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Durante las actividades de reconocimiento del modulo, es importante revisar la estructura del curso, sus objetivos, su introduccin, palabras claves y el mismo hecho de realizar el mapa conceptual hace que el estudiante tenga los conocimientos bsicos del contenido. La interaccin con el grupo de trabajo es vital para el logro de objetivos y el mutuo aprendizaje enriquece y dinamiza los conocimientos.
MAPA CONCEPTUAL
Se divide en
Como
Tiene
Estudia
Son
1. 1. Historia Historia y y definiciones definiciones 2. 2. Adm. Adm. De De salarios. salarios. 3. 3. Depto. Depto. de de Adm. Adm. de de salarios salarios y y objetivos objetivos 4. 4. Compensacin. Compensacin. 5. 5. Funciones Funciones de de la la unidad unidad de de remuneracin. remuneracin.
1. 1. Teora Teora de de salarios. salarios. 2. 2. Determinacin Determinacin del del salario. salario. 3. 3. Clases Clases de de salarios. salarios. 4. 4. Factores Factores salariales. salariales. 5. 5. Deduccin, Deduccin, retencin, retencin, aportes aportes y y embargos embargos
1. 1. Productividad Productividad y y salario. salario. 2. 2. Sistema Sistema de de remuneracin. remuneracin. 3. 3. Empleo Empleo y y organizaciones. organizaciones. 4. 4. Encuesta Encuesta salarial. salarial. 5. 5. Escala Escala salarial. salarial.
1. 1. Contrato. Contrato. 2. 2. Punto Punto de de negociacin. negociacin. 3. 3. Relaciones Relaciones colectivas colectivas 4. 4. Derechos Derechos Individuales. Individuales. 5 5.. Estrategia Estrategia y y tctica tctica de de negociacin negociacin
Son
1. 1. Definicin, Definicin, objetivos objetivos 2. 2. Mtodos Mtodos de de evaluacin. evaluacin. 3. 3. Carcter Carcter mltiple mltiple del del salario. salario. 4. 4. Relaciones Relaciones internas. internas. 5. 5. Servicios Servicios del del personal. personal.
Tiene
1. 1. Valoracin Valoracin de de puestos. puestos. 2. 2. Anlisis Anlisis de de puestos. puestos. 3. 3. Anlisis Anlisis de de cargos. cargos. 4. 4. Evaluacin Evaluacin de de cargos. cargos. 5. 5. Perspectiva Perspectiva anlisis anlisis de de puestos. puestos.
Yimi Hernndez Elkin Suarez Ruth Esperanza Torres Aura Milena Mosquera Jose Norberto Ramirez Nadia Fernanda Nio
CONCLUSIONES En la realizacin de esta actividad se conoci la estructura del curso mediante un mapa conceptual, se verificaron los comentarios del curso su contenido, un poco de su historia, conocimiento de actores, ficha tcnica del curso parte de las estrategias metodolgicas, la forma de evaluar, la realizacin de trabajos y reconocimientos. De esta forma se tiene una claridad sobre el curso de Administracin de salarios para proceder a su desarrollo durante el tiempo estipulado.