Sindicalismo Definiciones: Es la asociacin de trabajadores constituida para unirse ntimamente con el objeto de defender sus derechos laborales y la conquista

de nuevos. Se fundamenta, pues, en la unidad monoltica de los trabajadores ante necesidades comunes de clase explotada. El sindicato es la expresin ms legtima de la clase obrera organizada, la que gracias a su unidad, organizacin y constancia en la lucha ha conseguido derechos que, de otro modo, no hubiera sido posible. Por esa razn, los sindicatos son ardorosamente combatidos por los patrones explotadores y gobiernos antidemocrticos, habiendo tenido necesidad de intensificar las luchas extremadas con huelgas y paros generales, para que se les reconozca mnimas conquistas, muchas veces escamoteadas por intervencin de los organismos estatales parcializados con los intereses patronales, que tratan por todos los medios de desconocer el derecho de reunin o asociacin, normados por nuestra Constitucin Poltica. Tambin se puede definir el Sindicato como la organizacin continua y permanente creada por los trabajadores para protegerse en su trabajo, mejorando las condiciones del mismo mediante convenios colectivos refrendados por las Autoridades Administrativas del Ministerio de Trabajo. En esta situacin ser ms factible conseguir mejora en las condiciones de trabajo y de vida; sirviendo tambin para que los trabajadores expresen sus puntos de vista sobre problemas que ataen a toda la colectividad. Objetivos: Los objetivos son los logros que buscan alcanzar sindicatos, para responder a las necesidades de quienes forman parte de l. Los objetivos dejan muy claro cules son las finalidades para las que fue creada la organizacin sindical .Aunque cada organizacin sindical puede tener objetivos muy variados, existen cinco de ellos que siempre le dan razn de ser a todo sindicato. Estos objetivos orientan toda accin de las organizaciones sindicales en su lucha por dignificar las condiciones de vida de los trabajadores y trabajadoras. Estos cinco objetivos son: 1. Un salario justo: Los sindicatos buscan que quienes trabajan tengan un salario adecuado y digno, que les permita cubrir sus necesidades y las de sus familias en alimentacin, salud, vivienda, educacin, vestido y recreacin. 2. Mejores condiciones de trabajo: Las condiciones de trabajo son un complemento indispensable del salario. Las trabajadoras y los trabajadores tienen el derecho a que las condiciones en que laboran no les afecten ni fsica ni mentalmente. Todos los sindicatos deben buscar que las personas afiliadas disfruten de condiciones laborales que no les afecten en su salud y dignidad. Por ejemplo, los sindicatos luchan por jornadas de trabajo justas y adecuadas al tipo de labor que se realiza, por descansos y vacaciones oportunas, por implementos de proteccin cuando las tareas que ejecutan las personas as lo requieran. En una fbrica de ropa tambin el sindicato lucha por asientos adecuados y confortables, por aire fresco, por buena iluminacin, por servicios sanitarios limpios, en buen estado y en cantidad suficiente, por agua potable, en fin, por todas las condiciones que hagan a las trabajadoras y trabajadores personas dignas. 3. Empleo estable para toda persona: No basta con tener trabajo, es importante que el empleo sea estable, regulado por leyes que protejan contra despidos injustos, principalmente cuando el trabajador y la trabajadora han entregado lo mejor de sus aos y toda su experiencia para el desarrollo de su empresa y de su pas .Las mujeres han sufrido tradicionalmente muchos problemas con el empleo. Por un lado, les cuesta ms conseguirlo y, por otro, generalmente se les asignan los puestos ms mal pagados o se les paga menos salario que a los varones por ejecutar las mismas labores. Es de unos aos para ac que se est dando una creciente incorporacin de la mujer en las distintas ramas de la economa. Para ellas el sindicato tiene como objetivo garantizar que su incorporacin laboral no se d en forma desventajosa y que se respeten y promuevan los derechos de su condicin particular. 4. Mejoramiento de las reivindicaciones sociales y econmicas Para proteger y garantizar el mejoramiento de los sectores laborales, es necesario crear leyes y luchar para que stas se cumplan. Por esta razn el sindicalismo constantemente busca que los Estados promulguen leyes y decretos que garanticen la continuidad de sus conquistas y el mejoramiento social y econmico de las personas trabajadoras. Para que las leyes se respeten y se cumplan, es necesario que todas las personas trabajadoras y estn unidos y organizados. 5. La permanente democratizacin: El respeto a los Derechos Humanos es una de las luchas ms importantes que los trabajadores pueden realizar desde sus organizaciones sindicales. El reconocimiento de los derechos de libre asociacin, de pensamiento y de expresin implica luchar por la democratizacin de sus pases. Tambin es importante que los sindicatos participen en la vida poltica de las naciones, para vigilar y supervisar que los gobiernos sean justos en sus polticas econmicas y sociales.

Es importante que los trabajadores y trabajadoras participen y ejerzan control sobre aquellas decisiones que les afectan directa o indirectamente, tanto a nivel de la sociedad y del Estado, como tambin al interior de sus mismas Organizaciones. As, la lucha por la democratizacin tambin debe darse dentro de los sindicatos. Slo practicando la democracia a lo interno de las organizaciones se fortalecern las bases democrticas de la sociedad entera. Esto es especialmente importante para las trabajadoras y los jvenes. Es muy importante promover y posibilitar la participacin directa de las mujeres y jvenes dentro de la organizacin sindical; el estmulo a esta participacin democrtica como delegadas, afiliadas, o formando parte de las directivas, garantiza que las decisiones del sindicato correspondan a un mayor grado de consenso. Fines Sindicales. Los principales fines de las organizaciones sindicales son los siguientes Representar a los afiliados en las diversas instancias de la negociacin colectiva, suscribir los instrumentos colectivos del trabajo que corresponda, velar por su cumplimiento y hacer valer los derechos que de que ellos nazcan. Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los contratos individuales de trabajo, cuando sean requeridos por los asociados. No ser necesario requerimiento de los afectados para que los representen en el ejercicio de los derechos emanados de los instrumentos colectivos de trabajo y cuando se reclame de las infracciones legales que afecten a la generalidad de sus socios. En ningn caso podrn percibir las remuneraciones de sus afiliados. Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social, denunciar sus infracciones ante la s autoridades administrativas o judiciales, actuar como parte en los juicios o reclamaciones a que den lugar las la aplicacin de multas u otras sanciones. Actuar como parte en los juicios o reclamaciones, de carcter judicial o administrativo, que tengan por objeto denunciar prcticas desleales, en general asumir la representacin del inters social comprometido por la inobservancia de las leyes de proteccin establecidas en de sus afiliados, conjunta o separadamente de los servicios estatales respectivos. Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperacin mutua entre los mismos, estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles recreacin. Promover la educacin gremial, tcnica y general de sus asociados. Canalizar inquietudes y necesidades de integracin respecto de la empresa y de su trabajo. Propender al mejoramiento de sistemas de prevencin de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, sin perjuicio de la competencia de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, pudiendo adems, formular planteamientos y peticiones ante estos y exigir su pronunciamiento. Constituir, concurrir a la constitucin o asociarse a mutualidades, fondos u otros servicios y participar en ellos. Estos servicios pueden consistir en asesoras tcnicas, jurdicas, educacionales, culturales, de promocin socioeconmicos y otras. Constituir, concurrir a la constitucin o asociarse a instituciones de carcter provisional o de salud, cualquiera sea su naturaleza jurdica y participar en ellas. Propender al mejoramiento del nivel de empleo y participar en funciones de colocacin de trabajadores. En general, realizar todas aquellas actividades contempladas en los estatutos y que no estuvieren prohibidas por ley. No obstante que la finalidad fundamental de los sindicatos es la de representacin de sus afiliados y de proteccin y resguardo de los trabajadores, pueden desarrollar actividades que les reportan ingresos, siempre que estas se encuentren contemplados en los estatutos, que no estn prohibidas por ley, y que el producto de dichas actividades sea destinado a fines sindicales o incremento de su patrimonio. En el aspecto de relaciones humanas, al sindicato tambin le corresponde un rol que cumplir. Al margen de prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperacin mutua entre los mismos, las organizaciones sindicales deben estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles recreacin. Asimismo, estn facultados para promover la educacin gremial, tcnica y general de sus asociados. Adems tiene atribuciones para canalizar inquietudes y necesidades de integracin respecto de la empresa y sus trabajadores. Normas de Funcionamiento Para que un sindicato pueda funcionar conforme a la ley debe apegarse al artculo 223 del cdigo de trabajo, el cual indica la forma de integracin y funcionamiento del mismo. Tomaremos en cuenta slo las clusulas que se refieran a las normas de funcionamiento. Artculo 223. El funcionamiento e integracin del comit ejecutivo se rige por estas reglas:

