Cdigo de Conducta Pastoral de la Dicesis de Stockton

3 Cdigo de Conducta Pastoral de la Dicesis de Stockton Para Sacerdotes, Diconos, Seminaristas, Empleados Laicos y Voluntarios I. Prembulo La Iglesia Catlica ha sido llamada para responder de una manera pastoral con todos aquellos con quienes se encuentra. Este es el espritu que penetra nuestras relaciones. Es la meta por la que nos esforzamos. Como empleadores, estamos comprometidos a tratar a todas las personas que encontremos con dignidad cristiana y respeto. La dedicacin al desarrollo continuo de la comunidad cristiana toma precedencia sobre las metas personales y ambiciones de cada individuo. Al mismo tiempo, la iglesia catlica es una institucin que existe dentro de una sociedad civil. Como empleadora, la iglesia promueve relaciones civiles que respeten las responsabilidades y derechos generales e individuales. Sacerdotes, diconos, seminaristas, empleados y voluntarios en organizaciones eclesisticas tendrn deben tener muy en alto la conducta y valores Cristianos. El Cdigo de Conducta Pastoral provee una serie de normas para conducta en varias situaciones pastorales. II. Responsabilidad La conducta publica y privada de ministros puede inspirar y motivar a la gente, pero tambin escandalizar y deteriorar su fe. Todos aquellos quienes trabajan en nombre de la Iglesia deben, en todo tiempo, estar al tanto de las responsabilidades que acompaan su trabajo. Deben tambin saber que la bondad y gracia de Dios los apoya en su ministerio. La responsabilidad de adhesin al Cdigo Pastoral de Conducta pertenece en cada persona. Ministros que desatiendan este Cdigo Pastoral de Conducta sern sujetos a la accin de enmienda por la organizacin eclesistica responsable, en acuerdo con las leyes establecidas por los concilios y las leyes civiles. La accin correccional

puede manifestarse en varias formas, como: reproche verbal, destitucin del Ministerio o reporte a las autoridades, dependiendo de la naturaleza y las circunstancias de la ofensa y la extensin del dao. III. Definiciones para el Cdigo de Conducta Pastoral Organizacin Eclesistica: Todas las organizaciones mencionadas en la Seccin XI. Clrigo: Sacerdotes y diconos catlico romanos con asignacin por Obispo Catlico Romano de Stockton. Acoso: comportamiento dirigido a una persona el cual causa destreza emocional substancial en esa persona y no sirve una razn legitima (Revisar seccin IV. 3.2). 4 Ministro: Para el propsito de este documento, aquel que responde a la llamada de Dios pblicamente para servir y lo esta haciendo con apoyo y aprobacin de una organizacin eclesistica. Mala Conducta: Maldad o fechora intencionada; violacin deliberada de la ley o norma. Consejero Pastoral: para el propsito de este documento, aquel quien sea clrigo, empleado y/o voluntario proveedor de conserjera pastoral a individuales, familias, u otro grupo bajo el auspicio de una organizacin eclesistica, excluyendo el Sacramento de Penitencia. Abuso Sexual: comportamiento sexual entre un clrigo, seminarista, empleado, o voluntario y un menor o un adulto vulnerable como lo define la ley, la Pliza Diocesana para tratar de Alegaciones de Abuso Sexual, y/o la Carta para la Proteccin de Nios y de los Jvenes de la Conferencia Estadounidense de Obispos Catlicos. Conducta Sexual inapropiada: cualquier conducta de ministros, la cual sea descrita como ilcita por las leyes de California o sea contrario a las instrucciones morales, doctrinas y Ley Cannica de la Iglesia Catlica y que cause dao a otro. Mala conducta sexual se puede incluir ciertos comportamientos descritos como acoso sexual definido en la ley civil y el manual de la organizacin de empleados de la iglesia. Director Espiritual: Para el propsito de este documento, el trabajador y/o ayudante

