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sbado, 19 de enero de 2013

Resolucion 018-2013./Sunat
Establecen el cronograma para el pago de las cuotas del fraccionamiento de los aportes de los trabajadores al Fondo complementario de Jubilacin Minero , Metalurgico y Siderurgico devengados hasta el mes de Abril 2012 que deben cumplirse durante el ao 2013 Publicado : 19/01/2013 Vigencia : 2001/2013 Para recordar :

El Decreto Supremo N 006-2012- TR determina que los aportes de los trabajadores devengados hasta su entrada en vigencia deben ser pagados de manera fraccionada en doce cuotas mensuales, en el plazo previsto en el Cdigo Tributario para las obligaciones de determinacin mensual. CRONOGRAMA PARA EL PAGO DE LAS CUOTAS DEL FRACCIONAMIENTO DE LOS APORTES DE LOS TRABAJADORES AL FONDO COMPLEMENTARIO DE JUBILACIN MINERA, METALURGICA Y SIDERURGICA DEVENGADOS HASTA EL MES DE ABRIL DE 2012 QUE DEBEN CUMPLIRSE DURANTE EL AO 2013 La declaracin y pago de las cuotas del fraccionamiento devengados hasta el mes de abril de 2012 que deben cumplirse durante el ao 2013, se realizar en las fechas previstas en el cronograma detallado en el Anexo N 1 de la Resolucin de Superintendencia N 3022012/SUNAT. Si no lo entiende : Es el actual cronograma de pagos aplicables para los pagos por Sunat 2013 FECHAS DE VENCIMIENTO PARA LA DECLARACIN Y EL PAGO DE LA CUOTA CORRESPONDIENTE A DICIEMBRE DE 2012 Se precsese que la declaracin y pago de las cuotas del fraccionamiento , incluye la declaracin y el pago de la cuota correspondiente a diciembre de 2012
Publicado por Actualizate gestion con personas en 08:28 0 comentarios

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martes, 15 de enero de 2013

Ley 29981
Ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral - SUNAFIL- Modifica la Ley 28806 Ley general de Inspeccin del trabajo y la Ley 27867 Ley organica de Gobiernos Regionales

Publicado : 15/01/2013 Vigencia : A partir de la Aprobacin de reglamento de Organizacin y Funciones de la SUNAFIL Salvo disposiciones complementarias y finales , las cuales entran en vigencia el 15/1/2013 Reglamento de la Ley 29981 y normas complementarias se debe dar maximo 60 dias habiles a partir de la aprobacin de reglamento de organizacin y funciones de la SUNAFIL Lo que debe saber : La crea la Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral (Sunafil) contempla un modelo orientado a la supervisin especializada por tipo y tamao de empresas, inform hoy la Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MPTE). Con esta propuesta se busca solucionar el dficit de inspecciones que existen a travs de las oficinas regionales del MTPE. El 92 por ciento de los gobiernos regionales no supera el nmero de cinco inspectores laborales, y en casos extremos como los departamentos de Amazonas, Cajamarca, Hunuco, Junn y Ucayali, no cuentan con personal para esta labor Cobertura a nivel Nacional del SUNAFIL Con la creacin de la Sunafil - Superintendencia Nacional de Fiscalizacin laboral - se crear el Sistema de Inspeccin Laboral adscrito al MTPE, que actuar como autoridad tcnico normativa a nivel nacional; y formular, propondr y ejecutar las normas laborales vigentes. Supervisar, fiscalizar, sanciones y ejercer la facultad de ejecucin coactiva, garantizando el cumplimiento de actividades del sistema. Asimismo, contempla el incremento de cobertura de demanda inspectiva y de la recaudacin de multas por incumplimiento de obligaciones laborales.

