INTRODUCCIN

La evaluacin de riesgos ocupacionales segn las condiciones del trabajo son los aspectos organizativos funcionales del puesto de trabajo, los mtodos sistemas o procedimientos empleados en la ejecucin de las tareas, los servicios sociales que esta presta a los empleados y los factores externos al medio ambiente de trabajo que tienen influencia sobre ste. La investigacin se estructura en tres captulos de la siguiente manera: El Capitulo I: Se presenta la contextualizacin de problema en el cual se expresa la problemtica de la compaa, seguido de la formulacin del problema, los objetivos tanto el general como los especficos, y por ltimo la justificacin. El Capitulo II : que contiene los aspectos relacionados con el marco referencial, los antecedentes del objeto de estudio, las bases tericas que contemplan las opiniones sobre la materia que tienen los autores ms

reconocidos actualmente en el rea y una breve definicin de trminos bsicos y as finalmente el sistema de variable de esta investigacin. El Captulo III se describe metodolgicamente el tipo de investigacin, el diseo la Operacionalizacin de la variable, la poblacin y muestra y por ltimo la tcnica e instrumento de recoleccin de datos.

CAPTULO I

EL PROBLEMA

Contextualizacin del Problema

El hombre en los distintos mbitos de su vida se ve sometido a mltiples presiones que pueden generar problemas de salud, una de las fuentes principales en el desarrollo de su trabajo. Muchas veces en las empresas no se est sujeto nicamente a las condiciones de la organizacin que estn determinadas por las capacidades, necesidades y expectativas del individuo, sino ms bien por el riesgo que tengan al enfrentarse a dicha actividad y que medios de prevencin pueden tomar para los accidentes dentro de la organizacin. El anlisis de los riesgos asociados en los puestos de trabajo se implementan para detectar, prevenir o corregir los factores que ocasionan dichas condiciones, conocidos como factores de riesgos, con la finalidad de mejorar el ambiente laboral de una empresa u organizacin. La seguridad es un derecho y un deber de todos los trabajadores que desarrollan su actividad, la idea bsica es disminuir incidentes hasta controlar accidentes que produzca o no daos personales y enfermedades profesionales. En 1938, se instala en la ciudad de Nueva York, U.S.A., el Consejo Interamericano de Seguridad el cual rene a representantes de varios pases para unificar criterios relativos para la prevencin de accidentes, en la actualidad funciona divulgando fundamentos, normas y recomendaciones en materia de seguridad industrial y salud ocupacional que se publican en varios idiomas.

Es necesario mencionar, que en las legislaciones internacionales algunas pautas en materia de seguridad industrial, proteccin fsica y salud ocupacional estn dadas por la Organizacin Internacional de Trabajo O.I.T., y la Organizacin Mundial de la Salud, O.M.S. Ambas con sede en la ciudad de Ginebra, Suiza, quienes a finales del 1.919, en reunin de un grupo de expertos en el llamado tratado de Versalles, firmado en la ciudad de Pars, Francia, se logr la declaracin para trabajos que implican un alto riesgo de lesionarse a las personas que los ejecutan, su contenido cita lo siguiente: considerando que existen condiciones bajo las cuales se realizan trabajos riesgosos es conveniente reglamentar su ejecucin con normas y procedimientos para prevenir accidentes que puedan desencadenar muerte e incapacidad permanente. Posteriormente esta declaracin se hizo oficial en la Convencin de Filadelfia, llevada a cabo en los Estados Unidos en 1.944. En Venezuela la seguridad industrial y la salud ocupacional tienen su base en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, en su artculo No. 83, refiere como texto: todos tienen derecho a la proteccin y a la salud. En 1.984, con el respaldo de los entes gubernamentales e Instituciones Oficiales se crea la Comisin Venezolana de Normas Industriales, COVENIN, para gerenciar y establecer normativas en la ejecucin de trabajos de manera correcta y segura siendo su principal fundamento: riesgo identificado es un peligro potencial controlado. De esta manera en Venezuela, las estadsticas laborales han aumentado al transcurrir de los aos; por tanto el estado creo el Instituto Nacional de Prevencin, Salud, y Seguridad Laborales INPSASEL que se encarga de ejecutar polticas nacionales de condiciones del medio ambiente de trabajo en materia de prevencin de accidentes y bienestar del trabajador. Entre las funciones estn, como ejecutar la poltica nacional en materia de prevencin, salud y seguridad en el trabajo, asesorar a empleadores y

trabajadores en el rea de la salud ocupacional, dictar las normas, tcnicas que regulan la materia, aplicar las sanciones a los que violen la Ley en esta materia, gestionar el nuevo rgimen de seguridad y salud en el trabajo. Adems acta como organismo de vigilancia para registrar los accidentes que se producen en la empresa. Del mismo modo el Estado Zulia no se escapa de esta situacin debido a que la industria desarrolla sus actividades econmicas y pocas veces promueve la prevencin de accidentes y no gestionan el rea de seguridad industrial. De acuerdo a lo anteriormente sealado se hace presente en el Centro Mdico Integral La Sagrada Familia, dicha organizacin de salud posee como misin ser eficiente, comprometida, moderna y profesional, con amplio sentido de responsabilidad social, que busca la mayor suma de bienestar para sus clientes y relacionados, ofreciendo la mejor atencin en servicios, salud, asistencia, previsin para colectivos de personas,

administrando eficientemente los recursos financieros y operativos de nuestros clientes. As mismo tiene como visin consolidarse como una organizacin eficiente, de prestigio, que brinde respaldo, bienestar a todos nuestros clientes y relacionados, contando con la ms moderna estructura tecnolgica, los mejores tiempos de respuesta, un equipo humano comprometido, cercano y profesional en aras de prestar un servicio de calidad al pblico en general . De esta forma es necesario destacar que en la actualidad el Centro Mdico Integral La Sagrada Familia, est presentando una serie de irregularidades dentro de sus actividades laborales, especficamente donde se ve involucrado el personal de atencin y traslado de los pacientes, debido a que en la se presentan un alto porcentaje de riesgos fsicos como golpes, cadas, variacin de temperatura, ruidos, entre otros, as tambin qumicos por la manipulacin de medicamentos; mayormente biolgicos por la

presencia de virus, bacterias, hongos, parsitos; adicionalmente los disergonmicos por existir condiciones posturales inapropiadas, tareas repetitivas y finalmente los psicosociales generalizados por el estrs debido al sobre trabajo, en vista de todas estas condiciones que perjudican el libre desenvolvimiento de las actividades laborales dentro del centro de salud. Es por ello que al no contar con un procedimiento que contribuya con la debida evaluacin de los riesgos ocupacionales presentes en las reas operativas del Centro Mdico Integral La Sagrada Familia se presenta la aplicacin inmediata de una herramienta que permita realizar la deteccin, identificacin y correccin de los eventos presentes en el rea donde el personal de atencin y traslado vincula su trabajo. Tomando en consideracin los planteamientos, delimitacin entorno al objeto de estudio, la presente informacin se centra en la formulacin de la problemtica en la siguiente interrogante: Cmo la evaluacin de los riesgos ocupacionales presentes en el rea de asistencia de traslado de la empresa Centro Mdico Integral La Sagrada Familia, mejorar las condiciones de seguridad los trabajadores y usuarios?. Finalmente la investigacin se llevara a cabo en la empresa Centro Mdico Integral La Sagrada Familia, especficamente en el rea de atencin de traslado, la cual est ubicada en la calle 83 con avenida 63 prolongacin Amparo, va Las Lomas, en el periodo correspondiente desde abril hasta julio del 2013, la misma est formada por una poblacin de veinte (20) empleados.

Objetivos de la investigacin

Objetivo General

Evaluar los Riesgos Ocupacionales presentes en el rea de asistencia de traslado de la empresa Centro Mdico Integral La Sagrada Familia.

Objetivos Especficos

Diagnosticar las condiciones de riesgos ocupacionales de la empresa Centro Mdico Integral La Sagrada Familia. Describir las actividades operativas del personal de atencin y traslado de la empresa Centro Mdico Integral La Sagrada Familia. Identificar los factores de riesgos ocupacionales que pueden influir en la ocurrencia de accidente al personal de atencin y traslado de la empresa Centro Mdico Integral La Sagrada Familia. Definir las instrucciones de trabajo debido a los riesgos ocupacionales para el personal de atencin y traslado dentro de la empresa Centro Mdico Integral La Sagrada Familia Determinar las medidas preventivas debido a los riesgos

ocupacionales para el personal de atencin y traslado dentro de la empresa Centro Mdico Integral La Sagrada Familia.

Justificacin de la Investigacin

El aporte que le brinda al estudio es generar y promover el trabajo seguro, saludable, as como buenos ambientes u organizaciones de trabajo que garanticen el bienestar fsico, mental y social de los trabajadores, estimando el mantenimiento, perfeccionamiento de su capacidad de trabajo. Metodolgicamente, ofrecer una evaluacin de los riesgos

ocupacionales presentes en el rea de asistencia de traslado de la empresa Centro Mdico Integral La Sagrada Familia, la cual aporta conocimientos necesarios para la realizacin de las actividades, minimizando de esta manera los accidentes, e incrementando la higiene y seguridad industrial dentro de la empresa. Considerando los criterios asertivos de autores como Arias (2005), Bavaresco (2002), Sabino (2002), Hernndez (2006) entre otros.