que provea direccin espiritual a individuales bajo el auspicio de una organizacin eclesistica. Terapista: para el propsito de este documento, aquel quien est certificado o tenga licencia de empleado/voluntario o contratista independiente que provee servicios de consejera teraputicos para individuales, familias, u otros grupos debajo de el auspicio de una organizacin eclesistica, excluyendo el Sacramento de Penitencia. IV. Normas Pastorales 1. Conducta con los jvenes Los Ministros trabajando con jvenes (personas menores de 18 aos) deben mantener una relacin abierta y honesta. 1.1 Los Ministros deben estar alertas sobre si de su propia vulnerabilidad y la de otros cuando trabajan con jvenes. Los Ministros deben de usar un acercamiento grupal para manejar las actividades juveniles. 1.2 El Contacto fsico con jvenes puede ser malinterpretado y debe ocurrir (a) solo cuando completamente sea no sexual y de otra forma apropiada, y (b) nunca en privado. Por ejemplo, si un ministro esta arbitrando un partido de baloncesto, puede haber contacto fsico inadvertido, pero no es considerado sexual y no es un escenario privado. 1.3 Los Ministros deben abstenerse en todo momento alejados de la posesin de drogas ilegales y/o de bebidas alcohlicas. 5 1.3.1 Los Ministros deben abstenerse de beber alcohol cuando trabajan con jvenes. 1.4 Los Ministros no deben permitir que jvenes se queden durante la noche en su habitacin privada o residencias privadas. 1.5 Los Ministros no deben proveer estancia compartida, privada durante la noche a jvenes individuales incluyendo, pero sin limitarse a estancia en una facilidad de una Iglesia, una residencia privada, cuarto de hotel, o cualquier otro lugar a menos de que este presente otro supervisor entrenado.

1.5.1 Los Ministros no deben afrontar situaciones de emergencia solos sino en equipo (por lo meno dos adultos). 2. Conducta Sexual Los Ministros no deben explotar la confianza de la comunidad de fe que ha sido puesta en ellos para ganar intimidad sexual. 2.1 Ministros que se han comprometido pblicamente al celibato estn llamados a ser ejemplo del celibato casto en todas las relaciones todo el tiempo. 2.2 Ministros que proveen consejo pastoral o direccin espiritual deben de prevenir cualquier relacin intima con menores. Ministros deben comportarse profesionalmente todo el tiempo. 2.3 Ningn ministro debe explotar a otra persona por propsitos sexuales. 2.4 Toda alegacin de mala conducta sexual debe ser tomada seriamente y reportada al Obispo, Vicario General, o al coordinador de asistencia a victimas en la chancillera. 2.5 Ministros deben revisar y saber el contenido de la Pliza de la dicesis que se Refiere a Alegaciones de Abuso Sexual de Menores. Regulaciones y requisitos de reportes para el estado de California, y debe seguir esos mandatos (Refirase ala seccin 8) 3. Acoso Ministros no se deben involucrar ni tolerar, acoso fsico, psicolgico, emocional, sexual, visual, escrito, o verbal de nadie. 3.1 Ministros deben proveer un ambiente profesional que sea libre de acoso en su sitio de trabajo. 3.2 Acoso abarca un rea grande de comportamientos fsicos, emocionales, escritos, sexuales o verbales, incluyendo y sin limitacin: Abuso fsico o mental Insultos o lenguaje denigrante Tocar o avances sexuales Comentarios, bromas, signos o letreros sexuales Solicitud de favores sexuales a cambio de: o Una condicin de empleo o Se tomen decisiones que afecten al personal, tales como promocin en el trabajo o compensaciones. Exponer materiales ofensivos 3.3 Acoso puede ser un solo incidente severo o un patrn persistentes

