FONTE: http://www.eventosrh.com.br/dicas/curriculum/menu7.

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Dicas para Elaborao de Currculo

CURRCULO PASSO-A-PASSO

Em geral um bom produto, exceto quando h propaganda enganosa, acompanhado de uma boa apresentao. Quantos bons produtos no se viabilizaram por que faltou uma adequada apresentao? Igualmente, quantos maus produtos tiveram sucesso, ainda que efmero, proporcionado por uma adequada apresentao? Com o currculo acontece o mesmo, com algumas diferenas. Um mau profissional at consegue mentir sobre suas qualificaes em seu currculo, mas seu sucesso no passa da primeira entrevista - isto quando conduzida por pessoas habilitadas para tal. Por outro lado, muitos excelentes profissionais no chegam primeira entrevista exatamente porque no sabem apresentar adequadamente suas credenciais e perdem timas oportunidades de trabalho para outros candidatos, no to qualificados quanto eles, mas que sabem como apresentar adequadamente suas qualificaes. Diante disto, ao elaborar o seu currculo, observe o seguinte:

1- PERSONALIZANDO SEU CURRCULO

Nenhuma posio ou vaga igual a outra. Portanto, o seu currculo no pode ser padronizado. Analise cada uma das oportunidades que aparecem e faa as adaptaes necessrias, personalizando-o para cada tipo de oportunidade surgida, valorizando mais ou menos determinados aspectos de seus dados, conforme o perfil proposto pelo requisitante. Nunca minta. O mximo que se permite omitir alguma informao, desde que isso no venha impactar nas etapas seguintes no processo de recrutamento, seleo e contratao.

2- OBJETIVIDADE E CLAREZA
Pense muito bem antes de encaminhar um currculo com mais de duas folhas, ainda que voc tenha qualificaes e outras habilidades para encher um livro. Utilize no mximo trs folhas. Nada de relatar todo o seu histrico escolar, todos os seus documentos e dados pessoais, todos os seus empregos, todos os cursos, palestras, seminrios que voc j participou na vida. Preocupe-se em relatar apenas aquilo em que voc realmente bom e tem de melhor ou as informaes que forem solicitadas, dando a nfase adequada, em consonncia com os requisitos da vaga ou posio em disputa. No faa textos explicando os assuntos. Utilize o recurso de frases curtas de, no mximo, trs linhas, adotando um estilo direto, objetivo, claro e sucinto.

3- QUESTES DE ORDEM
Nada de encadernao, folha capeando, plastificao. Evite xrox, principalmente as de m qualidade. Voc pode escolher um outro tipo de letra em seu micro, diferente da que acompanha este software, mas sempre escolha uma que facilite a leitura, bem como d ao seu currculo uma sbria, elegante e adequada aparncia. Nunca junte cartas de referncias ou certificados de concluso, de qualquer espcie, por melhor que sejam, e nem envie fotos junto com o seu currculo. Exceto quando solicitado, no informe pretenso salarial e nem o ltimo salrio. Use envelope grande, evitando que seu currculo chegue amassado ou dobrado. O tipo de papel que voc escolher para imprimir seu currculo pode fazer uma enorme diferena na aparncia e esttica geral. Experimente, por exemplo, usar papel de outras cores claras (azul, verde, amarelo, rosa etc. ), de outra gramatura e de outro tipo ( verg ). A t d i h l l i l i d h ti i

Antes de encaminhar o currculo, leia-o e releia-o para se assegurar de que no h erros gramaticais. Sempre que enviar o seu currculo, faa-o acompanhado de uma carta, de preferncia manuscrita, procurando - em curtas palavras - demonstrar as razes de seu especial interesse pela posio em disputa. A carta, se bem redigida, pode ajudar na apresentao de seu currculo, despertando mais interesse no selecionador. Encaminhe-o, preferencialmente, pelo correio. Evite fax, pois compromete a aparncia. Date e assine o seu currculo, sempre que envi-lo para algum.

