ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2011/2012 COMPANHIA DE SANEAMENTO DE SERGIPE DESO, pessoa jurdica de direito privado, sediada na Rua Campo

po do Brito, 331, Aracaju/Sergipe, inscrita no CGC.MF sob o n 13.018.171/0001-90, doravante denominada simplesmente DESO, por seus Diretores infrafirmados e SINDICATO DOS TRABALHADORES NA INDSTRIA DA PURIFICAO E DISTRIBUIO DE GUA E EM SERVIOS DE ESGOTOS DO ESTADO DE SERGIPE SINDISAN, pessoa jurdica de direito privado sediado na Av. Marechal Deodoro, 1024, Aracaju/Sergipe, doravante denominado de SINDISAN, por seus Diretores infrafirmados, resolvem celebrar o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, que se regular pelas Clusulas e condies seguintes:

CLUSULAS ECONMICAS

CLUSULA PRIMEIRA DATA-BASE Fica convencionado entre as partes acordantes que ser mantida a data-base da categoria profissional em 1 de novembro. CLUSULA SEGUNDA VIGNCIA O presente acordo vigorar pelo perodo de 12 (doze) meses, de 1 de novembro de 2011 a 31 de outubro de 2012. CLUSULA TERCEIRA REAJUSTE SALARIAL A DESO reajustar os salrios dos seus empregados a partir de 1 de novembro de 2011 no percentual correspondente variao acumulada do INPC referente ao perodo de 01/11/2010 a 31/10/2011, aplicado tal percentual de forma linear em toda tabela salarial da Empresa, de acordo com a legislao vigente. CLUSULA QUARTA CALENDRIO DE PAGAMENTO A DESO efetuar o pagamento de salrio no dia 24 de cada ms. PARGRAFO PRIMEIRO As parcelas do Dcimo Terceiro Salrio sero pagas em junho e em novembro, na mesma data do pagamento do salrio destes meses. CLUSULA QUINTA PROGRAMA ALIMENTAO A DESO a partir de 1 de novembro de 2011, pagar mensalmente o valor de R$

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220,00(duzentos e vinte reais) a ttulo de cesta alimentao, a todos os empregados, reajustado no valor correspondente a variao acumulada do INPC de 1 de 01/11/2010 a 31/10/2011. PARGRAFO PRIMEIRO Exclui-se deste benefcio os ocupantes de cargos de nvel superior admitidos at 30/06/1988. PARGRAFO SEGUNDO Esse benefcio ser reduzido quando e na medida em que sejam reclassificados, de acordo com a reviso do PCCS, em valores equivalentes e/ou proporcionais ao benefcio da cesta alimentao. CLUSULA SEXTA CARTO ALIMENTAO A DESO fornecer a todos os seus empregados ticket/carto alimentao no valor de R$ 400,00 (quatrocentos reais) mensais. PARGRAFO NICO Exclui-se deste benefcio os empregados requisitados/cedidos, a pedido, para outros rgos/instituies/empresas, de pessoa jurdica pblica ou privada. CLUSULA STIMA GRATIFICAO DE FUNO A DESO garantir o pagamento do valor da gratificao da funo gratificada, ao empregado designado a substituir o titular a partir de 05 (cinco) dias consecutivos. PARGRAFO NICO Caso o substituto do titular j exera funo gratificada, ser paga apenas a diferena entre a gratificao j percebida e aquela de maior valor. CLUSULA OITAVA ABONO DE FRIAS A DESO manter o pagamento do abono de frias para todos os empregados, no valor idntico ao da remunerao mensal. CLUSULA DCIMA ASSISTNCIA MDICO-HOSPITALAR A DESO manter a prestao da Assistncia Mdica, Ambulatorial e Hospitalar para seus empregados e dependentes, de acordo com os critrios estabelecidos em norma especfica aprovada pela Diretoria Executiva. CLUSULA DCIMA PRIMEIRA COMPLEMENTAO DE BENEFCIO A DESO conceder a todos os seus empregados, complementao para os benefcios auxlio-doena e auxlio-acidente pagos pelo INSS, mantendo a remunerao mensal do empregado no mesmo nvel da que percebia quando em atividade. PARGRAFO NICO Exclui-se do benefcio referido os empregados aposentados