comportamientos que hacen del ambiente de trabajo un ambiente hostil, intimidador u ofensivo. 6 4. Registro e Informacin La confidencialidad se mantendr al crear, archivar, transferir, al disponer apropiadamente de todos los expedientes e informacin. Esto incluye pero no es limitado a archivos sacramentales, financieros, y del personal. 4.1 Los expedientes financieros de las organizaciones eclesiales son confidenciales. Contacte al jefe de finanzas de la dicesis al recibir cualquier peticin de presentar de expedientes financieros. 5. Reporte tica o de mala conducta de profesionales Los ministros tienen la responsabilidad de reportar mala conducta profesional y/o la mala conducta sexual de otros. 5.1 Ministros deben ser responsables de mantener las normas ticas ms altos y profesionales. Cuando haya una indicacin de mala conducta sexual de parte de ministros, el superintendente apropiado debe ser notificado de inmediato. Si la mala conducta sexual concierne a un joven de menos de 18 aos, la ley local debe entrar en vigor o el servicio para la proteccin del menor debe ser notificado de inmediato. 5.2 La obligacin de los ministros de reportar mala conducta de un cliente es sujeta a obligacin de confidencialidad. Sin embargo, cualquier acuerdo u obligacin a mantener la confidencialidad debe dar paso a la necesidad de reportar la mala conducta que amenace la seguridad, la salud, o el bienestar de cualquier persona involucrada excepto como est dicho en la IX. B excluyendo el sacramento de la penitencia. 6. Administracin Los ministros no debern usar su posicin para ejercitar irrazonable o poder impropio y autoridad. 6.1 Todos los ministros que proveen servicios a nios y a jvenes deben leer y firmar el Cdigo de Conducta Pastoral antes de proveer los servicios.

6.2 Cdigo del derecho cannico, Canon # 1389 establece una penalidad por el abuso de poder eclesistico. 7. El bienestar de los ministros Los ministros tienen el deber de ser responsables de su propia espiritualidad, y de su salud fsica y mental. 7.1 Los ministros deben estar alertas de cualquier signo que indique problemas potenciales con su propia salud espiritual, fsica, mental, y /o emocional. 7.2 Los ministros deben buscar ayuda inmediatamente cuando noten signos de advertencia en su conducta o en su estado emocional en su propia vida personal y emocional. 7.3 Los ministros deben atender sus necesidades espirituales. El apoyo de un director espiritual es recomendado. 7 7.4 El uso inapropiado de alcohol o el uso de drogas ilegales es prohibido. 8. Entrenamiento para adultos quienes proveen servicios directos o tienen contacto sin supervisin con jvenes. Ministros tienen el deber de proteger a los jvenes y entender como proveer y mantener un ambiente seguro para ellos. 8.1 Los ministros deben asistir a una sesin de entrenamiento la cual provee la siguiente informacin: Que constituye el abuso a menores, incluyendo abuso sexual. Acciones, procedimiento y plizas usadas para prevenir el abuso a menores. Identificacin de posible abuso a menores (victima y perpetrador) Las leyes y plizas a cerca del reporte a menores de edad. 8.2 Relator bajo mandato deben atiender a entrenamiento (seccin 8.1) cada tres aos, excepto entrenamiento inicial debe ser completado dentro de 30 das de empleo. 8.2.1 Relator bajo mandatarios completan el entrenamiento de Reporte bajo Mandato de Abuso al menor por medio de Internet o deben a atender a un entrenamiento ofrecido por un oficial del condado del departamento de proteccin al menor o su agente dentro de los 90 das de empleo/asignacin.

8.2.2 Voluntarios dentro de sus primeros 30 deas de designacin, van a atender entrenamiento de Prevencin del Abuso a Menores. 8.2.3 Conformidad con los estatutos del Obispo para la proteccin a nios y a jvenes. Todos los que atiendan el entrenamiento (refiranse a la seccin 8.1) deben someterse verificacin de asistencia al coordinador de ambiente seguro, para propsitos de seguimiento. Todos los ministros se deben adherir a los estatutos del Obispo para la proteccin de los nios y de los jvenes. 8 V. Cdigo de conducta Pastoral Pgina de Reconocimiento Doy fe de haber recibido el Cdigo de Conducta Pastoral de la Dicesis de Stockton. Estoy de acuerdo actuar conforme al cdigo yo mismo en completo acuerdo con este. Entiendo que cualquier violacin al Cdigo de conducta de la Pastoral Diocesana como esta descrito en este documento ser sujeta a accin inmediata de la Iglesia u organizacin. La accin correctiva puede tomar varias formas dependiendo de la naturaleza de las circunstancias de la ofensa y la magnitud de los daos en concordancia de la ley cannica y civil. Fecha: ___________________________________________________ Nombre: __________________________________________________ Posicin: _________________________________________________ Nombre y direccin de la Parroquia, escuela, o agencia: __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ Firma: ___________________________________________________ Por favor regrese esta forma firmada dentro de 10 das al: Coordinador de Ambiente seguro 9 VI. Pautas de Cdigo de Conducta de para Voluntarios Nuestros nios son lo ms importante que Dios nos ha confiado. Como un voluntario, prometo seguir estrictamente las reglas y guas en este Cdigo de conducta como una condicin para proveer mis servicios a los nios y jvenes de la parroquia, organizacin agencia. Como voluntario voy a:

 Tratar a todos con respeto, lealtad, paciencia, inteligencia, cortesa, dignidad y consideracin. Evitar situaciones donde me encuentre slo con nios y/o jvenes en actividades de la iglesia. Usar refuerzos positivos en vez de crtica, competencia o comparaciones cuando este trabajando con nios y/o jvenes. No aceptar regalos caros de nios y/o ni de sus padres sin antes tener un permiso escrito del prroco o del administrador. Detenerme de darle regalos caros a nios y/o a jvenes sin tener un permiso escrito del prroco o del administrador. Cooperar enteramente en cualquier investigacin de abuso a nios o a jvenes. Atender entrenamiento de prevencin de abuso de menores. Comprometerme actuar apropiadamente cuando sospeche que esta ocurriendo abuso contra un nio. Como voluntario no: Usar, poseer, o estar bajo la influencia de alcohol en ningn momento que este haciendo trabajo voluntario. Usar, poseer, o estar bajo la influencia de drogas ilegales en ningn momento. Expondr a ningn nio y/o joven a ningn tipo de riesgo de salud (Ej. Fiebres u otros enfermedades contagiosas) Sacudir, pegar, o gritar a nios o a jvenes. Humillar, pondr en ridculo, amenazar, denigrar, a ningn nio o joven. Tocar a ningn nio ni joven en forma sexual o en ninguna otra forma inapropiada. Usar ninguna forma de de disciplina que asuste al nio o joven. Usar profanidad en presencia de nios o jvenes. Entiendo que como voluntario trabajando con nios o jvenes, soy sujeto a que se me revise mi historia criminal que incluye que se me tomen las huellas digitales. Entiendo que cualquier accin inconsistente con este Cdigo de Conducta o la falta a tomar accin mandada por este Cdigo de Conducta puede resultar en mi retiro de posicin como voluntario con nios y/o jvenes. Nombre del voluntario impreso: ______________________________________ Firma: ___________________________________________ Fecha: __________ Parroquia, escuela, agencia: _______________________________________ Por favor presente esta forma firmada al supervisor dentro de 10 das o antes.

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VII. Pautas para el personal de las escuelas catlicas para las relaciones profesionales con estudiantes. Todos los empleados de las escuelas catlicas deben reconocer que cuando estn en la escuela, o en eventos relacionados con la escuela, son modelos a imitar y son llamados a tratar a cada estudiante con respeto y cuidado. La facultad y el personal deben mantener relaciones profesionales con sus estudiantes, en la escuela o fuera de la escuela. Ningn miembro de la facultad o del personal debe estar presente o ser parte en actividades de estudiantes donde las reglas de la escuela o las reglas civiles se estn violando. 1. Los estudiantes deben ser vistos como individuos restringidos que ellos son, es decir, que no son personas independientes. Donde quiera que estn o lo que sea que hagan debe ser con el conocimiento explicito de sus padres o tutores. No son adultos y no se les permite hacer decisiones independientes. Todas sus participaciones e interacciones deben ser tomadas en esta premisa. 2. Cuidado y actitud profesional debe ser observado en todas las interacciones con los estudiantes. 3. Actividades organizadas/ patrocinadas por maestros o la escuela no deben requerir que los estudiantes tengan que ir a los hogares de la facultad o personal a menos que el maestro haya provedo a la administracin de la escuela con informacin detallada de lo que se va a ser y que esta actividad sea aprobada por la administracin, asegurarse de que tienen permiso escrito de los padres, y se provea la presencia de otros adultos chaperones. 4. Est prohibido conducir a estudiantes, a menos que sea por alguna actividad patrocinada por la escuela la cual requiere permiso del padre o tutor por escrito, que indica que la transportacin es por el vehculo privado de algn miembro de la facultad o personal. La administracin debe aprobar cualquier uso de vehculos privados para trasportar estudiantes y este tipo de transportacin esta estrictamente desaprobado. 5. Los viajes escolares deben tener un nmero suficiente de chaperones para prevenir apariencias de relaciones inapropiadas de chaperones con los estudiantes. 6. Las actividades juegos y deportes con estudiantes se deben llevar a cabo solo en la presencia de otros, en un lugar abiertamente accesible y visible a otros.

