Sunteți pe pagina 1din 28

A MANAGERIA STEREOTIPURI I PREJUDECI SPRE A EVITA DISCRIMINAREA SOCIAL

Conf. Dr. Maria Ana Georgescu

Stereotipurile - stereotipiile

Sunt cliee mentale, credine generalizate despre un grup social, atribuite fiecrui individ considerat membru al respectivului grup. Sunt dobndite prin socializare, ca scheme simplificatorii de gndire, gata formate, care au rolul de economie a gndirii dar ne amprenteaz cu impresii de care greu ne putem elibera. Stereotipul este ca o stampila, care multiplica de mai multe ori o imagine dupa un singur sablon.

Sterotipurile - suma convingerilor mprtite de un anumit grup/individ, pe baza unor scheme rigide de nenelegere a altora, cu privire la caracteristicile personale sau trsturile de personalitate si de comportament ale unui anumit grup de persoane. Reprezint atribuirea de etichete unor grupuri/persoane prin raportarea la cliee care pleac de la anumite valorizri particulare, accidentale. Stereotipurile culturale conduc la prejudecati, la opinii negative despre ceilalti.

Stereotipuri de gen

Prejudecile

Sunt idei preconcepute care se situeaz la nivelul judecilor cognitive. Prejudecata e definit ca: judecat care nu are o justificare raional i care, de obicei, este eronat; opinie n general peiorativ, fr verificare sau control critic.(Dicionar de sociologie, p.448) Prejudecata = fenomenul respingerii celuilalt considerat drept membru al unui grup fat de care se manifest sentimente negative.(Ciolan, p.31) Ea Nu se edific pe baza unor generalizri ale unor experiene individuale, ci pe reprezentri mentale care conduc la evaluri, pe baza crora se configureaz o anumit atitudine.

A scpa de prejudeci

Discriminarea

DEX:deosebire, distingere ntre mai multe elemente. Definiie nesatisfctoare - discriminarea nu e doar simplul fapt de constatare a unor trsturi distincte, ci este rezultatul unei evaluri sociale i ierahizri care plaseaz pe o poziie inferioar trsturi distincte ale unui individ/grup fa de altele, mai preuite. Dicionarul de sociologie definete discriminarea ca tratare inegal a indivizilor sau grupurilor n raport cu unele trsturi categorice cum ar fi rasa, religia, sexul, clasa, dizabilitatea, orientarea politic, etc. Discriminarea este punerea n aciune a prejudecilor. n mod obinuit, termenul este folosit pentru a descrie aciunea unei majoriti dominante n raport cu o minoritate dominat i implic un prejudiciu adus unei persoane sau unui grup.

Formele discriminarii

Discriminarea direct apare atunci cnd o persoan este tratat defavorabil, n comparaie cu altcineva, din cauza rasei sau originii sale etnice, religiei sau convingerilor, handicapului, vrstei sau orientrii sexuale. Exemplu de discriminare direct: un proprietar de magazin care refuz s angajeze persoane avnd o calificare corespunztoare numai din cauza faptului c acestea sunt de o anumit ras sau origine etnic sau un angajator care menioneaz c numai tinerii pot solicita locul de munc scos la concurs, dei activitatea respectiv ar putea fi efectuat n aceleai condiii i de o persoan n vrst.

Formele discriminarii Discriminarea indirect - cnd un criteriu sau o practic aparent neutre ar putea dezavantaja anumite persoane pe motive de ras, origine etnic, religie sau convingeri, handicap, vrst sau orientare sexual, cu excepia cazului n care o asemenea practic poate fi justificat n mod obiectiv printr-un scop legitim. Exemplu de discriminare indirect: o firm de traduceri insist ca toi solicitanii s aib permis de conducere, deoarece ocazional e necesar s se livreze sau colecteze lucrri de la clieni. Aceasta mpiedic o serie de persoane cu handicap s se nscrie la concurs. ofatul nefiind o cerin esenial pentru ndeplinirea sarcinilor de serviciu, societatea discrimineaz n mod efectiv acest grup special de persoane, excepnd cazul n care poate demonstra c exist un motiv obiectiv care s justifice aceast msur.

Tipuri de discriminri ntlnite

Discriminarea pe motive etnice E considerat a fi cel mai rspndit motiv de discriminare n UE, urmat de discriminarea pe motive de vrst (58%) i de invaliditate (53%). Minoritile pot fi excluse prin discriminare direct de la gsirea unui loc de munca i pot fi dezavantajate sau suferi din cauza excluderii sociale din societate.

Discriminarea pe motive etnice Un astfel de exemplu este dicsriminarea fa de etnia rrom, peste 70% din populaia de etnie rom are un nivel de educaie inferior ciclului primar, ceea ce nu numai c i exclude de la gsirea unui loc de munc, ci creeaz o percepie negativ cu privire la angajabilitatea lor, accentund astfel excluderea lor.

