UST -DERECHO DEL TRABAJO SEDE LOS ANGELES

SUSPENSIN DE LA RELACIN LABORAL :

La suspensin es la institucin anterior al trmino de la Relacin Laboral. En la relacin laboral existen obligaciones recprocas que emanan del contrato de trabajo, y al suspenderse pueden dejar de cumplirse y acarrear su terminacin por anticipado con o sin indemnizacin por aos de servicio, dependiendo del caso y de la legislacin. Cuando existan causas que no permitan cumplir con las obligaciones laborales y esas circunstancias no son imputables a hechos o culpas de las partes, estamos en presencia de una suspensin de la relacin laboral, por lo tanto, para que haya suspensin es necesario que una de las partes o ambas, incumplan en forma temporal y transitoria su principal obligacin (prestar servicios y pagar remuneracin). El contrato individual de trabajo, aparte de la subordinacin o dependencia que existe entre el trabajador y el empleador, y que es un elemento de relevancia, ya que es uno de los requisitos esenciales del contrato, contiene 2 elementos que tambin son de la esencia del mismo y que a la vez constituyen principales y reciprocas obligaciones. 1.- El trabajo o servicio que se va a ejecutar o prestar por el dependiente en forma esencial 2.- La remuneracin que se debe pagar por ese trabajo o servicio Cuando las partes se ponen de acuerdo en esto, ha nacido a la vida la relacin laboral. Suspensin de la Relacin Laboral para la Doctrina : es la cesacin justificada y temporal de la obligacin de trabajar o de pagar la remuneracin en su caso, o de ambas a la vez, impuesta en el contrato de trabajo, subsistiendo el vinculo contractual. En efecto, la suspensin de la relacin laboral no es la terminacin del vinculo, sino que es la interrupcin temporal del derecho a exigir el cumplimiento de las obligaciones pertinentes. Se desligan las partes de alguna o de todas las obligaciones durante el tiempo que origina la suspensin. En algunos casos de suspensin se le est prohibida al empleador terminar con el vnculo laboral. Eugenio Prez Botija : dice que el cese parcial de los efectos del contrato de trabajo, durante cierto tiempo, volviendo a tener plena eficacia jurdica una vez desaparecidas las circunstancias que motivaron la suspensin. Efectos de la Suspensin Laboral en relacin al Trabajador : 1.- Generalmente subsiste el derecho a recibir ya sea la remuneracin o un subsidio de ella, esto es un subsidio que recae sobre la institucin que haya tomado sobre s el riesgo, normalmente es de Seguridad Social (Isapres, INP, por ej.) 2.- Tiene derecho a ser readmitido en el trabajo, una vez que ha cesado la causa de la suspensin 3.- Se mantiene sin interrupcin la afiliacin del trabajador a la institucin de seguridad social 4.- Cesan temporalmente, en forma parcial o total su obligacin de prestar servicios y las otras obligaciones relacionadas directamente con la materialidad del trabajo. 5.- Renace la obligacin de asumir el cargo, cuando haya desaparecido la causa de la suspensin 6.- No se interrumpe el contrato para efectos del feriado anual 7.- Cesan normalmente las obligaciones propias de la prestacin de servicios, como por ej. la de asistencia, de cumplimiento de horarios, las normas disciplinarias De tal manera que desapareciendo la obligacin principal desaparecen tambin otras obligaciones que tiene el trabajador, si se mantienen la obligacin de lealtad, a guardar con sigilo los secretos que conozca de la empresa. Efectos de la Suspensin Laboral en relacin al Empleador : 1.- Tiene derecho a exigir al trabajador el cumplimiento de los deberes de lealtad y secreto

2.- Tiene derecho a exigir del trabajador que reasuma sus funciones una vez que haya cesado la causa que determin la suspensin. 3.- En algunos casos le subsiste la obligacin de pagar las remuneraciones 4.- Debe reservar al trabajador su cargo, sin perjuicio, de que el empleador pueda contratar un reemplazante. En algunos casos puede poner termino a la relacin laboral. Clasificacin de la Suspensin Laboral : 1.- Segn su origen : a.- Suspensin Legal : Es la que determina la ley, por ej. el descanso maternal. b.- Suspensin Convencional : Corresponde al permiso sin goce de sueldo, o para no concurrir por duelo a prestar trabajo, salvo que la ley lo conceda, como en el caso del art.66. Este tipo de suspensin lo acuerdan las partes c.- Suspensin Judicial : Es la que determinan los tribunales de justicia, como el desafuero, frente a un dirigente sindical. 2.- Segn si la suspensin libera de sus obligaciones a una o ambas partes : a.- Suspensin Absoluta : cuando libera a las 2 partes, por ej. la maternidad b.- Suspensin Relativa : cuando libera a una sola parte, por ej. feriado anual 3.- Segn si afecta a uno o varios trabajadores : a.- Suspensin Individual : cuando afecta a uno o a varios, pero por separado, por ej. licencia mdica. b.- Suspensin Colectiva : si es en conjunto, actuando concertadamente, aunque no se refiera a la totalidad de los trabajadores, por ej. huelga legal 4.- Segn si obedece a normas fijas o preestablecidas o no : a.- Suspensin Regular : obedece a normas fijas o preestablecidas, por ej. el feriado legal b.- Suspensin Irregular : no obedece a normas fijas o preestablecidas, fallecimiento de un amigo Suspensin Convencional : se produce cuando las partes acuerdan la cesacin laboral, ellas consienten todos los efectos y su relacin queda sujeta a lo que se convenga, por ej. permiso sin goce de sueldo, es conveniente que quede constancia por escrito, para evitar que al trabajador se le impute ausencia sin justificacin, ya sea por un mal entendido o por dolo. Suspensin Legal : se distinguen a lo menos tres : A.- Aquellos que irrogan responsabilidad para el empleador : 1.- Casos de feriados anuales y de festivos 2.- Pago de algunas remuneraciones, en caso de enfermedad o en caso maternal, como son aquellos no considerados para el clculo de los subsidios, como las remuneraciones espordicas, gratificacin, aguinaldos, etc. 3.- En caso de llamado al servicio activo al personal de reserva por menos de 30 das, segn lo establece el art. 158. B.- Suspensiones legales que irroguen responsabilidad social : 1.- Casos de prestaciones de salud de la Ley 18.469, que cre el rgimen uniforme de prestaciones de salud y que regula el ejercicio del derecho a la prestacin de la salud 2.- Permiso o licencia por maternidad, art. 198

3.- La incapacidad temporal por accidentes del trabajo o enfermedad profesional, ley 16.744 C.- Casos que no irrogan responsabilidad para el empleador ni para la sociedad : 1.- El servicio militar obligatorio : art. 158 inc. 1, ley de reclutamiento D.L. 2306 y sus modificaciones posteriores, la gran carga es la propiedad del empleo, el joven que hace el servicio militar requiere de un derecho de inamovilidad de su empleo, sin ese derecho a remuneracin, tampoco se interrumpe su antigedad en el trabajo, al existir este derecho de propiedad, el empleador tiene la obligacin, por el, de conservar el empleo del trabajador y se entiende satisfecha esta obligacin cuando el trabajador se reintegra, an cuando se le de otro cargo en la empresa de iguales grados y remuneraciones al anterior, requisito para poder hacer el cambio de labor, que el trabajador este capacitado para hacer la nueva labor. Esta obligacin del empleador se extingue un mes despus de la fecha del certificado de licenciamiento. En casos de enfermedad comprobada con certificado mdico, el plazo de un mes se extiende hasta un mximo de 4 meses. 2.- La huelga legal o lock out : estn reglados a partir del art. 369 y siguientes, a propsito de la negociacin colectiva, en el lock out es el empleador el que cierra la empresa, durante la huelga o lock out se entender suspendida la relacin laboral respecto del trabajador y del empleador.