a) es el encargado de ejecutar y cumplir los mandatos de la asamblea general que consten en el libro de actas y acuerdo y lo que exijan los estatutos o las disposiciones legales. Sus funciones son, en consecuencia, puramente ejecutivas y no le dan derecho a sus miembros para arrogarse atribuciones que no les hayan sido conferidas; c) el nmero de sus miembros no puede exceder de nueve ni ser menor de tres; d) los miembros del comit ejecutivo gozan de inamovilidad en el trabajo que desempeen durante todo el tiempo que duren sus mandatos y hasta doce meses despus de haber cesado en el desempeo de los mismos. Dichos miembros no podrn ser despedidos durante el referido perodo, a menos que incurran en causa justa de despido, debidamente demostrada por el patrono en juicio ordinario ante Tribunal de Trabajo competente. El beneficio que se establece en este inciso corresponde igualmente a todos los miembros del comit ejecutivo provisional de un sindicato en vas de organizacin. Para tener derecho al mismo deben de dar aviso de su eleccin a la Inspeccin General de Trabajo, gozando a partir de tal momento de ese privilegio; e) el conjunto de sus miembros tiene la representacin legal del sindicato y la misma se aprueba con certificacin expedida por al Direccin General de Trabajo. Sin embargo, el comit ejecutivo puede acordar por mayora de las dos terceras partes del total de sus miembros, delegar tal representacin en uno o varios de ellos, para todos o para asuntos determinados, pero en todo caso con duracin limitada. Dicha delegacin es revocable en cualquier momento y su renovacin se prueba mediante certificacin del acuerdo respectivo, firmado por la mayora absoluta de los miembros del comit ejecutivo y por el Director General de Trabajo, o en su defecto por un inspector de trabajo. Ni los comits ejecutivos, ni sus miembros integrantes como tales pueden delegar la representacin del sindicato, en todo o en parte, ni sus atribuciones, a terceras personas por medio de mandatos o en cualquier forma; f) las obligaciones civiles contradas por el comit ejecutivo en nombre del sindicato obliga a ste, siempre que aqullos hayan actuado dentro de sus atribuciones legales; g) es responsable para con el sindicato y para con terceras personas en los mismos trminos en que lo son los mandatarios en el derecho comn. Esta responsabilidad es solidaria entre todos los miembros del comit ejecutivo, a menos que conste fehacientemente en el libro de actas que alguno de ellos, en el caso de que se trate, emitieron su voto, en contrario; h) puede representar judicial y extrajudicialmente a cada uno de los miembros del sindicato en la defensa de sus intereses individuales de carcter econmico y social siempre que dichos miembros lo soliciten expresamente; e i) est obligado a rendir a la asamblea general, por lo menos cada seis meses, cuenta completa y justificada de la administracin de los fondos y remitir copia del respectivo informe, firmada por todos los miembros, a la Direccin General de Trabajo, as como de los documentos o comprobantes que lo acompaen. Igualmente debe transcribir al mismo Departamento la resolucin que dicte la asamblea general sobre la rendicin de cuentas, todo dentro de los tres das siguientes a la fecha de aqulla. Requisitos de ingreso y egreso Derecho de sindicalizacin libre de los trabajadores. Este derecho lo podrn ejercer sin discriminacin alguna y sin estar sujetos a autorizacin previa, debiendo nicamente cumplir con llenar los requisitos que establezca la ley. Los trabajadores no podrn ser despedidos por participar en la formacin de un sindicato, debiendo gozar de este derecho a partir del momento en que den aviso a la Inspeccin General de Trabajo. Segn el artculo 212 de Cdigo de Trabajo, las personas que puede formar parte de un sindicato deben ser mayores de edad. Artculo 212. Todo trabajador que tenga 14 aos o ms puede ingresar a un sindicato, pero los menores de edad no pueden ser miembros de su comit ejecutivo y consejo consultivo. Ninguna persona puede pertenecer a dos o ms sindicatos simultneamente.

No es lcito que pertenezcan a un sindicato de trabajadores los representantes del patrono y los dems trabajadores anlogos que por su alta posicin jerrquica dentro de la empresa estn obligados a defender de modo preferente los intereses del patrono. La determinacin de todos estos casos de excepcin se debe hacer en los respectivos estatutos, atendiendo nicamente a la naturaleza de los puestos que se excluyan y no a las personas. Dichas excepciones no deben aprobarse sin el visto bueno de la Inspeccin General de Trabajo. As tambin en el artculo 223, literal b), indica que deben ser guatemaltecos de origen, ciudadanos en ejercicio, ser trabajadores activos, y por los menos que tres de los integrantes sepan leer y escribir. Proceso de constitucin legal Este aspecto es fundamenta en el artculo 218 del Cdigo de Trabajo, el cual dice literalmente: Artculo 218. Con el fin de obtener el reconocimiento de la personalidad jurdica, aprobacin de estatutos e inscripcin de las organizaciones sindicales, debe observarse el siguiente procedimiento: a) debe presentarse solicitud por escrito directamente a la Direccin General de Trabajo o por medio de las autoridades de trabajo locales dentro de los 20 das hbiles contados a partir de la fecha en que se acord la constitucin de la organizacin; b) con la solicitud se deben acompaar original y una copia del acta constitutiva y de los estatutos. Estos documentos deben estar firmados en cada uno de sus folios por el secretario general de la organizacin y al final deben ir firmados por todos los miembros del comit ejecutivo provisional. Tambin debe incluirse prueba de que los miembros del comit ejecutivo provisional llenan los requisitos previstos en el artculo 220 para desempear los cargos; c) si la documentacin se encuentra completa se abrir inscripcin de la organizacin de que se trate y de la integracin del comit ejecutivo y consejo consultivo, y se expedirn las certificaciones correspondientes; para los efectos de la autorizacin definitiva, la Direccin General de Trabajo debe examinar si los mencionados documentos se ajustan a los requisitos previstos en este artculo y el 220 de este Cdigo. En caso afirmativo debe rendir informe favorable al Ministerio de Trabajo y Previsin Social. El trmite a que se refiere este artculo no puede exceder de veinte das hbiles, bajo pena de destitucin del responsable. Si se comprobare errores o defectos, resolver mandando subsanarlos. Comunicar su texto a los interesados sin prdida de tiempo, a efecto de que manifiesten su aceptacin o se opongan interponiendo recurso de revocatoria dentro de los 3 das siguientes. Si no se impugna, los interesados debern cumplir con lo resuelto;

d)

e) el Ministerio de Trabajo y Previsin Social debe emitir, dentro del plazo improrrogable de 20 das contados a partir de la recepcin del expediente, la resolucin que corresponda y ordene la inscripcin definitiva del sindicato en el registro respectivo, as como la publicacin gratuita en el Diario Oficial de los estatutos del sindicato, lo que debe hacerse de oficio dentro de los 15 das siguientes a la fecha de la resolucin que ordena su inscripcin. El Ministerio no puede negarse a resolver favorablemente la expresada solicitud si sta se ha formulado de conformidad con las disposiciones legales; y f) las reformas de los estatutos deben someterse a los mismos trmites anteriores, pero en este caso deben acompaarse original y una copia del acta de sesin de la asamblea general que as lo decidi SOLIDARISMO En el movimiento solidarista la solidaridad se entiende extendida a trabajador y patrono, al igual que en el sindicalismo, sin embargo, ambos movimientos difieren en cuanto a la oportunidad que se le concede a esta; mientras que en el sindicalismo dicha solidaridad entre trabajador y patrono tiene como nico momento para expresarse la negociacin colectiva, en el solidarismo o movimiento solidarista su oportunidad no tiene limitacin alguna, es decir dicha solidaridad tiene como finalidad evitar a toda costa la negociacin colectiva, que considera contraria a la idea de la armona laboral; esto afecta directamente al trabajador que automticamente cede en sus intereses ante los patronales ya que esa solidaridad le impide presentarse ante el patrono en igualdad de condiciones y que la misma tenga como punto de partida las posibilidades reales de la empresa de reconocer al trabajador mayores garantas.