Alte tipuri de discriminri ntlnite

Discriminarea pe motive de gen Egalitatea ntre femei i brbai reprezint un drept fundamental, o valoare comun a Uniunii Europene i o condiie necesar pentru ndeplinirea obiectivelor de cretere, ocupare a forei de munc i coeziune social la nivelul UE. Progresele realizate n acest domeniu sunt evaluate n fiecare an i prezentate ntr-un raport privind egalitatea ntre femei i brbai. Numrul femeilor ncadrate n munc este n cretere, dar rmne inferior celui al brbailor, chiar dac majoritatea studenilor i absolvenilor de universitate sunt femei. Femeile continu s ctige, n medie, cu 17.8% mai puin dect brbaii pentru fiecare or lucrat, iar aceast cifr se menine la un nivel stabil. Femeile sunt nc slab reprezentate n funcii de decizie politic i economic. Responsabilitile familiale sunt nc inegal repartizate ntre femei i brbai. Riscul srciei este mai mare n cazul femeilor dect n cel al brbailor. Femeile beneficiaz de pensii mai mici dect cele ale brbailor. Femeile sunt principalele victime ale violenei bazate pe criterii de sex. Femeile i fetele sunt mai vulnerabile la traficul de fiine umane.

Discriminarea persoanelor cu dizabiliti Persoanele cu handicap reprezint una din ase persoane de vrst activ din UE, totui, doar 40% din persoanele cu dizabiliti au un loc de munc, mult sub ponderea de 65% din europenii fr dizabiliti ncadrai n munc. Din acest motiv, omajul n rndul persoanelor cu handicap este dublu fa de omajul nregistrat n rndul celorlalte categorii ale populaiei active. Dac ar beneficia de mai mult sprijin, milioane de europeni cu handicap s-ar putea integra sau reintegra pe piaa muncii. Strategia de la Lisabona pentru cretere i ocuparea forei de munc i propune s mbunteasc nivelul sczut al participrii persoanelor cu handicap la piaa muncii. Proiectul este foarte important pentru cei tineri beneficiarii direci deoarece i propune att integrarea lor social prin organizarea unor spectacole, a zilelor onomastice i a aniversrilor, ct i integrarea profesional prin intermediul cursurilor de englez, informatic i cele de arte i meserii. Proiectul va ajuta la creterea ncrederii n sine i la o mai bun socializare din partea tinerilor cu deficiene.

Discriminarea pe motive de varst Avnd n vedere c declinul economic a cauzat o cretere masiv a ratelor omajului n UE27, este clar c acest lucru a afectat n mod disproporionat persoanele tinere. n prezent, peste 5,5 milioane de tineri sub 25 de ani sunt omeri, reprezentnd un procent de 21,4% dublu fa de rata general a omajului. Studiile demonstreaz n mod clar c persoanele care sunt omere n perioada tinereii continu s fie afectate i ulterior de acest lucru. n plus, odat cu creterea omajului cresc i ratele srciei, bolii, criminalitii i suicidului. Lucrtorii tineri nu numai c se confrunt cu omajul mai des dect cei aduli, dar au mai des locuri de munc precare, temporare i de proast calitate, cu salarii mai mici i asigurri sociale mai reduse. Mai mult, acetia beneficiaz de standarde mai sczute privind sntatea i sigurana la locul de munc i, n comparaie cu colegii lor mai experimentai, sunt cu cel puin 50% mai expui la posibilitatea de a fi rnii la locul de munc.

Situatii in care ne putem intalni cu discriminarea la locul de munc

La recrutare i angajare n stabilirea, schimbarea condiiilor de munc, a sarcinilor la locul de munc Remunerarea plat egal pentru munc egal i pentru munc de valoare egal Formarea i perfecionarea profesional Promovarea Concedierea Relaiile dintre angajai Relaiile cu clieni

Discriminarea pozitiv este o msur care urmrete promovarea accesului n domeniul educaiei sau pe piaa muncii a unor grupuri socio-politice nedominante. Aceste msuri au scopul de a asigura progresul unor grupuri rasiale sau etnice sau al unor indivizi avnd nevoie de protecia care poate fi necesar pentru a le garanta folosina i exercitarea drepturilor omului i a libertilor fundamentale n condiii de egalitate, cu condiia ca ele s nu aib drept efect meninerea de drepturi distincte dup realizarea scopurilor pentru care au fost adoptate. ntre msurile speciale se numr acordarea de locuri speciale pentru tinerii romi n nvmntul liceal i universitar.