SUSPENSIN JUDICIAL: en nuestro ordenamiento jurdico existe la suspensin judicial de la

relacin laboral, que es una suspensin provisional que puede decretar el juez que conoce de una causa de desafuero de un trabajador que tiene fuero laboral (art. 174) De acuerdo al art. 174, las causales que autorizan el desafuero son las de los N 4 y 5 del art. 159, que estn vinculadas al vencimiento del plazo convenido en el contrato y la conclusin del servicio o trabajo que di origen al contrato, adems agrega que tambin dan origen al desafuero las causales del art. 160, que estn referidas a la terminacin del contrato de trabajo. FUERO LABORAL: es el derecho que tienen ciertos trabajadores para permanecer en servicio, en tanto, una autoridad competente (tribunal) no declare mediante sentencia que hay una causa suficiente para poner trmino a su contrato de trabajo. Por tanto para despedir a este tipo de trabajadores, previamente debe desaforrselo, por tanto, debe haber una sentencia previa, slo excepcionalmente previa autorizacin del juez, puede tener lugar la separacin del trabajador (suspensin de la relacin laboral). Es un derecho que adquieren determinados trabajadores y que les otorga la inamovilidad de sus cargos, por lo cual adquieren un verdadero derecho de propiedad sobre su trabajo, los trabajadores que gozan de fuero, pueden renunciar a l, una vez adquirido el derecho, esto lo hace en una notara, se le puede dar una indemnizacin voluntaria por dicha renuncia. Casos de Desafuero : 1.- Dirigentes Sindicales : art. 243, tiene fuero desde la fecha de su eleccin hasta 6 meses despus de haber cesado en el cargo. Excepciones : cesa el fuero a.- Si el cargo ha cesado por censura de la asamblea sindical b.- Por sancin de un tribunal competente c.- Por disolucin del sindicato d.- Por trmino de la empresa 2.- Dirigentes de Federacin y Confederacin (art. 274) 3.- Dirigente de Central Sindical (art. 283) 4.- Trabajadores que integran el Comit Paritario de Higiene y Seguridad : hasta el trmino de su mandato. 5.- Trabajadores Candidatos a ser electos como Dirigente Sindical : los trabajadores en su totalidad, cuando se va a dar la 1 eleccin sindical de presidente y que deben reunir los requisitos

para ser dirigentes, tienen fuero desde que se le comunica (con anticipacin no superior a 15 das) al empleador y hasta que ocurra la eleccin (art. 238) 6.- El Delegado Sindical : tiene fuero desde la fecha de su eleccin hasta 6 meses despus de haber cesado en el cargo. 7.- Los Trabajadores por Maternidad (art. 201) : desde la concepcin hasta 1 ao despus de terminado el pos natal. 8.- Trabajadores que se encuentran en Negociacin Colectiva (art. 309) 9.- La Comisin Negociadora en una Negociacin Colectiva (art. 310) : el fuero se les extiende 30 das ms de los trabajadores que se encuentran en negociacin. 10.- El Delegado del Personal (art. 302) : que se da en aquellas empresas donde no hay sindicato 11.- Los Trabajadores que hacen el Servicio Militar (art. 158) : segn la jurisprudencia.

TRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO

Se regula en el art. 159 y siguientes del C. del Trabajo. Extincin de la Relacin Laboral : es la cesacin definitiva de los efectos de la relacin, motivado por alguna causa independiente de la voluntad de las partes o por actos dependientes de la voluntad de las partes. Art. 1.545 del C. Civil : Todo contrato legalmente celebrado es una ley para los contratantes, y no puede ser invalidado sino por su consentimiento mutuo o por causas legales. Hay 2 causas del Derecho Civil : 1.- Consentimiento Mutuo 2.- Causales Legales (en d civil) se clasifican en : a.- Resciliacin o mutuo consentimiento b.- Resolucin, por cumplimiento de una condicin resolutoria c.- Terminacin (en sentido estricto) en contratos de tracto sucesivo d.- Nulidad Absoluta e.- Rescisin o Nulidad Relativa f.- Declaracin Unilateral de Voluntad (en ciertos contratos como el mandato) g.- Cumplimiento del Contrato En Materia Laboral : nuestro derecho laboral es autosuficiente y contempla en los arts, 159, 160 y 161, prcticamente un resumen de lo que de alguna manera se establece en el C. Civil, a propsito de la disolucin o extincin de los contratos. Es importante destacar que en materia laboral se ha acostumbrado a denominar Terminacin del Contrato de Trabajo a toda forma que implique la disolucin del vnculo laboral, con excepcin de la declaracin de nulidad. Terminacin del Contrato de Trabajo (concepto) : es el fenmeno por el cual se extingue el contrato, queda disuelta la relacin laboral y dejan de existir para las partes las obligaciones jurdicas y tico-jurdicas, patrimoniales y personales que las vinculaban. No obstante la amplitud del concepto, se estima que algunas obligaciones tico-jurdicas conservan un efecto vinculante, an despus de expirado el contrato, por ej. el secreto profesional. Forma de Clasificar las Causales de Terminacin : A.- Mutuo Acuerdo B.- Causales Objetivas de Terminacin : stos son hechos que pueden provocar la disolucin del vnculo, por si mismos; debido a su carcter afectan a condiciones objetivas de la relacin laboral y no son atribuibles a la persona o conducta de alguna de las partes. Estas por una simple lectura, dan cuenta de si mismas y son : a.- Vencimiento del Plazo b.- Conclusin del Trabajador o Servicio que dio origen al Contrato c.- Caso Fortuito o Fuerza Mayor C.- Causales Subjetivas de Terminacin : son hechos atribuibles a las personas, o a la conducta de alguna de las partes de la relacin laboral, que admiten a su vez una subclasificacin : a.- Causales Subjetivas Involuntarias : Muerte o Incapacidad del Trabajador b.- Causales Subjetivas Voluntarias (usualmente llamadas Causales de Caducidad): son aquellos hechos o faltas atribuibles a la persona o conducta de uno de los contratantes, que significan una violacin de las obligaciones patrimoniales o personales a que deben dar cumplimiento y que, por

tal motivo, autorizan a la otra parte para poner trmino al contrato, observando los procedimientos formales que la ley precepta. Estn enumeradas en el art. 160 del Cdigo del Trabajo, son las causales que dan origen al despido justificado, en el que, si bien media un acto aparentemente unilateral de una de las partes, el despido tiene su fundamento o causa en la falta o un hecho de la otra, que hace procedente para aqulla poner trmino a la vigencia del contrato. Tambin debe considerarse la situacin del artculo 177 conocido como despido indirecto o autodespido. D.- La Voluntad Unilateral de una de las partes. Renuncia o desahucio de empleador. E.- Las necesidades de la empresa, establecimiento o faena. ANALISIS DE LAS CAUSALES EN PARTICULAR: A.- Mutuo Acuerdo o Resciliacin. Es aplicacin del art. 1545 del CC. Se trata de dejar sin efecto el contrato de trabajo por mutuo consentimiento de las partes . Aparece en el art. 159 N1 relacionado con art. 177, las partes acuerdan la cesacin de la relacin laboral en trminos no confrontacionales. Debe ser : 1.- Por escrito 2.- Formalidades : Firma del Trabajador : Formalidades de la Firma del Trabajador : debe ser : i.- Ante el Inspector del Trabajo ii.- Ante Presidente del Sindicato iii.- Ante Delegado del Personal iv.- Ante Notario Pblico v.- Otros 3.- Puede acordarlo cualquier trabajador, an los con fuero 4.- Se puede convenir una indemnizacin igual o mayor que la que da la ley para otros casos B.- Las Causales objetivas de terminacin: sin reproche de conducta o que no dan lugar a indemnizacin : a.- Vencimiento del Plazo Convenido en el Contrato : art. 159 N4, lo normal es que el contrato se pacte indefinidamente (producto del Principio de la Continuidad), por tanto, los contratos a plazo fijo son la excepcin, hay diferentes razones para celebrar este tipo de contratos : 1.- Para conocer al trabajador 2.- Cuando la empresa se ve en la necesidad de contratar a un trabajador, para reemplazar a otro que est ausente temporalmente. 3.- Cuando la empresa se enfrenta a un crecimiento de la productividad, de las ventas, en determinados perodos. Como para el legislador la tendencia es que los contratos sean indefinidos, se pone un plazo mximo de 1 ao a un contrato a plazo fijo, excepto en el caso de los profesionales universitarios, en que el contrato a plazo fijo dura hasta 2 aos, en uno y otro caso se puede renovar por un periodo igual. La norma primitiva del D.L. 2.200 dejaba libre a las partes para suscribir una y otra vez , las renovaciones que estimaran pertinentes para estos contratos, pero ello llevo a abusos, de ah que la Ley 18.018 introdujo un lmite que se mantiene vigente, de acuerdo a la a cual la 2 renovacin transforma de pleno derecho el contrato en contrato de duracin indefinida. Adems se estableci que el slo hecho de continuar el trabajador en servicios, con conocimiento del empleador, despus de expirado el plazo de trmino, transforma tambin el contrato en contrato de duracin indefinida.