DEFINICIN DE SOLIDARISMO O MOVIMIENTO SOLIDARISTA Es un sistema comprobado de cooperacin solidaria entre trabajadores y empresarios que buscar alcanzar las justas aspiraciones de progreso econmico de los trabajadores, sin deterioro de la empresa como fuente de produccin y riqueza, fortaleciendo as la paz del pas. El Solidarismo es un sistema que fomenta la produccin, democratiza el capital y satisface las aspiraciones o necesidades de empresarios y trabajadores. Su filosofa es contraria a la lucha de clases. Considera que debe unirse el capital y el trabajo, el patrono y el trabajador, para juntos incrementar la produccin y mejorar las condiciones socioeconmicas de los trabajadores. El Solidarismo no tiene compromisos polticos, partidistas, religiosos o ideolgicos, pero anima a sus integrantes a apoyar y fortalecer la democracia. Pretende convertir la empresa capitalista o burguesa en una institucin tico-econmica, en cuyo seno se produzcan eficientemente y se distribuya con equidad. Se propone unir slida y fraternalmente a patronos y trabajadores para que ayudndose mutuamente logren un mayor bienestar al obtener una elevada produccin y un equitativo reparto. Se propone tambin, cooperar en el mejoramiento de las relaciones para que ms fuertemente pueda hacer frente a las doctrinas que incitan al odio, la lucha de clases y que conducen a la servidumbre; para que comprendan que en la defensa de la empresa, defienden sus propios intereses, y que los verdaderos enemigos de trabajadores y patronos, son la pobreza y la ignorancia. La Unin Solidarista Guatemalteca lo entiende como instrumento al servicio del trabajador para lograr su desarrollo integral y el de su familia que busca constantemente alternativas que ofrezcan una solucin real y efectiva a los problemas sociales y econmicos de la comunidad, Por otra parte, Rolando Rivera, investigador y educador del Instituto Centroamericano de Asesora Laboral (ICAL) lo describe en los siguientes trminos: es un movimiento obrero-patronal que sigue las directrices definidas por el empresario, y que se ha dado en llamar el solidarismo, ampliando ms al respecto establece que est compuesto por trabajadores y empresarios y mediante el mismo se realizan los puntos de acuerdo entre estos dos sectores. Por lo general prevalece la perspectiva del empresario dado que las juntas directivas de las asociaciones solidaristas, si bien estn compuestas por ambos grupos, en muchas ocasiones los puestos de los trabajadores recaen sobre empleados de confianza del patrono. Es una estrategia pensada y sistematizada para frenar el auge del Movimiento Sindical y Popular costarricense que luego se extendi a Centroamrica. Naci para defender los ms puros intereses de los empresarios afectados econmicamente por las conquistas de las organizaciones sindicales. TIPOS O CLASES DE SOLIDARISMO El solidarismo como movimiento constituye una sola estrategia patronal, lo que vara es su mtodo de promocin y la interpretacin y formas de acomodo de la escala de valores que en el mismo se maneja a determinada realidad social, de all que, para lograr una explicacin ms efectiva de estas distintas tendencias, prefiramos exponerlas como tipos o clases de solidarismo: EL SOLIDARISMO MARTENIANO Este tipo de solidarismo es en el que se manifiesta el planteamiento original de Martn, parte de una premisa fundamental, la negacin de la lucha de clases y por ende de la justificacin social de aquellas instituciones mediante las que se expresa, tal es el caso del sindicato y la negociacin colectiva, afirma que los conflictos colectivos y las reivindicaciones econmicas y sociales de los trabajadores son factores que obstruyen la produccin y desfinancia a la empresa, situacin que impide el desarrollo econmico tanto del patrono como del trabajador; como solucin a esta situacin propone la existencia de una institucin hbrida en la cual concurren los intereses patronales y obreros sin defenderlos como grupos humanos sino en funcin del valor supremo. El SOLIDARISMO CONFESIONAL El solidarismo confesional surge poco despus de haber decado el solidarismo marteniano como una forma de rescatar al movimiento solidarista de su extincin. el objetivo de la escuela era alejar a la clase obrera y campesina de las ideologas izquierdistas, algunos de los sacerdotes jvenes que participaban de su dirigencia se solidarizan con el Movimiento Sindical en algunas huelgas, marchas y manifestaciones reivindicativas, esto les acarre ser considerados como sacerdotes rebeldes EL SOLIDARISMO NEOLIBERAL Esta clase de solidarismo surge a partir del momento en el que el solidarismo confesional comienza a decaer y es promovido bsicamente por el sector empresarial que integra instituciones encargadas de promocionarlo y que excluyen la participacin de los trabajadores. El solidarismo neoliberal tiene como finalidad

minimizar los costos, cosa que logra al mediatizar y desprestigiar la accin organizada de los trabajadores, y maximizar la produccin. BASE FILOSOFICA El solidarismo reconoce que todos somos diferentes; las diferencias fueron creadas con la finalidad de que unos con otros podamos compartir nuestras fortalezas y debilidades, para no confrontarnos. OBJETIVOS 1. Convertir a la empresa en ejemplo vivo de convivencia humana 2. Fortalecer las relaciones de solidaridad y buena voluntad entre trabajadores y patronos. 3. Promover el progreso econmico y el desarrollo integral de los trabajadores, mejorando el nivel de vida de sus familias y comunidad. 4. Fomentar la conciencia social para mayor solidaridad y mejor entendimiento entre trabajadores y patronos 5. Fomentar la productividad y el rendimiento de la empresa para beneficio de todos los integrantes 6. Defender el concepto de libre empresa como el mejor sistema de produccin y riqueza 7. Alentar la formulacin de programas orientados a fortalecer el desarrollo integral de los trabajadores, su familia su comunidad y su empresa. Principios y fines del Solidarismo El Solidarismo se fundamenta en los principios de dignidad del ser humano, dignidad del trabajo, de libertad, de justicia y de solidaridad. Esto quiere decir que el solidarismo rechaza, de principio la lucha de clases, propia del marxismo-leninismo, as como toda tendencia estatizante que, poco a poco, anula o reduce la libertad del ser humano. BENEFICIOS GENERALES DE LAS ASOCIACIONES SOLIDARISTAS El plan solidarista garantiza su xito, por ser un plan real, prctico, operante e integral. Es real, porque proporciona garantas econmicas por medio del plan de ahorro solidarista y su capitalizacin a travs del aporte patronal. Dentro del solidarismo los valores econmicos no son un fin, sino un medio. Es prctico, porque su sistema de ahorro y capitalizacin y sus objetivos se establecen dentro de la misma empresa. Su ingreso y participacin son voluntarios y se trabaja con mecanismos sencillos y eficaces. Es operante, porque es un sistema que ha comprobado y se trabaja con mecanismos sencillos y eficaces. Es un sistema que ha comprobado su eficiencia en diferentes empresas de Guatemala. Son los mismos trabajadores los que se interesan por el desarrollo de las asociaciones, al apreciar los muchos beneficios que les representan, fortaleciendo as la empresa, y aumentando la productividad por la armona obrero-patronal. Es integral, porque sus beneficios son para todos los integrantes de la empresa y en todas las reas posibles, por que procura el desarrollo integral del trabajador, de su familia y por ende de la empresa en la que labora. BENEFICIOS PARA LA EMPRESA Obtencin de bienes y servicios provenientes de las empresas perifricas. Disminucin de la rotacin de personal, derivado a los mltiples beneficios recibidos por los trabajadores. Instrumento para lograr mejor comunicacin entre el sector empresarial y laboral. Armnica relacin obrero-patronal, basada en la solidaridad y bsqueda de objetivos comunes, reconociendo su interdependencia. Cooperacin de los esfuerzos individuales en busca del bienestar general de la empresa. Apoyo al sistema de libre empresa, como el mejor sistema de produccin de riqueza, para trabajadores y empresarios. Mayor productividad, como resultado de la armona laboral y cooperacin bipartita. BENEFICIOS PARA EL TRABAJADOR Acceso de los trabajadores a los medios de produccin y por tanto, oportunidad de convertirse tambin en empresarios. Herramienta para el desarrollo integral del trabajador y de su familia. Fomento del hbito de ahorro y posibilidad de disponer de mayor capital para hacer mejores inversiones. Planes de crdito, por medio del Plan de Ahorro Solidarista, que ayuda al trabajador a solventar sus necesidades ms inmediatas. Armona laboral, que desarrolla mayor satisfaccin y motivacin de trabajar en la empresa.