4- O QUE DEVE SER COLOCADO NO CURRCULO?

Um bom currculo deve conter basicamente as seguintes informaes:

DADOS BSICOS DE IDENTIFICAO

Neste tpico voc deve apresentar apenas as seguintes informaes ou dados, relacionados com sua identificao bsica: Nome, Endereo, Telefone, Estado Civil, Nascimento e Local, Nacionalidade, Nmero de Dependentes, incluindo esposa. No h a menor necessidade ( e nem recomendvel ) que voc fornea outros dados que o identificam, como por exemplo: Documentao, Filiao, Parentesco, Nome da esposa, Nome e idade dos filhos. Como regra geral, no mencione esses dados em seu currculo, exceto quando solicitado ou quando estiver em processo final de contratao, pois no so informaes relevantes para o entrevistador, nos processos de recrutamento e seleo de pessoal. Muito ao contrrio, costumam depor contra a qualidade do currculo e do candidato. Mencione o seu nome completo, sem abreviaturas. O endereo para contato deve ser, preferencialmente, o residencial. Considerando que nem sempre o seu currculo vai estar sendo manipulado por pessoas devidamente preparadas ou orientadas para usar de discrio e tica adequadas, evite fornecer o seu endereo comercial para contato, pois em algumas circunstncias voc poder ficar diante de situaes pouco confortveis, mediante a exposio inadequada de seus dados e de sua situao perante o mercado de trabalho. Voc pode indicar mais de um telefone. Mencione se o telefone residencial, comercial, celular ou para recados. Se for telefone para recados, mencione o nome da pessoa com quem o recado deve ser deixado, orientando-a quanto confidencialidade de seus dados e de sua situao perante o mercado, bem como quanto agilidade em repassar os recados. Por causa das mesmas restries e possveis problemas relacionados com o seu endereo, evite fornecer nmero de telefone comercial para contato. Indique o endereo de sua pgina pessoal ( se houver ) na INTERNET ou de seu endereo eletrnico "e-mail". Cada vez mais as empresas esto aderindo a esta via de informao. Se voc possuir pgina pessoal na rede (pense nas vantagens de t-la) isto s poder ajud-lo, muito embora o uso desta ferramenta, no Brasil, ainda seja muito restrito. O seu estado civil sempre deve ser mencionado em seu currculo. Entretanto, tenha em mente que o preconceito ainda est presente em nossas relaes. Se a triagem de seu currculo for feita por pessoa no habilitada para tal ou por pessoas preconceituosas, h o risco dele ser eliminado de cara, sem que seus outros dados ( e mais importantes ) sejam sequer analisados. O mercado de trabalho lida muito mal com informaes sobre idade. Para alguns cargos a questo da idade pode ajudar ou mesmo recomendar . No entanto, para outros cargos, o efeito pode ser contrrio. E isto pode ocorrer em decorrncia de exigncias ou caractersticas prprias do cargo ou por mero preconceito ou despreparo do contratante. O seu local de nascimento e nacionalidade tambm so informaes que voc pode destacar ou no em seu currculo, ou simplesmente omitir. Isto vai depender muito de cada caso, situao, circunstncia ou finalidade em que seu currculo estiver sendo analisado ou encaminhado. Por exemplo: Se uma empresa em determinada regio, por falta de opes locais, estiver procurando por profissionais em outras regies, pode optar por profissionais (em princpio que estejam em igualdade de condies curriculares) que demonstrem maior facilidade de adaptao ao local em que ela est situada. Destacar este aspecto pode ser interessante em algumas oportunidades. Por outro lado, e infelizmente, voc no deve ignorar que existem posturas provincianas e racistas em nosso meio. Essas posturas e preconceitos descabidos ora podem "beneficiar", ora podem "atrapalhar" o candidato. O ideal que voc seja sempre assertivo com os seus dados, doa a quem doer. Analise bem o tipo de anncio que est respondendo, adaptando-o segundo seus interesses e caractersticas do requisitante. Se achar que no precisa correr riscos por conta de posturas preconceituosas, opte por omitir algumas destas informaes em seu currculo ou posicionlas no final, de tal forma que a pessoa que o est analisando concentre-se no mais importante e releve esta informao a um segundo plano. Exemplo:

Renato Paulo de Almeida Alameda Mussuri, 330, Parque Cecap, Jardim Parati, Cep: 14.030-000, So Paulo - SP Fone Residencial: 001-3442740 Fone Comercial: 001-3212890 Recados com: Ana Paula Casado, 42 anos, 4 filhos, Brasileiro, natural de So Paulo - SP

REAS OU CARGOS DE INTERESSE

Mencione, objetiva e resumidamente, em quais reas ou cargos voc gostaria de atuar ou para os quais voc apresenta as melhores qualificaes. Podem ser mencionados tanto cargos como reas de interesse. Voc pode mencionar mais de um cargo ou rea de interesse, de acordo com suas qualificaes. Evite denominaes muito amplas ou genricas de reas que no comunicam direito o que voc pretende ou que est qualificado para desempenhar, exceto se voc tem o domnio amplo sobre ela, podendo exercer vrias atividades em vrios nveis dentro dela. Sempre que possvel procure usar terminologia, tanto para cargos como para reas, que seja facilmente compreendida ou identificada pelo mercado. Procure usar apenas uma nica linha de seu currculo para fornecer esta informao. Se precisar, utilize no mximo duas. Exemplo:

GERENTE DE RELAES TRABALHISTAS

DIRETOR ADMINISTRATIVO E FINANCEIRO - DIRETOR INDUSTRIAL - GERENTE GERAL

FORMAO ACADMICA
Mencione apenas os cursos regulares relativos ao ltimo grau que voc freqentou ou est freqentando e cursos de formao tcnico profissional. Muitas pessoas, equivocadamente e desnecessariamente, costumam indicar todo o seu histrico escolar - desde o 1 grau , o que s depe contra a qualidade do currculo e do candidato. Alm do nome do curso ou da rea de formao, mencione tambm outros dados que qualificam o curso, como por exemplo o nome da faculdade ou escola (especialmente quando se tratar de escola ou faculdade de competncia reconhecida no mercado - nacional ou internacionalmente), o local e se possui registro do diploma no respectivo conselho de classe. Se fez algum curso de ps graduao, mestrado ou especializao, d igualmente o devido destaque. Importante: No misture informaes sobre FORMAO ACADMICA com informaes relacionadas a CURSOS EXTRA CURRICULARES, que devero ser apresentadas em um tpico especfico em seu currculo. Exemplo:

Excelente experincia profissional, em torno de 6 anos de atuao na rea, em nvel de gerncia, em empresas de mdio e grande portes, nos setores comercial ( Casa Centro), industrial (Sadia) e financeiro (Citybank). Habilidade para desenvolver atividades variadas na rea, desde a definio de objetivos e metas, negociaes junto diretoria, planejamento do trabalho, implementao, apurao e controle de resultados. Slidos conhecimentos do mercado, na regio Norte do Estado de So Paulo, possuindo um timo relacionamento junto aos clientes e fornecedores, em especial os ligados ao ramo de alimentos. Facilidade e experincia na formao e gerenciamento de equipes de trabalho - supervisores, tcnicos, administrativos e operacionais, em especial na seleo e na identificao de necessidades e aes de treinamento. Domnio no uso do computador, nvel de usurio, em especial editores de texto e planilhas eletrnicas, em ambiente Windows, com destaque para Word, Excel e Cad. Fluncia nos idiomas Ingls e Espanhol, adquirida tambm em viagens para feiras, congressos e reunies de trabalho.