7. Un miembro de la facultad o personal no debe nunca salir con un estudiante. 8. Los miembros de la facultad o personal deben evitar asumir el papel de padre o madre, lo cual crea una relacin emocional exagerada de los dos lados. 9. La facultad y personal nunca deben explotar su autoridad al tratar con sus estudiantes. 10. La facultad y el personal tiene que ejercitar precaucin y discrecin cuando tengan juntas con estudiantes fuera de la rutina de enseanza cuando sea individualmente o en grupos pequeos. Estas juntas deben llevarse a cabo en lugares accesibles y si es posible en lugares con ventanas y puertas que puedan quedarse abiertas sin comprometer la privacidad o confidencialidad del estudiante. 11. Discusiones de naturaleza sexual deben siempre en un lenguaje educacional. Las bromas sexuales, dichos e insinuaciones deben ser evitados cuando se este hablando con nios. 12. Temas o vocabulario que no se pueda usar cmodamente en presencia del los padres de los nios o con el director, simplemente no se debe usar en presencia de los nios. 13. Los maestros nunca deben permitir por su presencia, comportamiento que no es tico o legal incluyendo el uso de alcohol o drogas ilegales. 14. Maestros y personal deben respetar los lmites fsicos de los estudiantes. Los estudiantes nunca deben ser tocados en un arranque de coraje, ni nunca deben ser tocados de ninguna forma la cual se pueda considerar como afecto inapropiado. Nombre impreso __________________________ Escuela __________________ Firma ___________________________________ Fecha ____________________

Por favor firme y regrese esta forma a la persona apropiada dentro de 10 das o antes. 11 VIII. Pgina de Cdigo de conducta y reconocimiento para consejeros de campamento, personal y voluntarios. Los nios y adultos que van al campamento la Honda son preciosos a los ojos de Dios. Y el nos los ha confiado a nosotros. Como consejero, prometo seguir los reglamentos y las guas en esta pgina como condicin al dar mis servicios a los nios y jvenes del campamento La Honda. Consejeros, Personal y voluntarios del campamento: Se espera que traten a los que acampan de todas las edades con respeto, dignidad, y que mantengan sus derechos como individuos. Nunca debe estar solo con los que acampan bajo ninguna circunstancia. Siempre lleve a otro miembro del personal cuando tenga que acompaar al acampado al bao.

 Nunca se debe permitir que ninguna persona o acampado se quede durante la noche en un cuarto privado solo con un miembro del personal o consejero. Siempre debe haber por lo menos dos adultos presentes con los acampados todo el tiempo. Proveer gua, supervisin y consolidacin cuando asuma la posicin de consejero con un nio. Asiste y gua a los acampados como sea necesario, cuando asume la posicin de consejero con un adulto. Siempre busque la ayuda del director, nunca tomando el asunto en sus propias manos, si empieza un conflicto entre el consejero y un acampado. Recibir otra asignacin de inmediato, si es necesario. Nombre del consejero, personal, voluntario __________________________________________ Firma: ___________________________________ Fecha _________________ Por favor regrese este documento firmado al Superintendente del campamento dentro de 10 das o antes. 12 IX. Suplemento A Para consejeros de pastoral (incluye clrigos) o directores espirituales. A. Conducta para Consejeros pastorales y directores espirituales Consejeros espirituales y directores espirituales deben respetar los derechos y el bienestar de cada persona. A.1. Consejeros Espirituales y Directores Espirituales no deben sobre pasar su capacidad en situaciones de consejera o direccin espiritual y deben referir sus clientes a otros profesionales apropiados para la situacin. A.2. Consejeros Pastorales y Directores espirituales deben considerar cuidadosamente las posibles consecuencias antes de entrar en una relacin de consejera o en una relacin de direccin espiritual con alguien con quien ya tienen una relacin (i.e. Empleado, colega profesional, un amigo, o con otra persona con quien ya mantienen una relacin). [Vea la Seccin 5.2]. A.3. consejeros Pastorales y Directores Espirituales nunca deben grabar o poner en video ninguna sesin.

