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Decreto 137/2003, de 18 de julio, del Consell de la Generalitat, por el que se regula la jornada y horario de trabajo, permisos, licencias y vacaciones del personal al servicio de las instituciones sanitarias de la Generalitat dependientes de la Conselleria de Sanidad

Bloque VII

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

INTRODUCCIN Y ESTRUCTURA MBITO DE APLICACIN JORNADA DE TRABAJO HORARIO DE TRABAJO PERMISOS Y LICENCIAS VACACIONES PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES DEL PERSONAL DE LOS CENTROS DE SALUD PBLICA

8. DISPOSICIONES ADICIONALES
RESUMEN

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Introduccin y estructura

Por el Decreto 34/1999, de 9 de marzo (LCV 1999, 101), el Consell de la Generalitat regul las mismas materias que son objeto de la presente norma, pero con destino al personal de la Administracin del Consell, excluyendo expresamente de su mbito de aplicacin al personal destinado en instituciones sanitarias, adems de al personal docente y de justicia. Dicha exclusin obedece y se sustenta en diferentes motivos, tanto de fondo como de forma. En razn a la naturaleza del servicio prestado, que a su vez justifica las diferencias de rgimen jurdico, no es necesario abundar en la idea de que la muy especial trascendencia del cometido de proteccin de la salud que tienen encomendado las instituciones sanitarias de la Conselleria de Sanidad, tanto las que prestan asistencia sanitaria directa, en sus vertientes de atencin primaria y especializada, como las que componen la red de la salud pblica preventiva, es causa suficiente para establecer unas normas especficas que obedecen en esencia a garantizar la continuidad del servicio de proteccin de la salud por medio del establecimiento de sistemas de distribucin del tiempo de trabajo adecuados a tal fin, en que por su parte quedan convenientemente recogidos los descansos del personal. En la forma, el foro de negociacin de donde emana el Decreto 34/1999 en aplicacin de la Ley 9/1987, de 12 de junio (RCL 1987, 1450), de rganos de Representacin, Determinacin de las Condiciones de Trabajo y Participacin del Personal al Servicio de las Administraciones Pblicas, constituido por la mesa sectorial de la funcin pblica y la comisin de interpretacin, vigilancia y estudio del II convenio colectivo de personal laboral al servicio de la Administracin Autonmica (LCV 1995, 245), no resulta competente para adoptar decisiones en esta materia respecto al personal sanitario, entendido en la acepcin dada por el Decreto 71/1989, de 15 de mayo (LCV 1989, 124), del Consell de la Generalitat, ya que la negociacin de las cuestiones que afectan a este personal tiene su sede, precisamente, en un foro especfico: la mesa sectorial de sanidad, donde se hallan representados, por una parte, los rganos gestores de la Conselleria de Sanidad y, por la otra, las organizaciones sindicales con representacin en este mbito. La Generalitat dispone, en cuanto a su personal sanitario, gestionado por la Conselleria de Sanidad, de la
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misma autonoma normativa que para el personal gestionado desde la Conselleria de Justicia y Administraciones Pblicas, sin perjuicio de la adecuacin que pueda resultar necesaria en algn aspecto cuando alcance vigor el futuro Estatuto Marco del Personal de Instituciones Sanitarias. Pero el ejercicio de esa competencia no admite ms demora, debido a la concurrencia de varios factores. Primero, el mero transcurso del tiempo desde que se aprobaron los diferentes Estatutos de Personal de Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social, que constituyen el grueso del personal sanitario, pone cada vez ms de relieve la obsolescencia de su contenido en esta materia, que no slo diverge entre cada uno de esos Estatutos, sino que adolece de profundas lagunas que siempre resulta complicado colmar e integrar con normas posteriores. Segundo, la coexistencia dentro del personal sanitario de colectivos de personal funcionario y laboral entre la mayora de personal estatutario en los mismos centros de trabajo, pero con diferente rgimen de condiciones de trabajo, ocasiona no slo incertidumbre y malos entendidos en la norma de aplicacin, sino tambin una evidente distorsin en la gestin del personal. Tercero, el personal con adscripcin a los diferentes centros de salud pblica, cuya relacin de empleo es mayoritariamente funcionarial de administracin especial, tiene a estos efectos la consideracin de personal sanitario por el hecho de que tales centros de trabajo tambin merecen la calificacin de instituciones sanitarias, con las consecuencias encadenadas que su gestin compete a la Conselleria de Sanidad; sus representantes se suman a la mesa sectorial de sanidad, es en este foro donde se negocian sus condiciones de trabajo y as les alcanza la exclusin de aplicacin del Decreto 34/1999, lo que en su caso es especialmente grave puesto que, excluidos de la norma que resulta de aplicacin a la Generalitat del personal con su misma relacin de empleo, no cuentan con un cuerpo normativo propio. Y cuarto, como colofn, la necesidad de contar con una norma nica donde encuentren respuesta con claridad y uniformidad en las situaciones semejantes todos los colectivos que componen el personal sanitario,

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Decreto 137/2003, de 18 de julio, del Consell de la Generalitat, por el que se regula la jornada y horario de trabajo, permisos, licenciasy vacaciones del personal al servicio de las instituciones sanitarias de la Generalitat dependientes de la Conselleria de Sanidad

cualquiera que sea su relacin de empleo, superando la dispersin normativa y dotando de seguridad jurdica a esta materia, en la que se asimilen las modificaciones normativas que han incidido en este mbito y se reciba de un modo adecuado la legislacin de la Unin Europea, sealadamente la Directiva 93/104/CE (LCEur 1993, 4042), del Consejo, sobre ordenacin del tiempo de trabajo. A este respecto, tambin se recogen expresamente las excepciones imprescindibles en virtud de la competencia de la Comunidad Valenciana sobre la regulacin de la jornada de trabajo de su personal con vnculo de empleo de naturaleza administrativa puesto que el mantenimiento de la prestacin sanitaria pblica, en determinadas circunstancias de centros de trabajo o de especialidades concretas, lleva obligadamente a postergar y compensar el descanso diario o semanal que no ha podido ser disfrutado en todo o en parte.

Artculo 11. CICU-SAMU. Artculo 12. Centros de salud pblica. Artculo 13. Centro de transfusin de la Comunidad Valenciana. Artculo 14. Control horario y justificacin de ausencias. Artculo 15. Calendario de trabajo.

Captulo IV. Permisos y licencias. Artculo 16. Rgimen general de permisos y licencias. Artculo 17. Permisos. Artculo 18. Licencias. Captulo V. Vacaciones. Artculo 19. Rgimen general de vacaciones. Artculo 20. Irrenunciabilidad. Artculo 21. Duracin. Artculo 22. Fraccionamiento. Artculo 23. Periodo vacacional ordinario. Artculo 24. Turnos de vacaciones. Artculo 25. Disfrute incentivado de vacaciones. Artculo 26. Calendario de vacaciones. Captulo VI. Permisos, licencias y vacaciones del personal de los centros de salud pblica. Artculo 27. Permisos, licencias y vacaciones del personal de los centros de salud pblica. Disposiciones adicionales. Primera. Categoras de personal que tienen asignada la realizacin de guardias o turnos de atencin continuada. Segunda. Excepciones al rgimen general de descansos establecidos en la Directiva 93/104/CE del Consejo. Tercera. Aplicacin al personal sanitario con vnculo de empleo para la formacin. Cuarta. Negociacin de nuevas reducciones de la jornada general de trabajo. Disposicin transitoria. Establecimiento provisional de los procedimientos de control horario y de asistencia. Disposiciones derogatorias. Disposicin final.

