Manual de consul t a r ápida

de
condiciones l abor al es

CGT , Sección Sindical de Parques y Jardines de

Barcelona I.M.

1
 1 Qué es Parques, estructura organizativa
del Instituto .Area de Medi Ambient.

El Instituto Municipal de Parques y Jardines de Barcelona está

adscrito a una macroárea municipal de reciente creación que se
denomina Area de Medi Ambient. Esta Área engloba a una serie de
empresas y entidades tanto públicas como privadas que se dedican a
los diversos aspectos de cuidado del Medio Ambiente en Barcelona,
esto es zonas verdes, gestión de las aguas, limpieza, energía, , etc...

Jurídicamente el Instituto es una EPEL , es decir, una entidad

pública empresarial local, figura que está a dos aguas entre lo
público y lo privado. Una de nuestras batallas es la defensa de
Parques y Jardines como servicio público.

La estructura organizativa de Parques es, a grosso modo, la

siguiente: la gerencia la ejerce Jordi Campillo Gámez, hoy por hoy
de todo el Area de Medi Ambient, antaño sólo del Instituto. Le
siguen dos grandes bloques que son Espais Verds (conservación) y
Administración (recursos humanos, proyectos...).

Espais Verds se estructura de forma piramidal en cuya cúspide

encontramos al Director de Conservación (Xavi Hernández), a los
Caps de Área que son los responsables de la gestión de los espacios
verdes de uno o más distritos de la ciudad o bien de una actividad
concreta como obra nueva, arbolado etc..... Por debajo quedan los
conservadores que son los responsables de una o varias brigadas. En

2
cada brigada hay un responsable que debería tener la categoría de
encargado pero no siempre es así, dándose el caso de que personas
con categoría de menor responsabilidad (por ejemplo auxiliar) que
asumen dicha función. Esta situación es bastante frecuente siendo
uno de los intereses de los sindicatos el regular este hecho.

2- El Comité de Empresa: composición,

funcionamiento y atribuciones.

El Comité de Empresa es un órgano colegiado compuesto por 21

miembros ( 17 del colegio de oficios y 4 del colegio de técnicos y
administrativos) de diferentes sindicatos elegidos por los
trabajadores y trabajadoras para que les representen. De entre
ellos se elige al presidente/a y secretario/a y debe reunirse como
mínimo una vez cada dos meses, pudiendo solicitar esta reunión un
tercio de sus miembros o de los trabajadores y trabajadoras
representados. Este organismo es plenamente accesible para
cualquier trabajador o trabajadora, indistintamente de cuál sea su
afiliación sindical ( o la ausencia de ella).

Sus miembros pueden ser revocados ( destituidos) por votación en

asamblea ( más del 50%), siendo convocada ésta por un tercio de la
plantilla.

Entre sus funciones destaca el ejercicio de la vigilancia y control

del cumplimiento de las normas laborales, de Seguridad Social,
empleo y de las condiciones de seguridad e higiene, informar a los
trabajadores y trabajadoras sobre todos los temas adscritos a su

3
ámbito laboral, ejercer acciones administrativas y judiciales por
acuerdo mayoritario y colaborar en la aplicación de los acuerdos
pactados en convenio.

De entre los miembros del Comité de Empresa se escogen a los

delegados/as de prevención de riesgos laborales ( en nuestro caso
son cinco) los cuales forman parte del Comité de Seguridad y Salud
Laboral junto con las cinco personas que a tales efectos designe la
empresa. El CSSL es pues un órgano paritario cuya finalidad es la
información, consulta y toma de decisiones en materia preventiva.

3- Qué son las secciones sindicales:

sindicatos con representación en el IMPJ

La sección sindical es la organización que, formando parte del

sindicato, agrupa a los trabajadores y trabajadoras afiliados en el
ámbito de la empresa o centro de trabajo. Es el segundo canal de
representación de los trabajadores/as.

El delegado o delegada sindical es el representante del Sindicato en

la empresa. Es elegido/a por y la Sección Sindical entre su
afiliación de conformidad con el sindicato. Coloquialmente se les
denomina delegados LOLS ( Ley Orgánica de Libertad Sindical).

En el IMPJ encontramos hoy por hoy cuatro sindicatos: USOC,

UGT, CGT y CCOO. Tras las últimas elecciones CGT ha quedado
como la segunda “fuerza”sindical en el Institut.

4
 4-La sección sindical de CGT: composición,
funcionamiento y criterios sindicales.

La sección sindical de CGT en Parques y Jardines consta hoy de

cinco miembros electos y dos delegados/as sindicales. El secretario
de la sección es Carlos Bernal, el cual es asimismo secretario del
Comité de Empresa. El resto de la sección está compuesta por José
Arévalo, Jordi Balagué, Bartolomé Carmona y Natalia Alberca como
delegados del Comité y Nuria Porta y Antonio Cano como delegados
Sindicales. La diferencia es que los primeros son elegidos por los
trabajadores y trabajadoras para que les representen y los
segundos son elegidos por la sección sindical entre sus afiliados y
representan al sindicato.

