CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2010/2011

NMERO DE REGISTRO NO MTE: PE000920/2010 30/12/2010 DATA DE REGISTRO NO MTE: MR069940/2010 NMERO DA SOLICITAO: 46213.014895/2010-45 NMERO DO PROCESSO: 21/12/2010 DATA DO PROTOCOLO:

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ADM DE CONSORCIOS E EMPREGADOS EM CONCES. E DIST. DE VEICULOS DOS ESTADOS DE PE E PB, CNPJ n. 08.021.161/0001-73, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ZULEIDE ADELIA TEIXEIRA DE MEDEIROS; E SINDICATO DOS CONCESS E DISTR DE VEIC NO ESTADO DE PE, CNPJ n. 86.893.112/0001-34, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). BRENO CESAR DE OLIVEIRA SCHWAMBACH; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes: CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de junho de 2010 a 31 de maio de 2011 e a data-base da categoria em 1 de junho. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) DOS EMPREGADOS EM CONCESSIONRIAS E DISTRIBUIDORAS DE VECULOS AUTOMOTORES, com abrangncia territorial em Olinda/PE.

Salrios, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

Fica assegurado a todo empregado em Concessionria e Distribuidora de Veculo Automotor no municpio de OLINDA, a partir de 1 de Junho de 2010 o PISO SALARIAL da categoria profissional na importncia de R$ 555,00 (quinhentos e cinquenta e cinco reais). PARGRAFO PRIMEIRO: Os acrscimos oriundos deste instrumento jurdico previstos nesta Clusula no que se refere ao novo PISO SALARIAL, sero pagos pelos empregadores aos empregados da seguinte forma: As diferenas referentes aos meses de junho, julho e agosto de 2010, podero ser quitadas at o ultimo dia do prazo legal para pagamento da folha do ms de DEZEMBRO de 2010. As diferenas referentes aos meses de setembro, outubro e novembro de 2010, podero ser quitadas at o ultimo dia do prazo legal para pagamento da folha do ms de JANEIRO de 2011.

PARGRAFO SEGUNDO: O NOVO PISO SALARIAL tem carter de transao livremente pactuada, baseada no permissivo constante do art. 10 da Lei n. 10.192/2001. PARGRAFO TERCEIRO: O NOVO PISO SALARIAL pactuado nesta clusula assegura a compensao de todos os aumentos, reajustes, adiantamentos e abonos espontneos ou compulsrios, concedidos o aps 1 de junho de 2009 at 31 de maio de 2010, ressalvados os no compensveis (trmino de aprendizagem; implemento de idade; promoo por antigidade ou merecimento; transferncia do cargo, funo, estabelecimento ou de localidade; e equiparao determinada por sentena transitada em julgado), definidos item XII da instruo n. 01/82 do TST, os quais devero ser preservados. PARGRAFO QUARTO: O empregado admitido que no tenha trabalhado no segmento (Concessionrias e Distribuidoras de Veculos) anteriormente, com registro na sua CTPS, somente far jus ao PISO SALARIAL de que trata o caput desta clusula, aps 90 (noventa) dias de ingresso na categoria profissional.

Reajustes/Correes Salariais CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

Os empregados das empresas Concessionrias e Distribuidoras de Veculos Automotores estabelecidas no municpio de OLINDA que percebem acima do PISO SALARIAL da categoria, tero os salrios REAJUSTADOS com base no percentual de 6,5% (Seis e meio por cento), que vigorar a partir de 1 de junho de 2010. PARGRAFO PRIMEIRO: Os acrscimos oriundos deste instrumento jurdico previstos nesta Clusula no que se refere ao REAJUSTE SALARIAL, sero pagos pelos empregadores aos empregados da seguinte forma: As diferenas referentes aos meses de junho, julho e agosto de 2010, podero ser quitadas at o ultimo dia do prazo legal para pagamento da folha do ms de DEZEMBRO de 2010. As diferenas referentes aos meses de setembro, outubro e novembro de 2010, podero ser quitadas at o ultimo dia do prazo legal para pagamento da folha do ms de JANEIRO de 2011. PARGRAFO SEGUNDO: O REAJUSTE SALARIAL tem carter de transao livremente pactuada, baseada no permissivo constante do art. 10 da Lei n. 10.192/2001. PARGRAFO TERCEIRO: A forma de REAJUSTE pactuada nesta clusula assegura a compensao de todos os aumentos, reajustes, adiantamentos e abonos espontneos ou compulsrios, concedidos o aps 1 de junho de 2009 at 31 de maio de 2010, ressalvados os no compensveis (trmino de aprendizagem; implemento de idade; promoo por antigidade ou merecimento; transferncia do cargo, funo, estabelecimento ou de localidade; e equiparao determinada por sentena transitada em julgado), definidos item XII da instruo n. 01/82 do TST, os quais devero ser preservados.

Pagamento de Salrio

Formas e Prazos

CLUSULA QUINTA - ADIANTAMENTO DO 13 SALRIO

No ato da concesso das frias ao empregado, este far jus a antecipao de 50%

(cinqenta por cento) do 13 salrio, referente ao ano em curso, desde que solicitado por escrito, observadas s disposies da Lei; PARGRAFO NICO: Nos casos de demisso do Empregado, em data posterior ao perodo de gozo de frias, ser facultado ao Empregador efetuar o desconto do valor anteriormente pago a ttulo de antecipao de 13 salrio proporcional.

CLUSULA SEXTA - COMPROVANTES DE PAGAMENTO

As empresas Concessionrias e Distribuidoras de Veculos Automotores estabelecidas no municpio de OLINDA com mais de 10 (dez) empregados fornecero comprovantes de pagamento de salrio e, formulrio prprio, contendo identificao do empregador, nome e funo do empregado, indicando detalhadamente as importncias pagas, descontos efetivados, montantes e contribuies recolhidas ao FGTS e INSS.

CLUSULA STIMA - MORA SALARIAL

Os salrios mensais devero ser pagos at o 5 (quinto) dia til do ms subseqente ao vencimento, caso no ocorrendo ser considerado o descumprimento desta clusula, arcando o empregador com a multa prevista na clusula.