ESTRUCTURA
La Ley consta de veintisiete Artculos, distribuidos en seis Captulos, cuatro Disposiciones adicionales, una Disposicin transitoria y dos deregatorias.

Captulo I. mbito de aplicacin. Artculo 1. mbito de aplicacin. Captulo II. Jornada de trabajo. Artculo 2. Personal de atencin primaria, especializada y centro de transfusiones. Artculo 3. CICU-SAMU. Artculo 4. Centros de salud pblica. Artculo 5. Pausa durante el trabajo. Artculo 6. Jornadas inferiores a la establecida. Captulo III. Horario de trabajo. Artculo 7. Atencin especializada. Artculo 8. Atencin primaria. Artculo 9. Normas sobre horarios comunes a atencin primaria y especializada. 9.1. Desplazamiento de horario. 9.2. Refuerzos de servicio. Artculo 10. Turno de guardia o atencin continuada.

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mbito de aplicacin

El presente Decreto ser de aplicacin a todo el personal, cualquiera que sea la naturaleza de su relacin de empleo, que se halle adscrito o dependa de instituciones sanitarias de la Generalitat dependientes de la Conselleria de Sanidad, en las que se incluyen tanto las de atencin primaria como especializada, las reas de salud, los centros de salud pblica y las respectivas unidades de direccin y gestin, as como los dispo-

sitivos de atencin sanitaria urgente y el centro de transfusiones de la Comunidad Valenciana, y cualquier otra unidad o servicio que, integrado en el dispositivo sanitario pblico, guarde dependencia orgnica y funcional de la Conselleria de Sanidad. No ser de aplicacin al personal destinado en servicios centrales y direcciones territoriales de la Conselleria de Sanidad.

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Jornada de trabajo

PERSONAL DE ATENCIN PRIMARIA, ESPECIALIZADA Y CENTRO DE TRANSFUSIONES

El tiempo de trabajo del personal dependiente de instituciones de atencin primaria y especializada, as como del centro de transfusiones, se cumplir en jornada ordinaria de treinta y siete horas y veinte minutos semanales si se realiza en horario diurno (entre las 8 y las 22 horas), ms la dedicacin que corresponda en calidad de jornada complementaria por guardias o atencin continuada en las categoras que tengan asignada esta modalidad, con el lmite sealado en el prrafo siguiente. En las categoras que no tienen asignada jornada complementaria y se atiende el servicio en turnos de maanas, tardes y noches, cada hora de tiempo de trabajo en horario nocturno (entre las 22 y las 8 horas) equivaldr a 1,25 horas de trabajo en horario diurno, esto es, cada diez horas nocturnas suponen como doce horas y treinta minutos de horario diurno. El cumplimiento efectivo de esta jornada se especifica en los siguientes epgrafes. Se considera tiempo de trabajo nicamente todo periodo durante el cual el personal permanezca en el trabajo, a disposicin del centro y en ejercicio de su actividad. No superar las cuarenta y ocho horas semanales de media en cmputo anual, salvo situaciones de extrema necesidad asistencial y con respeto de los principios generales de proteccin de la salud y la seguridad de los trabajadores. Aquel lmite podr ser rebasado contando con la aceptacin voluntaria del personal, del que cada centro elaborar un registro actualizado a disposicin de la autoridad competente en la supervisin y vigilancia de la seguridad y salud de los trabajadores. La jornada ordinaria de trabajo sealada se cumplir y distribuir de modo que permita un descanso diario mnimo de doce horas consecutivas, un descanso semanal de treinta y seis horas consecutivas y la libranza de dos sbados de cada tres. No obstante, se excepta el disfrute de los descansos anteriormente citados cuando confluyan con el turno de guardia o atencin continuada, que se compensarn tal como seala la disposicin adicional segunda. La jornada de trabajo anual se minorar con tantos das libres, contados por jornadas de siete horas, como festivos figuren en el calendario laboral, as como con la libranza de las jor5

nadas de los das 24 y 31 de diciembre y de la vspera del da ms sealado en la semana de fiestas locales, que se disfrutarn preferentemente en el propio festivo siempre que el servicio lo permita. El descanso reparador del tiempo de trabajo prestado en vspera de domingo o festivo se cumple en el disfrute de la propia festividad. La asignacin de jornada complementaria de guardia o atencin continuada que se inicie en sbado aadir el derecho al descanso de un sbado adicional a los recogidos al principio del presente prrafo. En cmputo anual, la jornada ordinaria efectiva a prestar en todas las categoras profesionales que se desprende de la aplicacin de los criterios reseados en los prrafos precedentes, menguada adems con el disfrute de la licencia de seis das al ao por asuntos particulares, queda fijada para el ao 2003 de la siguiente manera:

Jornada o turno en horario diurno: 1.625 horas, equivalentes a la prestacin de 232 jornadas de siete horas, con un resto de una hora. Turno fijo en horario nocturno: 1.300 horas, que equivalen a la prestacin de 130 jornadas de diez horas. Turno rodado tipo: 1.520 horas, prestadas en 42 jornadas de diez horas en horario nocturno y 157 jornadas de siete horas en horario diurno, con un resto de una hora.

Se incorpora en anexo a este Decreto la tabla de clculo de la jornada anual efectiva en funcin del nmero de noches realizadas. A estos efectos se considera:

Turno diurno: es el que se realiza entre las 8 y las 22 horas, bien en horario de maana o en horario de tarde; bien unos das en horario de maana y otros en horario de tarde. Turno nocturno: es el que comienza a las 22 horas y finaliza a las 8 de la maana del da siguiente. Rene las siguientes particularidades: podr prestarse tanto en noches consecutivas, de manera voluntaria, con un descanso diario de catorce horas, como alternas; el nmero mximo de noches con-

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secutivas ser de cuatro; el descanso diario y semanal se halla implcito y cumplido en cualquier modalidad de jornada semanal en turno de noches, mientras que no genera ni se aplica la libranza de sbados. El turno fijo nocturno debe resultar absolutamente excepcional, salvo necesidad asistencial justificada, fijndose, como regla general, la realizacin de 62 noches al ao como mximo, cumpliendo el resto de jornada en turno diurno. Turno rodado: es el rgimen de trabajo en el que se presta la jornada anual en ciclos regulares integrados por jornadas de turno diurno junto con jornadas de turno nocturno. El cmputo de jornada efectiva anual de 1.520 horas pertenece al turno rotatorio de ciclo tipo, pero es posible establecer cualquier otra proporcin entre turno diurno/turno nocturno, segn las necesidades del servicio y el nmero de personal afectado, que comportar una jornada efectiva anual diferente y proporcional.