PRINCIPAIS TRABALHOS REALIZADOS

Este tpico de preenchimento opcional e s deve ser utilizado se, de fato, voc realizou trabalhos, ao longo de sua carreira profissional, que, agregados s suas habilidades e qualificaes, que voc j mencionou no item especfico, melhor possam credenci-lo perante o mercado. Portanto, no mencione qualquer trabalho s para preencher espaos. Ao mencionar os trabalhos, de maneira bastante objetiva, concisa e em frases curtas, procure dar informaes que indiquem a complexidade dos mesmos, o ambiente em que foi realizado (inclusive a empresa, se for conhecida), os resultados alcanados, bem como o seu grau de envolvimento e participao. Exemplo:

Responsvel direto pelos trabalhos de implantao do carto de crdito Blue Card no Brasil, envolvendo mais de 5.000 lojistas, com faturamento anual de $5.000.000, situando a organizao em 4o. lugar no ranking do setor; Na empresa Sendas Supermercados, coordenei todos os trabalhos de implantao da filial no Rio Grande do Sul, desde a fase de construo, montagem das equipes, identificao e contratao dos principais fornecedores; Desenvolvi, em conjunto com a agncia de propaganda contratada pela empresa, toda a campanha do marketing institucional, desde a criao, aprovao e veiculao da pea de publicidade.

CURSOS EXTRA CURRICULARES

No h necessidade e nem recomendvel mencionar todos os cursos que voc realizou ao longo de sua trajetria profissional. Mencione apenas aqueles cursos que decisivamente contriburam para o seu desenvolvimento e aperfeioamento profissional ou que podem interessar ao tipo de empresa para a qual voc est encaminhando o seu currculo. importante distinguir os cursos de formao ou de aperfeioamento e desenvolvimento profissional dos cursos de complementao ou extenso acadmica e mencion-los nos itens apropriados. Comece pelos mais recentes. Cite o nome do curso ou o seu contedo e a entidade realizadora. Opcionalmente voc pode informar a durao, o local e, eventualmente, o docente. Exemplo:

Desenvolvimento da Criatividade e Estratgia, com durao de 10 dias, atravs do Creative Problem Solving Institute - Buffalo University - USA. Legislao Brasileira para Assuntos Aduaneiros, com durao de 2 dias, atravs do Management Center do Brasil, com o professor e Juiz Federal Dr. Luiz Alberto Torres. Como Negociar Bem, com durao de 3 dias, atravs do ILACE, Instituto Latino Americano de Criatividade e Estratgia, com o professor da USP, Dr. Celso de Almeida Prado.

PARTICIPAO EM SEMINRIOS, CONGRESSOS E PALESTRAS

A idia bsica neste tpico demonstrar e sinalizar para a empresa que analisa o seu currculo o grau de preocupao e interesse que voc tem em se manter atualizado e participativo em relao aos assuntos e novidades de sua rea de atuao. Devem ser mencionadas apenas as informaes sobre seminrios, feiras, congressos, palestras, etc. nos quais voc participou - no como um dos palestrantes ou conferencistas- mas fazendo parte do pblico. Caso tenha atuado como palestrante, esta informao deve ser mencionada no item PRINCIPAIS HABILIDADES E QUALIFICAES e, eventualmente, no item PRINCIPAIS TRABALHOS REALIZADOS. A exemplo do item CURSOS EXTRA CURRICULARES, no h necessidade e nem recomendvel mencionar todos os eventos dos quais voc participou ao longo de sua trajetria profissional. Mencione apenas os que voc julga que foram mais importantes ou que acrescentaram benefcios para voc. Comece pelos mais recentes. Cite o nome do evento ou o tema e a entidade realizadora. Opcionalmente voc pode informar a durao, o local e, eventualmente, o docente. Exemplo:

Seminrio sobre Marketing Estratgico, ano de 1994, Universidade Havard, USA Feira Agro Industrial - So Paulo - SP, ano de 1996, com os maiores expositores do Brasil; Marketing Globalizado - Uma questo de futuro?, ano de 1996, auditrio FIESP