El funcionamiento interno de la CGT es asambleario, es decir, que

todas las decisiones se debaten y se toman de forma conjunta.
Todos los jueves por la tarde se celebra una reunión de la Sección
Sindical con el propósito de informar sobre las diferentes
comisiones de trabajo y poner en común las posturas de la misma
ante la Empresa y el Comité. Estas sesiones están abiertas a toda
persona que quiera participar, y comienzan sobre las 17h en el local
del Sindicato de Administraciones Públicas de CGT en Vía Layetana
nº18 novena planta. No existe una estructura jerárquica, es un
organismo que aboga por la colectividad y el consenso respetándose
la voz propia de cada cual.

Nuestros criterios sindicales son los de transparencia, veracidad,

compromiso y lucha por la mejora de las condiciones laborales del

5
personal del IMPJ. Además procuramos mantener a la plantilla
informada a través de boletines informativos sobre todos los temas
de interés y la publicación del Malesherbes, boletín de libre
expresión de los trabajadores y trabajadoras del IMPJ el cual se
edita trimestralmente en el que hacemos compendio de
informaciones interesantes para la plantilla, artículos de opinión,
información sobre temas jardineros e, incluso, viñetas cómicas…
Pero la estrella de nuestra constelación informativa es el blog
http://malesherbes.blogspot.com/ actualizado prácticamente todos
los días y en el cual encontraréis toda la información que necesitéis
respecto a vuestras condiciones laborales, al trabajo desarrollado
por el Comité en general y nuestra Sección Sindical en particular,
resúmenes de todas las comisiones de trabajo y otras reuniones,
además de múltiples enlaces a temas de interés y otros blogs
igualmente interesantes; este blog está abierto a la participación
permitiéndose hacer comentarios sobre nuestros artículos y
realizando encuestas sobre temas de interés con regularidad.

Al margen de la lucha sindical a nivel laboral en CGT participamos en

todo movimiento social que luche en los campos del pacifismo, la
ecología, la justicia social, la no discriminación, etc, ya que
rechazamos el modelo de organización y producción capitalista al
cual entendemos como origen de desigualdades, injusticias y
devastación de los recursos. Proponemos el anarcosindicalismo como
modelo alternativo alejado de las prácticas de los sindicatos
mayoritarios: somos pues, al contrario de los mismos, asamblearios,
no pactistas ( no firmamos nada que suponga destrucción de
empleo o empeoramiento de las condiciones laborales) y no
tenemos vinculación política ninguna ya que ésta coarta la
independencia de la organización.

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 5- Asamblea: qué, para qué y cómo.

La asamblea es el órgano de participación y decisión de los

trabajadores y trabajadoras. Es plenamente necesario que toda la
plantilla participe, pues no olvidemos que, por un lado la asamblea es
soberana y por otro es la que otorga fuerza al Comité en el
ejercicio de sus funciones.
En Parques y Jardines normalmente se convocan las asambleas con
horario de 8 a 10, siendo la ubicación de las mismas variable. El
anuncio de convocatoria de asamblea lo debe comunicar la empresa
mediante la circular correspondiente con suficiente antelación, así
como el Comité hace anuncio de la convocatoria junto con el orden
del día. Todo trabajador y trabajadora tiene derecho a asistir a las
asambleas que se convoquen, disponiendo después de su finalización
de una hora para poder acudir a su centro de trabajo sin perjuicio
de la media hora del almuerzo si esta se viera comprometida por el
horario de la misma. Es importante saber que esta hora de
transporte incluye también cambiarse de ropa, teniendo que estar a
la hora convenida dispuestos/as para iniciar la actividad laboral.

Insistimos en que la participación de todos y todas en las asambleas

es absolutamente necesaria, ya que es el medio por el que el Comité
de Empresa informa, y los trabajadores y trabajadoras debaten y
acuerdan las diferentes cuestiones que afecten a las condiciones
laborales. Hay que tener siempre presente que la Asamblea es
soberana y tiene la potestad incluso para vetar a los delegados/as
electos/as, e incluso proponer su revocación como tales. Ella es el

7
órgano de donde dimana el poder del propio Comité ya que sin su
apoyo no tiene fuerza de presión respecto a la empresa. Un Comité
sin el respaldo de una Asamblea fuerte y participativa se vuelve
inoperante en el mejor de los casos…..Un Comité sin el control de la
Asamblea pierde perspectiva de los intereses de la plantilla en el
mejor de los casos. Así pues te animamos a que participes y te
intereses por la vida sindical de Parcs i Jardins y por la protección
de los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

Derechos y deberes de los trabajadores y

trabajadoras del IMPJ: aspectos prácticos

En Parcs el horario es de 35h semanales que normalmente se

desarrollan de 8 a 15 salvo que se esté adscrito a turno de tarde o
de noche. Es necesario puntualizar que a las 8 hay que estar
dispuesto para iniciar el trabajo, con lo cual aquellas personas que
trabajen con un vestuario específico deben haberse cambiado antes
de dicha hora.

