COMO FORMAR Y DESARROLLAR GRUPOS

CURSO DE LIDERAZGO TRANSFORMADOR

TODOS TENEMOS UN LLAMADO PARTICULAR A HACER ALGO..

Toda persona tiene su propia misin o vocacin En ella no puede ser remplazada, ni su vida puede repetirse. La tarea de cada quien es tan nica como la oportunidad especfica para llevarla a cabo. Vctor Frankl

Para qu son lo grupos de trabajo

Para servir Para resolver problemas Para ayudar Para desarrollar Para hacer crecer a las

PERSONAS

TODO GRUPO DE TRABAJO TIENE UN PROBLEMA QUE MOTIVA SU SURGIMIENTO O UNA CAUSA QUE DEFINE SU NATURALEZA

QU ES UN PROBLEMA?

Un problema es un estado existente que incide negativamente.

Un problema NO es ausencia de solucin.

Problema o Causa
Razn vocacional, del porqu dedicar capitales importantes a ese tema, en ese momento y espacio. Debe ser nica, consensada, por escrito.
CRUZ ROJA SCOUTS HABITAT

Aliviar el dolor humano de los que sufren por salud.

Formacin integral Interactuando con el medio ambiente .

Dotar de casa a quienes no tienen .

EL PROBLEMA
Debe:

SER CONCRETO
INDUCIR A DIFERENTES SOLUCIONES.

EJEMPLOS

NO se tiene una red estatal de lideres sociales que proponga soluciones los problemas del Jalisco.

SI

Existe una participacin activa de lideres

sociales en Jalisco, los problemas actuales alternativas de solucin ms giles.

EL rbol de Problemas.

EJEMPLO
Bajo compromiso de jvenes Escasez de nuevos liderazgos Programas obsoletos

Hay pocos espacios de participacin para los jvenes en las organizaciones

Resistencia al cambio Temor a la perdida de poder Intereses personales

Caudillismo

DEFINIR OBJETIVOS

Los objetivos pretenden mejorar la situacin identificada como problemtica. Siempre son positivos Se redactan con un verbo en infinitivo

EN QU NOS AYUDA FORMULAR OBJETIVOS?

Reducen las ambigedades Son una referencia para la evaluacin Dan direccin, sirven como gua Centran la atencin en la accin

QU CARACTERSTICAS DEBEN DE TENER LOS OBJETIVOS?

Aceptables: busque participacin para obtener consenso Alcanzables: que sean suficientemente motivadores pero que no sean incumplibles Concretos: no deben referirse a vaguedades, sino a situaciones especficas Coherentes: deben mantener una relacin entre s Productivos: su logro debe apoyar la misin de la organizacin

RBOL DE OBJETIVOS
Incremento de espacios de interaccin juvenil Desarrollo de plataformas polticas participativas para jvenes

Ampliar la participacin de jvenes en el proceso organizacional y de toma de decisiones

Crear unidades geogrficas y funcionales

Dar mayor alcance a los programas de gobierno

Realizar campaas de visita casa por casa

Pasos

1
2 3

Compromiso con el proyecto

Hacer ver la conveniencia

Generar sinergia Institucionalizar

 En todo este proceso lo mas

importante.
Sus inquietudes Su percepcin Su agenda Su perspectiva Su decisin

La gente

las

4 inversiones

Para Crear un Grupo exitoso

10 pasos para integrar un grupo de trabajo exitoso

1 Seleccionar a los mejores. 2 Formarlos integralmente. 3 Imprimirles un filosofa de servicio. 4 Contagiarlos de la capacidad de emprender. 5 Enamorarlos de un proyecto trascendente. 6 Dotarlos de una dinmica de probado xito. 7 Integrarlos en hbitos y actitudes. 8 Practicar y aprender de la experiencia . 9 Desarrollarlos como lideres. 10 Solucionar diferencias con el menor desgaste.

Diagnostico para crear un grupo exitoso

PERSONAS VISIN HABILIDADES MOTIVACIN RECURSOS PLAN DE ACCIN PLAN DE ACCIN PLAN DE ACCIN PLAN DE ACCIN PLAN DE ACCIN CAMBIO POSITIVO SIMPLE TEORA

VISIN

HABILIDADES

MOTIVACIN

RECURSOS

PERSONAS

HABILIDADES

MOTIVACIN

RECURSOS

CONFUSIN

PERSONAS

VISIN

MOTIVACIN

RECURSOS

ANSIEDAD CAMBIO GRADUAL

PERSONAS

VISIN

HABILIDADES

RECURSOS

PERSONAS

VISIN

HABILIDADES

MOTIVACIN

PLAN DE FRUSTRACIN ACCIN ARRANQUE EN FALSO

PERSONAS

VISIN

HABILIDADES

MOTIVACIN

RECURSOS

Indicadores
Numero de grupos constituidos Tiempo de participacin formal Cantidad de voluntarios activos Cantidad y calidad de profesionales Numero de personas o familias beneficiadas Lideres capacitados Nivel de conciencia de los problemas Proyectos exitosos realizados Recursos econmicos conseguidos Redes formalmente estructuradas Vinculacin con lideres polticos y econmicos

LOS 5 ELEMENTOS QUE NO DEBEN DE FALTAR

Recuerden que un grupo es un conjunto de voluntades
Proyecto Junta semanal Minutas y seguimiento Capacitacin Roles y responsabilidades

Proceso para definicin de un grupo.

1. 2. 3. 4. Identificacin de expectativas Diagnstico de situacin Establecimiento de objetivos Diseo de estrategia Satisfactor, aportacin, promocin, operacin Organizacin Indicadores Programa Accin Evaluacin

5. 6. 7. 8. 9.

Espritu

Blair Singer

Hay algo que ests destinado a hacer, hay un camino que debes recorrer, un obstculo que debes vencer. Mientras ms sigas tu sueo ms exitoso sers, ms riqueza obtendrs y ms personas te apoyarn para que lo conviertas en realidad. Nunca tengas miedo de soar.

Pryectos

GRACIAS POR SU ATENCIN!!!

Emmanuel Torres Rentera emmanuel.torres@jalisco.gob.mx