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AVANT - PROPOS

Les Plans Locaux pour lInsertion et lEmploi ont vu le jour en 1990 linitiative dlus locaux qui, dans le cadre de leur mandat, ont souhait uvrer un chelon territorialis pour le retour lemploi des publics en situation de difficult face lemploi. Trs rapidement la rflexion, qui a fait suite lengagement politique, a donn lieu la mise en uvre de dispositifs appels Plans Locaux pour lInsertion par lEconomie . Les initiatives territoriales se sont multiplies pour offrir un service daccompagnement innovant destin permettre au public concern de renouer avec une activit professionnelle. Afin de mener bien cette mission, les PLIE ont eu accs au programme du Fonds Social Europen auquel se sont ajouts des financements octroys par les collectivits territoriales volontaires et soucieuses de contribuer au dveloppement de lemploi local. Sur la base des premiers rsultats obtenus, cest en 1993 que Brest Mtropole Ocane a dcid de dployer un Plan Local pour lInsertion et lEmploi sur son territoire afin de soutenir le retour lemploi des publics en demande. En 1999 / 2000, les rsultats probants sur le territoire de Brest Mtropole Ocane ont permis lessaimage du dispositif aux intercommunalits du PAYS de BREST. Le PLIE existe depuis 20 ans sur notre territoire et la question se pose savoir sil est opportun de fter cet anniversaire A tout le moins, il est indispensable marquer la date , car en effet, des dispositifs comme le PLIE ont par nature et par essence lobjectif de travailler leur propre disparition, doeuvrer au plein emploi !... Aujourdhui nous en sommes loin et, dans un contexte de dgradation du march du travail, il est important de rappeler que des dispositifs tels que le PLIE dont la mission consiste soutenir et favoriser le retour lemploi des personnes les plus en difficults face lemploi, sont ncessaires voire indispensables. Les rsultats 2012 confortent le PLIE du PAYS de BREST dans sa mission. Malgr une situation de lemploi qui sest dgrade par rapport 2011, le PLIE affiche un taux de retour lemploi durable suprieur celui de 2011 Cest dans cette logique que le PLIE confirme sa volont de poursuivre sa mission dinsertion socio-professionnelle dans le cadre du prochain programme europen 2014 / 2020 et de maintenir un service daccompagnement de qualit lattention des publics dont le retour lemploi, sans lintervention du PLIE, demeure difficile.

Renaud SARRABEZOLLES Prsident du PLIE DU PAYS DE BREST

SOMMAIRE

I RAPPORT DACTIVITE 2012


1) Contexte de lemploi 2012 2) Actions & animation 2012 3) Les rsultats

II - PERSPECTIVES 2013
1) Actions 2013 2) Prparation du programme oprationnel europen 2014 / 2020

III ZOOM SUR 20 ANS AU SERVICE DE LEMPLOI


1) Depuis 1993 public et Accompagnement 2) 20 ans dactualit PLIE

I RAPPORT DACTIVITE 2012

1) Contexte de lemploi 2012

2) Actions & Animation 2012

Le Plan local pour lInsertion et lEmploi du Pays de Brest, au moyen dun appel projet annuel dont le cahier des charges dfinit les orientations stratgiques et les objectifs atteindre en faveur du retour lemploi des publics quil accompagne, contractualise des conventions financires ou sans flux financier avec des structures locales. Les missions proposes par les structures conventionnes rpondent au cahier des charges tabli et sinscrivent dans une logique de construction de parcours des publics afin de favoriser le placement en emploi ou lobtention dun titre de formation. Ces actions ou tapes sont finances par le Fonds Social Europen dont le PLIE est gestionnaire. Le respect de la rglementation europenne en termes dobjectifs et de rsultats mais aussi en termes de procdures financires simpose. Les orientations de la programmation 2012 sinscrivent dans les axes dintervention et objectifs qualitatifs et quantitatifs du protocole daccord 2008-2013 du PLIE du Pays de Brest, ainsi que dans les orientations du Programme Oprationnel FSE 2007-2013 qui dfinit le type doprations susceptibles dtre soutenues dans le cadre du PLIE (mesure 312 du PO) au titre de la mise en uvre des parcours dinsertion des participants. Ces orientations ont t arrtes par le Conseil dAdministration du PLIE le 8 septembre 2011 et sarticulent sur un plan oprationnel autour de 5 axes prioritaires :

1. Accompagnement individuel et renforc 2. Mdiation et dans lemploi 3. Actions spcifiques : Soutien psychologique, Image de soi & prsentation,

4. Formation pr-qualifiante et formation qualifiante 5. Insertion par lactivit conomique (IAE)

Ltude et linstruction des rponses lappel projet du PLIE du PAYS de BREST ont donn lieu un partenariat 2012 contractualis avec les structures ci-aprs.

2) Actions & Animation 2012

1. ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL & RENFORCE Cette action constitue larticulation majeure du systme dappui linsertion professionnelle des publics dans le cadre du PLIE du pays de Brest. Elle se traduit par un accompagnement personnalis du participant ds lentre dans le dispositif PLIE jusqu la confirmation de sa sortie. Le PLIE nomme pour chaque participant un rfrent de parcours. Cest une personne nominativement identifie et qualifie pour assurer une fonction. Le parcours est dfini comme litinraire de la personne compos dactions (tapes) opportunes pour atteindre lobjectif de sortie du PLIE (mise lemploi, cration dactivit, formation qualifiante).

Le rfrent est un interlocuteur unique : cest la personne ressource pour le participant du PLIE

Partenaires du PLIE investis dans laction Rfrents de Parcours

Tmoignage Prsentation
Rfrents de parcours
Contexte Un des principes fondamentaux du Plie du Pays de Brest repose sur laccompagnement individualis et renforc. 11 rfrents de parcours rpartis sur le territoire assurent cet accompagnement. Mission - Evaluer les besoins du participant, - Co-construire le parcours socioprofessionnel, proposer les services du PLIE et de ses partenaires (action de parcours, action emploi, action spcifiques), - Assurer le lien si ncessaire avec le rfrent social du participant pour tous problmes pouvant tre des freins son insertion professionnelle, - Accompagner le participant durant son parcours dinsertion et dans les 6 mois dans lemploi.

de laction

Le mtier de rfrent de parcours "Accompagner des demandeurs d'emploi DELD/RSA dans un parcours vers l'emploi. Dfinir ensemble des objectifs et des attentes... Construire dans un rapport de confiance une dynamique et une reprise de confiance en soi. Proposer et actionner des outils pour estomper ou supprimer des freins vers une stabilit dans l'entreprise".
Stphane GENTY - Rfrent de parcours au CIDFF

Chiffres cls 2012

En tant que rfrente de parcours mon rle est d'accompagner des participants dans leur dmarches de recherche d'emploi durable ou d'accs une formation qualifiante. Je suis un soutien ces dmarches, j'labore en concertation avec eux un parcours afin de faciliter leur insertion socio-professionnelle. Je peux tre le relais entre diffrents partenaires qui peuvent intervenir aussi bien au niveau social que professionnel. Le relationnel avec les diffrentes structures d'insertion est essentiel car c'est avec eux que je peux construire un parcours d'insertion solide et durable, comme les quipes emploi du PLIE. Je me dois d'tre ractive et disponible car mon mtier de rfrente de parcours est trs prenant et les personnes que j'accompagne se trouvent parfois dans des situations d'urgence. Je propose un service de proximit sur les diffrents secteurs gographiques du Pays de Brest, ce qui permet d'tre au plus proche des populations en grande difficult, et ainsi tre plus ractive fasse certaines problmatiques que rencontrent les participants du PLIE.
Cline CAZO - Rfrente de parcours au GRETA

1316 participants accompagns


526 nouvelles entres 51,2 % femmes/48,9 % hommes 47,1 % allocataires du RSA 70 % niveau V ou infra

Le PLIE, 20 ans dactions au service du territoire et de lemploi

2) Actions & Animation 2012

2.

MEDIATION A ET DANS LEMPLOI

Le Charg de Relations Entreprises est galement une personne ressource. Il a pour mission laccs lemploi durable des participants par une prospection dentreprises cibles et il intervient directement sur loffre et la demande demploi en sassurant que les offres recueillies correspondent au niveau de qualification ou formation des personnes accompagnes. En effet il sagit de convaincre un employeur de procder au recrutement dune personne en insertion.