Turno fijo en horario nocturno: 1.277 horas. Turno rodado tipo: 1.512 horas.

Ao 2005 Jornada o turno en horario diurno: 1.596 horas. Turno fijo en horario nocturno: 1.254 horas. Turno rodado tipo: 1.491 horas. Ao 2006 Jornada o turno en horario diurno: 1.589 horas. Turno fijo en horario nocturno: 1.238 horas. Turno rodado tipo: 1.484 horas.

El turno rodado tipo en cada ejercicio se calcular igualmente, con aplicacin del coeficiente 1,25, segn lo previsto en el punto 2.3 de este Decreto.

Cualquiera que sea la proporcin y distribucin de jornadas de turno diurno/jornadas de turno nocturno que se asigne al personal, deber cumplirse la siguiente ecuacin, en aplicacin del coeficiente de equivalencia del trabajo nocturno: (Nmero de horas de trabajo efectivo prestadas en turno nocturno 1,25) + nmero de horas de trabajo efectivo prestadas en turno diurno = 1.625. A partir de 63 jornadas nocturnas, el coeficiente reductor ser igualmente de 1,25. La fijacin del concepto de turno rodado al efecto del cmputo de la jornada no afecta a la percepcin del complemento de turnicidad, que se seguir abonando al personal cuyo rgimen de prestacin de la jornada ordinaria sea de alternancia entre distintos turnos, aunque entre ellos no se encuentre necesariamente el de noche; todo ello de conformidad con la normativa vigente, en cada caso, en materia retributiva. El cmputo de horas efectivas de trabajo que se establece en el punto anterior prevalecer sobre cualquier contradiccin que pueda surgir de la aplicacin de los criterios contenidos en apartados precedentes. Se excluye de estas normas generales sobre jornada al personal de cupo o zona no integrado, tanto de primaria como de especializada, incluso el facultativo especialista de cupo salarizado, que se regirn por su propio rgimen. La jornada en cmputo anual del ao 2003 experimentar una reduccin progresiva durante los aos 2004, 2005 y 2006, de la forma que se resea a continuacin:

CENTRO DE INFORMACIN Y COORDINACIN DE URGENCIAS-SERVICIO DE ASISTENCIA MDICA URGENTE (CICU-SAMU)

La jornada del personal de CICU-SAMU ser tambin de treinta y siete horas y veinte minutos semanales en horario diurno y su equivalente en horario nocturno, en proporcin a la jornada de trabajo que se cumpla dentro de uno u otro horario, en cmputo mensual o anual.

CENTROS DE SALUD PBLICA

El personal de los centros de salud pblica tiene una jornada de cuarenta horas semanales para aquel cuyo puesto tenga asignado un complemento especfico de exclusiva dedicacin a la Administracin Pblica y de treinta y siete horas y media cuando no se perciba dicho complemento.

PAUSA DURANTE EL TRABAJO

Cuando el tiempo de trabajo diario sea superior a seis horas continuadas existir una pausa de una duracin de veinte minutos, cuyo concreto disfrute a lo largo de la jornada se fijar a juicio del responsable de la unidad de modo que no afecte las necesidades del servicio. El tiempo consumido en esta pausa tiene la condicin de tiempo de trabajo.

JORNADAS INFERIORES A LA ESTABLECIDA

El personal que desempee un puesto con jornada inferior a la establecida con carcter general, as como aquellos profesionales que realicen una jornada reducida al amparo de una norma legal, experimentarn una minoracin proporcional en todos sus conceptos retributivos, incluidos los trienios, mientras permanezca o se mantenga dicha situacin.
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Ao 2004 Jornada o turno en horario diurno: 1.617 horas.

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Horario de trabajo

ATENCIN ESPECIALIZADA
El horario de trabajo del personal de atencin especializada ser, en las categoras de personal que cumplen la totalidad de su tiempo de trabajo en jornada ordinaria distribuida de lunes a domingo a turnos, fijos o rotatorios, de 8 a 15 horas, de 15 a 22 horas y de 22 a 8 horas. En las categoras que tienen asignada jornada ordinaria ms complementaria de guardias, el horario de trabajo de cumplimiento de la jornada ordinaria ser de 8 a 15 horas de lunes a viernes y un sbado de cada tres, sin perjuicio de lo que se establece en el Artculo 9, adems de la dedicacin que corresponda por guardias o atencin continuada. No obstante, queda a salvo la atribucin de la direccin del centro de variar la franja horaria referida o autorizar otro horario ms flexible segn requieran las necesidades asistenciales de determinados servicios o circunstancias especiales, oda la junta de hospital e informada la junta de personal. Los turnos sern establecidos por la direccin del hospital a propuesta de la direccin correspondiente, de modo que queden cubiertas las necesidades de la institucin. La prestacin del trabajo en una determinada modalidad de turno no genera la consolidacin del derecho a seguir desempendolo. La direccin del centro podr modificar la adscripcin del turno cuando as lo aconsejen las circunstancias del servicio. Dicha modificacin se motivar por escrito y se notificar al personal afectado. Con carcter general la distribucin de la turnicidad se realizar de manera homognea entre todo el personal mediante la implantacin de turnos rodados de maanas, tardes y noches cuando lo requiera el servicio. No obstante, previamente se dar opcin al personal a elegir la modalidad de turno que le resulte ms conveniente, siempre que queden cubiertas las necesidades del servicio y la disponibilidad presupuestaria lo permita. Cuando haya mayor nmero de personas que demanden un determinado turno que las necesarias para atenderlo se proceder a la rotacin entre las mismas. Circunstancias de salud debidamente acreditadas y cargas familiares excepcionales se tomarn en consideracin para la asignacin de los turnos. Especialistas de cupo. Los especialistas de cupo tendrn un horario de consulta de dos horas y media dia7

rias, que se distribuir a lo largo de la franja de apertura del centro de especialidades del que dependan por su director segn convenga a la mejor satisfaccin de la demanda asistencial y a las necesidades organizativas del centro. Adicionalmente, los especialistas de cupo quirrgico deben prestar hasta dos horas y media diarias ms en sesiones quirrgicas, que sern agrupadas segn las disponibilidades de quirfanos de acuerdo con la programacin de la actividad. El cumplimiento de jornada complementaria de guardias ser voluntario y precisar la autorizacin expresa del director del centro de especialidades.

