Gestion des rmunrations 08/10/2010

Gestion des rmunrations

I. Cadre rglementaire
A. Les limites lgislatives

Les limites lgislatives doivent respecter : Le principe de lgalit des salaires homes/femmes. Lexistence dun salaire minimal (SMIC) : chaque hausse dau moins 2% de lindice des prix est automatiquement suivie dune hausse proportionnelle du SMIC, le gouvernement peut donner des coups de pouces suprieur ceux qui sont prvu. B. Les limites conventionnelles Cest principalement au niveau de la profession que sont ngoci les classifications donc la structure mme des rmunrations relve principalement des ngociations collectives de branches. C. Les limites contractuelles Ce sont limites prsentes dans le contrat de travail. Depuis 1982, il a t institu pour toutes entreprises o ont t constitu une ou plusieurs organisations syndicales reprsentatives une obligation annuelle de lemployeur dengager une ngociation sur les salaires. Elle est plus communment appel NAO (ngociations annuelles obligatoires). Dans le titre 4 du Code du Travail on trouve 9 chapitres ddis au salaire : Lgalit de la rmunration entre les hommes et les femmes. Le salaire minimum de croissance. Les heures supplmentaires, les primes de transports, les avantages en nature. Le paiement du salaire. Les retenus sur salaire. La saisie-arrt. Le salaire de la femme mari. La rpartition des pourboires. Les conomies.

II.

Les autres composantes de la rmunration

A. Les heures supplmentaires

Il sagit des heures effectues au del de la dure lgale du travail. Elles sont soumises majoration. B. La prime danciennet 1 La plupart des socits de par leur convention collective ou leur accord dentreprise pratique une majoration du salaire par un taux calcul au prorata de lanciennet dans lentreprise.

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Gestion des rmunrations 08/10/2010 C. Prime et/ou gratification 1. Gratification complment de salaire

La gratification complment de salaire doit correspondre trois critres : La gnralit du versement. La constance du versement. La fixit du versement.

Cette gratification a un caractre obligatoire, si elle est vers un salari, elle doit tre vers a tous les salaris de mme niveau. On trouve par exemple le 13me mois. 2. Gratification libralit Cette gratification est facultative et peut sadresser un seul salari. Elle peut tre sous forme de prime exceptionnelle. D. Les avantages complmentaires 1. Ceux dont bnficie tous les salaris

Il sagit principalement du comit dentreprise. Ils sont dispositions du salari mais celui-ci nest pas oblig de lutiliser. 2. 3. E. Ceux qui sont attribus de faon slectives Avantages sociaux Il sagit des avantages en nature (voiture de fonction,). Il sagit des complments aux prestations de scurit sociale. Les tickets restaurants Lemployeur doit mettre un local disposition des salaris pour quils mangent, sinon il doit y avoir des tickets restaurants obligatoirement. Si lemployeur le souhaite il peut en donner aux salaris. Les tickets sont achets par lemployeur aux organismes et revendu aux salaris moindre prix. F. Les remboursements de frais professionnel Il est possible sous deux formes : Remboursement intgral des frais sur justificatif. Versement dallocation forfaitaire.

III.

Les charges sociales et fiscales

A. Les charges sociales

Les charges sociales sont dictes par le Code de la Scurit Sociale : Toutes les sommes verses au salari en contrepartie ou loccasion de son travail doit tre soumis cotisation . B. Les charges fiscales Ces charges sont souvent la charge complte de lentreprise. 2

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Gestion des rmunrations 08/10/2010 1. La participation de lemployeur a la construction

Il sagit du 1% logement ou 1% patronale. Cset une obligation dinvestissement dans la construction avec la rpartition suivante : Sous forme de prts aux salaris. Versements divers organismes collecteurs agrs. Construction et amlioration de logement appartenant lentreprise. Cotisation destin aux FNAL (Fond national daide au logement). 2. La taxe dapprentissage.

Les socits imposables peuvent tre exonres totalement ou partiellement de son versement raison des dpenses quelles ont engages en faveur de lapprentissage. 3. 4. 5. La participation la formation professionnelle La taxe de transport La CSG Cela a t cr par la loi du 16 juillet 1971. Cette taxe simpose tous les employeurs Lemployeur participe au frais de transport en commun. Cest la contribution sociale gnralise. Elle a t cr en 1991, a t augment en 1993, 1995 et 1998. Elle est partiellement non-dductible. 6. La CRDS La contribution au remboursement de la dette social a t mise en place en 1996.

IV.

La paie
A. Le bulletin de paie

La remise par lemployeur dun bulletin de paie est obligatoire. Aucune forme spcial nest exig car de plus en plus dentreprise ont informatis leur service paie. En revanche, lopration doit faire lobjet dune dclaration obligatoire auprs de la CNIL (Commission national informatique et libert). 1. Les mentions obligatoires Non et adresse de lemployeur ainsi que le cas chant la dsignation de ltablissement dont dpend le salari. La rfrence de lorganisme auquel lemployeur verse les cotisations de scurit sociale. Le numro sous lequel ses cotisations sont verses (numro SIRET). Le numro de la nomenclature des activits conomiques (code APE). Lintitul de la Convention Collective de branche applicable au salari. Nom et prnom, adresse, numro de scurit sociale, emploi et coefficient du salari. La priode de paie et le nombre dheure de travail effectu auquel se rapporte le salaire en distinguant sil y a lieu les heures payes au taux normal et celles qui contiennent une majoration. Il y a la nature et le volume du forfait auquel se rapporte le salaire pour les salaris pays au forfait (les cadres en forfait jours, les ouvriers en forfait heure). La nature et le montant des accessoires de salaire soumis au salaire. Gestion des rmunrations | Mme Perrien

Gestion des rmunrations 08/10/2010 Le montant de la rmunration brut du salaire. Montant des la CSG et de la CRDS. Nature et montant des cotisations salariales retenues sur cette rmunration brut en application des dispositions lgislatives, rglementaires ou conventionnelles (cotisations scurit sociale, ple-emploi). La nature et le montant des cotisations patronales de scurit social dorigine lgislative, rglementaire ou conventionnelles assises sur cette rmunration brut. Nature et montant des sommes sajoutant la rmunration non soumises la cotisation. Le montant de la somme effectivement peru par le salari et la date de paiement. Les dates de congs et le montant de lindemnit correspondante. Il doit comporter une mention incitant le salari garder le bulletin indfiniment. 2. Les mentions interdites ou complmentaires Pas de mention de lexercice du droit de grve. Pas de mention dactivit de reprsentation des salaris. B. Le livre de paie

Cest un registre sur lequel doit tre report par ordre de date les mentions figurant sur les bulletins de paie. C. Le solde de tous compte Cest un document par lequel le salari reconnait avoir reu lintgralit des sommes qui lui sont dues. D. La gestion de la paie au cur de la GRH Ladministration de la paie constitue un domaine majeur de la GRH par lampleur des tches lies la paie (dclaration obligatoire, calculs, interface avec la comptabilit).

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