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pelo INSS e que continuam com vnculo empregatcio com a DESO, em virtude do INSS no pagar auxlio-doena/acidente a aposentados. CLUSULA DCIMA SEGUNDA SUPLEMENTAO PREVIDENCIAL A DESO mantm o compromisso de contribuir mensalmente como MANTENEDORA do Instituto Assistencial da DESO (DESUS), de acordo com o seu Estatuto e Regulamento, desde que no exista nenhum impedimento legal. CLUSULA DCIMA TERCEIRA INDENIZAO POR TEMPO DE SERVIO A DESO pagar aos seus empregados j aposentados e que ainda estejam no exerccio da funo e em atividade na empresa ou que se aposentarem, e requererem a resciso contratual na vigncia do presente Acordo, um Prmio Aposentadoria, constitudo das seguintes parcelas: a) uma indenizao equivalente a 10 (dez), 15 (quinze) e 20 (vinte) vezes os valores do salrio base + incorporao percebidos no ms do afastamento, desde que tenham prestado o mnimo de 10 (dez), 20 (vinte) e 30 (trinta) anos, respectivamente, de servio a Empresa; b) 40% (quarenta por cento) do saldo do FGTS para fins rescisrios; c) Aviso Prvio de um ms. PARGRAFO PRIMEIRO Fica assegurado o pagamento dos valores acima ao empregado aposentado por invalidez definitiva reconhecida e concedida pelo INSS, no ato da sua resciso contratual. PARGRAFO SEGUNDO Fica assegurado o pagamento dos valores acima aos dependentes legais do empregado que se encontrava com o Contrato de Trabalho suspenso em decorrncia do recebimento do benefcio por invalidez e que vier a falecer durante a vigncia deste Acordo nessa situao. PARGRAFO TERCEIRO So considerados dependentes legais, para os fins de que trata esta Clusula, os cnjuges ou companheiros, assim reconhecidos por instrumento pblico, e tambm os descendentes que sejam solteiros e tenham at 24 (vinte e quatro) anos de idade incompletos. PARGRAFO QUARTO O cumprimento desta clusula fica condicionado ordem de adeso, limitado a 05 (cinco) empregados/ms e ao desligamento do empregado da Empresa, devendo a empresa ser notificada com 04 meses de antecedncia. PARGRAFO QUINTO A DESO normatizar o programa estabelecido na presente clusula, no prazo de at 90 (noventa) dias. CLUSULA DCIMA QUARTA PROGRAMA DE INCENTIVO A CURSOS

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A DESO se compromete a manter o Programa de Incentivo a Cursos de acordo com os critrios estabelecidos pela Diretoria Executiva, bem como, semestralmente, divulgar entre seus empregados o nmero de vagas, os Cursos disponibilizados, o prazo de inscrio, e os critrios de seleo. CLUSULA DCIMA QUINTA LICENA MATERNIDADE A DESO se compromete a manter-se no programa Empresa Cidad, visando prorrogao por 60 dias a durao da licena maternidade, como previsto no art. 7, XVIII da Constituio Federal, conforme Lei 11.770, de 9 de setembro de 2008. CLUSULA DCIMA SEXTA AUXLIO FUNERAL A DESO ressarcir os gastos com funeral de seus empregados ou dependentes legais, aos beneficirios legalmente habilitados, mediante comprovao atravs de Nota Fiscal, at o limite de 10 vezes o piso salarial da companhia. CLUSULA DCIMA STIMA ADICIONAL DE INSALUBRIDADE A DESO assegura o pagamento de Adicional de Insalubridade a todo o empregado que trabalhar em rea insalubre, devidamente comprovada, no percentual de 40% (quarenta por cento) para os que trabalham com grau mximo e 20% (vinte por cento) para os que trabalham com grau mdio e mnimo, atendendo ao que preconiza a legislao vigente. CLUSULA DCIMA OITAVA AUXLIO POR FILHO PORTADOR DE NECESSIDADES ESPECIAIS A DESO pagar aos empregados, por filho portador de necessidades especiais, um auxlio mensal para tratamento especfico no valor de R$ 1.400,00 (hum mil e quatrocentos reais), reajustado no valor correspondente a variao acumulada do INPC de 1 de 01/11/2010 a 31/10/2011, de acordo com os critrios estabelecidos pela Diretoria Executiva. PARGRAFO PRIMEIRO Para efeito desta clusula sero considerados como portadores de necessidades especiais: Sndrome de Down Paralisia Cerebral Autismo PARGRAFO SEGUNDO A condio de necessidades especiais dever estar devidamente comprovada, atravs de Laudo emitido por uma junta mdica. PARGRAFO TERCEIRO Caber ao Assistente Social da DESO realizar o acompanhamento social do beneficirio e seus familiares, observando a aplicao deste