FINES QUE PERSIGUE LA ASOCIACIN SOLIDARISTA 1. La formacin de una mentalidad empresarial en los trabajadores que conduzca a la paulatina negacin de su identidad de clase y, por ende de sus aspiraciones reivindicativas tanto en lo econmico como en lo social. 2. La sustitucin del sindicato, como expresin organizada de la identidad de clase de los trabajadores, por la asociacin solidarista. 3. El absoluto control patronal de las relaciones laborales. 4. La mediatizacin de la accin organizada de los trabajadores 5. La situacin de las aspiraciones reivindicativas de los trabajadores, expresados mediante la negociacin colectiva, por una pasividad mantenida y satisfecha por insignificantes concesiones presentadas por el patrono como dadivosas, solidarias y en pro de la armona laboral, cuyo costo es la renuncia indirecta del trabajador a sus posibilidades de acceder a un justo desarrollo econmico y social. 6. La utilizacin de los propios recursos del trabajador para satisfacer la obligacin patronal de reconocerle un salario social acorde al desarrollo de la empresa. 7. La creacin de un ambiente de inestabilidad laboral que refuerce la sumisin obrera ante el patrono. 8. La gradual flexibilizacin del Derecho de Trabajo. 9. El aumento de la productividad sin que, como resultado del mismo, se trasladen al salario de los trabajadores los justos beneficios que ello implica. 10. La reduccin de los costos de produccin en detrimento de los derechos de los trabajadores. 11. Propiciar el crecimiento de la empresa sin que implique mayores inversiones de parte del patrono y, por el contrario, su auspicio provenga de los recursos propios de los trabajadores en perjuicio de su futuro econmico y social. 12. Lograr mayores ndices de explotacin ante el despojo a los trabajadores del mnimun de garantas que les reconoce el Derecho de Trabajo, de su identidad de clase y de los instrumentos e instituciones a travs de los cuales sta se expresa. 13. Viabilizar la implantacin del sistema econmico neoliberal. PRINCIPIOS El Solidarismo se fundamenta en los principios de dignidad del ser humano, dignidad del trabajo, de libertad, de justicia y de solidaridad. Gracias al Solidarismo, los trabajadores y los patronos encontraron un medio para resolver sus conflictos en forma pacfica y sin presiones, por medio de la armona y el dilogo. El xito del movimiento solidarista se ha alcanzado sin detrimento de la justicia social, y ha repercutido en el mejoramiento de las condiciones de vida del trabajador. El Solidarismo tiene como objetivo fundamental el aumento de la produccin para su distribucin equitativa, trata de esta manera que no se de una injusticia dentro de la sociedad, no es dividirse lo que hay entre la sociedad, hay que producir ms, para que haya ms bienes y todos tengan ms para su bienestar. Los pensadores del siglo pasado son los que originan la filosofa del Solidarismo entre ellos encontramos a Len Bourgeois, Herich Pesch, Jos Ortega y Gasset. Los impulsadores del Solidarismo tienen al pensamiento econmico, como una base. Por la igualdad que el Solidarismo promueve en l se da la igualdad de trabajadores dentro de la empresa, por lo que no se debe excluir a ninguno en la participacin de la asociacin, sin importar el puesto que este desempee en el centro de trabajo y su afinidad con el empresario El Solidarismo apoya que se debe eliminar la lucha de clases para una mejor convivencia, por lo tanto deben disminuirse tanto los movimientos de huelga como los de paro. En el Solidarismo la persona debe actuar en conjunto, como se puede observar entonces en ella, la persona no goza de una autonoma de su voluntad, desarrollndose esta en una forma parcial. El solidarismo busca tambin que los trabajadores, cambien su mentalidad a empresarios, buscan que ellos eleven su respeto por la propiedad privada. Todo trabajador tiene derecho a un patrimonio, por medio de un ahorro del propio trabajador, por lo que se fomenta el ahorro dentro del movimiento solidarista, el cual el patrono ayudar con un porcentaje. FORMAS DE INTEGRACION (INDEPENDIENTE, AFILIADO, ASOCIADO, ETC) ESTRUCTURA DE ORGANIZACION Entre su estructura encontramos la Asamblea General de socios, como mxima autoridad de la asociacin. La Junta Directiva que es la encargada de cumplir las instrucciones emanadas por parte de la Asamblea General de socios, administrador de la Asociacin que es la persona designada para representar dicha asociacin, esta persona puede ser empleado o no de la empresa, posterior a ello se encuentran los comits necesarios para que dicha asociacin funcione como una persona jurdica. Es sano tener auditores internos y externos as como sus asesores, para lograr una eficiente administracin y control interno de la asociacin.

asamblea general
auditoria externa

junta directiva
asesores externos

administrador
secretaria

comite de finanzas

comite de credito

comite de afiliacion

comite de proyectos

EN BENEFICIO DE LA EMPRESA
ORGANO FUNCIONES 1. Define marco legal (estatutos, reglamentos) 2. Define polticas 3. Delega funciones 4. Aprueba gestin de direccin QUIEN LO INTEGRA Todos los asociados legalmente convocados COMO TRABAJA 1. Ordinaria y extraordinariament e 2. Sesiona por lo menos una vez al ao 3. Poder supremo de la asociacin solidarista 1. Por lo menos una 2. Coordina y evala la labor de los directores y comisiones de trabajo 3. Convoca a integra a la asamblea 1. Participacin con voz, y voto 2. Puede solicitar la convocatoria

ASAMBLEA

JUNTA DIRECTIVA

ADMINISTRADOR

1. Representa a la asamblea 2. Administra la asociacin 3. Elabora y ejecuta programas 4. Nombra comisiones de trabajo 1. Vigila la labor general de la asociacin 2. Investiga e informa sobre cualquier irregularidad 3. Vela por la correcta aplicacin de los estatutos y reglamentos 4. Revisar y firmar estados financieros

1. 2. 3. 4. 5.

