Manual Induccin Cemento Dominicano 2013.

Introduccin.

El manual que posees en tus manos, ha sido confeccionado con la intencin de servirte de gua para tu apropiada integracin al que desde ahora es tu lugar de trabajo. En este manual se encuentra la informacin primordial para tu adaptacin a tu medio ambiente de trabajo. Al integrarte a nuestro equipo de trabajo te hace partcipe de alcanzar el logro de nuestra visin y misin al brindar un servicio de calidad a travs de tu trabajo.

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Objetivo del Manual

Este manual ha sido creado con la finalidad de que nuestros empleados conozcan las normas que rigen en el funcionamiento de nuestra empresa, as como tambin nuestros orgenes desde nacimiento hasta la actualidad.

Que conozcan todos los beneficios que la empresa les ofrece a los empleados.

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Carta de Bienvenida.

Cemento Santo Domingo te de la ms cordial bienvenida a partir de hoy te integras a nuestro distinguido equipo de trabajo, exhortndote a conducirte con disciplina y eficiencia en el desempeo de tus labores poniendo en prctica nuestros valores.

Esperamos que su gran espritu de colaboracin y servicio estn disponibles en nuestro equipo de trabajo mediante la realizacin eficiente de las tareas que el puesto requiere.

Al pertenecer en nuestro grupo de trabajo has adquirido derechos as como tambin una serie de obligaciones y responsabilidades que son necesarios cumplir y respetar.

Bienvenido a lo que es ahora tu equipo de trabajo. Cemento Santo Domingo.

Atentamente La administracin

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Resea Histrica de la empresa.

Cemento Santo Domingo es empresa dedicada a la produccin y distribucin de Cementos y Hormign.

Constituida de acuerdo a las leyes de la Repblica Dominicana en el ao 199, la cual n su etapa de instalacin y preparacin se denominada ABCO, S.A. fue concluida en el ao 2004 bajo la sociedad accionaria del Grupo Abinader, luego en el ao 2005 visitan al pas inversionistas extranjeros con la intencin de tener presencia en nuestra industria, el grupo Cementos La Unin, S.A. ubicados en la ciudad de Valencia, Espaa., a travs de su subsidiaria Solyval, S.L. con vasta experiencia en la industria Cementera avalados por su presencia en tres continentes: Europa, frica y Amrica, realizaron las evaluaciones de rigor adquiriendo participacin accionaria en esta compaa.

En el mes de Junio 2007 CSD inicia formalmente sus operaciones posicionndose rpidamente en la industria del cemento a nivel nacional introduciendo un producto de calidad que permiti a la empresa competir con las mejores marcas establecidas en el mercado nacional.

Nuestro principal producto es el CEMENTO PORTALAND GRIS TIPO I en una presentacin de 42.5Kg.

En Mayo del 2009 CSD vio oportunidades de crecimiento en el mercado del Hormign e inicia sus operaciones a travs de su departamento de concreto, dando al mercado sus productos con la marca Hormiunion.

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Misin.
Nacimos para fomentar el desarrollo de la construccin, produciendo y distribuyendo Cementos y Hormign de alta calidad. Nos destacamos en mantener un nexo entre el Sector Construccin y el cuidado del Medio Ambiente. Velamos por la seguridad de nuestro personal y los subcontratistas que nos brindan servicios, preocupndonos adems, por el desarrollo de nuestro capital humano y el entorno social.

Consolidamos el buen manejo de nuestros clientes dndoles productos con calidad y un trato personalizado de acuerdo a sus necesidades, para logar su fidelidad.

Visin.
Ser el principal proveedor de cementos y Hormign en la Repblica Dominicana con excelentes Recurso Humano, comprometidos con la mejora continua de

nuestros productos, ser parte activa social en las comunidades de nuestra rea de influencia, orientados a proteger el medio ambiente y la rentabilidad de la empresa.

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Valores.
Calidad. Competencia. Compromiso. Excelencia. Honestidad. Orientacin al Cliente. Respecto. Responsabilidad. Trabajo en Equipo.

Nuestro Compromisos

Con Calidad. Con el Cliente. Con el Desarrollo del Personal. Con el Medio Ambiente. Con La Sociedad. Con Los Accionistas.