A.5. Consejeros pastorales y directores espirituales asumen la responsabilidad por establecer y mantener claro, los limites apropiados en todas las relaciones de direccin espiritual y de consejera. A.6. Cualquier contacto fsico (i.e. tocarse, abrazarse, tenerse) entre consejeros pastorales o directores espirituales y las personas a quienes estn aconsejando porque pueden ser mal interpretados y deben ser evitados. A.7 Las sesiones se deben llevar a cabo en un lugar profesional y en horas apropiadas durante el da. A.7.1. Ninguna sesin debe llevarse a cabo en un lugar privado. A.7.2. Las sesiones no deben ser llevadas a cabo en lugares u horarios que tiendan a causar confusin acerca de la naturaleza de la relacin para la persona que est siendo aconsejada o esta recibiendo direccin espiritual. A.9.1 Consejeros pastorales y directores espirituales deben darse por enterados que proveer servicios de consejera o de direccin espiritual a alguien con quien tiene alguna relacin de negocio, profesional, social, o personal puede ser inapropiada. El consejero debe establecer y mantener claro, los limites apropiados. A.9.1 Cuando se estn dando servicios de conserjera o direccin espiritual a dos o a ms personas quienes tienen una relacin el uno con el otro, Consejeros Pastorales o Directores Espirituales deben: Clarificar con todos las personas la naturaleza de la relacin. Anticipar cualquier conflicto de inters, Tomar acciones apropiadas para eliminar cualquier conflicto y Obtener consentimiento por escrito para continuar servicios. A.9.1.2 Si se presenta algn conflicto de inters, el Consejero Pastoral o el Director Espiritual debe aconsejar a las personas que ya no puede seguir proporcionando sus servicios y referirlos a otro Consejero Pastoral o Director espiritual. 13 B. Confidencialidad La informacin divulgada a Consejeros Pastorales o Directores Espirituales durante el curso de consejera, o direccin espiritual deben ser retenidos en confidencialidad. Las obligaciones en la seccin B son independientes de la confidencialidad del

Sacramento de Penitencia. Bajo ninguna circunstancia puede haber acceso, aun acceso indirecto, de informacin recibida en el sacramento de penitencia. B.1. Informacin obtenida durante el curso de la sesiones deben ser confidenciales, excepto cuando obliga por razones profesionales o porque lo requiere la ley. B.1.1 Si hay un peligro claro e inminente al cliente o a otros, Los consejeros pastorales o directores espirituales pueden divulgar solo la informacin que sea necesaria para proteger a las personas afectadas y para prevenir cualquier dao. B.2. Consejeros Pastorales y Directores Espirituales deben hablar de la naturaleza de la confidencialidad y sus limitaciones con cada persona en conserjera. B.3.El conocimiento surge del contacto profesional puede ser usada para enseando, escribiendo, homilas, o en otras presentaciones pblicas solo cuando medidas efectivas son tomadas para proteger la identidad de la persona y la confidencialidad de la informacin obtenida. B.4. Cuando se escucha a un menor, si el consejero Pastoral o el Director espiritual descubre que hay amenazas al bienestar del menor y que la comunicacin de informacin confidencial es esencial para la salud y el bienestar, el consejero o el director espiritual deben informar a los adultos responsables, lo cual incluye a los padres/ o a los tutores legales, y si es apropiado a sus supervisores. Puede ser que se requiera por la ley al consejero pastoral hacer reportes informando sobre abuso sexual u otros tipos de abuso de menores. 14 X. Suplemento B Pagina de Reconocimiento para Consejeros Pastorales (incluyendo clrigos), y Directores Espirituales. Doy fe de haber recibido el suplemento B para la conducta de Consejeros Pastorales (incluyendo el clrigo) y directores espirituales. Estoy de acuerdo en actuar segn este cdigo de conducta en total acuerdo con l Entiendo que la violacin de este Cdigo de Conducta Pastoral ser sujeto a accin por la organizacin eclesistica. La accin correctiva puede tomar varias formas dependiendo en la naturaleza especifica del las circunstancias de la ofensa y el grado de dao en acuerdo con las leyes