Descontos Salariais CLUSULA OITAVA - CHEQUES SEM FUNDO, CARTES DE CRDITO, VALES E CONVNIOS.
vedada a empresa descontar dos salrios dos seus empregados as importncias correspondentes a cheques sem fundos, cartes de crdito, vales e convnios recebidos de fregueses (clientes), desde que os empregados tenham cumprido as normas da empresa, expedidas por escrito, quanto s cautelas para recebimento.

CLUSULA NONA - RESPONSABILIDADE DE VENDAS PRAZO

O empregado comissionista fica isento de qualquer responsabilidade pelo inadimplemento dos devedores da empresa nas vendas a prazo, no podendo reter, portanto, o empregador as comisses do empregado, desde que referidas vendas tenham sido efetivadas no cumprimento de normas expressas pelo empregador, apresentadas por escrito.

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo CLUSULA DCIMA - SERVIOS GERAIS
As empresas Concessionrias e Distribuidoras de Veculos Automotores estabelecidas no municpio de OLINDA podero contratar empregados para exercer a funo de SERVIOS GERAIS com PISO SALARIAL EQUIVALENTE ao SALRIO MNIMO nacional vigente, atualmente no valor de R$ 510,00 (quinhentos e dez reais) mensais. PARGRAFO PRIMEIRO: Compreendem-se como atribuies de SERVIOS GERAIS as de higiene e limpeza do estabelecimento e/ou dos produtos comercializados pelas empresas representadas pelo

SINCODIV/PE, preparo e lavagem de veculos, bem como carrego, descarrego e organizao de mercadorias (excetuando-se a funo de estoquista), servios externos de busca e entrega de documentos em geral, servios de portaria, alm de pagamentos na rede bancria. PARGRAFO SEGUNDO: Fica vedado o desvio de funo e atividades dos empregados contratados com as atribuies de SERVIOS GERAIS. Respondendo o empregador pela diferena salarial, se houver.

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - COMISSIONISTAS

Os empregados que perceberem salrios mistos (salrio fixo + comisses), e os comissionistas (comisses), no podero perceber remunerao inferior ao PISO SALARIAL da Categoria Profissional mensalmente, como garantia mnima.

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - PERCENTUAL DAS COMISSES

Os empregados de uma mesma empresa, com mais de 06 (seis) meses de trabalho atuando no mesmo ramo de atividade do comrcio, no podero perceber percentual de comisses diferenciadas, excetuando-se os casos de prmios por incentivos s vendas e/ou vantagens pessoais conquistadas por cada empregado individualmente.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros Gratificao de Funo CLUSULA DCIMA TERCEIRA - FISCAL DE LOJA
O empregado que prestar servios de fiscalizao interna ou externa em empresa Concessionria e Distribuidora de Veculos atingida por este instrumento coletivo, na condio de FISCAL DE LOJA, far jus ao acrscimo de 10% (dez por cento) sobre o salrio mensal, a ttulo de gratificao de natureza indenizatria, a qual ser devida apenas nos meses que houver prestao de servios de fiscalizao pelo comercirio, nas condies aqui convencionadas. PARGRAFO NICO: Fica impreterivelmente vedada a utilizao de arma de fogo pelo comercirio exercente das atribuies de fiscal de loja. PARGRAFO SEGUNDO: O acrscimo no gera direito adquirido, podendo ser suprimido quando o comercirio no mais exera a atividade.

CLUSULA DCIMA QUARTA - QUEBRA DE CAIXA

Todo empregado na funo de CAIXA receber a ttulo de GRATIFICAO de Quebra de Caixa o valor correspondente a 10% (dez por cento) do PISO SALARIAL da Categoria Profissional, gratificao esta como contrapartida ao risco de desconto pela firma empregadora de diferena de caixa porventura apurada. PARGRAFO NICO: As empresas quando admitirem qualquer empregado para a funo de caixa, comunicaro por escrito aos exercentes dessas funes, os quais tomaro cincia da responsabilidade

que assumem, bem como de que a gratificao prevista nesta Clusula est condicionada a possibilidade de desconto pela empregadora de qualquer diferena de caixa que venha a ser apurada, sendo tambm aquela gratificao devida enquanto estiverem no exerccio da mesma.

CLUSULA DCIMA QUINTA - DO MOTORISTA

O empregado que, na condio de motorista, efetuar entrega de mercadorias, para empresa Concessionria e Distribuidora de Veculo, atingida por este instrumento coletivo, utilizando para tanto veculo leve de at 2.800 (dois mil e oitocentos) quilos (meio caminho), far jus ao acrscimo de 10% (dez por cento) sobre o salrio mensal, a ttulo de gratificao, a qual ter natureza indenizatria e ser devida apenas no perodo que houver prestao de servios habitual de motorista em veculo motorizado pelo empregado, nas condies aqui convencionadas.

Adicional de Insalubridade CLUSULA DCIMA SEXTA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

Fica assegurado aos empregados nas empresas Concessionrias e Distribuidoras de Veculos Automotores estabelecidas no municpio de OLINDA, que trabalharem em locais insalubres ou que manipularem produtos e/ou substncias nocivas sade, o Adicional de Insalubridade nos percentuais de 10% (dez por cento), nos casos considerados de grau mnimo, de 20% (vinte por cento), nos casos considerados de grau mdio, e de 40% (quarenta por cento) nos casos considerados de grau mximo. Devendo ser o percentual apurado por Percia Tcnica, por profissional credenciado pela Superintendncia Regional do Trabalho. PARGRAFO NICO: No caso do empregado que receba adicional de insalubridade, apurado por ndices superiores aos indicados no caput desta clusula, ficar garantido o DIREITO ADQUIRIDO, em face de inviolabilidade do salrio.

