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SUSESO-ISTAS 21

Cuestionario de evaluacin de Riesgos Psicosociales en el Trabajo

Macarena Candia T. Superintendencia de Seguridad Social Santiago, lunes 17 de junio de 2013

Superintendencia, uno de los principales objetivos es la proteccin social de los trabajadores y de su derecho a la seguridad y salud en el trabajo. Expertos: estrecho vnculo entre el estrs psicosocial y el deterioro de la salud y que el primer paso en la solucin de este tipo de problemas es la prevencin.

Qu es SUSESO- ISTAS 21?

Cuestionario de evaluacin de riesgos psicosociales en el trabajo.

Gobierno de Chile | Ministerio del Trabajo

La Tercera 5 de mayo de 2011

Trabajadores insatisfechos = Trabajadores enfermos = Finanzas de la institucin (Gallup).

16.04.13

El estudi revel que el mayor aumento de consumo se produce en los medicamentos que permiten manejar es estrs

Los factores que gatillan el estrs: carga de trabajo, las presiones econmicas (el endeudamiento del hogar, por ejemplo), la falta de reconocimiento por parte de las jefaturas directas, las horas extras, ineficiencias operativas y expectativas inalcanzables, entre otras.
38,3% de los trabajadores declara sentir cansancio, un 36% sufre de dolores de cabeza, el 32,6% tiene dificultades para conciliar el sueo y el 31% se siente tenso e irritable.

Perjudica el desempeo, provocando: Menor productividad Mayor riesgo de sufrir accidentes laborales. Aumenta la rotacin en el lugar de trabajo y el ausentismo, influyendo no slo en trminos individuales, sino que perjudica las metas grupales.
07.04.13

Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo del Ministerio de Salud (en desarrollo).

Proyecto de Ley relativo a la prevencin del estrs laboral y sus consecuencias en materia de productividad

QU ES SUSESO ISTAS 21

Cuestionario de Evaluacin de Riesgos Psicosociales en el Trabajo

SUSESO - ISTAS 21
espaola del Cuestionario Psicosocial de Copenhague (CoPsoQ).

Basado en la versin

Adaptado - validado
cientficamente y estandarizado en la poblacin chilena.

teoras actuales sobre riesgos psicosociales y stress laboral.

Construido en base a las

Cmo se valid el CoPsoQ/ISTAS 21 en Chile?


Iniciativa de la SUSESO Contacto con el grupo ISTAS (Espaa) Participaron otros organismos gubernamentales (ISP, DT) Ejecucin a cargo de la Escuela de Salud Pblica de la Universidad de Chile.
SUSESO ISP DT ESC. SALUD PBLICA U.DE CHILE

ISTAS ESPAA

SUSESO ISTAS 21
Permite identificar y medir la exposicin a factores de
riesgo psicosocial en el trabajo.

Aplicable a cualquier tipo de trabajo o actividad econmica.

Escala nacional de exposicin a riesgos psicosociales en el


trabajo.

Planificar acciones de prevencin basadas en un


diagnstico.

Evaluar impacto de las acciones de prevencin.

SUSESO ISTAS 21
Focaliza el anlisis sobre el riesgo.
Lenguaje comn.

Acumulacin de evidencia cientfica


Herramienta a incorporar en protocolos de prevencin.

SUSESO ISTAS 21
No es para hacer un diagnstico mdico.
Es un instrumento claro y cientfico de evaluacin de riesgo psicosocial de los trabajadores y que permite a las empresas tomar medidas preventivas. Factores de riesgo psicosocial: Combinacin de variables negativas, propias del trabajo especfico, del ambiente fsico y de la organizacin del trabajo, que entraan riesgo para la

salud mental y fsica de los individuos.

Problemas tradicionales: Ritmo elevado de trabajo, bajo dominio, trabajo repetitivo, pocas posibilidades de aprendizaje. Trabajo en servicios humanos: Exigencias indefinidas, exigencias emocionales, alta presin de trabajo, conflictos, acoso, usuarios/pacientes difciles. Trabajo sin lmites: Exigencias interminables, impredecibles, exigencias individuales, falta de apoyo social, jornadas extenuantes, conflicto entre trabajo y responsabilidades familiares.

Dimensiones
1. Exigencias psicolgicas

2. Trabajo activo y desarrollo de habilidades


3. Apoyo social y calidad del liderazgo

4. Compensaciones
5. Doble presencia

Dimensiones
Exigencias psicolgicas

Exigencias psicolgicas cuantitativas


Exigencias psicolgicas cognitivas Exigencias psicolgicas emocionales Exigencias psicolgicas de esconder emociones Exigencias psicolgicas sensoriales Trabajo activo y desarrollo de habilidades

Apoyo social en la empresa y calidad del liderazgo Claridad de rol Conflicto de rol Calidad de liderazgo Calidad de la relacin con superiores Calidad de relacin con compaeros de trabajo Compensaciones

Influencia Control sobre los tiempos de trabajo Posibilidades de desarrollo en el trabajo Sentido del trabajo Integracin en la empresa

Estima Inseguridad respecto al contrato de trabajo Inseguridad respecto a las caractersticas del trabajo Doble presencia Preocupacin por tareas domsticas Carga de tareas domsticas

Dimensin Exigencias Psicolgicas

Dimensin Trabajo Activo y Desarrollo de Habilidades

Dimensin Apoyo Social de la Empresa y Calidad del Liderazgo

Dimensin Compensaciones

Dimensin Doble Presencia

SUSESO ISTAS 21

Versin completa Prevencin - Vigilancia

Versin breve Capacitacin

Descargar en: www.suseso.cl

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Acceso es pblico, libre

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Macarena Candia T Santiago, 17 de junio de 2013