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auxlio e informando no caso de irregularidade. CLUSULA DCIMA NONA INDENIZAO POR MORTE A DESO conceder em caso de morte do empregado, aos seus dependentes legais: a) o valor de R$ 15.000,00 (quinze mil reais), a ttulo de indenizao; b) o benefcio constante da alnea a da Clusula Dcima Terceira deste Acordo. PARGRAFO NICO So considerados dependentes legais, para os fins de que trata esta Clusula, os cnjuges ou companheiros, assim reconhecidos por instrumento pblico, e tambm os descendentes que sejam solteiros e tenham at 24 (vinte e quatro) anos de idade incompletos. CLUSULA VIGSIMA LICENA PRMIO A DESO conceder Licena Especial (Licena Prmio), de 90 (noventa) dias, por cada 05 (cinco) anos de efetivo servio prestado Empresa, de acordo com os critrios estabelecidos na Norma LICENA ESPECIAL. PARGRAFO NICO At 1/3 (um tero) da licena de que trata a presente Clusula poder ser convertida em pecnia, ou seja, ser admissvel a converso de no mximo 30 dias desse benefcio em dinheiro. CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA HORAS EXTRAS A DESO remunerar as horas suplementares (horas extras) prestadas por seus empregados, nos termos da Lei. a) DIAS TEIS At 52 (cinquenta e duas) horas mensais, com adicional de 50% (cinquenta por cento). As excedentes de 52 (cinquenta e duas) horas mensais, com adicional de 75% (setenta e cinco por cento); b) SBADOS, DOMINGOS E FERIADOS Com adicional de 100% (cem por cento), exceto para o pessoal que trabalha em regime de revezamento por turno; c) FOLGAS As horas trabalhadas em dias de folga, sero remuneradas com adicional de 100% (cem por cento), garantindo-se o pagamento de no mnimo, 2 (duas) horas de remunerao. PARGRAFO NICO Em nenhuma hiptese o pagamento sob essa rubrica ultrapassar o maior percentual previsto nesta Clusula (100%). CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - ADICIONAL DE CAMPO A DESO continuar pagando o Adicional de Campo a todos os seus empregados, conforme norma de ADICIONAL DE CAMPO.

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CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA ANUNIO A DESO manter o pagamento de anunio, no percentual de 2% (dois por cento) do salrio base do empregado, para cada ano de efetivo servio prestado Companhia, at o limite total de 48% (quarenta e oito por cento), a fim de preservar o direito adquirido e as conquistas dessa classe de trabalhadores admitidos at 30/06/1988. Atendendo a demanda dos trabalhadores admitidos posteriormente, por cada ano trabalhado os novos empregados recebero 2% (dois por cento) que sero multiplicados pelo nmero de anos efetivamente trabalhados na Empresa, at o limite de 48% (quarenta e oito por cento). Esta vantagem ser paga a partir da data de incio de vigncia deste Acordo, e enquanto ele viger, sem qualquer efeito retroativo. CLUSULA VIGSIMA QUARTA INDENIZAO POR ACIDENTE DE TRABALHO A DESO conceder, a ttulo de indenizao por acidente de trabalho, aos empregados ou seus dependentes legais, o valor de R$ 40.000,00 (quarenta mil reais), no caso de morte ou aposentadoria por invalidez definitiva decorrente de acidente de trabalho, reconhecida e concedida pelo INSS. PARGRAFO NICO So considerados dependentes legais, para os fins de que trata esta Clusula, os cnjuges ou companheiros, assim reconhecidos por instrumento pblico, e tambm os descendentes que sejam solteiros e tenham at 24 (vinte e quatro) anos de idade incompletos. CLUSULA VIGSIMA QUINTA FORNECIMENTO DE ALIMENTAO A DESO se compromete a creditar mensalmente a ttulo de ajuda de custo alimentao, somente aos empregados que trabalham em escala de revezamento, e que no for possvel o fornecimento de alimentao in natura, o valor de R$ 5,47 (cinco reais e quarenta e sete centavos) a cada 12 horas efetivamente trabalhadas. CLUSULA VIGSIMA SEXTA AUXLIO EDUCAO . A DESO reembolsar a todos os empregados com filhos de 0 a 12 anos incompletos de idade, a ttulo de auxilio-educao para o custeio das mensalidades destes em Creches, Pr-Escolas e Escolas (regular+esporte+idiomas), de acordo com os critrios estabelecidos em Norma especifica, os seguintes percentuais: a) Mensalidade (regular+esporte+idioma) at R$ 200,00 re-embolso de 100% do valor pago; b) Mensalidade (regular+esporte+idioma) acima de R$ 200,00 re-embolso de 75% do valor pago, garantindo o mnimo de R$ 200,00 e mximo de R$ 300,00.