Al finalizar la jornada laboral debes saber que se dispone de un

cuarto de hora para ducharse y cambiarse, derecho que tienen
todos aquellos trabajadores y trabajadoras que forman parte del
personal de jardinería y oficios.
Es importante también saber que si utilizas el dia de indispuesto
(del que dispones de uno anual) debes avisar antes de las diez a

8
Recursos Humanos, no a tu brigada, aunque si también avisas a tu
responsable seguro que te lo agradecerá. Ten en cuenta que si estás
enfermo o enferma necesitas un justificante médico y no vale el
justificante de visita, debes asegurarte que tu médico te indique la
necesidad de reposo o directamente te de la baja. Una vez que el
médico te de el alta debes llevarla a la oficina y pedir la hoja de
enganche la cual debes entregar a tu responsable en el momento de
la incorporación.. Si tu médico te da la baja, dispones de tres días
para entregarla en las oficinas de RRHH. Si no tienes posibilidad en
entregarla en mano, puedes mandarla por correo.

Cuando vayas a una visita médica, ya sea programada o no debes

solicitar un justificante a tu médico en el cual conste la hora de
entrada y la de salida y es conveniente que te guardes copia del
mismo para poder evitar problemas si se “traspapela”. Esto es
conveniente en todo caso en que se deba de justificar la falta al
puesto de trabajo.

Respecto a las vacaciones debes saber que disponemos de cuatro

días en Navidad y Semana Santa (que unidos a las festividades
suponen unos 9-10 días), veintiséis en las vacaciones de verano y
cuatro días de libre disposición los cuales puedes disfrutar cuando
quieras siempre que las necesidades del servicio lo permitan. El
disfrute de estos días lo debes solicitar con 15 días de antelación a
tu responsable. Por lo demás, tanto en Navidad como en Semana
Santa se establecen dos turnos para el disfrute de estas
vacaciones, comunicando las fechas la empresa mediante circular a
todas las casetas. Asimismo se envía mediante circular los turnos
establecidos para las vacaciones de verano que corresponden más o
menos a los meses de julio, agosto y septiembre. Si te interesa
disfrutar tus vacaciones veraniegas en otra época del año, puedes
negociarlo con tu conservador o conservadora. Es importante

9
reseñar que los turnos vacacionales, el disfrute de puentes y demás
ha de quedar repartido de manera que quede el cincuenta por ciento
de la brigada en activo.
En el caso de verano se procura que en cada turno se vaya de
vacaciones un tercio de la misma.

PERMISOS

Grados de consanguinidad y afinidad

Ascendentes:
Primer grado: padres del titular o del
Cónyuge.
Segundo grado: aviso del titular o del
Cónyuge.
Descendientes:
Primer grado: hijos del titular o del
Cónyuge.
Segundo grado: hermanos y nietos del titular
o del cónyuge.

Visitas médicas:

1- Propias: cada trabajador o trabajadora dispone de 25 horas

anuales para la visita al médico de cabecera.
Asimismo se dispone de 4h por visita cuando es al especialista,
las cuales han de ser justificadas. También se dispone del
tiempo necesario para visitas periódicas prescritas por un
facultativo.

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2- Familiar: se dispone de un mínimo de una hora y máximo de 7
horas para acompañar a visitas o pruebas médicas a
ascendentes o descendentes hasta 2º grado, a recuperar
dentro de la misma semana.
También se dispone de la misma flexibilidad horaria para
reuniones de tutoría con docentes responsables de los hijos/as,
a recuperar dentro de la misma semana.

Muerte, accidente o enfermedad grave:

En cualquiera de estos casos el trabajador o trabajadora podrá

escoger la opción que más le convenga de las siguientes:

1- En primer grado de consanguinidad o afinidad, 3 días hábiles

en la misma localidad y 5 días hábiles fuera de la localidad.
Familiar en segundo grado de consanguinidad o afinidad, 2 días
hábiles en la misma localidad y 4 en otra localidad.

2- Defunción de familiar en primer y segundo grado de

consanguinidad o afinidad, 4 días si se produce en el Área
Metropolitana de Barcelona, 5 si es en la provincia de
Barcelona, 6 si es en la Comunidad Autónoma de Catalunya y
7 si es en el resto del Estado.
Enfermedad grave u hospitalización de familiar en primer grado
de consanguinidad o afinidad: las mismas condiciones que en el
caso de defunción.
Enfermedad grave u hospitalización de familiar hasta segundo
grado de consanguinidad o afinidad: 2 días naturales si el suceso
se produce dentro de la misma localidad y 4 días si es fuera de
ella.

