COLGIO ESTADUAL RODRIGUES ALVES CURSO TCNICO EM ADMINISTRAO - REA DE GESTO Vanessa Medeiros da Silva

Segurana e Sade no Ambiente de Trabalho

Cachoeirinha 2013

Segurana e Sade no Ambiente de Trabalho

Projeto de pesquisa apresentado aos Professores do Curso Tcnico de Administrao rea de Gesto, como requisito parcial para obteno do Certificado de concluso de tcnico em administrao.

Orientador: Edna Cristina de Freitas Lopes

Cachoeirinha 2013

SUMRIO

TEMA...........................................................................................................................02 DELIMITAO DO TEMA...........................................................................................02 FORMULAO DO PROBLEMA................................................................................02 HIPTESES................................................................................................................03 OBJETIVOS GERAL...................................................................................................04 OBJETIVOS ESPECFICOS.......................................................................................04 JUSTIFICATIVA..........................................................................................................04 METODOLOGIA..........................................................................................................04 FUNDAMENTAO TERICA...................................................................................05 CRONOGRAMA..........................................................................................................06 REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS............................................................................07 ROTEIRO DO TRABALHO.........................................................................................08

PROJETO DE PESQUISA

1. TEMA rea: Administrao Setor: SESMT Assunto: Segurana e Sade no Ambiente do Trabalho

2. DELIMITAO DO TEMA Sade no ambiente de trabalho

3. FORMULAO DO PROBLEMA - Por que razo a sade e a segurana no trabalho so importantes? - Qual a importncia de programas para a sade e segurana do trabalho? - Devemos estar capacitados contra os riscos no ambiente de trabalho?

4. HIPOTESES - A grande maioria da populao passa grande parte do seu dia no ambiente trabalho, quer seja numa plantao, num escritrio, numa fbrica, etc. nestes perodos o trabalhador necessita de um ambiente de trabalho seguro e saudvel, para que ele possa render mais tanto para empresa, quanto para si prprio. - Programas eficazes de sade e segurana no local de trabalho podem ajudar a salvaras vidas dos trabalhadores, atravs da eliminao ou reduo dos riscos e das suas conseqncias. Os programas de sade e segurana tm igualmente efeitos positivos, quer no estado de esprito, quer na produtividade do trabalhador, constituindo benefcios importantes. Ao mesmo tempo, um programa eficaz poder poupar imenso dinheiro aos empregadores. - Muitas vezes, os trabalhadores vivenciam problemas de sade relacionados com a sua atividade profissional, no tendo efetivamente conscincia que os mesmos esto relacionados com a sua profisso, particularmente quando a doena profissional se encontra ainda numa fase inicial, por exemplo. Alm dos benefcios mais bvios da formao, tais como o desenvolvimento de competncias, o reconhecimento dos riscos do local de trabalho etc., um programa de formao abrangente em cada local de trabalho ajudar os trabalhadores a: reconhecer os sinais/sintomas iniciais de quaisquer potenciais doenas profissionais,antes que estas se tornem uma situao crnica ou permanente; avaliar o seu ambiente de trabalho; insistir para que os rgos de gesto realizem mudanas, antes do desenvolvimento das condies perigosas.

5. OBJETIVO GERAL Constatar a necessidade da segurana do trabalho, apresentar a finalidade destes procedimentos e sua importncia no ambiente de trabalho. Mostrar a empregados e empregadores todos os seus benefcios.

6. OBJETIVOS ESPECFICOS *Apresentar os benefcios que surgem caso todos os mtodos de Segurana do trabalho forem seguidos. *Explicar que a sade e a segurana no trabalho vo para alm da preveno de acidentes. *Sanar as dvidas que a segurana no ambiente de trabalho pode vir a trazer *Explicar os motivos pelos quais o empenho dos rgos de gesto para com a sade e a segurana fundamental;

7. JUSTIFICATIVA Por mais que o assunto esteja em pauta ultimamente, no vejo as empresas se empenhando em preservar a sade dos funcionrios na empresa em que trabalho, s feito por obrigao. No um objetivo real da empresa, eles no vem isto como um benefcio que ser para todos. Acredito que se a sade est cuidada os outros problemas so facilmente superados.