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PARGRAFO PRIMEIRO Para a efetivao do reembolso, o empregado dever apresentar mensalmente, cpia do(s) comprovante(s) de pagamento(s) efetuado(s), acompanhado do original, para o devido atesto pela 2.04.02/ASE. PARGRAFO SEGUNDO Inclui-se neste benefcio as despesas com esportes, desde que realizadas na mesma Instituio de Ensino Regular. PARGRAFO TERCEIRO Exclui-se deste benefcio os empregados requisitados/cedidos, a pedido, para outros rgos/instituies/empresas, de pessoa jurdica pblica ou privada. PARGRAFO QUARTO- Os valores acima estipulados sero reajustados no valor correspondente a variao acumulada do INPC de 1 de 01/11/2010 a 31/10/2011. CLUSULA VIGSIMA STIMA SOBREAVISO A DESO pagar aos seus empregados, quando em regime de sobreaviso o valor de 50% (cinquenta por cento) da hora normal, por cada hora nesta condio. PARGRAFO PRIMEIRO Considera-se sobreaviso o empregado, que permanece disposio da Empresa em sua prpria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para servio. PARGRAFO SEGUNDO Cada escala de sobreaviso ser, no mximo de 24 (vinte e quatro) horas. CLUSULA VIGSIMA OITAVA PROGRAMA HABITACIONAL A DESO envidar esforos junto aos rgos competentes, visando desenvolver um programa habitacional para seus empregados, o qual satisfaa as condies exigidas na poltica de habitao, inclusive tentando viabilizar alguma forma de financiamento. CLUSULA VIGSIMA NONA TREINAMENTO A DESO se compromete a manter continuamente um Plano de Treinamento de forma participativa, de acordo com seus objetivos estratgicos. PARGRAFO NICO No referido Plano deve estar elencado treinamento especfico de segurana, medicina do trabalho e meio ambiente, para empregados expostos a agentes de risco. CLUSULA TRIGSIMA ESTABILIDADE DO CIPISTA
A DESO assegurar aos membros da COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES CIPA, tanto aos representantes dos trabalhadores quanto aos seus prprios representantes, a estabilidade provisria de que trata o Art. 165 da CLT, durante a vigncia do presente Acordo.

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CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA AUXLIO TRATAMENTO Havendo a necessidade de tratamento mdico em Aracaju, de empregados e seus dependentes legais que residem no Interior, a DESO pagar, na vigncia deste Acordo, dirias durante o perodo da sua permanncia, desde que atestada por mdico e acompanhada pelo Servio Social da Empresa. PARGRAFO NICO So considerados dependentes legais, para os fins de que trata esta Clusula, os cnjuges ou companheiros, assim reconhecidos por instrumento pblico, e tambm os descendentes que sejam solteiros e tenham at 24 (vinte e quatro) anos de idade incompletos. CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA TRANSPORTE A DESO continuar a adotar os meios necessrios para o fornecimento de transporte adequado para o deslocamento de seus trabalhadores, atendendo s normas de segurana aplicveis. PARGRAFO NICO A DESO e o SINDISAN se comprometem a realizar estudos visando identificar eventuais unidades do Interior carentes de meio de transporte para deslocamento de seus empregados entre a unidade de lotao e os locais de trabalho. CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA LICENA VESTIBULAR A DESO concorda em liberar durante os dias de realizao das provas, sem prejuzo da remunerao, empregados que prestem vestibular, desde que seja apresentado comprovante de comparecimento emitido pela instituio realizadora do concurso. CLUSULA TRIGSIMA QUARTA LOCAL DE TRABALHO Previamente contratao de novos empregados, ser permitido aos empregados que j trabalham na Empresa o preenchimento das vagas existentes, divulgadas pela Empresa, desde que: 1) Haja manifestao formal do empregado que deseja ser transferido; 2) Que a vaga a ser preenchida seja de cargo idntico ao do empregado solicitante. PARGRAFO NICO- os critrios para preenchimento destas vagas sero divulgados pela empresa, garantindo a prioridade aos empregados que tenham residncia no local onde existe a vaga. CLUSULA TRIGSIMA QUINTA FALTAS ABONADAS A DESO se compromete a abonar at 05 (cinco) faltas, na vigncia do presente

