Universidade Catlica de Gois EPA Prof.

Marina Santana de Lacerda Caso Concreto rea Trabalhista AULA: CLCULOS TRABALHISTAS

Muitas vezes, os trabalhadores ao se desligarem das empresas, no sabem quais so os seus direitos, independente do motivo do desligamento, sendo assim, segue abaixo a maneira bsica de calcular as verbas rescisrias e contratuais, seno vejamos: SALDO SALARIAL: Se referem aos dias trabalhados at o momento do desligamento, sendo certo que o clculo se faz dividindo o salrio mensal por 30, multiplicando pela quantidade de dias trabalhados; CLCULO: salrio 30 x n de dias trabalhados no ms da resciso AVISO PRVIO INDENIZADO: Se refere ao valor de um ms de trabalho, ou seja, equivale ao salrio recebido pelo empregado. CLCULO: valor do ltimo salrio ou maior remunerao conforme o caso. REFERNCIA LEGAL: CLT, art.487 1 e 5 (valor), CF/88, art.7, XXL HORA EXTRA: Valor a ser recebido pelas horas que extrapolaram a jornada normal de trabalho deve ser acrescido de 50% o valor da hora normal.

CLCULO: Hora normal/trabalhador com jornada 8 horas = salrio 220 Hora extra = hora normal x 1,5 REFERNCIA LEGAL: CLT, art.59, 1, CF/88, art.7XVI REFERNCIA LEGAL- JORNADA DE TRABALHO: CLT, art.58, caput e CF/88, art.7 XIII FRIAS VENCIDAS: (quando o trabalhador tiver um perodo aquisitivo de 12 meses) sempre acrescida do tero

constitucional, ou seja, um ms de salrio multiplicado por 1/3; CLCULOS: valor do ltimo salrio REFERNCIA LEGAL: CLT, art.142, 146 e 147 FRIAS PROPORCIONAIS: (quando houver perodo inferior 12 meses), ou seja, pega-se o valor do salrio mensal do trabalhador, quantidade dividindo de meses por 12 meses, multiplica-se do pela tero

trabalhados

acrescidos

constitucional (1/3); CLCULOS: salrio 12 x n de meses trabalhados no perodo aquisitivo 1/3 SOBRE FRIAS: Acrscimo de 1/3 ao valor devido pelas frias, garantidos pela Constituio Federal CLCULOS: total das frias vencidas e proporcionais 3 REFERNCIA LEGAL: CF/88, art. 7 XVII

 13 SALRIO INTEGRAL: Equivale a um ms da remunerao do trabalhador, vigente no ms do seu vencimento, o qual poder ser pago em duas parcelas, sendo que a 1 parcela dever ser paga at o dia 30/11 e a 2 parcela at o dia 20 de dezembro; CLCULOS: um salrio de um ms REFERNCIA LEGAL: Lei 4.090/62, art.3 13 SALRIO PROPORCIONAL: Quando o trabalhador no atingiu 12 meses de trabalho, receber este proporcionalmente aos meses trabalhados, ou seja, calcula-se com a sua remunerao divido por 12 meses, multiplicando-se pela quantidade dos meses trabalhados. CLCULOS: salrio 12 x n de meses trabalhados no ano FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIO (FGTS) calculado 8% da remunerao recebida pelo empregado, valor este que descontado nos holleriths mensalmente pela empresa e depositado na Caixa Econmica Federal, em conta em nome do trabalhador, valor este que ser levantado pelo trabalhador, quando este for imotivadamente dispensado. CLCULOS: 8% sobre todas as verbas rescisrias

incidentes conforme legislao REFERNCIA LEGAL: Lei 8.036/90, art.15 e 18 MULTA 40% FGTS- valor devido ao empregado nos casos de demisso sem justa causa.

CLCULOS: 40% saldo atualizado CEF + FGTS verbas rescisrias incidentes conforme legislao. REFERNCIA LEGAL: Lei 8.036, art.18 1 Obs: Valor para base de clculo das verbas rescisrias 1. Salrio - fixo: Calculam-se as verbas devidas com base no valor do ms da resciso 2. Salrio varivel: Calculam-se as verbas devidas com base no valor fixo do ms da resciso, acrescido da parte varivel (comisso, hora-extra, gratificao, adicional noturno, ...). A mdia ser pelo valor dos ltimos 12 meses imediatamente anteriores, ou perodo inferior, conforme previso em conveno coletiva do sindicato da categoria. SEGURO

DESEMPREGO

Todo

trabalhador

quando

dispensado sem justo motivo tem direito ao seguro-desemprego. O calculo do beneficio do seguro desemprego efetuado com base mdia dos salrios recebidos nos ltimos 3 meses antes da dispensa. Observando que requisito fundamental que o trabalhador tenha trabalhado ininterruptamente pelo menos 6 meses nos ltimos 36 meses.

Recebendo propores:

as

parcelas

do

benefcio

nas

seguintes

Quem trabalhou de 6 a 11 meses ..........................receber 3 parcelas

 Quem trabalhou de 12 a 23 meses.........................receber 4 parcelas Quem trabalhou acima de 24 meses......................receber 5 parcelas Caso em que o trabalhador seja admitido por uma nova empresa, ser suspenso o benefcio.