Excepcin : los contratos que pueden durar 2 aos por cada perodo. Se introdujo en el C. del Trabajo de 1987, art. 159 N4 inc. 3, en que en el caso de los gerentes (y afines) o personas con ttulo universitario o afines, la duracin del contrato a plazo fijo puede ser de hasta 2 aos. Forma de operar la causal del Vencimiento del Plazo : el vencimiento del plazo acarrea por s solo la terminacin del contrato, porque el Cdigo no establece un aviso previo alguno para que esta causal produzca sus efectos. Slo existe la exigencia general del art. 162 del Cdigo del ramo referida a la obligacin de comunicarlo por escrito al trabajador, personalmente o por carta certificada, enviada al domicilio sealado en el contrato, Esta comunicacin se entregar o deber enviarse en el plazo de 3 das hbiles siguientes a la separacin del trabajador. Esta causal est concebida como un acuerdo inicial de voluntades, expresado en el mismo contrato, pues las partes coinciden en que el contrato expirar una vez llegado el plazo. Transcurrido un perodo de tiempo de un contrato a plazo fijo, puede volver a celebrarse otro de igual naturaleza, previo transcurso de los meses que la ley impone. Sin embargo hay que tener presente lo siguiente: Art. 159 N4 Inc. 2 : El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de ms de dos contratos a plazo, durante doce meses o ms en un perodo de quince meses, contados desde la primera contratacin, se presumir legalmente que ha sido contratado por una duracin indefinida. b.- Conclusin del Trabajo o Servicio que dio origen al Contrato : art. 159 N5 1.- La conclusin del trabajo debe ser objetiva. 2.- No debe depender de la decisin del empleador, debe tratarse de un hecho que tenga relacin con alguna situacin material. 3.- Normalmente se trata de contratos cortos por. ej. en la construccin. Esta causal puede darse como la conclusin especifica de un servicio o de una empresa o seccin de la misma. La redaccin debe ser clara para que no haya dudas respecto de la terminacin del contrato, debe ser clara la duracin del servicio. No opera esta causal si no se acredita que el trabajo para la labor especifica, ha terminado. En este caso de falta de claridad el contrato se entiende como de carcter indefinido.(aplicacin del principio de la continuidad) c.- Caso Fortuito o Fuerza Mayor : art. 159 N6 Caso Fortuito o Fuerza Mayor : Art. 45 del C. Civil : Se llama fuerza mayor o caso fortuito el imprevisto a que no es posible resistir, como un naufragio, un terremoto, el apresamiento de enemigos, los actos de autoridad ejercidos por un funcionario pblico, etc.. 1.- Debe tratarse de un Imprevisto 2.- Que no tenga posibilidad de resistirse 3.- Que sea de escasa ocurrencia Jurisprudencia considera Caso Fortuito o Fuerza Mayor : 1.- El incendio de la Fbrica (no provocado por el empleador) 2.- La expropiacin de un predio (hay una decisin unilateral de la autoridad) c.- Sobre la obligacin de entregar un local comercial arrendado (terminacin no prevista) C.- Causales subjetivas de terminacin. - Causales involuntrias: Muerte del Trabajador : art. 159 N3 la ley no da indemnizacin, sin perjuicio, de lo pactado convencionalmente. Se dice que fue establecida por el legislador para ratificar que la obligacin de prestar servicios es personal, tambin para acentuar la idea de que la muerte del empleador no produce la terminacin del contrato de trabajo.

- Causales subjetivas voluntarias. Son causales imputables a la conducta incorrecta del trabajador o Causales de Caducidad que dan trmino al Contrato de Trabajo sin Derecho a Indemnizacin : a.- art. 160 N1 Falta de Probidad : es la incorreccin en el obrar, desde un punto de vista en lo econmico. Probidad : es integridad y honradez en el obrar. Falta de Probidad : de acuerdo al lxico no tiene que ver nicamente con la falta de honestidad en materia econmica, pero la jurisprudencia lo ha llevado a lo econmico. No es necesario que haya una condena o proceso criminal iniciado o delito para aplicar esta causal. Vas de Hecho : tiene que ver con actividades de violencia, se refiere a los actos de agresin fsica, este concepto se opone al concepto de Vas de Derecho, es actuar con violencia fsica Injurias : acto o expresin de deshonra de otro (art. 416 C. Penal) Art. 416 del C. Penal : Es Injuria toda expresin proferida o accin ejecutada en deshonra, descrdito o menosprecio de otra persona. El sentido natural y obvio del termino significa lo mismo, injurias es un agravio, ultraje de obra o de palabra. Agravio : es la ofensa que se hace a una persona en su honra o fama, con algn dicho o hecho. Ultraje : es injuria o desprecio de obra o de palabra. La actitud injuriosa en derecho laboral no coincide necesariamente con una conducta ilcita, tampoco exige que haya querellas criminales, por lo que incluso puede no existir un proceso penal, tambin la conducta injuriosa se concibe en el campo moral, en el sentido de que atenta contra la dignidad de otra persona, ya que es imputar una conducta falsa, la jurisprudencia ha sealado que las injurias deben entenderse en su sentido natural y obvio. Conducta Inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempee. Puede relacionarse con la costumbre social, por ej. la ebriedad. Moral : es la ciencia que trata de los actos humanos en orden al bien o el mal, viene del vocablo Mores que significa Costumbre. En nuestro pas hay ciertos principios legados por los espaoles en el orden moral, aparte de estos hay otras normas de conducta que tambin constituyen costumbres morales. Conductas de acoso sexual. Ver art. 2 del C del T. Lo importante de estas causales que la ley agrega que deben indebidas, de carcter grave y debidamente comprobada. El juez es quien califica la gravedad , sin perjuicio, que la gravedad es requisito para que operen las causales, el acto en que se funda la causal debe tener una relacin estrecha con el trabajo para que constituya Causal de Terminacin del Contrato de Trabajo, la jurisprudencia ha sostenido que no se debe tratar de una conducta privada del trabajador, ya que la vida privada es sagrada y debe ser respetada. En el caso de que no se compruebe la causal, tendr lugar la indemnizacin de un mes de remuneracin por ao de servicio, la que podr ser aumentada en un 80% o incluso 100% si la aplicacin pr parte del empleador es calificad carente de motivo plausible. (ver art. 168 CT) b.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo Contrato por el Empleador : art. 160 N2, debe constar por escrito la prohibicin. Requisitos copulativos e indispensables para que proceda la causal : 1.- Que las negociaciones hayan sido ejecutadas por el trabajador dentro del giro del negocio, es decir, aquellas a que se dedica la empresa donde presta sus servicios.

2.- Que la prohibicin de realizar negociacin se encuentre expresamente estipulada en el propio contrato individual de trabajo, sta estipulacin puede estar tambin consagrada en el Reglamento Interno, siempre que ste haya sido considerado como formando parte integrante del contrato individual de trabajo. Esta causal no se desvirta por el hecho de haberse realizado dichas negociaciones fuera de las horas de oficina, la razn de ser de esta causal es que el trabajador no puede perjudicar a la empresa donde trabaja, efectuando labores para la competencia. c.- Faltas al Trabajo que sean Injustificadas (art. 160 N3) y que adems cumplan con: 1.- 2 das seguidos de falta injustificada (no viernes y lunes, s lunes y martes) 2.- 2 lunes en el mes (se entiende por mes una doceava parte del ao) 3.- 3 das en el mes (ya no se requieren que sean seguidos) 4.- La falta injustificada, o sin aviso previo, de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la obra. En este caso basta una sola ausencia o que no haya aviso previo para que opere la causal. En General : puede justificar la ausencia cualquier cosa que indique el Buen Sentido, como por ej. un paro de la locomocin colectiva, licencia mdica, un accidente. d.- Abandono del Trabajo por parte del trabajador (art. 160 N 4), entendindose por tal : 1. La salida intempestiva e injustificada del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador, o de quien lo represente. 2.- La negativa a trabajar, sin causa justificada, en faenas convenidas en el contrato. 1.- Si se sale en horas de trabajo, sin que haya permiso para ello. 2.- Si no se sale, pero se niega a trabajar (huelga de brazos cados, es ilegal) La ausencia debe ser injustificada, si un trabajador se niega a trabajar tiempo extraordinario, salvo en el caso del art. 29 del C. del Trabajo, no incurre en esta causal de trmino de la relacin laboral. Art. 29 inc. 1 del C. del Trabajo : Podr excederse la jornada ordinaria, pero en la medida indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena, cuando sobrevengan fuerza mayor o caso fortuito, o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones. e.- Actos, Omisiones o Imprudencias Temerarias que afecten : 1.- A la Seguridad o el Funcionamiento del Establecimiento 2.- A la Seguridad de los Trabajadores 3.- La Actividad de los Trabajadores o a la Salud de stos Imprudencia : es actuar sin discernir, sin precaucin Prudencia : es una virtud que consiste en discernir lo bueno de lo malo, es hacer las cosas con precaucin. Temerario : es quien se expone a los peligros sin mediato examen de ellos. Omisin : es no hacer algo debiendo haberlo hecho. Requisitos copulativos e indispensables para que proceda la causal : 1.- Deben ser actos, omisiones o imprudencias temerarias, lo que significa que puede tratarse de acciones positivas como negativas. 2.- Que se afecte la seguridad o el funcionamiento del establecimiento, es decir, el lugar de trabajo donde se desempea el trabajador, o la seguridad, actividad o salud de los trabajadores