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 En todo caso los días de esta segunda opción son naturales, esto
es consecutivos sin tener en cuenta si son laborables o no. En
cambio, en la primera opción los días son hábiles, esto es,
laborables.

Permisos previos a la maternidad y paternidad

1- Permiso para exámenes médicos prenatales y/o técnicas de

fecundación: el tiempo necesario previa justificación de su
necesidad dentro de la jornada laboral.
2- Para trámites administrativos para la adopción: el tiempo
necesario en Catalunya para realizar los trámites.
En caso de adopción internacional hasta dos meses percibiendo
las retribuciones básicas cuando sea necesario el desplazamiento
previo al país de origen de la criatura adoptada.

Maternidad y paternidad

1- Permiso de maternidad: 16 semanas ampliables a dos semanas

más por hijo si el parto es múltiple. Después del parto siempre
se disfrutará de, al menos, 6 de las semanas.
Si muere la madre el otro progenitor o progenitora puede
disfrutar de la totalidad de la suspensión o del tiempo que quede.
Este permiso puede ser disfrutado por los dos progenitores sin
superar entre los dos las 16 semanas, siendo obligatorias para la
madre las 6 semanas posteriores al parto.
Este permiso se hace extensivo en el caso de adopción o acogida
indistintamente de la edad del niño o niña. Además se amplia en dos
semanas si la criatura sufre una discapacidad.
Este permiso se puede disfrutar en régimen de jornada completa o

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a tiempo parcial siempre y cuando se solicite y lo permitan las
necesidades del servicio en los términos reglamentarios.
El hecho de que fallezca la criatura no se reduce el período de
suspensión de contrato.
El disfrute de este permiso no es impedimento para recibir y
participar en los cursos de formación interna y/o continua.

2- Permiso por paternidad: cuatro semanas consecutivas a partir

del permiso de 5 días por nacimiento, a disfrutar durante el
permiso de maternidad o inmediatamente después de la
finalización de éste.
En caso de familia monoparental se acumula al de maternidad.

3- Permiso de lactancia: Por un hijo o una hija menor de 12 meses

reducción de una hora diaria pudiéndose dividir en dos
fracciones.
Se posibilita la acumulación en jornadas completas del tiempo
correspondiente y puede ser disfrutado por el otro cónyuge si
los dos trabajan. En el caso en que haya más de una criatura el
tiempo de lactancia se aumentará en proporción al número.
En el caso en que exista riesgo provocado por el puesto de
trabajo para la salud de la madre o el lactante, se suspende el
contrato durante la lactancia natural (hasta los 9 meses). Si se
tuviera que reincorporar antes, se procedería a la adaptación del
puesto de trabajo al igual que en el caso de riesgo durante el
embarazo.

4- Permiso por parto prematuro u hospitalización del neonato

después del parto: un máximo de 3 horas diarias con las
retribuciones íntegras para el progenitor que no disfruta el
permiso de maternidad.
Además, el permiso de maternidad se ampliará en tantos días
como el hijo se encuentre hospitalizado hasta un máximo de 13

13
 semanas adicionales.

5- Permiso para atención de hijos o hijas con discapacidad: se

disfrutará de una flexibilidad horaria de dos horas para
conciliar los horarios de los centros de educación especial o
de los centros donde se recibe atención.
Además, de forma conjunta, los progenitores disfrutarán del
derecho a ausentarse del trabajo para asistir a reuniones o
visitas en centros educativos o sanitarios.

Otros permisos relacionados con la salud propia o ajena.

1- Permiso para cuidar de un familiar de primer grado con

enfermedad muy grave: reducción de la jornada laboral hasta
un 50% sin mengua en las retribuciones hasta un máximo de un
mes.
Si dos personas trabajan en el IMPJ y desean disfrutar de este
permiso por causa de una misma persona, lo podrán hacer de
manera parcial siempre que no superen el mes entre las dos.

2- Permiso sin retribución para atender a un familiar hasta

segundo grado: un mínimo de 10 días y un máximo de 3 meses,
prorrogable excepcionalmente hasta 3 meses más.

3- Permiso por indisposición (día de indispuesto): día de

indisposición retribuido mientras se justifique por llamada
telefónica a Personal antes de las 10 de la mañana.

Otros permisos

1- Violencia de género: las ausencias al trabajo por tal causa se

consideran justificadas.

14
Se dispone de la flexibilidad horaria necesaria para recibir la
protección o la asistencia social que precise la situación.
Asimismo se facilita a la trabajadora o trabajador el acceso a
otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen
en la empresa.