En cuanto la perspectiva terica, se: participa en el cumplimiento de las leyes, normas, procedimientos, garantiza ptima gestin en cuanto a la prevencin de riesgos, seguridad y salud laboral. As mismo brindar una herramienta poderosa como consulta para posteriores investigaciones sobre la temtica de los riesgos laborales en el rea de atencin sanitaria y salud integral. A nivel prctico: traer soluciones en cuanto al mejoramiento de condiciones de trabajo, seguridad laboral, identificando los riesgos existentes en diferentes reas de trabajo. Los aportes de los resultados obtenidos podrn contribuir a mejorar la eficiencia del personal as como por otra parte servir de estmulo en cuanto a prevencin y seguridad laboral. Desde el punto de vista social esta investigacin se justifica en que la poblacin trabajadora que goce de una buena salud mental y fsica; es sinnimo de baja accidentalidad, mayor productividad, bajo ausentismo laboral, mayor eficiencia laboral adems del apoyo para su familia y la colectividad, por esto deben mejorar las condiciones de trabajo en las cuales se encuentra el trabajador; disminuyendo la posibilidad de que se lesione, enferme o ltimo caso muera.

CAPTULO II

MARCO REFERENCIAL

En este captulo se presentan los antecedentes que servirn de prembulo para establecer el enfoque de la investigacin, seguidamente se muestran las bases tericas para darle el carcter tcnico, luego sus bases legales, la definicin de la variable de estudio, para finalizar con una lista de trminos bsicos propios del problema.

Antecedentes de la Investigacin

Todo trabajo de investigacin formal necesita ser precedido por un conjunto de antecedentes que le otorguen fortaleza y lo ubiquen en el contexto de su lnea de desarrollo temtico, de esta manera inicialmente se tiene a Castillo (2012), quien realiz un trabajo especial de grado titulado Anlisis de riesgos de trabajo en el departamento de imgenes del centro clnico la sagrada familia, este fue desarrollado en el Instituto Universitario de Tecnologa Antonio Jos de Sucre, extensin Maracaibo. La presente investigacin tuvo como objetivo general: analizar los riegos de trabajo en el departamento de imgenes del centro clnico la sagrada familia. Para proporcionarles a los trabajadores condiciones optimas en os puestos de trabajo. El tipo de investigacin es descriptiva. no experimental (transaccionales descriptivo) con evaluacin de campo, la poblacin estaba constituida por un numero de (37) personas trabajadores del departamento de imgenes. El instrumento de recoleccin de datos fue una lista de

verificacin y un cuestionario de preguntas mltiples. Estos resultados

obtenidos permitieron dar repuestas a los objetivos especficos planteados, como describir la situacin actual del departamento de imgenes del centro clnico la sagrada familia. Documentar medidas preventivas para los riesgos presentes en el rea de trabajo del departamento de imgenes del centro clnico la sagrada familia .Elaborar un anlisis de riesgo de trabajo (ART) en el departamento de imgenes del centro clnico la sagrada familia. El aporte de este trabajo radica en servir de gua para la elaboracin de la evaluacin de riesgos, ya que fue realizado en el mismo centro de salud y mantiene la estructura de anlisis. Seguidamente se cont con Senatore (2011), la cual realiz un trabajo especial de grado titulado Medidas preventivas de bioseguridad aplicadas por el personal de enfermera frente a los riesgos biolgicos en el rea de quirfano de la clnica la sagrada familia. Maracaibo, Estado Zulia, este fue desarrollado en el Instituto Universitario de Tecnologa Antonio Jos de Sucre, extensin Maracaibo. En la clnica sagrada familia, en el rea del quirfano se realiza un estudio con el objetivo de determinar las medidas preventivas de bioseguridad para ser aplicadas por el personal de

enfermera frente a los riesgos biolgicos a los que estn expuestos en el rea laboral. Para la realizacin de esta investigacin se trabajo con una poblacin de (42) personas en total entre auxiliares y enfermeras profesionales seleccionando la muestra a travs de un muestreo probabilstico de clase aleatoria simple, tomando una cantidad representativa de 50 % de la poblacin, lo que equivale a una muestra de (20) personas, a las mismas se les aplico una encuesta de tipo cuestionario elaboradas con (24) tems en los que se consideran todos los componentes de los riesgos biolgicos presentados en su campo laboral. El aporte de esta investigacin es servir como apoyo a nivel de estructura, al ser realizado en el mismo centro de salud mantiene su enfoque tcnico y metodolgico.

Finalmente Baptista (2010) la cual realiz un trabajo especial de grado titulado Programa de seguridad e higiene para el hospital Rmulo Faria, parroquia mene de mauroa, municipio mauroa del estado falcn, bajo la norma tcnica NT-01-2008 (norma de seguridad y salud en el trabajo), este fue desarrollado en el Instituto Universitario de Tecnologa Antonio Jos de Sucre, extensin Maracaibo. El propsito de esta investigacin fue elaborar un programa de seguridad e higiene para el hospital Rmulo Fara, Parroquia Mene de Mauroa, municipio Mauroa del estado Falcn, bajo la norma NT-012008 (norma de seguridad y salud en el trabajo). El tipo de investigacin que se busca se enmarca dentro de la descriptiva de campo. Presentando una modalidad no experimental, la poblacin y muestra estovo conformado por (20) personas que trabajan en el hospital. Para la recoleccin de datos se utiliza la observacin directa, la encuesta, como instrumento de recoleccin de datos. Se uso un cuestionario con opciones de respuestas dicotmicas, el anlisis y las conclusiones de los resultados del presente estudio conducen a sealar que aunque se estn en presencia de una empresa a menudo no est cumpliendo a cabalidad con las normativas sealadas en las normas tcnica, NT-01-2008, as como lo sealado en la ley orgnica de condiciones y medio ambiente de trabajo. Para la cual se recomienda poner en prctica el programa diseado en esta investigacin El aporte es de servir de complemento ya que aunque no se presenta bajo la misma temtica que la presente investigacin, la misma fue realizada en un centro de salud, de all su relevancia para que pueda ser tomada como antecedente.

Bases tericas

Se considera que todo proceso de investigacin debe estar enmarcado bajo una corriente terica la cual sirva de soporte para guiar la tendencia

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tomada en la realizacin de la investigacin, a travs del anlisis y exposicin de los enfoques que los autores tienen sobre el tema. Con el objeto de desarrollar esta investigacin se analizaron diferentes bibliografas que aportaron documentacin terica sobre la variable de estudio del presente en el proyecto las cuales se citan a continuacin.

Riesgo Ocupacional

Segn Rojas (2002), es la probabilidad de ocurrencia de un evento no deseado que puede ser un accidente o enfermedad. La exposicin es una posibilidad de lesin, dao material o ambiental; es exponerse a un riesgo o correr un riesgo. Todas y cada una de las actividades llevan implcitos

riesgos cuando son desarrolladas. Durante la ejecucin de una tarea se puede estar expuesto a diferentes tipos de riesgos. Por otra parte Prez (2001) define riesgo ocupacional como los factores o agentes agresivos que inciden negativamente sobre la salud del trabajador y que se encuentran en el ambiente de trabajo. En base a lo anterior se puede inferir que son aquellos factores o agentes agresivos que se encuentran en el ambiente de trabajo y que inciden negativamente en la salud del trabajador cuando se exponen a ellos por periodos de tiempos prolongados sin la debida proteccin. Vale destacar que el factor de riesgo no es ms que la existencia de elementos, fenmenos, ambiente y acciones humanas que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daos materiales, y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminacin y/o control del elemento agresivo (Ramrez, 2000). Existen varias clasificaciones de los factores de riesgo para la prevencin de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (ATEP). La siguiente clasificacin se propone en funcin de los efectos para la salud e integridad de los trabajadores, as como de la contaminacin del ambiente de trabajo.

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Condicin de Seguridad

La norma Covenin 2260 (2004), considera que el resultado del anlisis de las condiciones y medio ambiente de trabajo debe ser considerado para establecer las metas, objetivos y plan de accin en la organizacin. La gerencia debe asegurar que la prioridad para proteger a las personas en el ambiente de trabajo, sea en el orden siguiente: 1. Actuar sobre la fuente generadora del riesgo. 2. Establecer barreras que protejan a las personas de los agentes de riesgos. 3. Controlar la exposicin a travs de procedimientos administrativos, tales como descansos ms frecuentes y rotacin en el trabajo En este sentido, la Norma Venezolana Covenin 2266 (2005), considera una serie de indicadores para el diagnostico organizacional los cuales se detallan a continuacin: Arias (2007), afirma que las condiciones actuales de los equipos se conocen como la evaluacin de condiciones de objeto, persona o cosa basado en el mantenimiento. Permite realizar la evaluacin de condiciones fsicas, operatividad, historial de fallas, entre otros aspectos importantes, para conocer el buen desempeo de una maquina, por otra parte el diagnostico enfoca al mantenedor hacia donde debe dirigir sus esfuerzos para la obtencin de los mejores resultados en las intervenciones a lo que mantenimiento respecta. Un buen diagnostico debe ser objetivo, preciso, tomando en cuenta que una parada de produccin retraduce en prdidas materiales, econmicas y de tiempo. La condicin actual de equipos se determina, no solo por la condicin general que poseen dichos sistemas, sino mas bien esto aunado a la funcionalidad que posea el sistema de mantenimiento de dicha organizacin; es decir, a travs de un anlisis es posible evaluar el

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rendimiento de los mismos y de cmo es el proceso dentro de la organizacin.

Medio Ambiente

El medio ambiente es el compendio de valores naturales, sociales y culturales existentes en un lugar y un momento determinado, que influyen en la vida material y psicolgica del hombre y en el futuro de generaciones venideras. Es decir, no se trata solo del espacio en el que se desarrolla la vida de los seres vivos. Abarca, adems, seres humanos, animales, plantas, objetos, agua, suelo, aire y las relaciones entre ellos. Tradicionalmente ha sido definido de manera un tanto genrica, como entorno natura l en el que habita cualquier organismo vivo o, con una visin tremendamente antropocntrica, como los problemas ambientales que sufre la humanidad o sus bienes. A medida que se ha ido estudiando y profundizando, el verdadero significado del trmino Medio Ambiente se ha ido ampliando y concretando. N. Gonzales. (2008) Hoy, se considera Medio Ambiente al conjunto de valores naturales, sociales y culturales existentes en un lugar y en un momento determinado, que influyen en la vida del hombre y en las generaciones futuras. Es decir, el concepto de Medio Ambiente engloba no slo el medio fsico (suelo, agua, atmsfera), y los seres vivos que habitan en l, sino tambin las interrelaciones entre ambos que se producen a travs de la cultura, la sociologa y la economa.