Comisia European sprijin egalitatea de tratament a rromilor, cea mai numeroas minoritate etnic din UE. Dei competena n acest domeniu aparine mai ales statelor membre, Uniunea European dispune de instrumente care pot fi utilizate n acest scop (Directiva 2000/43/CE, Fondurile Structurale i Metodele Deschise de Coordonare, ntre altele n domeniile ocuprii forei de munc i incluziunii sociale).

Drepturi

Legislaia actual UE cuprinde dou directive: Directiva privind egalitatea la locul de munc, protejeaz orice persoan din UE mpotriva discriminrii la locul de munc pe motive de vrst, handicap, orientare sexual i religie sau convingeri. Directiva privind egalitatea dintre rase, interzice discriminarea pe motive de ras sau origine etnic la locul de munc, precum i n alte domenii ale vieii, cum ar fi educaia, protecia social, asistena sanitar i accesul la bunuri i servicii. Directivele au fost aprobate de toate statele membre ale UE n 2000. Fiecare stat membru a fost, aadar, obligat s ncorporeze aceste legi noi n sistemul naional.

Fondul Social European pentru nediscriminarea la recrutare i n relatiile de munca

FSE finaneaz activitile din statele membre care combat discriminarea la accesul pe piaa muncii i la locul de munc, inclusiv proiecte care: creeaz modele de reintrare i de reintegrare pe piaa muncii a grupurilor discriminate; consolideaz acceptarea diversitii la locul de munc pentru a combate discriminarea i pentru a sensibiliza; ncurajeaz sprijinul pentru mbtrnirea activ i reintegrarea lucrtorilor n vrst; stimuleaz participarea migranilor la piaa muncii i prin urmare, ntrete integrarea lor social.

Accesul la locuri de munc i incluziunea social

Coeziunea social este un obiectiv important al UE i un element central al valorilor europene exprimate n sistemele noastre inclusive de asisten i de ajutor social. Cu toate acestea, multe grupuri de persoane din Uniune sufer din cauza marginalizrii sociale i din alte motive. Acest fenomen s-a extins i n cazul pieei muncii, unde multe persoane ntmpin dificulti n gsirea unui loc de munc. n Uniunea European exist legi pentru protejarea oricrei persoane mpotriva discriminrii la locul de munc pe motive de vrst, handicap, religie sau convingeri i orientare sexual i n toate domeniile vieii pe motive de ras sau origine etnic. n pofida acestei garanii legale, n Europa continu s existe discriminare.

PUNCTE DE SPRIJIN
n majoritatea statelor membre ale UE exist, n prezent, organisme naionale pentru egalitate. Aceste organizaii independente acioneaz n vederea acordrii de asisten persoanelor care au fost victime ale discriminrii. Programe UE: AGE Platforma European a Persoanelor n Vrst care promoveaz drepturile persoanelor n vrst; EDF Forumul European al Dizabilitii care promoveaz drepturile persoanelor cu handicap; ENAR Reeaua european mpotriva rasismului care promoveaz drepturile persoanelor care fac parte din minoriti rasiale, etnice sau religioase;

PUNCTE DE SPRIJIN

ILGA-Europe (Filiala european a Asociaiei Internaionale a Gay-lor, a Lesbienelor, a Bisexualilor, a Transexualilor i a Intersexualilor) care promoveaz drepturile gay-lor, lesbienelor, bisexualilor, transexualilor i intersexualilor; YFJ European Youth Forum care promoveaz drepturile persoanelor tinere. Campania de informare Pentru Diversitate. mpotriva discriminriieste finanat prin PROGRESS, programul comunitar pentru ocuparea forei de munc i solidaritate social. Se includ proiecte pentru sensibilizarea opiniei publice, campanii de informare destinate cetenilor,studii de cercetare, instruire i sprijin pentru reelele europene de organizaii neguvernamentale (ONG-uri) care acioneaz mpotriva discriminrii.

CONCLUZII

Stereotipurile reprezint o structur cognitiva stabil si relativ rigida, ducnd la mentinerea atitudinii negative si la perpetuarea comportamentelor difereniate. Prejudecata reprezinta o atitudine negativa fata de fiecare individ membru al unui grup, care este motivat doar de apartenenta acestuia la grup (Gordon Allport, 1958). Discriminarea este legata de stereotipuri, care reprezinta componenta negativa a prejudecatii (Dora Copozzo, Chiara Volpato, 1996). Discriminarea reprezinta o forma de manifestare comportamental.

APLICAII

ncearc s identifici stereotipuri despre diferite grupuri. Pornete cu ntrebarea Cum sunt ... romnii, blondele, rromii, poliitii, etc. Amintete-i o situaie n care ai fost marginalizat, discriminat. Identific o situaie n care tu i-ai pus pe alii n situaie de marginalizare, discriminare.