2- Matrimonio: En el caso de matrimonio el o la trabajador/a

disfrutará de un permiso de 15 días naturales consecutivos
en el plazo de un año a partir de la boda o del inicio de la
convivencia.
En el caso de matrimonio de un familiar hasta segundo grado de
afinidad o consanguinidad se dispone un día de permiso en el caso
de que la boda sea en Catalunya, ampliable a 2 si es fuera de la
misma.

3- Exámenes: tanto en el caso del permiso de conducir como en

estudios se disfrutará el tiempo necesario para la realización
de los mismos, previo aviso a la empresa.

4- Juzgados y cumplimiento del deber: se dispone de permiso

para cualquier asunto que implique asistencia a los Juzgados y
el cumplimiento de cualquier deber cívico o público impuesto
por las Leyes y disposiciones vigentes.

5- Permisos sin remuneración

Se podrán solicitar permisos sin derecho a ninguna clase de
remuneración para la realización de asuntos particulares por
un período anual máximo de treinta días que serán concedidos
discrecionalmente por el Instituto previa debida justificación
y sin que en ningún caso puedan enlazarse con el período
vacacional.

6- Permiso por traslado de domicilio: un día, a justificar

15
mediante el documento de empadronamiento en el nuevo domicilio.

El período de vacaciones se puede disfrutar aunque haya finalizado

el año natural en el caso de coincidir con: el permiso de maternidad,
el permiso de paternidad, el permiso para atención a hijos
prematuros, la suspensión de contrato por riesgo durante el
embarazo y la incapacidad laborar derivada del mismo, así como del
parto y la lactancia.

Permiso para cursar el ciclo de grado medio o el de

grado superior en la Escuela “Rubió i Tudurí”

Debido a que los cursos de esta escuela se vienen impartiendo en

horario de mañana, a los trabajadores /as que deseen cursar estos
estudios y sean admitidos se les trasladará al turno de tarde,
previa solicitud de los mismos.
Además se destinará un crédito semanal de 9 horas de liberación
de la jornada laboral semanal para adaptarse al horario de la
escuela, adoptándose de forma genérica en la liberación de una
tarde (7horas) e iniciar dos tardes la jornada laboral a las 16h en
vez de a las 15h. Evidentemente este crédito será efectivo en las
semanas lectivas.

Permiso por antigüedad

Según la antigüedad, el personal podrá disfrutar de dos días de

libre disposición entre los 18 y 23 años de antigüedad, sumándose
un día más cada tres años a partir de los 24 en los que se disfrutan
ya 3 días. Esto es que a los 27 años se suma un día más (4 días), a

16
los 30 otro ( 5 días) y así hasta los 45 años de antigüedad en los
que se reúnen 10 días anuales de libre disposición.

Previa solicitud y justificación la Dirección estudiará aquellos casos

excepcionales que se puedan producir y no estén aquí contemplados.

CONCILIACIÓN FAMILIAR

Al margen de los permisos reflejados anteriormente en referencia

a la maternidad y la paternidad, encontramos una serie de derechos
derivados de la aplicación de la Ley de Igualdad, la cual modifica el
Estatuto de los Trabajadores entre otras leyes.
Así pues, surgen una serie de derechos enfocados a facilitar la
conciliación de la vida familiar, personal y laboral, los cuales se
refieren básicamente a la reducción de jornada y la adaptación de
la misma.

1- Reducción para el cuidado de un hijo o hija: durante el período

máximo de un año después de la finalización del permiso de
maternidad o paternidad se podrá solicitar la reducción de un
tercio de la jornada laboral con la totalidad de las retribuciones.
Por el cuidado de un menor de seis años se puede solicitar la
reducción de jornada en un tercio o en la mitad con el derecho al
80% o el 60% de las retribuciones en su caso.
Por el cuidado de un menor de 12 años se puede solicitar la
reducción de jornada con la reducción proporcional de las
retribuciones.

17
2- Reducción para el cuidado de una persona con discapacidad:
reducción de un tercio o la mitad de la jornada con derecho al 80%
o 60% de las retribuciones en cada caso en los supuestos
siguientes:

- Para cuidar una persona con discapacidad psíquica, física

o sensorial que no desarrolle ninguna actividad
retribuida siempre que se tenga la guardia legal.
- Por tener a cargo un familiar de segundo grado de
consanguinidad o afinidad con disminución reconocida
igual o superior al 65% que no pueda ser autónomo o que
requiera dedicación especial.

4- Reducción de jornada con disminución proporcional del salario:

básicamente se traduce como el punto anterior: por un lado se
puede solicitar por cuidar una persona anciana que requiera
dedicación especial o bien una persona discapacitada que no
desarrolle actividad retribuida, siempre que se tenga la
guardia legal.

También se puede solicitar por tener a cargo un familiar de segundo

grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad,
accidente o enfermedad no se pueda valer por sí mismo. No ha de
realizar ninguna actividad retribuida, y se debe tener la guarda
legal.

