Derecho de empresas Empleados RE-truchos Por Luis Carranza Torres (*) y Sergio Castelli (**) La palabra trucho es un argentinismo

que actualmente integra el elenco de vocablos definidos en el Diccionario de la Lengua Espaola por parte de la Real Academia Espaola. No sabemos si es motivo de algn orgullo haber acuado tal palabra. De lo que no nos caben dudas es que, da a da, muchos hacen dudosos mritos a fin de contribuir a su vigencia. El sector de las relaciones de empleo no es ajeno a tales empeos. Decamos en nuestra anterior columna, acerca de los fraudes en la relacin laboral. Generalmente, cuando hablamos del tpico, pareciera que nos estamos refiriendo al proceder de ciertos empleadores que mantienen en negro a sus dependientes. Pero en la actualidad existe otro tipo de fraude que va ganando, poco a poco, espacio: el de los pequeos empresarios, vinculados a empresas de mayor envergadura, que pretenden hacer pasar los que es una situacin contractual, como si se tratara de una relacin laboral. No es raro que ello ocurra, por caso, en los mbitos de la construccin, en donde una empresa subcontrata determinadas partes de la obras a contratistas que emplean su propia mano de obra. En ms de una oportunidad, la relacin con la empresa termin mal, y desde el contratista se procur devolver atenciones mandando entablando una demanda laboral junto a todos sus empleados, que se daban por despedidos al unsono por estar en negro. En tales casos, por lo general, el empresario adopta la calidad de encargado o capataz. La evolucin posterior, ha dado para todo. Hay empresas que no han formalizado la relacin contractual por escrito, y que prefieren arreglar en conciliacin antes que enfrentar un juicio en donde los grises de la relacin, atento el carcter propio del fuero del trabajo, obran a favor de los que se declaran como empleados. En otras ocasiones, habiendo hecho los papeles como corresponde, las empresas discuten la competencia, buscando desplazarla hacia el fuero civil, con resultados varios. Pero no siempre la demanda en laboral es sinnimo de xito. Y en tal sentido, hace unos cinco aos, se dio un caso en que pudo comprobarse de parte de los empleadores que quien lo demandaba como capataz era en realidad parte empresaria, y tena bajo relacin de dependencia a todo los miembros restantes de un grupo que colectivamente les haba interpuesto demanda de indemnizacin por despido indirecto en razn de no estar registrada la relacin laboral. Puesto ante la perspectiva de no slo perder el juicio laboral con costas, sino enfrentar subsecuentemente alguna otra accin por mala fe contractual, el autodenominado empleado, as como sus supuestos compaeros de trabajo, desistieron en silencio del pleito, con costas a su cargo. Como ya habamos dicho en la columna anterior: no es una prctica masiva, pero s constante, y que cada tanto se da en la judicializacin de las relaciones de trabajo. Uno de los casos en evolucin, en el presente, involucra a una institucin educativa del medio, la cual alquil parte de un inmueble suyo con destino a una explotacin gastronmica. Tras aos de ejecucin del contrato, ahora el empresario del emprendimiento se hace pasar como encargado de local, y buscar demandar en el fuero laboral a la institucin educativa. Y para sumarle condimentos a la preparacin, y

como es usual en estas cuestiones, de paso les endos a sus propios empleados, como si pertenecieran a la institucin educativa, en una ola de telegramas Ley 23.789, los popularmente denominados TCL. El tema promete mayores derivaciones, pues frente a lo palmario de la relacin empresaria del pretendido trabajador, el colegio busc un estudio de abogados con especializacin no slo en laboral, sino principalmente en materia penal. En este sentido, cabe destacar que no pocas maneras de ardid o engao, destinado a producir un dao patrimonial efectivo a una persona, se halla contempladas en el Cdigo Penal como figuras delictivas. Y as como quienes envan los telegramas lo ven como un tema laboral, desde el otro lado estn observndolo desde los bemoles del derecho penal. Y pretenden asumirlo al conflicto desde el vamos en dicho fuero. No todo es laboral, lo que a primera vista puede parecer tal. (*) Abogado. Doctor en Ciencias Jurdicas. (**) Agente de la Propiedad Industrial.