Es decir, la conducta reprochable del trabajador puede ser el afectar al establecimiento o a otros trabajadores y en general, se entiende que opera esta causal cuando el trabajador contraviene las normas de seguridad en el trabajo, transgrede las normas de prevencin de riesgos, para que opere esta causal debe tratarse de una conducta particularmente grave y debidamente probada. En el caso de que no se compruebe la causal, tendr lugar la indemnizacin de un mes de remuneracin por ao de servicio, la que podr ser aumentada hasta en un 100%, teniendo como mnimo un 80%.(art. 168) f.- Perjuicio Material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas : art. 160 N 6 lase Sabotaje Debe probarse la intencin, el nimo, por lo que no es muy usada. En el caso de que no se compruebe la causal, tendr lugar la indemnizacin de un mes de remuneracin por ao de servicio, la que podr ser aumentada hasta en un 100%, teniendo como mnimo un 80%. g.- Incumplimiento Grave de las Obligaciones que impone el Contrato : art. 160 N7, es la ms utilizada : 1.- Lo que impone el contrato de trabajo, son los servicios a prestar 2.- Cumplir con un horario, si hay atrasos reiterados, hay incumplimiento grave 3.- La gravedad del incumplimiento la califica el juez La ley habla De las obligaciones que impone el contrato, por lo tanto, no slo debe estarse a las obligaciones pactadas, sino que tambin deben observarse las obligaciones de origen legal. Esta causal consiste en un verdadero cumplimiento de una condicin resolutoria tcita, propia del derecho civil, adems el incumplimiento debe ser grave, cabe sealar que los atrasos reiterados puede dar cabida a esta causal, si no se prueba esta causal el trabajador tiene derecho a indemnizacin aumentada en un 80%. D.- La Voluntad Unilateral de una de las partes. Renuncia o desahucio de empleador. - Renuncia del Trabajador : 1.- Por escrito 2.- Formalidades : Firma del Trabajador : Formalidades de la Firma del Trabajador : debe ser : i.- Ante el Inspector del Trabajo ii.- Ante Presidente del Sindicato iii.- Ante Delegado del Personal iv.- Ante Notario Pblico v.- Otros 3.- Puede acordarlo cualquier trabajador, an los con fuero 4.- Se puede convenir una indemnizacin El trabajador debe dar aviso al empleador a lo menos con 30 das de anticipacin, lo que significa que si no se da el aviso con tal anticipacin, el empleador puede descontar al trabajador 30 das de su remuneracin del correspondiente finiquito, habiendo jurisprudencia en sentido contrario. - Desahucio dado por el empleador : El art. 161 inc. 2, hace referencia a ciertos trabajadores a los que se les puede poner trmino del contrato, sin necesidad de expresin de causa, basta que esos trabajadores sean de los que contempla el legislador. Concepto de Desahucio : es la facultad unilateral del empleador de poner trmino al contrato de trabajo, sin expresin de causa, pero slo respecto de determinados trabajadores y estos trabajadores son (en trminos didcticos) :

1.- Trabajadores del mbito Administrativo o Ejecutivo de la Empresa : los que tengan poder para representar al empleador, tales como, los gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, estn dotados, a lo menos, de facultades generales de administracin. 2.- Trabajadores de Casa Particular : sin perjuicio, de que se le pueden aplicar las otras causales. 3.- Trabajadores de Cargos o Empleos de exclusiva confianza del Empleador : cuyo carcter debe emanar de la naturaleza del cargo o empleo. A estos trabajadores se les debe pagar las indemnizaciones por aos de servicios, debe haber aviso o indemnizacin sustitutiva (aviso previo 30 das), debe enviarse copia a la inspeccin del trabajo de la carta de despido. SITUACIN ESPECIAL DEL ART. 177 DEL CODIGO DEL TRABAJO.: Causal de trmino del contrato imputable al empleador. Despido indirecto: La ley contempla la posibilidad de que sea el trabajador quien ponga trmino al contrato de trabajo cuando el empleador incurra en las causales de los nmeros 1, 5 o 7 del artculo 160 del Cdigo del Trabajo, esto es, conductas indebidas graves debidamente comprobadas consistentes en falta de probidad, acoso sexual, vas de hecho, injurias o conducta inmoral; actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores y a la salud de stos y, por ltimo incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato, para lo cual deber demandar dentro del plazo de 60 das hbiles contados desde la terminacin, para que el tribunal as lo declare y ordene el pago de las indemnizaciones que corresponda. (Artculo 171 del Cdigo del Trabajo). E.- Despido Causado o Causales conocidas como Necesidades de la Empresa. El art. 161 inc. 1, no es taxativo, el empleador puede recurrir a ellas : Art. 161 Inc. 1 C. del Trabajo : Sin perjuicio de lo sealado en los arts. precedentes, el empleador podr poner trmino al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economa, que hagan necesaria la separacin de uno o ms trabajadores. 1.- Es una causal con derecho a indemnizacin por aos de servicio (se relaciona con el art. 162 inc. 4, con el art. 169 y con el art. 17 transitorio), se debe dar aviso con a lo menos 30 das de anticipacin, con copia a la Inspeccin del Trabajo, no se requiere tal anticipacin si se paga indemnizacin substitutiva en dinero, equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada, el aviso debe indicar el monto total a pagar al trabajador. 2.- Esta norma aparece en el art. 3 de la Ley !9.010, es producto de la experiencia que se vivi en Chile, especialmente durante la crisis de 1.982. 3.- El empleador debe indicar la razn de porque hay necesidad de la empresa. Para invocar esta causal debe hacerse argumentndose la causal y adems siendo sostenible. La jurisprudencia siempre insisti que las necesidades argumentadas deban tener cierta gravedad: en tal sentido se entendi jurisprudencialmente que un pasajero mal estado econmico es riesgo del empresario y no configura la causal. 4.- Cuando lo hace por escrito el empleador, est haciendo una oferta irrevocable de pago de la indemnizacin por aos de servicios y de la substitutiva de aviso previo (art. 169 letra a) 5 Las necesidades de la empresa justificantes del despido pueden ser de diversa ndole: - Econmicas -Tecnolgicas, o -Una combinacin de ambos factores en sentido amplio.

Concepto de Indemnizacin por Aos de Servicio : de acuerdo al art. 163 inc. 2 : es la indemnizacin que el empleador deber pagar al trabajador, la cual es equivalente a 30 das de la ltima remuneracin mensual devengada por cada ao de servicio y fraccin superior a 6 meses, prestados continuamente a dicho empleador. Esta indemnizacin tendr un lmite mximo de trescientos treinta das de remuneracin (11 aos). Concepto de Indemnizacin Sustitutiva : de acuerdo al art. 162 inc. 4 : es la indemnizacin que el empleador deber pagar al trabajador en dinero efectivo, que sustituye el aviso previo de 30 das y que equivale a la ltima remuneracin mensual devengada. 6.- Lo importante es que las situaciones del art. 161 provoquen la Necesidad, es decir, que se haga necesaria la separacin laboral. Debe existir una relacin de causalidad entre las necesidades invocadas, y el despido. 7.- El efecto de invocar la causal, es que se paguen las indemnizaciones por aos de servicio, s el trabajador reclama y gana su reclamo, la indemnizacin ser recargada en un 30%. 8.- Se les debe pagar las indemnizaciones pertinentes, debe haber aviso o indemnizacin substitutiva (aviso previo 30 das), debe enviarse copia a la inspeccin del trabajo. Nota : Tanto en el caso de las causales de necesidades de la empresa como en el desahucio, estas no pueden ser invocadas con respecto de los trabajadores que gocen de licencia mdica por enfermedad comn, accidente del trabajo o enfermedad profesional, otorgada legalmente. Formalidades de las Causales de Trmino del Contrato Individual de Trabajo. Art. 162, aqu el legislador dice como se le pone trmino al contrato de trabajo : a.- Art. 159 N4, 5 y 6. b.- Art. 160. Importante : en estos 2 casos (a y b) se le debe comunicar por escrito al trabajador y la notificacin puede ser personal o por carta certificada enviada al domicilio sealado en el contrato de trabajo. Contenido Mnimo de la Carta : 1.- La o las causales invocadas 2.- Los hechos en que se funda la causal o las causales 3.- El estado en el que se encuentran las cotizaciones previsionales Este aviso de terminacin se entrega o enva (es obligacin del trabajador representar su nuevo domicilio al empleador) dentro de los 3 das hbiles siguientes al de la separacin del trabajador, excepcionalmente este plazo aumenta a 6 das en la causal del N 6 del art. 159 (caso fortuito o fuerza mayor), debe enviarse copia de esta notificacin, adems, a la inspeccin del trabajo respectiva dentro del mismo plazo. Indemnizacin Sustitutiva del Aviso Previo : Cuando el empleador invoca el art. 161 inc. 1 e inc. 2, hay que avisar al trabajador, con copia a la inspeccin del trabajo respectiva, a lo menos con 30 das de anticipacin, excepto cuando el empleador pague una indemnizacin en dinero efectivo substitutiva del aviso previo, sta indemnizacin, como se dijo, es equivalente a la ltima remuneracin devengada, adems la comunicacin al trabajador debe indicar precisamente el monto total a pagar por indemnizacin. Concepto de Indemnizacin Sustitutiva : Verl art. 162 inc. 4 . Nota : Los errores respecto de esta comunicacin u omisiones no invalidan la terminacin del contrato, sin perjuicio, de las sanciones administrativas que determina la ley (art. 477)

