EL CONTRATO DE APRENDIZAJE

Encontrndolo regulado en el cdigo sustantivo del trabajo ttulo II periodo de prueba y aprendizaje; capitulo II contrato de aprendizaje artculos 81, 82, 83, 84, 85, 86, y 87. Decretos 2838/60, 2375/59,933/03; ley 115/94 789/02; jurisprudencia sentencia C 254/95 Est definido legalmente como una forma especial de vinculacin en el derecho laboral, tendr que celebrarse por escrito y por un trmino mnimo de un ao no mayor de dos aos; por medio del cual una persona natural recibe una formacin terica y practica en una entidad autorizada, con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra todos los medios para que adquiera formacin profesional metdica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupacin y cuenta con el reconocimiento de un apoyo de sostenimiento mensual que garantice el proceso de aprendizaje, el cual en ningn caso no constituye salario. La entidad autorizada deber facilitar la formacin de las ocupaciones especializadas y garantizar la culminacin exitosa del proceso de aprendizaje.

Los sujetos en el contrato de aprendizaje sern el aprendiz quien se vincula al sistema de formacin y quien recibir la formacin terico practica adems deber ser mayor de 14 aos y que haya terminado sus estudios primarios demuestren conocimientos equivalentes a ellos, y estudiante universitario; la empresa patrocinadora quien suministrara y facilitara los medios para que el aprendiz adquiera su formacin profesional a travs de las etapas lectivas durante la cual el aprendiz est recibiendo su formacin profesional, metdica y completa a travs de los cursos, estudios y programas acadmicos a los que se encuentra vinculado y prcticas o productiva en la cual el aprendiz se va a desempear en el oficio, actividad u ocupacin requerido por la empresa.

Durante la fase practica el aprendiz deber estar afiliado en riesgos profesionales por la ARP que cubre a la empresa; en materia de salud, durante las fases lectiva y practica el aprendiz deber estar cubierto por el sistema general de seguridad social en salud, conforme al rgimen de trabajadores independientes y pagado plenamente y pagado por la empresa patrocinadora en los trminos, condiciones y beneficios que defina el gobierno nacional.

La cuota de aprendiz se determina de acuerdo con el nmero de trabajadores que tenga la empresa (entendindose por trabajador toda persona natural que presta un servicio personal a otra persona natural o jurdica bajo continuidad dependencia y subordinacin y mediante remuneracin) asi: 1 aprendiz por cada 20 trabajadores y 1 adicional por fraccin de 10 o superior; el nmero de aprendices equivale al 5% de los trabajadores de la empresa. Los empleadores o empresas que tengan menos de 15 trabajadores, voluntariamente podrn vincular a 1 aprendiz.

De conformidad con el artculo 32 de la ley 789 de 2002 complementado por el decreto 933 de 2003 estn OBLIGADOS a vincular aprendices: Empresas privadas, que realicen cualquier tipo de actividad economa diferente a la construccin, que ocupen un nmero de trabajadores no inferior a 15 personas.

De manera general, las empresas industriales y comerciales del Estado y las sociedades de economa mixta de los rdenes nacional, departamental, distrital y municipal. Las dems entidades pblicas no estarn sometidas a la cuota de

aprendizaje, salvo en los casos que determine el gobierno nacional, aunque VOLUNTARIAMENTE pueden vincular aprendices.

De mane especial, las entidades pblicas y los establecimientos pblicos de cualquier orden o las Empresas sociales del Estado e los departamentos de Amazonas, Guaina, vichada, choco y Guaviare, siempre y cuando cuenten con la disponibilidad presupuestal para tal efecto.

Concluyendo

entonces que Las entidades pblicas de cualquier orden

diferentes da las empresas industriales y comerciales del Estado y las Sociedades de Economa Mixta podrn vincular VOLUNTARIAMENTE personas bajo la modalidad de contrato de aprendizaje en el marco do lo dispuesto por la Ley 789 de 2002.