cannicas y civiles. Fecha: __________________________________________________ Nombre: _________________________________________ Posicin: _______________________________________________ Nombre y localidad de la parroquia, escuela, u otra: _________________________________________________________ Firma: __________________________________________________ Por favor firme y regrese este reconocimiento en 10 das al Coordinador de Ambiente Seguro. 15 XI. Suplemento C Organizaciones Eclesiales cubiertas por este Cdigo de Conducta Pastoral: Corporaciones independientes de California 1. Obispo Catlico Romano de Stockton, corporacin independiente 2. Prroco de la Catedral de la Anunciacin 3. Prroco de la Iglesia de Santa Bernardette 4. Prroco de la Iglesia de San Jorge 5. Prroco de la Iglesia de Santa Gertrudis 6. Prroco de la Iglesia de San Lucas de Stockton 7. Prroco de la Iglesia de Nuestra Seora de la Asuncin 8. Prroco de la Iglesia de San Miguel de Stockton 9. Prroco de la Iglesia de la Presentacin 10. Prroco de la Iglesia de San Linos 11. Prroco de la Iglesia de San Eduardo 12. Prroco de la Iglesia de Nuestra Seora de Guadalupe 13. Prroco de la Iglesia de San Patricio de Ripon 14. Prroco de la Iglesia de Santa Ana 15. Prroco de la Iglesia de San Joaqun de Lockford 16. Prroco de la Iglesia de San Antonio de Manteca 17. Prroco de la Iglesia de San Bernardo 18. Prroco de la Iglesia de la Santa Cruz 19. Prroco de la Iglesia de San Patricio de Angels Camp 20. Prroco de la Iglesia de San Andrs de San Andrs 21. Prroco de la Iglesia de San Jos en Mommoth Lakes 22. Prroco de la Iglesia de San Judas 23. Prroco de la Iglesia de San Antonio de Hughson 24. Prroco de la Iglesia de Nuestra Seora Ftima 25. Prroco de la Iglesia de San Jos de Modesto 26. Prroco de la Iglesia de San Stanislaus 27. Prroco de la Iglesia de San Joaqun de Newman 28. Prroco de la Iglesia de San La Anunciacin a Mara 29. Prroco de la Iglesia del Sagrado Corazn de Patterson 30. Prroco de la Iglesia de Santa Francisca de Roma 31. Prroco de la Iglesia del Sagrado Corazn de Turlock 32. Prroco de la Iglesia de Nuestra Seora de la Anunciacin de los

Portugueses 33. Prroco de la iglesia de Patricio de Sonora 34. Prroco de la Iglesia de Todos los Santos. Corporaciones Religiosas de California 1. Escuela Secundaria de Santa Mara 2. Escuela Secundaria Central Catholic 3. Centro de Retiros de Nuestra Seora de la Paz 4. Cementerios de la Dicesis de Stockton Corporaciones de Beneficencia Pblica de California 1. Caridades Catlicas de la Dicesis de Stockton 16 XII. Suplemento D. Instrucciones para el uso Todos los Ministros (incluye voluntarios) que proveen servicios directamente a nios, debe firmar: o Cdigo de Conducta Pastoral Pagina de Reconocimiento, Pgina 7 FIRMAS ADDICIONALES QUE SE NECESITAN SON LAS SIGUIENTES: Todos los voluntarios o Cdigo de Conducta, pgina 8 Personal de las escuelas Catlicas o Pautas para el Personal de las Escuelas Catlicas, pgina 9 Consejeros, Voluntarios y Personal de Campamentos o Cdigo de Conducta, pgina 10 Clrigos, Consejeros Pastorales y Directores Espirituales o Pgina de reconocimiento para Consejeros Pastorales y Directores Espirituales, pgina 13