Objeto e objetivos

Localizaram-se no Rio de Janeiro, na dcada de 1940, as iniciativas precursoras da atuao do Estado enquanto produtor direto, em pleno contexto do Estado Novo. A Companhia Siderrgica Nacional (CSN), criada em 1941, representou um estmulo produo industrial fluminense convertendo o Vale do Paraba num importante plo industrial. Desse modo, procurava-se reforar a ao econmica estatal, criando uma infraestrutura para a industrializao, associada ao progresso. Para isto, era indispensvel a siderurgia rea estratgica tanto no setor industrial quanto no militar. O levantamento de documentos e bibliografia sobre o perodo 1940-1950 (MOREL, 1989; CASTRO GOMES, 1987; BED, 2004; entre outros) nos fornece uma breve indicao de como os processos de admisso constituram os momentos iniciais de socializao do trabalhador na Companhia. Pretendemos demonstrar, com base em depoimentos de atores envolvidos no processo, a necessidade da CSN em formar sua prpria fora de trabalho a partir de uma mo de obra de origem rural e/ou sem experincia no trabalho industrial. Os depoimentos tambm evidenciam a presena da concepo de que o problema brasileiro estava em seu povo sem formao, o que e seria um entrave para a constituio de uma nao industrial e moderna. Dessa forma, engenheiros e tcnicos da empresa estatal no eram apenas especialistas, mas possuam a funo social de educador e organizador que conduz a reformas sociais. Segundo esta concepo, a CSN viria a cumprir - alm de uma funo propriamente econmica uma misso civilizatria: por meio do trabalho e da educao seriam formados cidados brasileiros. Paralelamente, com metodologia semelhante a do SENAI (Servio Nacional de Aprendizagem Industrial), a CSN implanta uma 'escola profissional'. A Escola Profissional foi imprescindvel para a formao de um operrio sob medida, introduzindo os alunos hierarquia, disciplina e ritmo de trabalho e incutindo, ainda, o esprito de colaborao entre os integrantes da famlia siderrgica. Construir esta famlia siderrgica implicou em um jogo articulado de estratgias que atuavam tanto na esfera fabril e extrafabril. No interior da fbrica instalam-se regras, proibies e incitaes, alm de benefcios, prmios e incentivos destinados a assegurar a cooperao e o bom comportamento dos operrios. J na esfera extrafabril visando assegurar uma fora de trabalho saudvel e produtiva a CSN estabeleceu um conjunto de mecanismos e dispositivos disciplinares cujo

principal objetivo era a reproduo de futuros operrios saudveis; tiveram como alvo a famlia operria, especialmente a mulher, a criana e o adolescente. A concesso da casa era um elemento fundamental para a consolidao da famlia siderrgica, pois colocava o trabalhador e seus familiares sob total dependncia da Companhia. Segundo Leite Lopes (1976), a imobilizao da mo de obra pela moradia possibilitava a fixao da fora de trabalho e o controle sobre todas as esferas da vida do trabalhador, na medida em que este ficava disposio da empresa, mesmo nas horas de folga.

Observando atentamente, a necessidade desse conjunto de estratgias demonstra as dificuldades de moldar esses trabalhadores disciplina fabril. Portanto, abordaremos como a imagem da famlia siderrgica no foi passivamente interiorizada e no impediu o surgimento de reivindicaes ligadas a conflitos reais surgidos no cho da fbrica e que foram, paulatinamente, sendo canalizados para o sindicato que surge em 1945. Assim, em oposio noo de ddiva veiculada pela Companhia, os trabalhadores comearam a contrapor uma concepo de direitos que a CSN deveria respeitar. Nestes termos, como aponta Santana (2006), Volta Redonda ser um marco no processo de industrializao e no sindicalismo metalrgico do Sul fluminense. Contudo, o processo de reestruturao e reespacializao da produo industrial brasileira nos anos 1990 comear a complexificar esse cenrio regional. As mudanas ocorridas no mundo do trabalho mantm relao, dentre outros aspectos, com a globalizao da economia, elementos que uma determinada literatura nos anos 1990 convencionou chamar de reestruturao produtiva. Como combinao de complexos processos dentre os quais a intensificao do movimento de mundializao de capitais, o acirramento da concorrncia a nvel global e as transformaes tecnolgicas surgidas no bojo de um processo de inovaes tcnico-cientficas, deu-se o processo de reespacializao de cadeias produtivas para novos territrios. Neste contexto, o municpio de Resende, no Rio de Janeiro, palco da instalao, em 1996, da montadora alem Volkswagen nibus e Caminhes (doravante VW). Este movimento implicou uma srie de mudanas na localidade, que teve que disputar com outros municpios a alocao da fbrica. Se comparada s tradicionais indstrias daquela regio, como a CSN, a forma de organizao da produo da montadora apresenta algumas mudanas significativas. O paradigma produtivo consrcio modular sob o qual trabalha a