Equipos de Proteccin Personal

El equipo de proteccin personal est diseado para proteger a los empleados en el lugar de trabajo de lesiones o enfermedades serias que puedan resultar del contacto con peligros qumicos, radiolgicos, fsicos,

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elctricos, mecnicos u otros. Adems de caretas, gafas de seguridad, cascos y zapatos de seguridad, el EPP incluye una variedad de dispositivos y ropas tales como gafas protectoras, guantes, chalecos, tapones para odos y equipos respiratorios. El uso de EPP suele ser esencial, pero es generalmente la ltima alternativa luego de los controles de ingeniera, de las prcticas laborales y de los controles administrativos. Los controles de ingeniera implican la modificacin fsica de una maquina o del ambiente de trabajo. Los controles administrativos implican la modificar cmo y cuando los empleados realizan sus tareas tales como los horarios de trabajo y la rotacin de empleados con el fin de reducir la exposicin. Las prcticas laborales implican la capacitacin de los trabajadores en la forma de realizar tareas que reducen los peligros de exposicin en el lugar de trabajo. Cuando un riesgo no se elimina totalmente por la proteccin del punto peligroso o por la adopcin de un riesgo, se deben utilizar las protecciones personales para los operarios; vale insistir en que se debe

pensar en el uso de la proteccin personal solo en el caso de que los riesgo no puedan ser eliminados en forma.

Condicin Insegura

Segn Gonzlez (2008), es una circunstancia o situacin de peligro presente o latente, capaz de originar un accidente, en el momento en que se corrige, cesa la potencialidad del riesgo reducindose o minimizndose la probabilidad del evento, entre ellas encontramos: a)Protecciones

inadecuadas o deficientes, b)Agentes defectuosos, c)Arreglos peligrosos, d)Almacenamiento inseguro, sobrecarga., e)Mala ventilacin, f) Falta de iluminacin, g)Ropa inadecuada, h)Exceso de ruido, i)Falta de higiene, orden y limpieza, j)Equipo de proteccin integral inseguro.

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Acto Inseguro

Es la violacin de una norma, regla, procedimiento o prctico que ha sido analizado, evaluado, recomendado y aceptado como seguro. Gonzlez (2008). Entre los actos inseguros en los cuales comnmente se incurren estn: a) Realizar trabajos sin autorizacin, b) Ejecutar trabajo a velocidades inseguras por lentitud o rapidez, c) Desconectar los dispositivos de seguridad, d) Utilizar herramientas defectuosas, inadecuadas o inapropiadas, e) Adoptar posiciones corriendo riesgos, f) Impedir el funcionamiento de los dispositivos de seguridad, g) Reparar o hacer mantenimiento con equipos en movimiento: aceitar, engrasar, ajustar, h) Distraer, molestar, sorprender, bromear, jugar de manos, pelear o discutir, i) No usar los equipos de proteccin personal.

Actividades Operativas Es el conjunto de acciones que se llevan a cabo para cumplir las metas de un programa o subprograma de operacin, que consiste en la ejecucin de ciertos procesos o tareas (mediante la utilizacin de los recursos humanos, materiales, tcnicos, y financieros asignados a la actividad con un costo determinado), y que queda a cargo de una entidad administrativa de nivel intermedio o bajo. Es una categora programtica cuya produccin es intermedia, y por tanto, es condicin de uno o varios productos terminales. La actividad es la accin presupuestaria de mnimo nivel e indivisible a los propsitos de la asignacin formal de recursos. Conjunto de operaciones o tareas que son ejecutadas por una persona o unidad administrativa como parte de una funcin asignada. Gonzlez (2008)

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Recibir y Entregar turno Es la actividad que realiza el asistente de traslado entrante del otro saliente al trmino de su turno, deben ser notificadas todas las novedades ocurridas durante el turno anterior. Traslados de Pacientes pre-operatorio Es la transferencia, segura e informada de un paciente, desde un rea (Habitacin o Sala de Emergencia) a otra (Sala de Intervencin) de acuerdo a los requerimiento del tratamiento o cuidado que precise. Traslado de Paciente post-operatorio

Es la transferencia, segura e informada de un paciente, desde un rea (Sala de Intervencin) a otra (Habitacin) de acuerdo a los requerimiento del tratamiento o cuidado que precise.

Traslado de muestras biolgicas

Es la transferencia, segura e informada de una muestra biolgica de un paciente, desde un rea (Habitacin o Sala de Emergencia) hasta el laboratorio para su posterior anlisis.

Egreso de Pacientes

Es la transferencia, segura e informada de un paciente, desde un rea (Habitacin o Sala de Emergencia) hasta la salida de la institucin o su residencia cuando ste lo precise.

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Riesgos

El anlisis de riesgos consiste en un proceso de identificacin y evaluacin de las consecuencias de una falla y las probabilidades de ocurrencia en una instalacin o equipo. En primera instancia es necesario ubicar el problema (identificar el riesgo), para luego proceder a dimensionarlo (evaluacin del riesgo), tanto en sus efectos o daos potenciales (consecuencias) como en sus probabilidades de ocurrencia. Esta informacin constituye una excelente base para la toma de decisiones, Rojas (2002). Para Cortes (2004), expresa que el anlisis de riesgo consiste en la identificacin de peligros asociados a cada fase o etapa del trabajo y la posterior estimacin de los riesgos teniendo en cuenta conjuntamente la probabilidad y las consecuencias en el caso de que el riesgo se materialice. La evaluacin de riesgos constituye la base de la partida de la accin preventiva, ya que a partir de la informacin obtenida con la valoracin podrn adoptarse las decisiones precisas sobre la necesidad o no de acometer acciones preventivas. De acuerdo con las directrices para la evaluacin de riesgos en el lugar de trabajo, elaboradas por la Comisin Europea y editadas por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas, Luxemburgo 1996, se entiende por evaluacin de riesgos el proceso de valoracin del riesgo que entraa para la salud y seguridad de los trabajadores la posibilidad de que se verifique un determinado peligro en el lugar de trabajo, Cortes (2004). La evaluacin de riesgos comprende esta medidas: 1. 2. 3. 4. necesarias. Prevencin de los riesgos laborales. Informacin a los trabajadores. Formacin de los trabajadores. Organizacin y medios para poner en prcticas las medidas

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Con la evaluacin de riesgo se consigue: 1. Identificar los peligros existentes en el lugar de trabajo y evaluar

los riesgos asociados a ellos, a fin de determinar las medidas que deben tomarse para proteger la seguridad y la salud de los trabajadores. 2. trabajo, Poder efectuar una eleccin adecuada sobre los equipos de los preparados o sustancias qumicas empleados, el

acondicionamiento del lugar de trabajo y la organizacin de ste. 3. 4. Comprobar si las medidas existentes son adecuadas. Establecer prioridades en el caso de que sea preciso adoptar

nuevas medidas como consecuencia de la evaluacin. 5. Comprobar y hacer ver a la administracin laboral, trabajadores

y a sus representantes que se han tenido en cuenta todos los factores de riesgo y que la valoracin de riesgos y las medidas preventivas estn bien documentadas. 6. Comprobar que las medidas preventivas adoptadas tras la

evaluacin garantizan un mayor nivel de proteccin de los trabajadores.

Riesgos Fsicos

Para Corts (2001), son todos aquellos factores ambientales que dependen de las propiedades fsicas de los cuerpos, tales como carga fsica, ruido, iluminacin, radiacin ionizante, radiacin no ionizante, temperatura elevada y vibracin, que actan sobre los tejidos y rganos del cuerpo del trabajador y que pueden producir efectos nocivos, de acuerdo con la intensidad y tiempo de exposicin de los mismos. De igual manera afirma Rojas (2001) que estn constituidos por aquellos factores inherentes a las operaciones utilizadas en el puesto de trabajo con sus alrededores que son producto realmente de las instalaciones equipos, estos incluye ruidos, temperaturas extremas ,presin baromtrica,

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humedad extrema, iluminacin, vibracin ,fuentes radioactivas (Ionizante) y la electricidad

Riesgos Qumicos

Ramrez (2000), describe que son todas aquellas sustancias orgnicas e inorgnicas, naturales o sintticas que pueden afectar la salud de las personas. Una sustancia o materia qumica peligrosa es todo material nocivo o perjudicial, que durante su fabricacin, almacenamiento, transporte o uso puede generar o desprender humos, gases, vapores, polvos de naturaleza peligrosa, ya sea explosiva, inflamable, toxica, infecciosa, radiactiva, corrosiva o irritante en cantidad que tengan probabilidad de causar lesiones y daos a personas, instalaciones o medio ambiente. As mismo segn Rojas (2001) estn constituidos por todas aquellas sustancias qumicas que se encuentran en las areas de trabajo o en sus alrededores, cuyo contacto o exposicin en concentraciones mayores de las permisibles, pueden causar alteraciones en la salud. En ellos se incluyen vapores, neblinas, gases, humo, polvos, lquidos etc.

Riesgos Biolgicos Segn Ramrez (2000), los riesgos biolgicos son agentes infecciosos de origen animal o vegetal y sus derivados, que pueden ocasionar enfermedades o malestar a las personas. Ejemplo: hongos, virus, bacterias y parsitos. En este caso se encuentran un grupo de agentes orgnicos, animados o inanimados como los hongos, virus, bacterias, parsitos, pelos, plumas, polen (entre otros), presentes en determinados ambientes laborales, que pueden desencadenar enfermedades infectocontagiosas, reacciones alrgicas o intoxicaciones al ingresar al organismo.