Pulse aqui
El tribunal de fiscalizacin Laboral Se crea el Tribunal de Fiscalizacin Laboral cuyo mbito de actuacin ser nacional y tendr como tarea generar precedentes de observancia obligatoria que interpreten de modo expreso y con carcter general el sentido de la legislacin de su competencia. El tribunal contribuir a la prevencin de conflictos laborales debido a la identificacin oportuna de muchas de las causas que originan los conflictos sociales. Multas maximas : Segun la Ley 29981 - Sunafil - los montos maximos en las infracciones detectadas son de : Infracciones leves :Maxiimo 50 UIT Infracciones graves : Maximo 100 UIT Infracciones muy graves : Maximo 200 UIT Lic Ricardo Candela Casas Publicado por Actualizate gestion con personas en 06:36 0 comentarios Enviar por correo electrnicoEscribe un blogCompartir con TwitterCompartir con Facebook Etiquetas: Sunafil
lunes, 14 de enero de 2013

D.S. 003-2013-EF
Normas reglamentarias bonificacin por escolaridad 2013 Sector Pblico Dispositivo : D.S. 003-2013-EF Publicado : 13/01/2013 Vigencia : 14/01/2013

a.- Monto de la bonificacin por escolaridad 2013 Segin Ley de Presupueto del sector pblico para el ao 2013 , la bonificacin por escolaridad asciende a S/ 400.00

Los funcionarios , servidores y pensionistas de la administracin pblica solo percibiran la bonificacin por escolaridad en la reparticin donde se le otorgar los incrementos por costo de vida. Las entidades que normalmente otorgan la bonificacin por escolaridad en forma independiente de su regimen laboral , no podran superar del monto establecido S/ 400.00 b.- Personal beneficiado con la bonificacin por escolaridad 2013 Funcionarios y servidores publicos nombrados y contratados bajo el D.,Legislativo 276 Personal Obrero permanentes y eventuales del sector pblico Personal de las Fuerzas Armadas y Fuerzas Policiales Pensionistas a cargo del Estado , bajo las siguientes normas : Ley 15117 y 28091 Decretos Leyes 19846 y 20530 D.S. 051-88-PCM Trabajadores del sector Pblico bajo el regimen laboral de la actividad privada ( salvo que por disposicin legal expresa , esten percibiendo un monto distinto sealado en esta norma ). Personal del Magisterio Nacional : Los docentes a tiempo parcial o con jornada incompleta , percibiran la bonificacin por escolaridad en forma proporcional al tiempo laborado.

c.- Personal excluido de percibir la bonificacin por escolaridad 2013 No percibiran la bonificacin por escolaridad el personal sujeto al regimen de contratacin administrativa de servicios CAS d.- Requisitos para la percepcin de bonificacin por escolaridad 2013 El personal debe cumplir dos requisitos de manera conjunta. El incumplimiento de alguno de ellos , le hara perder la bonificacin por escolaridad 2013 Primer requisito : Prestando servicios Debe estar laborando al 14 de Enero 2013 Excepcin , salvo que se encuentre con descanso vacacional con licencia con goce de remuneraciones o percibiendo subsidios de Essalud ( enfermedad o maternidad ). Segundo requisito : Antiguedad Se exige un minimo de 03 meses al 14 de Enero 2013 Si no contara con el tiempo indicado , dicho beneficio se otorgara en forma propocional siempre que cumpla un mes de labor. Curiosidad laboral : Si se ha dado cuenta , esta norma no exige que el servidor tenga hijos en edad escolar , o que el servidor venga realizando estudios de cualquier indole . e.- Incompatibilidad en la percepcin de la bonificacin por escolaridad 2013

La bonificacin por escolaridad 2013 no se puede percibir , si la entidad le otorga al servidor otra bonificacin de naturaleza similar ( ejemplo : boniificacin por educacin ) , sea en especie o en dinero incluso independiente del momento de su pago .

f.- Bonificacin por escolaridad 2013 sin descuentos La bonificacin por escolaridad no esta sujeta descuentos por cargas sociales ( ejemplo : Sistema de Pensiones ). g.- Oportunidad de pago La bonificacion por escolaridad 2013 es incluida en la planilla de pago del mes de Enero 2013 . La bonificacin por escolaridad no es base de calculo para reajustes de remuneraciones , bonificaciones o beneficios similares. Lic. Ricardo Candela Casas Visite : Portal laboral Hoy Peru Conviertase en seguidor de este blog y reciba en su correo las novedades laborales : pulse aqui Publicado por Actualizate gestion con personas en 06:20 0 comentarios Enviar por correo electrnicoEscribe un blogCompartir con TwitterCompartir con Facebook Etiquetas: bonificacion escolaridad
mircoles, 9 de enero de 2013

Beneficios Laborales Inmediatos

Usted ingresa a laborar a una empresa Conoce cuales son los beneficios laborales que debe recibir a penas empieza a laborar ?