5- Reducción de jornada por discapacidad legalmente reconocida:

disfrutarán de la reducción de jornada por el tiempo
necesario con la totalidad de las retribuciones aquellos y
aquellas trabajadores/as que, con discapacidad legalmente
reconocida, deban recibir tratamiento en centros públicos o
privados debido a la misma.

18
6- Reducción de jornada por violencia de género: reducción de un
tercio o de la mitad de la jornada con el derecho al 80% o 60% en
cada caso para mujeres víctimas de violencia de género. También
pueden solicitar una reducción determinada con la proporcional
disminución del salario.

EXCEDENCIAS

El personal del Instituto tiene derecho a solicitar excedencias en

los supuestos y condiciones que marca la ley.
En el caso de que el trabajador o trabajadora disfrute del derecho
de reincorporación preferente, ésta se podrá dar provisionalmente
en un puesto de categoría inferior, sea necesaria la cobertura del
puesto, se reúnan los requisitos para cubrirlo y se cumplan los
requisitos para solicitar el reingreso.

Tipos de excedencias

Excedencia forzosa: para ocupar un cargo público.

Excedencia voluntaria: para solicitarla es necesario tener un año de
antigüedad en la empresa y se puede solicitar por un período de 4
meses a 5 años.

Excedencia para cuidar a un familiar hasta segundo grado de

consanguinidad o afinidad: un mínimo de 3 meses y un máximo de 3
años. Se computan trienios, grado personal y sistema de previsión o
derechos pasivos. El puesto de trabajo se reserva.

Excedencia para el mantenimiento de la convivencia: por un mínimo

19
de 2 años y un máximo de 15, no computa antigüedad y no supone
reserva de puesto de trabajo.

Violencia de género: en este supuesto, aparte del derecho a la

suspensión del contrato con cobro del subsidio de desempleo
durante 6 meses ampliable a 18, se puede pedir también
excedencia por el tiempo requerido (hasta 6 meses, ampliables a 18
meses) computándose trienios, grado personal y sistema de
previsión o derechos pasivos y con reserva del puesto de trabajo.

AYUDAS

En nuestro Convenio Colectivo así como en las

acuerdos vigentes hasta este 2009 (tras el cual se tendrá que
negociar un nuevo convenio) encontramos reflejadas una serie de
cantidades económicas en concepto de ayuda y/o gratificación por
diversos motivos. Los artículos que recogen este capítulo son del 39
al 48 ambos inclusive. Aún así, aquí tienes un breve resumen de sus
contenidos.

Artículo 39: gratificaciones por nupcialidad y natalidad tanto por

nacimiento como por matrimonio, cuya cuantía viene reflejada en el
anexo 2 del convenio, salvo para el caso de personal integrado en
plantilla a 31 de diciembre de 1979 el cual percibe por nupcias una
mensualidad íntegra.

Artículo 40: ayudas por enfermedad o accidente laboral. En el caso

de accidente laboral el Instituto debe abonar la cantidad necesaria
para que el trabajador o trabajadora perciba el total de su salario

20
durante toda la baja.
En los casos por enfermedad, las cantidades que abonará la
empresa dependen del grado de absentismo laboral.

Artículo 41: ayuda por capacidad disminuida. Si esta discapacidad

es originada por accidente de trabajo o enfermedad profesional, el
trabajador o trabajadora, aunque debido a ello deba desarrollar
trabajos de categoría inferior, percibirá todas las retribuciones
que le pertenecen a la categoría que ostentaba en el momento del
accidente o la enfermedad.
En el caso de que la disminución se produzca por causas ajenas al
trabajo, la remuneración percibida será la correspondiente a la
categoría a que se le adscriba por adaptación del puesto de trabajo.

Artículo 42: gastos escolares. Se percibirán ayudas por e ste

concepto por los hijos hasta los 21 años los cuales cursen estudios
reglados, incluido el jardín de infancia, a percibir en el momento de
la matriculación previa justificación. El abono de la cantidad
( especificada en el anexo 2) se hará en la nómina de agosto.

Artículo 43: colonias de verano.

Esta ayuda se percibe por los hijos que cursen estudios entre
preescolar y 4º de ESO. La cantidad está especificada en el anexo
2 igual que las demás.

Artículo 44: Prótesis dentales, fajas y plantillas ortopédicas, gafas

y lentillas. Estas ayudas son propias para el trabajador o
trabajadora siendo extensibles en el caso de las plantillas al
cónyuge y los hijos.

En todo caso existe un coste máximo sobre el cual se calcula el

porcentaje de la ayuda ( recogido en el anexo 2 de la hoja de tablas
salariales del 2009, al final de este librito) El porcentaje es mayor

21
cuanto más bajo es el nivel o categoría del trabajador/a:
Nivel 1 al 6 – 50% del coste
Nivel 7 al 9 – 60% del coste
Nivel 10 al 12 – El 75% del coste.