Presidente Vice-presidente Secretario Tesorero Uno o varios vocales electos por la asamblea

1. Electo por asamblea

la

PROCESO LEGALES Segn el artculo 34 de la Constitucin poltica de la repblica de Guatemala, establece como un derecho para la persona, la libre asociacin, asimismo el artculo 3 del Cdigo civil Guatemalteco, indica que las asociaciones y fundaciones son personas jurdicas, esto quiere decir que es una persona distinta a los miembros que la integran, pueden ejercitar todos los derechos y contraer las obligaciones que sean necesarios para realizar sus fines y ser representada por la persona u rgano que designe la ley, las reglas de su institucin, sus estatutos o reglamentos, o la escritura social. (Art. 16 Cdigo Civil). Con la existencia de las Asociaciones solidaritas, las compaas ya no recurren a endeudar a sus colaboradores afilindose y afilindolos a instituciones de crditos con supuestos beneficios de crdito, de los cuales los intereses han sido elevados con ello comprometiendo el futuro de los colabores y de sus codeudores, que en varias empresas a desencadenado en problemas y malestar entre los colaboradores. Normas de Funcionamiento Las Asociaciones Solidaristas son organizaciones formadas bajo el concepto de Sociedad Civil, conformndola todos los trabajadores, incluyendo ejecutivos, jefes de departamento, seccin, etc., y dems empleados de confianza, y que todos contribuirn con un ahorro, de acuerdo a un porcentaje de su sueldo. Si se analizan lo anterior quienes ms aportan son los trabajadores con ms alta jerarqua, ya que funciona de acuerdo a porcentajes sobre el sueldo y no a cantidades fijas. Son entidades de trabajadores dirigidas y administradas democrticamente por ellos mismos, que cuentan con personera jurdica propia, crean sus reglamentos de afiliacin, crditos, ahorro y retiro voluntario. El trabajador se asocia voluntariamente y se compromete a ahorrar un porcentaje de su sueldo. Actualmente es el cinco por ciento (5%) mensual. La empresa (patrono) aporta el mismo porcentaje en la cuenta del trabajador. Este capital el cual crece mensualmente, es administrado por la asociacin la cual es supervisada por la Junta Directiva. Los fondos son utilizados para otorgar beneficios a los Solidaristas, son invertidos en crditos otorgndoles bajas tasas de inters, dndoles a cada uno, la oportunidad de invertir en la adquisicin de bienes de capital: viviendas, lotes, herramientas, muebles, maquinaria para iniciar un negocio propio, etc.; tambin invierte sus recursos en programas de servicio como comisariatos o tiendas de consumo, cajas chicas, servicios mdicos, dentales y pticos; transporte, bolsa de estudios, seguros de vida, centros de recreacin y otros, dependiendo de las necesidades y prioridades de los miembros de cada asociacin. As mismo las Asociaciones Solidaristas invierten sus fondos en productos financieros, como depsitos monetarios, depsitos de ahorro, inversiones a plazo fijo, compra de acciones, bolsa de valores y creacin de nuevas empresas que coadyuven a cubrir necesidades de los Solidaristas. En la actualidad algunas asociaciones invierten en proyectos habitacionales, los cuales tienen costos ms bajos y por lo tanto ofrecen mejores precios comparados con los del mercado. La flexibilidad y amplitud de las actividades de las Asociaciones Solidaristas, han hecho posible su adaptacin a todos los sistemas productivos. Por eso se ha hecho presente en empresas industriales, agrcolas, comerciales y de servicio en general. Todas las asociaciones desde su creacin atraviesan por un crecimiento econmico durante el cual, si todo marcha bien, deben desarrollarse positivamente e incrementar su capital y sus necesidades de expansin. Estas etapas estn bien definidas para cada asociacin y deben pasar obligatoriamente por una para llegar a la otra, con esto no debe entenderse que al pasar a la otra etapa ya no realiza la anterior, cada una de estas etapas se da en cada asociacin por tiempo indefinido. Estas etapas se llaman Etapas de Desarrollo, que se mencionan a continuacin: Capitalizacin Es la primera etapa, la ms difcil e importante para la Asociacin en formacin, pues le llevar tiempo constituir un capital de trabajo, dado que la mayora de los recursos deben ser invertidos de primera instancia en su organizacin. La capitalizacin se logra a travs del ahorro ordinario y extraordinario del Solidarista, y el aporte patronal los cuales al ser cada vez mayores, hacen que la capitalizacin se logre rpidamente.

Entre los objetivos de esta etapa estn: constituir un capital de trabajo slido, contar con recursos econmicos y disponer de fondos para el otorgamiento de bienes y servicios y el establecimiento de inversiones. Cuando se inicia una Asociacin, los Solidaristas no cuentan con mucho capital para disponer del mismo, por lo que el primer servicio que prestan es el de la concesin de prstamos a los mismos Solidaristas. Esto no quiere decir que al pasar a la siguiente etapa, la Asociacin ya no se capitaliza. Esta etapa se mantiene constante indefinidamente, siempre y cuando las acciones de la Asociacin la lleven a obtener ingresos econmicos. Servicios Esta segunda etapa es trascendental para el Solidarista. Aqu empiezan a concretarse los beneficios de la Asociacin, realizando actividades que promueven el desarrollo integral del Solidarista y su familia. Entre los servicios que tienen las Asociaciones podemos mencionar: Comisariato o Tienda de Consumo: Cuentan con productos bsicos a un precio ms bajo que el del mercado, otorgndole ventas al crdito sin intereses al Solidarista. Prstamos de Caja Chica: Son otorgados para emergencias como medicinas, alimentacin, transporte, etc.; sin intereses y pagadero en efectivo o descontados a corto plazo segn las polticas de cada Asociacin. Prstamos Fiduciarios: Prstamo que se otorga segn la cantidad de ahorro y el pasivo laboral que tenga el Solidarista. Es variable porque depende de la poltica de cada asociacin, establecindose un porcentaje determinado para efectuar el prstamo, pudiendo ser solo sobre el ahorro, el pasivo o ambas. Prstamos Hipotecarios: Se presta segn la garanta de un bien inmueble y se autoriza si la Junta Directiva lo considera seguro, para no afectar los ahorros e intereses de todos los Solidaristas. Este tipo de prstamo lleva un trmite ms amplio en tiempo y proceso y debe ser cuidadosamente estudiado, ya que suelen ser cantidades ms altas. Financiamientos: Para electrodomsticos, bicicletas, excursiones, uniformes, equipos de computacin, materiales de construccin, etc.; tomando en cuenta polticas similares al otorgamiento de los prstamos fiduciarios. Clnica ptica, Mdica y Odontolgica: Estos servicios se prestan conjuntamente con clnicas que dan el servicio de examen gratuito y cuando se hace necesaria la compra de lentes, exmenes, tratamientos, etc., son financiados por la Asociacin o los paga el Solidarista a un precio favorable. Seguro de Vida: Es prestado segn planes colectivos con aseguradoras que brindan mejores coberturas a una prima favorable; se pueden contratar varias alternativas en un mismo plan, para que el Solidarista elija la que ms le convenga o se adapte a su presupuesto. Ayuda por Fallecimiento: Es una donacin que se otorga al Solidarista, si fallece el cnyuge, padre e hijos; dependiendo de las polticas de cada Asociacin y de estas tambin depende el monto que se otorgue. Si falleciera el Solidarista se les entrega a los beneficiarios que l haya indicado. Bono de Compensacin y Bolsa esta es una ayuda que se entrega a todos los de estudiosSolidaristas para mejorar su nivel de vida y compensar el alto costo de la educacin en Guatemala. Proyectos de Vivienda: Actualmente han sido realizados por pocas Asociaciones, brindando a los Solidaristas la oportunidad de obtener una vivienda a un precio de venta mas bajo que en el mercado y dando oportunidades de financiamiento ms accesibles y con ms bajos intereses. Bazares: Pueden ser bazares de electrodomsticos, bicicletas; chumpas de cuero, juguetes, zapatos y otros; visitando con los proveedores los diferentes departamentos y centros de la empresa, se pueden realizar en distintas pocas del ao. Descuentos: Consiste en descuentos que otorgan algunas empresas a las Asociaciones, dando precios ms cmodos a los Solidaristas, como en farmacias u otro tipo de servicios. Elaboracin de Boletines, Son realizados con el fin de informar a los Solidaristas, Revistas, Folletos Informativos, etc.: los servicios a los que pueden optar y la manera de hacerlo, a la vez informndoles de los avances y proyectos nuevos que se han realizado en la Asociacin.