Indemnizaciones por Aos de Servicio : Concepto de Indemnizacin por Aos de Servicio : de acuerdo al art. 163 inc. 2 : es la indemnizacin que el empleador deber pagar al trabajador, la cual es equivalente a 30 das de la ltima remuneracin mensual devengada por cada ao de servicio y fraccin superior a 6 meses, prestados continuamente a dicho empleador. Esta indemnizacin tendr un lmite mximo de trescientos treinta das de remuneracin (11 aos). Tope de la Indemnizacin : de acuerdo al art. 172 inc. 3, para los efectos de las indemnizaciones se considerar la ltima remuneracin con tope de 90 U.F. y el tope mximo (en cuanto al N de aos) es de 330 das de remuneracin (11 aos). Situaciones relativas a la indemnizacin por aos de servicio : de acuerdo al art. 163 se debe tener presente : 1.- Se puede convenir (individual o colectivamente) ms all de la ley, pero no menos que la ley, y siguindose el principio de la irrenunciabilidad de los derechos, por tanto, no se puede pactar un indemnizacin menor a la que legalmente corresponda. 2.- Para tener derecho a esta indemnizacin se requiere poseer un ao de antigedad en la empresa. 3.- La indemnizacin se calcula sobre la base de la remuneracin mensual devengada, por cada ao de servicio o fraccin superior a 6 meses prestados continuamente a un mismo empleador. 4.- Esta indemnizacin es compatible con la indemnizacin que reemplaza al aviso previo de 30 das, cuando corresponde. 5.- Los trabajadores que ingresaron a prestar servicios con anterioridad al 14 de agosto de 1.981 no tienen tope de aos en el clculo de sus indemnizaciones. ANLISIS DE LA LEY 19.631 PARA LOS EFECTOS DEL TRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO. a) Pago de cotizaciones previsionales La ley N 19.631, de 1999, introdujo dentro del artculo 162, una sancin, que consiste en que el contrato de trabajo no se considera terminado en el evento que el empleador no haya informado por escrito al trabajador el estado de pago de las cotizaciones previsionales, correspondientes hasta el ltimo da del mes anterior al del despido de un trabajador o al de la terminacin del contrato individual de trabajo, adjuntando los comprobantes que lo justifiquen, obligando, en consecuencia, al empleador, a seguir pagando las remuneraciones y dems beneficios al trabajador, situacin que cesar cuando aqul convalide el despido. Dicha sancin se aplicar cuando para el trmino del contrato de trabajo se haya invocado las siguientes causales: Vencimiento del plazo convenido, conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato y caso fortuito o fuerza mayor. (artculo 159, Ns. 4, 5 y 6 del Cdigo del Trabajo). Alguna de las causales imputables al trabajador. (Artculo 160 del Cdigo del Trabajo). Necesidades de la empresa. (Artculo 161, inciso 1 del Cdigo del Trabajo). Desahucio del empleador (artculo 161, inciso 2 del Cdigo del Trabajo). Excepcin: El art. 162 inciso 7 seala que No ser exigible esta obligacin del empleador cuando al monto adeudado por concepto de imposiciones morosas no exceda de la cantidad menor entre el 10% del total de la deuda previsional o 2 unidades tributarias mensuales, y siempre que dicho monto sea pagado por el empleador dentro del plazo de 15 das hbiles contados desde la notificacin de la respectiva demanda.

b) La convalidacin del despido El empleador convalidar el despido pagando las cotizaciones previsionales y comunicando tal circunstancia al trabajador, adjuntando los comprobantes que as lo acrediten. Desde la fecha en que comunique tal circunstancia el empleador al trabajador, el despido se entender convalidado, no resultando obligatorio para el primero seguir pagando las remuneraciones y dems beneficios al trabajador. La Inspeccin del Trabajo, de oficio o a peticin de parte, estar especialmente facultada para exigir al empleador la acreditacin del pago de cotizaciones previsionales al momento del despido. Asimismo, estar facultada para exigir el pago de las cotizaciones devengadas durante el perodo comprendido entre la fecha del despido y la fecha de envo o entrega de la comunicacin al trabajador. c) Requerimiento de los ministros de fe previo a la ratificacin del finiquito Los ministros de fe (inspectores del trabajo, los notarios pblicos de la localidad, los oficiales del registro civil de la respectiva comuna o seccin de comuna y los secretarios municipales correspondientes), previo a la ratificacin del finiquito por parte del trabajador, debern requerir al empleador que les acredite, mediante certificados de los organismos competentes o con las copias de las respectivas planillas de pago, que se ha dado cumplimiento ntegro al pago de todas las cotizaciones para fondos de pensiones, de salud y de seguro de desempleo si correspondiera, hasta el ltimo da del mes anterior al del despido, dejando constancia, adems, de que el finiquito no producir el efecto de poner trmino al contrato de trabajo si el empleador no hubiere efectuado el integro de dichas cotizaciones previsionales. (Ley N 19.844, de 11.01.2003, que modific el artculo 177 del Cdigo del Trabajo). d) Obligacin de los organismos previsionales competentes de emitir certificados de pago ntegro de cotizaciones Los organismos previsionales a que se ha hecho referencia en la letra c), a requerimiento del empleador o de quien lo represente, debern emitir un documento denominado Certificado de Cotizaciones Previsionales Pagadas, que deber contener las cotizaciones que hubieren sido pagadas por el respectivo empleador durante la relacin laboral con el trabajador afectado, certificado que se deber poner a disposicin del empleador de inmediato, o a ms tardar, dentro del plazo de tres das hbiles contados desde la fecha de recepcin de la solicitud. No obstante, en el caso de las cotizaciones de salud, si la relacin laboral se hubiera extendido por ms de un ao el certificado se limitar a los doce meses anteriores al del despido. Si existen cotizaciones adeudadas, el organismo requerido no emitir el certificado solicitado, debiendo informar al empleador acerca del perodo al que corresponden las obligaciones impagas e indicar el monto actual de las mismas, considerando los reajustes, intereses y multas que correspondan. Si los certificados emitidos por los organismos previsionales no consideraran el mes inmediatamente anterior al del despido, estas cotizaciones podrn acreditarse con las copias de las respectivas planillas de pago. (Ley N 19.844, de 11.01.2003, que modific el artculo 177 del Cdigo del Trabajo). INDEMNIZACIN A TODO EVENTO (ART. 164) : 1.- Procede respecto de un trabajador de casa particular 2.- Procede de un acuerdo entre empleador y trabajador y tambin ser de 4,11% de la remuneracin, que se deposita en una cuenta especial en una AFP, para que el trabajador retire lo acumulado cualquiera que sea la causal.

Efectos de este tipo de indemnizacin : 1.- El empleador se libera de la indemnizacin del mes por ao de servicio 2.- Respecto del N2 , slo se puede pactar a partir del 7 ao de trabajo con un tope de hasta 11 ao de trabajo, por tanto, los primeros 6 aos de servicio quedan entregados a lo que disponga la ley. Ventajas del Empleador : no gasta ms del 4.11% a partir del 7 ao hasta el 11 ao Ventajas del Trabajador : asegura 15 das por ao a partir de fines del 6 ao hasta el 11 ao. Caractersticas de este tipo de Indemnizacin : 1.- Se trata de una indemnizacin eminentemente voluntaria (salvo caso de trabajador de casa particular, en que es obligatoria), producto de un pacto entre el trabajador y el empleador. 2.- Es una indemnizacin a todo evento, procede cualquiera que sea la causa que origine la terminacin del contrato de trabajo. 3.- Se refiere slo al lapso posterior a los 6 aos de servicio, se paga la cotizacin desde el 7 aos hasta el 11 ao, en el caso de los trabajadores contratados despus del 14 de agosto de 1.981. 4.- La cotizacin no podr ser inferior al equivalente a un 4.11% de la remuneracin mensual imponible, esto implica 15 das de remuneracin por ao de servicio. 5.- El pacto de indemnizacin debe constar por escrito. 6.- Existe un tope mximo de cotizaciones equivalentes a 90 UF, es decir, un 50% mayor que el del rgimen de Pensin de Vejez que es de 60 UF. Los Aportes de la Indemnizacin a Todo Evento : de acuerdo al art. 165 el empleador deber depositar mensualmente los aportes correspondientes en la AFP (en la Cuenta N3) donde se encuentre afiliado el trabajador, se depositan los aportes pactados entre el empleador y el trabajador y sern de cargo del empleador, hay que tener en consideracin lo siguiente: 1.- Como se trata de una indemnizacin por trmino de la relacin laboral, los fondos slo podrn ser girados cuando el trabajador deje de prestar servicios a su empleador cualquiera que sea la causa de terminacin. 2.- Los aportes efectuados por el empleador tiene el carcter de cotizaciones previsionales, por tanto deben ser declaradas y pagadas dentro de los 10 primeros das del mes siguiente a aquel en que se devengaron las remuneraciones. ACCIN JUDICIAL DEL TRABAJADOR DESPEDIDO : de acuerdo al art. 168, se permite al trabajador que estima que la terminacin de su contrato es injustificada, indebida o improcedente por alguna causal de las sealadas en los arts. 159, 160 161, ste pueda reclamar judicialmente. Para ello debe concurrir al juez del domicilio del empleador o del lugar donde se presten o se hayan prestado los servicios, dentro del plazo de 60 das hbiles desde la fecha de separacin del trabajador, si el juez acoge la accin se cancelarn las indemnizaciones aumentadas en un 30% o hasta un 100% segn cual sea la causal que se ha invocado. Si el empleador ha invocado las causales de los Ns 1, 5 y 6 del art. 160 : Si el despido ha sido declarado carente de motivo plausible por el tribunal competente, se cancelar la indemnizacin correspondiente aumentada hasta en un 100%. Suspensin del Plazo de Caducidad : si el trabajador recurre ante la inspeccin del trabajo el plazo para accionar judicialmente se suspende, dicho plazo seguir corriendo una vez concluido el trmite ante la inspeccin, no obstante lo anterior, en ningn caso podr recurrirse al tribunal transcurridos 90 das hbiles desde la separacin del trabajador.