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Como la proliferacin microbiana se favorece en ambientes cerrados, calientes y hmedos, los factores ms propensos a sus efectos son los trabajadores de la salud, de curtiembres, fabricantes de alimentos y

conservas, carniceros, laboratoristas, veterinarios, entre otros. Grimaldi (2006). Igualmente, Rojas (2001) afirma que son aquellos riesgos

relacionados con las condiciones de saneamiento bsico de las empresas o de operaciones y procesos que utilicen agentes biolgicos, refirindose a aquellos agentes infecciosos que puedan resultar en riesgo potencial para la salud personal. Los cuales incluyen insectos, hongos, bacterias, virus, parsitos gastrointestinales, el agua los animales etc.

Riesgos Disergonmicos

Corts (2001), seala que son aquellos factores inadecuados del sistema hombre-mquina que puedan afectar la salud del trabajador, ser causa de accidente e incidir en la productividad de la empresa. Involucra todos aquellos agentes o situaciones que tienen que ver con la adecuacin del trabajo, o los elementos de trabajo a la fisonoma humana. Representan factor de riesgo los objetos, puestos de trabajos, tamaos, equipos y herramientas cuyo peso, tamao, forma y diseo pueden provocar sobreesfuerzo, as como posturas y movimientos inadecuados que traen como consecuencia fatiga fsicas y molestias osteomusculares. Ciertas

caractersticas del ambiente de trabajo se han asociado con lesiones, estas caractersticas se llaman factores de riesgos de trabajos e incluyen: Postura: es la posicin que el cuerpo adopta al desempear un trabajo. La postura puede ser el resultado de los mtodos de trabajo (agacharse y girar para levantar una caja, doblar la mueca para ensamblar una parte) o las dimensiones en el rea de trabajo (estirarse para alcanzar una pieza en

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una mesa de trabajo en una localizacin alta, arrodillarse en el almacn en un espacio confinado).

Fuerza: las tareas que requieren fuerza pueden verse como el efecto de una extensin sobre los tejidos internos del cuerpo, por ejemplo, la compresin sobre un disco espinal por la carga, tensin alrededor de un msculo y tendn por un agarre pequeo con los dedos entre otros. Generalmente a mayor grado de fuerza mayor riesgo. Es importante notar que la relacin entre la fuerza y el grado de riesgo de lesin se modifica por otros factores de riesgos, tales como postura, aceleracin, velocidad, repeticin y duracin. Duracin: es la cuantificacin del tiempo de exposicin al factor de riesgo. La duracin puede verse como los minutos u horas por da que el trabajador est expuesto al riesgo. En general, a mayor duracin de la exposicin al factor de riesgo, mayor el riesgo. Se han establecido guas de lmite de duracin especficas para factores de riesgo. Todas estas caractersticas antes mencionadas afectan en gran manera al trabajador en sus puestos de trabajo, aunadas a estas el ruido, el estrs al fro y calor, vibraciones, iluminacin, entre otras.

Riesgos Psicosociales

Para Ramrez (2000), el factor de riesgos psicosociales no es ms que un conjunto de situaciones de origen familiar, social y laboral los cuales se enfrenta el trabajador y que pueden, entre otras cosas originar condiciones de malestar, fatiga, ansiedad, apata, estrs, disminucin en el rendimiento de trabajo o desmotivacin, es decir, los factores de riesgos psicosociales deben ser entendidos como toda condicin que experimenta el hombre en cuanto se relaciona con su medio circundante y con la sociedad que lo

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rodea, por lo tanto no constituye un riesgo sino hasta el momento en que se convierte en algo nocivo para el bienestar del individuo o cuando desequilibran su relacin con el trabajo o con el entorno.

Instrucciones de trabajo

Son documentos que describen la forma especfica de llevar a cabo una actividad. Los procedimientos se utilizan para aquellas actividades en las que se encadenan varias operaciones e intervienen distintas personas o departamentos de la empresa (por ejemplo, procedimiento de compras). Las instrucciones de trabajo se utilizan para describir una operacin concreta, normalmente asociada a un puesto de trabajo (por ejemplo, arranque de una mquina troqueladora). Un sumario-tipo de un procedimiento o una instruccin tiene los siguientes apartados: 1. Objeto y mbito de aplicacin. Departamentos de la empresa

(produccin, almacn, personal, etc.) o puestos de trabajo (maquinista troqueladora, carretillero del almacn, administrativo) afectados. 2. Documentos de referencia. Normas, especificaciones, otros

procedimientos, 3. Definiciones especficas. Aquellas palabras o abreviaturas que sea necesario explicar. 4. Descripcin de la actividad. Qu debe hacerse; quin debe

hacerlo; cundo, cmo y dnde hacerlo; equipos, materiales y documentos a utilizar; cmo debe controlarse; qu registros se utilizan. 5. Anexos. Toda aquella informacin que ayude a entender el procedimiento (diagramas de flujo, registros, planos, etc.). En los procedimientos es conveniente incluir diagramas de flujo que expliquen de una manera grfica las distintas operaciones. Los diagramas de

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flujo Son representaciones esquemticas de una actividad, en las que figuran las distintas operaciones a realizar y los responsables de llevarlas a cabo. A continuacin se presenta un ejemplo del diagrama de flujo de un procedimiento de gestin de documentos.

Procedimiento de trabajo seguro

Segn la Norma PDVSA SI-S-20 (2006), el Procedimiento de Trabajo Seguro (PTS), es una descripcin detallada de cmo proceder para desarrollar de manera correcta y segura un trabajo o tarea. Son la definicin de un mtodo sistemtico de trabajo o tarea. Son la definicin de un mtodo sistemtico de trabajo integrado en el proceso productivo, en el que se recogen los aspectos de seguridad que se debe aplicar con la actividad realizada. Pretenden eliminar o reducir los actos inseguros. Con la normalizacin de los procedimientos de trabajo se trata de regular y estandarizar todas las fases operatorias en las que determinadas alteraciones pueden ocasionar perdidas o daos que se deben evitar.

Aquellos aspectos de seguridad del trabajado que se deben tener en cuenta, deben ser destacados dentro del propio contexto del procedimiento de trabajo normalizado, parte que el trabajador sepa cmo actuar correctamente en las diferentes fases de su tarea, y perciban detalladamente las atenciones especiales que deben tener en cuenta en momentos u operaciones clave para su seguridad personal, las de su compaeros y la de las instalaciones.

Anlisis de Riesgos en el Trabajo

El anlisis de riesgos consiste en un proceso de identificacin y evaluacin de las consecuencias de una falla y las probabilidades de ocurrencia en una instalacin o equipo. En primera instancia es necesario ubicar el problema (identificar el riesgo), para luego proceder a dimensionarlo

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(evaluacin del riesgo), tanto en sus efectos o daos potenciales (consecuencias) como en sus probabilidades de ocurrencia. Esta informacin constituye una excelente base para la toma de decisiones, Rojas (2002).Para Cortes (2004), expresa que el anlisis de riesgo consiste en la identificacin de peligros asociados a cada fase o etapa del trabajo y la posterior estimacin de los riesgos teniendo en cuenta conjuntamente la probabilidad y las consecuencias en el caso de que el riesgo se materialice. Herrera (2005) establece los siguientes procesos de anlisis de riesgo: 1) Identificacin de Peligros. 2) Anlisis preliminar de peligros. 3) What if (que pasara si). 4) Listas de verificacin. 5) Evaluaciones tcnicas de seguridad industrial. 6) Estudios de peligros y operabilidad (HAZOP). 7) Evaluacin de Riesgos: 8) Anlisis de rbol de fallas. 9) Anlisis cuantitativo de riesgos. 10) Efectos y anlisis de criticidad. 11) rbol de eventos. La evaluacin de riesgos constituye la base de la partida de la accin preventiva, ya que a partir de la informacin obtenida con la valoracin podrn adoptarse las decisiones precisas sobre la necesidad o no de acometer acciones preventivas. De acuerdo con las directrices para la evaluacin de riesgos en el lugar de trabajo, elaboradas por la Comisin Europea y editadas por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas, Luxemburgo 1996, se entiende por evaluacin de riesgos el proceso de valoracin del riesgo que entraa para la salud y seguridad de los trabajadores la posibilidad de que se verifique un determinado peligro en el lugar de trabajo, Cortes (2004).

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La evaluacin de riesgos comprende esta medidas: a)Prevencin de los riesgos laborales, b)Informacin a los trabajadores, c)Formacin de los trabajadores y d)Organizacin y medios para poner en prcticas las medidas necesarias. Con la evaluacin de riesgo se consigue: a)Identificar los peligros existentes en el lugar de trabajo y evaluar los riesgos asociados a ellos, a fin de determinar las medidas que deben tomarse para proteger la seguridad y la salud de los trabajadores, b)Poder efectuar una eleccin adecuada sobre los equipos de trabajo, los preparados o sustancias qumicas empleados, el acondicionamiento del lugar de trabajo y la organizacin de ste, c)Comprobar si las medidas existentes son adecuadas, d)Establecer prioridades en el caso de que sea preciso adoptar nuevas medidas como consecuencia de la evaluacin, e)Comprobar y hacer ver a la administracin laboral, trabajadores y a sus representantes que se han tenido en cuenta todos los factores de riesgo y que la valoracin de riesgos y las medidas preventivas estn bien documentadas y e)Comprobar que las medidas preventivas adoptadas tras la evaluacin garantizan un mayor nivel de proteccin de los trabajadores.