Esta etapa al igual que la de capitalizacin, es continua, pues es vital que se presten los servicios a precios ms favorables a los del mercado y ser autofinanciables. Adems de buscar un margen de utilidad para la Asociacin. Debe haber un control eficiente en este tipo de servicios para no salirse de los controles establecidos y haya necesidad de clausurarlos. Pueden darse uno, dos o varios al mismo tiempo; dependiendo de las garantas de cada Solidarista y de los reglamentos de cada Asociacin para cada uno de los servicios que preste. Inversiones Esta es la tercera etapa del desarrollo econmico de una Asociacin Solidarista. Aqu se ha alcanzado un nivel de capitalizacin, que permite pensar en nuevas opciones de obtencin de recursos econmicos para los Solidaristas, invirtiendo en la formacin de negocios o empresas que traigan como resultado nuevos puestos de trabajo, ingresos extraordinarios y mejores utilidades; mejorando el nivel de vida de stos y de sus familias. En esta etapa se destinan recursos para la compra de acciones en compaas, compra de bienes races, compra de certificados a plazo y la creacin de nuevas empresas, fomentando la participacin de los trabajadores en las empresas donde trabajan o en empresas alternativas. Esto permite a las Asociaciones generar nuevas fuentes de ingreso y trabajo, a travs de la propiedad laboral, convirtindose as el trabajador en empresario. Las Asociaciones Solidaristas a travs de diversas actividades y funciones econmicas (de produccin y comercializacin de bienes y servicios, de obtencin y suministro) busca adems enfrentar y resolver los problemas socioeconmicos inmediatos mediante la puesta en comn y gestin colectiva de sus recursos junto a los de la empresa (previa autorizacin); incorporndose en el mercado de la economa Solidarista, as como en el sector formal e informal de la economa. Las Asociaciones Solidaristas se basan en la solidaridad y ayuda mutua y en el de concebirse a s mismo como unidades econmicas alternativas respecto de las formas capitalistas y como modos de organizacin social y autonoma popular. Para la creacin de estas empresas se requiere gente con una formacin y sentido de responsabilidad, confianza y capacidad para manejarla, pero sobre todo implica que todos los involucrados puedan o deban invertir en las decisiones que los afectan y que inciden en el desarrollo de la misma. Las labores de estas empresas alternativas no pueden ser descuidadas, ya que de la generacin de buenas utilidades, lograrn tener mejores ingresos y mejoraran de cierta manera sus condiciones de vida. Debido a esto los Solidaristas utilizan tiempo fuera del horario regular de su trabajo para dedicarse a este fin, o bien contratan los servicios de personas ajenas que se dediquen a tiempo completo a la administracin de la Asociacin Solidarista. Las empresas alternativas (comerciales) segn el Cdigo de Comercio en su artculo 2, son consideradas como negocios jurdicos mercantiles, con fines de lucro y actividades dirigidas a la produccin o transformacin de bienes y a la prestacin de servicios. Por lo general, las empresas alternativas son creadas como Sociedades Annimas dado que la responsabilidad de cada accionista sta limitada al pago de las acciones suscritas, es decir, se pagar nicamente la parte que le corresponde y aportado a la Sociedad. Aunque cada Asociacin es libre de crear la Sociedad Mercantil que ms se ajuste a sus necesidades. Dentro de los objetivos a mencionar en la creacin de empresas alternativas, estn: Participacin del Sistema de Libre Empresa: Tiene sus riesgos, ya que debe haber cuidado de evaluar los posibles negocios y sobre todo que las empresas alternativas estn guiadas por personal capacitado, con visin empresarial y con una asesora especfica. Una empresa alternativa puede ser exitosa, contando siempre con capacitacin continua de su personal y sus dirigentes, contar con apoyo y asesora de personas conocedoras del campo en el que desea incursionar; as como manejar controles efectivos que permitan la obtencin de buenos resultados. Ampliar la Base de la Propiedad: Esto con el objetivo que el trabajador se convierta en empresario, c reando en l una visin empresarial que le permita ver ms all de sus labores como asalariado. Algunas de las Asociaciones pierden su capacidad de inversin, porque se convierten en fbricas de consumo en la que los trabajadores reciben sus beneficios y se dedican a gastarlos compulsivamente sin previa planificacin, ni visin a largo plazo; perdiendo el objetivo de su creacin. Competir en Calidad y Precios: El objetivo de muchas empresas alternativas ha sido tener un mercado cautivo con la Asociacin Solidarista, proveyndole de servicios y bienes por lo general, esto se puede lograr si se proveen bienes a

precios bajos y de buena calidad, y se presten servicios segn las expectativas esperadas por ellos; esto no solo se puede hacer con la Asociacin, sino con otras empresas que requieran de sus productos. Para la Unin Solidarista Guatemalteca, los tipos de empresas alternativas que pueden crearse, basndose en la participacin y/o propiedad laboral, del Plan Solidarista son: 1. Empresa de Participacin Laboral Empresa constituida, para que el trabajador de la Asociacin Solidarista, adquiera acciones en la misma. 2. Empresa Cien por Ciento Propiedad Laboral Empresa cuya propiedad corresponde en un cien por ciento a una o varias Asociaciones Solidaristas. 3. Empresas de Cogestin Son empresas creadas por iniciativa de trabajadores y empresarios, cuya propiedad es compartida, por lo general con amplia mayora de los trabajadores, representados a travs de una Asociacin Solidarista. 4. Empresas Perifricas Son empresas organizadas por la Asociacin Solidarista para proveer bienes y servicios que requiera la empresa matriz, como parte de su cadena de produccin y comercializacin. Asegurando as un mercado e inters del empresario en proporcionar a la nueva empresa ayuda tcnica y administrativa necesaria; dado a la interrelacin de intereses para el mejor funcionamiento de ambas empresas. Las unidades econmicas Solidaristas ofrecen a sus miembros beneficios extra econmicos que se suman a la cuenta o apreciacin global que los socios realizan. Cuando se mide el resultado generado por dichas empresas, se considera la produccin fsica y conjunto de servicios que, si no hubieran sido generados en la organizacin, los socios habran tenido que adquirirlos como lo hacan tradicionalmente. De acuerdo a lo anterior, podemos mencionar que se pueden crear empresas como imprentas, libreras, talleres, etc.; en las asociaciones que cuentan con este tipo de empresas, comnmente prestan servicios a la empresa del patrono, a los solidaristas y al pblico. La creacin de nuevas empresas por parte de las Asociaciones Solidaristas constituye el paso ms trascendental en las operaciones de stas. Una Asociacin a travs de empresas alternativas funciona como una empresa lucrativa (por medio de una Sociedad Mercantil) cuando realiza actividades productivas, y como una institucin no lucrativa, cuando brinda servicios (a travs de una Asociacin Civil No Lucrativa). En ambos casos la administracin es vital para el cumplimiento de los objetivos de la organizacin, cualesquiera que estos sean. Si la administracin es eficiente, se obtendrn ganancias o beneficios segn sea el caso y si la administracin es deficiente, se obtendrn prdidas y no podrn otorgarse beneficios a los Solidaristas. REQUISITOS DE INGRESO Y EGRESO Las asociaciones reguladas por la ley debern garantizar: a. La libre afiliacin y desafiliacin de sus miembros. b. La igualdad de derechos y obligaciones, independientemente de raza, credo, sexo, estado civil o ideologa poltica. c. La irrepartibilidad, entre los afiliados, de las reservas legales fijadas de conformidad con esta ley. Podrn ser afiliados a las asociaciones solidaristas, los trabajadores mayores de diecisis aos. No obstante, para ocupar cualquier cargo de eleccin ser requisito indispensable ser mayor de edad. En todo caso, la junta directiva de cada asociacin deber integrarse nicamente con trabajadores, incluidos aquellos que posean acciones o que tengan alguna participacin en la propiedad de la empresa. No podrn ocupar cargo alguno en la junta directiva los que ostenten la condicin de representantes patronales, entendidos estos comodirectores, gerentes, auditores, administradores o apoderados de la empresa. El patrono podr designar un representante, con derecho a voz pero sin voto, que podr asistir a las asambleas generales y a las sesiones de la junta directiva, salvo que estas, por simple mayora, manifiesten lo contrario.