Partenaires du PLIE investis dans laction Chargs de Relation Entreprises

Tmoignage Prsentation
Equipes Emploi Contexte Les quipes emploi interviennent sur le territoire du Pays de Brest en complmentarit des Rfrents de parcours. Les 11 Chargs de relation entreprises ralisent une action directe sur lemploi en faveur des participants du PLIE. Missions - Evaluer la demande du participant - Construire la demande du participant partir de proposition doffres demploi - Mettre en place une action dintermdiation avec les entreprises pour neutraliser la slectivit dans les processus de recrutement : Ralisation de fiche de poste auprs des entreprises centre sur les tches et non sur lindividu Mise en place de recrutement sans le CV Entretien dembauche dlocalis sur le poste de travail Mise en place dun suivi du contrat post-embauche afin de favoriser lintgration du salari

de laction

Jai apprci : La proposition d'offres dans un secteur que je ne connaissais pas. Jamais je n'aurais eu lide de postuler dans cette entreprise. La rapidit trouver un emploi temps plein minimum 6 mois. L'accompagnement l'entretien d'embauche aprs la visite du poste de travail. La location du vhicule pour se rendre au travail. Le suivi et le retour des informations qui ne sont pas communiques l'entreprise.
BENOIT P.

Le bilan trs positif de notre collaboration : depuis 2007 le personnel adress s'implique beaucoup dans lentreprise. Le personnel a donn satisfaction 95 %. Une bonne connaissance des postes de production donc une bonne "slection" des candidatures. Une bonne connaissance de lentreprise et des candidats aboutit une bonne adquation. Les EMR : trs bonne chose car pas d'chec au dmarrage. Les candidats visualisent les postes donc pas de dcalage (alors que lors dune embauche directe suite une candidature spontane, on observe de nombreux arrts l'initiative des salaris car le poste est trop dur....). La rapidit des EMR suite la prise des offres permet un gros gain de temps pour le recrutement.
ELISABETH M - Responsable de centre - ABERS Linge

Chiffres cls 2012

520 participants accompagns


282 femmes et 238 hommes 42% allocataires du RSA 78% de niveau V ou infra

Mme Le Goff ma contacte pour me prsenter 2 personnes pour effectuer une valuation en milieu de travail afin de tester le mtier et leur niveau de comptences en couture. Jai tout de suite repr les comptences de Noura et lai donc intgre lquipe de 4 personnes qui dmarraient une formation de piqueuse mcanicienne dbut mars. Grce ce stage, je connaissais dj ses aptitudes et ses comptences la machine et savais quelle tait en capacit de suivre la formation qui je lespre lui permettra dobtenir un CDI.
Mme CANN M.C. Responsable datelier - Empreinte

418 offres demploi ngocies 240 participants mis en emploi

3.

ACTIONS SPECIFIQUES

a.

Soutien psychologique

Laction dploye par la structure SEBAction sadresse des participants en parcours PLIE rencontrant des difficults dinsertion professionnelle prsupposes en lien avec des troubles dordre psychologique ou psychiatrique. Une valuation dune dure de trois semaines permet un diagnostic des capacits de la personne sengager dans un parcours dinsertion. Suite cette valuation, un accompagnement permet lorientation vers la recherche demploi, le soin ou un suivi spcifique.

Chiffres cls 2012 76 participants accompagns 40 femmes et 36 hommes 50% allocataires du RSA 74% niveau V ou infra

2) Actions & Animation 2012

b. Image de soi & prsentation

Certains participants en parcours Plie rencontrent des difficults dinsertion lies une dgradation de leur image. Leurs conditions de vie entranent parfois une perte de repres concernant le soin de soi et lhygine corporelle. Cette action intitule ETAMINE mise en place par Culture et Libert vise la redynamisation et la mise en confiance des participants, ncessaires pour la russite de leur insertion professionnelle. Co-anime par une formatrice et un professionnel, laction se dcline en diffrents modules : Image de soi, coiffure, esthtique, vestiaire. Laction a dmarr en mai 2012 et a concern 45 participants (6 hommes et 39 femmes).

2) Actions & Animation 2012

4. FORMATION PRE-QUALIFIANTE & FORMATION QUALIFIANTE

Pr-Qualification Aide la personne Le PLIE en partenariat avec le Conseil Gnral, la DDCS, Ple Emploi, la Mission Locale et le collectif des AI, a mis en place, pour rpondre aux besoins de recrutement dans ce secteur, une action de formation Prqualification aide la personne qui sest droule au CLPS du 22 octobre au 18 dcembre 2012. Lobjectif, lissue de cette pr-qualification, tait de faire accder les participants des contrats de qualification ou des formations qualifiantes. 4 participants PLIE ont suivi cette action. A la suite de celle-ci : . 1 personne a intgr une formation qualifiante (ADVF) . 3 personnes ont sign un contrat de travail (Mutuelles de Bretagne, AD 29, ADMR)

2) Actions & Animation 2012

Prparation oprationnelle lemploi dans le secteur du nettoyage

Afin de satisfaire les besoins en recrutement dans le secteur de la propret, le Conseil Gnral et la Maison de lEmploi en partenariat avec Ple Emploi, le PLIE et la Mission Locale, ont mis en place une action de formation et de recrutement, afin de professionnaliser des publics en insertion dans ce secteur. Cette action de pr-qualification de 6 semaines qui sest droule du 19/11/12 au 14/01/2013 lIBEP se poursuit par des contrats de professionnalisation visant un CQP (certificat de qualification professionnel), agent machiniste, agent dentretien et rnovation, laveur de vitre. OPCALIA Propret, (organisme paritaire collecteur agr dans le secteur du nettoyage), sest engag avec lIBEP (organisme de formation) pour la recherche de contrats de professionnalisation. 2 participants PLIE ont suivi cette pr-qualification.

2) Actions & Animation 2012

Formation et recrutement dans les mtiers de la mtallurgie

Contexte : Les difficults de recrutement dans les mtiers de lindustrie et de la mtallurgie, ont conduit le PLIE du Pays de Brest se rapprocher de lUIMM pour son expertise sur les besoins des entreprises, et de Sato Intrim pour sa capacit faire intgrer des participants dans un module spcifique de formation devant aboutir sur une opportunit demploi. Des recrutements ont t identifis et relays par lUIMM dans deux entreprises : MAGSI et Remorques ROLLAND. Une rencontre a t organise avec chacune de ces entreprises afin de dfinir un plan daction adapt au recrutement de soudeurs.

MAGSI Accessoires - ZA de Bel Air - Sizun


Fort dune exprience de plus de quatorze ans, MAGSI Accessoires est spcialis dans la fabrication daccessoires de manutention agricole, industriel, construction ou espaces verts.

Remorques ROLLAND - ZA des Landes - TREFLEVENEZ Le constructeur ROLLAND, bas dans le Finistre, fabrique et commercialise depuis plus de 60 ans une gamme large de vhicules agricoles. Ses secteurs d'activits sont l'agriculture, l'industrie ainsi que le march des travaux publics et des espaces verts.

4 Postes de soudeurs ont t identifis dans ces deux entreprises. Les participants mobiliss par les rfrents de parcours ont visit les ateliers et particip des entretiens collectifs puis individuels (octobre et novembre 2012).

4 participants PLIE ont t recruts en contrat de professionnalisation

2) Actions & Animation 2012

5. INSERTION PAR LACTIVITE ECONOMIQUE (IAE)

Cet axe concerne lensemble des actions proposes par des structures dinsertion par lactivit conomique telles quAssociations Intermdiaires (AI), Entreprises dInsertion (EI), Entreprises de Travail Temporaire dInsertion (ETTI), Groupement demployeurs pour lInsertion et la Qualification (GEIQ), Chantiers dInsertion (CI) et associations offrant un contrat de travail.

Les structures suivantes ont rpondu lappel projets et le PLIE a contractualis une convention financire pour le soutien et laccompagnement des publics.

