ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO

Pamela Faras A. Ministerio del Trabajo y Previsin Social

II Encuentro Nacional de Desarrollo de las Personas del Sector Pblico

Qu es el acoso sexual?
Un requerimiento unilateral por cualquier medio, de carcter sexual, no consentido por la persona y que le produzcan un dao o a su salud, perjuicio y/o amenaza en sus oportunidades en el empleo, en su situacin o normal desenvolvimiento laboral.(OIT).

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QU TIPOS DE ACOSO SEXUAL EXISTEN?

Jerrquico: Es el ejercido por un superior jerrquico; empleador, jefe, supervisor, mandos medio. Horizontal: Puede ejercerlo un compaero de trabajo de o menor jerarqua igual jerarqua y se puede utilizar como desprestigio, descalificacin a su desempeo profesional o moral

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Cules son las consecuencias del acoso sexual para los trabajadores?
Las consecuencias del acoso sexual pueden ser demoledoras para las personas afectadas. Adems de los dainos efectos psquicos y fsicos que provoca (estrs emocional, ansiedad, depresin, ira, impotencia, fatiga y enfermedad fsica), se corre el riesgo de perder el trabajo o experiencias relacionadas con l, tales como la formacin profesional, carrera, y reconocimientos. El acoso sexual lleva a la frustracin, prdida de autoestima, ausentismo y merma de la productividad. Muchas veces la nica alternativa que ven las personas afectadas, es la renuncia.

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Cules son las consecuencias del acoso sexual para las organizaciones?
El acoso sexual puede ser la razn oculta de que empleados valiosos abandonen o pierdan su puesto de trabajo, incluso cuando haban dado muestras de un buen rendimiento. Produce tensin en el trabajo, insuficiente colaboracin y trabajo en equipo, bajo rendimiento, ausentismo y disminucin de la productividad. Si la organizacin (Cdigo del Trabajo), consiente un clima de tolerancia hacia el acoso sexual, puede ver daada su imagen (por denuncia pblica) y/o verse enfrentada a sanciones econmicas resultantes de acciones judiciales de las vctimas o multas por parte de la Direccin del Trabajo.

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Qu se recomienda para enfrentar este tema?

La OIT aboga por la incorporacin de medidas para combatirlo y evitarlo en las polticas para progresar en la igualdad, ya que el acoso sexual es considerado una violacin de los derechos fundamentales de los trabajadores: Constituye un problema de seguridad y salud, un problema de discriminacin, una inaceptable situacin laboral y una forma de violencia que se ejerce principalmente contra las mujeres). Recomendaciones para las polticas pblicas y la prctica al interior de las empresas: Establecer criterios bsicos Establecimiento de un procedimiento de denuncia adaptado al acoso sexual, que respete la confidencialidad Sanciones disciplinarias progresivas Implementacin de una estrategia de formacin y comunicacin. Proteccin contra las represalias

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EL ACOSO SEXUAL, ES UN TEMA DE GNERO

El acoso sexual es una forma de discriminacin por razn del gnero. Si bien los hombres pueden ser tambin objeto de acoso sexual, la realidad es que la mayora de vctimas son mujeres. El problema guarda relacin con los roles atribuidos a los hombres y a las mujeres en la vida social y econmica que, a su vez, directa o indirectamente, afecta a la situacin de las mujeres en el mercado del trabajo.

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LEY N 20.005 QUE SANCIONA EL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO (Organizaciones - Cdigo del Trabajo)

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La Ley de Acoso Sexual

De acuerdo al Art. N 2 Cdigo del Trabajo, las relaciones laborales debern siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad de la persona. La Ley 20.005 especifica que es contrario a ella, entre otras conductas, el acoso sexual, entendindose por tal el que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo.

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Cambios en el reglamento interno de empresas y establecimientos

La nueva Ley que sanciona el acoso sexual obliga a las empresas con 10 o ms trabajadores permanentes a consignar en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad: las medidas de resguardo y el establecimiento de un proceso interno de la empresa al que se sometern las denuncias de acoso sexual. Las sanciones que se aplicarn

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Cmo se investiga una denuncia de acoso sexual?

En caso de acoso sexual, la persona afectada deber hacer llegar su reclamo por escrito a la direccin de la empresa, establecimiento o servicio o a la respectiva Inspeccin del Trabajo.