Se considerarn asociados los que suscriban la escritura constitutiva y los que sean admitidos posteriormente de acuerdo con los estatutos. Sus nombres debern figurar en un libro de registro de miembros que llevar el nombre de la asociacin. Los asientos se numerarn en orden corrido y debern ser firmados por el secretario. En el libro deber consignarse la razn de la desafiliacin cuando esta ocurra, de acuerdo con lo que dispongan los estatutos. Ninguna persona podr ser compulsada a formar parte de asociacin alguna, y los miembros de cada una de ellas podrn desafiliarse cuando lo deseen. En este caso, los interesados debern solicitar su desafiliacin por escrito a la junta directiva, la cual la acordar sin ms trmite, siempre que el solicitante est al da en sus obligaciones de carcter econmico con la asociacin. Perder sus derechos en la asociacin el afiliado que se separe de ella, con excepcin de: a. Las cantidades que la asociacin haya retenido a su nombre en calidad de ahorro, ms los rendimientos correspondientes. b. Los crditos personales del asociado a favor de la entidad. c. Los derechos de cesanta y dems beneficios que por ley le correspondan. PROCEDIMIENTO DE CONSTITUCION Y LEGALIZACION Para formar una Asociacin Solidarista, es necesario considerar lo siguiente: En la Empresa Para la constitucin de una Asociacin Solidarista, es indispensable el consentimiento entre patrono y trabajadores, debido a la relacin laboral existente entre ambas partes y a los beneficios que puedan surgir para los empleados, el consentimiento debe ser afn a los objetivos y fines de cada una de las partes. As mismo es necesario considerar lo siguiente: a) Realizar una reunin entre patrono y empleador, para definir el inters de ambas partes en la constitucin de la asociacin. b) Contar con la asesora de la Unin Solidarista para una mejor organizacin. As mismo suscribir un contrato por parte de la Empresa ante la Unin Solidarista para brindar el apoyo necesario a la nueva Asociacin, incorporndose de esta manera como empresa asociada a la Unin Solidarista. c) Se proceder a informar a los trabajadores del nacimiento de la Asociacin, solicitndoles llenar los formularios elaborados para su ingreso, para reportar al departamento de personal del atrono los descuentos respectivos y a la vez para la capitalizacin de la asociacin. d) Con el listado de asociados, Junta Directiva Provisional y servicios profesionales de un abogado, se proceder a levantar el acta de constitucin o acta notarial interna de la Asociacin. e) En el mismo acto de constitucin o en sesin posterior se deber nombrar al representante legal de la Asociacin y aprobar los estatutos, ambos debern estar contenidos en acta notarial. Ante el Ministerio de Gobernacin En la actualidad segn el artculo 53 del Decreto 114-97 Ley del Organismo Ejecutivo, reforma el artculo 18 del Cdigo Civil, Decreto Ley 106, el cual queda as: Personalidad de las Asociaciones Civiles: Las instituciones, los establecimientos de asistencia social y dems entidades de inters pblico, regulan su capacidad civil por las leyes que las hayan creado o reconocido, y las Asociaciones por las reglas de su institucin, cuando no hubieren sido creadas por el Estado: La personalidad jurdica de las Asociaciones Civiles es efecto del acto de su inscripcin en el registro del municipio donde se constituyan. Es as como la personalidad jurdica de las Asociaciones Solidaristas se obtiene por el acto de inscripcin en el registro del municipio donde corresponda (Registro Civil). Ante el Registro Civil Como se pudo observar y de acuerdo a lo establecido en el artculo 53 del decreto 114-97 Ley del Organismo Ejecutivo, que reforma el artculo 18 del Cdigo Civil, Decreto Ley 106; la Asociacin solicitar su inscripcin en el Registro Civil de la localidad donde se constituya, siendo en este mismo lugar en el que se trmite la inscripcin del representante legal, presentando original y copia de la cdula de vecindad y del acta notarial donde conste su nombramiento. La escritura de constitucin y el acta del nombramiento de representante legal, sern registrados en un libro especial de personas jurdicas, procediendo el Registro Civil a colocar un sello al final, donde conste el libro, folio, acta, fecha de inscripcin, firma y sello del registrador.

 Ante la Superintendencia de Administracin Tributaria (SAT) De acuerdo a lo establecido por el Acuerdo Gubernativo No. 596-97 Reglamento de la Ley del Impuesto sobre la Renta, en su artculo 2 y el artculo 120 del Cdigo Tributario Decreto No. 6-91, las personas jurdicas que no desarrollan actividades lucrativas, deben inscribirse en la Administracin Tributaria, dentro de los treinta (30) das hbiles, contados a partir de su inscripcin en el Registro Civil o del Registro que corresponda, debiendo presentar lo siguiente: a) Formulario de inscripcin y actualizacin de informacin de contribuyentes en el Registro Tributario Unificado (SAT No. 0013) debidamente lleno. b) Certificacin de su inscripcin en el registro de personas jurdicas del Registro Civil, o en el registro que corresponda, conforme a la naturaleza de sus actividades. c) Estatutos y, cuando corresponda, acuerdo gubernativo que los aprob, indicando la fecha de su publicacin en el Diario Oficial; y, d) Nombramiento del Representante Legal debidamente inscrito en el Registro Civil, o el registro que corresponda. Cuando estas entidades deban actuar como agentes de retencin, conforme a lo establecido en la Ley y en el Cdigo Tributario, la inscripcin deber efectuarse con la presentacin del documento que acredite su constitucin y el nombramiento de su representante legal debidamente inscrito en el Registro Civil o en el que corresponda. Ante este ente las Asociaciones Solidaristas debern inscribirse como contribuyentes afectos a cada uno de los impuestos correspondientes, para despus acreditar su figura como exentas de acuerdo a lo establecido en cada una de las leyes especficas donde corresponda por medio de una solicitud de exencin y en su caso actuar como agente de Retencin segn lo establecido en el decreto 6-91 y sus reformas en sus artculos 28 y 29, es as como las Asociaciones tienen derechos y obligaciones que debern cumplir de acuerdo a las leyes tributarias del pas. A continuacin se enumeran algunos derechos y obligaciones de las Asociaciones Solidaristas establecidas en las leyes vigentes: 1) LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA Segn el artculo 6, literal c) de la Ley del Impuesto sobre la Renta establece que estn exentas de dicho impuesto las rentas que obtengan: las asociaciones o fundaciones no lucrativas legalmente autorizadas e inscritas como exentas ante la Direccin (actualmente Superintendencia de Administracin Tributaria), que tengan por objeto la caridad, beneficencia, asistencia o servicio social, culturales, cientficas de educacin e instruccin, artsticas, literarias, deportivas, polticas, profesionales, sindicales, gremiales, religiosas, colegios profesionales. Considerando que el artculo antes indicado expresa que las rentas de las asociaciones y fundaciones se consideran exentas, cuando cumplan con la premisa siempre que la totalidad de los ingresos que obtengan y su patrimonio se destine exclusivamente a los fines de su creacin y en ningn caso distribuyan, directa o indirectamente, utilidades o bienes entre sus asociados. Para que una Asociacin este atribuida como exenta, aunque la ley no establece plazo o momento en el cual deben inscribirse como tales, estas debern acreditar ante la Superintendencia de Administracin Tributaria, la situacin que justifique aplicar la disposicin legal que establece la exencin dentro del plazo de 30 das hbiles contados a partir de la fecha en que se concrete su inscripcin, elaborando para tal efecto un memorial dirigido a la Superintendencia de Administracin Tributaria (SAT). As mismo de acuerdo a la Ley del Impuesto sobre la Renta estn obligadas a: a. b. c. d. e. Emitir facturas especiales y realizar las retenciones respectivas, Llevar contabilidad completa, Presentar Declaracin jurada de Impuesto sobre la Renta, Presentar o dar recibos por las donaciones recibidas, Practicar retenciones a proveedores y empleados.

2 LEY DEL IMPUESTO AL VALOR AGREGADO De acuerdo a lo establecido en el artculo 7, numeral 13 las Asociaciones Solidaristas estn exentas del Impuesto al Valor Agregado (IVA), en los servicios que presten; por lo que en su caso de existir ventas de bienes es obligatorio inscribirse al rgimen del IVA y solicitar la autorizacin de emitir facturas. De lo anterior existe la obligacin de autorizar libros de compras y ventas ante la Administracin Tributaria, presentar declaraciones mensuales.