ATENCIN PRIMARIA
El horario de pleno funcionamiento, o funcionamiento ordinario, durante el que se realiza toda clase de actividad programada y de asistencia y atencin ordinaria, adems de atender las urgencias propias de este nivel asistencial de los centros de salud, se fijar entre las 8 y las 21 horas con carcter general, segn las caractersticas y demanda asistencial de cada zona de salud. El personal de atencin primaria acomodar su jornada ordinaria de trabajo en los turnos diarios, de siete horas de trabajo continuado, que sean necesarios para cubrir el servicio durante todo aquel horario, ms el cumplimiento de la atencin continuada en las categoras que tengan asignada esta modalidad. La distribucin y rgimen de esta turnicidad se contemplar en el reglamento del equipo de atencin primaria (EAP). En su defecto, ser establecida por el director del rea de atencin primaria a propuesta del coordinador del EAP, de tal modo que queden cubiertas las necesidades del servicio con una equitativa distribucin de las cargas entre todo el personal del equipo. En tanto se extingan sus plazas, el personal de atencin primaria no integrado en el EAP, funcionarios tcnicos del Estado al servicio de la sanidad local con cupo asignado de seguridad social y personal estatutario de cupo y zona, pasarn consulta diaria de dos horas y media de lunes a viernes en el horario que se les asigne y cubrirn los avisos domiciliarios de su cupo de 9 a 17 horas, ms la jornada de sbados que les corresponda y, voluntariamente, el turno de atencin continuada, que se prestar junto con el personal integrado en el EAP.

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NORMAS SOBRE HORARIOS COMUNES A ATENCIN PRIMARIA Y ESPECIALIZADA

Desplazamiento de horario
El personal mdico que perciba el complemento especfico B de exclusiva dedicacin podr ser requerido para modificar el horario de trabajo que tuviera asignado de la maana a la tarde o viceversa, segn requieran las necesidades asistenciales. En instituciones de atencin especializada, el personal mdico que perciba el complemento especfico C podr ser requerido hasta seis veces al mes para trabajar en horario de tarde en jornada de siete horas que no podr concluir ms all de las 22 horas, en sustitucin de la jornada de maana. En el mbito de la atencin primaria, el personal mdico que perciba este complemento especfico y tenga asignado de ordinario horario de maana, el desplazamiento de horario consistir en prestar jornada de tardes hasta seis veces al mes y, cuando se tenga asignado por lo comn horario de tardes, podr desplazarse la jornada a la de maanas hasta seis veces al mes. En todo caso, esta prestacin de trabajo se entiende en calidad de jornada ordinaria, de modo que durante la misma se presta actividad programada y asistencia y atencin ordinarias, adems de la atencin sanitaria urgente propia de cada nivel asistencial.

poco podr exceder de 24 horas. El descanso consecuente al turno de guardia o atencin continuada con presencia fsica continuada ser de 24 horas, lo que implica la exencin de la porcin de jornada ordinaria eventualmente coincidente. Cuando la guardia se preste en la modalidad de localizacin y haya requerido la presencia fsica del facultativo en el centro de trabajo durante ms de dos horas continuadas que comprendan y concluyan mas all de la una hora natural, la jornada ordinaria de la maana siguiente se iniciar a las once horas y se prolongar en horario de tarde si as lo permite el servicio y el rgimen de dedicacin del facultativo, quedando exento del resto de esa jornada en caso contrario. La presencia fsica durante ms de dos horas entre las dos y seis horas naturales del da determinar la exencin de la jornada ordinaria matutina siguiente o bien su sustitucin por jornada de tarde cuando el servicio y el rgimen de dedicacin del facultativo lo permitan. La presencia fsica de cuatro horas o ms, contadas desde la una hora, implicar en todo caso la exencin de la jornada ordinaria de la maana siguiente.

CICU-SAMU
El horario de trabajo del personal de CICU-SAMU cubrir la totalidad del da, todos los das del ao, y se distribuir en jornadas de trabajo a turno rodado ocho horas de duracin en el CICU y no superior a doce horas en el SAMU, salvo circunstancias puntuales excepcionales o de fuerza mayor.

Refuerzos de servicio
Todo el personal, cualquiera que sea su categora, complemento especfico que perciba y horario de trabajo que usualmente cumpla, podr ser requerido para prestar refuerzos asistenciales de una duracin entre dos horas y media y cinco horas entre las 16 y las 21 horas a fin de completar, si procede, la jornada ordinaria establecida en cmputo mensual o anual. Adems, el refuerzo de servicio podr acordarse por la direccin como sustitucin de jornada de sbados si as se acomoda mejor a las necesidades del servicio.

CENTROS DE SALUD PBLICA

El horario de trabajo del personal de los centros de salud pblica se desarrollar de lunes a viernes de ocho a quince horas, ms dos tardes de dos horas y media en el caso de tener asignado complemento especfico de exclusividad y una de no tenerlo. El personal veterinario adaptar su horario a los cometidos de su puesto de trabajo, bajo la supervisin del coordinador veterinario y aprobacin del coordinador/director del centro de salud pblica. Esta fijacin de horario con carcter general se entiende sin perjuicio de las circunstancias especiales de determinados puestos de trabajo que puedan exigir la realizacin de turnos, el trabajo nocturno o en festivos o el establecimiento adicional de un turno de alerta localizada, cuya regulacin especfica en ese mbito tendr aplicacin preferente.

TURNO DE GUARDIA O ATENCIN CONTINUADA

El turno de guardia o atencin continuada se iniciar cuando finalice el horario de funcionamiento ordinario del centro, unidad o servicio correspondiente y concluir cuando ste se reanude. No obstante, tambin podr ser coincidente con el horario de apertura ordinario cuando el personal en jornada ordinaria sea insuficiente para atender las urgencias adems de su trabajo programado. En calidad de excepcin al descanso diario, se prestar en turnos de hasta 24 horas, aunque si se realiza a inmediata continuacin de la jornada ordinaria la suma de ambos periodos tam8

CENTRO DE TRANSFUSIN DE LA COMUNIDAD VALENCIANA

El centro de transfusin de la Comunidad Valenciana y las dependencias y unidades a l asignadas llevar a efecto el cumplimiento de la jornada de modo se-

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Decreto 137/2003, de 18 de julio, del Consell de la Generalitat, por el que se regula la jornada y horario de trabajo, permisos, licenciasy vacaciones del personal al servicio de las instituciones sanitarias de la Generalitat dependientes de la Conselleria de Sanidad

mejante al que se ha establecido para las instituciones de atencin especializada, con la salvedad del personal relacionado con los equipos mviles, que se ajustar al horario ms adecuado para la realizacin de sus cometidos.

CONTROL HORARIO Y JUSTIFICACIN DE AUSENCIAS

Todo el personal estar obligado a registrar sus entradas y salidas del centro de trabajo mediante los sistemas que se implanten por sus respectivos directores o coordinadores y autoricen por el rgano directivo de la Conselleria de Sanidad que ostente la atribucin sobre esta materia. Los sistemas de control de asistencia sern homogneos y se establecern los medios necesarios para su seguimiento en todos los centros. Las ausencias y dems incidencias se notificarn, con carcter inmediato, al responsable jerrquico, sin perjuicio de su justificacin previa o posterior segn el caso, que a su vez lo comunicar a la unidad de personal correspondiente. En los casos de incapacidad temporal y maternidad ser obligatoria la presentacin tanto del parte de baja mdica, a partir del segundo da de enfermedad, como de los partes de confirmacin o, en su caso, el parte de alta mdica, expedidos por el mdico competente. Ser de aplicacin al personal sanitario la deduccin proporcional de haberes por diferencias entre la jornada reglamentaria de trabajo y la efectivamente realizada por el personal, establecida en el Decreto 167/1992, de 16 de octubre (LCV 1992, 263), del Consell de la Generalitat.