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Cemento Santo Domingo tu lugar de trabajo

Seor(a) o Srta.:

Empezaste a trabajar en Cemento Santo Domingo el da:

Tu cargo es:

Tu supervisor inmediato es:

El gerente de tu rea es:

El gerente de Recursos Humanos es:

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Gerente General (99)

Actual: 99

Aprob. 102

Gerente Planta (37)

Gerente Comercial y Hormigonera (40)

Gte.Financiero y Adm. (11)

Gerente de Proyectos

Actual: 37

Aprob: 39 Actual: 40 Aprob: 41 Actual:11 Aprob:11 Actual:1 Aprob:1

Jefe de RRHH Gelogo (1) Jefe Dpto. Legal

Actual: 5 Aprob: 5

Jefe Informatica (2)

Actual: 2 Aprob. 2

Actual: 1 Aprob. 1

Actual:1

Aprob: 1

Auxiliar de Informatica

Actual: 1 Aprob. 1

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Gerencia de Planta

A.

Gerente Planta (37)

Actual: 37 Aprob: 39

Jefe de Produccin
Actual: 16 Aprob. 17

Jefe de Calidad
Actual: 3 Aprob: 4

Jefe de Seguridad Industrial

Actual: 2 Aprob: 2

Jefe Elctrico
Actual:5 Aprob: 5

Jefe de Mecnica
Actual:11 Aprob:11

Inspector Planificador
Actual:1 Aprob:1

Jefe de Logistica
Actual:5 Aprob:5

Analista Laboratorio
Actual:0 Aprob:1

Elctricos Auxiliar de Seguridad Fisica

Actual:1 Aprob:1

Mecanicos
Actual:5 Aprob:5

Choferes de Logistica

Despachadores

Actual:4

Aprob:4 Actual:2 Aprob:3

Actual:4

Aprob:4

Ayudantes Analista Laboratorio

Actual:2 Aprob:2

Tornero

Ayudante Mecnicos

Actual:1

Aprob:1

Actual:4

Aprob:4

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Produccion

.
Jefe de Produccin (16)

Actual: 16

Aprob. 17

Molienda
Actual: 6 Aprob :6

Operador Retro Excavadora

Actual:1 Aprob:1

Supervisor de Cantera
Actual:1 Aprob:1

Operador Pala Mecnica

Actual:1 Aprob:1

Empacadores

Actual:4

Aprob:5

Molineros
Actual:3 Aprob:3

Chofer Interno
Actual:1 Aprob:1

Albail
Actual: 1 Aprob: 1

Ayudante Molinero
Actual:3 Aprob :3

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F i n a n z a y Adm.
Gerente Financiero y Adm. (11)

Actual: 11

Aprob. 11

Oficial Administrativo Hormiunin

Administrador Planta

Enc. De Crditos y Cobros

Jefe de Contabilidad
Actual: 5 Aprob:5

Actual:1

Aprob: 1

Actual: 3

Aprob: 3

Actual:1

Aprob:1

Enc. De Almacen Oficial Administrativo

(Franklin Ventura)

Cta.por Pagar

Sub. Contador
Aprob: 1

Enc. De Compras

Actual:1 Actual: 1 Aprob: 1 Actual: 1 Aprob: 1

Actual:1

Aprob:1

Actual:1

Aprob:2

Mensajero
Actual:1 Aprob:1

11

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Gerencia de la Hormigonera Cementos Santo Domingo, S.A.

Hormigonera (28)

Actual: 28 Aprob: 28

Director Tecnico
Actual: 24 Aprob. 24

Jefe Comercial

Actual: 4

Aprob: 4

Asesor Comercial Dosificador Electrico

Actual:21 Aprob:21 Actual:1 Aprob:1

Inspector de Vaciado

Ayudante Laboratorio

Actual:2

Aprob:.2

Actual:1

Aprob:1

Actual:1

Aprob:1

Choferes
Actual: 16 Aprob: 16

Ayudante Planta
Actual:1 Aprob:1

Operador de Bomba Ayudantes de Bomba

Actual:1 Aprob:1 Actual:1

Actual:1

Aprob:1

Obrero
Aprob:1

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Comercial

.
Gerente Comercial (40)

Actual: 40 Aprob. 41

Asesor Comercial
Actual: 2 Aprob. 2

Asistente Comercial

Jefe de Logistica

Hormigonera

Actual:1

Aprob:2

Actual: 3 Aprob: 4

Actual: 28 Aprob: 28

Adjunta Comercial
Actual:1 Aprob:1

Despachadores
Actual:2 Aprob:3

Choferes de Logistica

Actual: 4 Aprob: 4

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Recursos Humanos
Recursos Humanos

Actual: 5

Aprob. 5

Conserje
Actual : 1 Aprob. 1

Coordinador de seguridad Industrial

Actual :2 Aprob:2

Recpecionista
Actual: 1 Aprob: 1

Auxiliar de Seguridad Fsica

Actual :1 Aprob:1

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Ubicacin Geogrfica

Planta de cemento est ubicada en el Km. 32 de la carretera Bani Azua a 98 kilmetros de la ciudad de Santo Domingo y cuenta con 50,000a metros cuadrado de rea ocupada por las instalaciones de la molienda.