Le PLIE a collabor galement tout au long de 2012 avec les partenaires suivants :

Prsentation

de laction

Tmoignage
Lassociation Sato Relais porte cinq chantiers et une association intermdiaire. - Chantier FIL A FIL : Travaux dentretien du linge (repassage, couture, retouche) pour le compte de particuliers, de comits dentreprise et de magasins, et fabrication des produits vendus par Ocanplus. - Chantier btiment BMO et Abers : Travaux de second uvre (peinture, pose de toile de verre..), de gros uvre et de maonnerie. - Chantier environnement BMO et Abers : Travaux dentretien des zones humides, entretien des sentiers de randonnes, rfection de murets Lassociation intermdiaire propose des missions aux demandeurs demploi en insertion professionnelle dans les secteurs du nettoyage, emplois de maisons, manutention et emploi de service en collectivits. Le parcours au sein de lAI dure au maximum deux ans.
A mon sens, la plus-value du partenariat, entre l'accompagnement socioprofessionnel propos au sein des chantiers d'insertion du SATO Relais et les diffrents professionnels du PLIE, rside principalement dans la possibilit d'changer et de croiser les regards sur les situations des salaris. Cette concertation rgulire permet de prendre du recul, de mieux analyser les problmatiques et donc de mieux orienter les bnficiaires de ce dispositif l'issue et/ou en cours du chantier d'insertion, notamment grce l'opportunit de saisir les quipes Emploi du PLIE. Les personnes inscrites dans un parcours de l'IAE connaissent souvent des difficults pour rentrer en contact avec le monde de l'entreprise et pour mettre en avant leurs atouts et comptences. Intgrer le dispositif du PLIE et notamment une quipe emploi, leur permet alors d'accder des offres d'emploi spcifiques au PLIE et de bnficier d'un accompagnement personnalis lors de mises en relation directes avec des employeurs potentiels. Grace ce soutien, des personnes n'ayant par exemple pas l'exprience professionnelle correspondant aux besoins d'une entreprise mais possdant des comptences transversales adaptes, ont leur chance de convaincre un employeur et d'accder finalement un emploi stable.
Aurlie Thpaut Ludovic Le Houlle-Chargs dinsertion

Chiffres cls 2012


Sato Relais chantiers dinsertion :

62 participants accompagns
14 femmes et 48 hommes 70% allocataires du RSA 89% niveau V ou infra

Sato Relais Association intermdiaire

40 participants 27 femmes et 13 hommes 35% allocataires du RSA 90% niveau V ou infra

Le PLIE, 20 ans dactions au service du territoire et de lemploi

Prsentation

de laction

Tmoignage
Jai trouv du boulot aprs TRIBORD grce lquipe emploi de Lanrivoar et ma conseillre PLIE. Travailler TRIBORD ma permis dtre plus laise dans le contact avec les gens, notamment lors de lentretien de recrutement. En plus, je connaissais dj la dame qui ma embauch, je lavais rencontre sur la dchterie. a a t une vrai aubaine de trouver du travail aussi rapidement.
Mr Thierry BRUN, salari Tribord accompagn par le PLIE

Lentreprise dinsertion propose aux salaris en insertion trois types de postes de travail : - Agent daccueil en dchterie : 12 dchteries sur le Pays de Brest - Agent de collecte des cartons des magasins du centre-ville de Brest et des entreprises de BMO - Agent de tri des dchets mnagers provenant des collectes slectives de BMO Les salaris accueillis relvent de linsertion par lactivit conomique et doivent bnficier dun agrment par Ple Emploi Les contrats proposs vont de 3 18 mois.

Chiffres cls 2012

21 participants accompagns
4 femmes et 17 hommes 38% allocataires du RSA 90% de niveau V ou infra

Mr BRUN nous a t orient par le PLIE la suite dun parcours au SATO RELAIS. Avec sa rfrente de parcours PLIE nous lavons positionn sur lquipe emploi environ 2 mois avant sa sortie aprs 24 mois de contrat chez nous. Grce cette collaboration, Mr BRUN a trouv un emploi dans son domaine 20 jours avant la fin de son contrat TRIBORD. Mr BRUN est la parfaite russite de notre partenariat avec le PLIE. A la fin de leur parcours TRIBORD les personnes sont dans une dynamique positive, employable immdiatement. Il est trs important quils puissent retrouver un emploi rapidement pour maintenir cette dynamique. Les rfrents de parcours font le lien avec les quipes emploi pour que ce partenariat fonctionne.
Mawen PLOUZEN, Responsable de laccompagnement professionnel TRIBORD

Le PLIE, 20 ans dactions au service du territoire et de lemploi

Prsentation

de laction

Le chantier cuisine et maintenance propose pour des femmes en insertion deux activits cuisine et restauration ou maintenance et hygine des locaux. Le chantier a dfini, depuis sa cration, de prioriser lembauche de femmes en insertion professionnelle. Lactivit cuisine prendra fin au cours du 1er trimestre 2013 aprs le dmnagement de la structure. Laction maintenance de locaux se droulera dans les services de lAGHEB et au sein dautres associations.

Tmoignage
La collaboration avec le Plie permet des orientations adaptes vers le chantier dinsertion, le rfrent Plie ayant dj une bonne connaissance du parcours de la personne et des difficults quelle rencontre dans son insertion professionnelle. Les problmatiques et les atouts (diagnostic) de la personne accueillie sont rgulirement discuts entre le rfrent PLIE et la conseillre du chantier et permettent de proposer des actions cohrentes la salarie concerne. Par ailleurs, le rfrent PLIE et la conseillre insertion peuvent partager leur rseau notamment pour des demandes de stage ou des positionnements en emploi. Par exemple, cette anne, nous avons suspendu le contrat dune salarie du chantier pendant 3 semaines afin quelle effectue des remplacements dans une structure daide domicile via le PLIE. Son travail ayant t concluant, lemployeur lui a propos un CDD de deux mois renouvelable. Ce travail en troite collaboration avec le Plie nous permet une ractivit importante (atout majeur lorsque lon recherche un emploi). Pour finir, il est noter qu la fin de laccompagnement sur le chantier par la conseillre, le relais auprs du rfrent PLIE est rassurant pour les salaries en parcours.
Rachel BOSSER - Conseillre Insertion Professionnelle

Chiffres cls 2012

18 participants accompagns
18 femmes 72% allocataires du RSA 100% niveau V ou infra

Le PLIE, 20 ans dactions au service du territoire et de lemploi

Prsentation

de laction

Seule entreprise dintrim dinsertion sur le Pays de Brest, elle accueille exclusivement des personnes sans emploi rencontrant des difficults sociales et professionnelles particulires . Tous les intrimaires ont un agrment de POLE EMPLOI pour une dure maximale de deux ans. Les clauses dinsertion dans les marchs publics reprsentent une part importante de lactivit.

Tmoignage
Depuis plusieurs annes, la collaboration entre le PLIE de BREST et SATO Intrim a donn de trs bons rsultats. La conjugaison des comptences de nos permanents et des outils du travail temporaire dinsertion ont permis un public loign de lemploi dintgrer des entreprises locales par lalternance de missions et de formations adaptes (contrat dinsertion professionnelle intrimaire). Nous travaillons dj sur de nouveaux projets et nous continuerons communiquer ensemble auprs des entreprises locales.
Frdric Moulin - Responsable de lagence de Brest

Chiffres cls 2012

25 participants accompagns
7 femmes et 18 hommes 60% allocataires du RSA 84% niveau V ou infra

Le PLIE, 20 ans dactions au service du territoire et de lemploi

Prsentation

de laction

Lactivit du chantier est la rcupration, le tri et la vente de papiers, cartons et plastique. Des tournes de collectage seffectuent dans les entreprises de BMO. Le chantier ne demande pas de prrequis, mais, en cas de doute sur les capacits physiques, une EMT est propose au demandeur demploi. Les femmes restent encore peu prsentes sur le chantier.

Tmoignage
Les rfrents PLIE connaissent le chantier Terre en Espoir Papier, le travail qui y est effectu et le public qu'ils nous prescrivent. Cela facilite l'intgration des personnes tant au niveau du travail quau niveau de lquipe. Cela permet par le biais de ce partenariat un meilleur suivi au niveau de l'laboration du projet professionnel et de la personne en elle-mme.
Annie Couespel, Conseillre en Insertion Professionnelle

Chiffres cls 2012

15participants accompagns
7 femmes et 8 hommes 53% dallocataires du RSA 71 % de niveau V ou infra

Le PLIE, 20 ans dactions au service du territoire et de lemploi

Prsentation

de laction

Le chantier dinsertion cr prioritairement pour un public fminin a comme support la restauration collective et le portage de repas. Les repas conditionns sont livrs soit des structures dhbergement accueillant des personnes en grandes difficults sociales, soit des entits associatives de type social, caritatif ou culturel. Des prparations de buffets sont galement proposes pour des manifestations culturelles et/ou associatives. Les prrequis demands sont lis lhygine et la capacit travailler en quipe. Un chantier de dmnagement : ce service est destination des bnficiaires de minima sociaux.