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Acordo,mediante prvio entendimento do empregado com o Lder da Clula de Lotao. PARGRAFO PRIMEIRO As faltas referidas nesta clusula sero consideradas como ausncia legal, sem perda da remunerao pelo empregado. PARGRAFO SEGUNDO Para os empregados que vierem a ser admitidos durante a vigncia do presente Acordo, ser observado o critrio de proporcionalidade da ordem de 01 (uma) falta para cada trs meses de servio. PARGRAFO TERCEIRO Fica assegurado ao empregado usufruir de umas dessas faltas no dia de seu aniversrio natalcio, querendo. CLUSULA TRIGSIMA SEXTA PUNIES DISCIPLINARES A DESO assegura amplo direito de defesa a todos os empregados. CLUSULA TRIGSIMA STIMA FRIAS A DESO se compromete a divulgar a todos os seus empregados o Plano Anual de Frias, devendo o lder da clula de lotao consultar os seus subordinados para que entrem em acordo e deem cincia. CLUSULA TRIGSIMA OITAVA TRABALHO CONTNUO A DESO concorda que os empregados que no expediente normal, por necessidade do servio, tenham de permanecer no trabalho aps a meia noite, sejam dispensados do cumprimento da jornada do dia seguinte, exceto pessoal de turno. CLUSULA TRIGSIMA NONA JORNADAS ESPECIAIS DE TRABALHO ESCALA DE REVEZAMENTO Ficam estabelecidas as seguintes jornadas especiais: 12h x 36h 24h x 72h PARGRAFO PRIMEIRO A DESO pagar como hora extraordinria, em rubrica prpria a prestao de servio no horrio destinado refeio, a todos os empregados que trabalham em escala de revezamento. PARGRAFO SEGUNDO A DESO mantm, durante a vigncia deste acordo, para os empregados que trabalham em escala de revezamento e que tenham sido admitidos at 30.06.1988, a jornada de trabalho de 132 (cento e trinta e duas) horas mensais. CLUSULA QUADRAGSIMA DIVISOR DE HORAS EXTRAS A Companhia manter em 180 (cento e oitenta) o divisor de horas extras para os

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empregados que trabalham em escala de revezamento. PARGRAFO NICO Para os empregados que no atuam em escala de revezamento, o divisor de horas extras ser de 180 (cento e oitenta) para os que tem carga horria de 30 horas semanais e 200 (duzentos) para os demais empregados. CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA TROCA DE TURNO A DESO concorda que os empregados que trabalham em Escala de Revezamento turno ininterrupto de revezamento, podero efetuar troca de turno para tratar de assuntos de seus interesses, desde que haja identidade de cargos e prvio entendimento do empregado com o Lder da Clula de Lotao, obedecida a legislao vigente. CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA IMPOSTO DE RENDA A DESO se compromete a no mais fazer a reteno do imposto de renda sobre a indenizao da licena especial (prmio) e do abono pecunirio de frias na forma da lei. CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA CONDIES DE TRABALHO A DESO se compromete a implementar polticas e aes de preveno a doenas e acidentes do trabalho, abrangendo a totalidade dos seus empregados. PARGRAFO PRIMEIRO A DESO adotar as providncias no sentido de apurar os tipos de doenas profissionais que acometem seus empregados e implementar as medidas profilticas necessrias. PARGRAFO SEGUNDO A DESO, quando assim solicitada, encaminhar ao SINDISAN cpias dos Relatrios de Inspeo dos ambientes de trabalho, elaborados por seus Tcnicos e/ou pela Delegacia Regional do Trabalho DRT, comprometendo-se a adotar medidas corretivas nas questes levantadas. CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA READAPTAO DE FUNO A DESO se compromete a readaptar, para funes compatveis, respeitados os perfis profissional, psicolgico e salarial, os empregados portadores de doenas ou acidentados no trabalho, devidamente comprovado pelo seu Servio de Medicina do Trabalho, homologado pelo INSS, atravs dos seus rgos de recuperao e readaptao. CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA EXAMES DE PROMOO SADE A DESO se compromete a manter na grade de exame peridico, aqueles relacionados sade da empregada (mamografia, colposcopia e citologia onctica) e do empregado

