IMPORTANCIA DE LA GESTIN DE RECURSOS HUMANOS DENTRO DE UNA EMPRESA

INTRODUCCIN: Recursos humanos es una palabra muy utilizada en la actualidad, pero en realidad sabemos o conocemos el realce que esta alcanza dentro del desarrollo de una empresa? .Conociendo que la gestin de recursos humanos se enfoca a modelos sistemticos, multidisciplinarios y que propician la participacin de todos los miembros de la empresa o unidad organizacional, debemos conocer cul es su rol distintivo dentro de la empresa y la importancia que esto genera. A continuacin se presentara la importancia que genera la gestin de recursos humanos dentro de una empresa. DESARROLLO:

Estudios de la productividad de los trabajadores y la tecnologa, las instalaciones entre otros. Relacin entre los problemas administrativos propios de la empresa y los humanos: uno consecuencia del otro. Se introdujo la nocin de ingeniera industrial. Se entendi que los trabajadores tenan necesidades emocionales y psicolgicas que deban ser tomadas en cuenta n su trabajo. Recursos Humanos, tambin conocido como Potencial Humano o Activo Humano, hace referencia al conjunto de trabajadores, empleados o personal que conforma un negocio o empresa. La administracin de los Recursos Humanos, hace referencia al manejo, administracin, gestin o direccin del personal del negocio. El rea de Recursos Humanos, hace referencia al rea, departamento o seccin un negocio o empresa, encargada de administrar los Recursos Humanos. Como dueos del negocio, podemos nombrar un encargado o crear un rea encargada de la administracin de los Recursos Humanos, sin embargo, existen funciones relacionadas a los Recursos Humanos, que deben ser realizadas por nosotros y por todo trabajador que tenga personal a su cargo, funciones tales como liderazgo, motivacin o control. Algunas de las funciones relacionadas a los Recursos Humanos: Incorporacin de personal, Administracin de sueldos, prestaciones y beneficios, Educacin y capacitacin, Comunicacin, Liderazgo, Motivacin, Creacin y direccin de equipos de trabajo, Control y evaluacin del desempeo, Promocin y manejo de empleados claves CONCLUSIONES: En conclusin se puede decir que la gestin de recursos humanos dentro de una empresa es de vital importancia, debido a que el capital humano es el factor productivo ms determinante, para el xito de la empresa, asimismo se puede recalcar que toda empresa debe contar con un departamento de recursos humanos, para poder seleccionar y formar a los trabajadores que laboran o laboraran en dicha empresa, proporcionar a los trabajadores los medios necesarios para desarrollar eficientemente el trabajo as como la colaboracin con las dems reas funcionales de la empresa, manteniendo la armona y el buen desarrollo de las actividades en todo momento.