.
Strategia prin care firma achizitionata, de regula, mai mica si mai putin forte, dispare
ca unitate juridica dar poate continua sa produca aceleasi bunuri ca unitate strategica de afaceri, face parte din categoria strategiilor: a) de portofoliu, b) de crestere interna; c) de crestere externa; d) de diversificare
241.
242.
a economiilor de scara, a integrarii verticale, a reducerii costurilor de administratie; unele avantaje financiare; consolidarea pozitiei pe piata; eliminarea riscurilor dezvoltarii de la zero intr-o industrie noua sunt urmarite de firmele care practica: a) alianta strategica; b) achizitia si fuziunea; c) joint-venture; d) diversificarea concentrica
243.
Strategia care presupune tranzactii ce implica doua sau mai multe firme din care
rezulta o singura organizatie, conducand la unirea patrimoniului firmelor este: a) achizitia b) Muziunea; c) joint-venture; d) diversificarea concentrica.
244.
castigarea unor segmente de piata si de complementaritatea unor produse reprezinta motivatii ale selectarii strategiei in cazui: a) achizitiei, b) fuziunii; c) joint-venture; d)diversificarii conglomerate.
245.
Strategia practicata intre firme care vor sa-si mentina independenta juridica sau care
nu pot practica legal fuziunea avand ca efect aparitia unei noi organizatii(uneori temporara) care isi propune unirea fortelor in vederea suportarii in comun a unor riscuri legate de promovarea unui nou produs - complex si costisitor - pe o piata deosebit de agresiva este de tip: a) de crestere; b) de portofoliu, c) de crestere interna; d) joint-venture.
246.
Strategia practicata intre firme care vor sa-si mentina independenta juridica iar noua
organizatie poate prelua unele elemente organizationale si culturale valoroase ceea ce ii poate consolida pozitia pe piata este de tip: a) de crestere; b) de portofoliu, c) de crestere interna; d) joint-venture.
247.
independentei juridice si in care complementaritatea sau interferenta resurselor apare intrun domeniu restrans si bine delimitat: produs, segment de piata, sistem de distributie apare sub forma: a) achizitiei, b) fuziunii; c) joint-venture; d) aliantei strategice.
248.
Acordarea de facilitati reciproce sau cooperare sub diverse forme: verticala tip
produse substitutionale sau complementare; neutrala, in cazul realizarii in comun a unor proiecte fara implicatii directe asupra mediului competitional constituie avantaje ale practicarii strategiei de tip: a) joint-venture; b) aliantei strategice; c) achizitiei; d) fuziunii;
249.
250.Strategia prin care se urmareste cresterea volumului vanzarilor unui produs aflat deja pe o piata, obiectivele strategice fiind orientate spre obtinerea unei cote de piata importante sau a situatiei de lider necontestat este strategie: a)de penetrare a pietei b)de dezvoltare a produsului;
251.
cota relativ mica dar care aduce probleme dilematice legate de costurile de productie si de distributie, de publicitate, de invatare organizationala este strategie: a) de penetrare a pietei; b)de dezvoltare a produsului; c)de diversificare;
d)de specializare
252.
existent sau crearea unui nou produs potrivit cerintelor pietei este strategie: a)de penetrare a pietei; b) de dezvoltare a produsului; c) de dominatie prin costuri; d) de specializare
253.
Strategia prin care se urmareste cresterea volumului vanzarilor unui produs existent
prin penetrarea unor piete noi este strategie: a) de penetrare a pietei; b) de dezvoltare a produsului; c) de dominatie prin costuri; d) de dezvoltare a pietei.