Respecto a las prótesis dentales se incluirán también las

obturaciones dentales y se calcularán las cantidades máximas
durante 5 años desde la concesión de la 1ª ayuda.
En el caso de las fajas la ayuda se concederá una vez cada 2 años.
Respecto a gafas y lentillas, se concederá también cada dos años a
menos que haya prescripción facultativa, y es importante saber que
hay que presentar factura con número de oftalmólogo colegiado
para que se proceda a la concesión de la ayuda. En el caso de rotura
por accidente en el trabajo, se abonará el 100% de vidrios o
lentillas y la subvención estipulada en el convenio por la montura
( igual a la que resulta dañada o rota).

Artículo 45: ayudas a minusválidos. En los supuestos no previstos en

este artículo, en el cual la empresa tramita ante el INSS el
reconocimiento del derecho a percibir prestación por hijos o
cónyuge minusválidos, el derecho a la ayuda lo determinará la
empresa de conformidad con el Comité de Seguridad y Salud.

Artículo 46: fondo de ayuda económica. Se establece un fondo de

70.318,42 euros para aquellos casos de reconocida y debidamente
justificada necesidad. Esta cantidad tiene un tope establecido en el
anexo 2 y no comporta el abono de intereses, reintegrándose a
razón de una décima parte al mes. Se puede solicitar una vez al año.
En su concesión participa el Comité de Empresa.

Anexo 47: anticipo de una mensualidad. Todo trabajador o

trabajadora puede solicitar el anticipo de una mensualidad a
devolver en el término máximo de las 16 pagas siguientes a la de la

22
concesión siempre y cuando no sea solicitado por más del 5% de la
plantilla en el año. Se puede solicitar anualmente y es concedida en
riguroso orden de petición.
En el caso de superarse el 5% si un supuesto fuera de extrema
necesidad, podrá ser éste atendido oída la Comisión a tal efecto.

Artículo 48: Seguro de accidentes de trabajo. Todo el personal

queda amparado por un seguro de accidentes de trabajo por
importe de 18.030,36 euros en caso de muerte, invalidez
permanente absoluta sucedidas en el ejercicio de su ocupación
profesional o in itinere.
En el caso del personal que realiza los trabajos de poda esta
cantidad asciende a 30.050,61 euros.

ksalariales del 2009, al final de este

librito) El porcentaje es mayor cuanto más bajo es el nivel o
categoría del trabajador/a:
Nivel 1 al 6 – 50% del coste
Nivel 7 al 9 – 60% del coste
Nivel 10 al 12 – El 75% del coste.

Respecto a las prótesis dentales se incluirán también las

obturaciones dentales y se calcularán las cantidades máximas
durante 5 años desde la concesión de la 1ª ayuda.
En el caso de las fajas la ayuda se concederá una vez cada 2 años.
Respecto a gafas y lentillas, se concederá también cada dos años a
menos que haya prescripción facultativa, y es importante saber que
hay que presentar factura con número de oftalmólogo colegiado

23
para que se proceda a la concesión de la ayuda. En el caso de rotura
por accidente en el trabajo, se abonará el 100% de vidrios o
lentillas y la subvención estipulada en el convenio por la montura
( igual a la que resulta dañada o rota).

Artículo 45: ayudas a minusválidos. En los supuestos no previstos en

este artículo, en el cual la empresa tramita ante el INSS el
reconocimiento del derecho a percibir prestación por hijos o
cónyuge minusválidos, el derecho a la ayuda lo determinará la
empresa de conformidad con el Comité de Seguridad y Salud.

Artículo 46: fondo de ayuda económica. Se establece un fondo de

70.318,42 euros para aquellos casos de reconocida y debidamente
justificada necesidad. Esta cantidad tiene un tope establecido en el
anexo 2 y no comporta el abono de intereses, reintegrándose a
razón de una décima parte al mes. Se puede solicitar una vez al año.
En su concesión participa el Comité de Empresa.

Anexo 47: anticipo de una mensualidad. Todo trabajador o

trabajadora puede solicitar el anticipo de una mensualidad a
devolver en el término máximo de las 16 pagas siguientes a la de la
concesión siempre y cuando no sea solicitado por más del 5% de la
plantilla en el año. Se puede solicitar anualmente y es concedida en
riguroso orden de petición.
En el caso de superarse el 5% si un supuesto fuera de extrema
necesidad, podrá ser éste atendido oída la Comisión a tal efecto.

Artículo 48: Seguro de accidentes de trabajo. Todo el personal

queda amparado por un seguro de accidentes de trabajo por
importe de 18.030,36 euros en caso de muerte, invalidez
permanente absoluta sucedidas en el ejercicio de su ocupación
profesional o in itinere.
En el caso del personal que realiza los trabajos de poda esta

24
cantidad asciende a 30.050,61 euros.