Tmoignage
La collaboration avec le PLIE permet de conforter entre charg dinsertion et rfrent de parcours les avis sur la situation du salari en contrat et danticiper la suite de laction. Le FSE permet, par lapport dun financement complmentaire, de renforcer lencadrement et laccompagnement de publics trs loigns de lemploi .
Jean-Louis POTIER - Directeur

Chiffres cls 2012


participants accompagns 20 femmes et 22 hommes 74% allocataires du RSA 86% niveau V ou infra

42

Le PLIE, 20 ans dactions au service du territoire et de lemploi

Prsentation

de laction

Implante sur le territoire de la CCPI, lassociation intermdiaire propose aux demandeurs demploi en insertion des heures de MAD (mises disposition) chez des particuliers, des entreprises, des collectivits et des associations. Le passage sur lassociation est un tremplin vers lemploi classique Les types demplois proposs sont des emplois de maisons, despaces verts, du btiment, du nettoyage, de la manutention et des emplois en collectivit.

Tmoignage
Dans nos structures de lIAE, le parcours de certains publics est maill de priodes de mobilisation et de rupture. Linscription dans le dispositif PLIE permet ces publics de rester inscrits dans une dynamique de parcours vers lemploi. Dautre part, le PLIE nous permet de transformer les performances et comptences mobilises dans le cadre de la mise disposition, en emploi durable via la dmarche IOD des quipes emplois.
Anglique Car, Conseillre en Insertion Professionnelle

Chiffres cls 2012

18 participants accompagns
9 femmes et 9 hommes 11% allocataires du RSA 94% niv V ou infra

Le PLIE, 20 ans dactions au service du territoire et de lemploi

Prsentation

de laction

ICEO contribue au reprage actif des populations des quartiers prioritaires loignes de lemploi. ICEO cest : - Un service la population en termes dcoute, de connaissance, de remdiation vers lemploi - Un relais des acteurs de linsertion au plus prs des quartiers et des habitants - Une aide limpulsion de nouveaux supports dinsertion locale en lien avec tous les acteurs concerns

Tmoignage
ICEO est un service qui accompagne les personnes en recherche d'emploi sur les quartiers prioritaires de la ville de Brest, soit de faon individuelle, soit par des dynamiques collectives. Le partenariat avec le PLIE permet d'augmenter les moyens d'action, et d'inscrire les personnes dans un rseau plus large mais aussi spcifique la recherche d'emploi, avec des outils pointus et reconnus. L'atout principal que nous apporte le PLIE est une garantie sur la continuit des parcours: ICEO mobilise et met en route le parcours, le PLIE accompagne sur toute la trajectoire, toutes les tapes. D'une certaine faon il rassure les personnes et scurise les parcours. Ainsi l'lan cr initialement n'est pas perdu et les personnes n'ont plus rejouer indfiniment le mythe de Sisyphe
David LEVAUFRE Charg de dveloppement

Chiffres cls 2012

21 participants accompagns
19 femmes et 2 hommes 57% allocataires du RSA 86% niveau V ou infra

Le PLIE, 20 ans dactions au service du territoire et de lemploi

Prsentation

de laction

Implante sur les secteurs de la CCPA et la CCPLCL, lAGDE propose aux demandeurs demploi en insertion : - Un chantier dinsertion dont le support est la transformation, la production et la vente de produits alimentaires (confiture, plats prpars). Les produits sont couls sur le march de Lesneven et dans les commerces locaux. Le chantier accueille prioritairement un public fminin. - Une association intermdiaire, qui favorise le retour lemploi par des MAD (mises disposition) chez les particuliers, dans les collectivits, les entreprises, dans les secteurs du service aux personnes, lentretien des locaux, petit bricolage, peinture

Tmoignage
Lintgration dans le PLIE permet un accompagnement plus renforc, une suite de parcours lissue du chantier et laccs lemploi durable. Lchange rgulier avec le rfrent de parcours permet dvaluer le positionnement du participant par rapport lemploi (mobiit, ractivit, ponctualit).
Ludovic Guennoc Charg dinsertion

Chiffres cls 2012


Chantier dinsertion :

3 participants accompagns
3 femmes 33% allocataires du RSA 33% niveau V ou infra

Association intermdiaire :

9 participants accompagns
5 femmes et 4 hommes 44% allocataires du RSA 89% niveau V ou infra

Le PLIE, 20 ans dactions au service du territoire et de lemploi

Prsentation

de laction

Association intermdiaire intervenant sur le secteur de la Communaut de Communes de LanderneauDaoulas. Elle intervient destination des collectivits, des associations ou particuliers dans les domaines du jardinage, petit bricolage, peinture, repassage, garde denfants, manutention. En amont des mises dispositions chez un client, des ateliers internes anims par lencadrant technique sont proposs aux demandeurs demploi visant valuer lautonomie et la matrise du matriel.

Tmoignage
Le partenariat est important : le suivi des demandeurs demploi dans les 2 structures permet de croiser les regards. Au niveau des missions : La rfrente PLIE a des retours sur le comportement des personnes, la rgularit sur le travail, linvestissement. Le travail en commun permet une plus grande scurisation des parcours. A lissue de ltape sur Relais Travail, lquipe emploi peut plus facilement positionner les personnes ds lors que la rfrente de parcours a effectu le retour sur les savoir tre et savoir faire des publics. Ce qui permet un retour progressif vers lemploi classique. Les entretiens avec les participants leur permettent de se sentir accompagns jusqu un emploi prenne ou autre.
Batrice SALIOU - Conseillre en insertion

Chiffres cls 2012

10 participants accompagns
5 femmes et 5 hommes 50% allocataires du RSA 100% niveau V ou infra

Le PLIE, 20 ans dactions au service du territoire et de lemploi

Prsentation

de laction

Tmoignage
Des prescriptions rgulires, pour des personnes dj connues par les rfrents PLIE. Il y a donc une possibilit rapide, pour le Conseiller dInsertion, de vrifier certains points avec le rfrent pour dcider du recrutement des candidats. Il y a un travail collaboratif avec le rfrent PLIE tout au long du parcours pour voquer les situations particulires et tenter de trouver des solutions aux freins lInsertion. Les salaris qui ne trouvent pas de solution vers lemploi pendant leur parcours Prlude bnficient, sils le souhaitent, dun accompagnement plus rapproch que celui quils auraient avec P.E., et peuvent bnficier de lapport des Equipes Emploi.
Philippe SALVIN - Coordinateur

Trois chantiers dinsertion sur le territoire de BMO : - Chantier entretien des espaces verts et naturels : Dbroussaillage, trononnage, lagage taille, entretien des abords de cours deaux, plantations - Chantier btiment : rhabilitation de maonnerie, pose de portes et huisseries caves,

- Chantier marachage biologique : culture en serres et plein champs, de lgumes biologiques varis, rcolte et conditionnement, distribution hebdomadaire aux adhrents.

Chiffres cls 2012

40 participants accompagns
8 femmes et 32 hommes 68% allocataires du RSA 83% niveau V ou infra

Le PLIE, 20 ans dactions au service du territoire et de lemploi

Prsentation

de laction

Les participants du PLIE ont pu bnficier de lensemble des services dEn Route Pour lEmploi : - Le transport individualis : 4 participants - La location de vhicules : 13 participants - Le garage social : 6 participants Sur le chantier dinsertion, 9 participants ont pu reprendre une activit salarie en utilisant le support de la mcanique automobile et cyclomoteur. Le PLIE a galement ralis laccompagnement individualis de 5 agents de parking relais pour favoriser leur retour en emploi durable.