Formalidades del Despido Causado : de acuerdo al art. 169, cuando el empleador invoque las causales de necesidad de la empresa, establecimiento o servicio, la comunicacin de la causal al trabajador por parte del empleador constituir una oferta irrevocable de las indemnizaciones que correspondan, la circunstancia de recibir el trabajador total o parcialmente el pago o de reclamar por ste ante el tribunal, importa la aceptacin de la causal sin perjuicio de su derecho a reclamar diferencias que se le puedan adeudar, si el trabajador estima improcedente la causal, puede recurrir al tribunal, si el tribunal acoge la accin, se cancelar la indemnizacin aumentada en un 20%, ms reajustes e intereses, si se rechaza la accin se cancela la indemnizacin reajustada pero sin intereses y sin el aumento del 20%. Plazo para efectuar el reclamo por parte del Trabajador desahuciado : de acuerdo al art. 170, aquellos trabajadores que pueden ser desahuciados sin expresin de causa y que tengan derecho a indemnizacin por aos de servicio, podrn reclamar el pago de la indemnizacin que no se les ha cancelado dentro del plazo de 60 das hbiles, contados desde la fecha de separacin, tambin gozan de la suspensin del plazo de caducidad, que tambin es de 90 das hbiles (art. 168) Concepto de Remuneracin para efectos de la Indemnizacin : art. 172, incluye en el concepto de remuneracin toda cantidad que estuviere percibiendo el trabajador por la prestacin de sus servicios al momento de terminar el contrato. Esta incluye : 1.- El Sueldo. 2.- Las regalas o especies avaluadas en dinero 3.- Las Imposiciones o Cotizaciones Previsionales de cargo del trabajador. : es nueva, se incorpora al concepto de remuneracin para el solo efecto de la indemnizacin. 4.- En general, todas las remuneraciones peridicas que se paguen (aunque no sea mensual) 5.- Respecto de las remuneraciones variables : se calcula sobre la base del promedio de lo percibido por el trabajador en los ltimos 3 meses calendario. Lo que especificamente excluye la definicin : 1.- La Asignacin Familiar Legal : no tiene carcter de remuneracin. 2.- Algunas retribuciones que de acuerdo al Art. 42 poseen el carcter de remuneracin : a.- El Pago de Sobretiempo : se excluye las horas extraordinarias. b.- Beneficios que se otorguen en forma espordica o por una sola vez al ao : tales como gratificaciones y aguinaldos. Tope Mximo de la Indemnizacin : para efectos de la indemnizacin no se considerar una remuneracin mensual superior a 90 UF del ltimo da del mes anterior y con tope de 330 das (11 meses). EL FINIQUITO. Concepto Doctrinario de Finiquito : es la convencin celebrada por escrito y firmada por las dos partes (en el caso laboral, el empleador y trabajador), por medio de la cual el trabajador se da por pagado de todo lo que por los ms diversos conceptos pudiere adeudrsele y renuncia, por tanto, a toda accin judicial o extrajudicial a su respecto, y el empleador , a su vez, reconoce que no tiene cargo alguno en contra del trabajador. Para la Direccin del Trabajo el Finiquito es un documento que da cuenta del trmino de la relacin laboral, pero que no le pone fin a sta, por cuanto el contrato de trabajo debe entenderse terminado al momento en que se produce la separacin del trabajador, sea que a esa fecha se haya o no invocado la correspondiente causal de trmino, careciendo de toda incidencia para tales efectos aquella en que se hubiere suscrito el respectivo finiquito (dictamen N 2039/99, de 04.06.01). Mediante l se puede declarar : 1.- Que nada se adeuda 2.- Que lo que se debe, se paga en ese acto. 3.- Adeudndose algo, se pagar como se establece en el finiquito (en este caso se denomina finiquito parcial, ya que una de las partes debe algo).

4.- En estos finiquitos se ajustan algunas cuentas y/o se pueden reservar algunos derechos (reserva de acciones) sobre otras cuentas y en este sentido el finiquito puede contener diversos actos : a.- Constituir una declaracin de que todo ha sido cumplido y pagado. b.- Constituir una Transaccin, en que hay renuncia de derechos y/o espectativas de ambas partes. c.- Tambin puede incluirse una Renuncia Pura y Simple de derechos de una parte, siempre que sea permitida, pueden ser derechos emanados o no de la ley laboral. Art. 5 Inc. 1 : Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo. d.- No pone trmino a la relacin laboral, es consecuencia de que haya terminado la relacin laboral. Formalidades Las formalidades del finiquito se encuentran previstas por el artculo 177 del Cdigo del Trabajo. Estas son: a) El finiquito deber constar por escrito, en tres copias, quedando una en poder de cada parte. b) Debe ser firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado de personal o sindical respectivo. c) En el evento que dicho documento no fuere firmado por los representantes de los trabajadores antes indicados, para que tenga validez y adems adquiera mrito ejecutivo respecto de las obligaciones consignadas en l, deber ser ratificado ante el Inspector del Trabajo o ante un ministro de fe. Para estos efectos, revisten tal calidad el Notario Publico de la localidad o el Oficial Civil de la respectiva comuna o seccin de comuna o el Secretario Municipal correspondiente. (Dictmenes N 2115/125, de 22.04.99 y 2348/106, de 18.04.94). Oportunidad de su otorgamiento y del pago de las sumas adeudadas: Al respecto, de acuerdo a la jurisprudencia administrativa de este Servicio, la oportunidad para otorgar y pagar el finiquito correspondiente al trmino de la relacin laboral es al momento del cese de sta, no resultando posible, por ende, pagarse luego del trmino, salvo el acuerdo de las partes, en cuyo caso el acta que da cuenta de dicha obligacin constituir mrito ejecutivo para su cobro. (Dictamen N 484/43, de 01.02.2000).

PROTECCIN A LA MATERNIDAD
La maternidad, desde el punto de vista de la proteccin laboral, se puede entender como el estado continuado que afecta a la mujer trabajadora desde el inicio del embarazo o concepcin y hasta que el menor cumpla dos aos de edad. En efecto, dicho estado continuado comprende todo el perodo del embarazo, el parto, el puerperio, el cuidado personal en el hogar del menor enfermo grave de hasta 1 ao, el fuero maternal que dura normalmente hasta 1 ao 3 meses del menor, y velar por su alimentacin, en sala cuna, hasta los 2 aos de edad. Excepcionalmente, la ley contempla un permiso maternal en caso del hijo de hasta 18 aos enfermo grave o en riesgo de muerte. (art. 199 bis) Cabe agregar, que en el ltimo tiempo la legislacin ha extendido el concepto de proteccin a la maternidad a ciertos casos que asimila a ella, en favor del padre del menor, del o a la adoptante del menor, o de quin tenga su tuicin judicial, por lo que el concepto de maternidad en sentido biolgico ha sido ampliado a una especie de maternidad en sentido jurdico, segn se ver ms adelante. 1. AMBITO DE APLICACIN DE LA NORMATIVA DE PROTECCIN A LA MATERNIDAD El Cdigo del Trabajo trata la proteccin a la maternidad en los artculos 194 a 208, inclusives, normativa que no obstante encontrarse en este Cdigo es de amplia aplicacin, as rige para todas las trabajadoras que dependan de cualquier empleador, comprendidas aquellas que trabajan en su domicilio y, en general, a todas las mujeres que estn acogidas a algn sistema previsional. ( art.194, inc. 3 del Cdigo del Trabajo ). De este modo, quedan sujetos a dicha normativa no slo los empleadores que se rigen por el Cdigo del Trabajo, sino tambin, los servicios de la administracin pblica, los servicios semifiscales, de administracin autnoma, de las municipalidades y todos los servicios y establecimientos, cooperativas o empresas industriales, extractivas, agrcolas, o comerciales, sean de propiedad fiscal, semifiscal, de administracin autnoma o independiente, municipal o particular, o perteneciente a una corporacin de derecho pblico o privado . ( art. 194, inc. 1 del Cdigo del Trabajo ) . 2. NO DISCRIMINACIN EN RAZN DE EMBARAZO REQUERIR CERTIFICADOS SOBRE EMBARAZO . Y PROHIBICIN DE

