INTERMEDIACION Y TERCERIZACION LABORAL

UNIVERSIDAD PRIVADA DEL NORTE

TERCERIZACIN

Concepto: Es una figura contractual mediante la cual una empresa principal, decide no hacerse cargo de una parte de su proceso productivo o de servicios, y lo delega o encarga a un tercero (la tercerizadora), para que sta se haga cargo de dicho proceso.

REQUISITOS:

Asumen los servicios prestados por su cuenta y riesgo. Esto quiere decir que contarn con una autonoma tcnica y funcional Cuentan con sus propios recursos nancieros, tcnicos o materiales. En este caso, la empresa deber contar con su capital, con su infraestructura, con las herramientas que va a utilizar su labor como, por ejemplo, el pago de celulares, telfonos, nextel, servicios de fax, alquiler de ocinas, mantenimiento de sus maquinarias, entre otros, que permitan establecer que la empresa est realizando sus servicios de manera autnoma. Son responsables por los resultados de sus actividades; ante un incumplimiento total o parcial de las obligaciones, ser esta quien deba de asumirla directamente.

Responsabilidad de la empresa principal

La empresa principal que contrate la realizacin de obras o servicios con desplazamiento de personal de la empresa tercerizadora es solidariamente responsable por el pago de los derechos y benecios laborales y por las obligaciones de seguridad social devengados por el tiempo en que el trabajador estuvo desplazado. La responsabilidad solidaria incluye slo a los incumplimientos que se produzcan durante el perodo de desplazamiento. La empresa tercerizadora mantiene su responsabilidad por el plazo establecido para la prescripcin laboral (4 aos).

INTERMEDIACION LABORAL
Normas legales
Ley 27626 Decreto supremo N 003-2002-TR

TERCERIZACION
Ley N 29245 Decreto Legislativo N 1038 Decreto Supremo N 006 2008 - TR

Tipos

. Intermediacin de servicios temporales (IST) . Intermediacin de servicios complementarios (ISC) . Intermediacin de servicios altamente especializados (ISAE)

Tercerizacin se Servicios

Subordinacin

IST: reparto de poderes del empleador entre la empresa usuaria y la empresa de intermediacin; por cuanto la empresa usuaria dirige y supervisa las tareas del trabajador, mientras que la intermediadora reserva para si la facultad sancionatoria. ISC e ISAE: La empresa intermediadora ejerce el poder de direccin de manera exclusiva sobre el trabajador IST: Principal ISC e ISAE: Complementaria/especializada

Los trabajadores de la empresa tercerizadora estn bajo su exclusiva subordinacin.

Cualquier tipo de actividad: principal o complementaria

Actividad de contrato

Tiempo de duracin

IST: Temporal (contrato de suplencia u ocasional, de 6 meses) ISC e ISAE: Permanente

Cualquier naturaleza de la prestacin: temporal o permanente

Limite de Trabajadores

IST: Solo hasta el 20% de los trabajadores que integran la planilla de la empresa usuaria. ISC e ISAE: No hay limite de trabajadores.

No hay limite de trabajadores.

Inscripcin

Estas empresas deben inscribirse en el Registro Nacional de Empresas y Entidades de Intermediacin Laboral (RENEEIL).

Debe inscribirse en el Registro Nacional de Empresas Tercerizadoras (por ahora mediante el T registro).

INTERMEDIACION LABORAL
Los contratos de trabajo celebrado entre la empresa de intermediacin y el trabajador destacado sea de duracin indeterminada o sujetos a modalidad deben ser registrados ante el MTPE. Los contratos suscritos con las empresas usuarias deben ser registrados ante el MTPE.

TERCERIZACION
Solo se registran ante el MTPE los contratos de trabajo celebrados entre el contratista y el trabajador desplazado si son sujetos a modalidad.

Registro de contratos

Registro de contratos de locacin

Los contratos de tercerizacin no deben ser registrados ante el MTPE.

Se debern conceder una fianza que garantice el cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social de trabajadores destacados.

Carta fianza

Las empresas contratistas o subcontratistas no se encuentran obligadas a otorgar fianza que garantice el cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social de trabajadores desplazados.

Responsabilidad laboral

En el supuesto en que la fianza otorgada resulte insuficiente para el pago de los derechos laborales adeudados a los trabajadores destacados ; la empresa usuaria es responsable solidaria.

Responsabilidad solidaria de la empresa principal

Responsabilidad en seguridad social

No se llega a establecer una responsabilidad solidaria de la empresa usuaria

Responsabilidad solidaria de la empresa principal

Responsabilidad en SCTR Responsabilidad en seguridad y salud del trabajo

Responsabilidad solidaria de la empresa usuaria

Responsabilidad solidaria de la empresa principal

Responsabilidad directa de la empresa usuaria

Responsabilidad solidaria de la empresa principal

Integrantes:
Juipa Barrera David Meja Daz Jos Luis Portal Gavelan Alfredo Pizan Herrera Edwar Rodrguez Valladares Marlon Paul