Tmoignage
Le PLIE mapporte un solide soutien dans laccompagnement socioprofessionnel des salaris du chantier. Sur le volet emploi, japprcie la qualit danalyse et la ractivit des rfrents de parcours et des quipes emploi. Sur laspect humain, je reconnais la qualit dempathie et le dynamisme transmis par toute lquipe. Aussi, je sais que je peux compter sur le partenariat mis en place (relation de confiance et transmissions des infos). La collaboration avec le PLIE permet davoir un lien avec lextrieur et de mettre en place un relais pour laprs-chantier.
Karine Charles, Conseillre en Insertion Professionnelle

Chiffres cls 2012

9 participants accompagns sur le chantier


dinsertion : 1 femme et 8 hommes 33% allocataires du RSA 88% de niveau V ou infra

Le PLIE, 20 ans dactions au service du territoire et de lemploi

2) Actions & Animation 2012

La mission du PLIE du PAYS de BREST ne se limite pas uniquement lorganisation de laccompagnement du public mais aussi initier des actions nouvelles sur le territoire. Cest ce titre que le PLIE a organis en 2013 trois tables rondes ddies la problmatique de lemploi des seniors. En effet, la situation de lemploi des + de 50 ans sest fortement dgrade depuis 2011. En consquence, le PLIE a considr quil tait pertinent de sensibiliser les acteurs locaux cette situation de plus en plus prgnante. Table ronde sniors

La rinsertion professionnelle des seniors est une des problmatiques majeures du Service Public de l'Emploi ainsi que de l'ensemble des partenaires de l'emploi et de l'insertion. Les chiffres concernant l'emploi des seniors au chmage sont en nette progression sur le territoire : + 14% en 2011. Les seniors reprsentent 22,5% des participants accompagns par le PLIE. C'est dans ce contexte que le Plan Local pour L'Insertion et l'Emploi du Pays de Brest a souhait mobiliser l'ensemble des partenaires institutionnels et des entreprises partenaires des Equipes Emploi du PLIE sur cette thmatique. 3 tables rondes sur le thme Le recrutement des seniors, un atout pour lentreprise se sont droules sur le territoire du Pays de Brest, respectivement le 6 mars 2012 sur la CCPI/CCPA, le 19 juin 2012 sur BMO, le 4 dcembre 2012 sur la CCPLCL/CCPLD. 283 entreprises du rseau PLIE invites 122 personnes prsentes (institutionnels, partenaires de l'emploi, participants PLIE) 30 entreprises prsentes 11 chefs dentreprises et 9 participants ont tmoign lors des dbats

En partenariat avec Ple Emploi, la mobilisation des entreprises autour de cette problmatique devra se poursuivre en 2013.

2) Actions & Animation 2012

Le PLIE, travers les tables rondes SENIORS, a affirm son intrt aborder cette thmatique mais a galement complt son action par une tude spcifique sur la situation des femmes seniores en recherche demploi.

Femmes seniores Depuis janvier 2013, le PLIE participe au groupe de travail co-pilot par la Dlgation aux droits des femmes et la DIRECCTE sur lemploi des femmes seniores (50 ans et plus). Lobjectif de ce groupe est moyen terme (2013) llaboration dun plan dactions sur lemploi des femmes seniores. Une premire tude quantitative et qualitative a t ralise en 2012 par le PLIE du Pays de Brest en partenariat avec les PLIE bretons sur un chantillon de 418 femmes seniores en parcours dinsertion, toutes participantes du dispositif PLIE. Cette tude a t prsente lors de la journe de clture 100 femmes /100 mtiers Rennes le 30/11/2012. Profil des femmes seniores de ltude : 41 % sont allocataires du RSA 71 % ont un niveau de qualification 5 ou infra 66 % vivent seules 59 % sont vhicul

Constat :

2) Actions & Animation 2012

Le PLIE du PAYS de BREST soutient les initiatives locales destines assurer une meilleure information quant lorientation professionnelle et lemploi et y prend une part active dans lintrt du public. Cest ce titre que le PLIE a particip au Forum Talents de nos Quartiers.

2me Forum Talents de nos quartiers du 6 dcembre 2012

Le 6 dcembre sest droul au Centre Social de Pontanzen le 2me forum Talents de nos quartiers organis par la Maison de lEmploi et de la Formation Professionnelle du Pays de Brest. Durant cette manifestation, le PLIE a organis trois informations collectives co-animes par les rfrents de parcours et les chargs de relation entreprises destination du public du forum. - 26 personnes ont assist aux informations collectives - 16 personnes ont souhait un rendez-vous pour une intgration ventuelle - 6 personnes ont intgr le PLIE Paralllement, tous les participants rsidant dans les quartiers ont t mobiliss par leur rfrent de parcours pour participer ce forum.

2) Actions & Animation 2012

Dans le cadre des actions menes par la Direction Rgionale aux Droits des Femmes et de la Famille, le PLIE du PAYS de BREST a souhait, notamment pour lopration 100 Femmes / 100 Mtiers, donner la parole aux femmes allocataires du RSA quil accompagne.

100 Femmes/100 mtiers

A cet effet, le PLIE a ralis une enqute auprs des femmes allocataires du RSA en parcours PLIE pour une analyse de leurs besoins et leurs attentes dans le cadre de leur insertion professionnelle. Les questionnaires ont t renseigns avec les rfrents de parcours lors dentretiens individuels : 38 femmes ont rpondu au questionnaire qui portait sur : Leur profil (ge, situation familiale, nombre denfants, mode de garde) Leur situation par rapport lemploi (niveau de formation, dure de recherche demploi, expriences

professionnelles, freins lemploi, mtiers et type de contrats recherchs)


Mobilit (permis, moyen de locomotion, temps consacr au dplacement) Le rsultat a t prsent le 13 novembre lors dune journe organise par le CCAS de Gouesnou, et le CIDFF. Paralllement cette enqute et dans le but de faire dcouvrir de nouveaux secteurs professionnels aux femmes, deux visites dentreprises ont t organises : Restaurant Flunch, Entreprise agroalimentaire Terre dEmbruns. 8 femmes ont particip ces visites

2) Actions & Animation 2012

Le PLIE du PAYS a complt ses actions 2012 par la mise en place dune runion ddie la problmatique du handicap. Prsentation de la MDPH Si le public reconnu travailleur handicap est peu reprsent dans le PLIE (3,90 % en 2012) car accompagn par des structures spcialises, les rfrents de parcours PLIE et les chargs dinsertion de lIAE doivent rgulirement renseigner les participants autour de cette problmatique. Une prsentation gnrale de la MDPH avec un focus sur linsertion professionnelle sest droule le 25 juin 2012 en prsence des rfrents de parcours, des chargs de relations entreprises mais aussi de toutes les structures de lIAE. Cet change a aussi permis didentifier des personnes relais au sein de cette structure.

Comit de pilotage des actions de lIAE du Pays de Brest Le PLIE est membre du Comit Dpartemental de lInsertion par lActivit Economique anime par la DIRECCTE Unit Territorial 29 et le Conseil Gnral et a contribu aux travaux qui se sont drouls en 2012. Journes Nationales AVE des Maisons de lemploi et des PLIE Le PLIE en sa qualit de membre de rseaux a particip des comits de travail ou de pilotage, notamment au sein du rseau Alliance Villes Emploi dont le PLIE du PAYS de BREST est membre du Comit des Directeurs. Lquipe animation a particip les 13 et 14 dcembre 2012 aux journes nationales des Maisons de lemploi et des PLIE sur la thmatique : Les politiques territoriales et europennes de linsertion et lemploi : un enjeu majeur des stratgies partages, de linnovation permanente .

2) Actions & Animation 2012

En partenariat avec la Maison de lEmploi et de la Formation Professionnelle du Pays de Brest, le PLIE est dsormais prsent sur le net sous ladresse :

www.paysdebrest-mefp-plie.fr

3) Les rsultats 2012

Les diffrentes actions 2012 mises en uvre par le PLIE, travers diffrents partenariats rpondant aux orientations et objectifs stratgiques dfinis dans le plan dactions 2012, ont permis de gnrer les rsultats suivants en termes daccompagnement et de retour lemploi du public.