Ningn empleador podr condicionar la contratacin de trabajadoras, su permanencia o renovacin de contrato, o la promocin o movilidad en su empleo, a la ausencia o existencia de embarazo, ni exigir para dichos fines certificado o examen alguno para verificar si se encuentra o no en estado de gravidez. ( art. 194, inciso 4, del Cdigo del Trabajo ) 3. DERECHOS LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL MATERNALES La proteccin que el Cdigo del Trabajo otorga a la maternidad se concreta en: A. Reposos Maternales; B. Permisos Maternales; C. Derecho a sala cuna; D. Cambio de funciones por trabajos perjudiciales para dicho estado; y E. Fuero Maternal. A continuacin veremos detalladamente estos 5 aspectos: A. REPOSOS O DESCANSOS MATERNALES: Concepto

Son los perodos de inactividad laboral, por incapacidad laboral de la trabajadora , durante los cuales debe cumplir con descanso , que no podr ser renunciado, quedndole prohibido el trabajo, y en reemplazo de la remuneracin gozar de subsidio. Para su procedencia se requiere otorgamiento de licencia o certificados mdicos. Clasificacin Se pueden clasificar en descansos maternales ordinarios y extraordinarios. Descanso pre natal y post natal ordinarios: El descanso ordinario prenatal comprende seis semanas antes del parto y el post natal doce semanas despus del parto. ( art. 195, inciso 1 del Cdigo del Trabajo) Descanso maternal pre natal y post natal extraordinarios: Pre natal suplementario : Si durante el embarazo y como consecuencia de ste se produjere enfermedad a la mujer, tendr derecho a descanso con anterioridad a las seis semanas previas al parto cuya duracin ser determinada en cada oportunidad por los servicios mdicos que tengan a su cargo su atencin preventiva o curativa. ( art. 196, inciso 1 del Cdigo del Trabajo) Pre natal prorrogado : Si el parto se retrasa y se produjere despus de las seis semanas del prenatal este descanso se entender prorrogado hasta el alumbramiento, lo que deber ser acreditado con certificado mdico o de matrona antes de expirar el plazo (art. 196, inciso 2 del Cdigo del Trabajo) Post natal prolongado o de plazo ampliado : Si como consecuencia del parto o alumbramiento se produjere enfermedad a la madre que le impidiere regresar al trabajo por un lapso superior al post natal, el descanso puerperal le ser prolongado por el tiempo que el servicio mdico preventivo o curativo determine (art. 196, inciso 3 del Cdigo del Trabajo).

La interrupcin del embarazo por aborto, sea espontneo o provocado, no otorga derecho a reposo post natal, y produce el trmino del fuero maternal. La muerte del hijo recin nacido, da derecho al descanso post natal , pero no al fuero maternal, el que cesa en dichas circunstancias. ( Dictamen Ord. N 3143, de 27.05.85. ) B. DERECHO A PERMISOS MATERNALES a) Permiso por enfermedad grave del hijo menor de 1 ao La madre tendr derecho a permiso para ausentarse del trabajo, cuando la salud del hijo menor de un ao requiera de su atencin en el hogar, con motivo de enfermedad grave, no cuando est en clnica u hospital, certificada a travs de la licencia mdica correspondiente. (art. 199, inciso 1 del Cdigo del Trabajo) Se requiere licencia mdica de la trabajadora o del trabajador, segn el caso y debidamente autorizada da derecho a subsidio. Si ambos padres son trabajadores , cualquiera de ellos y a eleccin de la madre, podr hacer uso de este permiso y del subsidio correspondiente. En todo caso corresponder al padre, si la madre ha fallecido, o aqul tuviere la tuicin del menor por sentencia judicial. ( art.199, inciso 2 del Cdigo del Trabajo) Tendr derecho tambin a este permiso y subsidio la trabajadora o el trabajador que sin ser padre del menor de un ao , tenga judicialmente la tuicin o el cuidado personal como medida de proteccin. Este derecho se extender al cnyuge, en los mismos trminos del caso de los padres recin referido. ( art. 199, inciso 2 del Cdigo del Trabajo )

b) Permiso para atencin del menor de 18 aos, grave La madre trabajadora tendr derecho a permiso para ausentarse del trabajo hasta por diez jornadas ordinarias de trabajo al ao , distribuidas a su eleccin en jornadas completas o parciales, cuando la salud del hijo menor de 18 aos requiera atencin personal de sus padres con motivo de accidente grave, o enfermedad terminal en su fase final, o enfermedad grave o aguda con riesgo de muerte certificadas mdicamente. Estos permisos se consideran tiempo trabajado para todos los efectos legales, por lo que no corresponde pago de subsidio. El tiempo de estos permisos debe ser restituido por el trabajador imputndose a feriado anual, o laborando horas extraordinarias, o por otras formas convenidas entre las partes, y de no ser posible lo anterior, se descontar los permisos de la remuneracin mensual , de un da por mes, o fraccionarse segn el sistema de pago, o de una vez, si el trabajador cesare por cualquier causa en sus servicios . Si ambos padres son trabajadores dependientes el permiso corresponder a quin elija la madre, pero se otorgar al padre si tuviere la tuicin del menor por sentencia judicial, o la madre ha fallecido o estuviere imposibilitada de hacer uso de l por cualquier causa. A falta de ambos, a quien acredite la tuicin o el cuidado . ( art. 199 bis, incisos 1 a 4 ) c) Permiso para alimentacin del menor La madre tendr derecho a disponer, para dar alimento al hijo (ms amplio que amamantar), de hasta dos aos, a lo menos de de una hora al da.Este derecho podr ejercerse de alguna de las siguientes formas a acordar con el empleador: En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo. Dividindolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones de tiempo. Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o trmino de la jornada de trabajo.

Este derecho podr ser ejercido preferentemente en la cuna, o en el lugar en que se encuentre el menor. Para todos los efectos legales el tiempo utilizado se considerar como trabajado. Este derecho es irrenunciable, y se le concede a toda mujer trabajadora con hijos menores a 2 aos, sin importar si tiene o no derecho a sala cuna conforme al artculo 203 del Cdigo del Trabajo. Sin embargo, respecto de estas empresas el tiempo para colacin se ampliar lo necesario para ir y traer al menor. (artculo 206) d) Pago de pasajes de ida y regreso a sala cuna para alimentar al menor El empleador pagar los gastos de pasajes por el transporte de la madre desde y hacia la sala cuna para concurrir a alimentar al menor, slo cuando la madre tenga derecho a sala cuna, conforme al art. 203. C. DERECHO A SALA CUNA a) Procedencia Toda empresa que ocupe 20 o ms trabajadoras mujeres de cualquiera edad y estado civil, deber tener salas anexas e independientes del local de trabajo, para que las madres puedan concurrir a dar alimentos a los hijos menores de hasta dos aos y dejarlos mientras estn en el trabajo. ( art. 203 del Cdigo del Trabajo ) Los centros o complejos comerciales, industriales, y de servicios, administrados bajo una misma razn social o personalidad jurdica, cuyos establecimientos ocupen en total veinte o ms trabajadoras, tendrn la obligacin de sala cuna. En este caso el gasto de la sala cuna se considera dentro de los gastos comunes del complejo, y estn obligados a l todos los establecimientos del complejo en la proporcin correspondiente. ( Art. 203 del Cdigo del Trabajo )

La obligacin del empleador de proporcionar sala cuna y el derecho de la madre de llevar al menor a ella rige en la medida que la trabajadora se encuentre en el trabajo, por cuanto si se encuentra con feriado, con licencia mdica, o con permiso de cualquier naturaleza, el empleador no tiene la obligacin de proporcionar o pagar la sala cuna, y la trabajadora el derecho a ocuparla (Dictamen Ord. 4502/197, de 14.08.92) b) El mantenimiento de sala cuna o su pago es de cargo exclusivamente del empleador. El mantenimiento o el pago de la sala cuna ser de cargo exclusivo del empleador, quien tendr a una persona competente para la atencin de la misma y cuidado de los menores, que deber tener preferentemente la calidad de auxiliar de enfermera. ( Art. 205 del Cdigo del Trabajo ) c) La obligacin del empleador de costear la sala cuna comprende tambin los gastos de alimentacin de los menores. La obligacin del empleador de mantener de su costo sala cuna alcanza a los alimentos que deba proporcionarse a los menores mientras se encuentren en ella. d) Modos alternativos de cumplir con la obligacin de tener sala cuna Los establecimientos de las empresas que se encuentren en una misma unidad geogrfica podrn construir o habilitar o mantener servicios comunes de sala cuna para los nios de las trabajadoras de todos ellos, siempre que cuenten con informe favorable de la Junta Nacional de Jardines Infantiles, Junji. El empleador podr tambin pagar los gastos de sala cuna directamente al establecimiento al que la mujer lleve sus hijos menores de 2 aos, y que ha sido elegido por dicho empleador, de los autorizados por la Junta Nacional de Jardines Infantiles.. Corresponde al empleador la eleccin de la sala cuna, y en ningn caso podr pagar directamente a la madre el costo de sala cuna. ( art. 203, incisos 1, 3, 5 y 6 del Cdigo del Trabajo). El derecho a sala cuna tambin corresponde al padre del menor cuando la madre ha fallecido en el parto, a fin de dejar en ella, al menor mientras est en el trabajo, y pueda velar por su cuidado.( Dictamen Ord. N 3280/183, de 30.06.99) D. TRABAJOS PERJUDICIALES PARA LA SALUD DE LA MUJER EMBARAZADA Durante el perodo de embarazo , la mujer ocupada habitualmente en trabajos que la autoridad estime perjudiciales para su estado, deber ser trasladada de funciones, sin reduccin de las remuneraciones, a otra que no conlleve dicho riesgo. A va ejemplar, se consideran perjudiciales para su salud, los siguientes : Los que obliguen a levantar, arrastrar o empujar grandes pesos Exijan un esfuerzo fsico, incluido el hecho de permanecer de pie largo tiempo; Se ejecuten en horario nocturno; se entiende por trabajo nocturno para estos efectos, el que se realiza entre las 22 y las 7 horas, como se ha precisado, por aplicacin analgica del artculo 18 del Cdigo, que prohbe el trabajo entre estas horas a los menores de 18 aos (Dictamen Ord. 1739/68, de 20.03.96 ) Se realicen en horas extraordinarias de trabajo, y Que la autoridad competente declare inconveniente para el estado de gravidez. ( art. 202, incisos 1 y 2 del Cdigo del Trabajo.)

