AUTOEVALUACIN DEL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS DE LA NORMA SA8000 DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

EMPRESA: CADSA S.A.S Servicio/ Producto Suministrado: Fecha: 31/01/2011 Firma:

Refuerzo de silo de almacenamiento de carbn en concreto

Nombre Gerente y/o Representante Legal: Carlos Alvarado

ELEMENTO A EVALUAR
COMPROMISO DE LA COMPAA Conoce los requisitos de la norma SA8000? Ha firmado el compromiso con Cerrejn de acatar los requisitos establecidos en la norma SA8000?

SI

N O

NA1

X X

Cuenta su compaa con un cdigo de tica (valores, principios, normas de conducta que X rijan el comportamiento de los empleados)? Tiene el compromiso de acatar la legislacin laboral y el compromiso con el personal de mejorar en lo posible sus condiciones laborales? Se les ha comunicado a sus proveedores el requisito de cumplir con los requisitos de la norma? 1. TRABAJO INFANTIL Se tienen polticas establecidas sobre la edad mnima para trabajar en su empresa? Se han definido procedimientos o polticas para la contratacin de personal? En caso de trabajadores jvenes, menores de 18 aos, Existen disposiciones para reglamentar las horas laborables y el tiempo extra? Las condiciones de trabajo son apropiadas para el personal joven, en cuanto a su salud e integridad? 2. TRABAJO FORZADO Todos los trabajadores laboran voluntariamente en la empresa? Se obliga a los trabajadores a dejar depsitos bajo custodia o documentos de identificacin para proceder a su contratacin? Los trabajadores tienen la libertad de dejar su empleo (despus de haber avisado con el tiempo establecido en la ley) 3. SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Cuenta su empresa con un programa de Salud Ocupacional y de Trabajo? X X X X X X X X X X

Se encuentran establecidos en su empresa mecanismos de prevencin de accidentes X con base en el conocimiento de los riesgos de sus actividades? Tiene la alta direccin de su empresa un representante directo en el Comit Paritario de Salud Ocupacional?
1

NA = No aplica

ELEMENTO A EVALUAR
Se imparten en su empresa charlas peridicas de seguridad?

SI
X

N O

NA

Dentro de las charlas de induccin para personal nuevo, se incluyen aspectos relacionados X con seguridad ocupacional y del puesto de trabajo? Cumplen sus instalaciones con los requerimientos tcnicos y sanitarios establecidos por Ley colombiana y por la Norma SA8000, que garanticen la salud y buenas condiciones de trabajo para sus empleados? 4. LIBERTAD DE ASOCIACIN Y DERECHO A LA NEGOCIACIN COLECTIVA Los empleados de su empresa pueden asociarse libremente y negociar colectivamente? Es posible el dilogo abierto entre empleados y empleadores? Existe evidencia de intimidacin o discriminacin respecto al derecho de libre asociacin y derecho de negociacin? Hay algn tipo de organizacin sindical en la empresa? 5. DISCRIMINACIN Se garantiza la no discriminacin en el acceso al empleo, respecto al gnero, raza, edad y entre personal de habilidades similares? Existe alguna prctica de pruebas de embarazo, antes de vincularse a la empresa y/o despus de su ingreso? Existe evidencia sobre discriminacin, acoso sexual y/o amenazas en la empresa? 6. MEDIDAS DISCIPLINARIAS Existe mecanismos para evitar el acoso laboral a los trabajadores? Existen indicadores de coercin mental o fsica sobre los empleados? X X X X X X X X X X

Las medidas disciplinarias estn formalizadas y son claras al personal desde el inicio de sus X funciones en la empresa? Existen acciones disciplinarias en todo nivel jerrquico? Se facilita la comunicacin entre empleados y jefes, es posible para ellos manifestar libremente sus inquietudes? 7. HORARIO DE TRABAJO Est definida la jornada de trabajo como lo define la ley y/o si el horario de trabajo de su compaa es diferente a lo estipulado en la ley, cuenta usted con permisos vigentes? Tienen los empleados al menos un da de descanso a la semana? Son remuneradas las horas extras de acuerdo con la ley? Pueden los empleados rechazar el trabajo de tiempo extra sin repercusiones? 8. REMUNERACIN Los salarios pagados a los trabajadores cumplen con la norma legal o con las reglas mnimas establecidas en su industria? Se realizan deducciones del salario a los trabajadores por razones disciplinarias? X X X X X X X X

ELEMENTO A EVALUAR
Se les entrega a los trabajadores una relacin detallada o estado de cuenta entendible de las deducciones hechas a su salario? Se otorga a los trabajadores los das festivos y de vacaciones anuales establecidos por la ley?

SI
X X

N O

NA

Se les compensa a los trabajadores por trabajo extra? Se les solicita a los trabajadores completar trabajo en la casa? Los trabajadores son remunerados cuando se les solicita completar trabajos en la casa? TOTAL PUNTAJE OBTENIDO

X X X

Observaciones (para ser diligenciado por Cerrejn):