SALUD LABORAL

En Parcs y Jardins existe un departamento de Prevención de

Riesgos Laborales el cual se encarga de la gestión de todos
aquellos aspectos relacionados con la Salud Laboral. Este
departamento desarrolla, entre otras cosas, los manuales de
prevención en los diferentes aspectos del desarrollo de nuestra
actividad, las evaluaciones de riesgos en los diferentes puestos
de trabajo, la adecuación de los centros a la normativa vigente.
Como últimos trabajos (aún inacabados a fecha de hoy) están
los protocolos en aplicaciones fitosanitarias, el de actuación en
casos de adicciones y el de actuación en casos de acoso.

El Institut tiene contratado el servicio de Mutua con Cyclops

y aparte existe el Servicio de Vigilancia de la Salud que es
externalizado (no propio) y se encarga de evaluar las
restricciones laborales a aplicar en casos de enfermedad o
discapacidad y de aconsejar la adecuación del puesto de
trabajo en su caso.

En este sentido debes saber (si eres mujer, evidentemente)

que si estás embarazada has de avisar cuanto antes para que
se establezcan las medidas oportunas para el buen desarrollo
del embarazo (vestuario, adecuación del puesto,
restricciones...). Esto es extensible a la manifestación de

25
 cualquier enfermedad o lesión que se pueda ver agravada por
tu actividad laboral.

En el caso de que , durante el desarrollo de tu trabajo sufres

un accidente debes comunicarlo a tu superior aunque en
principio no te pueda parecer importante, e ir a la mutua ante
cualquier sospecha de lesión. Para ir a la mutua tu
responsable debe darte debidamente una hoja cumplimentada
a entregar en la misma. Esto se hace extensible a los
accidentes “in itinere”.

La empresa debe proporcionarte el material de protección

adecuado para cada actividad laboral o EPI (equipo de
protección individual) siendo el básico gafas de protección,
calzado especial, protección auditiva y guantes. El uso del EPI
es obligatorio. En el caso de que alguno de los elementos que
lo componen se rompa o deteriore, debes comunicarlo a tu
responsable para que te proporcione otro nuevo.

Cualquier duda que tengas en este sentido se la puedes

consultar tanto al Departamento de Prevención como a los
Delegados/as de Prevención. Una cosa que tienes que tener
clara es que no estás obligado/a a desarrollar ningún trabajo
si no dispones de las medidas de seguridad adecuadas.

DIRECCIONES DE INTERÉS

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VIGILANCIA DE LA SALUD MC PREVENCIÓN c/ valencia 171
entlo. 4ª
MÚTUA CYCLOPS

TELÉFONOS DE INTERÉS

OFICINAS C/TARRAGONA 93 413 24 00

C. FORMACION CAN CADENA 93 313 59 65
COMITÉ EMPRESA 93 291 47 80
CGT CANYELLES 93 291 47 82
DELEGADOS PREVENCIÓN 93 291 47 96
CGT VIA LAIETANA 93 310 33 62

WEBS DE INTERÉS

http://www.parcsijardins.net
http://www.malesherbes.blogspot.com

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28
29
 Índice

1- ¿Qué es Parcs? Estructura organizativa del Instituto. Área de Medi

Ambient...................................................................................... pag 1
2- El Comité de Empresa: composición, funcionamiento y atribuciones
..................................................................................................................... pag 2
3- Qué son las secciones sindicales: sindicatos con representación en el
IMPJ ....................................................................................................... pag 3
4- La sección sindical de CGT: composición, funcionamiento y criterios
pag 4
sindicales...............................................................................................
5- Asamblea: qué, para qué y cómo....................................................... pag 6

6- DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES Y

TRABAJADORAS DEL IMPJ: CONSEJOS PRÁCTICOS......... pag 7

7- PERMISOS.............................................................................. pag 9
Visitas médicas........................................................................... pag 9
Muerte, accidente o enfermedad grave............................... pag 10
Permisos previos a la maternidad y paternidad.................. pag 11
Maternidad y paternidad......................................................... pag 11
Otros permisos relacionados con la salud propia o ajena. pag 13
Varios: violencia de género, matrimonio, exámenes, juzgados y
cumplimiento del deber, traslado de domicilio, permiso sin
remuneración ............................................................................. pag 13
Permiso para cursar estudios en la Escuela “Rubió i Tudurí”
...................................................................................................... pag 15
Permiso por antigüedad........................................................... pag 15

8- CONCILIACIÓN FAMILIAR .......................................................... pag 16

9- EXCEDENCIAS................................................................................... pag 18
10- AYUDAS.............................................................................................. pag 19
11- SALUD LABORAL.............................................................................. pag 22
12- TELÉFONOS Y DIRECCIONES DE INTERÉS........................... pag 23
13- TABLAS SALARIALES 2009.........................................................
30 pag 24