Sunteți pe pagina 1din 2

Specialist Resurse Umane

Denumire post: Statut FLSA : Cod EEO : Nivel/Categorie salarizare: Specialist Resurse Umane ....................................... ....................................... ....................................... Codul intern al pozitiei: ....................................... Compartiment/Departament ....................................... Subordonat: Director Resurse Umane Data ultimei revizii: .......................................

REZUMAT Responsabil pentru toate activitatile de resurse umane ale companiei. Ofera consultanta, asistenta si urmarirea implementarii politicilor, procedurilor, fluxului de documente ale companiei. Coordoneaza activitatile legate de procesul decisional in probleme de procedura si anchete. RESPONSABILITATI PRINCIPALE 1. Responsabil de toate activitatile de resurse umane: angajare, grila de salarizare, relatii de munca, sisteme de motivare, formare si dezvoltare. 2. Intervievarea celor care solicita un loc de munca; analizarea CV-urilor/cererilor de angajare; evaluarea calificarilor solicitantilor 3. Dezvolta si mentine relatiile cu agentiile de ocupare a fortei de munca, universitati si alte surse de recrutare. 4. Realizeaza si implementeaza grila de salarizare, fise de post si instrumente de evaluare profesionala. Pregateste chestionare pentru anchete asupra satisfactiei financiare a personalului. 5. Realizeaza si distribuie statele de salarii. 6. Sustine angajatii noi in procesul de adaptare la noul loc de munca. 7. Administreaza si promoveaza sistemele compensatorii in randul angajatilor, liant intre angajati si serviciile de asigurari sociale. 8. Colaboreaza cu liderul de sindicat pentru solutionarea problemelor de munca. 9. Recomanda si elaboreaza programe de instruire si le implementeaza impreuna cu managementul. 10. Acorda consultan, asisten, urmareste implementarea politicilor, procedurilor si utilizarea corecta a documentelor companiei. 11. Coordonarea actul decizional in operatiunile legate de politicile si procedurile operationale legate de resursele umane ale firmei. 12. Recomanda, dezvolta si intretine baza de date cu resursele umane, softurile, computerele si documentele necesarea desfasurarii activitatii. 13. Elaboreaza si recomanda modalitati de imbunatatire ale procedurilor operationalesi politicilor de resurse umane ale companiei.

RESPONSABILITATI SECUNDARE 1. Sustine activitati de cercetare/investigatii pentru desfasurarea activitatilor in conformitate cu legislatia in vigoare. 2. Instruirea personalului nou in vederea dobandirii cunostintelor necesare desfasurarii activitatii. CUNOSTINTE SI ABILITATI NECESARE 1. Abilitati de comunicare orala si scrisa si cunostinte matematice de baza.In mod normal aceste cunostinte se dobandesc odata cu absolvirea unui liceu sau obtinerea unei diplome echivalente. 2. Cunostinte variate din domenii socio-umane.Cunostinte despre regulile locale si nationale privind

ocuparea fortelor de munca si sitemul de salarizare. Abilitati interpersonale si de comunicare foarte dezvoltate. Capacitatea de a analiza date si de a emite recomandari. In mode normal aceste cunostinte se dobandesc la absolvirea unei facultati si dupa finalizarea unui stagiu de 3-5 ani in domeniul resurselor umane. 3. Ocupand o pozitie cu un grad de vizibilitate ridicat in mediul intern si extern este necesara sustinerea unei imagini profesionale si pozitive... CONDITII DE LUCRU Conditiile de lucru sunt specifice unei activitati de birou