La deduccin de haberes se calcular tomando como base la totalidad de las retribuciones ntegras mensuales que perciba el personal dividida por treinta y, a su vez, este resultado por el nmero de horas que el personal tenga obligacin de cumplir de media cada da. El importe obtenido determinar el valor de la hora que habr de aplicarse al tiempo de trabajo no cumplido. La unidad de control horario de cada centro notificar en el propio centro de trabajo, durante los quince primeros das del mes, la minoracin de trabajo detectada referida al mes anterior, a la que el interesado podr alegar lo que estime oportuno en plazo de diez das hbiles. La direccin del centro a continuacin resolver lo que proceda, que se llevar a efecto, en su caso, en la nmina siguiente a dicha resolucin. Dado que el tiempo de trabajo no prestado no genera derecho a salario, la falta de notificacin por inasistencia reiterada del trabajador no impedir la continuacin del procedimiento.

CALENDARIO DE TRABAJO
En aquellas unidades y servicios en que la programacin y organizacin del trabajo no dependa del uso de medios o instalaciones ajenas, la jefatura de la unidad o del servicio, con la aprobacin de la direccin de quien dependa, fijar calendarios de trabajo de periodicidad anual, con asignacin de los turnos y jornadas de trabajo. No obstante, podrn ser alterados por causa de necesidad asistencial debidamente justificada, cuando se produzcan ausencias de personal que no hubieran sido contempladas y no sea posible su sustitucin inmediata, as como cuando varen las circunstancias del servicio con carcter sobrevenido a la programacin.

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Permisos y licencias

RGIMEN GENERAL DE PERMISOS Y LICENCIAS

Se establece el rgimen de permisos y licencias que se describe en los Artculos siguientes. Debern ser solicitados por escrito, con la justificacin documental previa o posterior que corresponda, y se disfrutarn previa autorizacin del rgano competente, que en el caso de los permisos se otorgar con la mera constatacin de la circunstancia alegada. En todo caso, la denegacin se motivar por escrito y se notificar al personal interesado. Ser de aplicacin tanto al personal fijo como al temporal, con las salvedades que se dirn. La pareja inscrita en el registro de uniones de hecho tendr la misma consideracin que el cnyuge. El cmputo de grados de parentesco para la aplicacin del presente Captulo se realizar contando cada generacin ascendiendo hasta encontrar el tronco comn y luego, si es el caso, descendiendo. As, entre padres e hijos existe un grado de parentesco por consanguinidad y entre una persona y su hermano, dos. En el parentesco de afinidad se considera que entre cnyuges no se consume ningn grado. As, entre una persona y el padre o madre de su cnyuge se cuenta un grado de parentesco por afinidad y dos respecto al hermano del cnyuge.

Por enfermedad grave de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o primero de afinidad, hasta cuatro das, consecutivos o no, siempre que mientras tanto suceda hospitalizacin, o pasada sta se aporte certificado facultativo sobre la persistencia de la gravedad y la continuacin de la necesidad de especiales cuidados en el domicilio; hasta seis das si la hospitalizacin o los cuidados posteriores suceden a ms de 100 km del domicilio del personal solicitante. Por traslado del domicilio habitual, dos das naturales consecutivos. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable, de carcter pblico o personal.

PERMISOS

Por matrimonio o inscripcin en el registro de uniones de hecho, quince das naturales consecutivos. Por nacimiento de un hijo, adopcin o acogimiento, tres das hbiles consecutivos, a continuacin del hecho causante, o cinco si ocurriera a ms de 100 km de la localidad de residencia del trabajador. Si acontecieran complicaciones graves en el cuadro clnico de la madre o del hijo, stas darn lugar a permiso por enfermedad grave de familiar, que se aadir al del nacimiento. Por muerte del cnyuge o familiar de primer grado por consanguinidad o afinidad, tres das hbiles consecutivos, a continuacin del hecho causante, o cuatro si sucede a ms de 100 km de la localidad; si el fallecimiento es de familiar de segundo grado, dos das hbiles consecutivos, o tres, si sucede a ms de 100 km de la localidad.
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Por lactancia de un hijo menor de doce meses las trabajadoras tendrn derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podr dividirse en dos mitades. Por su voluntad se podr sustituir este derecho por una reduccin de la jornada diaria ordinaria en una hora, bien al principio o al final de ella, con la misma finalidad. Este derecho podr ser ejercido por el padre siempre que demuestre que la madre lo ha generado y no lo utiliza simultneamente. De esta acreditacin quedar dispensado el varn que tenga la custodia no compartida del hijo. Para cuidar, por razones de guarda legal, de algn menor de seis aos, o de un disminuido fsico o psquico, o de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o primero de afinidad que no pueda valerse por s mismo, y que no desempeen actividad retribuida, el personal tendr derecho a una reduccin de hasta la mitad de la jornada de trabajo, con disminucin proporcional del salario. Para concurrir a exmenes finales liberatorios y dems pruebas definitivas de aptitud y evaluacin de estudios oficiales y pruebas selectivas de ingreso en la Administracin Pblica, durante el tiempo necesario para su asistencia. Para asistir a consultas, tratamientos y exploraciones de tipo mdico, tanto propias como de menores, ancianos o discapacitados a su cargo, el personal dispondr del tiempo indispensable que coincida con su jornada de trabajo.

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Decreto 137/2003, de 18 de julio, del Consell de la Generalitat, por el que se regula la jornada y horario de trabajo, permisos, licenciasy vacaciones del personal al servicio de las instituciones sanitarias de la Generalitat dependientes de la Conselleria de Sanidad

Por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal en los trminos establecidos legal o convencionalmente.

mes, que se conceder siempre que las necesidades del servicio lo permitan. Para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional, debidamente homologados, y directamente relacionados con el puesto de trabajo o la carrera profesional del personal, congresos o reuniones cientficas, podr concederse licencia para ausentarse del puesto de trabajo hasta 40 horas al ao coincidentes con el horario de trabajo. La autorizacin de esta licencia se halla subordinada a la cobertura de las necesidades del servicio, a juicio de la direccin. Cuando la asistencia lo sea en calidad de profesor, ponente o similar se deber acreditar junto con la solicitud, por medio de certificacin de la persona responsable de la organizacin, que no se percibe contraprestacin de ningn tipo.