Las oficinas administrativas se encuentran ubicadas en la Avenida 27 de Febrero no.598, Edificio Profesional O& M, 3er Nivel.

Planta de Hormign la Carretera Mella Km 14 San Luis. Zona Oriental.

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Empresas que conforman el Grupo.

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La empresa espera de ti
Que te presente a tu lugar de trabajo con regularidad y puntualidad.

Que mantengas una buena conducta y disciplina durante la hora de trabajo.

Que mantengas una buena relaciones humanas con los dems.

Que cumplas con todos los reglamentos, prcticas y procedimientos de la compaa.

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Tu expediente personal

A fin de que te podamos contactar con mayor facilidad y rapidez es tu responsabilidad mantener al da tu expediente personal:

Este debe estar conformado por los siguientes documentos:

1. Hoja de Requisicin del personal. 2. Curriculum Vitae. 3. Foto copia de la cedula de identidad. 4. Solicitud de empleo 5. Contracto de Trabajo. 6. Asignacin de Equipos. EPP 7. Doc. De Recepcin de equipos EPP. 8. Accin de Ingreso.

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Tu imagen Personal

Es importante tanto para nuestro personal (administrativo), cmo para el personal de (operaciones), mantener una buena higiene y un buen cuidado personal.

Uniformes
Les asignamos Uniformes al personal de planta confeccionados con la mas alta calidad.

Estos uniformes lo confeccionamos pensando en la Seguridad Industrial por lo que llevan cinta reflectiva que permite una fcil visibilidad mientras ejecutan su labor, los mismos son asignan de acuerdo al rea de trabajo, y son sustituidos cada 7 meses segn lo amerite.

Los mismos deben velar por el debido cuidado y uso correcto de los mismos. La limpieza de los mismos es su responsabilidad.

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Manual Induccin Cemento Dominicano 2013. Uso de carnet

A fin de que garantizar un mximo de seguridad tanto al personal como a sus propiedades, todos los empleados que laboran en Cemento Santo Domingo deben usar su carnet de empleados en lugar visible, con la finalidad de que estos puedan ser identificados con facilidad.

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Lo que la empresa te ofrece

Deduccin de Nominas.
Se te descontara de tu salario aquellas deducciones que estn consignadas por la ley ser descontado el 5.91 del sueldo devengado segn lo estipula la ley.

Salario:

A todo empleado que se incorpora a nuestra institucin se le crea una cuenta de nomina a su nombre en el Banco de Reservas, donde recibir su pago quincenalmente, los das 15 y 30 de cada mes, a travs de un depsito automtico a dicha cuenta.

Salario Navidad:

A fin de cada ao los das los (10 de diciembre) la empresa te pagara tu regala pascual (sueldo 13) que consiste en todo lo devengado durante el ao.

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Manual Induccin Cemento Dominicano 2013. Pago de Horas extras

Cuando los trabajadores trabajan horas extraordinarias tienen derecho a un pago de 35% en exceso de su salario bsico por las horas trabajadas hasta 68 horas semanales y, en exceso de estas horas, tienen derecho a un 100% de incremento.

Jordana de Trabajo.
Oficinas Administrativas Lunes a Viernes de 8:00 a.m. a 6:00 p.m.

Oficina Administrativa Planta Lunes a Viernes de 8:00 a. m a 5:00 p.m. Sbado de 8:00 a.m. a 12:00 p.m.

Planta Produccin Hatillo- Azua Turnos Rotativos De 7:00 am a 3:00 p.m. De 3:00 p.m. a 11: 00 p.m. De 11:00 p.m a 7: 00 a.m. Hormiunion Dominicana Lunes a Viernes de 8:00 a. m a 5:00 p.m.

Sbado de 8:00 a.m. a 12:00 p.m.

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Descanso semanal y das feriados para el Personal.

Los das declarados como no laborables en Repblica Dominicana son de descanso remunerados para el trabajador salvo que coincidan con el da de descanso semanal.

Das declarados no laborables por la constitucin de la Repblica Dominicana:

(1 De Enero) Ao Nuevo.

(6 De Enero) da de los Santos Reyes.

(21 De Enero) da de Nuestra Seora de la Altagracia.

(26 De Enero) da del Natalicio Juan Pablo Duarte.

(27 De Febrero) da de la independencia.

Viernes Santo( variable)

1 De Mayo da del trabajador.

(Junio)Corpus Cristo (Variable).