Auxlio Alimentao CLUSULA DCIMA STIMA - AJUDA ALIMENTAO

Obrigam-se as empresas Concessionrias e Distribuidoras de Veculos Automotores estabelecidas no municpio de OLINDA que integram a categoria econmica, a fornecer a todos os seus empregados, a ttulo de ajuda alimentao, a importncia de R$ 37,00 (trinta e sete reais), por ms, cujo pagamento poder ser efetuado atravs de chequealimentao, tickets-refeio, carto-alimentao ou qualquer outra designao equivalente. PARGRAFO PRIMEIRO: A ajuda-alimentao, de que trata o caput desta clusula, no possui natureza salarial, no podendo se integrar ao salrio para qualquer fim. PARGRAFO SEGUNDO: A ajuda-alimentao acima referida poder ser realizada atravs dos Programas de Alimentao do Trabalhador PAT , previstos na Lei n 6.321, de 14.04.1976, e no Decreto n 5, de 14.01.1991. PARGRAFO TERCEIRO: Ficam isentas da obrigao prevista nesta clusula as empresas que j forneam cheque-alimentao, tickets-refeio ou qualquer designao equivalente, ou que ainda forneam ou venham a fornecer cesta bsica e/ou alimentao aos seus empregados em

valor igual ou superior ao previsto no

caput

desta clusula.

PARGRAFO QUARTO: A obrigao de que trata o caput desta clusula no ser devida por ocasio das frias dos empregados, bem como nos perodos de licena-maternidade, mantida, porm, a obrigao do fornecimento da vantagem pelo prazo mximo de 30 (trinta) dias para os empregados que estiverem em auxlio-doena.

Auxlio Transporte CLUSULA DCIMA OITAVA - VALE TRANSPORTE

Fica estabelecida a partir da celebrao da presente conveno a obrigatoriedade por parte do empregador de conceder VALES TRANSPORTE a todos os empregados, na forma do artigo 9 do Decreto n. 95.247, de 17/11/1987.

Outros Auxlios CLUSULA DCIMA NONA - BENEFCIO PREVIDENCIRIO

As empresas Concessionrias e Distribuidoras de Veculos Automotores estabelecidasno municpio de OLINDA concedero uma cesta bsica, no valor mnimo de R$ 25,00 (vinte e cinco reais) mensalmente, ao empregado afastado do trabalho, em benefcio previdencirio igual ou superior a 30 (trinta) dias.

CLUSULA VIGSIMA - INDENIZAO DECORRENTE DE ROUBO MEDIANTE ASSALTO

Ser concedida uma indenizao, nos casos de morte ou invalidez permanente decorrente de roubo mediante assalto, consumado ou no, dentro do estabelecimento ou quando o empregado estiver a disposio do empregador, em favor deste ou de seus dependentes, cujo valor no poder ser inferior a ltima remunerao percebida pelo empregado, quando em atividade, independentemente de qualquer indenizao previdenciria oficial. Em havendo seguro de vida, porventura, contratado de forma individual ou coletiva, sem nus para empregado, em valor equivalente, eximir o empregador da indenizao prevista nesta clusula.

Contrato de Trabalho

Admisso, Demisso, Modalidades

Normas para Admisso/Contratao CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - DOS EMPREGADOS NOVOS

O empregado admitido para exercer a funo de outro, dispensado sem justa causa, ter garantido salrio igual ao substitudo, no considerando as vantagens pessoais atinentes ao substitudo, conforme Instruo Normativa n. 01 do TST.

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - ANOTAES DA CTPS

Constar na Carteira de Trabalho a Previdncia Social a funo efetivamente exercida pelo comercirio, sendo no caso de comissionista, ser anotado o percentual percebido e o salrio fixo se houver, ficando o empregador impedido de solicitar trabalhos diversos do ajustado.

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - CONTRATAO DE NOVOS EMPREGADOS

O empregado admitido por prazo de experincia ou por tempo determinado, dever recebe no ato da admisso, cpia de se Contrato de Trabalho devidamente preenchido e subscrito pelo empregador.

Desligamento/Demisso CLUSULA VIGSIMA QUARTA - DIFERENAS NAS VERBAS RESCISRIAS

Fica assegurado ao empregado demitido, SEM JUSTA CAUSA, no ms da DATA-BASE DA CATEGORIA (Junho/2010), receber a diferena nas parcelas rescisrias, apurada sobre o reajuste concedido a categoria profissional.

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - RESCISES CONTRATUAIS DE COMISSIONISTAS, CLCULO DE FRIAS E 13 SALRIO

O clculo das verbas rescisrias do empregado comissionista bem como das verbas relativas a 13 salrio, frias e aviso prvio, ter como base mdia aritimtica das comisses percebidas pelo empregado nos ltimos 12 (doze) meses, respeitando-se o disposto no decreto no 57.155 de 03/11/65, tendo o empregado tempo inferior a 12 (doze) meses na empresa, sua mdia ser o valor de todas as comisses proporcionais ao nmero de meses trabalhados.

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO/PRAZO

Por ocasio de desligamento de seus empregados com mais de 01 (um) ano de servios prestados, as empresas faro homologao da resciso do Contrato de Trabalho preferencialmente no SINDCOM - PEPA (representante profissional), devendo as mesmas agendar data e horrio com antecedncia mnima de 03 (trs) dias do trmino do prazo legal. PARGRAFO PRIMEIRO : As empresas por ocasio da solicitao, para homologao da resciso do contrato, seja a mesma realizada no Sindicato Profissional ou na Superintendncia Regional do Trabalho, obrigam-se a apresentar a seguinte documentao: 1. Termo de Resciso de contrato de trabalho, em 05 (cinco) vias; 2. Guias de CD Seguro Desemprego; 3. CTPS devidamente anotada e procedida baixa contratual; 4. Extrato do FGTS ou as 06 (seis) ltimas guias de recolhimento; 5. Comprovante de depsito da multa de FGTS de 50%; 6. Carta de comunicao de Aviso Prvio; 7. Exame Mdico demissional; 8. Cpia da RAIS do exerccio em curso; 9. Livro ou ficha de registro de empregados; 10. Comprovante de recolhimento do IMPOSTO SINDICAL (Patronal e Profissional) dos ltimos 05

anos. 11. Carta de Referncia; 12. Requerimento, com indicao do representante da empresa para o Ato. PARGRAFO SEGUNDO: As empresas obrigam-se a entregar ao empregado demissionrio juntamente com a documentao exigida para homologao do termo de resciso do Contrato de trabalho, atestado de afastamento mdico e salrio (AAS), guias de PPP e SB40, se houver, devidamente preenchidos. PARGRAFO TERCEIRO: As empresas devero comprovar perante o sindicato profissional, no ato da homologao, que cientificaram, por escrito, ao empregado demissionrio do dia, hora e local que seria procedida a homologao contratual.