526
Nouvelles intgrations

195
Sorties positives (*)

790
Participants au 31/12/11

1316 participants accompagns

819
Participants au 31/12/12

302
Sorties autres (**)

(*) (**)

Confirmes par une attestation de maintien en emploi de 6 mois ou un certificat de formation qualifiante Autres sorties : Abandon, non respect du contrat, cas de force majeurs (dmnagement, sant, maternit)

Profil et caractristiques des participants

Entres 2012 TOTAL PARTICIPANTS hommes femmes AGE l'entre dans le PLIE >= 15 et <= 24 ans >= 25 et <= 44 ans >= 45 et <= 54 ans >= 55 et <= 64 ans CARACTERISTIQUES l'entre dans le PLIE DELD Jeune -26 ans Parent Isol RSA TH NIVEAU DE QUALIFICATION Niveau VI Niveau Vbis Niveau V Niveau IV Niveau III Niveaux II et I Niveau 9 INTERCOMMUNALITE BMO CCPI CCPA CCPLCL CCPLD CCPC CCAM 526 271 255 526 69 312 117 28 526 381 78 45 235 18 526 81 88 230 85 17 8 17 526 336 55 40 23 38 15 19 100,00 % 51,52 % 48,48 % 100,00 % 13,12 % 59,32 % 22,24 % 5,32 % 100,00 % 72,43 % 14,83 % 8,56 % 44,7% 3,42 % 100,00 % 15,40 % 16,73 % 43,73 % 16,16 % 3,23 % 1,52% 3,23 % 100,00 % 63,69 % 10,46 % 7,60 % 4,37 % 7,22 % 2,85 % 3,61 %

En parcours en 2012 1316 641 675 1316 141 790 314 71 1316 1023 171 123 620 51 1316 197 243 557 202 47 20 50 1316 892 92 75 74 78 54 51 100,00 % 48,71 % 51,29 % 100,00 % 10,71 % 60,03 % 23,86 % 5,40 % 100,00 % 77,74 % 12,99 % 9,35 % 47,1% 3,88 % 100,00 % 14,97 % 18,47 % 42,33 % 15,35 % 3,57 % 1,52% 3,80 % 100,00 % 67,48 % 6,99 % 5,70 % 5,62 % 5,93 % 4,10 % 3,88 % 195 78 117 195 19 116 57 3 195 166 27 19 70 7 195 19 29 88 34 13 2 10 195 117 18 11 14 14 14 7

Sorties Positives 100,00 % 40,00 % 60,00 % 100,00 % 9,74 % 59,49 % 29,23 % 1,54 % 100,00 % 85,13 % 13,85 % 9,74 % 35,9% 3,59 % 100,00 % 9,74 % 14,87 % 45,13 % 17,44 % 6,67 % 1,03% 5,13 % 100,00 % 60,00 % 9,23 % 5,64 % 7,18 % 7,18 % 7,18 % 3,59 % 302 172 130 302 31 190 65 16 302 233 38 24 159 15 302 50 75 121 39 7 7 3 302 209 8 14 25 19 10 17

Sorties Autres 100,00 % 56,95 % 43,05 % 100,00 % 10,26 % 62,91 % 21,52 % 5,30 % 100,00 % 77,15 % 12,58 % 7,95 % 52,6% 4,97 % 100,00% 16,56 % 24,83 % 40,07 % 12,91 % 2,32 % 2,32% 0,99 % 100,00 % 68,87 % 2,65 % 4,64 % 8,28 % 6,29 % 3,31 % 5,63 %

Zoom sur les sorties positives 195 participants sont sortis du PLIE lissue dun maintien de 6 mois dans lemploi ou dune formation qualifiante (pour mmoire 171 en 2011). Profil des participants : . Hommes : . Femmes : . Niveau 5 et infra : . Allocataires du RSA : . Jeunes < 26 ans : . Plus de 50 ans : 40,00 % 60,00 % 70,00 % 36,00 % 8,70 % 20,50 % Typologie des sorties positives : Formation qualifiante : Emploi CDI/CDD> 6 mois : 4,6 % 95,4 %

Dure moyenne des parcours : 2012 : 2011 : 2010 : 2009 : 21,0 mois 22,9 mois 20,6 mois 19,9 mois

Evolution des taux de sorties positives par genre


55% 47% 49% 47%

43%

45%

31%

32% 29%

31%

Hommes Femmes

2008

2009

2010

2011

2012

Zoom sur les Equipes Emploi du PLIE

BMO
Cap Entreprise Pass Emploi Relais Emploi

CCPI

CCPA

CCPLCL

CCPLD

CCPC

CCAM TOTAL

Dfi Emploi

Objectif Entreprise

Acces Emploi

Nbre de participants accompagns Hommes Femmes Dont Bnficiaires du RSA Dont Niveau V et infra Dont > 45 ans

326 51% 49% 45% 83% 33%

38 57% 43% 24% 67% 53%

47

32 61% 39% 53% 82% 30%

26

31 47% 53% 32% 72% 53%

20

520 54% 46% 42% 78% 39

Nbre d'offres d'emploi ngocies Nbreproposotions aux participants Nbre de mises en relation ralises

231 266 124

87 145 63

56 105 35

44 32 14

418 548 236

Nbre de contrats dmarrs Nbre de contrats durables dmarrs (CDD > 6mois ou CDI) Nbre de contrats courts dmarrs (CDD < 6mois ou temps partiels non choisis)

212 96 116

69 35 34

28 17 11

31 14 17

340 162 178

Nbre de participants ayant retrouv un emploi Dont un emploi > 6 mois

135 71

57 32

24 16

24 14

240 133

Nbre de participants maintenus sur emploi > 6 mois Hommes Femmes Dont Bnficiaires du RSA Dont Niveau V et infra Dont > 45 ans

62 58% 42% 50% 86% 23%

23 52% 48% 35% 65% 57%

13 62% 38% 31% 84% 31%

14 43% 57% 14% 64% 57%

112 57% 43% 50% 80% 46%

Chiffres cls par communaut de communes : Les rsultats de laccompagnement des participants par le PLIE sont prsents ci-aprs sous forme de tableaux dtaillant par communaut de communes et par commune : - Le nombre de participants accompagns - Le nombre de participants ayant intgr une quipe emploi - Les actions significatives dont : . Les tapes de parcours (IAE et contrats aids) . Les tapes de formation . Les contrats classiques (CDD, CDI : toutes dures confondues) - Les sorties positives (CDD > 6 mois ou formation qualifiante)

Le Pays de Brest :
Communauts de communes BMO CCPI CCPA CCPLCL CCPLD CCAM CCPC TOTAL 2012
Nombre de participants accompagns Dont Nbre participants accompagns par les EE du PLIE Nbre d'tapes de Formation (pr-qual,qualif) Nbre Etapes IAE (Chantiers, Intrim d'ins., EI, AI) Nbre CAE/CUI hors chantiers Nbre de contrats signs (1) (CDD, CDI, intrim classique) Sorties positives (2) : (CDD>6mois/CDI ou Formation qualifiante)

892 92 75 74 78 51 54 1316

307 43 44 33 25 32 28 512

70 8 1 4 1 1 7 92

317 22 14 18 30 4 5 410

404 52 45 62 30 40 32 665

117 18 11 14 14 7 14 195

RAPPEL 2011 (1) toutes dures confondues

1239

488

59

381

583

171

(2) certifies par une attestation de maintien 6 mois ou un certificat de formation qualifiante

Brest Mtropole Ocane (BMO)


Dont Nbre participants accompagns par les EE du PLIE Nbre d'tapes de Formation (pr-qual,qualif) Nbre Etapes IAE (Chantiers, Intrim d'ins., EI, AI) Nbre CAE/CUI hors chantiers Nbre de contrats signs (1) (CDD, CDI, intrim classique) Sorties positives (2) : (CDD>6mois/CDI ou Formation qualifiante)

COMMUNES

Nombre participants accompagns

BOHARS BREST GOUESNOU GUILERS GUIPAVAS LE RELECQ KERHUON PLOUGASTEL DAOULAS PLOUZANE TOTAL 2012

1 809 5 6 17 27 13 14 892

1 273 1 4 11 8 3 6 307

0 67 0 0 0 3 0 0 70

0 298 1 3 2 7 1 5 317

0 367 0 3 16 10 3 5 404

0 104 1 2 2 6 0 2 117

RAPPEL 2011

834

284

48

275

343

101

(1) toutes dures confondues (2) certifies par une attestation de maintien 6 mois ou un certificat de formation qualifiante