8. METODOLOGIA Definio dos procedimentos tcnicos, das modalidades de atividades, mtodos que se pretende utilizar. Procura responder s questes: O qu? Onde?

Como? Quando? Est relacionado com o tipo de trabalho que se deseja realizar. (pesquisa bibliogrfica, pesquisa de campo, etc).

9. FUNDAMENTAO TEORICA OU REFERENCIAL TEORICO A sade e a segurana no trabalho consistem numa disciplina de mbito alargado, que envolve muitas reas de especializao. Num sentido mais abrangente, dever ter os seguintes objetivos: A promoo e a manuteno dos mais elevados nveis de bem-estar fsico, mental e social dos trabalhadores de todos os sectores de atividade; A preveno para os trabalhadores de efeitos adversos para a sade decorrentes das suas condies de trabalho; A proteo dos trabalhadores no seu emprego perante os riscos resultantes de condies prejudiciais sade; A colocao e a manuteno de trabalhadores num ambiente de trabalho ajustado s suas necessidades fsicas e mentais; A adaptao do trabalho ao homem.

Por outras palavras, a sade e a segurana no trabalho englobam o bemestar social, mental e fsico dos trabalhadores, ou seja, da pessoa no seu todo. Para serem bem sucedidas, as medidas de sade e de segurana no trabalho, exigem a colaborao e a participao tanto de empregadores como dos trabalhadores nos programas de sade e segurana, obrigando a equacionar questes relacionadas com a medicina do trabalho, a higiene no trabalho, a toxicologia, a educao, a formao, a engenharia de segurana, a ergonomia, a psicologia, etc.

As questes relacionadas com a sade no trabalho tm sido objeto de menor ateno do que as questes relacionadas com a segurana no trabalho, porque as primeiras so geralmente mais difceis quer na sua identificao,, na dificuldade da elaborao do seu diagnstico, e no estabelecimento da relao de causa a efeito . No entanto, quando abordamos o tema da sade, abordamos igualmente o da segurana, pois um ambiente saudvel , por definio, tambm um local de trabalho seguro. No entanto, o inverso pode no ser verdade um local de trabalho considerado seguro no necessariamente um local de trabalho saudvel. O importante frisar que as questes da sade e da segurana devem ser identificadas em todos os locais de trabalho. De modo geral, a definio de sade e de segurana no trabalho engloba, quer a sade, quer a segurana, nos seus contextos mais alargados.
Rosskan. Ellen. (1996) Introduo Sade e Segurana do Trabalho. Segurana no Trabalho. Retirado

06, 2013, de http://www.excelenciaemgestao.org/Portals/2/documents/cneg5/anais/T8_0156_0676.pdf

10. CRONOGRAMA MESES HORAS MAR ABR MAI JUN x 5 x x 10 x x x 14 x x x x x x x x x x 40 100 20 10 1 200

ATIVIDADES ESCOLHA DO ASSUNTO ELABORAO DO PROJETO LEVANTAMENTO BIBLIOGRFICO E SELEO DE MATERIAL ORIENTAO SOBRE O TRABALHO REDAO DA MONOGRAFIA REVISO DA MONOGRAFIA ENCADERNAO DA MONOGRAFIA ENTREGA MONOGRAFIA/PROTOCOLO TOTAL DE HORAS

11. REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS

Rosskan. Ellen. (1996) Introduo Sade e Segurana do Trabalho . Segurana no Trabalho.

Retirado 06, 2013, de http://www.excelenciaemgestao.org/Portals/2/documents/cneg5/anais/T8_0156_0676.pdf

12. ROTEIRO DO TRABALHO Anexar no Projeto: organizao seqencial dos assuntos a serem desenvolvidos no trabalho, com os ttulos que daro origem aos captulos (tem carter provisrio).

Exemplo: INTRODUO 1. LIDERANA 2. A HISTRIA DA LIDERANA 3. A DIFERENA ENTRE PODER E AUTORIDADE 4. CLASSIFICAO DOS LIDERES 5. COMO SE FORMAM OS LIDERES 6. A IMPORTNCIA DA MOTIVAO NA LIDERANA 7. DESAFIOS DE LIDERAR 8. PAPEL DO LDER CONCLUSO REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS