Presentacion Rimac Ver 2

NORMAS DE CONVIVENCIA
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13.
Presentacin del curso Evaluacin de conocimientos previos Alcances y marco normativo Gestin de la seguridad del 055-2010 Dinmica de trabajo en equipo Break Video frum: Asume tu responsabilidad Almuerzo Gestin de la seguridad de DS 009 Dinmica de trabajo en equipo Break Evaluacin final Cierre del taller
PRESENTACIN DEL CURSO
Ing. ngela Perico CIP: 11758 Per aperico@oisglobal.org
Ps. Pamela Obregn CPsP: 14734 Per pobregon@oisglobal.org
ORGANIZACION IBEROAMERICANA DE SEGURIDAD
EVALUACIN DE CONOCIMIENTOS PREVIOS
ALCANCES Y MARCO NORMATIVO
Adquirir la capacidad de definir conceptos de Seguridad y Salud Ocupacional. Interpretar adecuadamente los requerimientos para implementar un sistema de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional. Conocer el enfoque de procesos en los modelos de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional.
Que todos los trabajos se realicen sus actividades laborales teniendo en cuenta los requisitos que rigen en la normativa nacional con respecto a Seguridad y Salud Ocupacional. Que los trabajadores conozcan y tomen conciencia de los requisitos existentes
Se aplica a todos los frentes de trabajo para lograr: Establecer un SGSSO con el objeto de minimizar los riesgos para los empleados y otras partes interesadas. Implementar, mantener y mejorar continuamente un SGSSO. Asegurar por si misma su conformidad con la poltica establecida en el SGSSO. Demostrar tal conformidad a otros. Buscar certificacin. Hacer una autodeterminacin y declaracin de conformidad de esta norma.
NORMATIVA APLICABLE

DL 109/ 81: Ley General de Minera. DS 014/92-EM: TUO Texto nico Ordenado de la Ley General de Minera. DS 055/10-EM: Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional. DS 009/05-TR: Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo. DS 007/07-TR: Modificatoria del DS 009/05-TR. DS 003/98-SA: Normas Tcnicas del Seguro Complementario ______________de Trabajo de Riesgo. RM 480/08-SA: Norma Tcnica de salud que establece el Listado _____________ de Enfermedades Profesionales. DS 015/05-SA: Limites de exposicin Ocupacional para Agentes _____________ Qumicos.
GESTIN DE LA SEGURIDAD
DECRETO SUPREMO 055 2010
CONCEPTOS
Qu es Gestin?
Es la disciplina que gua e integra los procesos de planificar, captar, dinamizar, organizar talentos y administrar recursos, con el fin de culminar todo el trabajo requerido para desarrollar todo el proyecto y cumplir con el alcance, dentro de lmites de tiempo, y costo definidos, sin estrs y con buen clima interpersonal.
CONCEPTOS
GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
(Capitulo I Liderazgo y Compromiso Art. 54 - DS. N055-2010-EM)
La alta gerencia del titular minero brindar recursos para el desarrollo de todas las actividades[]a fin de lograr el xito en la prevencin de incidentes y enfermedades ocupacionales[] La gestin permite a una organizacin controlar sus riesgos de Seguridad y Salud Ocupacional y mejorar su desempeo.
DISPOSICIONES GENERALES
ELEMENTOS SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL (SGSSO)
1. ALCANCE 3 .TERMINOS Y DEFINICIONES REQUISITOS GENERALES POLITICA SGSSO PLANIFICACIN IMPLEMENTACIN Y OPERACIN VERIFICACIONES Y ACCIONES CORRECTIVAS REVISIN POR LA DIRECCIN 4. ELEMENTOS DEL SGSSO
2. PUBLICACIONES DE REFERENCIA
REQUISITOS GENERALES
1. 2. 3. 4. 5.
POLTICA DE SSO PLANIFICACIN IMPLEMENTACIN Y OPERACIN VERIFICACIN y ACCIONES CORRECTIVAS REVISIN DE LA DIRECCIN
POLTICA DE SSO
(Capitulo II Poltica de Seguridad y Salud Ocupacional Art. 55, 56, 57)
[La declaracin general de una poltica de Seguridad y Salud Ocupacional debe establecerse por escrito]
[La alta gerencia del titular minero establecer la poltica de seguridad y salud ocupacional, siendo responsable de su implementacin y desarrollo]
POLTICA DE SSO
Debe:
A. Apropiada a la naturaleza y escala de riesgos de B. C.
D.
E.
SSO de la organizacin; Incluir un compromiso de prevencin de lesiones y enfermedades y mejora continua; Incluir un compromiso de cumplimiento de la legislacin vigente aplicable a SSO y de otros requisitos suscritos por la organizacin; Establezca metas y objetivos de seguridad y salud ocupacional. Estar documentada, implementada y vigente;
POLTICA DE SSO
Debe:
F. Ser comunicada a todos los empleados con el propsito
de que estos sean conscientes de sus obligaciones individuales en materia de SSO; G. Estar disponibles para todos los trabajadores y las partes interesadas. H. Sea visible para todos lo trabajadores as como para los visitantes. I. Sea revisada peridicamente para asegurar que se mantiene relevante y apropiada para la empresa.
1. 2. 3. 4. 5.
Identificacin de Peligros y Control de Riesgos Requisitos Legales y Otros Objetivos Programa de Gestin de SSO
Establecer y mantener procedimientos para la continua identificacin de peligros, la evaluacin de riesgos y la implementacin de las medidas de control.
Los procedimientos deben incluir:

ACTIVIDADES RUTINARIAS Y NO RUTINARIAS
ACTIVIDADES DE TODO EL PERSONAL
INSTALACIONES DE TRABAJO
ANALISIS PRELIMINAR DE RIESGOS APR

Mecanismo mediante el cual se identifican las situaciones de riesgos (peligros y aspectos ambientales) y se evalan los riesgos asociados a estos, de esta forma establecer un ordenamiento en base a la criticidad y definir ordenadamente sus mecanismos de control.
Matriz de Riesgos
FRECUENCIA PESOS 2 3 POCO PROBABLE 5 8 13
PESOS
REMOTA
OCASIONAL
PROBABLE
FRECUENTE
32
CATASTRFICA
64
96
160
256
416
SEVERIDAD
16
CRTICA
32
48
80
128
208
GRAVE
16
24
40
64
104
MODERADA
12
20
32
52
LEVE
10
16
26
_Escenarios con nivel de riesgo tolerable y no hay necesidad de medidas Riesgo Muy Bajo _para reduccin. Sugerencias: No hay obligatoriedades, independiente del (4a8) _coste. _Escenarios con nivel de riesgo considerado tolerable, pero que puede Riesgo Bajo _ser reducido en caso de medidas con baja inversin. Las sugerencias no (10 a 24) _son consideradas obligatorias. Implementacin caso coste sea bajo con _bajo esfuerzo. _Se puede convivir con escenarios en este nivel de riesgo, pero que _deben ser reducidos a largo plazo. Las recomendaciones son Riesgo Medio _consideradas obligatorias y deben ser acompaadas por la gerencia del (26 a 64) _rea. Recomendaciones: Implementacin con plazo mximo de 3 (tres) _aos. _Riesgos en esta categora deben ser minimizados. Las recomendaciones Riesgo Alto _son consideradas obligatorias y deben ser acompaadas por la gerencia (80 a 128) _general del rea o emprendimiento. Recomendaciones: Implementacin _con plazo inferior a un ao. Riesgos en esta categora deben ser eliminados. Las recomendaciones Riesgo Muy Alto _son consideradas obligatorias y deben ser acompaadas por el Director (mayor 160) _del rea de negocio o del emprendimiento. Recomendaciones: _Implementacin inmediata.
ANALISIS
PRELIMINAR DE TAREA APT
Aquel que se realiza diariamente antes de iniciar la tarea en conjunto con los trabajadores involucrados en los trabajos. Debe estar acompaado por el Permiso de Trabajo respectivo, cuando se trate de actividades crticas.
PERMISO
DE TRABAJO
Es un documento a modo de check list que facilita la identificacin de riesgos asociados a la ejecucin del trabajo y que permite reconocer las condiciones para el inicio del trabajo en una determinada rea o equipo.
REPORTE
DE OBSERVACIN PREVENTIVA -
ROP
Es una herramienta preventiva que permite detectar con anticipacin las prcticas inadecuadas de los operadores y / o la supervisin, as como los cuasi accidentes y resaltar los actos positivos que ocurrieren en el rea de trabajo, ayudndonos desviaciones, procedimientos o normas inseguras antes de que originen un accidente, o advirtiendo del mismo de manera inmediata.
Establecer y mantener un procedimiento para identificar y tener acceso a los requisitos de SSO legales. Mantener esta informacin actualizada
Establecer
y mantener documentados los objetivos de SSO para cada funcin y nivel pertinente dentro de la organizacin.
Ser
consistentes con la Poltica de SSO, que incluya el compromiso de mejora continua.

Cuantificar
los objetivos siempre que sea posible.
Establece y mantiene un(os) Programa(s) de Gestin del SSO para alcanzar sus Objetivos. Estos deben incluir: A. Las responsabilidades y las autoridades designadas para el logro de los objetivos de las funciones y niveles pertinentes de la organizacin; y B. Los medios y los plazos de tiempo para alcanzar los objetivos.
Ser revisado(s) a intervalos programados y regulares. Ajustados cuando sea necesario.
Capitulo III Programa Anual de Seguridad y Salud

Ocupacional Art. 58 y 59 DS. N 055-2010-EM.
Todo Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional debe ser parte del sistema de gestin empresarial de seguridad y salud ocupacional que debe estar bajo el liderazgo de la Gerencia General o su equivalente y/o del titular minero. Todo titular minero deber establecer su propio Programa de Seguridad y Salud Ocupacional por cada UEA, concesin minera de beneficio, de labor general y de transporte minero.
Debe contener:
a) Metas cuantificables cuyos resultados permitan apreciar su
progreso o deterioro. b) Planeamiento, organizacin, direccin, ejecucin y control de actividades encaminadas a identificar, evaluar reconocer situaciones y condiciones de trabajo que puedan afectar la salud de los trabajadores.
PROGRAMA DE GESTIN DE SSO
El Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional de cada UEA debe ser elaborado tomando en cuenta el diagnostico situacional o la evaluacin de los resultados del programa anterior. d) Nmero de monitoreos segn el riesgo del ambiente de trabajo, considerando agentes fsicos, qumicos, ergonmicos, entre otros. e) cronograma de ejecucin y presupuesto financiado por el titular minero que comprende a todos los trabajadores.
c)
1. 2. 3. 4. 5.
Estructura y Responsabilidades Formacin, Concientizacin y Competencia Consulta y Comunicacin Documentacin Control de Documentos Control Operativo Preparacin y Respuesta Ante Emergencias
COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Art. 61.- Todo titular minero con veinticinco (25) trabajadores o ms [] deber constituir un Comit de Seguridad y Salud Ocupacional[] contar con Reglamento de Constitucin y Funcionamiento[...] ser paritario[] integrado hasta por doce (12) miembros].
ESTRUCTURA Y RESPONSABILIDADES
CAPITULO IV Art. 60 a 63 DS N 055-2010-EM
Miembros del Comit: Gerente General o la mxima autoridad de la empresa. Gerente del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional. Mdico del Programa de Salud Ocupacional. Otros integrantes nominados por el titular minero. Representantes de los trabajadores que no ostenten el cargo de supervisor o realicen labores similares. f) Los suplentes ante el Comit de Seguridad y Salud Ocupacional.
a) b) c) d) e)
GERENCIA DEL PROGRAMA DE SSO Las funciones, responsabilidades y autoridad del personal que administra, desempea y verifica actividades que tengan efecto sobre los riesgos de SSO de las actividades, instalaciones y procesos de la organizacin se deben definir, documentar y comunicar, con el fin de facilitar la gestin de SSO.
El Gerente del Programa de SSO reportar al funcionario administrativo de mas alto nivel. La responsabilidad final por SSO recae en la alta Gerencia La gerencia debe proveer recursos esenciales para la implementacin, control y mejoramiento del SSO, incluye: Recursos humanos Destrezas especializadas Tecnologa Recursos financieros.
CAPACITACIN El personal debe ser competente para realizar las tareas que puedan tener impacto en la SSO en el sitio de Trabajo. La competencia se debe definir en trminos de educacin, entrenamiento y/o experiencia apropiada. La organizacin debe establecer y mantener procedimientos para lograr la concientizacin en sus empleados.
IDENTIFICACIN DE PELIGROS, CONTROL DE RIESGOS
EVALUACIN
Art. 88.- El titular minero deber identificar permanentemente los peligros, evaluar y controlar los riesgos a travs de la informacin brindada por los trabajadores[] Art. 92.- El titular minero con participacin de los trabajadores, elaborar, actualizar e implementar los estndares y los PETS de las tareas que ejecuten[]
CONSULTA Y COMUNICACIN
CAPITULO VIII DS. N055-2010-EM
IDENTIFICACIN DE PELIGROS, EVALUACIN Y CONTROL DE RIESGOS Tener procedimientos para asegurar que la informacin pertinente sobre SSO es comunicada a y desde los empleados y otras partes interesadas. Las disposiciones para la participacin y las consultas de los empleados se deben documentar e informar a las partes interesadas.
Art. 89.- El titular minero, para controlar, corregir y eliminar los riesgos. Seguir la siguiente secuencia: 1. Eliminacin 2. Sustitucin 3. Controles de ingeniera 4. Sealizaciones, alertas y/o controles administrativos 5. Usar Equipos de Proteccin Personal (EPP), adecuado para el tipo de actividad que se desarrolla en dichas reas.
Estar involucrados en el desarrollo y revisin de polticas y _procedimientos para la gestin de los riesgos; Ser consultados cuando haya cambios que afecten la _SSO en el lugar de trabajo. Estar representados en asuntos de salud y seguridad; Ser informados en cuanto a quien(es) es(son) su(s) _representante en SSO y quien es el representante _designado por la Gerencia
Debe incluir: Reconocimiento y evaluacin de la salud de los trabajadores con relacin a su exposicin a factores de riesgo de origen ocupacional, incluyendo el conocimiento de los niveles de exposicin y emisin de las fuentes de riesgo. Registro de enfermedades ocurridas por exposicin ocupacional, descansos mdicos, ausentismo por enfermedades, planes de accin y evaluacin estadstica de los resultados.
GESTIN DE SALUD OCUPACIONAL

CAPITULO IX ART. 93 A 117 DS N 055-2010-EM
Debe Incluir: Asesoramiento tcnico y participacin en materia de control de salud del trabajador, enfermedad ocupacional, primeros auxilios, atencin de urgencias y emergencias mdicas por accidentes de trabajo y enfermedad ocupacional y Equipos de Proteccin Personal (EPP). Participacin en los Comits de Seguridad y Salud Ocupacional respecto a los aspectos de salud ocupacional;
Debe Incluir: Control de riesgos respecto a: Agentes fsicos Agentes qumicos Agentes biolgicos Agentes ergonmicos cuando se supere los lmites permisibles.
VIGILANCIA MDICA OCUPACIONAL Art. 108.- Los exmenes ocupacionales realizados a cargo del titular minero y/o de la empresa contratista minera y/o de la empresa de actividades conexas a sus propios trabajadores, debern cumplir con lo establecido en el Anexo
7C.
Art. 109.- Los trabajadores se sometern, por cuenta de su empleador, a los exmenes mdicos preocupacionales, de control anual y de retiro [] Adems considerar la realizacin de aquellos exmenes que el equipo de salud ocupacional recomiende en base a su identificacin de peligros y la evaluacin y control de riesgos.
GESTIN DE SALUD OCUPACIONAL

CAPITULO IX ART. 93 A 117 DS N 055-2010-EM
VIGILANCIA MDICA OCUPACIONAL Art. 111.- Los resultados de los exmenes mdicos ocupacionales deben respetar la confidencialidad del trabajador, usndose la terminologa referida a aptitud, salvo que lo autorice el trabajador o la autoridad minera competente.
Art. 118.- Las labores mineras a tajo abierto, en plantas concentradoras,[], debern ser sealizadas de acuerdo al Cdigo de Seales y Colores que se indica en el ANEXO N 11.
El uso del cdigo de colores permite un reconocimiento y es una advertencia de peligro.
rpido
Art. 120.- Todo trabajo de alto riesgo requiere obligatoriamente del Permiso Escrito de Trabajo de Alto Riesgo (PETAR), autorizado y firmado para cada turno, por el ingeniero supervisor y superintendente o responsable del rea de trabajo y visado por un Ingeniero de Seguridad o por el Gerente del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional. Art. 121.- Todo titular minero establecer estndares, procedimientos y prcticas, como mnimo, para trabajos de alto riesgo []
Art. 127.- Es obligatorio el uso de un sistema adecuado de comunicacin entre las diferentes reas de la operacin minera. [] dando prioridad a la fcil comunicacin entre las diferentes labores mineras.
La organizacin debe establecer y mantener la informacin en un adecuado medio el cual pueda ser magntico o impreso, que:
a) Describa los elementos del
Sistema de Gestin y sus interacciones; y b) Proporcione las referencias de la documentacin relacionada.
Establecer y mantener procedimientos para controlar todos los documentos y datos requeridos por esta norma, para asegurar:
Ser localizados Son peridicamente revisados, comprobados segn sea necesario y aprobados como adecuados por personal necesario;
Debe identificar las operaciones y actividades asociadas con riesgos identificados donde se deba aplicar medidas de control. Para lo cual debe: a) Establecer y mantener procedimientos documentados para las situaciones en que su ausencia pueda causar desviaciones de la Poltica y Objetivos de SSO; b) Estipular criterios operacin en los procedimientos;
CONTROL OPERATIVO Para lo cual debe: c) Establecer y mantener procedimientos relacionados con los Riesgos identificados de SSO de los bienes, equipos y servicios que la organizacin compre y/o utilice. d) Establecer y mantener procedimientos para el diseo del lugar de trabajo, procesos, instalaciones, maquinaria, procedimientos operativos y organizacin del trabajo con el fin de eliminar o reducir los riesgos de SSO.
PREPARACIN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
ENCUENTRA TU FRASE
TRABAJO EN EQUIPO
BREAK
1. 2. 3. 4. 5.
POLTICA DE SSO PLANIFICACIN IMPLEMENTACIN Y OPERACIN VERIFICACIN Y ACCIONES CORRECTIVAS REVISIN DE LA DIRECCIN
Medicin y Supervisin de Resultados Accidentes, Incidentes, No conformidades, Acciones Correctivas y Preventivas. Registros y Control de los Registros Auditoria Revisin de la Direccin
Debe establecer y mantener procedimientos supervisar y medir los resultados de la SSO.
para
Deben proporcionar: Medidas cualitativas y cuantitativas apropiadas; Seguimiento al grado de cumplimiento de los objetivos de S&SO Medidas proactivas de desempeo con las que se haga seguimiento a la conformidad con el programa de gestin de S&SO, criterios operacionales, legislacin aplicable y requisitos reglamentarios.
MEDICIN Y SUPERVISIN DE LOS RESULTADOS Deben proporcionar:

Medidas reactivas de los resultados para supervisar
accidentes, enfermedades, incidentes y otras evidencias de resultados de SSO; El registro de datos y resultados de la supervisin y las mediciones, suficientes para facilitar posteriores anlisis de acciones correctivas y acciones preventivas
La organizacin debe establecer procedimientos para definir las responsabilidades y autoridad con respecto a: a) El tratamiento y la investigacin de: Los accidentes; Los incidentes; Las no conformidades; b) Aplicacin de acciones para mitigar las consecuencias de los accidentes, incidentes y no conformidades. c) Inicio y realizacin de acciones correctivas y preventivas; d) Confirmacin de eficacia de acciones correctivas y preventivas.
Artculo 151.- Los accidentes de trabajo debern ser reportados por los titulares mineros mediante formularios electrnicos que se encuentran en la pgina web del Ministerio de Energa y Minas: http://extranet.minem.gob.pe; informacin que ser derivada a la autoridad minera competente segn corresponda. Estos accidentes sern catalogados como: a) Accidentes leves b) Accidentes incapacitantes, que se tipificarn en: Total temporal - Parcial permanente - Total permanente
Ver anexo N 13
Debe establecer y mantener procedimientos para la identificacin, mantenimiento y disposicin de registros de SSO, y de los resultados de auditorias y de revisiones. Los registros de SSO deben ser legibles, identificables y trazables con las actividades involucradas. Los registros SSO se deben almacenar y mantener de forma que se puedan recuperar fcilmente y proteger contra daos, deterioro o prdida. El tiempo de retencin debe ser establecido y registrado.
Debe establecer y mantener un Programa y procedimientos para realizar Auditorias peridicas al SGSSO, con el fin de: a) Determinar si el Sistema de Gestin de SSO 1) Es conforme con las disposiciones planificadas para la gestin de SSO, incluyendo los requisitos de esta norma. 2) Ha sido implementado y mantenido en forma apropiada; 3) Es efectivo en el cumplir la poltica y objetivos de la organizacin
AUDITORA Con el fin de: b) Revisar los resultados de auditorias previas; c) Suministrar informacin a la Gerencia sobre los resultados de las auditorias
1. 2. 3. 4. 5.
POLTICA DE SSO PLANIFICACIN IMPLEMENTACIN Y OPERACIN VERIFICACIN Y ACCIONES CORRECTIVAS REVISIN DE LA DIRECCIN
La revisin por la Gerencia debe contemplar la posible necesidad de cambiar la poltica, los objetivos y otros elementos del Sistema de Gestin de SSO, teniendo en cuenta los resultados de la auditoria al SGSSO, las circunstancias cambiantes y el compromiso para lograr el mejoramiento continuo.
CONTEXTUALIZACIN

Definiciones y abreviaturas Poltica de seguridad Procedimientos para Identificacin de Peligros y Control de Riesgos Implementacin y Operacin Control de la documentacin
APT: PT: APR: ROP:
Anlisis Preliminar de Tarea Permiso de Trabajo Anlisis Preliminar de riesgos Reporte de Observaciones Preventivas
CATEGORIA
DESCRIPCION
Ocurrencia no esperada al largo de la vida til de la instalacin ( f < 1/100 aos) 01 (una) ocurrencia al largo de la vida til de la instalacin (1/10 aos > f > 1/100 aos). A lo sumo 01 (una) ocurrencia cada diez aos de operacin (1/ao > f > 1/10 aos). 01 (una) ocurrencia al largo de un ao de operacin (f = 1/ao). Ms de una ocurrencia al largo de un ao de operacin (f > 1/ao).
REMOTA (2)
POCO PROBABLE(3) OCASIONAL (5) PROBABLE (8) FRECUENTE (13)
Leve (2)
Dao a las Personas Lesiones menores, irritacin ocular, drmica o de vas respiratorias superiores, cefaleas, quemaduras de 1 grado. Demandan solo primeros auxilios. Lesiones que producen trabajo restringido o tratamiento mdico. Accidentes sin alejamiento Lesiones que conducen a discapacidad temporal de una persona. Accidentes con alejamiento
Dao a las Instalaciones Mantenimiento menor. Daos a la propiedad menores que US$ 10.000 Mantenimiento equipos. mayor de
Dao Ambiental Restringido al lugar de ocurrencia (Impacto puntual). Situacin de fcil solucin, generalmente se resuelve en forma inmediata.
Mitigacin natural a corto plazo.

Ni crticos ni pequeos. El impacto generado (Local) es controlable mediante acciones simples. Requiere de la asignacin de algunos recursos no demasiado complejos, existentes en la unidad Mitigacin asistida a corto plazo. El dao ambiental causado, deber ser remediado usando recursos extras a los disponibles en la unidad. Requiere acciones inmediatas y recuperacin menor de un ao Daos ambientales regionales , que requieren acciones inmediatas adems de acciones de recuperacin mayores a un ao. Impactos irreversibles o con reversibilidad econmicamente no viables. Provocan graves desequilibrios ecolgicos. El dao ambiental causado, requiere el uso de recursos extraordinarios que exceden el nivel de decisin de la UN.
Moderado (4)
Grave (8)
Daos a la propiedad mayores que US$ 10.000 y menores de US$ 100,00 Destruccin total de equipos. Daos a la propiedad mayores de US$ 100,000 y menores que US$ 1000.000 Daos por encima de US$ 1000.000 hasta US$ 10000,000
Crtica
(16)
Accidentes incapacitantes permanentes o una fatalidad
Catastrfi co
(32)
Accidentes fatales que pueda ocurrir a ms de una persona.
Destruccin del rea. Daos a la propiedad mayores que US$ 10000.000
Se adquiera un nuevo, repuesto, equipo, sistema. Se instale un nuevo equipo o sistema. Se contrate un nuevo servicio. Se ejecute un proyecto Se presente cambios en la legislacin presente.
Estructura y responsabilidades
Entrenamiento, concientizacin y compromiso Consulta y comunicacin
Documentacin
Control de documentos y datos Control operativo
Preparacin y respuesta ante emergencia
La normativa nacional nos indica que para la realizacin de actividades es necesario aplicar sistemas de gestin para mejorar el sistema de trabajo, y por ende proteger al recurso humano como principal valor de la organizacin.
ASUME TU RESPONSABILIDAD VIDEO Y TRABAJO EN EQUIPO
ALMUERZO
DINMICA DE CENTRAMIENTO
GESTIN DE LA SEGURIDAD
DECRETO SUPERMO 009 - 2005
EL 28 DE SEPTIEMBRE DEL 2005 DS 009-2005-TR
DISPOSICIONES SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PLAZO DE 18 MESES

ESTAR VIGENTE DESDE EL MES DE MARZO DEL 2007
EL REGLAMENTO CONSTA DE 1 TTULO PRELIMINAR, 6 TTULOS, DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y TRANSITORIAS, 1 GLOSARIO Y 5 ANEXOS (EN 14 PGINAS)
LA CONSTITUCIN POLTICA
RECONOCE EL DERECHO A LA SALUD DE LAS PERSONAS, INCLUIDO EL MBITO LABORAL LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, SON CONDICIONES BSICAS PARA LA PROTECCIN SOCIAL Y EL DESARROLLO DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
TTULO PRELIMINAR. PRINCIPIOS
1. PRINCIPIO DE PROTECCIN
DERECHO DE TRABAJADORES QUE EL ESTADO Y EMPLEADORES PROMUEVAN CONDICIONES DE TRABAJO DIGNAS QUE LES GARANTICE
VIDA SALUDABLE, FSICA, MENTAL Y SOCIAL
VIDA SALUDABLE, FSICA, MENTAL Y SOCIAL

A) AMBIENTE SEGURO Y SALUDABLE B) CONDICIONES COMPATIBLES CON BIENESTAR Y DIGNIDAD DEL TRABAJADOR Y POSIBILIDADES REALES PARA EL LOGRO DE OBJETIVOS PERSONALES DEL TRABAJADOR
2. PRINCIPIO DE PREVENCIN
EL EMPLEADOR GARANTIZAR EN EL CENTRO DE TRABAJO, EL ESTABLECIMIENTO DE MEDIOS Y CONDICIONES QUE PROTEJAN LA VIDA, LA SALUD Y EL BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES Y DE AQUELLOS QUE NO TENIENDO VNCULO LABORAL, PRESTAN SERVICIOS O SE ENCUENTRAN DENTRO DEL MBITO DEL CENTRO DE LABORES
3. PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD
EL EMPLEADOR ASUMIR LAS IMPLICANCIAS ECONMICAS, LEGALES Y DE OTRA NDOLE, COMO CONSECUENCIA DE UN ACCIDENTE O ENFERMEDAD QUE SUFRA EL TRABAJADOR EN EL DESEMPEO DE SUS FUNCIONES O A CONSECUENCIA DE L.
4. PRINCIPIO DE COOPERACIN
EL ESTADO, LOS EMPLEADORES Y LOS TRABAJADORES YSUS ORGANIZACIONES SINDICALES, ESTABLECERN MECANISMOS QUE GARANTICEN UNA PERMANENTE COLABORACIN Y COORDINACIN EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
5. PRINCIPIO DE INFORMACIN Y CAPACITACIN

LOS TRABAJADORES RECIBIRN DEL EMPLEADOR UNA OPORTUNA Y ADECUADA INFORMACIN Y CAPACITACIN PREVENTIVA EN LA TAREA A DESARROLLAR
6. PRINCIPIO DE GESTIN INTEGRAL

TODO EMPLEADOR PROMOVER E INTEGRAR LA GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, A LA GESTIN GENERAL DE LA EMPRESA.
7. PRINCIPIO DE ATENCIN INTEGRAL DE LA SALUD

LOS TRABAJADORES QUE SUFRAN ALGN ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD OCUPACIONAL, TIENEN DERECHO A LAS PRESTACIONES DE SALUD NECESARIAS Y SUFICIENTES HASTA SU RECUPERACIN Y REHABILITACIN, PROCURANDO SU REINSERCIN LABORAL.
8. PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIN

EL ESTADO PROMOVER MECANISMOS DE CONSULTA Y PARTICIPACIN DE LOS EMPLEADORES Y LOS TRABAJADORES PARA LA ADOPCIN DE MEJORAS EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
9. PRINCIPIO DE VERACIDAD
LOS EMPLEADORES, LOS TRABAJADORES, SUS REPRESENTANTES Y LAS ENTIDADES PBLICAS Y PRIVADAS RESPONSABLES DEL CUMPLIMIENTO DE ESTA NORMA, BRINDARN INFORMACIN COMPLETA Y VERAZ SOBRE LA MATERIA.
ART. 1 TTULO 1. DISPOSICIONES GENERALES
PROMOVER UNA CULTURA DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES EN EL PAS DILOGO SOCIAL PROMOCIN, DIFUSIN Y CUMPLIMIENTO
ART. 2 TTULO 1. DISPOSICIONES GENERALES
APLICABLE A TODOS LOS SECTORES ECONMICOS, COMPRENDE A TODOS LOS EMPLEADORES Y TRABAJADORES BAJO RGIMEN DE LA ACTIVIDAD PRIVADA EN TODO EL TERRITORIO NACIONAL
ART. 4 TTULO 2. POLTICA NACIONAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CAPTULO 1. OBJETIVOS DE LA POLTICA
PROPICIAR EL MEJORAMIENTO DE CONDICIONES DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO PARA EVITAR Y PREVENIR DAOS A LA SALUD DE TRABAJADORES
ART. 5 TTULO 2. POLTICA NACIONAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CAPTULO 1. OBJETIVOS DE LA POLTICA
GARANTIZAR COMPENSACIN Y/O REPARACIN DE DAOS SUFRIDOS (ACCIDENTES DE TRABAJO O ENFERMEDAD OCUPACIONAL) ESTABLECER PROCEDIMIENTOS PARA REHABILITACIN INTEGRAL, READAPTACIN, REINSERCIN Y REUBICACIN LABORAL POR DISCAPACIDAD TEMPORAL O PERMANENTE
ART. 6 TTULO 2. POLTICA NACIONAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CAPTULO 2. COMPETENCIAS Y FUNCIONES FUNCIONES DE LAS ENTIDADES TCNICAS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
a)
b)
PROMOVER CULTURA DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES ASESORA, ASISTENCIA Y COOPERACIN TCNICA EN SALUD Y SEGURIDAD EN TRABAJO
ART. 11 TTULO 3. SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CAPTULO 1.

PRINCIPIOS DEL SISTEMA
a)
b)
ASEGURAR COMPROMISO DEL EMPLEADOR CON LA SALUD Y SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES LOGRAR COHERENCIA ENTRE LO QUE SE PLANIFICA Y LO QUE SE REALIZA
ART. 11 TTULO 3. SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CAPTULO 1. PRINCIPIOS DEL SISTEMA
c) d)
e)
PROPENDER AL MEJORAMIENTO CONTINUO MEJORAR LA AUTOESTIMA Y FOMENTAR EL TRABAJO EN EQUIPO FOMENTAR CULTURA DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES: PREVENCIN, PROACTIVIDAD, PROMOVIENDO COMPORTAMIENTOS SEGUROS
ART. 11 TTULO 3. SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CAPTULO 1. PRINCIPIOS DEL SISTEMA
f)
g)
h)
CREAR OPORTUNIDADES PARA ALENTAR EMPATA DEL EMPLEADOR HACIA LOS TRABAJADORES Y VICEVERSA. ASEGURAR MEDIOS DE RETROALIMENTACIN. MECANISMOS DE RECONOCIMIENTO AL PERSONAL PROACTIVO.
i)
j)
k)
EVALUAR PRINCIPALES RIESGOS METODOLOGA PARA ASEGURAR MEJORAMIENTO CONTINUO FOMENTAR LA PARTICIPACIN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES
ART. 12 TTULO 3. SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CAPTULO 1. PRINCIPIOS DEL SISTEMA SOBRE LA PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN:
a)
b)
c)
LA CONSULTA, INFORMACIN Y CAPACITACIN SOBRE EL TEMA. FUNCIONAMIENTO DE COMIT DE S. y S. EN EL TRABAJO. RECONOCIMIENTO DE REPRESENTANTES DE TRABAJADORES PARA QUE ESTN SENSIBILIZADOS Y COMPROMETIDOS CON EL SISTEMA.
METODOLOGA DE MEJORAMIENTO CONTINUO
a) IDENTIFICACIN DE LAS DESVIACIONES DE LAS PRCTICAS Y CONDICIONES ACEPTADAS COMO SEGURAS

b) ESTABLECIMIENTO DE ESTNDARES DE SEGURIDAD
2
c) MEDICIN PERIDICA DEL DESEMPEO d) EVALUACIN PERIDICA DEL DESEMPEO d) CORRECCIN Y RECONOCIMIENTO DEL DESEMPEO
5
PRIORIDAD DE APLICACIN DE MEDIDAS

a) ELIMINACIN DE PELIGROS Y RIESGOS
b) ADOPCIN DE MEDIDAS TCNICAS Y ADMINISTRATIVAS
7
PRIORIDAD DE APLICACIN DE MEDIDAS

c) MINIMIZAR PELIGROS Y RIESGOS ADOPTANDO SISTEMAS DE TRABAJO SEGURO CON MEDIDAS DE CONTROL. d) FACILITAR EQUIPOS DE PROTECCIN, ASEGURNDOSE QUE LOS UTILICEN Y CONSERVEN ADECUADAMENTE
CAPTULO 2. ORGANIZACIN DEL SISTEMA DE GESTIN
LA GESTIN DE LA S.y S ES RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR

SE PODR DELEGAR FUNCIONES Y AUTORIDAD, PERO NO RESPONSABILIDAD
ART. 16 TTULO 3. SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CAPTULO 2. ORGANIZACIN DEL SISTEMA DE GESTIN
EL EMPLEADOR DEFINE REQUISITOS DE COMPETENCIA NECESARIOS DISPOSICIONES PARA CAPACITAR A TODO EL PERSONAL
CONTROL
REGISTROS
NRO.
10
EL EMPLEADOR ESTABLECE REGISTROS Y DOCUMENTACIN. ESTARN ACTUALIZADOS Y A DISPOSICIN DE TRABAJADORES Y AUTORIDADES

a)
b)
REGISTRO DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES. REGISTRO DE EXMENES MDICOS
11
ART. 17 TTULO 3. SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CAPTULO 2. ORGANIZACIN DEL SISTEMA DE GESTIN EL EMPLEADOR ESTABLECE REGISTROS Y DOCUMENTACIN. ESTARN ACTUALIZADOS Y A DISPOSICIN DE TRABAJADORES Y AUTORIDADES c) REGISTRO INVESTIGACIONES Y MEDIDAS CORRECTIVAS ADOPTADAS EN CADA CASO d) REGISTRO DE MONITOREO DE AGENTES FSICOS, QUMICOS, BIOLGICOS Y FACTORES DE RIESGO EROGONMICOS
13
ART. 17 TTULO 3. SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CAPTULO 2. ORGANIZACIN DEL SISTEMA DE GESTIN EL EMPLEADOR ESTABLECE REGISTROS Y DOCUMENTACIN. ESTARN ACTUALIZADOS Y A DISPOSICIN DE TRABAJADORES Y AUTORIDADES c) REGISTRO INVESTIGACIONES Y MEDIDAS CORRECTIVAS ADOPTADAS EN CADA CASO. d) REGISTRO DE MONITOREO DE AGENTES FSICOS, QUMICOS, BIOLGICOS Y FACTORES DE RIESGO EROGONMICOS 15
ART. 17
TTULO 3. SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CAPTULO 2. ORGANIZACIN DEL SISTEMA DE GESTIN EL EMPLEADOR ESTABLECE REGISTROS Y DOCUMENTACIN. ESTARN ACTUALIZADOS Y A DISPOSICIN DE TRABAJADORES Y AUTORIDADES e)REGISTRO DE INSPECCIONES Y EVALUACIONES DE SALUD Y SEGURIDAD. f) ESTADSTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD
17
EL EMPLEADOR ESTABLECE REGISTROS Y DOCUMENTACIN. ESTARN ACTUALIZADOS Y A DISPOSICIN DE TRABAJADORES Y AUTORIDADES g)REGISTRO DE INCIDENTES Y SUCESOS PELIGROSOS h)REGISTRO DE EQUIPOS DE SEGURIDAD O EMERGENCIA i)REGISTRO DE INDUCCIN, CAPACITACIN, ENTRENAMIENTO Y SIMULACROS DE EMERGENCIA
18

CAPTULO 2. ORGANIZACIN DEL SISTEMA DE GESTIN
LAS EMPRESAS CON 25 O MS TRABAJADORES DEBEN CONSTITUIR UN COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
(50 % EMPLEADORES Y TRABAJADORES) 19
NUEVOS REQUISITOS
NRO.
20
LAS EMPRESAS CON MENOS DE 25 TRABAJADORES DEBEN CAPACITAR Y NOMBRAR ENTRE SUS TRABAJADORES DE LAS ERAS PRODUCTIVAS, UN SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
24
FUNCIONES DEL COMIT Y DEL SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

b) APROBAR EL PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD
c) REALIZAR INSPECCIONES PERIDICAS A LAS INSTALACIONES DE LA EMPRESA d) APROBAR EL REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD
e) REUNIRSE MENSUALMENTE PARA ANALIZAR Y EVALUAR OBJETIVOS
f) ANALIZAR CAUSAS Y ESTADSTICAS DE INCIDENTES, ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES, EMTIENDO RECOMENDACIONES
ART. 24
TTULO 3. SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CAPTULO 2. ORGANIZACIN DEL SISTEMA DE GESTIN ELABORAR REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
29
a) OBJETIVOS Y ALCANCES
b) POLTICA DE SEGURIDAD Y SALUD
d) ESTNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN ACTIVIDADES CONEXAS
c) ESTNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD
f) PREPARACIN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS
REQUISITOS
NRO.
30
33
PARA MEJORAR EL CONOCIMIENTO, EL EMPLEADOR DEBER
a)FACILITAR A TODO TRABAJADOR, UNA COPIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE SST
c) ASEGURARSE QUE LO PONGA EN PRCTICA d) ELABORAR UN MAPA DE RIESGOS DEL CENTRO DE TRABAJO Y EXHIBIRLO
b)CAPACITAR AL TRABAJADOR
ART. 26 TTULO 3. SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CAPTULO 3. PLANIFICACIN Y APLICACIN DEL SISTEMA SE DEBER REALIZAR UNA EVALUACIN INICIAL O ESTUDIO DE LNEA BASE COMO DX DEL ESTADO DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO. LOS RESULTADOS SERVIRN PARA PLANIFICAR, APLICAR EL SISTEMA Y MEDIR LA MEJORA CONTINUA
35
ART. 30 TTULO 3. SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CAPTULO 4. EVALUACIN DEL SISTEMA
37
LA SUPERVISIN DEBER PERMITIR: a) IDENTIFICAR LAS FALLAS O DEFICIENCIAS b) ADOPTAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS
ART. 39 TTULO 4. DERECHOS Y OBLIGACIONES

CAPTULO 1. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
38
d) PRACTICAR EXMENES MDICOS ANTES, DURANTE Y AL TRMINO DE LA RELACIN LABORAL A LOS TRABAJADORES, ACORDES CON LOS RIESGOS A QUE ESTN EXPUESTOS EN SUS LABORES
MAS TRABAJO
NRO.
40

39
f) CAPACITAR Y ENTRENAR ANTICIPADA Y DEBIDAMENTE A LOS TRABAJADORES
ART. 43 TTULO 4. DERECHOS Y OBLIGACIONES CAPTULO 1. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
EL EMPLEADOR DEBE IMPARTIR A LOS TRABAJADORES, OPORTUNA Y APROPIADAMENTE, CAPACITACIN Y ENTRENAMIENTO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL CENTRO Y PUESTO DE TRABAJO O FUNCIN ESPECFICA TAL COMO SE SEALA A CONTINUACIN:
40
a) AL MOMENTO DE SU CONTRATACIN b) DURANTE EL DESEMPEO DE SU LABOR c) CUANDO SE PRODUZCAN CAMBIOS EN LA FUNCIN y/o PUESTO DE TRABAJO y/o EN LA TECNOLOGA

41
LA CAPACITACIN Y ENTRENAMIENTO SE IMPARTEN DENTRO O FUERA DE LA JORNADA DE TRABAJO, SEGN ACUERDO ENTRE EL EMPLEADOR Y LOS TRABAJADORES
42.
EL EMPLEADOR DEBE PREVER QUE LA EXPOSICIN A LOS AGENTES FSICOS, QUMICOS, BIOLGICOS, ERGONMICOS Y PSICOSOCIALES CONCURRENTES EN EL CENTRO DE TRABAJO NO GENEREN DAOS EN LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
EL EMPLEADOR DEBE ACTUALIZAR LA EVALUACIN DE RIESGOS UNA VEZ AL AO COMO MNIMO O CUANDO CAMBIEN LAS CONDICIONES DE TRABAJO:

44.
a) CONTROLES PERIDICOS DE LA SALUD Y DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO PARA DETECTAR SITUACIONES POTENCIALMENTE PELIGROSAS
b) MEDIDAS DE PREVENCIN ...
45.
a) EL EMPLEADOR DEBE PROPORCIONAR A SUS TRABAJADORES EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL ADECUADOS...