Communaut de Communes du Pays dIroise (CCPI)


Dont Nbre participants accompagns par les EE du PLIE Nbre Etapes IAE (Chantiers, Intrim d'ins., EI, AI) Nbre CAE/CUI hors chantiers Nbre de contrats signs (1) (CDD, CDI, intrim classique) Sorties positives(2) : (CDD>6mois/CDI ou Formation qualifiante)

COMMUNES

Nombre participants accompagns

Nbre d'tapes de Formation (pr-qual,qualif)

BRELES GUIPRONVEL ILE MOLENE LAMPAUL PLOUARZEL LAMPAUL PLOUDAL LANDUNVEZ LANILDUT LANRIVOARE LE CONQUET LOCMARIA PLOUZANE MILIZAC PLOUARZEL PLOUDALMEZEAU PLOUGONVELIN PLOUMOGUER PLOURIN PORSPODER PORTSALL ST RENAN TREBABU TREOUERGAT TOTAL 2012

0 1 0 3 2 3 1 0 5 6 6 9 11 9 4 5 2 1 23 1 0 92

0 0 0 1 2 1 1 0 2 3 6 5 4 3 3 3 1 1 7 0 0 43

0 0 0 0 1 0 1 0 1 1 1 0 1 0 0 0 0 0 2 0 0 8

0 0 0 0 3 1 2 0 0 3 0 2 6 1 0 1 1 0 1 1 0 22

0 0 0 2 2 0 0 0 1 1 3 9 5 3 3 9 1 1 12 0 0 52

0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1 3 4 1 2 1 0 0 5 0 0 18

RAPPEL 2011

71

43

20

46

16

(1) toutes dures confondues (2) certifies par une attestation de maintien 6 mois ou un certificat de formation qualifiante

Communaut de Communes du Pays des Abers (CCPA)


Nbre Etapes IAE (Chantiers, Intrim d'ins., EI, AI) Nbre CAE/CUI hors chantiers

COMMUNES

Nombre participants accompagns

Dont Nbre participants accompagns par les EE du PLIE

Nbre d'tapes de Formation (pr-qual,qualif)

Nb de contrats signs (1) (CDD, CDI, intrim classique)

Sorties positives(2): (CDD>6mois/CDI ou Formation qualifiante)

BOURG BLANC COAT MEAL KERSAINT PLABENNEC LANDEDA LANNILIS LE DRENNEC LOC BREVALAIRE PLABENNEC PLOUGUERNEAU PLOUGUIN PLOUVIEN ST PABU TREGLONOU TOTAL 2012

3 2 1 4 8 6 0 20 14 2 7 7 1 75

1 2 0 0 7 1 O 13 9 1 5 4 1 44

0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 1

0 0 0 1 0 2 0 1 4 2 0 3 1 14

2 0 0 2 9 3 0 15 6 0 6 1 1 45

2 0 0 0 3 1 0 2 3 0 0 0 0 11

RAPPEL 2011

66

45

24

50

10

(1) toutes dures confondues (2) certifies par une attestation de maintien 6 mois ou un certificat de formation qualifiante

Communaut de communes de Lesneven Cte des Lgendes (CCPLCL)


Dont Nbre participants accompagns par les EE du PLIE Nbre Etapes IAE (Chantiers, Intrim d'ins., EI, AI) Nbre CAE/CUI hors chantiers Nb de contrats signs (1) (CDD, CDI, intrim classique) Sorties positives (2) : (CDD>6mois/CDI ou Formation qualifiante)

COMMUNES

Nombre participants accompagns

Nbre d'tapes de Formation (pr-qual,qualif)

BRIGNOGAN PLAGE GOULVEN GUISSENY KERLOUAN KERNILIS KERNOUES LANARVILY LE FOLGOET LESNEVEN PLOUDANIEL PLOUIDER PLOUNEOUR TREZ ST FREGANT ST MEEN TREGARANTEC TOTAL 2012

2 2 2 5 3 5 2 8 31 6 4 2 0 2 0 74

1 1 2 2 1 1 2 1 18 1 2 1 0 0 0 33

0 0 0 0 0 0 0 1 3 0 0 0 0 0 0 4

0 0 0 2 0 1 1 2 8 1 2 1 0 0 0 18

1 2 1 7 2 2 1 5 21 13 5 0 0 2 0 62

1 1 0 1 2 1 0 0 7 0 1 0 0 0 0 14

RAPPEL 2011

82

32

22

54

12

(1) toutes dures confondues (2) certifies par une attestation de maintien 6 mois

Communaut de Communes du Pays de Landerneau (CCPLD)


Nbre Etapes IAE (Chantiers, Intrim d'ins., EI, AI) Nbre CAE/CUI hors chantiers

COMMUNES

Nombre participants accompagns

Dont Nbre participants accompagns par les EE du PLIE

Nbre d'tapes de Formation (pr-qual,qualif)

Nbre de contrats signs (1) (CDD, CDI, intrim classique)

Sorties positives (2): (CDD>6mois/CDI ou Formation qualifiante)

DAOULAS DIRINON HANVEC IRVILLAC LA FOREST LANDERNEAU LA MARTYRE LA ROCHE MAURICE LANDERNEAU LANNEUFFRET LE TREHOU L'HOPITAL CAMFROUT LOGONNA DAOULAS LOPERHET PENCRAN PLOUDIRY PLOUEDERN ST DIVY ST ELOY ST THONAN ST URBAIN TREFLEVENEZ TREMAOUEZAN TOTAL 2012

0 2 0 2 1 0 3 51 1 0 2 0 3 2 0 5 3 1 1 1 0 0 78

0 1 0 0 0 0 0 19 0 0 1 0 0 0 0 3 0 0 1 0 0 0 25

0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1

0 1 0 0 0 0 1 22 0 0 1 0 1 1 0 0 3 0 0 0 0 0 30

0 2 0 1 1 0 0 24 0 0 0 0 0 0 0 1 0 1 0 0 0 0 30

0 0 0 0 0 0 1 12 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 14

RAPPEL 2011 (1) toutes dures confondues

73

24

31

30

16

(2) certifies par une attestation de maintien 6 mois

Communaut de Communes de lAulne Maritime (CCAM)


Dont Nbre participants accompagns par les EE du PLIE Nbre Etapes IAE (Chantiers, Intrim d'ins., EI, AI) Nbre CAE/CUI hors chantiers Nb de contrats signs (1) (CDD, CDI, intrim classique) Sorties positives (2) : (CDD>6mois/CDI ou Formation qualifiante)

COMMUNES

Nombre participants accompagns

Nbre d'tapes de Formation (pr-qual,qualif)

LE FAOU PONT DE BUIS LES QUIMERCH ROSNOEN ST SEGAL TOTAL 2012

9 34 1 7 51

4 12 0 3 19

0 2 0 1 3

0 3 0 0 3

5 24 1 4 34

1 6 0 0 7

RAPPEL 2011

56

32

40

(1) toutes dures confondues (2) certifies par une attestation de maintien 6 mois

Communaut de Communes de la Presqule de Crozon (CCPC)


Dont Nbre participants accompagns par les EE du PLIE Nbre Etapes IAE (Chantiers, Intrim d'ins., EI, AI) Nbre CAE/CUI hors chantiers Nb de contrats signs (1) (CDD, CDI, intrim classique) Sorties positives (2) : (CDD>6mois/CDI ou Formation qualifiante)

COMMUNES

Nombre participants accompagns

Nbre d'tapes de Formation (pr-qual,qualif)

