Gua Tcnica N6 Fatiga y Somnolencia

1er Informe de Avance

15 de febrero de 2012

Lder: Pilar Delgado Sales

Integrantes:
Chuquicamata Gerencia de SSO Bernardo Angel Paulina Hernndez Albrecht Medico de Salud Ocupacional Especialista en Ergonoma

El objetivo de esta Gua Tcnica es establecer los requerimientos mnimos obligatorios para la gestin de salud para el control de la fatiga y somnolencia de los trabajadores a fin de prevenir la ocurrencia de accidentes del trabajo.

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1. 2. 3. 6. 7. 8. 9.

INTRODUCCIN ............................................................................................................................................... 3 OBJETIVO Y ALCANCE ...................................................................................................................................... 3 RESPONSABILIDADES ....................................................................................................................................... 3 FATIGA Y SONMOLENCIA ................................................................................................................................ 4 ESTRUCTURA DEL PROGRAMA ........................................................................................................................ 4 CAPACITACIN Y ENTRENAMIENTO ................................................................................................................ 5 SISTEMA DE REPORTES Y ESTADSTICAS.......................................................................................................... 5

10. VERIFICACIN Y CONTROL .............................................................................................................................. 5 11. VIGENCIA ......................................................................................................................................................... 5

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1. INTRODUCCIN
El estndar N 6 seala: El diseo de las jornadas de trabajo debe permitir y asegurar un adecuado descanso y sueo evitando la fatiga y somnolencia que pone en riesgo la seguridad de los trabajadores. El trabajador debe conocer, entender y responsabilizarse por una correcta higiene del sueo a fin de que pueda descansar y dormir en forma adecuada. La Direccin de Salud Ocupacional debe implementar un Programa de Evaluacin y Control de Riesgo de Fatiga y Somnolencia, de acuerdo los criterios establecidos en la Gua Tcnica. Los trabajadores deben avisar a su jefatura o al mdico cualquier condicin fsica o psquica que pueda alterar su concentracin o alerta antes o durante la jornada laboral, tales como: Patologas relevantes de origen comn; Ingesta de frmacos; Falta de descanso o sueo; Alteracin emocional importante; Patologa especfica del sueo, como sndrome de apnea hipopnea obstructiva del sueo o sndrome de piernas inquietas, insomnio familiar, etc. Estos trabajadores deben ser retirados de la operacin e incorporados al Programa a fin de generar las medidas que permitan modificar conductas o hbitos o tratar alteraciones de salud. Permanecern fuera de su puesto de trabajo hasta que recuperen la salud y la Direccin de Salud Ocupacional certifique que se encuentra apto para reintegrarse a sus funciones, de acuerdo a lo establecido en la Gua Tcnica. En caso que se pesquise o identifique que un trabajador no ha avisado alguna de estas circunstancias, y esto pueda poner en riesgo su seguridad o la de otras personas, ser alejado de su rea e incorporado al Programa. El no aviso se considera una falta grave.

2. OBJETIVO Y ALCANCE
Establecer los requerimientos mnimos obligatorios para la gestin de salud para el control de la fatiga y somnolencia de los trabajadores a fin de prevenir la ocurrencia de accidentes del trabajo. Este estndar es aplicable a todos los centros de trabajo de Codelco actuales o futuros y a los proyectos en todas sus fases o etapas.

3. RESPONSABILIDADES
4. A menos que se seale expresamente otra cosa, la responsabilidad del cumplimiento de estos estndares recae en los Gerentes Generales de cada centro de trabajo, a travs de las Gerencias de Seguridad y Salud Ocupacional SSO (o su equivalente) y a la Gerencia de Recursos Humanos.

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Los centros de trabajo debern dar cumplimiento a todos aquellos aspectos de este estndar que les compete en su calidad de empleador.

6. FATIGA Y SONMOLENCIA
Se debe realizar una evaluacin de los riesgos de fatiga en los trabajadores e implementar un programa de manejo de la fatiga para controlar este riesgo. Se deben tomar todas las medidas administrativas para que los trabajadores que ingresan al turno, descansen y duerman antes de iniciar sus labores. En el caso de que el trabajador manifieste al personal de salud del policlnico o centro asistencial, tener sueo, estar cansado o padecer alguna molestia, dolor, incomodidad o estar consumiendo medicamentos o sustancias que produzcan somnolencia, desconcentracin, letargo etc. el personal de salud debe dar inmediato aviso al supervisor respectivo quien deber tomar las medidas para impedir que el trabajador realice funciones hasta no superar dicha situacin, sin perjuicio de las medidas administrativas que correspondan. Se debe asegurar que los trabajadores y sus jefaturas: Entienden y saben reconocer los efectos de la fatiga. Entienden las influencias de un estilo de vida saludable y de las actividades no relacionadas al trabajo. Entienden la importancia de lograr un sueo reparador. Entienden los efectos de las condiciones de salud inadecuadas, de los trastornos del sueo y del consumo de alcohol y drogas. Entienden las medidas personales para evitar la fatiga. Entienden y aceptan que son responsables de presentarse descansado sy aptos para el trabajo al comenzar su turno de trabajo.

7. ESTRUCTURA DEL PROGRAMA

El programa debe tener 4 fases: Fase 1 Determinacin de Lnea Base: a travs de encuestas, entrevistas personales, investigacin de accidentes del trabajo, derivacin del trabajador desde su mdico tratante. La informacin obtenida de la lnea base debe ser vaciada en una base de datos, que contenga el sistema de turnos, lugar donde pernoctan, fecha y resultados del psicosensomtrico riguroso y evaluaciones de salud (fecha, peso y talla, IMC, Presin Arterial, resultados de exmenes, presencia o ausencia de trastorno del sueo, conclusin mdica). Fase 2 Evaluacin Mdica para determinar el grado de criticidad de la patologa que padecen los trabajadores detectados e inicio de tratamiento.

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Fase 3 Desarrollo de Polisomnografas a aquellos trabajadores que de acuerdo a la evaluacin clnica, padezcan un trastorno del sueo crtico. Retiro del trabajador del puesto de trabajo una vez confirmado el diagnstico y hasta que recuperen la salud. Fase 4 Seguimiento y Control.

8. CAPACITACIN Y ENTRENAMIENTO
Se debe realizar una campaa de capacitacin y concientizacin para personal propio y contratista.

9. SISTEMA DE REPORTES Y ESTADSTICAS 10. VERIFICACIN Y CONTROL 11. VIGENCIA

El presente documento entrar en vigencia el 1 de septiembre de 2012 y ser revisado al menos cada tres aos o cada vez que se realicen cambios en la legislacin aplicable.//