Investigacin de Accidente

Segn la norma PDVSA SI-S-22 (2008), la investigacin de accidente es un proceso sistemtico y documentado que permite determinar los factores causales y las causas raz que originaron accidentes e incidentes, con la finalidad de generar acciones preventivas y correctivas para evitar su recurrencia. La investigacin de de eventos como procesos sistemticos se realiza en dos (2) fases :la investigacin (inductiva) propiamente dicha,

orientada a la determinacin de los hechos antes, durante y despus del evento, en una forma cronolgica, y la fase del anlisis (deductiva) que comprende el proceso de aceptacin y rechazo de hiptesis planteadas que

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expliquen el encadenamiento lgico de sucesos o condiciones desde los factores Causales identificados en la fase inductiva, hasta las causas raz correspondientes.

Medidas Preventivas

Son conjunto de acciones de seguridad que deben seguir los trabajadores para protegerse de riesgos y peligros a fin de evitar accidentes. (Gonzlez 2008)

Dotacin de equipos de proteccin personal

La utilizacin de equipos de proteccin personal (EPP) es el ltimo recurso que se debe tomar para hacer frente a los riesgos especficos y se deber recurrir a ella solamente cuando se hayan agotado todas las dems vas de prevencin de riesgos, es decir, cuando no hayan podido evitarse o limitarse suficientemente por medios tcnicos de proteccin colectiva o mediante medidas, mtodos o procedimientos de organizacin del trabajo.

Inspecciones

Segn Rojas (2001) La inspeccin de los recursos operativos de la empresa puede constituir una ayuda valiosa para determinar las causas potenciales de lesin: sin embargo, la inspeccin no debe constituir la ms importante actividad entre las orientadas a aislar y definir los riesgos, pues aparte de su valor, debe tenerse presente una debilidad elemental, consistente en que no se puede ver todas las cosas en todos los momentos. Las inspecciones son muy valiosas como parte integral del programa para buscar factores causales de las lesiones. Dependiendo de la organizacin de

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seguridad de la empresa y el inters del especialista en seguridad, son varios los mtodos para llevar a cabo las inspecciones utilizadas actualmente.

Inspecciones de Riesgos

Segn Chiavenato (2004), expresa nunca ha sido mayor la necesidad de que las inspecciones sean efectivas, a fin de mantener a los empresarios informados de los problemas que puedan afectar las operaciones. Uno de los elementos ms antiguos y ms usados de detectar y controlar los accidentes potenciales, antes de que ocurran las prdidas que pueden involucrar gentes, equipos, material y medio ambiente. Se tratarn aquellos mtodos que han demostrado ser valiosos a travs de los aos y tambin se presentarn nuevas tcnicas para ser inspecciones, que pueden ayudar a hacer frente a las mayores demandas de la actualidad.

Tipos de Inspecciones

Segn Chiavenato (2004) define los tipos de inspecciones como. Inspecciones Formales o Planeadas: tienen como objetivo principal evitar y controlar la acumulacin de las condiciones que producen prdidas y sus Beneficios: (a) Un buen porcentaje de los jefes del departamento prefieren que los supervisores cambien de secciones para hacer las inspecciones planeadas, ya que la confianza mata al hombre, y (b) familiaridad con la gente, equipo, maquinaria y medio ambiente de su propia seccin, es una ventaja que puede tener el supervisor, pero esta a su vez puede ser una desventaja. Las inspecciones formales o planeadas a su vez se dividen en dos clases: (a) Inspecciones generales: son las que se realizan orientando hacia una seccin compuesta con el objetivo de detectar cualquier elemento que pueda quitarle potencialidad a una operacin. Estas se realizan

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frecuentemente, mensual o bimestralmente, anotando todas las condiciones inseguras con precisin y clasificndolas de acuerdo al grado de prdidas potenciales, y (b) Cmo hacer una inspeccin general: buscar las condiciones inseguras que nos saltan a la vista, Cubrir el sector sistemticamente, Descubrir y ubicar cada condicin insegura claramente, Informar las cosas que parecen innecesarias, Inspeccionar inmediatamente, despus las condiciones inseguras que son urgentes y necesarias, Sistema para clasificar el peligro. Inspecciones Crticas: son aquellas que se hacen peridicamente a las partes de maquinarias o equipos que pueden determinar que se realice la produccin. El mantener todas las condiciones seguras funcionando a nivel de eficiencia deseado, es una de las responsabilidades bsicas de cualquier supervisor. Las inspecciones planeadas regulares de todas las partes crticas son una de las responsabilidades del supervisor que no deberan dejarse libradas al azar. Las inspecciones crticas se realizan de la siguiente manera: se realizan peridicamente por medio de tarjetas que le ayudarn al supervisor a inspeccionar las partes crticas en su seccin. Estas se realizan con mayor frecuencia, o sea, se puede hacer inspecciones antes de usar las maquinarias diariamente, semanalmente, cada dos semanas, mensualmente o con la frecuencia que considere necesario y esencial. Inspecciones Informales o no Planeadas: son las que hacen los supervisores constantemente, a medida que realizan sus actividades normales. En estas se toman notas de las condiciones sub-estndar en la forma que son descubiertas, a fin de realizar una inspeccin ms eficiente. Es necesario poner nfasis en que el mtodo informal debe ser un suplemento de las inspecciones planeadas o formales. Tanto las

inspecciones formales como las informales son necesarias para controlar con efectividad los accidentes deterioradores y administrar en forma efectiva a la gente, equipos, mquinas y medio ambiente.

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Charlas de Seguridad

Charla es la accin de charlar (conversar, platicar, parlar). Una charla, en este sentido, es una conversacin entre dos o ms personas. Por ejemplo: Anoche tuve una extensa charla con Martn donde nos pusimos de acuerdo sobre distintos aspectos de la seguridad dentro de las reas de la empresa. Una charla tambin puede ser una disertacin oral ante un auditorio. A diferencia de otro tipo de disertaciones (como las ponencias o las conferencias), la charla es poco formal y solemne: El entrenador dio la charla tcnica ante una pizarra, El escritor brindar una charla en el Centro Cultural Los Botijas, La charla del pintor fue interrumpida por un grupo de manifestantes que protestaban contra la temtica de sus obras. Queda en evidencia que una charla puede ser un dilogo informal o una disertacin de una persona. En el primer caso, la comunicacin implica un intercambio constante en los roles de emisor y receptor de la informacin, ya que el mensaje se construye a partir de la intervencin de los participantes. El turno de habla no est fijado de antemano sino que surge de la propia dinmica de la charla. Esta puede estar dedicada a los temas ms diversos. Dos desconocidos pueden iniciar una charla sobre ftbol en la sala de espera de un odontlogo, tres amigos pueden pasar toda la noche charlando sobre sus vacaciones o una pareja de novios puede charlar sobre el futuro casamiento.

Inspecciones de Seguridad

Es el examen de una instalacin para determinar las condiciones de seguridad, registrando las anomalas que pongan en riesgo al personal y al medio ambiente, basado en guas y procedimientos de inspeccin establecidos y activando ante las dependencias responsables su correccin

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que incluye control y seguimiento hasta su terminacin. As mismo de deber elaborar la evaluacin de las anomalas por medio del PEC, (Probabilidad Exposicin y Consecuencia). ISO (14001).

Bases Legales

El presente capitulo describe las bases legales de la investigacin en sus diferentes tipos de criterios ya establecidos, dando un enfoque general en lo que respecta a los Riesgos Ocupacionales, los cuales ayudan al autor a obtener los datos necesarios en la legalidad y as cumplir los objetivos propuesto en la investigacin.

Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela (1999)

La carta magna establece, las bases en las cuales se desarrollo todo el Marco Legislativo en Venezuela, es as como el artculo 83 sienta las bases jurdicas sobre las cuales se construye toda la proteccin legislativa en materia de Higiene y Seguridad Industrial.

Artculo 83: La salud es un derecho social fundamental, obligacin del Estado, que lo garantizara como parte del derecho a la vida. El Estado promover y desarrollara polticas orientadas a elevar la calidad de vida, el bienestar colectivo y el acceso a los servicios. Todas las personas tienen derecho a la proteccin de la salud, as como el deber de participar activamente en su promocin y defensa, y el de cumplir con las medidas sanitarias y de saneamiento que establezca la ley, de conformidad con los tratados y convenios internacionales suscritos y ratificados por la Republica Artculo 84: Para garantizar el derecho a la salud, el Estado creara, ejercer la rectora y gestionara un sistema pblico nacional de salud, de carcter intersectorial, descentralizado y participativo, integrado al sistema de seguridad social, regido por

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los principios de gratuidad, universalidad, integralidad, equidad, integracin social y solidaridad. Los bienes y servicios pblicos de salud son propiedad del Estado y no podrn ser privatizados. La comunidad organizada tiene el derecho y el deber de participar en la toma de decisiones sobre la planificacin, ejecucin y control de la poltica especfica en las instituciones pblicas de salud. Los artculos expuestos especifican que el estado est en la obligacin de garantizar el derecho a la vida, dando desarrollo a polticas que oriente a la calidad de vida, as mismo gestionara un sistema pblico nacional de salud integrado al sistema de seguridad social, ofreciendo as un servicio de bienestar a la salud.

Ley Orgnica de Trabajo para los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT)(2012)

Artculo 156. El trabajo se llevar a cabo en condiciones dignas y seguras, que permitan a los trabajadores y trabajadoras el desarrollo de sus potencialidades, capacidad creativa y pleno respeto de sus derechos humanos, garantizando: a) El desarrollo fsico, intelectual y moral, b) La formacin e intercambio de saberes en el proceso social de trabajo., c) El tiempo para el descanso y la recreacin., d) El ambiente saludable de trabajo., e) La proteccin a la vida, la salud y la seguridad laboral., f) La prevencin y las condiciones necesarias para evitar toda forma de hostigamiento o acoso sexual y laboral. La LOTTT establece que el desempeo laboral debe desarrollarse en condiciones dignas y seguras permitiendo el crecimiento de las

potencialidades del individuo, adems de garantizar la integridad fsica, intelectual, moral, el intercambio de pensamientos, tiempo para descanso y recreacin, un ambiente saludable para realizar el trabajo previendo las condiciones insegura, el hostigamiento tanto la laboral y el acoso sexual.