PRINCIPAIS

VNCULOS

DE

TRABALHOS

Neste tpico voc deve demonstrar para a empresa que est analisando o seu currculo o resumo de sua trajetria profissional, com ou sem vnculo empregatcio. No h necessidade de mencionar todo o seu histrico profissional, em ordem cronolgica de acontecimento, nem mencionar experincias que nada acrescentam para a empresa que o est procurando. Mencione apenas os principais vnculos empregatcios ou atividades autnomas que voc j teve ao longo de sua carreira, da mais recente para a mais distante, comeando pela atual. Se tiver muitas passagens, mencione apenas as cinco ltimas ou as mais significativas. Ao preencher os campos, utilize os espaos de forma adequada e bastante comunicativa de tal forma que quem esteja lendo consiga se situar na informao sem muito esforo. Mencione o nome da empresa na qual est trabalhando atualmente ou tenha trabalhado anteriormente. Se for ( ou foi) atividade autnoma, especifique-a. D informaes que identifiquem a localizao da empresa. No h necessidade de colocar o endereo completo. Indique apenas a regio, a cidade e o estado. Mencione o setor econmico ou ramo de atividade de atuao da empresa, quais os principais produtos ou servios que so oferecidos ou prestados por ela. Mencione o ttulo do cargo ou funo inicial e o que voc est ocupando atualmente ou a ltima, bem como as datas de admisso e desligamento. Exemplo:

Empresa: Lojas de Utilidades Sendas Local: So Paulo - SP Admisso: 14/01/94 Cargo Inicial: Gerente de Marketing Cargo Atual: Gerente de Marketing Ramo de Atividade: Supermercados Principais Produtos: Atacado e Varejo

INFORMAES

COMPLEMENTARES

Voc pode utilizar este item para dar uma srie de outras informaes, que no se enquadraram nos itens anteriores, mas que podem contribuir para sua melhor apresentao. Nele voc pode mencionar suas atividades paralelas, extra profissionais, tanto no passado como no presente, como por exemplo: participao em entidades representativas ou de classe, atividades comunitrias, atividades polticas, religiosas, associativas, etc. Importante. No perca de vista a finalidade do currculo. D informaes que, de fato, o credenciam melhor para a vaga de seu interesse ou que podem despertar interesse nos seus futuros interlocutores nas entrevistas. Exemplo:

Ano de 1994, Presidente do Cons. Reg. dos Representantes de Vendas da regio de So Paulo; Professor Universitrio (substituto) na Faculdade de Cincias e Marketing - Sto Amaro - SP

REFERNCIAS
Alguns profissionais da rea questionam o uso dessas informaes no currculo. Outros, no entanto, apesar de acharem o assunto muito delicado, consideram essas informaes importantes no processo de recrutamento e seleo de pessoal. Diante destas posies, considere a importncia de fornecer informaes que possibilitem empresa que est analisando o seu currculo tirar referncias a seu respeito, tanto profissionais como pessoais. Nossa opinio que voc deve procurar oferec-las. Entretanto, ao faz-lo em seu currculo, considere que, implicitamente, voc estar dando permisso para que os contatos sejam estabelecidos. Tome os devidos cuidados para no cometer gafes ou provocar constrangimentos para voc ou para a pessoa a ser consultada. Se mencionar algum, d todos os dados que facilitem a sua identificao e seja fcil de localizar. Mantenha essa pessoa informada sobre sua iniciativa, para que no seja surpreendida com a consulta e fique vontade para poder conversar a seu respeito. Exemplo:

Lojas de Servios, Sr. Gustavo Amaral - Vice Pres Corporativo de Negcios Fone: (11) 345-6788 Armarinhos Santista, Sr. Renato Xavier, Diretor de Marketing Fone:

(11) 322-2728