OSINERGMIN CONVOCATORIA CAS N 002-2013 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN ESPECIALISTA TECNICO I DIVISION DE DISTRIBUCION ELECTRICA (Tercera

convocatoria) I. GENERALIDADES 1.1 Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de (01) Especialista para realizar labores en la Gerencia Adjunta de Regulacin Tarifaria 1.2 rea solicitante Gerencia Adjunta de Regulacin Tarifaria. 1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin Oficina de Administracin y Finanzas (OAF), a travs del rea de Recursos Humanos. 1.4 Base Legal Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios. Decreto Supremo N 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N 1057. Decreto Supremo N 065-2011-PCM, que establece modificaciones en el Reglamento del Decreto Legislativo N 1057. Resolucin N 107-2011-Servir, que aprueban las reglas y lineamientos de los instrumentos internos conforme a los cuales ejercen poder disciplinario sobre los trabajadores contratados segn Decreto Legislativo N 1057. Ley N 29849, que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del Decreto Legislativo N 1057 y otorga derechos laborales. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Especializacin Experiencia Conocimientos para el puesto y/o cargo DETALLE Titulo en Ingeniera Electricista, Ingeniera Mecnica-Electricista, Mecnica Maestra en cualquiera de las siguientes menciones: ingeniera elctrica, sistemas de energa elctrica, regulacin y/o administracin. De 10 aos a ms de experiencia laboral. De 2 aos a ms de experiencia en puestos similares. Conocimiento del mercado elctrico y polticas sobre energa

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Las principales funciones a desarrollar son: Realizar el desarrollo y supervisin de los Estudios y Servicios que sustentan la fijacin del Valor Agregado de Distribucin (VAD) y Cargos Fijos y Costos de Conexin a la Red de Distribucin Elctrica. Elaborar los informes tcnicos vinculados con los procesos de fijacin de las tarifas de distribucin elctrica. Elaborar los informes tcnicos vinculados con la determinacin de los Sectores de Distribucin Tpicos, Clasificacin de los Sistemas de Distribucin Elctrica y el Porcentaje Mximo de Facturacin por el Servicio de Alumbrado Pblico. Apoyar en la elaboracin de las propuestas que se presenten al Consejo Directivo vinculadas con los procesos de fijacin de los parmetros de clculos de la tarifa de distribucin elctrica. Participar como expositor en foros y/o seminarios en los temas relacionados con la regulacin de las tarifas de distribucin elctrica. Realizar otras funciones que le sean asignadas por el Jefe Inmediato. IV. CONDICIONES GENERALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestacin de servicios Duracin de contrato Retribucin mensual DETALLE Organismo Supervisor de la Inversin de Energa y Minera. Av. Canad 1460 San Borja Mximo hasta el trmino de la ejecucin presupuestal. Doce mil quinientos con 00/100 nuevos soles. Retribucin mensual mxima. En la retribucin se encuentra incluido los impuestos y afiliaciones de Ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CONVOCATORIA 1 2 Presentacin de Bases de convocatoria del proceso en el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo. Del 15 al 26 de abril de 2013 (10 das hbiles) 29 de abril de 2013 Del 30 de abril al 08 de mayo de 2013 (5 das hbiles) 9 y 10 de mayo de 2013 13 de mayo de 2013 15 de mayo de 2013 17 de mayo de 2013 22 de mayo de 2013 24 de mayo de 2013 28 de mayo de 2013 30 de mayo de 2013 OAF-RRHH OAF-RRHH CRONOGRAMA RESPONSABLE

Publicacin de la convocatoria en pgina web: www.osinergmin.gob.pe SELECCIN Recepcin del currculum vitae va email a la siguiente 3 direccin: seleccion.cas.gart@gmail.com y colocar en el asunto: CAS 002 ESP TEC 1 DDE GART 4 5 6 7 8 9 10 11 Evaluacin curricular Publicacin de resultados de la evaluacin curricular * Evaluacin de Conocimientos Publicacin de resultados de la evaluacin de conocimientos * Evaluacin Psicolgica y de Competencias. Verificacin de referencias (REDAM y RNSDD) Entrevista personal Publicacin de resultados finales*

OAF-RRHH Comit OAF-RRHH Comit OAF-RRHH OAF-RRHH OAF-RRHH Comit OAF- RRHH

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO 12 Suscripcin y registro del Contrato A partir del 31 de mayo de 2013 (5 das hbiles) OAF-RRHH

*Las publicaciones se realizarn en la pgina web: www.osinergmin.gob.pe VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta manera: EVALUACIONES Evaluacin Curricular Evaluacin de conocimientos Evaluacin Psicolgica Entrevista Personal PUNTAJE TOTAL PESO 30 % 30 % 40 % 100% PUNT. MIN 23.00 19.50 26.00 68.50 PUNT. MAX 30.00 30.00 40.00 100.00

VII. DOCUMENTACION A PRESENTAR La informacin consignada en el currculum vitae tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de los datos consignados en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad. El currculum vitae debe estar presentado en forma ordenada cronolgicamente, la informacin debe ser explicita, se debe poner nfasis en las fechas de estudio y experiencia laboral, as como las funciones que realiz en cada centro laboral. La Oficina de Administracin y Finanzas, a travs del rea de Recursos Humanos podr solicitar documentacin sustentatoria en cualquier etapa del proceso de seleccin. VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO 7.1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso. 7.2. Cancelacin del proceso de seleccin El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin. Por restricciones presupuestales. Otras debidamente justificadas.