ARGOL CAMARET SUR MER CROZON LANDEVENNEC LANVEOC ROSCANVEL TELGRUC SUR MER TOTAL 2012

5 7 30 0 3 2 7 54

3 4 15 0 2 2 2 28

1 0 5 0 0 0 1 7

0 2 2 0 0 1 0 5

2 4 21 O 0 3 2 32

1 3 7 0 0 1 2 14

RAPPEL 2011

57

28

20

(1) toutes dures confondues (2) certifies par une attestation de maintien 6 mois

II PERSPECTIVES 2013

1) Actions 2013

1) Actions 2013

1) Actions 2013

Poursuite de laction sur lemploi des femmes seniores

1) Actions 2013

Poursuite de laction sur lemploi des femmes seniores

1) Actions 2013

Poursuite de laction SENIOR

1) Actions 2013

Poursuite de laction Soudure

1) Actions 2013

1) Actions 2013

1) Actions 2013

1) Actions 2013

2) Prparation du Programme Oprationnel Europen 2014 / 2020

Le Plan Local pour lInsertion et lEmploi (P.L.I.E.) est un dispositif daccompagnement partag visant linsertion professionnelle durable des demandeurs demploi les plus en difficult. Le Plan sarticule partir des dispositifs existants et des politiques contractuelles du territoire quil accompagne en permettant un renforcement des actions et des moyens. Il inscrit son action en complmentarit avec les autres dispositifs nationaux, rgionaux, dpartementaux et locaux, actuels et venir et dans une logique de territoire. En 1993, Brest Mtropole Ocane sest engage dans la mise en place dun Plan local dinsertion Economique (PLIE) qui voluera ensuite sous lappellation PLIE - Plan Local Pour lInsertion et lEmploi. Ds 1999, les communauts de communes du Pays dIroise, du Pays des Abers, de Lesneven Ctes des Lgendes, de Landerneau-Logonna Daoulas, de lAulne Maritime et de la Presqule de Crozon ont rejoint Brest Mtropole Ocane pour sassocier au PLIE devenu PLIE du PAYS de BREST. Depuis la cration du PLIE, diffrents protocoles daccord ont t successivement signs par lEtat, le Dpartement du Finistre, Ple Emploi, Brest Mtropole Ocane et les communauts de communes du Pays de Brest. Ils ont permis laccompagnement denviron 9300 demandeurs demploi. Une valuation du PLIE est souhaite par le Conseil dAdministration afin dvaluer lintrt du dispositif PLIE sur le territoire du Pays de Brest et damliorer sa mise en uvre.

2) Prparation du Programme Oprationnel Europen 2014 / 2020

Phase 1 : Evaluation du PLIE 1. Evaluation fonctionnelle et organisationnelle du PLIE Composition de lquipe oprationnelle : organisation et moyens Les instances de suivi et de pilotage Les partenariats mobiliss Le budget et les conventionnements raliss pour la mise en uvre du PLIE 2. Evaluation oprationnelle du PLIE Mthodologie daccompagnement Les publics cibles : reprage, prescription, caractristiques, volume Le nombre des rfrents emploi et leurs caractristiques : typologie du public, lieu et frquence de permanence La mise en uvre des parcours et actions spcifiques (partenariat ) Les rsultats : taux de sorties positives, relation entre taux de sorties et publics accueillis 3. Ladquation du PLIE dans le champ de linsertion et lemploi sur le territoire du Pays de Brest Identification des structures partenaires avec le PLIE et leurs liens La complmentarit et la spcificit du dispositif actuel dans lensemblier local Les points forts et faibles de lorganisation de lintervention locale quant lenvironnement socioconomique 4. Ladquation du PLIE dans la politique du Pays de Brest Place et rle du PLIE dans la politique emploi Cohrence avec les services du Conseil Gnral et de Ple Emploi 5. Limage du PLIE et de son rle travers les paroles dusagers (chantillonnage partir de la base de donnes ABC Viesion relative au suivi des participants du PLIE).

2) Prparation du Programme Oprationnel Europen 2014 / 2020

Phase 2 : Orientations sur un dispositif uvrant dans le champ de linsertion et lemploi A partir des conclusions de la phase 1, la prestation devra proposer des scnarii dintervention partir de 2014 : Prolongation du dispositif sous forme actuelle ? Proposition dhypothses de nouveaux dispositifs. Ces propositions devront prendre en compte le mode de financement du dispositif (budget prvisionnel, apport des financeurs, dont la programmation FSE 2014-2020 et ce quelle peut induire). Ces propositions devront expliciter, au moins ces items : La pertinence de la reprsentation PLIE et de son action sur le territoire Le montage juridique et financier Lorganisation et la composition du pilotage de ce dispositif Le partenariat mettre en uvre Le public cible Le type daccompagnement mettre en uvre Les objectifs et rsultats . Phase 3 : Aide au montage en fonction dune ou des propositions retenues Vis--vis du ou des scnarii retenus, la prestation devra dfinir et faire valider le contenu et la stratgie daccompagnement qui sera mise en uvre en 2014. Pour cela, la prestation devra se baser sur une analyse du territoire, la volumtrie et la typologie des demandeurs demploi, qui sera produite par les services de la Maison de lEmploi du Pays de Brest en lien avec la structure ADEUPA. La restitution de la stratgie daccompagnement devra comporter, minima, les lments suivants : Caractristiques, typologie et volume du public accueillir. Nature de laccompagnement des publics et moyens mis en uvre Dfinition de lquipe oprationnelle : forme du pilotage, nombre de conseillers en insertion, volumtrie de personnes accueilles par conseiller, lieu et volume horaire des permanences sur le territoire Objectifs et rsultats attendus de laccompagnement Positionnement et articulation avec les acteurs locaux uvrant sur le mme champ Formalisation dun budget prvisionnel et de son plan de financement Partenariat et conventionnement Instances de pilotage et suivi du dispositif (composition, rle, modalits de fonctionnement) Dfinition de suivi et dvaluation

2) Prparation du Programme Oprationnel Europen 2014 / 2020

Le Tlgramme du 01/03/2013

III ZOOM SUR 20 ANS AU SERVICE DE LEMPLOI

1993

2013

1) Depuis 1993 public et accompagnement

Depuis 20 ans, 9330 participants ont t accompagns dans le cadre du PLIE

Rpartition par communaut de communes

5% 5% 6% 6% 2% 2% 74% BMO CCAM CCPC CCPA CCPI CCPLCL CCPLD

Rpartition par critre d'entre


DELD Jeunes de - 26 ans 7929 85% Allocataires du RMI/RSA Travailleurs handicaps Allocation Parent Isol

4322 46% 1576 17%

229 2%

508 5%

DELD

Allocataires du RMI/RSA

Allocation Parent Jeunes de - 26 ans Isol

Travailleurs handicaps

1) Depuis 1993 public et accompagnement

Rpartition des 9330 participants accompagns par niveau de qualification


1% 5% III et plus 18% 13% IV V 20% 43% V bis VI 9

Rpartition des 9330 participants accompagns par genre

49% 51% Femmes Hommes

15060 tapes de parcours mobilises depuis 20 ans pour l'accompagnement des participants

4764

2159

2182 1276 770 989 488 496 582

376 45

463 170

300

1) Depuis 1993 public et accompagnement

Depuis 20 ans, 4029 participants ont maintenu plus de 6 mois dans lemploisuite un parcours PLIE Rpartition des sorties positives par communaut de communes :

6% 6% 7% BMO CCAM 7% 2% 1% 71% CCPC CCPA CCPI CCPLCL CCPLD

Rpartition des sorties positives par critres d'entre


3443 85%

1511 38% 758 19% 74 2%

219 5%

DELD

Allocataires du Allocation Parent Jeunes de - 26 RMI/RSA Isol ans

Travailleurs handicaps

1) Depuis 1993 public et accompagnement

Rpartition des sorties positives par genre :

43% Femmes Hommes 57%

Rpartition des sorties positives par niveau de qualification :


1% 6% 15% 16% III et plus IV 17% V V bis VI 9 45%

1) Depuis 1993 public et accompagnement

Rpartition des maintiens de plus de 6 mois par type de contrats


3% 3% CDI 39% CDD > 6 mois FORMATION QUALIFIANTE 55% CREATION ENTREPRISE

Hommes
2% 3% 5% CDI 38% CDD > 6 mois FORMATION QUALIFIANTE 54% CREATION ENTREPRISE 56% 2%

Femmes

CDI 40% CDD > 6 mois FORMATION QUALIFIANTE CREATION ENTREPRISE

Sur ces 20 dernires annes, le taux de maintien dans lemploi lissue dun parcours dans le PLIE du Pays de Brest est de 47.3%
Pour mmoire, le taux national de maintien dans lemploi est de 42 %

2) 20 ans dactualit PLIE

OUEST FRANCE 08/03/1995

2) 20 ans dactualit PLIE

LE Tlgramme : Mars 1995

2) 20 ans dactualit PLIE