LICENCIAS
Licencias retribuidas
Por asuntos particulares que no tengan acogida entre los permisos, cada ao natural y hasta el da 15 de enero del ao siguiente se podr disfrutar hasta seis das de licencia de libre disposicin, o de su equivalente en horas a razn de siete horas por da cuando se desempeen jornadas diarias superiores. Entre tales das y las vacaciones anuales retribuidas u otros permisos y licencias deber prestarse cuanto menos un da de trabajo efectivo. El personal solicitar con la suficiente antelacin la distribucin de dichos das a su conveniencia, que ser valorada por la direccin y se conceder siempre que la ausencia no provoque una especial dificultad en el normal desarrollo del trabajo. El personal temporal disfrutar la parte proporcional que le corresponda de los seis das segn el tiempo de servicios prestados. Para participar en programas de cooperacin sanitaria internacional, con los requisitos establecidos en el acuerdo de 19 de agosto de 1994 (LCV 1994, 298), del Consell de la Generalitat, el personal que desempee plaza en propiedad podr solicitar licencia por un

Licencias no retribuidas
El personal fijo y el personal temporal con ms de tres aos de desempeo de su nombramiento interino, de sustitucin o eventual para atencin continuada, podr disfrutar permisos sin sueldo por inters particular de una duracin mnima de quince das naturales consecutivos y mxima acumulada de tres meses cada dos aos, cuya concesin se halla en todo caso subordinada a la adecuada cobertura de las necesidades del servicio. Excepcionalmente, podrn concederse permisos sin sueldo de duracin superior a tres meses cuando se soliciten para el disfrute de becas o cursos que contribuyan al perfeccionamiento profesional del solicitante y las necesidades del servicio lo permitan.

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Vacaciones

RGIMEN GENERAL DE VACACIONES

Las vacaciones sern de un mes, disfrutadas conforme a lo dispuesto en los siguientes preceptos, de aplicacin tanto al personal fijo como al temporal. No podr acumularse a las vacaciones anuales los seis das de libre disposicin a que tiene derecho el personal afectado por esta norma.

A efectos del cmputo temporal para el clculo de vacaciones se considerar que ha existido interrupcin de servicios en los periodos correspondientes a la situacin de permiso sin sueldo y sancin de suspensin. La situacin de incapacidad temporal sobrevenida una vez iniciado el periodo de vacaciones slo interrumpir su disfrute cuando el proceso de enfermedad d lugar a la hospitalizacin, teniendo que ser acreditado ante la direccin del centro, o tenga su causa en una patologa grave que no requiera hospitalizacin, previa valoracin de la direccin del centro, odos los representantes de los trabajadores.

IRRENUNCIABILIDAD
Las vacaciones tienen carcter irrenunciable y se disfrutarn ineludiblemente dentro del ao natural a que correspondan, no pudiendo acumularse a otro distinto, ni compensarse en metlico. No obstante, y aunque en todo caso se deber procurar su disfrute efectivo, excepcionalmente podr liquidarse la parte proporcional de vacaciones no disfrutadas, a la conclusin de los siguientes nombramientos temporales: nombramientos temporales de tres meses o menos de duracin, o que concluyan fuera del periodo vacacional, o que concluyan por las causas reglamentariamente establecidas de forma que el centro no haya podido prever el disfrute de las mismas.

FRACCIONAMIENTO
En principio, el disfrute de las vacaciones lo ser de manera ininterrumpida. No obstante, cuando de modo excepcional se fraccione en dos periodos, como mximo, se entender que la suma no puede exceder de 26 das laborables, entre los que se computan los sbados aun cuando corresponda descansar. El fraccionamiento de vacaciones se har a peticin del personal y previo informe favorable del jefe de la unidad a que figure adscrito, su concesin quedar al criterio de la direccin del centro. La denegacin de la peticin ser, en su caso, justificada suficientemente y notificada por escrito al interesado.

DURACIN
La duracin de la vacacin anual reglamentaria ser del mes natural en que se disfruten o de treinta das naturales si se toman en un periodo comprendido entre dos meses. Si el tiempo de servicios prestados, en el periodo anual al que se imputa el disfrute de las vacaciones, fuese inferior a doce meses, los das que por este concepto deban concederse se calcularn a razn de dos y medio de cada mes trabajado. Cuando el tiempo de servicios no coincida con un nmero entero de meses computados de fecha a fecha, los das de vacaciones correspondientes al periodo sobrante sern los que resulten de aplicar el coeficiente 0,083 a los das de ese periodo. En el cmputo total de los das de vacaciones, la fraccin que pudiera producirse se redondear por exceso.
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PERIODO VACACIONAL ORDINARIO

Las vacaciones se disfrutarn entre los meses de julio a septiembre, ambos inclusive, que constituirn el periodo vacacional ordinario.

TURNOS DE VACACIONES
Los turnos se distribuirn respetando los acuerdos adoptados por el personal dentro de cada una de las unidades, siempre que no se incumpla lo establecido en el presente Decreto y se mantenga la funcionalidad de las distintas unidades asistenciales.

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Decreto 137/2003, de 18 de julio, del Consell de la Generalitat, por el que se regula la jornada y horario de trabajo, permisos, licenciasy vacaciones del personal al servicio de las instituciones sanitarias de la Generalitat dependientes de la Conselleria de Sanidad

Todo el personal, incluso el interino, sustituto o eventual, optar en igualdad de condiciones a estos turnos. De no alcanzarse acuerdo en la distribucin de los turnos de vacaciones se utilizar un sistema de rotacin que asigne a cada miembro de la unidad un orden de prioridad con el que tendr derecho a elegir su turno de vacaciones. En aquellas instituciones, unidades o servicios en los que dicho sistema viniera utilizndose, podr continuarse su aplicacin sin alterar el orden concreto de prioridades que de tal aplicacin se deriven. En el caso de producirse en la unidad nuevas incorporaciones de personal que haya generado y no disfrutado derecho a vacaciones, se respetar la programacin de vacaciones en ese ao y se acoplar dicho personal al turno que tena adjudicado la plaza que venga a ocupar y, en su defecto, a las necesidades asistenciales de la unidad de destino para el disfrute de sus vacaciones. El personal que por necesidades de servicio sea trasladado de unidad dentro del rea o zona bsica de salud con posterioridad a la fecha de celebracin del sorteo conservar el turno de vacaciones que le correspondi.

DISFRUTE INCENTIVADO DE VACACIONES

Con carcter voluntario y, en todo caso, supeditado a las necesidades del servicio, el personal de aquellas categoras en las que habitualmente existen dificultades de sustitucin podr disfrutar las vacaciones fuera del periodo ordinario, siempre que no coincida con las festividades de Pascua y Navidad. Siempre que corresponda a un plan de disfrute previamente fijado que aconseje, a juicio de los responsables de las unidades, dilatar el periodo vacacional, se compensar el disfrute voluntario de las vacaciones fuera del periodo ordinario con la concesin de tres das extra de vacaciones.

CALENDARIO DE VACACIONES
Previamente a su aprobacin, el calendario de vacaciones ser remitido a los representantes sindicales, quienes podrn emitir informe sobre su contenido y presentar propuestas para su modificacin. Aprobado el calendario, los directores de las instituciones notificarn individualmente al personal el periodo o periodos en que podr disfrutar sus vacaciones.