CLUSULA VIGSIMA STIMA - RESCISO DE TRABALHO POR JUSTA CAUSA

No ato da resciso de contrato de trabalho por justa causa, a empresa dever indicar por escrito a falta grave cometida pelo empregado sob pena de no poder aleg-la posteriormente em juzo.

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - CARTA DE APRESENTAO

O empregador fornecer ao empregado, demitido sem justa causa, Carta de Apresentao abonado sua conduta profissional, mencionado o perodo trabalhado e as funes exercidas.

Aviso Prvio CLUSULA VIGSIMA NONA - DISPENSA DO AVISO PRVIO

O empregado dispensado da empresa, que no cumprimento do aviso prvio, comprovadamente obtiver outro emprego, ficar dispensado do cumprimento do restante do mesmo, percebendo contudo, os dias trabalhados.

Suspenso do Contrato de Trabalho CLUSULA TRIGSIMA - SUSPENSO CONTRATO DE EXPERINCIA

O contrato de experincia fica suspenso durante o afastamento do empregado por auxlio de doena pela Previdncia Social, prorrogando-se o seu termo final por perodo idntico ao da suspenso do contrato.

Contrato a Tempo Parcial CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - CONTRATO A TEMPO PARCIAL (PART TIME)
As empresas Concessionrias e Distribuidoras de Veculos Automotores estabelecidas no municpio de OLINDA podero contratar empregados para prestarem seus SERVIOS EM TEMPO PARCIAL, nos termos do Art. 58 e seguintes da CLT, Lei n 10.243 de 16/06/01 DOU 20/06/01 e MP 200164-41 de 24/08/01 DOU 27/08/01, entendendo-se como tal, aquele cuja durao no exceda a vinte e cinco horas semanais, limitado a jornada mxima

diria em 08 (oito) horas.; PARGRAFO PRIMEIRO: O salrio a ser pago aos empregados sob o regime de TEMPO PARCIAL ser proporcional sua jornada, em relao aos empregados que cumprem, nas mesmas funes no tempo integral; PARGRAFO SEGUNDO: Para os atuais empregados, a adoo do regime de tempo parcial ser feita mediante opo manifestada perante a empresa e homologada pelo Sindicato Obreiro, mediante simples requerimento escrito com a assinatura do empregado; PARGRAFO TERCEIRO: Os empregados sob o regime de tempo parcial no podero prestar horas extras.

Mo-de-Obra Jovem CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - MENOR APRENDIZ

Fica GARANTIDA ao menor aprendiz das empresas Concessionrias e Distribuidoras de Veculos Automotores estabelecidas no municpio de OLINDA , a percepo da remunerao salarial mnima mensal no valor equivalente a 01 (UM) SALRIO MNIMO condicionado, porm, proporcionalidade das horas trabalhadas, em ateno ao limite mximo estipulado em lei (06 horas/dirias), bem como o registro na sua CTPS e demais garantias legais (FGTS, PREVIDNCIA, etc.). Respeitando-se sempre, a legislao ordinria normatizadora do trabalho do menor, nos termos da Lei 10.097 de 12.12.00, regulamentada pelo Decreto 5.598 de 01.12.05. PARGRAFO PRIMEIRO: No caso do menor que venha atingir a maioridade e j perceba salrio superior ao mnimo nacional vigente, lhe ser garantida a manuteno e tal salrio. PARGRAFO SEGUNDO: Ficam resguardas as condies mais benficas, advindas da livre pactuao salarial.

Relaes de Trabalho

Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Estabilidade Me

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - GARANTIAS DA EMPREGADA GESTANTE

Fica vedada a dispensa da empregada GESTANTE, desde a confirmao da GRAVIDEZ, at 150 (cento e cinqenta) dias aps o parto. Incluindo neste perodo, o auxlio maternidade e estabilidade provisria, nos termos do art. 10 da ACDT da Constituio Federal.

Estabilidade Acidentados/Portadores Doena Profissional CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - GARANTIA AO EMPREGADO ACIDENTADO

O empregado acidentado s poder ser dispensado aps o perodo de at 30 (trinta) dias de cumprida a estabilidade acidentria, prevista na lei 8213/91, aps a alta mdica previdenciria, salvo desligamento por justa causa, devidamente comprovada.

Estabilidade Aposentadoria CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - ESTABILIDADE DO PAI/ DO APOSENTANDO

Ser assegurada estabilidade provisria de 30 (trinta) dias para os empregados com mais de 01 (um) ano de servios prestados na mesma empresa, que venham a torna-se pai, desde que, comprove que sua esposa no trabalha ou no se beneficia de qualquer modo de estabilidade garantida pela Constituio Federal; PARGRAFO NICO: Ser assegurada tambm ao empregado com mais de 08 (oito) anos na mesma empresa, estabilidade no emprego durante os 12 (doze) meses imediatamente anteriores complementao do tempo de servio para aposentadoria integral pela previdncia Social, salvo no caso de dispensa por justa causa.

Outras normas referentes a condies para o exerccio do trabalho CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - FORNECIMENTO DE LANCHES
As empresas Concessionrias e Distribuidoras de Veculos Automotores estabelecidas no municpio de OLINDA fornecero lanche gratuitamente aos seus empregados, quando estiverem em regime de trabalho extraordinrio aps a segunda hora de trabalho.

Outras normas de pessoal CLUSULA TRIGSIMA STIMA - CONFERNCIA DE CAIXA

A conferncia de caixa ser realizada na presena do prprio operador responsvel e quando impedido pela empresa de acompanhar a conferncia ficar isento de responsabilidade por erros verificados posteriormente.

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - DEPSITO DO FGTS

As empresas Concessionrias e Distribuidoras de Veculos Automotores estabelecidas no municpio de OLINDA ficam obrigadas a realizar seus depsitos do FGTS nas contas vinculadas dos seus empregados na conformidade com as disposies legais vigentes

CLUSULA TRIGSIMA NONA - DESCRIO DAS REMUNERAES DOS COMISSIONISTAS

O total mensal da remunerao percebida pelos comissionistas nos ltimas 12 (DOZE) meses ser obrigatoriamente relacionadas no verso de resciso contratual, servindo de base para a apurao dos clculos rescisrios e indenizatrios.