La pregunta de los 500 mil reales : La jornada de trabajo Debemos empezar comunicandole que el primer beneficio laboral lo ha establecido usted y su empleador a traves de su contrato de trabajo. Dicho beneficio laboral es su jornada de trabajo La jornada de trabajo maxima es de 08 horas diarias o 48 horas semanales. Al septimo dia descanso : Los descansos remunerados Adicionalmente a su jornada de trabajo , usted debe gozar del descanso semanal obligatorio ( D.S.O). Anteriormente denominado :" dominical ". Las normas establecen que el trabajador tiene derecho a descansar con pago un dia a la semana. Lo habitual es domingo , pero puede ser gozado en cualquier dia de la semana. Otro descanso inmediato es , de presentar el relacionado con los feriados laborales Ejemplo : Si usted ingresa en Marzo 2013 , tendra derecho a descansar con pago el 28 y 29 de Marzo por ser " semana santa ". Un derecho invisible : La asignacin familiar Si usted tiene carga de familiar , hijos menores de edad debe informar por escrito a su empleador de este hecho . Adicionalmente debe cursar una carta solicitando el pago de la asignacin familiar. Es comn no cumplir con este procedimiento , lo cual genera que el empleador no page en su momento dicho beneficio. vea ademas : ABC de la legislacin laboral 2013

Publicado por Actualizate gestion con personas en 08:16 0 comentarios Enviar por correo electrnicoEscribe un blogCompartir con TwitterCompartir con Facebook Etiquetas: beneficios sociales
martes, 8 de enero de 2013

Modelos y formatos laborales 2013

Suplemento Modelos y formatos laborales 2013 Documento mensual que contiene : Modelos contratos laborales Modelo contratos especiales Modelos convenios laborales Modelos y formatos para intermediacin laboral Modelos y formatos para tercerizacin Modelos y formatos relacionados con : jornada de trabajo , horario de trabajo , horas extras , descanso semanal obligatorio , feriados no laborables , vacaciones anuales . Modelos y formatos relacionados con remuneraciones : asignacin familiar , gratificaciones por Fiestas patrias y navidad , pago de remuneraciones , embargo de remuneraciones , prestaciones alimentarias Y mas... Suplemento de la revista laboral virtual Actualizate 2013

Como me convierto en suscritor de la revista laboral Actualizate ?

Suscribase : Elija la tarifa que mas le guste. Tarifas de Suscrupcin Por 12 meses : S/ 250.00 Por 06 meses : S/ 220.00 Por 04 meses : S/. 190.00 Por 03 meses : S/. 150.00 Por 02 meses : S/. 86.00 Pr 01 mes : S/ 69.00

Forma de pago : 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica. 2.- Escanee el bouche del deposito y envielo por email a : conrcc@gmail.com

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crdito del Peru Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles Numero : 194-04544476-0-78

Titular : Ricardo Candela Casas

Tambien puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de credito). Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al telefono 999062932 Que recibo al suscribir a la revista laboral virtual Actualizate ?

Revista Laboral Virtual Actualizate Edicin 2013 Al suscribirse usted recibira En la primera quinquenade cada Mes : Usted recibira tres ( 03 ) documentos

a.- Boletin laboral Avance Contiene analisis de cambios y novedades laborales ocurrido en la primera quincena de cada mes. Se remite al correo de la persona suscrita el 15 de cada mes.

b.- Recursos Inhumanos

Informativo sobre la aplicacin y articulos de gestin en Recursos Humanos . Se remite conjuntamente con el boletin Actuializate - Avance l

c.- Formatos y Modelos Laborales Modelos de formtos laborales de uso frecuente . Documento coleccionable.