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Permisos, licencias y vacaciones del personal de los centros de salud pblica

PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES DEL PERSONAL DE LOS CENTROS DE SALUD PBLICA

Los permisos, licencias y vacaciones del personal de los centros de salud pblica se regirn por el rgimen

establecido en los Artculos 9 y 10 del Decreto 34/1999, de 9 de marzo, del Consell de la Generalitat. El desarrollo y aplicacin de dicho Decreto a este personal se atribuye a los rganos de la Conselleria de Sanidad en la medida de sus respectivas competencias en materia de personal sanitario.

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Disposiciones adicionales

PRIMERA. CATEGORAS DE PERSONAL QUE TIENEN ASIGNADA LA REALIZACIN DE GUARDIAS O TURNOS DE ATENCIN CONTINUADA
Las categoras de personal que tienen asignada la realizacin de guardias o atencin continuada en calidad de jornada complementaria a la ordinaria son las de personal facultativo tanto en atencin primaria como especializada y las de personal sanitario no facultativo en primaria. Se faculta especialmente a la Conselleria de Sanidad para regular este rgimen de trabajo, as como para asignarlo a otras categoras o establecer el rgimen de trabajo a turnos en jornada ordinaria en las categoras que en la actualidad lo tienen asignado.

siguiente a esa primera jornada del turno de maana, el cual deber tener una duracin mnima de doce horas ms el tiempo de descanso no disfrutado a causa del cambio de turno, si bien se procurar intercalar entre turnos el da de descanso semanal. Por su parte, el descanso semanal, para el que se declara un periodo de referencia de catorce das, cuando sufre el recorte de doce horas por la prestacin de la guardia o turno de atencin continuada que concluye el domingo a las ocho horas, se compensa en el descanso semanal del siguiente fin de semana en que el ltimo da de trabajo de la jornada semanal sea el viernes, cuyo periodo de descanso continuado es de 65 horas, adems de en la libranza adicional de un sbado que recoge el Artculo 2.2.

SEGUNDA. EXCEPCIONES AL RGIMEN GENERAL DE DESCANSOS ESTABLECIDO EN LA DIRECTIVA 93/104/CE, DEL CONSEJO
La ordenacin del tiempo de trabajo que se desprende de la presente norma que no sea compatible con el rgimen general de descansos establecido en la Directiva 93/104/CE tiene la expresa consideracin de excepcin en los trminos del Artculo 17 de esta ltima y se compensa como se establece a continuacin. El descanso diario de doce horas que no pueda cumplirse en razn a su coincidencia con la guardia de presencia fsica o con el turno de atencin continuada se encuentra compensado en el descanso de 24 horas continuadas consecuente, mientras que si resta alguna porcin de descanso diario sin disfrutar a causa de la presencia fsica en el centro durante la modalidad de guardia localizada, se compensa en el descanso que sigue tras la jornada ordinaria del da siguiente que hubiera de ser cumplida en los trminos del Artculo 10.2. El descanso diario que resulte inferior al establecido cuando se realiza cambio del turno de tarde al de maana se compensar en el descanso

TERCERA. APLICACIN AL PERSONAL SANITARIO CON VNCULO DE EMPLEO PARA LA FORMACIN

El personal sanitario con vnculo de empleo para la formacin se regir, en primer lugar, por las normas sobre jornada que le resulten propias y por lo establecido en el presente Decreto en lo que no disponga especficamente su rgimen jurdico.

CUARTA. NEGOCIACIN DE NUEVAS REDUCCIONES DE LA JORNADA GENERAL DE TRABAJO

De acuerdo con el compromiso adquirido por el Consell de la Generalitat en el pacto valenciano por el crecimiento y el empleo, cuando la jornada establecida en el mbito de la Administracin General se reduzca y fije por debajo de la jornada establecida en el presente Decreto, se plantear a la Mesa Sectorial de Sanidad el estudio de una nueva reduccin de la jornada laboral en el mbito de instituciones sanitarias.

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esumen

Bloque VII
INTRODUCCIN Y ESTRUCTURA
Estructura
La Ley consta de 27 Artculos, distribuidos en seis Captulos, cuatro Disposiciones adicionales, una Disposicin transitoria y dos deregatorias.

Jornada o turno en horario diurno: 1.625 horas, equivalentes a la prestacin de 232 jornadas de siete horas, con un resto de una hora. Turno fijo en horario nocturno: 1.300 horas, que equivalen a la prestacin de 130 jornadas de diez horas. Turno rodado tipo: 1.520 horas, prestadas en 42 jornadas de diez horas en horario nocturno y 157 jornadas de siete horas en horario diurno, con un resto de una hora.

A estos efectos se considera:

MBITO DE APLICACIN
El presente Decreto ser de aplicacin a todo el personal, cualquiera que sea la naturaleza de su relacin de empleo, que se halle adscrito o dependa de instituciones sanitarias de la Generalitat dependientes de la Conselleria de Sanidad.

JORNADA DE TRABAJO
Personal de atencin primaria, especializada y centro de transfusiones
Treinta y siete horas y veinte minutos semanales si se realiza en horario diurno (entre las 8 y las 22 horas). En las categoras que no tienen asignada jornada complementaria y se atiende el servicio en turnos de maanas, tardes y noches, cada hora de tiempo de trabajo en horario nocturno (entre las 22 y las 8 horas) equivaldr a 1,25 horas de trabajo en horario diurno, esto es, cada diez horas nocturnas suponen como doce horas y treinta minutos de horario diurno. La jornada ordinaria de trabajo sealada se cumplir y distribuir de modo que permita un descanso diario mnimo de doce horas consecutivas, un descanso semanal de treinta y seis horas consecutivas y la libranza de dos sbados de cada tres. En cmputo anual, queda fijado para el ao 2003 de la siguiente manera:
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Turno diurno: es el que se realiza entre las 8 y las 22 horas, bien en horario de maana o en horario de tarde; bien unos das en horario de maana y otros en horario de tarde. Turno nocturno: es el que comienza a las 22 horas y finaliza a las 8 de la maana del da siguiente. Rene las siguientes particularidades: podr prestarse tanto en noches consecutivas, de manera voluntaria, con un descanso diario de catorce horas, como alternas; el nmero mximo de noches consecutivas ser de cuatro; el descanso diario y semanal se halla implcito y cumplido en cualquier modalidad de jornada semanal en turno de noches, mientras que no genera ni se aplica la libranza de sbados. El turno fijo nocturno debe resultar absolutamente excepcional, salvo necesidad asistencial justificada, fijndose como regla general la realizacin de 62 noches al ao como mximo, cumpliendo el resto de jornada en turno diurno. Turno rodado: es el rgimen de trabajo en el que se presta la jornada anual en ciclos regulares integrados por jornadas de turno diurno junto con jornadas de turno nocturno. El cmputo de jornada efectiva anual de 1.520 horas pertenece al turno rotatorio de ciclo tipo, pero es posible establecer cualquier otra proporcin entre turno diurno/turno nocturno, segn las necesidades del servicio y el nmero de personal afectado, que comportar una jornada efectiva anual diferente y proporcional.