Jornada de Trabalho

Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Prorrogao/Reduo de Jornada CLUSULA QUADRAGSIMA - DAS HORAS EXTRAS/ DO ADICIONAL NOTURNO

A jornada extraordinria de trabalho, cumpridas por empregados em empresas Concessionrias e Distribuidoras de Veculos Automotores estabelecidas no municpio de OLINDA, que no implantarem o acordo de compensao de jornada (BANCO DE HORAS), cumprida de segunda-feira a sbado, ser paga a base de 60% (sessenta por cento), sobre a hora normal, at o limite de 02 (duas) horas dirias. Aps esse limite, as horas extras, sero remuneradas a base de 70% (setenta por cento), sobre a hora normal. PARGRAFO PRIMEIRO: A jornada extraordinria de trabalho, excepcionalmente, cumpridas por empregados em empresas que no implantaram o acordo de compensao de jornada (BANCO DE HORAS), cumprida em dias domingos e feriados civis e religiosos, ser remunerada com o acrscimo de 100% (cento por cento) sobre a hora normal. PARGRAFO SEGUNDO: As horas trabalhadas por empregados em empresas que no implantaram o acordo de compensao de jornada (BANCO DE HORAS), durante o seu repouso semanal remunerado, sero tidas como extraordinrias e devero ser pagas com acrscimo de 120% (cento e vinte por cento) sobre a hora normal. PARGRAFO TERCEIRO: Os servios prestados pelos empregados no HORRIO NOTURNO, horrio este compreendido entre 22:00 horas de um dia e as 05:00 horas do dia seguinte, sero remuneradas com um adicional de 30% (trinta por cento) sobre a hora normal. PARGRAFO QUARTO: As horas extras realizadas pelos empregados comissionistas tero seus clculos incidindo pela mdia mensal das comisses referentes s vendas realizadas. PARGRAFO QUINTO: Fica convencionado que os empregados comissionistas que prestarem horas extras e que durante este perodo no efetuarem vendas, recebero as referidas horas como extraordinrias e pagas, quando no compensadas, com os ndices percentuais previstos nesta clusula.

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - EMPREGADOS ESTUDANTES

Fica vedada a prorrogao de horrio de trabalho aos empregados estudantes ou mudana de escalonamento que venham prejudicar a freqncia s aulas, salvo de isso ocorrer em poca de recesso escolar e com acordo por escrito dos empregados assistidos pelo seu rgo de classe. Exceto nas ocorrncias de ordem excepcional.

Compensao de Jornada CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - BANCO DE HORAS/ DAS HORAS EXTRAS NO COMPENSADAS

Convencionam as partes quando da necessidade da utilizao do sistema de compensao de jornadas de trabalho, mediante a adoo de BANCO DE HORAS, nos termos do pargrafo segundo do artigo 59 da CLT e no disposto da lei 9.601 de 21.01.1998 que o mesmo poder ser institudo, atravs de ACORDO COLETIVO DE TRABALHO por empresa ou grupo econmico, levando em conta as particularidades das atividades da empresa e de seus empregados e as condies abaixo estabelecidas, devendo o citado instrumento coletivo contar com assistncia OBRIGATRIA da representao OBREIRA e PATRONAL convenentes, sob pena de nulidade do mesmo, devendo as empresas interessadas se MANIFESTAREM por ESCRITO em correspondncia dirigida ao SINCODIV/PE (Fone/Fax:(81) 3223-3041 E-mail: fenabrave-pe@veloxmail.com.br), bem como comprovar a quitao do Imposto sindical e das contribuies assistencial/negocial, previstas neste instrumento. Devendo o SINCODIV/PE, em seguida, informar ao SINDICATO PROFISSIONAL, a relao das empresas interessadas. PARAGRAFO PRIMEIRO: As empresas tero o prazo mximo de 01(um) ANO, para compensao das horas em excesso que forem trabalhadas, a partir da data da sua realizao. PARAGRAFO SEGUNDO: A implantao do BANCO DE HORAS aqui convencionado estipula tambm que a jornada diria mxima ser de 10 (dez) horas. PARAGRAFO TERCEIRO: A compensao, atravs da concesso de folgas dos trabalhadores, se dar considerando para cada hora em excesso, uma hora de folga. PARGRAFO QUARTO: Podero ser levadas a crdito da empresa e compensadas conforme os termos previstos no sistema de BANCO DE HORAS pactuado neste instrumento, as horas no laboradas pelos empregados, decorrentes da paralisao da atividade da empresa em virtude de fora maior, notadamente a ausncia de energia eltrica, bem como se a dita paralisao ocorrer por iniciativa da empresa em virtude de contingncias locais, notadamente as de natureza cultural e religiosa, ficando ressalvado que na hiptese de tais ocorrncias, paralisao em virtude de fora maior ou por contingncias de natureza cultural e religiosa, as empresas para virem a compensar tais horas, dispensaro formalmente os empregados de qualquer atividade laboral naquele perodo. PARAGRAFO QUINTO: As folgas compensatrias do BANCO DE HORAS dar-se-o nos dias teis; PARAGRAFO SEXTO: As horas laboradas a serem compensadas pelos empregados, sero registradas em cartes de ponto ou equivalente. PARAGRAFO STIMO: Na hiptese de impossibilidade das empresas cumprirem nos prazos acima estabelecidos a compensao atravs das folgas, obriga-se ao pagamento das horas trabalhadas acrescidas do percentual de 80% (oitenta por cento) para as horas extraordinrias.

Descanso Semanal CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - REPOUSO REMUNERADO

Fica estabelecida a obrigatoriedade do pagamento do repouso semanal remunerado RSR, sobre os domingos trabalhados e feriados civis e santos aos comissionistas sobre a mdia das comisses auferidas no ms e sobre o salrio fixo, se houver.

Controle da Jornada CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - CONTROLE DO HORRIO DE TRABALHO

obrigatria a utilizao do livro de ponto ou carto mecanizado, para efetivo controle do horrio de trabalho, observando o disposto no pargrafo 2 do Art. 74 da CLT.