Cada Fin de Mes Usted recibira ...CUATRO ( 04) documentos a.- Revista laboral edicin Mensual Contiene analisis , articulos de interes y comentarios sobre los cambios laborales ocurridos durante todo el mes . Se remite al correo de la persona suscrita el 30 o 31 de cada mes Suplementos : b.- Normas laborales Contiene el texto completo de las principales normas laborales dictadas en el mes de referencia. Se remite al correo de la persona suscrita el 30 o 31 de cada mes conjuntamente con la Revista laboral edicin Mensual Se remite conjuntamente con la Revista Laboral edicin Mensual

c.- Reporte Especial : Un informe especial sobre temas de legislacin laboral Ejemplo : " Modalidades formativas laborales " " Control de asistencia " y asi sucesivamente d,- Practica Laboral Un documento donde se reune de manera didactica la forma de calculo correcto Beneficios sociales Pagos de remuneraciones Obligaciones laborales mensuales Indicadores laborales : Importe remuneracin minima vital , UIT , dias no laborables .... De manera permanente Usted recibira .... Flash Actualizate Un mensaje en su correo electronico personal Dandole acceso a informacin de Importancia en el Mundo laboral que usted debe conocer de manera inmediata.

Publicado por Actualizate gestion con personas en 07:34 0 comentarios Enviar por correo electrnicoEscribe un blogCompartir con TwitterCompartir con Facebook Etiquetas: Modelos y formatos
sbado, 5 de enero de 2013

Presentacin de la solicitud de Suspensin de Retenciones y/o Pagos a Cuenta

Como solicitar la suspensin de retencin y pago a cuenta por rentas de cuarta categoria 2013? El manual en linea Lo siguientes pasos debe cumplirse para solicitar la suspensin de la retencin y pago a cuenta por rentas de cuarta categoria para el ao 2013 Paso 1 : Ingrese a pagina web de la sunat http://www.sunat.gob.pe/

Paso 2 : Ingrese su clave sol

Paso 3: Ubique la opcin otras declaraciones y solicitudes identifique la relacionada a suspensin renta de cuarta categoria Indique en el formulario la fecha en que comienza a percibir ingresos por renta de 4ta categoria 2013

Presione el boton aceptar Paso 4 : Ingrese los montos que en proyeccin percibira en el ao 2013. Tanto por rentas de cuarta categoria como los de quinta categoria

Presione el boton aceptar Paso 5 : El sistema le dara la constancia de suspensin por retencin renta de cuarta categoria

Puede imprimirla o utilizar la casilla de correo . En la casilla de correo electronico , coloque su correo personal Presione el boton enviar. Paso 6 : El sistema le dara el siguiente mensaje : Solicitud de suspensin enviada a correo personal

Paso 7 : Ingrese a su correo personal y verifique la recepcin del documento enviado por la sunat

Listo . Usted debe entregar una copia simple a la empresa donde emitira recibos por honorarios que motive retencin por cuarta categoria. Visite ademas : Portal Hoyperu laboral Publicado por Actualizate gestion con personas en 07:44 0 comentarios Enviar por correo electrnicoEscribe un blogCompartir con TwitterCompartir con Facebook Etiquetas: cuarta categoria

Suspensin de retenciones y pago a cuenta renta cuarta catetgoria 2013

Suspensin de la obligacin de efectuar retenciones y/o pagos a cuenta , respecto del impuesto a la renta por renta de cuarta categora correspondiente al ejercicio gravable 2013

Del beneficio El trabajador independiente podr solicitar a partir del mes de enero de cada ejercicio o ao gravable, la suspensin de retenciones y / o pagos a cuenta del impuesto a la renta, siempre que se encuentre en cualquiera de los siguientes supuestos: Proyeccion de ingresos en el ao 2013 Cuando la proyeccin de sus ingresos anuales por Rentas de Cuarta Categora no supere el monto afecto al impuesto (para el ejercicio 2013: S/. S/.32 375,00) podr solicitar la Suspensin de Retenciones y/o Pagos a Cuenta. Deber incluir tambin en la cantidad referencial, los ingresos obtenidos por rentas de Quinta Categora en caso las tenga. Cuando supere el lmite sealado en el transcurso del ao y haya percibido ingresos antes del 1 de noviembre del 2012 la solicitud podr ser presentada si el impuesto pagado a cuenta o retenido, sea igual o superior al Impuesto a la Renta Proyectado. Se considera como Pagos a Cuenta del Impuesto, a los montos que usted deber abonar mensualmente como adelanto del pago anual del Impuesto a la Renta que le corresponda. Base legal : Res. 305-2012/Sunat

Publicado por Actualizate gestion con personas en 07:05 0 comentarios Enviar por correo electrnicoEscribe un blogCompartir con TwitterCompartir con Facebook Etiquetas: cuarta categoria Entradas antiguas Pgina principal Suscribirse a: Entradas (Atom)
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