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Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. (LOPCYMAT) (2005)

Articulo 1. El objeto de la presente Ley es: Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las polticas, y los rganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras, condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades fsicas y mentales, mediante la promocin del trabajo seguro y saludable, la prevencin de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, la reparacin integral del dao sufrido y la promocin e incentivo al desarrollo de programas para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social. Regular los derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras, y de los empleadores y empleadoras, en relacin con la seguridad, salud y ambiente de trabajo; as como lo relativo a la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social. Desarrollar lo dispuesto en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y el Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo establecido en la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social. Establecer las sanciones por el incumplimiento de la normativa. Normar las prestaciones derivadas de la subrogacin por el Sistema de Seguridad Social de la responsabilidad material y objetiva de los empleadores y empleadoras ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional. Regular la responsabilidad del empleador y de la empleadora, y sus representantes ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional cuando existiere dolo o negligencia de su parte. Artculo 40. Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo tendrn entre otras funciones, las siguientes: Asegurar la proteccin de los trabajadores y trabajadoras contra toda condicin que perjudique su salud producto de la actividad laboral y de las condiciones en que sta se efecta.

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Promover y mantener el nivel ms elevado posible de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores y trabajadoras. Identificar, evaluar y proponer los correctivos que permitan controlar las condiciones y medio ambiente de trabajo que puedan afectar tanto la salud fsica como mental de los trabajadores y trabajadoras en el lugar de trabajo o que pueden incidir en el ambiente externo del centro de trabajo o sobre la salud de su familia. Asesorar tanto a los empleadores o empleadoras, como a los Trabajadores y trabajadoras en materia de seguridad y salud en el trabajo. Vigilar la salud de los trabajadores y trabajadoras en relacin con el trabajo. Suministrar oportunamente a los trabajadores y las trabajadoras los informes, exmenes, anlisis clnicos y para clnicos, que sean practicados por ellos. Asegurar el cumplimiento de las vacaciones por parte de los trabajadores y trabajadoras y el descanso de la faena diaria. Desarrollar y mantener un Sistema de Vigilancia Epidemiolgica de accidentes y enfermedades ocupacionales, de conformidad con lo establecido en el Reglamento de la presente Ley. Desarrollar y mantener un Sistema de Vigilancia de la utilizacin del tiempo libre, de conformidad con lo establecido en el Reglamento de la presente Ley. Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, de conformidad con el Reglamento de la presente Ley. Desarrollar planes de promocin de la seguridad y salud en el trabajo, de prevencin de accidentes y enfermedades ocupacionales, de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social. Promover planes para la construccin, dotacin, mantenimiento y proteccin de infraestructura destinadas a los programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social. Organizar los sistemas de atencin de primeros auxilios, transporte de lesionados, atencin mdica de emergencia y respuestas y planes de contingencia.

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Investigar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales a los solos fines de explicar lo sucedido y adoptar los correctivos necesarios, sin que esta actuacin interfiera con las competencias de las autoridades pblicas. Evaluar y conocer las condiciones de las nuevas instalaciones antes de dar inicio a su funcionamiento. Elaborar la propuesta de Programa de Seguridad y Salud, y someterlo a la consideracin del Comit de Seguridad y Salud Laboral, a los fines de ser presentada al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales para su aprobacin y registro. Aprobar los proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo o la remodelacin de los mismos en relacin a su componente de seguridad y salud en el trabajo. Participar en la elaboracin de los planes y actividades de formacin de los trabajadores y trabajadoras. Las dems que sealen el Reglamento de la presente Ley. Artculo 53. Los trabajadores y las trabajadoras tendrn derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades fsicas y mentales, y que garantice condiciones de seguridad, salud, y bienestar adecuadas. En el ejercicio del mismo tendrn derecho a: 1. Ser informados, con carcter previo al inicio de su actividad, de las condiciones en que sta se va a desarrollar, de la presencia de sustancias txicas en el rea de trabajo, de los daos que las mismas puedan causar a su salud, as como los medios o medidas para prevenirlos. 2. Recibir formacin terica y prctica, suficiente, adecuada y en forma peridica, para la ejecucin de las funciones inherentes a su actividad, en la prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, y en la utilizacin del tiempo libre y aprovechamiento del descanso en el momento de ingresar al trabajo, cuando se produzcan cambios en las funciones que desempee, cuando se introduzcan nuevas tecnologas o cambios en los equipos de trabajo. Esta formacin debe impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo y si ocurriese fuera de ella, descontar de la jornada laboral. 3. Participar en la vigilancia, mejoramiento y control de las condiciones y ambiente de trabajo, en la prevencin de los accidentes y enfermedades ocupacionales, en el mejoramiento de

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las condiciones de vida y de los programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social y de la infraestructura para su funcionamiento, y en la discusin y adopcin de las polticas nacionales, regionales, locales, por rama de actividad, por empresa y establecimiento, en el rea de seguridad y salud en el trabajo. 4. No ser sometido a condiciones de trabajo peligrosas o insalubres que, de acuerdo a los avances tcnicos y cientficos existentes, puedan ser eliminadas o atenuadas con modificaciones al proceso productivo o las instalaciones o puestos de trabajo o mediante protecciones colectivas. Cuando lo anterior no sea posible, a ser provisto de los implementos y equipos de proteccin personal adecuados a las condiciones de trabajo presentes en su puesto de trabajo y a las labores desempeadas de acuerdo a lo establecido en la presente Ley, su Reglamento y las convenciones colectivas. 5. Rehusarse a trabajar, a alejarse de una condicin insegura o a interrumpir una tarea o actividad de trabajo cuando, basndose en su formacin y experiencia, tenga motivos razonables para creer que existe un peligro inminente para su salud o para su vida sin que esto pueda ser considerado como abandono de trabajo. El trabajador o trabajadora comunicar al delegado o delegada de prevencin y al supervisor inmediato de la situacin planteada. Se reanudar la actividad cuando el Comit de Seguridad y Salud Laboral lo determine. En estos casos no se suspender la relacin de trabajo y el empleador o empleadora continuar cancelando el salario correspondiente y computar el tiempo que dure la interrupcin a la antigedad del trabajador o de la trabajadora. 6. Denunciar las condiciones inseguras o insalubres de trabajo ante el supervisor inmediato, el empleador o empleadora, el sindicato, el Comit de Seguridad y Salud Laboral, y el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales; y a recibir oportuna respuesta. 7. Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales cualquier violacin a las condiciones y medio ambiente de trabajo, cuando el hecho lo requiera o cuando el empleador o empleadora no corrija oportunamente las deficiencias denunciadas; as como cualquier incumplimiento en los programas para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo

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social y en la construccin y mantenimiento de infraestructura para su desarrollo. 8. Acompaar a los funcionarios o funcionarias de inspeccin cuando stos realicen su labor inspectora en las empresas, establecimientos o explotaciones. 9. Ser reubicados de sus puestos de trabajo o a la adecuacin de sus tareas por razones de salud, rehabilitacin o reinsercin laboral. 10. Que se le realicen peridicamente exmenes de salud preventivos, y al completo acceso a la informacin contenida en los mismos, as como a la confidencialidad de sus resultados frente a terceros. 11. La confidencialidad de los datos personales de salud. En tales casos, stos slo podrn comunicarse previa autorizacin del trabajador o de la trabajadora, debidamente informados; limitado dicho conocimiento al personal mdico y a las autoridades sanitarias correspondientes. 12. Participar activamente en los programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social. 13. Expresar libremente sus ideas y opiniones, y organizarse para la defensa del derecho a la vida, a la salud y a la seguridad en el trabajo. 14. Ser protegidos del despido o cualquier otro tipo de sancin por haber hecho uso de los derechos consagrados en esta Ley y dems normas que regulen la materia. 15. La defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan acarrearle sanciones en virtud de lo establecido en la presente Ley. 16. La privacidad de su correspondencia y comunicaciones y al libre acceso a todos los datos e informaciones referidos a su persona. 17. Recibir oportunamente las prestaciones e indemnizaciones contempladas en esta Ley. 18. Ser afiliados o afiliadas por sus empleadores o empleadoras al Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo creado por la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social. 19. Exigir a sus empleadores o empleadoras el pago oportuno de las cotizaciones al Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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20. Denunciar ante la Tesorera de Seguridad Social la no afiliacin al Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y de los retardos en el pago de las cotizaciones que debe efectuar el empleador o la empleadora y de los cuales el trabajador o la trabajadora tenga conocimiento. Artculo 54. Son deberes de los trabajadores y trabajadoras: 1. Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujecin a las normas de seguridad y salud en el trabajo no slo en defensa de su propia seguridad y salud sino tambin con respecto a los dems trabajadores y trabajadoras y en resguardo de las instalaciones donde labora. 2. Hacer uso adecuado y mantener en buenas condiciones de funcionamiento los sistemas de control de las condiciones inseguras de trabajo en la empresa o puesto de trabajo, de acuerdo a las instrucciones recibidas, dando cuenta inmediata al supervisor o al responsable de su mantenimiento o del mal funcionamiento de los mismos. El trabajador o la trabajadora deber informar al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa o al Comit de Seguridad y Salud Laboral cuando, de acuerdo a sus conocimientos y experiencia, considere que los sistemas de control a que se refiere esta disposicin no correspondiesen a las condiciones inseguras que se pretende controlar. 3. Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos de proteccin personal de acuerdo a las instrucciones recibidas dando cuenta inmediata al responsable de su suministro o mantenimiento, de la prdida, deterioro, vencimiento, o mal funcionamiento de los mismos. El trabajador o la trabajadora deber informar al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa o al Comit de Seguridad y Salud Laboral cuando, de acuerdo a sus conocimientos y experiencia, considere que los equipos de proteccin personal suministrados no corresponden al objetivo de proteger contra las condiciones inseguras a las que est expuesto. 4. Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento bsico, as como tambin las instalaciones y comodidades para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de alimentos, actividades culturales, deportivas y en general, de todas las instalaciones de servicio social.