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(cido rico e PSA). PARGRAFO NICO Havendo necessidade de exames diagnsticos complementares, as despesas deles decorrentes sero de responsabilidade da DESO somente nos casos de doenas ocupacionais devidamente comprovadas. CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA LIBERAO DE DIRIGENTE SINDICAL A DESO manter a liberao de at 03 (trs) Dirigentes Sindicais com nus total para a Companhia e mais 03 (trs) sem nus para a DESO. PARGRAFO PRIMEIRO A licena remunerada prevista na presente Clusula, assegura aos Diretores licenciados, o pagamento da respectiva remunerao como se em efetivo servio estivessem. PARGRAFO SEGUNDO Caber ao SINDISAN informar a DESO o perodo de gozo de frias dos Dirigentes licenciados, informando a existncia ou no da opo pela converso em 1/3 (um tero), das frias em abono pecunirio, em conformidade com o Artigo 143, Pargrafo1 da CLT. PARGRAFO TERCEIRO A DESO se compromete a liberar do comparecimento ao trabalho, os Diretores Sindicais no licenciados, para participarem de eventos do interesse do SINDISAN, no horrio de expediente, desde que comprovada a realizao do evento e solicitada a liberao com antecedncia mnima de 02 (dois) dias. CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA LIBERAO PARA ASSEMBLEIAS E EVENTOS DA CATEGORIA. A DESO, durante a vigncia do presente acordo, concorda em liberar seus empregados em at 04 (quatro) vezes para participarem de assembleias e eventos, a serem realizados fora do ambiente de trabalho, a partir das 16:00 horas, desde que devidamente comunicado com antecedncia mnima de 24 (vinte e quatro) horas. CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA CONSIGNAO DE SINDICALIZADOS A DESO durante a vigncia do presente Acordo, depositar na conta bancria do SINDISAN, os descontos de seus empregados sindicalizados, em 02 (dois) dias teis aps o pagamento dos salrios dos empregados. CLUSULA QUADRAGSIMA NONA REPRESENTANTE DOS EMPREGADOS NO CONSELHO DE ADMINISTRAO Durante a vigncia do presente Acordo o SINDISAN realizar eleio direta mediante escrutnio secreto, entre os empregados da DESO sindicalizados ou no, para

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preenchimento de uma vaga no Conselho de Administrao, em conformidade com o Estatuto Social e a legislao vigente. PARGRAFO NICO O SINDISAN apresentar a DESO uma lista trplice dos empregados mais votados na eleio de que trata o caput da presente Clusula, para escolha e nomeao do representante no Conselho de Administrao pelo Governo do Estado. CLUSULA QUINQUAGSIMA MANUTENO DOS DIREITOS E VANTAGENS Fica assegurado aos Empregados da DESO, todos os benefcios e vantagens que estiverem expressamente aprovados no presente Acordo, pelo prazo de 12 (doze) meses, a partir de 01 de novembro de 2011, devendo ser reanalisadas todas as clusulas no prximo Acordo Coletivo. CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA CLUSULA PENAL
A DESO e o SINDISAN acordam em havendo descumprimento de condio ou clusula do presente Acordo por parte da Empresa, ser aplicada por uma nica vez, multa de 15% (quinze por cento) do valor do piso salarial da Empresa por empregado, desde que haja prejuzo ou dano para os mesmos.

PARGRAFO NICO A multa somente ser aplicada aps notificao com prazo de 05(cinco) dias para apresentao de defesa CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA FORO Fica eleito o foro da cidade de Aracaju para que sejam dirimidas quaisquer dvidas e interpretaes do presente Acordo.

Aracaju, 19 de dezembro de 2011

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