Resumo- LEI N 7.

854 (atualizada at a Lei n 9497/10) PLANO DE CARREIRA E DE VENCIMENTOS DOS SERVIDORES EFEITVOS DO PODER JUDICIRIO OBJETIVO Organizar os cargos fundamentado nas seguintes diretrizes: de provimento efetivo,

- Qualidade, Produtividade e Eficincia dos servios pblicos prestados -Valorizao do servidor - Qualificao profissional - Crescimento funcional (mrito prprio e desempenho) - Quantitativo restrito a real necessidade da estrutura - Isonomia dos vencimentos -Vencimentos compatveis com o cargo Art. 5- Os cargos efetivos das carreiras so estruturados de acordo com as seguintes reas de atividades: (vedado mudar de rea e especialidade no mesmo cargo) 1. Apoio Operacional Servios relacionados com atividades desenvolvidas por titulares que no possuem qualificao tcnica (apenas Ens.Fundamental) Recursos Humanos, Material e Patrimnio, licitaes e contratos, or.e finana, controle interno e audit., segurana e transporte, e outros de apoio adm. (ens. Mdio ou superior) Servios de execuo dos quais se exige dos titulares devido registro no rgo fiscalizador da profisso, ou domnio de habilidades especficas.(Superior e Tcnico) Processamento de feitos, exec. De mandados, anlise e pesq.de legislao, doutrina, jurisprudncia nos vrios ramos do Direito (Superior)

2. rea Administrativa

3. rea Apoio Especializado

4. rea Judiciria

Obs.: Anal.Judicirio 02- rea Judiciria / Anal.Judicirio 02- rea Judiciria- Oficial de Justia Avaliador e Comiss.da infncia e Juventude (Curso Nvel Superior em Direito)

 CONCEITOS BSICOS

Atribuies Funo Cargo Cargo efetivo Cargo comissionado

Conjunto de tarefas atribudas um indivduo p/ sua execuo Conjunto de atribuies de um cargo Conj. de funes e responsabilidades, com denominao prpria, criada por lei, c/ numero certo, pagamento por pessoa jurd. de direto pblico e atrib. definidas. Cargo de carter permanente Carter transitrio, para desenvolver funes de direo, chefia e assessoramente, preferencialmente por servidor com formao superior (limite p/prover serv.efetivo na lei, min 25%) Se escalona em classes para acesso privativo de seus titulares Unid.bsica de estrutura da carreira, estabelece a evoluo funcional, conforme a complexidade e grau de respons. das funes do cargo Conjunto de 3 classes Escalonamento do cargo, na mesma carreira, p/efeito de promoo Unid. d medida q determina o vencimento inicial de cada classe do cargo Cargo escalonado em classes Diviso das carreiras conforme formao educacional exigida p/ o cargo Retribuio pecuniria devida ao servidor pelo efetivo exerccio no cargo O padro acrescido do valor referente promoo Conj. de valores referentes ao venc.bsico e as vantagens pecunirias conferidas ao servidor Nova nomenclatura dada ao cargo Mudana de localidade de trabalho entre 02 servidores de cargos iguais Crescimento funcional do servidor Ato que oficializa a mudana funcional na carreira do servidor Instrumento de averiguao do desempenho individual e do potencial do servidor Unid. de medida que determina o valores dos demais padres Retribuio paga ao servidor efetido designado para o exerccio de funo criada, por lei. Retribuio paga ao servidor designado

Cargo de carreira Classe Tabela Nvel Padro Carreira rea de atividade Vencimento Vencimento Bsico Remunerao ou Vencimentos Transformao do Cargo Permuta Promoo Enquadramento Avaliao de Desempenho Padro de Referncia Funo Gratificada Gratificao Especial

Art.6- Atribuies dos cargos sero descritas em regulamento, observado o seguinte: CARREIRA

1. AUXILIAR JUDICIRIO 2. ANALISTA JUDICIRIO 01 3. ANALISTA JUDICIRIO 02 4. ANALISTA JUDICIRIO ESPECIAL

CLASSE ATIVIDADES ESCOLARIDADE I a VI Ativ.bsicas de apoio Ensino operacional Fundamental Completo VII a XII Exec.tarefas de Ensino Mdio suporte tcnico e Completo adimnistrativo XIII a XVIII Ativ.planejamento, org.,coord.,superviso, laudos, pareceres,etc... Chefia de serventia judicial de 1Instncia, coordenar ativividades cartorrias desenv.por servidor com funo tcnica especial Ensino Superior Completo

XIX a XXIV

Ensino Superior Completo (Direito ou Contabilidade, a depender do cargo)

Cdigo de Identificao do Cargo

CHECAR - anexo I, III - pag 97 e pag 55

 GRATIFICAES - Calculadas sobre o valor padro, da classe e do nvel que o servidor est enquadrado, no incidindo sobre os valores de direitos e vantagens. - tem que ser Requerida e Autorizada, exigindo q o servidor esteja exercendo efetivamente as funes do cargo e a correspondente s gratificao.

- Gratificao por Trabalho com Risco de Vida (30%): a) Oficial Justia Avaliador(01 e 02) b) Comissrio da Infncia e Juventude(01 e 02) c) Assistente Social (02) somente em funo da 1Instncia

- Gratificao de Planto Judicirio: - Diria de 1/30 da remunerao do servidor + 50% - Limite: 04 ao ms

- Gratificao gratificada)

de CHEFE DE SEO: (exerccio de funo

- 40% do padro PJ.1.A.07 (menor padro da tabela)

- Gratificao Especial para Presidente de Comisso de Promoo e Enquadramento (15%) ou Membro C.P.E (10%) ou Gestor de Contratos (10%), todos do padro PJ.1.A.07.

- Gratificao de Taquigrafia, por exerccio de funo gratificada de Revisor - 40% do padro PJ.1.A.07 (menor padro da tabela)