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5. Respetar y hacer respetar los avisos, carteleras de seguridad e higiene y dems indicaciones de advertencias que se fijaren en diversos sitios, instalaciones y maquinarias de su centro de trabajo, en materia de seguridad y salud en el trabajo. 6. Mantener las condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo. 7. Acatar las instrucciones, advertencias y enseanzas que se le impartieren en materia de seguridad y salud en el trabajo. 8. Cumplir con las normas e instrucciones del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo establecido por la empresa. 9. Informar de inmediato, cuando tuvieren conocimiento de la existencia de una condicin insegura capaz de causar dao a la salud o la vida, propia o de terceros, a las personas involucradas, al Comit de Seguridad y Salud Laboral y a su inmediato superior, abstenindose de realizar la tarea hasta tanto no se dictamine sobre la conveniencia o no de su ejecucin. 10. Participar activamente en forma directa o a travs de la eleccin de representantes, en los Comits de Seguridad y Salud Laboral y dems organismos que se crearen con los mismos fines. 11. Participar activamente en los programas de recreacin, uso del tiempo libre, descanso y turismo social. 12. Cuando se desempeen como supervisores o supervisoras, capataces, caporales, jefes o jefas de grupos o cuadrillas y, en general, cuando en forma permanente u ocasional actuasen como cabeza de grupo, plantilla o lnea de produccin, vigilar la observancia de las prcticas de seguridad y salud por el personal bajo su direccin. 13. Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, cualquier violacin a las condiciones y medio ambiente de trabajo, cuando el hecho lo requiera o en todo caso en que el empleador o empleadora no corrija oportunamente las deficiencias denunciadas. 14. En general, abstenerse de realizar actos o incurrir en conductas que puedan perjudicar el buen funcionamiento del Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. En los artculos expuestos se especifica como la LOPCYMAT obliga los deberes y derechos que deben cumplir el patrn y los trabajadores o

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trabajadoras en pro de garantizar el derecho los ltimos, dando desarrollo a polticas que oriente a la calidad de vida, actuacin en caso de incidente o accidentes, as mismo gestionara un sistema que vele por la minimizacin de los riesgos ocupacionales a travs de la divulgacin continua de tpicos sobre seguridad, higiene y medio ambiente de trabajo, enalteciendo el sector productivo nacional.

Sistema de Variable

Definicin Nominal

Riesgo Ocupacional

Definicin Conceptual

Rojas (2002), afirma que es la probabilidad de ocurrencia de un evento no deseado que puede ser un accidente o enfermedad. La exposicin es una posibilidad de lesin, dao material o ambiental; es exponerse a un riesgo o correr un riesgo. Todas y cada una de las actividades llevan

implcitos riesgos cuando son desarrolladas. Durante la ejecucin de una tarea se puede estar expuesto a diferentes tipos de riesgos.

Definicin Operacional

Se compone por los diferentes riesgos asociados a las reas evaluadas, en este caso el contexto se ubica en el Centro Clnico la Sagrada Familia donde los asistentes de traslado estn inmersos en riesgos latentes debido a la condicin de trabajo, desde este punto de vista el riesgo operacional se define como los que de manera inherente se presenta para ocasionar un evento no deseado y que sern identificado por medio del

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anlisis

respectivo

operacionalizando

dicha

variable

entorno

las

condiciones presentes en el centro de salud. Garca (2013).

Definicin de Trminos Bsicos

Anlisis de riesgos

Utilizacin sistemtica de la informacin disponible para identificar los peligros y estimar los riesgos a los trabajadores. (COVENIN 4001-00).

Ambiente de trabajo

Es el conjunt de los elementos fsicos, qumicos, biolgicos, sociales y culturales que rodean a una persona en el interior de su espacio de trabajo. (COVENIN 2273-91).

Control de riesgos

Proceso de toma de decisin para tratar de reducir los riesgos, implantando las medidas correctivas, exigiendo su cumplimiento y evaluando peridicamente su eficiencia, mediante la informacin obtenida en la evaluacin de riesgos. (COVENIN 4001-00).

Evaluacin de salud ocupacional

Se refiere a la evaluacin del trabajador a objeto de obtener una vigilancia de la aptitud integral para el trabajo. (COVENIN 2260-04).

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Evaluacin de riesgos

Proceso mediante el cual se obtiene la informacin necesaria para que la organizacin est en condiciones de tomar una decisin apropiada sobre la oportunidad de adoptar acciones preventivas y en total caso, sobre el tipo de acciones que deben adoptarse. (COVENIN 4001-00).

Enfermedad profesional

Es el estado patolgico contrado con ocasin al trabajo o exposicin al medio en que el trabajador se encuentre obligado a trabajar, y aquellos estados patolgicos imputados a la accin de agentes fsicos, condiciones ergonmicas, meteorolgicas, agentes qumicos, agentes biolgicos, factores psicolgicos y emocionales que se manifiestan por una lesin orgnica, trastornos enzimticos o bioqumicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporalmente o permanente contrado en el ambiente de trabajo.

Factor de riesgos

Es un elemento, fenmeno o accin humana que puede provocar dao en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones ejemplo, sobre esfuerzo fsico, ruido, monotona. (COVENIN 2260-04).

Higiene ocupacional

Es la ciencia dedicada al conocimiento, evaluacin y control de aquellos factores ambientales o tensiones emanadas o provocadas por o con motivo de trabajo y que puede ocasionar enfermedades, afectar la salud el bienestar, o crear malestar significativo entre los trabajadores o los ciudadanos de la comunidad. (COVENIN 2260-04).

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Higiene industrial

En el conjunto de principios, leyes, criterios y normas cuyo objetivo es el de controlar los riesgos de accidente y daos, tanto a las personas como a los equipos. (COVENIN 2273-91).

Inspecciones de seguridad

Es un examen detallado de las condiciones de trabajo con el objeto de detectar los riesgos existentes debidos a las condiciones materiales peligrosos o las prcticas inseguras. (COVENIN 2266-90).

Medios de trabajo:

Son

herramientas,

maquinas,

vehculos,

artefactos,

muebles,

instalaciones y otros elementos materiales del sistema de trabajo. (COVENIN 2273-91).

Medicina de Trabajo:

Segn el Manual de Salud (2010) Es partiendo del conocimiento

una

disciplina

que,

del funcionamiento del cuerpo humano y del

medio en que ste desarrolla su actividad, en este caso el laboral, tiene como objetivos la promocin de la salud (o prevencin de la prdida de salud), la curacin de las enfermedades y la rehabilitacin

Norma

Segn Hernndez (2005) es un trmino que proviene del latn y significa escuadra. Una norma es una regla que debe ser respetada y que

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permite ajustar ciertas conductas o actividades. En el mbito del derecho, una norma es un precepto jurdico.

rgano de seguridad laboral de la empresa

Es el ente de la empresa, propio o contratado encargado de establecer y hacer cumplir la poltica, los objetivos, proyectos y estrategias generales de higiene y seguridad ocupacional. (COVENIN 2260-04).

Riesgo ocupacional

Es la probabilidad que la exposicin a gentes fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales o no ergonmicos, causen dao a la salud o integridad del trabajador expuesto. (Norma PDVSA SO-S-10 1998).

Salud

Es un estado de equilibrio y bienestar fsico, mental y social. Por lo tanto es la plena adaptacin del ambiente de trabajo al ser vivo. (Asesores Tcnicos de Seguridad Industrial Curso de anlisis de riesgos en el trabajo (ART), mayo 2009).

Seguridad

Mrquez (2006) La seguridad en la industria se ocupa de dar lineamientos generales para el manejo de riesgos en la industria. Las

instalaciones industriales incluyen una gran variedad de operaciones de minera, transporte, generacin de energa, fabricacin y eliminacin de desperdicios, que tienen peligros inherentes que requieren un manejo cuidadoso.

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Seguridad del Trabajo

Segn Grimaldi (2002) Conjunto de procedimientos y recursos aplicados a la eficaz prevencin y proteccin de las enfermedades del trabajo

Seguridad ocupacional

Aplicacin del conjunto de principios, leyes, criterios y normas formuladas, cuyo objetivos es el de controlar al riesgo de accidentes y daos, tanto a las personas como a los equipos y materiales que intervienen en el desarrollo de toda actividad productiva. (COVENIN 2260-04).

Servicios de salud ocupacional en los centros de trabajo

Conjunto de dependencia, reas, o departamentos, integrados por los profesionales de las distintas disciplinas que conforman la salud ocupacional, los cuales tiene como objetivo; promover y mantener el mayor grado de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupacionales; prevenir todo dao que pueda ser causado a la salud, por las condiciones de trabajo; protegerlos en sus ocupaciones de los riesgos resultantes de agentes nocivos; colocar y mantener al trabajador en un empleo adecuado a sus aptitudes y capacidades. (COVENIN 2274-97).

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CAPTULO III

MARCO METODOLOGICO

En este captulo se presenta un resumen del anlisis sobre la metodologa empleada para la elaboracin del trabajo de investigacin o estudio a realizar. Se detallan el tipo de investigacin utilizado. Adems se tratan otros puntos relevantes como poblacin, muestras, tcnicas de recoleccin de datos y tcnicas de anlisis.