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Procedimiento investigativo
Recibida la denuncia, el empleador deber adoptar las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados, tales como la separacin de espacios fsicos o la redistribucin del tiempo de jornada, considerando la gravedad de los hechos imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.En caso de que la denuncia sea realizada ante la Inspeccin del Trabajo, sta sugerir a la brevedad la adopcin de aquellas medidas al empleador(a).

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Procedimiento investigativo
El empleador dispondr la realizacin de una investigacin interna de los hechos o, en el plazo de cinco das, remitir los antecedentes a la Inspeccin del Trabajo respectiva. En cualquier caso la investigacin deber concluirse en el plazo de treinta das. Si se optare por una investigacin interna, sta deber constar por escrito, ser llevada en estricta reserva, garantizando que ambas partes sean odas y puedan fundamentar sus dichos, y las conclusiones debern enviarse a la Inspeccin del Trabajo respectiva

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Procedimiento investigativo
Las conclusiones de la investigacin realizada por la Inspeccin del Trabajo o las observaciones de sta a aqulla practicada en forma interna, sern puestas en conocimiento del empleador, el denunciante y el denunciado. En conformidad al mrito del informe, el empleador deber, dentro de los quince das, contados desde la recepcin del mismo, disponer y aplicar las medidas o sanciones que correspondan.

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Efectos del acoso sexual

De acuerdo a lo que seala el art. 160 del Cdigo del Trabajo, el Contrato de Trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna cuando el empleador le ponga trmino invocando una ms de las siguientes causales: N 1: Alguna de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente comprobadas, que ha continuacin se sealan: letra b): Conductas de acoso sexual.

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Efectos del acoso sexual

ARTCULO 171: Si quin incurriere en las causales del art. 160 N 1, letra b) es el empleador, el trabajador podr poner trmino al Contrato de Trabajo y recurrir al Juzgado respectivo, dentro de los plazos que estipula la norma legal, a fin se ordene el pago de las respectivas indemnizaciones si resulta pertinente.

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Responsabilidad del (a) denunciante

Si el trabajador hubiese invocado la causal de la letra b) del nmero 1 del art. 160, falsamente o con el propsito de lesionar la honra de la persona demandada y el tribunal hubiese declarado su demanda carente de motivo plausible, estar obligado a indemnizar los perjuicios que cause al afectado. En el evento que la causal haya sido invocada maliciosamente, adems de la indemnizacin de los perjuicios, quedar sujeto a las otras acciones legales que procedan.

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La ley 20.005 tambin modifica el estatuto administrativo:

Se agrega el acoso sexual como comportamiento prohibido para todos los funcionarios pblicos (Art. 84). Se agrega el acoso sexual como causal de destitucin del funcionario pblico (Art. 125).

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Instructivo presidencial:
.... he resuelto instruir en orden a que, en primer lugar, se conceda la debida atencin a las denuncias de acoso sexual y se pongan en prctica los procedimientos indagatorios contemplados en la legislacin vigente, debiendo adoptar todas las medidas necesarias para el resguardo de la salud e integridad de la persona denunciante. En segundo lugar, y sin perjuicio de los procedimientos reglados vigentes, es necesario que cada reparticin fije un procedimiento interno, claro y preciso para las denuncias de acosos sexual respectivas que se formulen en la organizacin. En dicho procedimiento debern considerarse especialmente los principios de respeto a la dignidad personal, celeridad y reserva. Instructivo presidencial 8 Marzo 2004
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Cdigo de Buenas Prcticas

Debern disearse medidas especiales destinadas a difundir la normativa sobre acoso sexual entre todos los trabajadores. Asimismo, las departamento de recursos humanos o el que haga sus veces, debern designar a una persona responsable, para que con los resguardos de privacidad necesarios, recoja las inquietudes o denuncias concretas vinculadas a esta materia.

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Cdigo de Buenas Prcticas

Los departamentos de recursos humanos o los que hagan sus veces, debern efectuar acciones de capacitacin y sensibilizacin permanente, de carcter preventivo, respecto de las conductas sealadas en los numerales anteriores. Se deber incorporar en los reglamentos internos de Higiene y Seguridad, orientaciones destinadas a la prevencin de las conductas sealadas en los numerales precedentes, as como los procedimientos para su denuncia e investigacin. Se deber informar peridicamente al Jefe del servicio sobre los hechos o conductas constatados, en el marco de los numerales precedentes, as como las medidas adoptadas para su correccin. Igual informacin proporcionarn a la Junta Calificadora.
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