3 LEY DEL IMPUESTO DE TIMBRES FISCALES Y DE PAPEL SELLADO ESPECIAL PARA PROTOCOLOS Una Asociacin Solidarista debe estar debidamente registrada ante la Superintendencia de Administracin Tributaria (SAT), as mismo uno de los fines primordiales de la creacin de una Asociacin, es la concesin de crditos a sus Solidaristas, emitiendo para tal efecto un documento o contrato que respalde este tipo de operaciones, y deber estar contenido en los estatutos constitutivos para considerarse como una operacin exenta del impuesto; esto debido a lo establecido en el artculo 10, numeral 4 de la Ley de Timbres que establece: estn exentos del impuesto, los documentos que contengan actos o contratos gravados, realizados por las asociaciones, fundaciones o instituciones de asistencia pblica o de servicio social a la colectividad, culturales, gremiales, cientficas, educativas artsticas o deportivas; sindicatos de trabajadores, Asociaciones Solidaristas e instituciones religiosas, siempre que estn autorizadas por la ley, que no tengan por objeto el lucro, que en ninguna forma distribuyan utilidades o dividendos entre sus asociados o integrantes y que sus fondos no los destinen a fines distintos a los previstos en sus estatutos o documento constitutivo. 4) LEY DEL IMPUESTO SOBRE PRODUCTOS FINANCIEROS De acuerdo al Decreto No. 44-2000 del Congreso de la Repblica, LEY DE SUPRESIN DE PRIVILEGIOS Y BENEFICIOS FISCALES, DE AMPLIACIN DE LA BASE IMPONIBLE Y DE REGULARIZACION TRIBUTARIA, se deroga la literal c) del artculo 9 del Decreto nmero 26-95 del Congreso de la Repblica, Ley del Impuesto sobre Productos Financieros, donde se estableca la exoneracin del pago de dicho impuesto a las Asociaciones Solidaristas y otras entidades no lucrativas. Quedando esta exoneracin sin efecto a partir del 01 de julio del 2000, las Asociaciones debern actuar de acuerdo al artculo 1Asociaciones Solidaristas e instituciones religiosas, siempre que estn autorizadas por la ley, que no tengan por objeto el lucro, que en ninguna forma distribuyan utilidades o dividendos entre sus asociados o integrantes y que sus fondos no los destinen a fines distintos a los previstos en sus estatutos o documento constitutivo. 4) LEY DEL IMPUESTO SOBRE PRODUCTOS FINANCIEROS De acuerdo al Decreto No. 44-2000 del Congreso de la Repblica, LEY DE SUPRESIN DE PRIVILEGIOS Y BENEFICIOS FISCALES, DE AMPLIACIN DE LA BASE IMPONIBLE Y DE REGULARIZACION TRIBUTARIA, se deroga la literal c) del artculo 9 del Decreto nmero 26-95 del Congreso de la Repblica, Ley del Impuesto sobre Productos Financieros, donde se estableca la exoneracin del pago de dicho 31 impuesto a las Asociaciones Solidaristas y otras entidades no lucrativas. Quedando esta exoneracin sin efecto a partir del 01 de julio del 2000, las Asociaciones debern actuar de acuerdo al artculo 1 de dicha Ley, que establece: se crea un impuesto especfico que grave los ingresos por intereses de cualquier naturaleza, incluyendo los provenientes de ttulos-valores, pblicos o privados, que se paguen o acrediten en cuenta a personas individuales y jurdicas, domiciliadas en Guatemala, no sujetas a la fiscalizacin de la Superintendencia de Bancos, conforme a la presente Ley. Por lo que debern pagar dicho impuesto por rentas obtenidas por intereses percibidos por depsitos bancarios, inversiones en valores y concesin de prstamos, siendo el tipo impositivo del 10%. As mismo actuar de acuerdo a lo establecido en los artculos 28 y 29 del decreto 6-91 Cdigo Tributario y su reforma. Segn oficio No. 4108-2000 de fecha 19 de octubre de 2000, menciona: que de acuerdo al artculo 2. de la Ley de Bancos, Decreto 315 del Congreso de la Repblica, establece que las entidades que reciban depsitos nicamente de sus Solidaristas, tales como las cooperativas de crdito, las cooperativas de ahorro y las sociedades mutualistas, quedan exceptuadas de las disposiciones de esa ley y se regirn por leyes especiales, sin embargo, tales entidades estarn obligadas a presentar las informaciones peridicas u ocasionales que requiera la Superintendencia de Bancos. En ese sentido, con base en el anlisis efectuado sobre la documentacin aportada, consideramos que las Asociaciones Solidaristas como entidades civiles sin finalidades lucrativas, que tienen dentro de sus objetivos fomentar el ahorro y el establecimiento de cajas de ahorro y prstamo entre sus Solidaristas exclusivamente, y cuyo patrimonio se constituye esencialmente con las cuotas que aportan sus Solidaristas, sin recibir depsitos del pblico, no realizan intermediacin financiera, no obstante, esta Superintendencia de Bancos se reserva el derecho de realizar las investigaciones que estime pertinentes para verificar los extremos a que se refiere el artculo 103 de la Ley de Bancos. Registro Mercantil Habilitados los libros correspondientes se deben presentar posteriormente ante el Registro Mercantil General de la Repblica, para su autorizacin, observando el siguiente procedimiento: a) Presentar solicitud o memorial, requiriendo la autorizacin, haciendo constar los libros que se presentan y el nmero de hojas que contengan. b) Efectuar el pago correspondiente por hoja, de conformidad con el arancel del Registro Mercantil.

El memorial, los libros y el recibo o comprobante de pago, se entregan en la Seccin de Libros de Contabilidad, donde se proporcionar un stiker firmado por el registrador, en la cual se har constar la cantidad de hojas autorizadas y a qu libro corresponden. Diferencias entre Sindicalismo y Solidarismo Sindicalismo, movimiento revolucionario que defenda que el control del gobierno y la industria deban estar en manos de los sindicatos, lo que se lograra mediante acciones directas como huelgas generales. En la prctica, se considera que los sindicatos son instrumentos que han de servir para mejorar las condiciones de los trabajadores dentro de la organizacin social existente. Por Ley no incluyen a todos los trabajadores que laboren en puestos de confianza (representantes) del patrono. Estn bsicamente para lograr mejores puestos, negociar salarios y despidos injustificados, no toma en cuenta los beneficios de las familias de los trabajadores, negociaciones colectivas. La productividad de la empresa no es su objetivo, negocian mejores trabajos laborando lo mnimo y en las mejores condiciones. Asociacin puramente laboral, los afiliados siempre sern asalariados y dependern del salario que devengue la organizacin. El afiliado debe pagar una aportacin por pertenecer al sindicato, el encargado de fondo puede ser una o varias personas, esto genera desconfianza porque no se sabe si se utilizarn los fondos de manera adecuada y responsable. Los recursos de la asociacin solidarista provienen de dos fuentes principales: el ahorro mensual mnimo de los trabajadores asociados que segn la Ley, puede ser entre el 3 y el 5 por ciento, porcentaje que ser fijado por la asamblea general, y un aporte mensual del patrono en favor de sus trabajadores, cuyo porcentaje se pacta entre ste y los trabajadores. Pueden pertenecer todo tipo de trabajadores, no hay exclusividad de reas, desde administrativos hasta mantenimiento. Pueden llegar a todos los sectores de la organizacin, logran sus beneficios a travs del dialogo con los asociados que tienen comunicacin directa con el patrono, y logran as mejores puestos y condiciones de vida para el trabajador y su familia. La productividad de la empresa es su objetivo pues as tanto patronos como trabajadores logran un mejor nivel de vida y una empresa ms competitiva y eficiente. Asociacin civil, puede existir ms all de lo laboral, sus afiliados adems de los beneficios que la organizacin les otorgue, gozan de los intereses que ganen con sus ahorros y bonos de inversiones que se hagan as como negocios. Aportaciones de cada uno de los afiliados con cuentas individualizadas donde se destinan los ahorros del afiliado y la parte que el patrono debe aportar como parte del ahorro del trabajador, lo que genera mayor confianza.