Faltas CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - ABONO DE FALTAS DO ESTUDANTE

O empregado que se submeter a exames vestibulares para admisso em Universidades ou Escolas Tcnicas ter abonada suas faltas nos dias de exame, desde que comprove, o comparecimento a esses exames e comunique ao Empregador com 72 (setenta e duas) horas de antecedncia.

Outras disposies sobre jornada CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - FUNCIONAMENTO NOS FERIADOS MUNICIPAIS
Ficar assegurada s empresas Concessionrias e Distribuidoras de Veculos Automotores estabelecidasno municpio de OLINDA, a faculdade de, atravs de CONVENO COLETIVA DE TRABALHO ESPECFICA, abrirem seus estabelecimentos comerciais com a utilizao dos seus empregados e praticarem vendas nos FERIADOS MUNICIPAIS dos dias 24 DE JUNHO, 06 DE AGOSTO e 10 DE NOVEMBRO DE 2010 e 12 DE MARO DE 2011, todos institudos pela Lei Municipal n 4.734 de 26.04.1990, nas condies a seguir estabelecidas: PARGRAFO PRIMEIRO: As empresas que pretenderem funcionar nos FERIADOS MUNICIPAIS, devero se manifestar por escrito ao SINCODIV/PE (Fone: 81-3223-3041) e preencher os seguintes prrequisitos: 1.1 - Comprovao de pagamento da Contribuio Negocial e do Imposto Sindical relativo ao ano 2010 dos sindicatos representantes das categorias Econmica e Profissional, conforme estipulada na CCT. 1.2 As empresas que vierem a funcionar nos FERIADOS, sem o cumprimento das condies nesta clusula estabelecidas estaro sujeitas a penalidade prevista neste instrumento coletivo na clusula 60. PARGRAFO SEGUNDO: AUTORIZAO PARA FUNCIONAMENTO Cumpridas as etapas acima relacionadas nos itens anteriores, o SINCODIV/PE OBRIGATORIAMENTE enviar Sindicato Profissional a relao das empresas que pretendem funcionar nos FERIADOS MUNICIPAIS, bem como respectivos comprovantes de recolhimento do imposto sindical e da Contribuio Negocial, onde ser celebrada CCT ESPECFICA, da qual constar obrigatoriamente a expedio da AUTORIZAO DE FUNCIONAMENTO, com validade mnima de 180 (cento e oitenta) dias, tendo como

signatrios as respectivas Entidades Profissional/Patronal. 2.1 - Fica assegurado apenas s empresas que iniciarem suas atividades a partir do inicio da vigncia deste instrumento o prazo de 60(sessenta) dias, para requererem a AUTORIZAO para abertura e funcionamento com a utilizao dos seus empregados nos dias estipulados nesta clusula. 2.2 A AUTORIZAO DE FUNCIONAMENTO exigvel apenas para as empresas estabelecidas em OLINDA, que optarem pelo funcionamento nos FERIADOS MUNICIPAIS com a utilizao dos seus empregados, conforme previsto no subitem anterior, devendo a mesma ficar exposta em local visvel e disponvel para exibio, se necessrio, no estabelecimento comercial a FISCALIZAO do Sindicato dos Empregados e Superintendncia Regional do Trabalho/PE. PARGRAFO TERCEIRO: As empresas que optarem pelo funcionamento de seus estabelecimentos nos FERIADOS MUNICIPAIS, devero recolher nos meses em que ocorrer os mesmos a CONTRIBUIO ADMINISTRATIVA PATRONAL, em favor da ENTIDADE PATRONAL. Devendo ser recolhida em at 24 horas antes de cada FERIADO, atravs de depsito bancrio, boleto ou diretamente na tesouraria do SINCODIV/PE.

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - DIA DO EMPREGADO EM CONCESSIONRIAS E DISTRIBUIDORAS DE VECULOS

Fica convencionado que na 3 segunda feira do ms de outubro de 2010 as empresas Concessionrias e Distribuidoras de Veculos Automotores no funcionaro para que seja comemorado o DIA DO CONCESSIONARISTA, no havendo expediente nesta data.

Sade e Segurana do Trabalhador Condies de Ambiente de Trabalho CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - ASSENTO DO LOCAL DE TRABALHO
As empresas Concessionrias e Distribuidoras de Veculos Automotores mantero assentos para seus empregados nos termos da Portaria n. 3.214/78, do Ministrio do Trabalho.

CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - CONDIES MNIMAS DE HIGIENE E SEGURANA

Empregador obriga-se a seguir todas as normas previstas na NR n. 24, Ministrio do Trabalho, se comprometendo ainda, com o cumprimento das seguintes regras de higiene e segurana: 1. Dependncias sanitrias adequadas para uso pelos empregados; 2. Fornecimento de gua potvel, atravs de copos descartveis ou individuais e alternativamente atravs de bebedouro; 3. Disponibilizao de kit de primeiros socorros em cada estabelecimento.

Uniforme CLUSULA QUINQUAGSIMA - FORNECIMENTO GRATUITO DE

UNIFORME
As empresas Concessionrias e Distribuidoras de Veculos Automotores que exigirem o uso de uniformes de trabalho devero fornec-los sem nus para seus empregados, devendo os mesmos devolv-los quando do trmino do contrato de trabalho, no estado de conservao em que se encontrarem.

CIPA

composio, eleio, atribuies, garantias aos cipeiros

CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - COMISSO DE PREVENO DE ACIDENTES

A criao, eleies e renovao dos quadros da CIPA e/ou Comisso de preveno de acidentes, sero comunicado pelo empregador ao sindicato profissional, no prazo de 30 (trinta) dias.

Exames Mdicos CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - DESLOCAMENTO PARA A REALIZAO DE EXAMES MDICOS
O empregador responsabilizar pelas despesas de transporte do empregado, quando da realizao de exames mdicos peridicos, adimensional e dimensional.

Aceitao de Atestados Mdicos CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - ATESTADO MDICO E ODONTOLGICO

Os atestados mdicos e odontolgicos fornecidos pelo INSS, clnicas e mdicos conveniados ao Sindicato Profissional e/ou Patronal, sero aceitos pela empresa para todos os efeitos legais desde que observados as disposies da Portaria n. 3291/84 do INSS.