46.
a) EL EMPLEADOR DEBE ADOPTAR MEDIDAS NECESARIAS PARA EVITAR LA EXPOSICIN DE LAS TRABAJADORAS EN PERODOS DE EMBARAZO O LACTANCIA A LABORES PELIGROSAS DE CONFORMIDAD A LA LEY DE LA MATERIA
47.
a) EL EMPLEADOR DEBER PRACTICAR EXMENES MDICOS ANTES, DURANTE Y AL TRMINO DE LA RELACIN LABORAL DE LOS ADOLESCENTES TRABAJADORES.
ART. 68 TTULO 4. DERECHOS Y OBLIGACIONES CAPTULO 2. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

48.
LOS TRABAJADORES TIENEN EL DERECHO A SER INFORMADOS
b) A TTULO PERSONAL SOBRE LOS RESULTADOS DE LOS INFORMES MDICOS PREVIOS Y A LOS DE EVALUACIN DE SU SALUD.
LA BOMBA
ART. 95 TTULO 6. MECANISMO DE FISCALIZACIN Y CONTROL DEL SISTEMA DE GESTIN

CAPTULO 2. PARALIZACIN DE TRABAJOS
60
...CUANDO EL INSPECTOR CONSIDERE QUE EXISTE INOBSERVANCIA DE LA NORMATIVA, PODR ORDENAR LA PARALIZACIN INMEDIATA DE TALES TRABAJOS O TAREAS ...
LO COMUNICAR AL EMPLEADOR
CUENTO Y HOJA DE PAPEL

TRABAJO EN EQUIPO
BREAK
Evaluacin
Elaborado por: Organizacin Iberoamericana de Seguridad Direccin: Guardia Civil 1282 Lima San Isidro Telfono: 2268030 Email: Informesois@oisglobal.org

Presentacion Rimac Ver 2

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NORMAS DE CONVIVENCIA

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13.

PRESENTACIN DEL CURSO

Ing. ngela Perico CIP: 11758 Per aperico@oisglobal.org

Ps. Pamela Obregn CPsP: 14734 Per pobregon@oisglobal.org

ORGANIZACION IBEROAMERICANA DE SEGURIDAD

EVALUACIN DE CONOCIMIENTOS PREVIOS

ALCANCES Y MARCO NORMATIVO

Los procedimientos deben incluir:

ACTIVIDADES DE TODO EL PERSONAL

ANALISIS PRELIMINAR DE RIESGOS APR

FRECUENCIA PESOS 2 3 POCO PROBABLE 5 8 13

PRELIMINAR DE TAREA APT

consistentes con la Poltica de SSO, que incluya el compromiso de mejora continua.

los objetivos siempre que sea posible.

Ser revisado(s) a intervalos programados y regulares. Ajustados cuando sea necesario.

Capitulo III Programa Anual de Seguridad y Salud

PROGRAMA DE GESTIN DE SSO

IDENTIFICACIN DE PELIGROS, CONTROL DE RIESGOS

GESTIN DE SALUD OCUPACIONAL

GESTIN DE SALUD OCUPACIONAL

El uso del cdigo de colores permite un reconocimiento y es una advertencia de peligro.

Sistema de Gestin y sus interacciones; y b) Proporcione las referencias de la documentacin relacionada.

PREPARACIN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS

Debe establecer y mantener procedimientos supervisar y medir los resultados de la SSO.

MEDICIN Y SUPERVISIN DE LOS RESULTADOS Deben proporcionar:

APT: PT: APR: ROP:

POCO PROBABLE(3) OCASIONAL (5) PROBABLE (8) FRECUENTE (13)

Mitigacin natural a corto plazo.

Accidentes incapacitantes permanentes o una fatalidad

Accidentes fatales que pueda ocurrir a ms de una persona.

Destruccin del rea. Daos a la propiedad mayores que US$ 10000.000

Preparacin y respuesta ante emergencia

ASUME TU RESPONSABILIDAD VIDEO Y TRABAJO EN EQUIPO

EL 28 DE SEPTIEMBRE DEL 2005 DS 009-2005-TR

DISPOSICIONES SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PLAZO DE 18 MESES

TTULO PRELIMINAR. PRINCIPIOS

VIDA SALUDABLE, FSICA, MENTAL Y SOCIAL

VIDA SALUDABLE, FSICA, MENTAL Y SOCIAL

TTULO PRELIMINAR. PRINCIPIOS

TTULO PRELIMINAR. PRINCIPIOS

TTULO PRELIMINAR. PRINCIPIOS

TTULO PRELIMINAR. PRINCIPIOS

5. PRINCIPIO DE INFORMACIN Y CAPACITACIN

TTULO PRELIMINAR. PRINCIPIOS

6. PRINCIPIO DE GESTIN INTEGRAL

TTULO PRELIMINAR. PRINCIPIOS

7. PRINCIPIO DE ATENCIN INTEGRAL DE LA SALUD

TTULO PRELIMINAR. PRINCIPIOS

8. PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIN

TTULO PRELIMINAR. PRINCIPIOS

ART. 1 TTULO 1. DISPOSICIONES GENERALES

ART. 2 TTULO 1. DISPOSICIONES GENERALES

ART. 11 TTULO 3. SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CAPTULO 1.

ART. 11 TTULO 3. SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CAPTULO 1. PRINCIPIOS DEL SISTEMA

a) IDENTIFICACIN DE LAS DESVIACIONES DE LAS PRCTICAS Y CONDICIONES ACEPTADAS COMO SEGURAS

PRIORIDAD DE APLICACIN DE MEDIDAS

PRIORIDAD DE APLICACIN DE MEDIDAS

ART. 15 TTULO 3. SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CAPTULO 2. ORGANIZACIN DEL SISTEMA DE GESTIN

LA GESTIN DE LA S.y S ES RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR

EL EMPLEADOR ESTABLECE REGISTROS Y DOCUMENTACIN. ESTARN ACTUALIZADOS Y A DISPOSICIN DE TRABAJADORES Y AUTORIDADES