16 De Agosto da de la Restauracin Dominicana.

24 De septiembre da de Nuestra Seora de las Mercedes.

(6 De Noviembre) da de la Constitucin Dominicana.

25 De Diciembre (Nochebuena):

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Manual Induccin Cemento Dominicano 2013. Descanso

El personal de CSD en la oficina Administrativa disfrutar de hora y media de almuerzo comprendida entre 12:30pm a 2:00pm.

Planta de Cementos: El personal de Planta disfruta de una hora para almorzar de acuerdo a los diferentes turnos existentes, comprendidos en una escala media entre las horas laborables.

Hormigonera: disfrutaran una hora de almuerzo comprendida entre 12:00pm a 1:00pm.

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Los Beneficios que Cementos Santo Domingo te brinda:

Vacaciones

Con el propsito de darle la oportunidad de un descanso a los empleados, reconociendo sus aos de servicios en la empresa. CSD ofrece a todos los empleados, una vez al ao el disfrute de sus vacaciones conforme a la siguiente escala segn lo establece el cdigo laboral.

De

aos.........................................................

14

das

laborables

De 5 en adelante..................................................... 18 das laborables El personal de la Empresa que no haya disfrutado de sus vacaciones al momento de dejar de pertenecer a la misma por haber sido desahuciado o liquidado, recibir el pago de sus vacaciones segn lo establece el Cdigo de Trabajo.

Transporte

Debido a los diferentes horarios y la ubicacin que nuestra planta de produccin de Cementos, les ofrecemos gratuitamente a nuestros colaboradores el servicio de transporte para que asistas puntualmente a tu lugar de trabajo y cuando termina dicha jornada te regresamos a un lugar cercano de acuerdo a las rutas establecidas.

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Almuerzo y Cena

Debido a las diferente jornadas de trabajo y ubicacin que tiene nuestra planta de Cementos, les ofrecemos a nuestro personal almuerzo y cena de forma gratuita, de acuerdo a su turno de trabajo. Con este beneficio buscamos facilitarle a nuestros colaboradores tener una alimentacin segura y sana, aportando as al bienestar fsico de nuestros empleados.

Canastas de Navidad

CSD les otorga a todos los empleados, sin importar la antigedad en la empresa una canasta de Navidad, con el propsito que el empleado comparta junto a su familia en la cena de navidad. Esta canasta es otorgada el da que se celebra nuestra fiesta de navidad. Bonificacin

Es nuestro compromiso otorgarles a nuestros colaboradores una participacin equivalente (45) das de salarios ordinarios si tienes de 1 a 3 aos prestando servicios, de 3 aos en adelante 60 das. En caso de que tengas menos de un (1) ao, su participacin individual ser proporcional al salario del tiempo trabajado.

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Seguro Medico

Cementos Santo Domingo se preocupa por el bienestar de todos sus empleados y por ello pone a tu disposicin un plan mdico adicional al Seguro Familiar de Salud para que tengas mejor cobertura, a travs de nuestra prestadora de servicios ARS Universal, de acuerdo a la siguiente escala:

Gerentes Personal Adm. y Jefes Departamentales Personal de Planta y Produccin

Plan Exclusivo Plan Supremo 3,500 Plan Supremo 3,000

La empresa cubre el 70% y el empleado el 30% del costo. Los beneficiarios son esposa o compaera reconocida, hijos menores de 18 aos y estudiantes hasta los 21 aos.

Este seguro tendr una cobertura de: Consultas ambulatorias, diagnsticos, anlisis clnico, tratamientos mdicos, internamientos, partos, asistencia pre y post natal.

Licencias
Se entiende por licencia laboral el permiso que se le otorga a un empleado para faltar por un estipulado tiempo de su lugar de trabajo.

El trabajador gozar de las siguientes licencias especiales: * Por nacimiento de hijo, 2 das corridos. * Por matrimonio, 3 das corrido. * Por muerte de padre madre, 3 da. * Por Muerte de Hijos u conyugues 2 das. * Por fallecimiento de hermano, un da.

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Licencias por enfermedad o Accidente:

Sern concedidas segn lo acuerde la ley y la disposicin del Seguro Social (en este caso de los empleados que estn inscritos en el seguro social).

Licencia Por Maternidad:

La empresa te conceder un reposo pre y post -natal de doce semanas. Es necesario, que presentes tu licencia de maternidad firmada por el mdico donde especifique la fecha del parto as como tus condiciones fsicas en general.

Si est protegida por las leyes sobre seguros sociales la empresa est obligada a pagar el 50% del salario, y el Instituto Dominicano de Seguros Sociales te pagara el 50% restante.