Outras Normas de Preveno de Acidentes e Doenas Profissionais CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - ATESTADO MDICO OCUPACIONAL
As empresas Concessionrias e Distribuidoras de Veculos Automotores se obrigam a oferecer o exame mdico aos seus empregados, na conformidade com as disposies do Art. 168 da CLT, com a redao dada pela lei n. 7855/89.

Relaes Sindicais

Sindicalizao (campanhas e contratao de sindicalizados) CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - DA SINDICALIZAO

O empregador no opor obstculos a realizao de assemblias com os empregados do seu estabelecimento, visando incentivar a campanha de sindicalizao. Devendo o sindicato profissional informar com a antecedncia de 72 (setenta e duas) horas a realizao da reunio.

Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - GARANTIAS SINDICAIS

Fica garantida ao SINDICATO representante da categoria profissional a colocao de avisos de interesses dos empregados, nos locais de trabalho para orientao e comunicao da classe comerciria, com prvia comunicao ao gerente ou responsvel pelo estabelecimento. PARGRAFO NICO: Os avisos e comunicados, no podero conter mensagens poltico-partidrias, ofensas a moral do empregador ou ao nome da empresa.

Liberao de Empregados para Atividades Sindicais CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - LIBERAO DOS DIRIGENTES SINDICAIS
As empresas Concessionrias e Distribuidoras de Veculos Automotores asseguram o afastamento do empregado membro da Diretoria do SINDICATO da Categoria Profissional, sem prejuzo de sua remunerao, quando houver imprescindvel necessidade de sua participao em reunio do rgo. Cada permisso somente ocorrer em decorrncia de solicitao, por escrito, do Presidente do Sindicato da Categoria Profissional, ou seu substituto legal, com antecedncia de 72 horas; PARGRAFO NICO: A liberao do empregado dirigente sindical, prevista no caput desta clusula, no poder, exceder o limite mximo de 6 (seis) dias anualmente, ininterruptos e/ou intercalados.

Contribuies Sindicais CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - CONTRIBUIO NEGOCIAL PROFISSIONAL

A ttulo de CONTRIBUIO NEGOCIAL PROFISSIONAL, com destinao de manter equipamentos e servios do SINDICATO PROFISSIONAL, os EMPREGADORES abrangidos pela presente Conveno Coletiva procedero a descontos de todos os seus empregados associados ao SINDICATO PROFISSIONAL, beneficirios desta norma coletiva as importncias de R$ 10,00 (dez reais) na folha de pagamento do ms de DEZERMBRO de 2010 e de R$ 10,00 (dez reais) na folha de pagamento do ms de JANEIRO de 2011, o recolhendo-as na Tesouraria do SINDICATO PROFISSIONAL at o 10 dia do ms seguinte ao desconto, em favor do SINDICATO PROFISSIONAL, sob pena de, no o fazendo, arcar com uma multa no percentual de 5% (cinco por cento), incidente sobre o valor corrigido. PARGRAFO PRIMEIRO:

O desconto da Contribuio Negocial Profissional extensivo aos empregados que forem contratados durante a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho. PARGRAFO SEGUNDO: Na hiptese de haver questionamentos administrativos ou judiciais contra o desconto, caber ao Sindicato Profissional responsabilizar-se pelas custas administrativas e processuais que venham a existir, bem como de eventuais indenizaes/ressarcimentos decorrentes do referido desconto. PARGRAFO TERCEIRO: As empresas encaminharo ao SINDICATO PROFISSIONAL a RELAO DOS SEUS EMPREGADOS dos quais efetuaram o desconto da aludida Contribuio Negocial Profissional estabelecida neste instrumento coletivo.

CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - CONTRIBUIO NEGOCIAL PATRONAL

Com fundamento no Art. 8, inciso IV. da Constituio Federal e no pargrafo 2 do Art. 114 da Constituio Federal Emenda Constitucional n. 45/2004, AS EMPRESAS CONCESSIONRIAS E DISTRIBUIDORAS DE VECULOS AUTOMOTORES estabelecidas na base territorial do municpio de OLINDA, sujeitas a esta Conveno, associadas ou no ao SINDICATO DOS CONCESSIONRIOS E DISTRIBUIDORES DE VECULOS AUTOMOTORES NO ESTADO DE PERNAMBUCO - SINCODIV/PE, OBRIGAM-SE A RECOLHER em favor do SINCODIV/PE uma CONTRIBUIO NEGOCIAL PATRONAL anual, conforme APROVAO em ASSEMBLIA GERAL EXTRAORDINRIA ESPECFICA, inclusive com item ESPECFICO, realizada em 04/03/2010, na na rua Gal. Joaquim Incio, 412, Sl.301, Edf. Jadan Center, Sede do SINCODIV/PE, conforme edital de convocao publicado no matutino Folha de Pernambuco no dia 20/02/2010, CONTRIBUIO esta correspondente a importncia de R$ 150,00 (cento e cinqenta reais) para as empresas com um quadro de at 50 (cinqenta) empregados e R$ 200,00 (duzentos reais) para as empresas com o quadro acima de 50 (cinqenta) empregados, valores estes conforme estipulado na Assemblia Geral acima citada se destinaro ao pagamento das despesas relativas a Negociao Coletiva tais como Publicao de Editais, Programas relativos ao Desenvolvimento do setor dos concessionrios e distribuidores automotores notadamente realizao de seminrios destinados s empresas, contadores e advogados, com intuito de divulgar as condies neste instrumento pactuadas, ficando tambm ajustado na AGE acima citada, o valor de R$ 250,00 (duzentos e cinqenta reais) para as empresas com um quadro de at 50 (cinqenta) empregados e R$ 300,00 (trezentos reais) para as empresas com o quadro acima de 50 (cinqenta) empregados, destinado ao pagamento de honorrios advocatcios dos Advogados credenciados pelo SINCODIV/PE (Thomas Jefferson Gomes de Albuquerque OAB/PE 11.142/ Jullyane Vasconcelos das Chagas - OAB/PE 22.823), devendo os mesmos porm, fazerem a cobrana diretamente s empresas. PARGRAFO PRIMEIRO: A contribuio a que se refere o caput desta clusula, dever ser recolhida em benefcio do Sindicato Patronal, at o dia 30 DEZEMBRO DE 2010, em guia prpria fornecida pela entidade, aps esta data, com 2% (dois por cento) de multa mais juros bancrios. PARGRAFO SEGUNDO: Fica garantido para as empresas no associadas ao SINCODIV/PE o prazo de 10 (dez) dias, a contar da data de homologao e registro da presente Conveno Coletiva de Trabalho junto SRT/PE, para apresentao de oposio formal, pela empresa interessada, contribuio negocial. Devendo a empresa interessada em se opor citada contribuio, apresent-la de forma escrita, perante o SINCODIV/PE na rua Gal. Joaquim Incio 412, sala 301 edf. Jadan center, Ilha do Leite, Recife PE.

