A medida en que el nuevo panorama mundial aumenta sus tendencia a la unificacwerfn de principios y de hacer negocio Es tal motivo dar

a conocer las paradojas de este este nuevo ito en la reforma de la industria , mostrar e identificar los pro y contra de un nuevo paradigma mundial que desde hace pocas decadas nos encierra y nos absorbe cada ves mas en El concepto e inicios nos hacen mencionar una ves mas la imprtancia y consolidacion de los Esatadeo Unidos, ya desde la decada de los sesenta en dicho pais se buscaba reformar la educacion para forjar una nueva generacin de personas con habilidades que satisfagan las demandas laborales consiguiendo asi lo que hoy en dia es un imperio que posee una predominancia mundial Pero cabe resaltar que no fue algo que tuvo un nombre propio si no que durante el correr del tiempo y de los diversos aportes de grandes personalidades academicas para recrear el mundo laboral se fueron asentando indicios y posteriorme se llego a dar a conocer como GESTION POR COMPETENCIA y todo esto por la insatisfaccion que se viva en ese entonces y el proyecto del gobierno de incorporar estatutos que recren el nuevo panorama laboral y

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En definitiva a diferencia de anteriores epocas donde la fuerza de trabajo era escencial , se a pasado a una colocacion de personal que garantice una optimizacion de los recursos para generar mas ganancias. Por consiguiente nos

damos cuenta ese cambio radical que llevo a paises consolidarse y formar parte de un grupo que maneja en muchos casos el desarrollo de otros que recien han ido empleado este sistema como es el caso de nuestro pais. Este sistema fue elaborado desde un principio con la finalidad de corregir aspectos educativos , dando asi soluciones que y regeneracion empresarial, es asi que una de las fortalezas son: A) La retribucion es una muestra que se ve reflejado en los honorarios por lo fundamental que es para el desarrollo de permita escoger diversas ofertas por tal importancia en dicho campo. Es por ello que creo que muchas veces muchos jovenes toman mayor prioridad a los bienes y la cantidadd mas que la vocacion hacia una carrera , ya sea por tener ganas de ganar mas, pero que al final se dan con uno muro muy grande que es la medicridad . B) Desarrollo profecional es algo que es importante y escencial para todo profecional, de crear un perfil que los distinga de los demas y de esa manera convertirse en punto fundamental en el proceso de cualquier organizacin, de ser un referente consolidarse en el mercado laboral. C)Selecin de personal es en realidad uno de los puntos mas criticos para muchos de los profesionales ya sea por la gran competitiviad que crea esto, pero que al final de todo otorga al mas capacitado y con los requistos necesarios que requiere dicha organizacion para ocupar un cargo, pero muchas veces tambien se toma en cuenta la procedencia de los mismos lo que crea discordancia aunque esto en la

actualidad ya se ha ido eliminando queda aun rasgos de ello , en nuestro pais por dar un ejemplo , todo ello en referencia de que casa de estudio proviene .

Todo esto nos muestra un poco los beneficios que brinda este sistema que retibuye los aportes y exige competitividad y profesionales con perfil ganador e innovador que se consoliden en el cargo que ocupan y asu ves guien al desarrollo individual de cada organizacin para garantizar la estabilidad en el mercado mundial.

CRTICAS
Pero como todo sistema que se haya creado sufre de algunas carencias adems que crea una distorcin en el perfil humano del

profesional. Empezando que lo rige a ciertos parametros y muchas veces explota al maximo sus recursos que olvida la escencia como ser humano, es quizas muchas veces que se olvida la importancia de la familia ya que mentaliza al profesional a dedicar todo su tiempo al trabajo y hasta veces lo vuelve mas inconforme con lo que le retribuyen y se metalizan a ganar y ganar a cuesta de

Todo sitema tiene su lado positivo y negativo es cosa de saber manejar y no olvidar que la calidad de persona es mucho mayor que la calidad de profesional que pueda ser . Esta en nosotros poder lograr manejar este sistema y que este no nos maneje , todo esta en nosotros y que nadie debe pasar por lo que realmente valemos, no hay mejor retribucion que ser felices en lo que hacemos que ganr mucho y no ser felices en lo que se nos asigna. No solo basta ser buen profesional para lograr lo que queremos, si no tener conciencia de la calidad de persona que somos . No basta ganar mas si nuestros valores no son los mismos que