Modalidad de la Investigacin

La presente investigacin se realizar bajo la modalidad de campo la cual Segn Tamayo y Tamayo (2002), el diseo de Campo enlaza los datos, se recogen directamente de la realidad, por lo cual los denominamos primarios, su valor radica en que permiten cerciorarse de las verdaderas condiciones en que se han obtenido los datos, lo cual facilita su revisin o modificacin en caso de surgir dudas. La investigacin de campo es un proceso que consiste en someter a un objeto o grupos de individuos a determinadas condiciones, estmulos o tratamientos, para observar efectos o reacciones que se producen. Por lo que, la modalidad de investigacin es la estrategia general que adopta el investigador para responder al problema planteado. Arias (2006). En este sentido, el presente estudio se considerar de campo debido a que los datos son recogidos en el propio lugar donde se manifiesta el problema. Segn la normativa de Trabajo Especial de Grado (TEG) del Instituto Universitario de Tecnologa Antonio Jos de Sucre (2006), la modalidad de

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investigacin de campo se refiere al anlisis sistemtico de un determinado problema con el objeto de describirlo, explicar sus causas y efectos, comprender su naturaleza y elementos que lo conforman, o predecir su ocurrencia. Asimismo Sabino (2002), la considera como el proceso de Investigacin que se basa en informaciones obtenidas directamente de la realidad, permitindole al investigador cerciorarse de las condiciones reales en que se han conseguido los datos, lo cual la hace considerarla un tipo de estudio muy particular. As mismo, el diseo de esta investigacin es de carcter de campo, ya que se recolectaron datos, a travs de la observacin directa, inspecciones en campo para obtener la informacin de los trabajadores en sus puestos de trabajos dentro de las operaciones que realiza la empresa Centro Clnico La Sagrada Familia.

Tipo de Investigacin

El tipo de investigacin se determina segn la problemtica que se desea solucionar. As segn el propsito, la presente investigacin se clasifica dentro del tipo descriptiva. Segn Tamayo y Tamayo (2002), la investigacin descriptiva comprende la descripcin, registro, anlisis e interpretacin de la naturaleza actual, y la composicin o procesos de los fenmenos. El enfoque que hace sobre conclusiones dominantes o sobre como una persona, grupo cosa se conduce o funciona en el presente. Esta investigacin es descriptiva, ya que se desea elaborar un manual de procedimiento de trabajo seguro, para los trabajadores, mediante la recoleccin de informacin real sobre las personas, objetos, situaciones y fenmenos, tal cual como se presentaron en el momento de su recoleccin, con la finalidad de obtener un alto nivel de actividades, disminuyendo de esta manera las prdidas econmicas y humanas que se puedan presentar.

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Segn Sabino (2002) la investigacin descriptiva consiste en llegar a conocer las situaciones, costumbres y actitudes predominantes a travs de la descripcin exacta de las actividades, objetos, procesos y personas. Su meta no se limita a la recoleccin de datos, sino a la prediccin e identificacin de las relaciones que existen entre dos o ms variables. Los investigadores no son meros tabuladores, sino que recogen los datos sobre la base de una hiptesis o teora, exponen y resumen la informacin de manera cuidadosa y luego analizan minuciosamente los resultados, a fin de extraer

generalizaciones significativas que contribuyan al conocimiento.

Procedimientos de la investigacin

La investigacin est enmarcada en el entorno de los siguientes pasos o procedimiento, de manera que se pueda llegar a cumplir con los objetivos previstos: 1. 2. 3. Examinan las caractersticas del problema escogido. Lo definen y formulan sus objetivos. Enuncian los supuestos en que se basan los objetivos y los

procesos adoptados. 4. 5. 6. Eligen los temas y las fuentes apropiados. Seleccionan o elaboran tcnicas para la recoleccin de datos. Establecen, a fin de clasificar los datos, categoras precisas,

que se adecuen al propsito del estudio y permitan poner de manifiesto las semejanzas, diferencias y relaciones significativas. 7. Verifican la validez de las tcnicas empleadas para la

recoleccin de datos. 8. 9. Realizan observaciones objetivas y exactas. Describen, analizan e interpretan los datos obtenidos, en

trminos claros y precisos.

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Operacionalizacin de la Variable Cuadro No. 1 Operacionalizacin de la Variable Objetivo general: Evaluar los Riesgos Ocupacionales presentes en el rea de asistencia de traslado de la empresa Centro Mdico Integral La Sagrada Familia. Objetivos Especficos Variable Dimensin Indicadores Medio Ambiente Diagnosticar las condiciones E.P.P. Condiciones de de riesgos ocupacionales de la Condiciones empresa Centro Mdico Riesgos Inseguras Integral La Sagrada Familia. Actos Inseguros
Describir las actividades operativas del personal de atencin y traslado de la empresa Centro Mdico Integral La Sagrada Familia.
Recibir y Entregar turno Traslados de Pacientes preoperatorio Traslado de Paciente post-operatorio Traslado de muestras biolgicas Egreso de Pacientes

Actividades Operativas Riesgos Ocupacionales

Identificar los factores de riesgos ocupacionales que pueden influir en la ocurrencia de accidente al personal de atencin y traslado de la empresa Centro Mdico Integral La Sagrada Familia. Definir las instrucciones de trabajo debido a los riesgos ocupacionales para el personal de atencin y traslado dentro de la empresa Centro Mdico Integral La Sagrada Familia Determinar las medidas preventivas debido a los riesgos ocupacionales para el personal de atencin y traslado dentro de la empresa Centro Mdico Integral La Sagrada Familia
Fuente: Garca (2013)

Factores de Riesgos

Fsicos Qumicos Biolgicos Disergonmicos Psicosociales Procedimientos de trabajo seguro Anlisis de riesgos en el trabajo Investigacin de Accidentes Dotacin de EPP Cartelera informativa Inspecciones Charlas de seguridad Inspecciones de seguridad

Instrucciones de trabajo

Medidas Preventivas

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Poblacin y Muestra

Chvez (2000), expresa que la poblacin u objeto de estudio es el universo de la investigacin sobre el cual se pretende generalizar los resultados. En el estudio es muy importante tomar los datos de una muestra en base a la poblacin, ya que representa un respaldo de la veracidad de los hechos que implica la problemtica en estudio y del mismo modo respalda la accin o propuesta al problema como por lo menos la ms eficaz para el caso en estudio. Segn Hernndez y Otros (2006), la poblacin es el conjunto de todos los casos que concuerdan con determinadas

especificaciones, es decir se define como el universo de la investigacin, sobre la cual se pretende generalizar los resultados. Est constituida por caractersticas o estratos que permiten distinguir los sujetos unos a otros. De acuerdo a Hernndez (2010), la poblacin es el conjunto de elementos que posee caractersticas definitorias y comunes lo que significa que es la totalidad del fenmeno a estudiar, es donde la poblacin posee una caracterstica comn, la cual se estudia y da origen a los datos de la investigacin. Considerando que la poblacin objeto de estudio en el numero de sujetos que laboran en la empresa CENTRO CLNICO LA SAGRADA FAMILIA, es pequea y no se realizara muestreo; si no que se trabajara en la tcnica de censo poblacional definido por Tamayo (2004), como el reencuentro de todos los elementos de una poblacin y desde el punto de vista estadstico es la ms representativa. Por tanto para la presente investigacin la poblacin estar constituida por los empleados que laboran en el Departamento de Recursos Humanos y Administracin de la empresa Centro Clnico La Sagrada Familia, siendo un total de 4 personas, la misma por ser una poblacin finita, es decir, menor a cien se tomara toda para la realizacin del estudio, por lo que no ser necesario el uso de la muestra.

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Cuadro No. 2 Poblacin y Muestra

Cargo Asistente de Traslado Total:
Fuente: Garca (2013).

No. de personas 20 20

Tcnicas e Instrumentos de Recoleccin de Datos

Segn Tamayo y Tamayo (2002), tcnicas de recoleccin de datos, es la parte operativa del diseo investigativo. Hace relacin al procedimiento, condiciones y lugar de la recoleccin de datos. Chvez (2000), la recoleccin de datos es un proceso sistemtico y racional que atiende a un conjunto de pasos que van desde la organizacin del instrumento de medicin hasta la delimitacin de la variable sujeta a investigar. En tal sentido, Bavaresco (2002), opina que toda informacin no tiene sentido sin tcnicas de recoleccin de datos los cuales conducen a la verificacin del problema planteado, cada tipo de investigacin determina las tcnicas a utilizar y cada tcnica establece sus herramientas, instrumentos o medios que sean empleado. Dentro de las tcnicas se tiene la observacin directa, que segn Tamayo (2002), es la ms comn de las tcnicas de investigacin; la observacin sugiere y motiva los problemas y conducen a la necesidad de la sistematizacin de los datos. La observacin directa es aquella en la cual el investigador puede observar y recoger datos mediante su propia observacin a travs del empleo de un instrumento estructurado con preguntas de seleccin.

Tcnicas de Anlisis de Datos

Para realizar el anlisis de datos recopilados a travs del instrumento tipo lista de verificacin para la recoleccin de datos, estructurado por

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preguntas, las cuales estn asentadas en los indicadores, que a su vez estas tienen basamentos en sus dimensiones, con el objetivo de tener una respuesta precisa de las condiciones expuestas para dicho proceso productivo de la empresa Centro Clnico La Sagrada Familia, se realizaran en forma cualitativa y cuantitativa, ya que sern aprobados a travs de consulta con el personal indicado, en este caso la poblacin dando un aporte claro a la tcnica para la evaluacin de los riesgos ocupacionales en las reas de la empresa Chvez (2000). De esta manera se realizarn los anlisis partiendo en primer lugar de un punto de vista cuantitativo, apoyndose en el estudio estadstico de los resultados, arrojando las frecuencias absolutas y relativas para cada interrogante, se tabularon y graficaron los mismos; para seguidamente efectuar realizar una sntesis cualitativa donde se expresa el punto de vista objetivo del investigador en cuanto a la temtica propuesta.

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