Disposies Gerais Descumprimento do Instrumento Coletivo CLUSULA SEXAGSIMA - MULTA POR DESCUMPRIMENTO
As empresas ficaro sujeitas a uma multa correspondente ao valor de 20% (vinte por cento) do PISO SALARIAL, em caso de DESCUMPRIMENTO DAS OBRIGAES DE FAZER constantes das clusulas deste instrumento, independentemente das penalidades pertinentes a legislao especfica. Devendo o recolhimento do valor da multa reverter em favor do empregado, quando for este o prejudicado com a ao e/ou inao do empregador, ou reverter em favor do sindicato profissional/patronal, quando for este o prejudicado com a ao e/ou inao do empregador. PARGRAFO PRIMEIRO: A empresa Concessionria e Distribuidora de Veculos Automotores que funcionar com utilizao de mo-de-obra comerciaria nos feriados, sem observar os requisitos previstos neste instrumento, arcar com uma multa no valor de R$ 200,00 (duzentos reais), por cada empregado atingido e por cada dia que vier a FUNCIONAR IRREGULARMENTE. Do total da multa arrecadada, o valor de R$ 100,00 (cem Reais), reverter a cada empregado atingido, e o valor de R$ 100,00 (cem Reais), reverter em favor do sindicato profissional. PARGRAFO SEGUNDO: Ser devida a multa, prevista no caput desta clusula, aps AUDINCIA DE TENTATIVA DE CONCILIAO, quando as empresas tero a oportunidade de buscar cumprimento/ enquadramento nas condies previstas neste instrumento coletivo, que devero faz-lo no prazo ajustado quando da realizao da AUDINCIA DE TENTATIVA DE CONCILIAO, incidindo a multa na hiptese de ausncia na dita audincia ou no cumprimento do enquadramento nas condies previstas neste instrumento no prazo ajustado. Caso a empresa cumpra no prazo, o ajustado na AUDINCIA DE TENTATIVA DE CONCILIAO, ficar dispensada da multa prevista no caput desta clusula. Ressalvando-se, porm, que quando da NOTIFICAO/CONVITE para a EMPRESA comparecer dita AUDINCIA DE TENTATIVA DE CONCILIAO, OBRIGATORIAMENTE a Representao Patronal (SINCODIV/PE)dever ser comunicada no endereo: na rua Gal. Joaquim Incio, n412, sl.301, Edf. Jadan Center, Ilha do Leite ou no telefone (81)3223-3041, bem como alternativamente atravs de sua assessoria jurdica no endereo Rua Capito Jos da Luz, 137, sl. 108, Edf. Cervantes, Ilha do Leite Recife/PE, fone/fax: 3423-6040, e-mail: consult@smart.net.br, comprovadamente, das razes da NOTIFICAO/CONVITE de sua representada e da data de realizao da mesma perante a SRT/PE e/ou nas sedes das entidades convenentes.

Outras Disposies CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - AUTENTICAO DAS CONVENES

As reprodues reprogrficas das convenes e/ou acordos coletivos de trabalho, registradas junto a SRT/PE, faro prova para todos os fins de direito, independentemente de autenticao cartorial, por tratar-se de instrumentos de natureza pblica e comum s partes.

CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - BENEFCIOS E SERVIOS SESC E SENAC:

As empresas se comprometem em envidar esforos com o objetivo de viabilizar o gozo dos benefcios e cursos prestados pelo SESC e SENAC aos seus empregados respeitadas, todavia, as disposies

legais dessas entidades.

CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - FISCALIZAO

O cumprimento da presente Conveno Coletiva de Trabalho ser fiscalizada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, atravs da Superintendncia Regional do Trabalho e pelo Sindicato Profissional.

CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - DIVERGNCIAS

Os conflitos entre as partes convenentes na aplicao dos dispositivos da presente Conveno Coletiva de Trabalho sero julgados pela Justia do Trabalho, no mbito da competncia de uma das Varas do Trabalho, adstritas aos municpios onde houver prestado o empregado seu labor, ou onde se encontrar estabelecido o empregador, nos casos de Aes de Cumprimento.

CLUSULA SEXAGSIMA QUINTA - COMISSO DE CONCILIAO PRVIA

Fica convencionado entre as partes que no prazo mximo de 30 (trinta) dias, a contar do arquivamento deste instrumento na Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego em Pernambuco, ser formada comisso paritria composta por representantes dos empregados, atravs do Sindicato Obreiro e representantes das empresas Concessionrias e Distribuidoras de Veculos Automotores, atravs do Sindicato Patronal com o objetivo de discutir, no mesmo prazo de 30 (trinta) dias, regulamento e roteiro de implantao da COMISSO DE CONCILIAO PRVIA que funcionar no segmento das empresas Concessionrias e Distribuidoras de Veculos Automotores, e ter como objetivo, solucionar extrajudicialmente conflitos entre empregados e empregadores referente a RELAES DE TRABALHO.

ZULEIDE ADELIA TEIXEIRA DE MEDEIROS Presidente SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ADM DE CONSORCIOS E EMPREGADOS EM CONCES. E DIST. DE VEICULOS DOS ESTADOS DE PE E PB BRENO CESAR DE OLIVEIRA SCHWAMBACH Presidente SINDICATO DOS CONCESS E DISTR DE VEIC NO ESTADO DE PE

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br .