(Nmero de horas de trabajo efectivo prestadas en turno nocturno 1,25) + nmero de horas de trabajo efectivo prestadas en turno diurno = 1.625.

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Decreto 137/2003, de 18 de julio, del Consell de la Generalitat, por el que se regula la jornada y horario de trabajo, permisos, licenciasy vacaciones del personal al servicio de las instituciones sanitarias de la Generalitat dependientes de la Conselleria de Sanidad

A partir de 63 jornadas nocturnas, el coeficiente reductor ser igualmente de 1,25. La jornada en cmputo anual del ao 2003 experimentar una reduccin progresiva durante los aos 2004, 2005 y 2006, de la forma que se resea a continuacin:

PERMISOS Y LICENCIAS
Permisos

Ao 2004 Jornada o turno en horario diurno: 1.617 horas. Turno fijo en horario nocturno: 1.277 horas. Turno rodado tipo: 1.512 horas. Ao 2005 Jornada o turno en horario diurno: 1.596 horas. Turno fijo en horario nocturno: 1.254 horas. Turno rodado tipo: 1.491 horas. Ao 2006 Jornada o turno en horario diurno: 1.589 horas. Turno fijo en horario nocturno: 1.238 horas. Turno rodado tipo: 1.484 horas.

El turno rodado tipo en cada ejercicio se calcular igualmente, con aplicacin del coeficiente 1,25, segn lo previsto en el punto 2.3 de este Decreto.

Pausa durante el trabajo

Cuando el tiempo de trabajo diario sea superior a seis horas continuadas existir una pausa de una duracin de veinte minutos.

HORARIO DE TRABAJO
Atencin especializada
El horario de trabajo del personal de atencin especializada ser, en las categoras de personal que cumplen la totalidad de su tiempo de trabajo en jornada ordinaria distribuida de lunes a domingo a turnos, fijos o rotatorios, de 8 a 15 horas, de 15 a 22 horas y de 22 a 8 horas. En las categoras que tienen asignada jornada ordinaria ms complementaria de guardias, el horario de trabajo de cumplimiento de la jornada ordinaria ser de 8 a 15 horas de lunes a viernes y un sbado de cada tres.

Atencin primaria
Se fijar entre las 8 y las 21 horas con carcter general, segn las caractersticas y demanda asistencial de cada zona de salud.

Por matrimonio o inscripcin en el registro de uniones de hecho, quince das naturales consecutivos. Por nacimiento de un hijo, adopcin o acogimiento, tres das hbiles consecutivos, a continuacin del hecho causante, o cinco si ocurriera a ms de 100 km de la localidad de residencia del trabajador. Si acontecieran complicaciones graves en el cuadro clnico de la madre o del hijo, stas darn lugar a permiso por enfermedad grave de familiar, que se aadir al del nacimiento. Por muerte del cnyuge o familiar de primer grado por consanguinidad o afinidad, tres das hbiles consecutivos, a continuacin del hecho causante, o cuatro si sucede a ms de 100 km de la localidad; si el fallecimiento es de familiar de segundo grado, dos das hbiles consecutivos, o tres, si sucede a ms de 100 km de la localidad. Por enfermedad grave de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o primero de afinidad, hasta cuatro das, consecutivos o no, siempre que mientras tanto suceda hospitalizacin, o pasada sta se aporte certificado facultativo sobre la persistencia de la gravedad y la continuacin de la necesidad de especiales cuidados en el domicilio; hasta seis das si la hospitalizacin o los cuidados posteriores suceden a ms de 100 km del domicilio del personal solicitante. Por traslado del domicilio habitual, dos das naturales consecutivos. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable, de carcter pblico o personal. Por lactancia de un hijo menor de doce meses las trabajadoras tendrn derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podr dividirse en dos mitades. Para cuidar, por razones de guarda legal, de algn menor de seis aos, o de un disminuido fsico o psquico, o de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o primero de afinidad que no pueda valerse por s mismo, y que no desempeen actividad retribuida, el personal tendr derecho a una reduccin de hasta la mitad de la jornada de trabajo, con disminucin proporcional del salario. Para concurrir a exmenes finales liberatorios y dems pruebas definitivas de aptitud y evaluacin de estudios oficiales y pruebas selectivas de ingreso en la Administracin Pblica, durante el tiempo necesario para su asistencia.

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Manual DAE de Legislacin de la Comunidad Valenciana Oposiciones

Para asistir a consultas, tratamientos y exploraciones de tipo mdico, tanto propias como de menores, ancianos o discapacitados a su cargo, el personal dispondr del tiempo indispensable que coincida con su jornada de trabajo. Por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal en los trminos establecidos legal o convencionalmente.

inters particular de una duracin mnima de quince das naturales consecutivos y mxima acumulada de tres meses cada dos aos, cuya concesin se halla en todo caso subordinada a la adecuada cobertura de las necesidades del servicio. Excepcionalmente podrn concederse permisos sin sueldo de duracin superior a tres meses cuando se soliciten para el disfrute de becas o cursos que contribuyan al perfeccionamiento profesional del solicitante y las necesidades del servicio lo permitan.

Licencias Licencias retribuidas

VACACIONES
Rgimen general de vacaciones
Las vacaciones sern de un mes.

Por asuntos particulares que no tengan acogida entre los permisos, cada ao natural y hasta el da 15 de enero del ao siguiente se podr disfrutar hasta seis das de licencia de libre disposicin. Para participar en programas de cooperacin sanitaria internacional, con los requisitos establecidos en el acuerdo de 19 de agosto de 1994 (LCV 1994, 298), del Consell de la Generalitat, el personal que desempee plaza en propiedad podr solicitar licencia por un mes, que se conceder siempre que las necesidades del servicio lo permitan. Para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional, debidamente homologados y directamente relacionados con el puesto de trabajo o la carrera profesional del personal, congresos o reuniones cientficas, podr concederse licencia. Para ausentarse del puesto de trabajo hasta 40 horas al ao coincidentes con el horario de trabajo.

Irrenunciabilidad
Las vacaciones tienen carcter irrenunciable y se disfrutarn ineludiblemente dentro del ao natural a que correspondan, no pudiendo acumularse a otro distinto, ni compensarse en metlico.

Periodo vacacional ordinario

Las vacaciones se disfrutarn entre los meses de julio a septiembre, ambos inclusive, que constituirn el periodo vacacional ordinario.

Disfrute incentivado de vacaciones

Siempre que corresponda a un plan de disfrute previamente fijado que aconseje, a juicio de los responsables de las unidades, dilatar el periodo vacacional, se compensar el disfrute voluntario de las vacaciones fuera del periodo ordinario con la concesin de tres das extra de vacaciones.

Licencias no retribuidas
El personal fijo y el personal temporal con ms de tres aos de desempeo de su nombramiento interino, de sustitucin o eventual para atencin continuada, podr disfrutar permisos sin sueldo por

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