E. FUERO MATERNAL El fuero maternal es una proteccin especial que la ley concede a la mujer trabajadora en razn de su maternidad, y en resguardo del sustento del menor, durante su primera etapa de vida, por el cual se prohibe el despido o trmino de contrato, a menos que el juez lo autorice, a travs de

un procedimiento judicial de desafuero, que debe iniciar el empleador. ( Art. 201, inciso 1, del Cdigo del Trabajo ) a) Duracin del fuero maternal El fuero maternal comienza con el inicio del embarazo o concepcin y termina un ao despus de concluido el reposo maternal post natal. De este modo, en trminos normales, el fuero maternal dura aproximadamente dos aos, si a los 9 meses del perodo de embarazo se agrega 3 meses del reposo post natal, ms un ao, a contar del trmino de ste, todo lo cual suma 24 meses. Se exceder los dos aos si el reposo post natal es prolongado o ampliado. b) Extensin del fuero maternal Si el reposo post natal, de doce semanas contadas desde el parto, debe ser prolongado en razn de enfermedad contraida por la mujer producto del alumbramiento, que requiera un reposo que exceda las doce semanas, el trmino del fuero se extender hasta completar un ao contado desde la cesacin del post natal prolongado, cualquiera sea su duracin. c) Fuero del padre en caso de muerte de la madre durante el parto o perodo post natal. El padre, junto con gozar de todo o parte del perodo de reposo post natal de la madre fallecida, tendr fuero desde que asuma el cuidado personal del menor y hasta un ao concluido el perodo del reposo post natal. Se perder este fuero si es privado por sentencia judicial del cuidado personal del menor. ( Art. 195, incisos 2 y 3, del Cdigo del Trabajo.) d) Fuero del adoptante, o de quien tiene el cuidado personal o tuicin del menor en adopcin. La mujer u hombre trabajador, solteros o viudos, que manifiesten al tribunal voluntad de adoptar un hijo de acuerdo a Ley de Adopcin, gozarn de fuero por un ao desde que el juez, mediante resolucin confe a estos trabajadores el cuidado personal del menor, o bien les otorgue la tuicin segn la misma Ley. Cesar este fuero desde que cause ejecutoria la resolucin del juez que rechace la adopcin, o la que deja sin efecto la adopcin otorgada, o la que termina con el cuidado personal del menor. ( art. 201, incisos 2 y 3 del Cdigo del Trabajo ) e) Fuero maternal de las trabajadoras de casa particular Las trabajadoras de casa particular gozan del fuero maternal al igual que las dems trabajadoras dependientes. f) Fuero maternal en caso de contrato a plazo fijo, o por obra o servicio determinado, o de personal de exclusiva confianza El vencimiento del plazo del contrato no pone trmino al contrato si la trabajadora se encuentra amparada con fuero maternal en dicha oportunidad, por consiguiente obliga a solicitar el desafuero judicial. Los mismo se puede decir del contrato por obra, faena o servicio determinado. ( Dictamen Ord. N 3545/210, de 16.07.93.) El personal de exclusiva confianza tambin est amparado por el fuero maternal. (Dictamen Ord. N 3149/126, de 31.05.96 ) . g) Reintegro obligado al trabajo por despido con infraccin al fuero maternal Si por ignorancia del estado de embarazo, o del cuidado personal o de tuicin de un menor, se hubiere puesto trmino al contrato de la trabajadora o trabajador, segn el caso, el empleador est obligado a su reintegro, para lo cual bastar la presentacin del certificado mdico o de matrona, o de copia autorizada de la resolucin del tribunal en que conste el otorgamiento de la tuicin o cuidado personal del menor, debiendo adems pagrsele la remuneracin por el tiempo en que haya estado indebidamente fuera del trabajo , si durante este perodo no goz de subsidio. ( Art. 201, inciso 4, del Cdigo del Trabajo.)

No procede que el Inspector del Trabajo ordene el reintegro de la trabajadora embarazada que ha renunciado voluntariamente a su trabajo, an cuando hubiere ignorado su estado de embarazo. La reincorporacin procede cuando es el empleador el que ha puesto trmino al contrato. ( artculo 201, inciso 4, del Cdigo del Trabajo) . ( Dictamen Ord. N 2027/132, de 07.05.98 ) h) Plazo para hacer valer el reintegro en caso de despido habiendo fuero maternal.

La persona afectada por el despido indebido tiene un plazo de 60 das hbiles contado desde su separacin para exigir su reintegro. Este plazo es de caducidad, por lo que si el derecho no se ejerce dentro de l caduca por el solo ministerio de la ley . ( Art. 201, inciso 4 parte final ). i) Prdida del fuero maternal : El fuero maternal puede terminar anticipadamente, configurados los siguientes hechos : Interrupcin del embarazo por aborto espontneo o provocado. (Dictamen Ord. 3143, de 27.05.85.) Muerte del hijo antes del nacimiento . ( Dictamen Ord. 3.143, de 27.05.85.) Muerte del hijo recin nacido. ( Dictamen Ord. 3143, de 27.05.85 ) . Renuncia voluntaria al contrato de trabajo , sin embargo, si la trabajadora contrata nuevamente sus servicios readquiere el fuero, por el perodo que le reste. ( Dictamen Ord. N 4535/209, de 05.08.94 ) . Por trmino del contrato por mutuo acuerdo de las partes, con la misma salvedad del nmero anterior.( Dictamen Ord. N 4535/209, de 05.08.94 ) . Por sentencia del juez del trabajo que autorice el desafuero y despido de la trabajadora. El juicio de desafuero, que se tramita segn el procedimiento ordinario laboral, puede basarse solamente en las siguientes causales de trmino de contrato : vencimiento del plazo del contrato en los contratos de plazo fijo, art. 159, N 4 del Cdigo del Trabajo; conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato, art. 159,N 5 del Cdigo del Trabajo, y en cualquiera de las causales del artculo 160 del Cdigo del Trabajo.

No se podr solicitar el desafuero basado en las causales : Caso fortuito o fuerza mayor, del art. 159 N 6; ni en las del artculo 161 del Cdigo del Trabajo, de necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, y desahucio del contrato. Si se hubiere dado el aviso anticipado de desahucio de trmino de contrato de 30 das del art. 161, y la trabajadora acredita en el intertanto estado de embarazo, el contrato no podr terminar cumplidos los 30 das del desahucio por haber adquirido fuero maternal. (Dictamen Ord. N 3.160, de 22.06.84 ) . Tampoco se podr solicitar el desafuero por la misma causal. El pronunciamiento sobre el desafuero es en todo caso facultativo para el juez, quin puede o no autorizarlo, acreditados los hechos en que se funda la demanda. j) Suspensin de la prestacin de servicios durante el juicio de desafuero. El juez tiene la facultad de suspender los servicios de la trabajadora demandada de desafuero, si ello se le ha solicitado como medida prejudicial, o en cualquier estado del juicio, lo que podr rechazar o acceder fundadamente, con o sin goce de remuneracin, mientras se tramita el desafuero. ( Art. 174, inciso 2, del Cdigo del Trabajo ).

k) Extincin de las acciones y derechos provenientes de la proteccin a la maternidad del Cdigo del Trabajo. Las acciones y derechos provenientes de la proteccin a la maternidad del Cdigo del Trabajo, expirarn en el plazo de 60 das contados desde el trmino del perodo del fuero maternal. (Cdigo del Trabajo, art. 207, inciso 3).