Evaluacin del Desempeo.

Es responsabilidad del Jefe inmediato de cada empleado aplicar la evaluacin del desempeo, con la sugerencia del Departamento de Recursos Humanos que estable los medios y los criterios para dicha evaluacin la cual se realizara anualmente.

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Deberes y Responsabilidades del Empleado.

Entre tus obligaciones y deberes estn: Asistir con puntualidad a prestar tus servicios. Mantener buena conducta y disciplina durante las horas de trabajo. Conservar en buen estado las herramientas o propiedades que te facilita la empresa para mejor desenvolvimiento de tu trabajo

Asistencia:
Es importante que te presente a tu lugar de trabajo de manera puntual y regular evitando las tardanzas y las ausencias.

Si se presenta una ausencia imprevista debes notificarlo a tu supervisor inmediato.

Ausencias:
En caso de que tengas que ausentarte de tus labores debers: Debers pedir autorizacin a su supervisor. Presentarte a tu lugar de trabajo al da siguiente. Si por algn motivo faltas a tu trabajo sin haber pedido autorizacin de tu, supervisor o sin ninguna causa justificada, se te descontara un da completo. Si el tienes ms de tres ausencias seguidas se entender como abandono laboral.

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Manual Induccin Cemento Dominicano 2013.

Confidencialidad
Tenemos acceso a un sin nmero de informaciones de la empresa, por esta razn es absolutamente indispensable mantener un alto grado de discrecin y

confidencialidad, sobre todos los asuntos internos de la institucin e informaciones de nuestros clientes. Proteccin de los Equipos de Seguridad Es responsabilidad del empleado cuidar e informar de cualquier desperfecto ocurrido a cualquier mueble, maquinaria o equipo para que sea corregido inmediatamente, de esta forma se detectara el dao a tiempo y se corregira, sin crear males mayores ni para el trabajador ni para la empresa.

Tu Supervisor y T:
Tu supervisor es primordial en el desarrollo de tu trabajo. Es un compromiso de tu supervisor darte los procedimientos y ordenacin velar por tu rendimiento, y productividad.

Tu supervisor es una persona preparada y bien informada. No dudes llevar tus preguntas siempre que tengas alguna duda. El est sumamente interesado en que tengas un excelente desempeo en tu trabajo.

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Manual Induccin Cemento Dominicano 2013. Prohibiciones:

* La vistas durante la jornada de trabajo.

* La falta de respeto entre los trabajadores.

* Traer nios a la empresa

* Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o cualquier otra condicin anloga.

Las Faltas.
Hay una serie de faltas que debes evitar pues de lo contrario sera muy difcil conservar el ambiente laboral que pretendemos mantener en nuestra empresa.

Estas se dividen en dos categoras principales:

1. Faltas Graves: Son aquellas que afectan desfavorablemente la idoneidad de una persona

o empleado de Cementos Santo Domingo y estas faltas pueden produccin la culminacin del contracto de trabajo.

Algunas de las faltas graves serian: A. Falsificacin o alteracin de documentos.

B. Desobedecer las rdenes del supervisor.

C. Dejar de asistir al lugar de trabajo sin causa justificada.

D. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez y cualquier otra condicin anloga.

E. Abandonar sin permiso durante las horas laborables el lugar de trabajo.

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Manual Induccin Cemento Dominicano 2013.

F. La falta de respeto entre los trabajadores.

G. Proveer informacin incorrecta de carcter personal al llenar formularios oficiales.

2. Faltas Serias: Son aquellas que no componen una intimidacin delicada para la marcha de la empresa y el bienestar de los empleados. Y de acuerdo a la situacin se le pudiera ofrecer una oportunidad para mejorar su conducta.

Algunas de estas faltas seria son:

A. Desobedecer rdenes o dejar de cumplir asignaciones de trabajo.

B. Suspender o abandonar el lugar de trabajo antes de ser relevado.

C. Retraso descuido, o negligencia en el cumplimiento de labores

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Manual Induccin Cemento Dominicano 2013. Sanciones.

Son fallas u omisiones que violan las normas legales o convencionales. El responsable de una falla o hecho es el infractor, el sujeto que comete la falta intencionalmente o por negligencia.

Medidas Correctivas:
Luego de analizar la falta cometida por el empleado y revisar su expediente personal, el Departamento de Recursos Humanos determinara cual es la fase de la Disciplina Correctiva.

En caso de que incurras en algunas falta grave se tomaran las siguientes medidas correctivas. 1. Amonestaciones verbales. 2. Amonestaciones Con Copia Recurso Humanos. 3. Desvinculacin de la Organizacin.

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