VW se caracteriza pela produo enxuta, o que resulta, alm de outros fatores, em um nmero reduzido de trabalhadores empregados na fbrica e a participao dos fornecedores dentro da mesma linha de produo. Esta configurao da indstria local implicou em novas demandas concernentes ao uso e constituio da fora de trabalho. Dentre as exigncias , estaria uma fora de trabalho com maior grau de escolaridade No que tange qualificao desta mo de obra, o SENAI tem se destacado no Sul Fluminense por acompanhar a tendncia regional para a indstria automotiva e metal-mecnica. Alm da preocupao com a qualificao, a Volkswagen tambm atentou para outros elementos da formao da classe trabalhadora, como os possveis conflitos dentro da fbrica decorrentes da pluralidade de firmas de suas respectivas formas de lidar com a fora de trabalho. Para interrogarmos sobre a formao de classe, no caso da VW, faz-se necessrio apontar a estratgia de alocar a montadora num greenfield e a expectativa de contratar trabalhadores com maior grau de escolaridade. Observadas as caractersticas educacionais do Brasil, a perspectiva das empresas de contratar trabalhadores com o segundo grau completo forou para baixo a idade dos operrios. Essa estratgia gerencial de recrutamento de jovens se deu articulada com outra de prevenir e evitar a contratao de operrios mais experientes. Houve mesmo uma tentativa, bem sucedida, de evitar que antigos operrios da Companhia Siderrgica Nacional como mencionamos, de elevada tradio operria e sindical, com decorrente densidade de conflitos trabalhistas pudessem ser recrutados para o trabalho na VW (cf. Santana, 2007).

Metodologia
A pesquisa utiliza mtodos qualitativos e quantitativos. Analisa-se a bibliografia especializada das Cincias Sociais sobre o tema, jornais e peridicos consultados na rede mundial de computadores e na Biblioteca Nacional. Levantouse, ainda, no Arquivo de Memria Operria do Rio de Janeiro (AMORJ/UFRJ) documentos e depoimentos de atores sociais. Tambm teremos como suporte os dados de perfil coletados em dois surveys (2001 e 2009), realizados pelo Ncleo de Estudos Trabalho e Sociedade (NETS/IFCS/UFRJ), com trabalhadores da VW e das empresas participantes do consrcio modular. A continuao da srie histrica permitiu-nos que pudssemos acompanhar de perto as transformaes ocorridas tanto no perfil dos trabalhadores como na regio Sul Fluminense.

Resultados e Concluses

Nosso estudo visa compreender a formao e consolidao da classe trabalhadora em dois perodos claramente demarcados (dcadas de 1940-1950 e 1990-2000) que tiveram lugar no Sul fluminense, estado do Rio de Janeiro. A CSN marcou, em muito, os traos industriais de toda a regio. Hoje, apesar da continuada importncia desta empresa, a chegada da indstria automobilstica, concreta e simbolicamente, deu novos ares s caractersticas industriais locais. De um lado, uma classe operria formada sob a interpelao referente famlia siderrgica e nascida sob a marca do progresso da nao. De outro, uma classe trabalhadora que valoriza a necessidade dos estudos e que reproduz o discurso do progresso por meio do aperfeioamento individual. No entanto, observar-se como a concepo da famlia siderrgica na CSN no foi passivamente interiorizada e no impediu o surgimento de reivindicaes e expectativa de direitos. Na VW, a combinao entre uma classe operria mais jovem, local, mais escolarizada em um territrio com pouca tradio sindical criou dificuldades para as lideranas sindicais mais tradicionais. Entretanto, paralisaes buscando a paridade de salrios com os metalrgicos do ABC; greve em recusa ao estabelecimento do banco de horas e mobilizaes com o intuito de estabelecer uma comisso de fbrica, nos revelam tambm uma capacidade de reatualizao das formas de organizao por parte do Sindicato dos Metalrgicos ao abordar as profundas transformaes por que passou a localidade nas ltimas dcadas.

Bibliografia BED, Waldyr (2004). Volta Redonda na Era Vargas 1941-1964. (Historia Social). Volta Redonda, SMC/PMVR CASTRO GOMES, A. (1987). A inveno do trabalhismo. So Paulo, Editora Vrtice CARVALHO, J. M. de (1987), Os bestialzados. O Rio de Janeiro e a Repblica que no foi. So Paulo, Companhia das Letras LEITE LOPES, Jos Srgio .1976. O vapor do diabo -O trabalho dos operrios do acar. Rio de Janeiro, Ed. Paz e Terra MOREL, Regina Lcia M.(1989), A ferro e fogo. Construo e crise da famlia siderrgica - ocaso de Volta Redonda. Tese de doutoramento apresentada ao Departamento de Sociologia da Universidade de So Paulo, Mimeo RAMALHO, J. R. e SANTANA, M.A. (Orgs.). 2006 . Trabalho e desenvolvimento regional - efeitos sociais da indstria automobilstica no Rio de Janeiro. Rio de Janeiro: Mauad RAMALHO, Jos Ricardo e SANTANA, Marco Aurlio (Orgs.). 2006. Trabalho e Tradio Sindical no Rio de Janeiro: a trajetria dos metalrgicos. Rio de Janeiro: D.P&A SANTANA, Marco Aurlio. 2010. Ruptura geracional induzida e estratgias de gesto: a experincia nas montadoras do Sul Fluminense. Educao e Sociedade. Campinas. vol. 31, n. 111, pp. 371-389